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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD UNO
CLAUDIA PATRICIA SIACHOQUE MOZO
Código: 920228-26834
MARIO ANDRES MUNAR
Código: 7.726.094
YEIMY LILIANA MUÑOZ LONDOÑO
Código: 1.120.571.736
YEISON RODRIGO ORDOÑEZ RODIGUEZ
Código: 1.121.826.439
GRUPO: 112
TUTOR: NELSON LEONARDO SEPULVEDA FLOREZ
Ingeniero Industrial, Especialista en Higiene y Salud Ocupacional y Magister en Gestión
Ambiental
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”
ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA –ECBTI–
ERGONOMÍA
SAN JOSÉ DEL GUAVIARE
2011
ERGONOMIA ACT 6 TRABAJO COLABORATIVO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIAS E INGENIERIAS (ECBTI) MILLER A. VELASCO COD: 1120564672 NELLY PATRICIA FLOREZ WILMER FERNEY RUBIO MONROY DIANA CAROLINA GOMEZ ZAYDA YAMID CIPRIAN
TUTOR:
BENJAMIN GONZALEZ
2012
19/04/2012
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
INTRODUCCIÓN
En este informe presentamos la actividad seis (6) correspondiente al Trabajo
Colaborativo No. Uno (1), en el cual desarrollamos un análisis detallado de los temas
tratados en la primera unidad del material didáctico. Este informe muestra el consolidado
de las actividades desarrolladas individualmente por cada integrante del grupo
colaborativo, divididas de la siguiente manera: Empezamos con un mapa conceptual en el
que se describen los temas tratados en la Unidad Uno: Fundamentos de Ergonomía;
continuamos con, un cuadro sinóptico en el que se muestra de forma general la relación
existente entre hombre-máquina-trabajo; adicionalmente, por medio de una estructura
resumida identificamos y clasificamos los criterios, parámetros y métodos de los factores
ergonómicos; mediante un cuadro cronológico, intentamos mostrar el avance que ha
tenido la Ergonomía desde sus inicios hasta la actualidad y por último realizamos una
breve reflexión sobre el papel que juega la Ergonomía en el Diseño de un puesto de
trabajo, citando un ejemplo.
Con este trabajo se pretende poner en práctica los conocimientos adquiridos hasta el
momento mediante el análisis de los conceptos básicos y la evolución histórica de la
Ergonomía; y los usos de las diferentes técnicas para mejorar el ambiente de trabajo y
facilitar las labores de los trabajadores.
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OBJETIVOS
Conocer los conceptos básicos de la Ergonomía y su aplicación en el puesto de
trabajo
Analizar la evolución histórica y situación actual de la Ergonomía
Comprender como se puede utilizar sus diferentes técnicas para mejorar el
ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios.
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TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD UNO
1. Elaborar un mapa conceptual los temas tratados en la Unidad 1. Fundamento de Ergonomía.
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2. Elaborar de un Cuadro Sinóptico entre la Relación existente Hombre – Máquina –
Trabajo.
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Elaborar un cuadro donde identifique y clasifique los criterios, parámetros y métodos de
los factores ergonómicos.
CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES ERGONÓMICOS
METODOS DE VALORACIÓN DE
LOS FACTORES ERGONÓMICOS NIVEL DE PERCEPCIÓN EN LOS PUESTOS DE
TRABAJO
Métodos de valoración de los
factores Ergonómicos:
El análisis Ergonómico por puestos
de trabajo tiene como finalidad
exponer los criterios de evaluación
de los factores referidos en el
cuestionario empleado en este
estudio. Este procedimiento es una
valoración Ergonómica simplificada,
de manera que, a partir de este tipo
de análisis general, en aquellos
puestos o tareas donde se detectan
algunas condiciones críticas o no se
pueden abordar una metodología
más intensiva sobre aspectos más
concretos.
Se aborda desde tres partes
diferenciadas:
Nivel de percepción en los puestos de trabajo: las medidas
correctivas y de control en una ficha aparte indican las
proposiciones mínimas que debe incluir el puesto respecto
a los factores y sus posibles líneas de mejoramiento
técnicas, organizativas, administrativas o formativas y son:
1. EQUIPAMIENTO, DISPOSICION DEL ESPACIO DE
TRABAJO: En este factor se analizan las características
Antropométricas de equipamiento básico y del entorno
físico del trabajo.
2. CARGA FISICA ESTATICA-POSTURAL: Este factor considera
la adecuada configuración del puesto, junto con los
principios de racionalización del trabajo, economía de
movimientos u esfuerzos; y está orientado a mejorar la
eficiencia y prevenir las dolencias posturales.
3. CARGA FISICA-DINAMICA: Se refiere a la actividad física y
está íntimamente relacionada con el gasto energético.
4. CARGA SENSORIAL: Se incluye dentro del concepto de
carga mental, en este factor suele evaluarse el conjunto de
esfuerzos perceptivos, cognoscitivos, mentales y todos los
esfuerzos de base psíquica.
Dimensiones
Antropométricas
Edad
Sexo
Grado de motivación
Entrenamiento
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*La parte DESCRIPTIVA se
indican los datos más
significativos del puesto,
denominaciones de las maquinas,
los equipos y los materiales
empleados; así como una breve
descripción de las tareas.
*La parte EVALUATIVA los 15
factores considerados valoran los
aspectos relativos y esfuerzos
(físicos, sensoriales y mentales)
factores psicosociológicos
(iniciativa, comunicación,
monotonía, turnos/horarios, etc.)
y factores físico-
ambientales(riesgo de accidente,
ruido, contaminantes,
iluminación)
*La parte CORRECTIVA donde a
partir de la evaluación es
recomendable introducir alguna
5. COMPLEJIDAD, CONTENIDO DEL TRABAJO: Este factor es
parecido al de carga mental en el sentido operacional. Este
factor estaría íntimamente relacionado con la complejidad
de las tareas de modo que la necesidad de recordar datos,
procedimientos, efectuar operaciones mentales, inductivas
y matemáticas, semánticas, analógicas, etc.
6. AUTONOMIA Y DESICIONES: Este factor está
íntimamente relacionado con las posibilidades de
iniciativa de las personas y el tipo de control ejercido
sobre el trabajo (directo, indirecto, etc.)
7. MONOTONIA Y REPETITIVIDAD: En este factor se
tiene en cuenta la entrada con la valoración
fundamental, duración media del ciclo de trabajo y el
número de tareas u operaciones diferentes.
8. COMUNICACIÓN Y RELACIONES SOCIALES: Este
factor pretende valorar el grado de interacción social
de las comunicaciones de índole personal que exige y
posibilita el grado considerando que tanto es la
continua comunicación.
9. TURNOS, HORARIOS, PAUSAS (TIEMPO DE
TRABAJO): La organización del tiempo de trabajo es
uno de los factores más importantes que pueden
influir directamente sobre la cantidad/calidad del
trabajo y la fatiga del trabajador.
10. RIESGO DE ACCIDENTES: El riesgo de accidente es
la posibilidad de sufrir algún daño físico como
consecuencia de una acción o situación inesperada o
imprevista.
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mejora o corrección.
En cada uno de los factores
también se incluye una posible
valoración del trabajador del
puesto en 5 grados cualitativos:
Muy aceptable (++)
Aceptable (+)
Neutro (*)
Desfavorable (-)
Muy desfavorable (+)
11. CONTAMINANTES QUIMICOS: En este factor se
valora el riesgo higiénico, derivado de la exposición
profesional a los posibles contaminantes presentes
durante el desempeño normal del trabajo.
12. RUIDOS Y VIBRACIONES: Este factor valora el ruido
y las vibraciones a las que está expuesto el trabajador.
13. CONDICIONES TERMICAS: En este factor se valora
las condiciones medias de exposición al calor y al frio,
así como las posibles alternancias y contrastes
significativos en la evaluación higiénica de la empresa.
14. CONDICIONES DE ILUMINACION Y AMBIENTE
CROMATICO: En este factor se valoran condiciones
luminotécnicas y la impresión visual.
15. RADIACIONES Y OTROS: Se valora los niveles de
exposición a los diferentes tipos de radiación que se
presenten en el ambiente de trabajo.
3. Elaborar un cuadro cronológico donde especifique el avance que ha tenido la
Ergonomía desde sus inicios hasta la actualidad.
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4. Realizar una breve reflexión sobre El Papel que juega la Ergonomía en el Diseño de un
puesto de trabajo, citando un ejemplo.
Es muy eficaz examinar las condiciones laborales, analizar los cambios ergonómicos por
pequeños que sean, del diseño del equipo, del puesto de trabajo. Es muy importante que
al hacer el cambio en el puesto de trabajo se tenga en cuenta la opinión del trabajador,
pues nadie más que él conoce su puesto de trabajo y la tarea que realiza, al hacer un
cambio ergonómico por minúsculo que sea puede mejorar significativamente, la
producción, la salud del trabajador, la seguridad. Es muy importante que el puesto de
trabajo este bien diseñado para evitar enfermedades profesionales relacionadas , el puesto
de trabajo se diseña teniendo en cuenta al trabajador, si el trabajador se encuentra en una
postura adecuada es muy importante ya que si estaría en una postura incomoda podría
generarle múltiples problemas.
Para el diseño del puesto de trabajo la ergonomía tiene algunos principios básicos y es
considerar la información que se tenga del trabajador como su altura, al escoger y ajustar
su lugar de trabajo, altura de la cabeza, altura de los hombros, alcance de los brazos, altura
del codo, altura de la mano, longitud de las piernas, tamaño de las manos, tamaño del
cuerpo.
Al mejor un puesto de trabajo debemos tener en cuenta una regla: si parece correcto,
probablemente lo sea. Si parece incomodo, probablemente hay algo equivocado en el
diseño, no es culpa del trabajador.
Ejemplo: Una persona que realice su trabajo sentado, se tiene que tener encuentra que
estar sentado todo el día no es bueno para el cuerpo, es necesario un buen asiento, el
asiento debe permitir al trabajador mover las piernas y de posiciones de trabajo en
general con facilidad, ninguna tarea debe exigir al trabajador a que adopte posturas
forzadas, como tener todo el tiempo extendidos los brazos o estar encorvados durante
mucho tiempo, hay que colocar al trabajador y el equipo de manera tal que el trabajador
pueda desempeñar sus tareas teniendo sus antebrazos pegados al cuerpo y con las
muñecas rectas, el trabajador tiene que poder llegar a su trabajo sin tener que alargar
excesivamente los brazos ni girar inadecuadamente.
Ejemplos de puestos de trabajo en posición sentado:
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CONCLUSIONES
De la Ergonomía existen múltiples definiciones formales que, en general, gravitan sobre
la etimología del propio término, compuesto por la raíz “ergos” trabajo, actividad y
“nomos” principios, normas, leyes; por lo que literalmente significa “las normas que
regulan la actividad humana”, podemos decir que es de carácter multidisciplinar y que
se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas.
La ergonomía está estrechamente relacionada con la ingeniería y la psicología, ya que
su principal objetivo es preparar al hombre para trabajar en óptima comodidad física y
mental, para que sus características individuales sean utilizadas en la mejor forma
posible. Es decir, busca adaptar el trabajo al hombre y viceversa, a través de la
interacción propia entre el hombre, la maquina, la tarea y el entorno, elementos que
conforman el sistema productivo de cualquier empresa.
Es muy importante que al hacer el cambio en el puesto de trabajo se tenga en cuenta
la opinión del trabajador, pues nadie más que él conoce su puesto de trabajo y la tarea
que realiza
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REFERENCIAS
Castro, Sandra. (2007). Módulo de Ergonomía. (Segunda Edición) Bogotá D.C., Universidad
Nacional Abierta y a Distancia UNAD. Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e
Ingeniería.