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Comprenden todos los tipos de a
Contraprestaciones que la entidad proporciona los trabajadores, a
y cambio de sus servicios, incluyendo administradores gerentes.
Aplica a todos los beneficios a los empleados exceptuando aquellos relacionados con Pagos Basados en Acciones (Sección 26).
ALCANCE
Otros
Beneficios a Corto Plazo Hace referencia a cinco
tipos de Beneficios a los Empleados:
Dentro:
Beneficios por Terminación
Beneficios Post-Empleo
Fuera:
Beneficios por
pagos basados
en acciones a
Largo Plazo
AL
CA
NC
E
Beneficios a Corto Plazo Son los beneficios a los empleados cuyo pago será totalmente atendido en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios (distintos de los beneficios por terminación).
Corresponde a las obligaciones laborales por concepto de salarios, aportes patronales (seguridad social y parafiscales) ausencias (incapacidades) por enfermedad, prestaciones sociales causadas durante el “periodo laboral” y otros beneficios monetarios y no monetarios legales y extralegales regulares o de corto plazo.
ALCANCE
o
Beneficios Post-Empleo Son los beneficios a los empleados que se pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad (distintos de los beneficios por terminación).
Corresponde a las obligaciones laborales por concept de beneficios por retiro como pensiones, seguros de vida, asistencia medica.
ALCANCE
Otros Beneficios a Largo Plazo Son los beneficios a los empleados cuyo pago NO vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios (distintos de los beneficios post-empleo y de los beneficios por terminación).
Corresponde a las obligaciones laborales por concepto de antigüedad, invalidez de larga duración, años sabáticos, vacaciones especiales, entre otros.
ALCANCE
Beneficios por terminación Son los beneficios por pagar a los empleados como consecuencia de:
Decisión de rescindir el contrato del empleado antes de la edad normal de retiro, por parte de la empresa. Decisión de concluir voluntariamente la relación laboral por parte del empleado, a cambio de dichos beneficios.
Corresponde a la liquidación de las obligaciones laborales por concepto de terminación del contrato, de forma unilateral de una
partes o de mutuo
ALCANCE
a
Beneficios por Pagos Basados en Acciones Incluyen las transacciones en las cuales el empleado recibe instrumentos de patrimonio (como acciones u opciones sobre acciones), o efectivo u otros activos de la entidad por importes que se basan en el precio de las acciones de l entidad u otros instrumentos de patrimonio de ésta.
Para el tratamiento contable correspondiente, la empresa aplicará la sección 26.
ALCANCE
Principio de Reconocimiento General La empresa reconocerá el costo de todos los beneficios a los empleados a los que éstos tengan derecho como resultado de servicios prestados a la entidad durante el periodo sobre el que se informa: a) b)
Como Como
un un
Pasivo Gasto
Reconocimiento General
Como un Pasivo Después de pagados:
deducir los valores que hayan sido
Directamente a los empleados, o Como una contribución a un fondo de beneficios
para los empleados.
Los pagos en exceso se reconocerán como un activos en la medida en que en el futuro los pagos se reduzcan o se realice reembolso en efectivo.
Reconocimiento General
Como un Gasto A menos que otra sección de esta NIIF requiera que el
costo se reconozca como parte tal como: Inventarios
Propiedad, Planta y Equipo
Otros Activos
del costo de un activo,
Reconocimiento General
ALCANCE Comprenden partidas como:
a) b)
Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social; Ausencias remuneradas a corto plazo por derecho y por enfermedad (licencias remuneradas); Participaciones en ganancias e incentivos, y c)
d) Beneficios No Monetarios: asistencia médica, alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o subvencionados.
Beneficios a Corto Plazo
RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN En general como lo establecido
pasivo (lo no pagado) en el párrafo 28.3:
como un y como un gasto o parte de un activo.
De Ausencias Remuneradas a Corto Plazo Por el costo esperado de la ausencias remuneradas con derechos de carácter acumulativo y no acumulativo.
Beneficios a Corto Plazo
RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN
De Ausencias Acumulativas La empresa reconocerá y medirá el costo esperado de la ausencias remuneradas con derechos de carácter acumulativo por el importe adicional no descontado que ésta espera pagar como consecuencia de los derechos no usados y que son acumulados al final del periodo, presentándolo como un pasivo corriente.
Beneficios a Corto Plazo
RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN
De Ausencias NO Acumulativas La empresa reconocerá y medirá el costo de otras ausencias remuneradas NO acumulativas cuando éstas se produzcan, por el importe no descontado de los
pagar sueldos y salarios pagados o por correspondientes al periodo de la ausencia.
Beneficios a Corto Plazo
RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN De Participación en Ganancias y Planes de Incentivos
El costo esperado por estos conceptos se reconocerá solo cuando:
La empresa tenga un obligación implícita o actual legal de realizar estos pagos como resultado de un suceso pasado (es irrevocable o no rechazable)
Pueda realizarse una estimación fiable de la obligación (Provisión como pasivo real).
Beneficios a Corto Plazo
INFORMACIÓN A REVELAR La sección no requiere (exige) información a revelar específica sobre los beneficios a los empleados a corto plazo.
Beneficios a Corto Plazo
a
ALCANCE Comprende partidas como:
a) b)
Beneficios por retiro (pensiones) Otros beneficios posteriores al empleo, o asistencia médica.
como seguros de vid
Los planes de beneficios post-empleo son acuerdos mediante los cuales la empresa proporciona este tipo de beneficios, en forma
directa o mediante el establecimiento de una entidad separada
por acción voluntaria o legal y de manera formal (documental)
o no.
Beneficios Post-Empleo
CLASIFICACIÓN Los beneficios Post-Empleo se clasifican, según sus principales términos y condiciones, en:
a) Planes de Aportaciones Definidas
b) Planes de Beneficios Definidos
Comprenden planes multipatronales y planes gubernamentales y beneficios asegurados
Beneficios Post-Empleo
e os o
PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS Son planes de beneficios post-empleo en los cuales la empresa paga
aportaciones fijas a una entidad separada (un fondo) y no tiene ninguna obligación legal implícita de pagar aportaciones adicionales o de hacer pagos de beneficios directos a los empleados, en el caso que el fondo no disponga de suficientes activos para pagar todos l beneficios de los empleados por los servicios que éstos han prestad en el periodo corriente y en los anteriores. El importe del beneficios estará determinado por: por las aportaciones realizadas por la empresa Por las aportaciones que eventualmente haya realizado el empleado Por el rendimiento obtenido por el fondo sobre las aportaciones
Beneficios Post-Empleo
PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS Son todos los planes de beneficios post-empleo distintos de los planes de aportaciones definidas.
En estos la obligación de la empresa consiste en suministrar los beneficios acordados a los empleados actuales y anteriores.
En la entidad recaen, el riesgo actuarial (costo mayor al esperado y el riesgo de inversión (rendimiento de los activos para financiar los beneficios sea diferente al esperado), lo cual aumentará disminuirá sus obligaciones, según sea el caso del resultado del diferencias actuariales y del rendimiento de la inversión.
Beneficios Post-Empleo
s,
PLANES MULTI-PATRONALES Y GUBERNAMENTALES Son todos los planes de beneficios post-empleo que pueden ser clasificados como planes de aportaciones definidas o planes de beneficios definidos, según las clausulas de los mismo incluyendo cualquier obligación implícita que vaya más allá de los términos pactados formalmente.
Cuando no haya suficiente información para utilizar la contabilidad de los planes de beneficios definidos para un plan multi-patrón al se optará por contabilizarlo según el reconocimiento general como si fuese un plan de aportaciones definidas y se revela La información correspondiente.
Beneficios Post-Empleo
BENEFICIOS ASEGURADOS Son pagos de primas de pólizas de seguros para financiar un plan de beneficios post-empleo, el cual debe ser tratado como un plan de aportaciones definidas a menos que la empresa tenga la obligación legal o implícita de: a) Pagar a los empleados los beneficios directamente en el
momento que sean exigibles; o
b) Pagar importes adicionales si la aseguradora no paga todos los beneficios a los empleados futuros relacionados con servicios prestados por los empleados en el periodo presente y los anteriores.
Beneficios Post-Empleo
RECONOCIMIENTO Y MEDICION Planes de Aportaciones Definidas por Pagar
a) Como un Pasivo, después de deducir los importe ya pagados. Los excesos de pago se reconoce como un activo.
b) Como un Gasto o como parte del costo de activos si la NIIF así lo requiera
Beneficios Post-Empleo
RECONOCIMIENTO Planes de Beneficios Definidos por Pagar
a) Como un Pasivo por sus obligaciones bajo los planes de beneficios definidos, del plan (consolidación). El cambio neto en ese pasivo como el costo de sus planes de durante el periodo.
netos de los activos
b) durante el periodo beneficios definido
Beneficios Post-Empleo
e
) s
Medición del pasivo por beneficios definidos El pasivo correspondiente a las obligaciones bajo este concepto se medirá , en la fecha sobre la que se informa, por el total neto de los siguientes importes:
a) El valor presente de sus obligaciones bajo este tipo d plan, menos
b) El valor razonable de los activos del plan (si lo hubiere con los que las obligaciones van a ser liquidada directamente.
Beneficios Post-Empleo
Medición del pasivo por beneficios definidos El pasivo correspondiente a las obligaciones bajo este concepto se medirá , en la fecha sobre la que se informa, por el total neto de los siguientes importes:
a) El valor presente de sus obligaciones bajo este tipo de plan, menos
b) El valor razonable de los activos del plan (si lo hubiere) con los que las obligaciones van a ser liquidadas directamente.
Beneficios Post-Empleo
Inclusión de Beneficios Consolidados y no Consolidados El valor presente descontado refleja el importe estimado de los beneficios, por tanto se requiere determinar la cuantía de los beneficios atribuibles al periodo corriente y anteriores, sobre la base de: Las formulas de beneficios del plan La realización de las estimaciones de los flujos de efectivo futuros que el plan
generará (suposiciones actuariales bajo el método de valoración actuarial o método de la unidad de crédito proyectada sin hacer un esfuerzo desproporcionado) sobre variables demográficas (rotación del personal y mortalidad) y financieras (incrementos futuros en los salarios y en los costos de asistencia médica), libres de sesgo y ser mutuamente compatibles.
La selección de una tasa de descuento de mercado referente a los bonos corporativos de alta calidad o de los emitidos por el gobierno (si no hay mercado activo para los primeros).
Beneficios Post-Empleo
y
los
Simplificaciones para medir la obligación por beneficios definidos de los empleados actuales entre la fecha sobre la que se informa y la que se espera que ellos comenzarán recibir los beneficios
a
a) b)
Ignorar incrementos salariales futuros Ignorar servicios futuros de los nuevos (cierre del plan)
empleados actuales
c) Ignorar la posible mortalidad en servicio vida)
de empleados actuales (esperanza de
Beneficios Post-Empleo
al, ían se do les
La a)
NIIF para PYMES no requiere (exige): Contratación de un experto para la valoración actuarial (actuario independiente) Que se haga una anualmente una valoración integr sin las suposiciones actuariales principales no var
b)
significativamente, en cuyo caso la obligación puede medir ajustando la medición del perio anterior según el número de empleados y los nive salariales (cambios demográficos)
Beneficios Post-Empleo
Superávit del Plan de Beneficios Definidos Surge cuando el valor presente de la obligación es menor que el valor razonable de los activos del plan.
Se reconoce como activo por beneficios definidos, solo en la medida que la empresa sea capaz de recuperar el superávit mediante la reducción de las aportaciones futuras o mediante reembolsos desde el mismo plan.
Beneficios Post-Empleo
ble
Elección de la Política Contable Se requiere que una entidad reconozca todas las
se ganancias y perdidas actuariales en el periodo en que produzcan, como elección de política contable a todos los planes de beneficios definidos, en:
aplica
a) b)
Resultados, o Otro Resultado Integral (ORI)
Beneficios Post-Empleo
INFORMACIÓN A REVELAR Sobre Planes de Aportaciones Definidas, revelará:
a) b)
El importe reconocido en resultados como un gasto El tratamiento de un plan multi-patronal de benefici
como un plan de aportaciones definidas porque
dispone de información suficiente para utilizar la
contabilidad de los planes de beneficios definidos, el
hecho de que es un plan de beneficios definidos y la razon
por la que se contabiliza como un plan de aportaciones
definidas, junto con cualquier información disponible
sobre el superávit o déficit del plan y las implicaciones, si
las hubiere para la empresa.
Beneficios Post-Empleo
INFORMACIÓN A REVELAR Sobre Planes de Beneficios Definidos, revelará individualmente o por grupos de planes:
a) b)
Una descripción general del tipo de plan incluyendo la política de financiación La política contable para reconocer las ganancias y pérdidas actuariales y el importe de la pérdidas y ganancias actuariales reconocidas durante el periodo. Una explicación sobre las simplificaciones utilizadas para medir la obligación por beneficios definidos La fecha de la valoración actuarial integral más reciente, y sino se hizo en el periodo informado, una descripción de los ajustes realizados para medir la obligación. Una conciliación de los saldos de apertura y cierre de la obligación que muestre por separado los beneficios pagados y todo los demás cambios. Una conciliación de los saldos de apertura y cierre del valor razonable de los activos del plan y de los saldos de apertura y cierre de cualquier derecho de reconocido como un activo, que muestre por separado, si procede: Aportaciones Beneficios pagados y otros cambios en los activos del plan.
c)
d)
e)
f)
Beneficios Post-Empleo
INFORMACIÓN A REVELAR Sobre Planes de Beneficios Definidos, revelará individualmente o por grupos de planes:
g) El costo total relativo a planes de beneficios definidos del periodo, revelando en forma separada los valores reconocidos resultados como gastos e incluidos en el costo como un activo El porcentaje o valor que cada clase principal de activos del plan representa En el valor razonable de los activos totales del plan Los valores incluidos en el VR de los activos del plan para cada clase de Los instrumentos de patrimonio propio de la entidad y cualquier inmueble ocupado u otros activos utilizados por la entidad. El rendimiento real de los activos del plan
Los supuestos actuariales principales utilizados, incluyendo, cuando sea aplicable tasas de descuento, las tasas de rendimiento, las tasas esperadas de incrementos salariales, las tasas de tendencias de los costos de asistencia médica y cualquier otra suposición actuarial significativa utilizada.
h)
i)
j) k)
Beneficios Post-Empleo
ALCANCE Comprende partidas como: a) Las ausencias remuneradas a largo plazo (vacaciones
especiales, años sabáticos) b) c) d)
Beneficios por largos periodos de servicio Beneficios por invalidez de larga duración Participación en ganancias e incentivos pagaderos a partir de los doce meses del cierre del periodo en el que los empleados han prestado los servicios correspondientes Los beneficios diferidos que se recibirán a partir de doce meses del cierre del periodo en el que se han
e)
ganado.
Otros Beneficios a Largo Plazo
RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN La empresa reconocerá un pasivo por este concepto y
los medirá en la fecha sobre la que se informa por total neto de los siguientes valores:
el
a) El valor presente de las obligaciones por benefici definidos, menos
b) El valor razonable de los activos del plan (si los hubiere) que se emplearán para la cancelacion directa de las obligaciones
Otros Beneficios a Largo Plazo
INFORMACIÓN A REVELAR Para cada categoría de otros beneficios a largo plazo que
una entidad proporcione a sus empleados, la entidad revelará en la fecha sobre la que se informa: a) b)
c)
La naturaleza de los beneficios, El El
importe de su obligación, y nivel de financiación
Otros Beneficios a Largo Plazo
ALCANCE Surgen del compromiso adquirido por ley, por contrato u
otro tipo de acuerdo con los empleados o sus representantes, o por una obligación implícita basada en las prácticas habituales de la empresa, o por el deseo de
Pagos y empleados
actuar de forma equitativa, a realizar suministrar otro tipo de beneficios) a los cuando resuelve sus contratos laborales.
Beneficios por Terminación
la
iso
tes
de
RECONOCIMIENTO En resultados como gastos de forma inmediata, al no
representar beneficios económicos futuros Habrá que tener en cuenta también los efectos de
reducción en otros beneficios Como un pasivo y un gasto, solo cuando hay comprom
demostrable de: a) Rescindir el vínculo laboral con uno o varios empleados an
de la fecha normal de retiro, o Proporcionar beneficios por terminación como resultado una oferta realizada para incentivar la rescisión voluntaria
b)
Beneficios por Terminación
MEDICIÓN Por la mejor estimación del desembolso que se requeriría
para cancelar la obligación en la fecha sobre la que informa. En caso de existir una oferta para incentivar la rescision
voluntaria del contrato, la medición se basará en el número de empleados que se espera acepten el ofrecimiento.
Corresponderá al valor presente descontado cuando los beneficios se deban pagar a partir de los 12 meses tras el
se
final del periodo sobre el que se informa.
Beneficios por Terminación
INFORMACIÓN A REVELAR Para cada categoría de beneficios por terminación que
una entidad proporcione a sus empleados, la entidad revelará en la fecha sobre la que se informa: a) b)
c)
d)
La naturaleza de los beneficios, Su política contable,
El El
importe de su obligación, y nivel de financiación
Beneficios por Terminación
rá la
INFORMACIÓN A REVELAR Cuando exista incertidumbre acerca del número de empleados que aceptarán una terminación, existirá un pasivo
oferta de beneficios por contingente, que debe
considerar la información a revelar de lo contenido sección 21 – Provisiones y Contingencias.
en
Beneficios por Terminación
Se presenta cuando una entidad controladora ofrece beneficios a los empleados de una o más subsidiarias del grupo, y la controladora presenta los EF consolidados según la NIIF para las PYMES o las NIIF plenas.
A las subsidiarias se les permite reconocer y medir el gasto por beneficios a los empleados sobre la base de una distribución razonable del gasto Reconocido del grupo.
Planes de Grupo
INFORMACIÓN A REVELAR Una subsidiaria que reconozca y mida el gasto
de de
una beneficios a los empleados sobre la base distribución razonable del gasto reconocido del gru describirá, en sus EF separados: a) Su política contable para realizar la distribución
b) La información prevista en los literales a) a k), de la información a revelar de los planes de beneficios para el plan como un conjunto.
Planes de Grupo