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El subsistema de formación profesional para el empleo en España

Ricardo M Guisado. Turín 23.02.2015

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

Formación Profesional para el Empleo

Antecedentes

• Modelo basado en el diálogo social

Acuerdos Nacionales de Formación Continua

Diálogo social

Estructura

• Administración General del Estado

• Comunidades Autónomas

• Interlocutores sociales: organizaciones empresariales y sindicales

Presidencia

2 Vicepresidencias Director-Gerente

Estructura

• Carácter tripartito:

Administración Pública Organizaciones empresariales Organizaciones Sindicales

Patronato

• Organización:

24 Vocales

Funciones

Colaborar en la gestión de las iniciativas de formación. Asistencia técnica al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Fomentar y difundir el sistema entre empresas y trabajadores

Promover la mejora de la calidad de la formación

Asistir y asesorar PYMES

Diseñar los medios telemáticos

Origen y Aplicación de Fondos

Cuota FP

Aportación

Estado

Origen de los fondos

Aplicación de los fondos

Ocupados

46% Desemplea-

dos; 57%

Trabajadores ocupados y desempleados

Trabajadores ocupados

873,6 M€

Aplicación de fondos (2015)

Oferta

CC.AA.

Oferta

Estatal

Demanda

Evolución del Presupuesto para ocupados Por iniciativa, en millones

1.226,6

1.293,9 1.303,2

1.427,4

1.506,2 1.545,5

1.430,7

953,2 950,9

1.069,5

372,5 354,2

507,8 507,8 518,5 560,0 575,0

580,0 605,0

378,0 397,4

413,8 408,5 428,6

184,3 181,3 181,3

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Ppto. Total Demanda Oferta Estatal

Iniciativas gestionadas por la Fundación Tripartita

Iniciativas

Tipos de formación según su financiación

Formación de Oferta = Formación subvencionada

Formación de Demanda = Formación bonificada

OBJETIVIDAD, IGUALDAD, TRANSPARENCIA Y PUBLICIDAD

Formación de oferta (Subvencionada)

Formación oferta (Subvencionada)

¿Qué es?

• Formación gratuita para los trabajadores que

planifican y gestionan mediante

subvenciones: - organizaciones empresariales, - organizaciones sindicales, - organizaciones de economía social, - organizaciones de autónomos, - entidades y centros de formación acreditados

- empresas y grupos de empresa con compromiso de contratación

• Gestión autonómica y estatal

• Estado: SEPE y FTFE

Objetivo

• Capacitación profesional y desarrollo personal de los trabajadores

• Nuevas habilidades: sector actual y sectores emergentes

• Competitividad

Clases

• Planes de formación

• Programa específico para jóvenes

Planes de formación:

• Intersectoriales

Generales,

Economía Social y

Autónomos

• Sectoriales

• Certificados de profesionalidad

Beneficiarios

Gestión de la subvención

• Convocatoria

• Aplicación telemática

Solicitud documentación + plan de formación

• Análisis, requerimientos, valoración

• Informe

Formación de demanda (Bonificada)

¿Qué es?

• Es la formación que las empresas planifican y gestionan para sus trabajadores.

• Cada empresa recibe una cuantía para formación en función de su plantilla.

• Esta cuantía se obtiene de la cuota pagada el año anterior a la Seguridad Social, en concepto de formación profesional.

Objetivo

• Mejorar las competencias profesionales de los trabajadores

• Aumentar la competitividad de la empresa

Beneficiarios

• De la financiación

Empresas con centros de trabajo en territorio estatal y que coticen por contingencias de formación profesional.

• De la formación

Asalariados que coticen a la Seguridad Social en concepto de formación profesional (Excluida Administración Pública).

Desempleados: acogidos a regulación de empleo, o que accedan a desempleo durante el periodo formativo, o fijos discontinuos en periodo de no ocupación.

Gestión de la bonificación

¿Cómo participan las empresas?

• Empresa bonificada

Organiza y gestiona su propia formación y su bonificación

• Empresa agrupada

Organiza su formación agrupándose con empresas con necesidades semejantes

Entidad Organizadora

• Entidad que asume la gestión de los programas de formación de las empresas agrupadas

• Puede ser una empresa ajena a la agrupación o ser una de las agrupadas

• Si es ajena, debe tener entre sus actividades la formación

• Responsable de las comunicaciones telemáticas con la FTFE

Entidad Organizadora

• Obligatorio la firma de un convenio de agrupación

o Obligaciones de los firmantes

o Compensación económica

o Tratamiento y protección de datos

• Firma de los Representantes Legales

• Adhesiones y bajas del convenio

Clases

• Acciones formativas

• PIF

Acciones formativas

¿Qué son?

• Formación que responde a necesidades específicas detectadas por las empresas.

Acciones formativas

Objetivo:

• Adquisición y mejora de las competencias profesionales de los trabajadores

– Objetivos

– Contenidos

– Duración

– Modalidad

Acciones formativas

– General: cualificaciones transferibles

– Específica: cualificaciones no transferibles

– Básico: materias transversales

– Superior: materias específicas o

competencias de programación/dirección

Cálculo de la bonificación

Crédito disponible = Cuota x % Bonificación

Nº Trabajadores

1 a 9 10 a 49 50 a 249

Más de 250

Tamaño de la empresa

% Bonificación

100% 75% 60% 50%

% Aportación Privada

0% 10% 20% 40%

CRÉDITO MÍNIMO ANUAL:

420 euros para empresas de entre 1 y 5 trabajadores

P.I.F.

¿Qué es?

• El trabajador acude a formación en horas laborales con el fin de obtener una titulación oficial

P.I.F.

Características

• Modalidad

– presencial

– acción mixta

– tutorías presenciales de formación a distancia

• Puede no estar relacionado con la actividad de la empresa

Cálculo de la bonificación

Costes salariales

• Salario base.

• Complementos fijos

• Antigüedad

• % Pagas extras

• Cotizaciones a la Seguridad Social

El total de…

P.I.F.

Requisitos

Títulación oficial, Títulos de formación profesional, certificados de profesionalidad.

Duración máxima: 200 horas

Exclusiones: permisos para exámenes a los que tenga derecho el trabajador.

Grazie mille per l'attenzione ricardo.guisado@fundaciontripartita.org www.fundaciontripartita.org

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