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Constitución 2066 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires
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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Nº 452/06C.C.T 26/88
F.A.T.F.A.F.A.C.A.F.C.O.F.A.
A.F.M.y S.R.A
De las Partes Intervinientes
Cámara Argentinade Farmacia
Capital Federal
Asociación de Farmacias
Mutuales y Sindicales de la
República Argentina
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Exp. Nº 1.167.676/06
Ley 14.250 t.o./04Resol. ST Nº 391/06
Registrado 07 de Julio de 2006
Ámbito de Actuación y
Trabajadores representados
Todo el paísExcepto
Capital Federal, Córdoba, ciudad de Mendoza y ciudad de Santa Fe, Personal comprendido en oficinas de farmacias,
Privadas, Sindicales, Estatales, de Obra Social, de Cooperativasy de toda otra entidad sin fines de lucros
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DECLARACION DE PRINCIPIOS
Medicamentos un Bien Social
ASPECTOS FUNDAMENTALES
Servicio Público Impropio Primer Centro de Salud
Desarrollo Profesional
Relación Armónica
¿Su Dispensa?¿Quién lo dispensa ?
DEFENSA DE LA ACTIVIDAD
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RECONVERSION AGRUPAMIENTO DE CATEGORIAS
Categorías CCT 452/06
• Aprendiz Ayudante
•Cadete Menor
•Porteros
•Ascensoristas
•Maestranza y Limpieza
•Serenos
•Empaques
•Chóferes
•Repartidores
•Administrativos.
•Cajero
•Perfumería
•Empleado de Segunda
•Empleado de Primera
•Farmacéutico
Categorías CCT 452/06
• Aprendiz Ayudante
•Régimen Menor Art. 29 –Cadete Mayor (Nueva)
•Personal Auxiliar Interno
•Personal Auxiliar Interno
•Personal Auxiliar Interno
•Personal Auxiliar Interno
•Personal Auxiliar Interno
•Personal Auxiliar Externo
•Personal Auxiliar Externo
•Personal con Asignación Especifica
•Personal con Asignación Especifica
•Personal con Asignación Especifica
•Ayudante en Gestión de Farmacia
•Personal en Gestión de Farmacia
•Farmacéutico
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No hubo RECATEGORIZACION
NO SE DEROGA EL CONVENIO 26/88
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REGIMEN MICRO OFICINA DE FARMACIA
Artículo 11° Régimen especial aplicable a la micro ofician de farmaciaSE ENCUENTRA INCLUIDAS EN EL PRESENTE REGIMEN AQUELLAS OFICINAS DE FARMACIA QUE POSEAN HASTACINCO (5) EMPLEADOS ENCUADRADOS EN EL PRESENTE
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, MAS EL FARMACEUTICO DIRECTOR TECNICO. ESTAS FARMACIAS PODRAN ENCUADRAREN LA CATEGORIA DE PERSONAL EN GESTION DE FARMACIAA UN TRABAJADOR ASIGNADOLE LAS TAREAS INHERENTES ALOS GRUPOS SEGUNDO, TERCERO Y CUARTO, Y PERCIBIRA EL
PORCENTUAL ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 23º DEL PRESENTE CONVENIO DE TRABAJO, MAS ESCALAFON POR ANTIGÜEDAD,
QUEDANDO EXCEPTUADO DE PERCIBIR LOS DEMAS ADICCIONALES ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 22º DEL
PRESENTE CONVENIO. SALVO EL INCISO “G” MODIFICADO POR ACTA C.P. DE INTERPRETACION DEL 25 DE JULIO DE 2006
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Artículo 22° INCISO G: POR USO DE MOTOCICLETA Y/O
CICLOMOTOR Y/O BICICLETA
ACTA 25 DE JULIO DE 2006
CLAUSULA SEGUNDA: ARTICULO 11º QUEDARA REDACTADO DE LA SIGUIENTE MANERA: SE ENCUENTRAN INCLUIDAS EN EL PRESENTEREGIMEN AQUELLAS OFICINAS DE FARMACIA QUE POSEAN HASTA CINCO (5) EMPLEADOS ENCUADRADOS EN EL PRESENTE CONVENIO
COLECTIVO DE TRABAJO, MAS EL FARMACÉUTICO DIRECTOR TÉCNICO.ESTAS FARMACIAS PODRAN ENCUADRAR EN LA CATEGORÍA DE
PERSONAL DE GESTION DE FARMACIA A UN TRABAJADOR ASIGNÁNDOLELA TAREA INHERENTES A LOS GRUPOS SEGUNDOS, TERCEROS Y CUARTOY RECIBIRA EL PORCENTUAL ESTABLECIDO
EN EL ARTICULO DELPRESENTE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, MAS ESCALAFÓN PORANTIGÜEDAD, QUEDANDO EXCEPTUADO
DE PERCIBIR LOS DEMAS ADICIONALES ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 22º DEL PRESENTE CONVENIO SALVO EL INCISO “G” DEL MISMO.
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DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 13º
RECIBO DE SUELDO
BANCARIZACION
RESOLUCION 360/2001 DEL M.T.E Y SEGURIDAD SOCIAL
DE LA NACION
APORTES Y CONTRIBUCIONES
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ESCALAFON POR ANTIGUEDAD
ANUALMENTE
ARTICULO 15ºDel escalafón por antigüedad: El convenio Colectivo de Trabajo 2688 tenía un escalafón por antigüedad con los siguientes porcentajes:
CCT2688 CCT452706Al año 5% Al año 7%A los dos años 10% A los dos años el 9%A los 5 años 20% A los tres años el 11%
A los cuatro años el 13%A los cinco años el 15%A los seis años el 17%A los siete años el 19%A los ocho años el 21%A los nueve años el 23%
A los 10 años el 30% A los diez años el 25%A los once años el 27%A los doce años el 29%A los trece años el 31%A los catorce años el 33%
A los 15 años el 35% A los 15 años el 35%A los 16 años el 37%A los 17 años el 39%A los 18 años el 41%A los 19 años el 43%
A los 20 años el 40% A los 20 años el 45%A los 25 años el 50% Desde los 25 años el 50%
COSTO LABORAL AL INICIO DE LA ACTIVIDAD
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ART. Nº 19
Jornada Laboral Nocturna
ART.Nº20
INCISO A
SERVICIOS EN TURNOS EXTENDIDOS
INCISO B INCISO
B
VOLUNTARIOOBLIGATORIO
100% MAS LEY 20.744ART. 200º LEY 20.744 ART.200º
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JORNADA TIEMPOPARCIAL
CONTRATO
HORARIOSACORDADOS
HORAS EXTRAS
HORAS EXTRASAPORTES Y
CONTRIBUCIONES
CONTRATO TIEMPOINDETERMINADO
CANTIDAD DE CONTRATOSPOR EMPRESA
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TRABAJO DE LAMUJERHORARIO
CARTELERA SINDICAL
ARTº 43PRESENTACION GREMIAL
EL NUMERO MINIMO DE TRABAJADORES QUE REPRESENTEN LAASOCIACION PROFESIONAL RESPECTIVA EN CADA ESTABLECIMIENTO SERAA)- DE CINCO (5) A CINCUENTA (50) TRABAJADORES , UN (1) REPRESENTANTE.- B) – DE CINCUENTA Y UNO (51) A CIEN (100) TRABAJADORES DOS (2) REPRESENTANTES.-C)-DE CIENTO UNO (101) EN ADELANTE UN (1) REPRESENTANTE MAS CADA (CIEN) TRABAJADORES, QUE EXEDAN DE 100 A LOS QUE DEBERAN ADICIONARSE LOS ESTABLECIMIENTOS EN EL INCISO ANTERIOR.-
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ART 28ºCAPACITACION SINDICAL
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DELEGADOSMIEM. CONSEJO
DIRECTIVO ART. 27º
LICENCIA ANUALORDINARIA
FRACCIONAMIENTO ACUERDO DE PARTES
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ART 50º RETENCIONCUOTA SINDICAL
EMPLEADORES FEDERACION
M.T.E. Y.S.S.NAC.TRABAJADORES
ART 44ºPERMISOS GREMIALES
40 HORAS MENSUALES
OCHO OPORTUNIDADES
AVISO 48 HORAS
URGENCIA
DELEGADOS
MIEMBROS CONSEJODIRECTIVO
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CAPACITACIONPROFESIONAL
ART 48º1.C.PROF. Y T.P.F
CERTIFICACIONES
REVALIDACIONES
10% CAT.CADETEOTROS
20% CAT.CADETE I.C.P
COMITÉ ACADEMICO
ADICIONAL
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COMISION PARITARIADE ELABORACION Y
DISCUSION
COMISION PARITARIADE
INTERPRETACION
ART. 52 ºAUTORIDAD DE
APLICACION
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HORAS SUPLEMENTARIAS (HORAS EXTRAS)
APLICACIÓN ART 201ºLCT 20744
APLICACIÓN ART 204º
LCT 20744
OBLIGATORIEDAD ART 203 LCT 20744
NO OBLIGATORIEDAD
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22 DE DICIEMBRE DÍA DEL TRABAJADOR
DE FARMACIA
NO LABORABLEFERIADO
EN CASO DETRABAJAR
HS. EXTRAS +FRANCO COMPENSATORIO
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LEY 14.250 C.C.T
LUGAR Y FECHA DECELEBRACIÓN
INTERVIENIENTES –PERSONERÍAS
ZONA DE APLICACIÓNVIGENCIA
MATERIAS OBJETO DE
LA NEGOCIACIÓN
HOMOLOGACIÓNALCANCE ACTIVIDAD O
CATEGORÍA, AMBITOAFILIADOS O NO
PUBLICACIÓN M.T.E y S.S, 10 días de
REGISTRADAS U HOMOLOGADAS
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Una Convención Colectiva de Trabajo, cuyo término estuviere vencido, mantendrá la plena vigencia de
todas sus cláusulas hasta que una nueva Convención
Colectiva la sustituya, salvo que en la Convención
Colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario.
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EJEMPLOS PARA DELEGADOSGREMIALES Y CUADROS DE CONDUCCIÓN
Las vacaciones deben ser abonadas en caso de producirseel despido y no haberlas gozado.
Deben ser comunicadas por el empleador con una anticipación de 60 días, según la C.C.T. 4520, podrán acordarse los periodos del goce,
dentro de lo que establece la ley, esta licencia podrá fraccionarse en no mas de dos periodos cuando el trabajador goce de 26 días o más días de licencia por vacaciones, las vacaciones deben ser otorgadas entre el1 de Octubre y el 30 de Abril del año siguiente, deben comenzar el día
Lunes o hábil posterior. Se deben liquidar básico mas escalafón por antigüedad mas adicionalesSegún corresponda dividido 25, el resultado obtenido se multiplica por
La cantidad de días según la antigüedad
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En concepto de despido sin causa los Rubros que debe abonar el empleador
Son los siguientesIndemnización por Antigüedad,
Falta de preavisoVacaciones proporcionales
Aguinaldo proporcionalMes o días trabajados (integración del mes
De despido, si se produjo después del Último día hábil del mes
Cuando un despido se produjo invocando aparente justa causa, se debe abonar.Aguinaldo Proporcional, Vacaciones Proporcionales, Días o mes Trabajado, indemnización por antigüedad queda en discusión. (se debe comprobar la aparente justa causa)
Preaviso: menor a cinco años de antigüedad un mes de Sueldo, mayor a cinco años dos meses
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A partir del 22/11/05 a las indemnizaciones por despido Se le deberá agregar el 50 %,
Según lo establece la ley 25.561 en su artículo 16, promulgada el 06/01/02 y
Sus posteriores modificatorias
En caso de Renuncia:Sueldo Mensual o días trabajados
Aguinaldo Proporcional Vacaciones Proporcionales
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