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Jornada de Capacitación sobre incentivos para el Empleo en el Sector Privado de la Economía
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral de Córdoba
ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO
RES. Secretaría de Empleo 905/10
Jornada de Capacitación sobre incentivos para el Empleo en el Sector Privado de la Economía
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral de Córdoba
Son prácticas en ambientes de trabajo que incluyen procesos de formación y tutoría para enriquecer las destrezas y habilidades de
trabajadoras y trabajadores desocupados.
ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO
¿Qué es un Entrenamiento para el Trabajo?
¿Cuál es el Objetivo de un Entrenamiento para el Trabajo?
OBJETIVO Nº1:INSERCIÓN LABORAL EFECTIVA
OBJETIVO Nº2:MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DEL
PARTICIPANTE
¿Cómo funciona un Entrenamiento para el Trabajo?
INSTITUCIONES oEMPRESAS
Mejorar la empleabilidad de las personas desocupadas y contribuir a la productividad y competitividad de las empresas/Instituciones
al incorporar trabajadores capacitados de acuerdo a sus necesidades.
Presentan un proyecto que
incluye
Participantes de Programas del
MTEySS (Poblaciones)
POBLACIONES QUE PUEDEN PARTICIPAR DE UN ENTRENAMIENTO
Incentivos para el Empleo en el Sector Privado de la Economía
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral de Córdoba
Jóvenes 18 a 24 años sin Secundario
Mujeres víctimas de violencia familiar/Trata
Población Trans
Beneficiarios programas sociales (PEC)
Desocupados con certif. Discapacidad
Jóvenes 18a24 años c/ingresos menores a $3600, cursando
terminalidad educativa
Egresados de FP (hta 2 años de antigüedad)
Desocupados cobrando Seguro x desempleo
Egresados de FP
Seguro x desempleo
Seguro de Capacitación y Empleo
Incentivos para el Empleo en el Sector Privado de la Economía
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Micro Empresas0 a 5 trabajadores
REGISTRADOS
Pequeñas Empresas 6 a 15 trabajadores
REGISTRADOS
Medianas Empresas16 a 80 trabajadores
REGISTRADOS
Grandes EmpresasMás de 80 trabajadores
REGISTRADOS
TIPOS DE INSTITUCIONES QUE PARTICIPAN DE PROYECTOS DE EPT Y PIL
EmpresasInstituciones Sin fines de Lucro
Organizaciones Sociales
$ 2000
Monto de la Ayuda Económica que reciben los participantes
Grandes Empresas
Medianas Empresas
Pequeñas Empresas
Micro Empresas
$2000 $1800 $1500 $1000Aporte MTEySS
(en la cuenta bancaria del beneficiario)
Aporte Empresa (en mano al beneficiario)
$0Seguro de Accidentes personales Ley 17418.
$200 $500 $1000
Plan Médico Obligatorio de Mutual o Prepaga.Si no hay en localidad abonará $400 al participante
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OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
La empresa debe entregar al participante un documento que certifique el cumplimiento del
ETP.
Certificado calificante
Capacitación
La empresa asignará una persona idónea al puesto de trabajo que acom- pañe al
participante durante el ETP
Tutor
Micro y Pequeñas Empresas
100% actividades prácticas (La capacitación NO es
Obligatoria)
Medianas y Grandes Empresas
20% Capacitación
80% Práctica 50% Práctica
50% Capacitación
La duración del proyecto puede ir de 3 a 6 meses como máximo. La
definición depende de la “calidad” del proyecto ETP propuesto.
¿Duración del Proyecto?
El ETP debe realizarse de manera continua, sólo entre las 5hs y las
22hs
¿Cuál es la Franja horaria en la que se puede realizar el ETP?
La cantidad de horas de trabajo semanal NO puede superar ni ser menor a las 20 horas semanales.
¿Cuál es la carga horaria semanal?
No puede ser menor a 4 horas y no más de 6 horas continuas por día.
¿Cuál es la carga horaria diaria?
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
RES. Secretaría de Empleo 2186/10
Incentivos para el Empleo en el Sector Privado de la Economía
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral de Córdoba
Jornada de Capacitación sobre incentivos para el Empleo en el Sector Privado de la Economía
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral de Córdoba
Es un Programa orientado a facilitar la inserción laboral registrada en empresas de trabajadores desocupados.
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
¿Qué es el Programa de Inserción Laboral?
Promover la Inserción de trabajadores desocupados en empleo de calidad, mediante la asignación de una ayuda económica a sus destinatarios que
podrá ser descontada de su salario por los empleadores con los que celebren un contrato de trabajo efectivo en el sector privado de la
Economía.
¿Cuál es el Objetivo del Programa de Inserción Laboral?
Características de un PIL
Incluye a las nuevas contrataciones registradas que hagan las empresas de beneficiarios de los programas
del MTEySS en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo Nº20744.
Jornada completa o parcial por contrato a tiempo indefinido
Jornada completa o parcial por contrato a plazo mayor a 1 año (excepcional)
Tipos de contrato incluídos
LA EMPRESA TIENE QUE REALIZAR EL ALTA TEMPRANA EN AFIP DEL TRABAJADOR, DETERMINANDO MODALIDAD CONTRACTUAL, DURACIÓN JORNADA, y SALARIO DE ACUERDO A CONVENIO
SINDICAL Y CATEGORÍA DE ESCALA
Cuero, calzado y marroquinería Foresto maderera
Automotriz y autopartistasAvícola, porcina y láctea
Maquinaria agrícolaMedicamentos de uso humano
Bienes de capital Textil e indumentaria
Materiales para la construcción Software
Química y petroquímica
Incentivos para el Empleo en el Sector Privado de la Economía
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PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL 2020
¿Qué es el Programa de Inserción Laboral 2020?
Cadenas incluidas
Empresas Micro, Pequeñas y Medianas
Es un Programa orientado a facilitar la inserción laboral registrada de trabajadores desocupados en micro y pequeñas empresas de las cadenas industriales promocionadas
en el Plan Industrial 2020
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL 2020
No incluye Comercio ni Logística
DuraciónMeses 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Cualquier edad y condición 3 a 12 meses
Incentivos para el Empleo en el Sector Privado de la Economía
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Grandes Empresas
Medianas Empresas
Pequeñas Empresas
Micro Empresas
$2700 Aporte MTEySS
(en la cuenta bancaria del beneficiario)
Lo que resta hasta alcanzar salario de convenio para JORNADA COMPLETAAporte Empresa (en recibo de
sueldo)Todas las contribuciones patronales sobre la totalidad del salario. Aplican
beneficios Ley 26940.
ACOMPAÑAMIENTO ECONÓMICO DEL MTEySS A LAS EMPRESAS
$1500 x 6 meses
JORNADA COMPLETA
Grandes Empresas
Medianas Empresas
Pequeñas Empresas
Micro Empresas
$1300Aporte MTEySS
(en la cuenta bancaria del beneficiario)
Lo que resta hasta alcanzar salario de convenio para JORNADA PARCIALAporte Empresa (en recibo de
sueldo)Todas las contribuciones patronales sobre la totalidad del salario. Aplican
beneficios Ley 26940.
$1500 x 6 meses
JORNADA PARCIAL
Total Anualizado: $32.400
Total Anualizado: $15.600
EMPLEADOR: Jorge RomeroDOMICILIO: Los Andes 551 Capital Federal Nº C.U.I.T: 20-11586631-8
Fecha último depósito Lapso Depositado en Banco
Nación12/01/2014 feb-14EMPLEADO: GONZALEZ ROBERTO
Fecha de IngresoCodigo de
Obra Social Calific. Profesional Tarea Cumplida Sueldo basico Nº C.U.I.L.01/06/2010 400800 Aux-B Instalación $ 5.000,00 23-24626935-9
Remuneración correspondiente al mes de: Enero de 2014
LIQUIDACIÓN
Detalle CantidadHaberes Sujetos a deducciones Haberes Exentos Deducciones
SUELDO BRUTO 5000,00 Jubilación 11% 385,00LEY 19.032 3% 105,00Cuota Sindical Obra Social 3% 105,00Totales 17% 595,00SUELDO NETO 4405,00 Acuerdo MTEySS Resolución 45/2006, Resolución 1440/2010
-2700,00 Sueldo a cargo del empleador 1705,00
Recibi conforme la suma de pesos MIL NOVECIENTOS CINCO con 00/100 En concepto de mis haberes correspondientes al período arriba indicado y según la presente liquidación, dejando constancia de haber
recibido un duplicado de este recibo. Buenos Aires 28 de Febrero de 2014
SON $ 1705,00 FIRMA EMPLEADO
MODELO RECIBO DE SUELDO PARA PIL
Incentivos para el Empleo en el Sector Privado de la Economía
Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral de Córdoba
Micro Empresas (0 a 5)
50% de descuento. • Hasta el 7mo• Tope de Mercado en costo ARTR
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imen
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an
en
te
NUEVO RÉGIMEN DE PROMOMCIÓN DEL TRABAJO REGISTRADO LEY 26.940
Pequeñas Empresas (6 a 15)
100% descuento
Medianas Empresas (15 a 80)
50% de descuent
o
PrimerAño
Aplica para todos los
empleados registrados
hasta la actualidad por el tiempo que
dure la relación laboral Aplica
exclusivamente para los NUEVAS
contrataciones por SOBRE la
nómina 75%
descuentoSegundo
Año
LOS BENEFICIOS SE PIERDEN EN CASO DE INGRESAR EN EL REPSAL (Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales).
DESCUENTOS EN LAS CONTRIBUCIONES PATRONALES (NO INCLUYE ART NI MUTUAL)
MUCHAS GRACIAS
CONTACTO: FEDERICO MURCIAfmurciabeitia@trabajo.gob.ar
0351-4225860
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