ENF. BENJAMÍN ÁNGEL RAMÍREZ DE LA GARZA C. VERÓNICA GONZÁLEZ GÓMEZCOORDINADOR DE LA SECRETARÍA DE TRABAJO COORDINADOR DE LA SECRETARÍA DE TRABAJO

C. ROBERTO DE ANDA MARTÍNEZCOORDINADOR DE LA SECRETARÍA DE TRABAJO

ENF. RODOLFO ARTEAGA ESPINOSASECRETARIO DE TRABAJO

VACACIONES

Difundir la normatividad vigente referente a

vacaciones, para unificar criterios y establecer acciones de mejora en la programación de las mismas; con todos los servicios, para lograr un adecuado equilibrio de la fuerza de trabajo, en las diversas categorías, de los diferentes turnos en los servicios y áreas.

Objetivo

Ley Federal del Trabajo

Artículo 76, 78 y 81

Marco Legal

Contrato Colectivo de Trabajo

Cláusula 30-47

RIT Artículo 34, 35, 36 y 63 Fracción VI

FÓRMULAS

Fórmula para calcular un equilibrio vacacional ideal.

No. de trabajadores x 2 + Per. Venc. + Per. 20 años / 12

= No. de trabajadores a programar por mes

S.M.I. / 30 x el número de días a disfrutar x .25 = Cpto. 029

Cálculo para el pago del Cpto. 029Salario mensual Integrado (S.M.I.)

Cálculo para pago de Concepto 048S.M.I. / 30 x número de días a pagar X 2 + 1

= Concepto 048

TIPOS DE

VACACIONES

Se genera 1 período cada 180 días

laborados.

Pueden tener hasta 4 períodos vencidos.

SEMESTRALES

Se genera 1 período cada 120 días

laborados.

Pueden tener hasta 1 período vencido.

CUATRIMESTRALES

Se podrá disfrutar el 1er. período

extraordinario hasta cumplir 20 años de antigüedad efectiva.

Pueden tener hasta 2 períodos vencidos.

EXTRAORDINARIOS(20 AÑOS)

Definición de U.P.O.

Ultimo Período Otorgado

INTERPRETACIÓN DE VACACIONES EN EL COMPROBANTE DE PAGO

5 6 7 8 9 1011

1

3

CONTADORES

4

2

REQUISITOS PARA LA PROGRAMACIÓN DE

VACACIONES(Fuera de calendario)

VACACIONES SEMESTRALES Y/O CUATRIMESTRALES

- Copia de las dos últimas primas de vacaciones cobradas.

- Copia de la 2da. quincena de Diciembre.

- Copia del último tarjetón de cobro.

VACACIONES EXTRAORDINARIAS

- Copia del último tarjetón de cobro, dónde se refleje 20 años de antigüedad efectiva.

MARCAS DE INCLUSIÓN

(M.I.)

Marcas de Inclusión 0, 1, 2 y 3

(Semestrales)

MCA. INC. DISFRUTE PAGO DE CPTO. 029

PAGO DE CPTO. 048 MCA. CONT. MARCAS

COMPATIBLES

0 15 a 20 días Sí Sí 0 0, 1, 2, 4 y 9

1 7 a 10 días Sí Sí 1 1

1 7 a 10 días Sí Sí 2 0, 1, 2, 4 y 9

2 15 a 20 días Sí No 3 3

3 10 a 15 días Sí No 6 0, 1, 2, 4 y 9

Marcas de Inclusión 4 y 9

(Semestrales)

MCA. INC. DISFRUTE PAGO DE CPTO. 029

PAGO DE CPTO. 048 MCA. CONT. MARCAS

COMPATIBLES

4 7 a 10 días Sí Sí 4 9

9 8 a 10 días Sí No 13 0, 1, 2, 4 y 9

9 7 a 10 días Sí No 9 4

4 8 a 10 días Sí Sí 13 0, 1, 2, 4 y 9

Marcas de Inclusión 0, 0, 0 y 2, 5, 5

(Cuatrimestrales)

MCA. INC. DISFRUTE PAGO DE CPTO. 029

PAGO DE CPTO. 048 MCA. CONT. MARCAS

COMPATIBLES

0 7 a 10 días Sí Sí 1 0

0 7 a 10 días Sí Sí 2 0

0 7 a 10 días Sí Sí 3 0 y 2

2 15 a 20 días Sí No 4 2

5 10 a 15 días Sí No 9 55 10 a 15 días Sí No 14 0 y 2

Marcas de Inclusión 0, 6, 7 y 8Extraordinarios

MCA. INC. DISFRUTE PAGO DE CPTO. 029

PAGO DE CPTO. 048

0 10 días Sí Sí

6 15 días Sí No

7 NO No Si

8 NO No No

Tendrá que programarse con un período semestral o cuatrimestralLos días se acumulan para efectos de antigüedad (30 días)

CONSIDERACIONES EN LA PROGRAMACIÓN DE VACACIONES

1. Una vez elegidos los períodos vacacionales, estos no deben ser modificados.

2. Programar el 100% de los Trabajadores a su cargo.

3. Para programar el primer período vacacional es indispensable que se refleje en el tarjetón del trabajador 1 año de antigüedad efectiva.

4. Programar los períodos vencidos en el calendario.

CONSIDERACIONES EN LA PROGRAMACIÓN DE VACACIONES

5. En el Calendario Vacacional se deberá de marcar si el trabajador disfrutara del «Anticipo de Aguinaldo»

6. En ausencia del trabajador no se le deben programar sus vacaciones.

7. Cuando personal se rehusé a la programación de sus vacaciones, se debe elaborar Minuta.

8. Las vacaciones de 2016 deberán reflejarse en el Tarjetón de la segunda quincena de diciembre de 2015.

MOTIVOS PARA LA PROGRAMACIÓN DE VACACIONES

(Fuera de Calendario)En la Programación de Vacaciones se debe cuidar y conservar el equilibrio de la fuerza de trabajo en los servicios.

Programación de Vacaciones

Alta por cambio de residencia

Nuevo Ingreso

Reposición por Incapacidad

Cambio de adscripción,

categoría y/o turno

Reanudación de labores

FORMATO DE SOLICITUD DE VACACIONES FUERA DE CALENDARIO

1 2

3 4

5 67 8

9 9 9

1011

12 13

14 15

16 17 18

12 13

5 5

GRACIAS