El salvador de Estrellas de Mar

Cuentan que una vez un hombre mayor caminaba por la playa contemplando el mar, cuando a lo lejos vio la figura de un hombre que parecía bailar.Se apresuró para acercarse más a esa persona y ver exactamente lo que hacía.Cuando se acercó se dio cuenta de que no estaba bailando sino tomando estrellas de mar y arrojándolas mar adentro tan fuerte como podía.Le preguntó entonces: "¿Qué haces mi joven amigo?", éste respondió:"La tarde está cayendo y la marea bajando, si no arrojo estas estrellas al mar morirán, así que las estoy enviando dentro del mar otra vez".El hombre mayor sonrió irónicamente y le dijo: "Pero hay miles de playas en todo el mundo, donde miles de estrellas de mar morirán. ¿Crees tú que con eso harás alguna diferencia?".El joven se detuvo por un momento, suspiró, tomó otra estrella; la arrojó y dijo:"Bueno, acabo de hacer una diferencia para esa"

Tradicionalmente los programas de Outplacement se inician con una fase inicial de evaluación y formación del candidato, denominada Balance profesional.¿ En que consiste esta fase inicial?¿ Qué aporta al conjunto del proceso?¿ Qué elementos intervienen?

Estructura:-

Fase de acogida

-

Fase de evaluación y formación-

Fase de acción y seguimiento

-

Fase de integraciónPlanificación :

-

Sistematicidad-

Tutela profesionalizada

Seguimiento:-

Interno

-

Externo; en función delfeedback del mercado

Cuándo: cobro al inicioProgramas individuales, la totalidadProgramas grupales, % a éxito

Quién: la empresa, el empleado o ambos

Atesora propone programas específicos para todos los perfiles

Elementos comunes:

• Prospector

asignado a cada caso.

• Consultor adaptado a su perfil

Perfil ProgramaDirectivos, Mandos CoachplacementOtros

Técnicos, Staff OPC Individual

Línea baseadministrativos Centros de

Empleo

Perfil ProgramaDirectivos, Mandos CoachplacementOtros

Técnicos, Staff OPC Individual

Línea baseadministrativos Centros de

Empleo

PARTICIPANTES SUBTIPO DURACIÓN MÍNIMA DURACIÓN MÁXIMA

Individual Directivos 3-12 meses Indefinida (Hasta Recolocación)

Individual Todo el personal no directivo

3-12 meses Indefinida (Hasta Recolocación)

Colectivo Centros de empleo 3 meses 1 año (lo habitual son 9 meses)

Cónyuge (Colectivo) En casos de traslados colectivos

3-12 meses Indefinida

Cónyuge (Individual) En casos de expatriación

3-12 meses Indefinida

coaching outplacement

consciencia acogida

resultados

acción

compromiso

responsabilidad exploración

lanzamiento

seguimiento

resolución

consciencia acogida

resultados

acción

compromiso

responsabilidad exploración

lanzamiento

seguimiento

resolución

Contactos

coachplacement

resolución eintegración

acción yseguimiento

compromisoy definición

de estrategia

autoresponsabilidad

y definiciónde visión

acogida y cambio depercepción

consciencia acogida

resultados

acción

compromiso

responsabilidad exploración

lanzamiento

seguimiento

resoluciónresolución eintegración

acción yseguimiento

compromisoy definición

de estrategia

autoresponsabilidad

y definiciónde visión

acogida y cambio depercepción

consciencia acogida

resultados

acción

compromiso

responsabilidad exploración

lanzamiento

seguimiento

resolución

1 MES

3-5MESES

Grupal:-

Presentación al Comité

de Empresa.-

Presentación y Acogida a los candidatos.Individual:

-

Análisis del Recorrido profesional yaptitudinal

-

Análisis de personalidad e intereses laborales.-

Conciliación de la vida laboral y personal.-

Confección de CV.

Grupal:-

Campaña de Marketing personal y aproximación alos diferentes interlocutores.

-

Canales de empleo tradicionales.Individual:

-

Revisión de procesos de selección.-

Análisis de las entrevistas.-

Planificación de acciones.

VentajasEficacia

Eficiencia

DesventajasDesconocimiento

El Tiempo y su componente subjetivo

Inversión

FOTO

¡Ventajas!EficaciaEficiencia.

FOTO

DesventajasExiste un gran desconocimiento sobre la metodología de Outplacement por parte de los destinatarios. Existe una clara diferencia de tiempo en los relojes de ambas partes.La inversión como hándicap.