Post on 13-Mar-2016
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Betulia Antioquia
NOTICIAS
ÚLTIMAS NOTICIAS COOCAFISA
La familia Cooperativa de Caficultores de Salgar,
agradece a: Lina Andrea Tamayo (aprendiz Sena
oficina Medellín) y Gabriel Antonio Murillo
(Asistente Informática y Tecnología) Por la amis-
tad, cordialidad, disponibilidad y ante todo com-
promiso con las tareas que les fueron asignadas y
que cumplieron a cabalidad, dejamos un gran de-
seo de éxito en los nuevos proyectos.
Damos la bienvenida a la
familia Coocafisa a: Viviana
Andrea Cano Cano (promotora
ambiental) , Andrés Felipe
Restrepo Quiceno (Promotor
ambiental) y Martha Cecilia
Caro Cardona (aprendiz Sena
Oficina Medellín). Éxitos en las
tareas asignadas.
Felicitaciones por el nacimiento de su bebe a
Lina Patricia Montoya Franco y toda su
familia, el día 12 Septiembre José Miguel y
Omar Alberto Cardona Valencia y su familia,
el 11 de septiembre, Matías
Deseamos éxitos a Deiby Pareja
Restrepo en su cargo de
Administrador Punto de Servicio
Compras de Café en el municipio
de Salgar a partir del 24 de
Septiembre de 2012.
Boletín Informativo Interno
Edición Número 022
Salgar Antioquia
Octubre de 2012
Gerente
Omar Alberto Cardona Valencia
Comunicador Social
Yuber Felipe Molina Murillo
Comité de Comunicaciones
Jaime Alexander Henao
Gustavo Alonso Castro
Natalia Montoya Cuervo
León Jaime Restrepo
Clara Victoria Londoño
Faber Darío Londoño
Dirección
www.coocafisa.com
EDITORIAL
Gracias por llevar en alto nuestra imagen.
Excelentes anfitriones, así es como las visitas nos han
definido, un galardón que merece reconocer el buen
trabajo que cada uno de los compañeros ha venido
desempeñando.
genera el gran reto de continuar
generando en todo escenario
que participemos esa percep-
ción de agrado, disponibilidad,
respeto, cordialidad, puntuali-
dad, responsabilidad, confian-
za, seriedad, elegancia, perti-
nencia, entre otros valores y
actitudes que nos caracterizan.
El reto como tal es lograr que
éstos valores y actitudes no se
desvanezcan, por lo contrario,
permanezca en cada uno la
inquietud de mejorar cada vez
más como persona y profesio-
nal, esto para que siempre a las
visitas propias y ajenas les reci-
bamos como nos gustaría que
lo hicieran con nosotros en
cualquier lugar donde nos
encontremos.
Intensión: Omar Alberto
Cardona — Gerente
Redacción: Yuber F. Molina
Comunicador
Escribimos esta breve nota
para reconocer como ya lo
mencionamos arriba, el buen
trabajo realizado, además
entregar unas sinceras felicita-
ciones a todos y cada uno de
los compañeros que llevan en
alto nuestro buen nombre e
imagen, les contamos que las
últimas visitas que hemos teni-
do en nuestra Cooperativa de
Caficultores de Salgar se han
ido altamente complacidos por
la gran hospitalidad con la que
de manera natural sabemos
todos ustedes les han recibido
en nuestra casa, es un orgullo
que personajes nacionales y
extranjeros den buenos concep-
tos de la tarea que desempaña-
mos en la región.
Cuando una persona propia o
ajena a nuestra institucionali-
dad reconoce y ve en nuestra
Cooperativa un excelente anfi-
trión, consideramos nos hace
gala de los excelentes valores
que cada uno de los compañe-
ros posee, pero también nos
De nuevo unas sinceras felicitaciones y
gracias a todos por el buen trabajo realizado.
V I D E O A C O M U N I C A C I O N H T S W T R
E E E R I C O R R E O S A S E R T I V I D A D A
R Y S D R E V I S T A U R R A O S T E R E O A D
S E M D S S E D D D S P E R C E P T O R R S D I
C D E G A C A R T K S O F I L M A D O R A D D O
A T N T Y V E T Y S S S N Y E S C U C H A R V M
M G S N T B D P T H H E A O O R E T T I W T V A
A W A O G C E L U L A R S U F G E Q E R A E R X
R Q J I A E S C R I T O R T A E S E R O T L T I
A P E C R W R S A A I Y A U C R L S T D L E O M
R E S A O W D W S R K E W B E R U E Y A U V E A
E R D M D C O S A T A D E E B E O D T T J I R F
W I T R A V I D G S E L R R O Y O F T U K S E M
Q O E O B B D E N A S D B F O H I S U M M O T E
A D D F A H A E G H J K L A K F Q D I N A R S Y
I I O N R N R F G E H J K L H A A S D O S V O E
C C P I G P S A A S C A R E L E T R A C I N D P
I O I W W W C O O C A F I S A C O M I I A I A J
T R R R I O P E T S E O R U S O I D A R P T E K
O W T B E T U L I A S T E R E O S E T Y E E T M
N A W E B A W O E R E T S A L L I V E S F L A H
R E P O R T A J E A A C I N O R C W A R A O L G
R E N A C E R C O O P E R A T I V O V E C B P W
Aprendamos jugando
ENTRETENIMIENTO
Comunicación, Asertividad, Información, Cámara, Televisor, Radio, Prensa, Escritor, Perceptor, Mensaje, Trípode, Filmadora,
Grabadora, Escuchar, Ver, Oír, Hablar, Periódico, Revista, Boletín, web. Noticia, Reportaje, Crónica, Café paisa, Renacer
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los ciber cafeteros.
SEMILLAS PARA EL CAMPO
La palabra de dos letras mas egoísta yo, evitemosla
La palabra de tres letras mas venenosa, ego, eliminemosla
La palabra de cuatro letras mas usada, amor, practiquemosla
La palabra de cinco letras mas rápida, rumor, ignoremoslo
La palabra de seis letras mas necesaria, perdón, apliquemoslo
La palabra de siete letras mas satisfactoria, nosotros, usémosla
La palabra de ocho letras mas agradable, humildad, aprendamosla
La palabra de nueve letras mas esencial, confianza, tengamos fé
La palabra de diez letras mas amorosa, Jesucristo, sigamoslo
De nuevo compañeros regresa esta sección que pretende ponernos a reflexionar en torno a varios temas que son de
importancia para nuestra cooperativa, he recibido varias reflexiones que ustedes nos quieren compartir y les anuncio
que serán publicadas en nuestro boletín a lo largo del tiempo. Dejo un abrazo para todos y los ánimo para que sigan
escribiendo para ventana COOCAFISA y claro que si, semillas para el campo.
LO QUE VALE UNA SONRISA
Una sonrisa no cuesta nada y produce mucho.
Ella enorgullece a aquellos que la reciben sin
empobrecer a aquellos que la dan. Ella no dura
más que un instante, pero su recuerdo es a
veces eterno. Ninguno es demasiado pobre para
no poderla dar y nadie demasiado rico para no
merecerla. Ella crea la alegría en el hogar, es un
sostén en los negocios y un signo sensible de
amistad. Una sonrisa da descanso al cuerpo
fatigado, devuelve el valor al más desamparado,
consuela en las tristezas y es un antídoto de la
naturaleza para todas las penas .Sin embargo no
puede compararse, ni prestarse, ni robarse, pues
es una cosa que tiene valor a partir del
momento que se da. Y si alguna vez encuentras
una persona que no te da la sonrisa que
mereces, sé generoso y dale la tuya pues nadie
tiene tanta necesidad de una sonrisa como aquel
que nunca la puede darla a los demás.
NUEVE PALABRAS PARA TENER EN CUENTA
No importa de que
tamaño sea o que tan
bonita sea, el sonreír
siempre vale la pena
Jejejejejeje
Jejejejejejej
Jejejejeje
REGLAMENTO DE AUXILIO EDUCATIVO PARA EMPLEADOS
EDUCACIÓN
El Consejo de Administración en uso de sus facultades legales y estatutarias y considerando; a). Que se debe motivar a los
empleados para que accedan a la formación superior y b). Que se debe profesionalizar la planta de personal de la empresa para
enfrentar los retos del futuro, con personas calificadas y estructuradas académicamente.
El presente reglamento tiene
como objetivo determinar las
políticas y normas para el otor-
gamiento de auxilio educativo
para empleados de la Coopera-
tiva de Caficultores de Salgar,
de tal manera que se posibilite
el crecimiento académico per-
sonal y el desarrollo y posicio-
namiento institucional y de la
región.
Para el otorgamiento del auxi-
lio educativo se aplicaran las
siguientes políticas:
a). Para poder acceder al auxi-
lio educativo los empleados
deben tener contrato laboral a
término indefinido.
b). Los empleados beneficia-
dos deben tener un compromi-
so de permanencia con la
Cooperativa de al menos dos
años después de concluidos los
estudios para el cual se realizo
el respectivo auxilio
educativo.
c). En caso de que el empleado
se retire de COOCAFISA sin
cumplir el compromiso de
permanencia deberá cancelar
la totalidad del auxilio recibi-
do, ello con el fin de brindarle
la oportunidad de capacitación
a otro empleado que se encuen-
tre al servicio de la institución.
d). El auxilio se concederá
siempre y cuando haya dispo-
nibilidad presupuestal para
ello, de a cuerdo con los resul-
tados operacionales y los fon-
dos de educación que se tengan
disponibles en el momento de
la solicitud.
e). En caso de que no existan
fondos suficientes para otorgar
el auxilio a todos los solicitan-
tes éste se otorgará por meri-
tos, teniendo en cuenta la
evaluación en el desempeño
laboral.
f). Los estudios para los cuales
se solicite el auxilio educativo
deben tener relación con las
actividades o el objeto social
desarrollas por la Cooperativa.
g). El valor del auxilio educati-
vo será del 50% del valor de la
matricula de cada semestre.
Al momento de solicitar el
auxilio educativo se deben
acreditar los siguientes requisi-
tos:
a). Constancia de liquidación
de matrícula de una institución
de educación superior, debida-
mente legalizada ante el minis-
terio de educación nacional,
para el respectivo semestre que
se vaya a cursar.
b). Llenar formulario de postu-
lación.
c). Después de aprobado el
respectivo auxilio educativo, el
empleado beneficiado deberá
firmar el compromiso de per-
manencia por dos años en la
Cooperativa y el respectivo
pagare que solo se hará efecti-
vo en caso de que éste se retire
sin cumplir la permanencia
pactada.
El presente Reglamento de
auxilio educativo rige a partir
de la aprobación por el Conse-
jo de Administración en reu-
nión efectuada el día 09 de
julio de 2012, según Acta
número 122. En constancia se
firma
Luis Fernando Maya Ceballos,
Presidente Consejo de Admi-
nistración y Jaime Alexander
Henao, Secretario Consejo de
Administración
OBJETIVO DEL REGLAMENTO
POLÍTICAS PARA EL OTOR-
GAMIENTO DEL AUXILIO
REQUISITOS
Orgullosamente Cafeteros
FABULA DEL
VENDEDOR ESTRELLA Feliz día del
No queríamos dejar pasar la oportunidad para reconocer le a todos los compañeros de los Almacenes y
en general por siempre vender
positivamente nuestra imagen
Vendedor Existe en una empresa de cuyo nombre no
quiero acordarme, un vendedor que a base
de mucho esfuerzo logró transformarse en el
que mayor volumen de ventas vendía. Con
el correr del tiempo fue solidificando su
posición dentro de la empresa y al ver que
esta crecía de año en año se atrevió a pedir
un reconocimiento que inmediatamente le
fue otorgado.
Con el tiempo sus exigencias se fueron
haciendo cada vez más intransigentes hasta
que debió recurrir a la amenaza para intentar
lograr un "reconocimiento extra" como lo
llamaba y que a estas alturas consideraba un
derecho.
- Si no aceptan mis demandas, renunciaré y
me iré a la competencia…
Tanto fue el cántaro al agua, que al final se
rompió; así nuestro vendedor de marras se
encontró en la oficina del gerente de la com-
petencia ofreciendo sus servicios con " car-
tera de clientes ". Siempre consideró que sus
clientes eran su propiedad privada y su capi-
tal y por tanto era su arma poderosa en esta
negociación.
El gerente en cuestión accedió a revisar la
cartera de clientes antes de decidirse a con-
tratarlo, y aunque tenía antecedentes de lo
buen vendedor que era nuestro héroe, quería
cerciorarse de algunos detalles.
Pronto lo citó para definir la situación y se
refirió a él en los siguientes términos:
- De verdad ha estado atendiendo a la ma-
yoría de los clientes importantes y obvia-
mente es resultado de su esfuerzo, sin em-
bargo solo puedo conservar en su
cartera el 20% de sus clientes si
Ud., desea pertenecer a nuestra
empresa.
- ¿Me puede explicar?- exclamó
sorprendido el vendedor.
- Como Ud., comprenderá, sería
injusto quitarle a mis vendedores la
atención de clientes que por años
han estado atendiendo para dárselos
a Ud., que viene recién llegando.
Entiendo que en su empresa ante-
rior tuviera derecho a atenderlos
pero en esta empresa los derechos
pertenecen a quienes por años han
trabajado con ellos.
Solo se le permitiría conservar los
clientes que a la sazón no estaban
siendo cubiertos por los vendedores
de la nueva empresa; nuestro ven-
dedor comprendió que ello equival-
ía a empezar de nuevo: su soberbia
lo había enceguecido hasta el punto
de haberlo perdido todo.
El que esté libre…
La razón por la cual algunas cosas
se repiten por generaciones es por-
que siempre hay alguien que cree
que se le ocurrió a él.
Felicitaciones a todos los vendedores, 28 de septiembre de 2012
Un mensaje de la Administración, porque es
responsabilidad de TODOS
Papel y cartón limpio y
seco, no debe estar
arrugado, no se debe
depositar allí papel
aluminio, papel carbón,
papel térmico (como el de
fax), papel higiénico,
servilletas, pañuelos
desechables.
Material limpio y seco,
envases de bebidas no
retornables inservibles,
vasos desechables,
bolsas plásticas, no se
debe depositar allí las
envolturas de mecato.
Papel sucio o engrasado,
papel aluminio, papel
carbón, envolturas de
mecato, residuos de
barrido, icopor, colillas,
servilletas, pañales,
papel higiénico, bolsas
de carne, pollo o
pescado.
Botellas, envases y
frascos no retornables.
No se considera vidrio
reciclable los bombillos
o espejos rotos.
Envases en lata de
cerveza, gaseosa, bebidas
energizantes, snacks, etc.
Residuos de comida
antes y después de
preparada (cáscaras de
frutas y vegetales, ripio
de café, huesos y
cáscaras de huevo),
plantas, grama, flores,
hojas.
Material impregnado con
hidrocarburos como
combustibles o aceites.
(Papeleras tapa vaivén)
Gasas, algodones, vendas,
catéteres, sodas,
guantes de látex, material
de curación y demás
residuos contaminados
que generen contagios o
infecciones. (Papeleras
tapa tipo pedal)
MENSAJE INSTITUCIONAL