Post on 29-Oct-2018
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Transforma tu perspectiva / Transforma tus relaciones / Transforma tu organización
High Impact Presentation
Si yo cambio la forma como me veo a mi mismo, cambiará como el mundo me ve a mi y esto cambia el impacto que tengo en el mundo
PIENSAN ASÍ...
PRESENTADORES
PROFESIONALES
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23CREDENCIALES
17METODOLOGÍA
14ANÁLISIS DE INVERSIÓN
10CONTENIDO
4INTRODUCCIÓN
ÍNDICEPROPUESTA DE PROYECTO
8OBJETIVOS | High Impact Presentations
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CREANDO EXPERIENCIAS
TRANSFORMADORASTransformar cualquier aspecto de una organización empieza en el mismo lugar. En las personas que la componen. Es por eso que el enfoque de cuaquiera de nuestras experiencias transformadoras se centra en las personas que componen tu empresa y su desarrollo.
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INTRODUCCIÓN
Tu presentas porque... necesitas un startup o impulsar
la innovación o reportar resultados o alinear al equipo
o vender una idea. Las situaciones son muchas ycasi en cualquier situación el éxito de tu visión vadepender de como presentas tu idea al mundo.
En Dale Carnegie pensamos que todos tenemos grandeza dentro de nosotros. Las personas que pueden vender esa grandeza al mundo son las que lo transforman.
El programa High Impact Presentations desarrolla habilidades de presentación que te ayudarán a convertir ideas en resultados medibles de negocio.
Un ejemplo de esto es como Steve Jobs tuvo la idea de hacer un celular que revolucionaría la industria telefónica, el iPhone. Su idea fue grandiosa, sin embargo, la idea por sí sola no fue lo que generó resultados, lo que hizo que hoy día el iPhone sea uno de los celulares más cotizados fue la manera en que Jobs presentó su idea al mundo.
QUE EL MUNDO DIGA SÍ A TUS IDEAS
Desarollo en lideres | Desarollo en resultados
NUESTROS OBJETIVOS
LOGRA HACER DE TUS IDEAS RESULTADOS MEDIBLES CONFORME
DESCUBRES COMO
www.queretaro-dale-carnegie.com8
1- P lanificar y organizarpresentacionesprofesionales
2- Crear y mantener unaimpresión positiva
3- Ser más natural , seguro ycreativo al hacer tuspresentaciones
4- Comunicar tus ideas conclaridad e impacto
5- Inspirar y motivar a laacción
Presentar nos permite conectar y abrir un campo de confianza generando una impresión completa y toda una experiencia. Oír, ver, sentir, apela a nuestros sentidos y mente racional y emocional. En la era en que enviar un e-mail se convierte en el medio de comunicación más común en los negocios, una presentación es una forma mucho más efectiva de motivar a la acción.
LA PRESENTACIÓN ERES TÚ
OBJETIVOS:
9Desarollo en lideres | Desarollo en resultados
CONTENIDOHigh Impact Presentations
Sesión objetivos Contexto
• Comunicar con mayorcredibilidad
• Presentar una imagen positivade su empresa y su brandpersonal
• Proyectar entusiasmo• Comunicar con capacidad y
confianza en sí mismo• Respaldar un mensaje
informativo con una evidenciaque lo apoye
Somos embajadores de nuestra organización constantemente en ambientes formales e informales, y en una variedad de escenarios. Nuestros clientes y audiencias obtienen una impresión de nosotros, nuestra campaña o nuestra área a través de nuestra habilidad para presentar ya sea productos, servicios, información, ideas, proyectos, etc.Nos enfocaremos en proporcionar hechos únicos, evidencias, datos que se acompañarán de beneficio0s desde el punto de vista de su audiencia, haciendo su comunicación interesante y apelando a la mente racional.
• Crear una primera impresiónpositiva
• Establecer un punto de referenciapersonal como presentador
• Identificar sus objetivospersonales en el entrenamiento
• Desarrollar empatía y conectarcon su auditorio
• Crear una visión propia como uncomunicador de impacto
Roger Ailes en su libro “Tu eres el mensaje” afirma que damos una primera impresión con el auditorio en un periodo de siete segundos, los cuales son vitales para ganar la confianza de nuestra audiencia y establecer credibilidad personal.En esta sesión estableceremos nuestro plan para avanzar significativamente, identificaremos en donde estamos y nuestras metas como presentadores y entregaremos una presentación inicial, nos esforzaremos por ser nosotros mismos transmitiendo autenticidad y ganando un interés positivo.
Sesión Uno Crear una primera impresión positiva
Sesión DosDos Incrementando credibilidad
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Todos deseamos ser entendidos y lograr el objetivo.Un error común es no tener en cuenta al auditorio y ver las cosas desde un punto de vista personal haciendo suposiciones sobre el nivel de entendimiento del auditorio, características, intereses y expectativas fallando en lograr ser entendidos o un cambio o acción de su parte. El primer paso al preparar es considerar y analizar el tipo de auditorio que tendremos y la información necesaria para conectar con ellos. Trabajaremos guías básicas para que nuestros visuales soporten nuestro mensaje, en lugar de ser éstos el mensaje. Practicaremos cómo entregar un tema que podría ser complejo para nuestra audiencia de forma simple, esencial y clara comunicando valor desde su punto de vista y ¡logra el objetivo!
Sesión Tres Presentar información compleja en forma clara
Sesión objetivos Contexto
• Comunicar con mayorcredibilidad
• Presentar una imagen positivade su empresa y su brandpersonal
• Proyectar entusiasmo• Comunicar con capacidad y
confianza en sí mismo• Respaldar un mensaje
informativo con una evidenciaque lo apoye
Sesión Cuatro Comunicar con mayor impacto
• Desarrollar mayor flexibilidady congruencia con voz,lenguaje
• corporal y expresiones• Demostrar familiaridad con
materiales poco conocidos• Presentar de manera
cautivadora, atractiva• Superar las barreras que
detengan su flexibilidad
Como presentadores, siendo expresivos obtendríamos mejores resultados, sin embargo, muchas veces reprimimos nuestra expresividad natural y parecemos embotados, y brindamos una charla monótona y aburrida o todo lo contrario, impostamos la voz y dejamos de ser naturales.En esta sesión participaremos de un ejercicio diseñado para ayudarnos a ser más flexibles, vencer barreras naturales y obtener los resultados que sólo la presentación produce. Practicaremos brindar emoción a nuestras palabras utilizando un elemento único que para crear impacto, tocar emociones y cautivar, “ contar historias”, esta estudiado que estas activan hasta 7 regiones de nuestro cerebro creando una experiencia memorable e inspiradora
CONTENIDOHigh Impact Presentations
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La propuesta de la mayoría de las presentaciones de negocios es en cierta manera motivar a la acción en:Un compromiso de compra por parte de un clienteInformar sobre los resultados del negocioRedireccionar una estrategia o planComprar una idea o cambioEn esta sesión comenzaremos con el objetivo final en mente, la acción que queremos que tomen nuestros oyentes. Trabajaremos nuevamente desde el punto de vista de nuestra audiencia. Aprenderemos el poder y el uso de los ejemplos, evidencias, e incidentes, captadores de atención y preparar el camino hacia la acción deseada, conectando, creando una experiencia, agregando valor. Impactar, motivar e influir.
Sesión Cinco Presentar información compleja en forma clara
Sesión objetivos Contexto
• Hacer la presentaciónorientada a los resultados
• Persuadir al auditorio a tomaralguna acción
• Ofrecer evidencia confiable yverificable en forma de unincidente personal
• Ser motivador, claro y conciso• Comunicar de manera
convincente• StoryTelling: cautiva y gana el
compromiso de tu audiencia
Sesión Seis Comunicar con mayor impacto
• Mantener la composturaprofesional presentando bajopresión
• Comunicar mensajespositivos, claros y concisos
• Vender ideas estratégicaspropias y de su organización
• Comunicar capacidad y AutoConfianza
• Demostrar liderazgo paramanejar situaciones difíciles
Un error común en presentaciones de negocios es perder la compostura en situaciones de presión, especialmente cuando hacemos una presentación crítica en donde hay que tomar una decisión y hay un auditorio diverso o en grupos grandes. Aún si no dudamos de nuestra confianza en mantener verdadera calma o de nuestros productos o servicios o en nosotros mismos es mejor estar preparados para esta situación.En esta sesión nos prepararemos y practicaremos para encargarnos de situaciones en donde hay preguntas difíciles o potencialmente capciosas.Como individuos en posición de influenciar con nuestro mensaje, el que, como y la forma de responder es vital para mantener nuestra credibilidad y ganar la confianza del auditorio.
CONTENIDOHigh Impact Presentations
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Las personas no cambian fácilmente. Por esta razón, cualquier comunicación sobre cambio puede dar lugar a cierto grado de ansiedad, negatividad o resistencia.Para convencer, persuadir o inspirar a las personas a adoptarlo, serán requeridas todas nuestras habilidades como líderes y oradores, esto depende en gran parte de nuestra habilidad de comunicar desde el punto de vista de nuestros oyentes. En principio, obtener su confianza, lograr atención favorable y establecer la necesidad del cambio. Para ser convincentes, ellos deben ver evidencias y opciones que clarifiquen, desde su punto de vista.La audiencia no debe sentir que está siendo conducida al cambio, ellos deben ver al cambio como una opción lógica.
Sesión Siete Inspirar al cambio
Sesión objetivos Contexto
• Atraer al auditorio, lógica yemocionalmente
• Utilizar una estructura depresentación que ayude aganar la confianza del auditorio
• Ser convincente al pedir alauditorio una acción específica
• Proporcionar evidencias queapoyen sus recomendaciones
• Demostrar objetividad alpresentar diferentes soluciones
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ANÁLISIS DE INVERSIÓN... QUÉ INCLUYE?:
LOS DETALLES
EL PROGRAMA SOLO ES EL PRINCIPIO
A continuación encontraran una descripción, desarrollo, lo
que se incluye y análisis de esta solución.
En las siguientes hojas también descubrirás los aspectos de
nuestra metodología que harán esta experiencia única
Antes de iniciar para entender
sus necesidades, operación
y situaciones en las que
viven los participantes,
identificaran los aspectos
relevantes en su organización
y direccionar para impactar
positivamente en el negocio.
Durante el entrenamiento se
establecerán compromisos
específicos para practicar
en su área de trabajo y
apoyar la implementación
fijando el desarrollo de la
habilidad y competencias,
esto se comparte a través
de un reporte con el grupo
motivandolos al conocer los
casos de éxito.
Incluye una Bienvenida,
agenda y Survey (para
conocer las expectativas de
cada participante y comenzar
a involucrarlo y concientizar)
dependiendo del caso
también puede incluir un
Webinar de introducción, una
lectura o hasta un workshop.
La mejor forma de apoyar el
sostenimiento, implementado
y obtener un retorno de
inversión es a través de la
practica utilizando como
vehículo un proyecto que
puede ser cuantitativo,
cualitativo o de acuerdo a sus
necesidades.
Entrega del entrenamiento
logrando una experiencia
positiva, práctica,
participativa, permanente,
que empuja a ampliar la zona
de confort.
Este es un apoyo para el
seguimiento, monitorio y
sostenimiento del desarrollo de
habilidades
se recomienda dependiendo
del caso una semana o hasta un
mes después de la experiencia presencial en soluciones
corporativas como un opcional
EXPERIENCIA PRESENCIAL:
WEBINAR DE SEGUIMIENTO(Opcional)
PRE-WORK:
PROYECTO ROI:
CONSULTORIA:
ASIGNACIONES:
EL PROGRAMA:En pasos y adicionales...
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ARTICULOS
Al participar en nuestro entrenamiento, los participantes son atendidos como seguimiento a través de un sistema lead nurturing en donde cada mes recibirá contenido de interés profesional que los mantenga actualizados con las tendencias profesionales en temas relacionados a este
COACHING INDIVIDUAL
(Opcional)Durante la sesiones recibiras coahing individual y grupal, si requieeres apoyo adicional por algún evento en espcial puedes contratar coaching adicional después del programa, pregunta por esta opción en el caso que lo requieras
DESARROLLO:
INCLUYE
Incluye Manual del participante, libro de oro, reconocimientos, grabaciones de las presentaciones (premiaciones) y Diploma certificado por Dale Carnegie, Coffe break y comida
INSTRUCTORES
Será impartido por 1 Trainer certificado por DC & Associates
MATERIAL OPCIONAL
Se sugiere el libro " Cómo hablar más efectivamente" como apoyo, en el caso de que opten por agregarlo se pueden contar con un plan de lectura y evaluación al final del entrenamiento. Inversión por libro: $ 135.00 c/u
• 2 sesiones de 8 hrs cada una en 2 diasconsecutivos
• Sede: Hotel Holiday Inn Kristal
• Horario: de 9:00 am a 18:00 pm.
INVERSIÓN:
Inversión por participante $ 17,640*IVA
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CONSIDERACIONES:
• Cada seminario será impartido por 1 Trainer certificado por DC & Associates
• La sede será proporcionado por Dale Carnegie en Grupo Abierto
• Contaremos con una evaluación online que mide el desempeño de los Trainers, diseño delprograma, material utilizado e impacto y relevancia en su vida personal y profesional .
PORQUÉ SOMOS DIFERENTES: DESCUBRIRIMAP NUESTRO PROCESO DE CONSULTORÍA
METODOLOGIA
• Intención: Descubre la visión estratégica.
• Investiga: Identificamos en donde están, a dónde van y qué
necesita para lograrlo.
• Involucrar: Involucramos áreas y personas
para comprender las diferentes perspectivas, unirlas y tener
un cuadro más completo.
• Innovar: Llenamos los gaps con nuestras soluciones
personalizadas.
• Impacto: Define los KPI´S medibles y las evaluaciones pre
post, apoyamos la implementación a través de proyectos ROI
y brindamos n seguimiento de refuerzo para construir el
mapa único del éxito que visualizas.
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19Desarollo en lideres | Desarollo en resultados
METODOLOGIA
PORQUÉ SOMOS DIFERENTES: DISEÑORESULTADOS CON CAMBIO
Hacemos que la gente tenga éxito utilizando los conceptos básicos de Dale Carnegie sobre el comportamiento humano
para capacitar a los líderes y evocar equipos más confiados,
comprometidos y entusiastas. Diseñamos nuestros programas
para aprovechar el cambio emocional y de comportamiento,
lo que resulta en un cambio de desempeño más intencional e
impactante.
WOW!
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LEER NO HACE AL EXPERTO. LA PRACTICA HACE AL EXPERTO.
EL CICLO DEL CAMBIO DEL DESEMPEÑO
Diseñado para crear un entorno que permita que la transformación suceda. Los participantes no solo practican las habilidades necesarias, sino que también participan activamente en un aprendizaje experimentado facilitado. El ambiente anima a los participantes a adoptar los cambios emocionales y conductuales necesarios para inspirar el cambio de rendimiento
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METODOLOGÍA
POR QUÉ SOMOS DIFERENTES: LA ENTREGATHE PERFOMANCE CHANGE PATHWAY
Nos centramos en los cambios de rendimiento
transformacional en individuos y organizaciones, y creemos
que todo aprendizaje es un viaje. Para participar en su
aprendizaje, los participantes necesitan un camino para
navegar su viaje individual. The Performance Change
Pathway es un proceso estructurado de aprendizaje y
desarrollo que garantiza que los participantes tengan una
experiencia consistente.
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Leadership Excellence 500 - TrainingIndustry.com | 2017,
2016, 2015, 2014, 2013
Top 20 Sales Training Company - TrainingIndustry.com |
2016, 2018
Learning Portal Companies Watch List – TrainingIndustry.
com | 2014, 2013
... Y TODAVIA, ¿PORQUE DALE CARNEGIE?....
DALE CARNEGIE EN LOGROS...
LOGROS
105 años de experiencia
200+ oficinas globales
Training en25 idiomas
ISO certificación desde 1998
9 Millones + graduados
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• QualityManagementSystems–ISO9001/9008Certified• AllUnitedStateslocationsaccreditedbytheAccrediting
CouncilforContinuingEducationandTraining(ACCET)• Coursesrecommendedforcollegetransfercreditbythe
AmericanCouncilonEducation(ACE)• ProjectManagementInstitute(PMI)• SHRM–HumanResourceCertificateInstitute• NationalAssociationStateBoardsofAccountancy
(NASBA)• CouncilforHigherEducationAccreditation(CHEA)• TheUniversityofCentralMissouri• TheUniversityofPhoenix
CREDIBILIDAD Y VALOR
NUESTROS CERTIFICADOS
HEMOS TRABAJADO CON...• TechOps• Rehrig Pacific Company• Koppert• Nexteer Automotive• Singenta• Dana Automotive• Condominios Marina• Mabe• Comex• AIG México• Michelin• Robert Bosch• Wall Mart• Magna Exterior
• Autolive• Diehl• Chartis• Lenmex• MPI• NAPA• AK Plastics• Flex & Gate• GNP• Berrendo• Microsoft• Pepsico• Mattel• John Deere