Post on 17-Mar-2016
description
transcript
2 Política sindical. 500.000 firmas contra la reforma
laboral
3 Editorial. Aquest maig toca rebel·lar-nos
4-6 Política institucional. Les retallades, excuses
per fer negocis
7 Política sindical. Pugen els ERO durant el primer
trimestre de l�any
8 Política institucional. Ser ric surt barat
9 Política institucional. Iniciativa Legislativa Popular
para que la entrega del piso cancele la deuda
10 Actualitat sindical
11 Salut laboral. Amb sindicats: la feina, saludable
i segura
12 AMIC-UGT de Catalunya presenta la memòria
d�activitats 2010
13 Comunicación. La nota o comunicado de prensa
14 Espai Avalot. El dia 1 de Maig: REBEL·LA�T!!!
15 Estadístiques sociolaborals + Novetats documentals
16 e-sindicato. El uso del #hashtag en el activismo
sindical en Twitter
96Revista sindical de la Unió General de Treballadors de Catalunya | abril 2011www.ugt.cat
3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15
MANI14 DE MAIG
11 HORES
PL. CATALUNYA BARCELONA
Núm. 96 | abril 2011 | Unió General de Treballadors de Catalunya
3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15
Crèdits Direcció: Miguel Ángel Escobar Coordinació/Maquetació: Gabinet de Comunicació Col·laboració: Secretaries de
Política Institucional i Política Sindical; Avalot�Joves de la UGT de Catalunya; Associació d�Ajuda Mútua d�Immigrants a
Catalunya Il·lustracions: Gabinet de Comunicació; UGT Confederal; CurrySauce Fotos: Gabinet de Comunicació; sxc.hu (lusi)
Correcció: Servei Lingüístic Impremta: IMPRÈS GRUP
500.000 firmascontra la reforma laboral
UGT y CCOO hemos iniciado una campaña de recogida de firmas
para presentar en el Congreso de los Diputados una Iniciativa
Legislativa Popular para dar nuevas bases a nuestro sistema de
relaciones laborales.
Son necesarias más de 500.000 firmaspara...� Revertir la reforma laboral. Se ha demostrado que es
regresiva e inútil.
� Que los trabajadores y las trabajadoras no pierdan sus
derechos.
� Combatir la brecha entre los trabajadores fijos y los
temporales.
� Que las empresas agoten todas las alternativas sociales
e individuales posibles antes de recorrer a la escisión
del contrato.
¿Qué proponemos?Combatir la segmentación del mercado de trabajo, la brecha
entre trabajadores fijos y temporales, con medidas como:
Prohibir la suscripción de contratos de duración determinada
en empresas de servicios cuya actividad habitual sea la realización
de contratas.
Determinar, a través de la negociación colectiva sectorial,
los niveles de empleo fijo y temporal que se requieren en cada
sector productivo.
Que la duración máxima de los contratos de obra o servicio
bajen de 3 a 2 años.
Que la utilización abusiva de contratos temporales con
distintos trabajadores sea considerada fraude de ley, porque es
una de las más importantes formas de precariedad injustificada.
Que en cada contrato temporal que se registre por una
empresa figure el nº de contratos temporales, así como de
jornadas de trabajo cubiertas con contratos temporales durante
los 30 meses anteriores para atender un puesto de trabajo
comparable con el que es objeto de la contratación.
Que figure también en cada contrato temporal el índice de
temporalidad de la empresa (porcentaje que representa el
número de jornadas atendidas mediante contratos temporales
sobre el número total de jornadas de trabajo desarrolladas en
el último año).
Que las empresas sólo puedan recurrir a la rescisión del
contrato después de haber agotado todas las alternativas,
sociales o individuales, posibles. Para ello es necesario:
� Reordenar el régimen jurídico de los despidos, sobre todo
los colectivos y objetivos, redefiniendo sus causas, y
restaurando en el procedimiento el principio de efectiva
participación de los trabajadores.
� Que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) no realice
aportaciones para financiar extinciones de contratos sin
amparo legal, que no estén justificados en los motivos
fijados en la ley, y que no se integren en un plan de
actuaciones para garantizar la viabilidad de la empresa o
para facilitar acuerdos antes de su cierre.
� Y otras medidas destinadas a la contratación a tiempo parcial
de calidad, favorecer la creación de empleo -esencialmente
de los jóvenes- y mejorar la intermediación laboral y el papel
de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y recuperar el
papel de los convenios sectoriales en materia de flexibilidad
interna y descuelgues salariales.
Política sindical
Empieza la recogida de firmas para presentar en el Congreso de los Diputados una ILPpor el empleo estable y con derechos
Editorial
Aquest maigtoca rebel·lar-nos
l 14 de maig ho tornarem a repetir, i ben alt.
La UGT i la CONC sortirem de nou al carrer,
acompanyats de milers de persones per dir
«Prou retallades!», i per defensar uns serveis de
qualitat a les escoles, als hospitals i d�atenció social.
En aquesta gran convocatòria cívica, tornarem a tenir
al costat moltes entitats i organitzacions socials que
s�han unit en aquest clam comú en defensa de l�estat
del benestar.
Aquesta vegada, els ciutadans i les ciutadanes del
carrer podran dir-hi la seva, i junts, demostrarem que
no estem disposats a deixar-nos arrabassar els nostres
serveis públics, pels quals hem lluitat tants anys i que
tant ens ha costat d�aconseguir. I que, sabent que
encara no hem arribat al nivell òptim de l�estat del
benestar, no permetrem que les retallades afectin els
que menys tenen, ni que en baixi la qualitat.
Estem vivint uns moments difícils. Mentre el Govern
tira pel dret i passa la tisora sense contemplacions,
sense consultes ni diàleg, i alhora anuncia mesures
per beneficiar els més rics i els que ens han portat a
la crisi: elimina l�impost de successions, sondeja
l�eliminació de l�impost de donacions i la baixada de
l�IRPF a les rendes altes. Un reguitzell de mesures que
condueixen al mateix: ataquen els serveis universals,
perjudiquen els que menys tenen, generen desigualtat
i posen en perill la cohesió social. Un Govern que aposta
pels rics i afavoreix les privatitzacions i la sanitat com
a negoci.
En un escenari com aquest, d�amenaces sobre tot
allò que és públic, tot allò que és nostre, aquest mes
de maig toca rebel·lar-nos, per si no en teníem prou,
ara encara amb més motius. Perquè no deixarem que
ens prenguin ni els nostres serveis, ni els nostres drets.
Com ha passat en els darrers dies, amb els professionals
de la sanitat que han sortit al carrer, o els treballadors
dels serveis públics, que més recentment han col·lapsat
el centre de Barcelona. Demostrem-ho, primer el nostre
dia, el Primer de Maig; i novament, amb el conjunt de
les entitats del país, el 14 de maig.
Josep M. Àlvarez i Suárez
Secretari general de la UGT de Catalunya
Núm. 96 | abril 2011 | Unió General de Treballadors de Catalunya
3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15
28 d�abril, a les 12.30 hores
Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball.
Assemblea conjunta de delegats i delegades de
la UGT i CCOO, amb el lema «Amb sindicats:
garantia de feina més saludable i segura».
Lloc: CCD Francesca Bonnemaison, c/ Sant Pere
més Baix, 7, 3a planta. Barcelona.
1 de maig, Dia Internacional del Treball
A les 10.30 hores, a Barcelona: manifestació del
Primer de Maig. Sortida des de la rda. de Sant
Pere / pl. Urquinaona. Final: plaça de la Catedral.
A www.ugt.cat podeu consultar la informació
actualitzada sobre tots els actes que organitza el
sindicat.
14 de maig, a les 11.00 hores
Gran manifestació contra les retallades en els
serveis públics, convocada per la UGT i CCOO,
conjuntament amb les entitats socials. Plaça
Catalunya. Barcelona.
Agenda abril-maig 2011
Núm. 96 | abril 2011 | Unió General de Treballadors de Catalunya
3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15
Les retallades, excuses per fer negocis
risi. Crisi. Crisi. Aquesta paraula té en
l�actualitat un pes com no l�havia tingut en molts
anys, l�utilitzen els organismes econòmics
internacionals per dirigir els nostres governs a la
reducció de la despesa pública, i l�emprenen els
nostres governs per camuflar sota un discurs
d�austeritat l�atac cap els nostres drets socials. Crisi
hauria de ser un repte per canviar de model productiu
i encaminar-nos cap a una societat més igualitària
en la distribució de rendes, però es converteix en
gran excusa per a fer nous negocis.
Amb la majoria de la ciutadania en contra, el
Govern de la Generalitat ha decidit reduir un 10% la
despesa pública pel 2011, que implica una retallada
directa al nostre estat de benestar i, en conseqüència,
una disminució de la capacitat redistribuïdora del
Govern. Amb aquesta decisió, es pretén estalviar
4.900 milions d�euros en un any, perquè en 365 dies
volen reduir el dèficit des del 3,9% del PIB del 2010
fins a l�1,3% del PIB del 2011.
Ni es pot dir de pressa: qua-tre-mil-nou-cents-mi-
lions-d�eu-ros, més o menys una sèptima part de la
despesa en protecció social a Catalunya. Molts diners
que es deixaran de dedicar a les infraestructures i
serveis sanitaris, d�atenció a la dependència, educatius
i socials, i si no s�aboquen recursos cap als serveis
públics en general, aquests serveis tendiran a ser
insuficients i pitjors.
Amb les taxes d�atur més altes, es produirà la
congestió més important dels serveis públics
d�ocupació: no renovaran els 150 orientadors/es
professionals, es reduiran els pressupostos propis del
SOC adreçats a polítiques actives d�ocupació i
s�eliminaran els ajuts als emprenedors.
Aquesta crisi ha evidenciat encara més els dèficits
que tenim en formació i qualificació professional, les
mancances del nostre sistema educatiu són
indiscutibles i és urgent fer una veritable inversió en
educació: a Catalunya es destina el 3,3% del PIB a
les polítiques educatives, davant del 5,1% del PIB de
mitjana de l�Europa-15. Amb la retallada ampliarem
aquesta diferència en contra nostra: instituts, escoles
i escoles bressol hauran de retallar un 20% el seu
pressupost, es reduirà l�oferta acadèmica universitària
i el finançament de les universitats públiques ho farà
entorn al 10%.
La retallada en salut del 10% suposarà una
reducció de despesa de més de 1.000 milions d�euros
en tan sols un any. Aquesta retallada no tindrà només
efectes perversos sobre la qualitat dels serveis públics
i la salut de la ciutadania, sinó que hipotecarà el futur
de desenvolupament i innovació que aporta la sanitat
al conjunt de l�economia catalana.
Retallades que també es faran en infraestructures,
mobilitat, igualtat, justícia, cultura i altres programes.
Al darrere de cada retallada social s�amaga un nou intent de privatitzaciódels serveis públics
Si defensa una reducció del deutepúblic i no satisfà les necessitatssocials, el Govern de laGeneralitat ens està empenyenta aconseguir aquests serveis enl�oferta privada, que seran méscars i que possiblement ens faranendeutar més.
Política institucional
Núm. 96 | abril 2011 | Unió General de Treballadors de Catalunya
3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15
Si es destinen menys diners a uns serveis que cada
dia fem servir tots els ciutadans i ciutadanes, el Govern
el que fa és carregar en contra del nostre estat de
benestar i menysprear els nostres drets fonamentals.
Si el que volem és una societat més igualitària, amb
més benestar i nivell de protecció de les persones,
s�ha d�enfortir la cohesió social del país i augmentar
la despesa social, i per això, cal incrementar els
ingressos i no carregar-se, per exemple, uns 700
milions d�euros anuals amb la pràctica eliminació de
l�impost de successions i donacions.
Amb un estat de benestar que encara té recorregut
per fer i amb una demanda creixent de serveis i
prestacions socials, com pensa el nostre Govern
complir les seves promeses electorals amb menys
despesa i amb menys ingressos?
«Un dels grans èxits de l�Europa del s. XXI ha
estat la construcció i l�extensió de l�estat del
benestar més desenvolupat del món. Catalunya
no n�és una excepció. En un moment en què hi
ha qui es qüestiona el futur de l�estat del
benestar, o que pretén retallar-lo amb l�excusa
dels riscos que comporta per l�estabilitat
econòmica, Convergència i Unió revalida la
seva aposta per aplicar polítiques públiques
que garanteixin el benestar de les persones,
l�atenció sanitària i educativa, la integració
plena a la societat, i el desenvolupament
individual i familiar.»
Programa electoral de CiU Eleccions al
Parlament de Catalunya del 2010
La resposta no queda lluny dels interessos d�alguns
per aconseguir fer nous negocis, o almenys nous
clients: privatitzar uns serveis que han de garantir el
benestar col·lectiu i assegurar la igualtat de condicions
i d�oportunitats a la ciutadania. I és que darrere de
cada retallada social s�amaga un nou intent de
privatització dels serveis públics.
D�aquesta manera, si defensa una reducció del
deute públic i no satisfà les necessitats socials, el
Govern de la Generalitat ens està empenyent a
aconseguir aquests serveis en l�oferta privada, que
seran més cars i que possiblement ens faran endeutar
més, però aquesta vegada ja no serà el Govern el
que s�endeuti sinó que ho serem nosaltres. Nous
negocis per a la banca, encantada de tenir-nos
endeutats, perquè ho tindrà més fàcil per imposar
les condicions que vulgui als nostres préstecs.
Aquestes retallades plantejades pel Govern
afectaran de manera molt clara la qualitat i la
cobertura dels serveis públics, però és que, a més,
hem de tenir en compte que, en molts casos, aquests
serveis ja eren insuficients, fins i tot abans de la crisi.
L�any 2007, Catalunya dedicava el 17,8% del PIB a
protecció social, quan la mitjana europea hi dedicava
9 punts percentuals més (26,9% per l�UE15). A més,
el percentatge de població que treballa als serveis
públics de l�estat del benestar a Catalunya és del
8,23%, molt lluny de la mitjana europea, que és del
15%. Aquests arguments no es tenen en compte en
el moment de reduir el dèficit de la Generalitat a
partir de retallar la despesa pública.
Ens preguntem si és que no hi ha cap altra solució,
si és que no tenim la manera d�aconseguir els recursos
econòmics que necessitem per a finançar la despesa
Per a la UGT de Catalunya ésimprescindible adoptar canvisen la política d�ingressos delGovern: primer, perseguir elfrau fiscal. A Catalunya esgeneren recursos suficients, elproblema és que no esrecapten (...)
Núm. 96 | abril 2011 | Unió General de Treballadors de Catalunya
3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15
social i empènyer definitivament un estat de benestar
fort i suficient? Possiblement ens podríem plantejar
mantenir el deute si es decidís crear més ingressos i
si no féssim que l�endeutament el pagui només la
classe treballadora.
Per tot plegat, per a la UGT de Catalunya és
imprescindible adoptar els següents canvis en la
política d�ingressos del Govern. Primer, perseguir el
frau fiscal: a Catalunya es generen recursos suficients,
el problema és que no es recapten. Es calcula que
l�Estat deixa d�ingressar 90.000 milions d�euros
anuals, 16.000 dels quals correspondrien al que deixa
d�ingressar Catalunya anualment. Aquests 16.000
milions d�euros anuals equivalen al 40% del
pressupost de la Generalitat pel 2010 o al 50% del
deute públic català.
Segon, revisar els beneficis fiscals (deduccions i
desgravacions) i no crear-ne de nous, com per
exemple la deducció per pagament de mútues de
sanitat privades. Tercer, aprofitar les competències
que atorga el nou Estatut d�Autonomia per
incrementar la progressivitat al sistema fiscal català,
de manera que contribueixi més qui més tingui. I
quart, introduir canvis en la fiscalitat ambiental a
Catalunya en convergència amb l�europea.
Tot el contrari que les pretensions del nou Govern.
És en moments de recessió econòmica com l�actual,
en què són moltes les persones que es troben en
situacions de vulnerabilitat i en què les desigualtats
poden abocar-nos cap a una fractura social, que és
més necessari que mai invertir en polítiques socials
i en serveis públics, com a condició necessària per
cobrir les necessitats de la ciutadania i garantir una
societat cohesionada i més igualitària, però també
com una veritable garantia de creixement econòmic
i de creació d�ocupació.
Política institucional14 de maig, a les 11.00 hores,a la pl. Catalunya. Barcelona
Gran manifestació «Prou retallades!»
convocada per la UGT i CCOO, conjuntament
amb les entitats socials del nostre país.
A un mes de la convocatòria, les
organitzacions sindicals i diverses entitats
socials vam presentar el manifest conjunt «Prou
retallades! Els nostres drets no es toquen»,
de rebuig al desmantellament dels serveis
públics i per una sortida social a la crisi. El
manifest, on fem una crida a la ciutadania a
participar en la manifestació, es va presentar
a la seu de la CONFAVC en roda de premsa, i
va comptar amb l�assistència dels secretaris
generals de la UGT de Catalunya, Josep M.
Àlvarez, i de la CONC, Joan Carles Gallego.
Més informació: apartat especial dedicat a
aquesta gran mobilització al portal de la UGT
de Catalunya (www.ugt.cat)
Núm. 96 | abril 2011 | Unió General de Treballadors de Catalunya
3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15
Política sindical
atalunya acumula, aquests tres primers mesos de l�any,
962 expedients de regulació d�ocupació (ERO) que afecten
gairebé 13.000 persones. Si comparem aquestes dades
amb les de fa un any, els ERO han incrementat prop del 8% (hi ha
hagut 69 expedients més); en canvi, s�han vist afectades 1.239
persones menys (-9,4%). El passat mes de març ha estat el més
desfavorable del trimestre, amb un total de 368 expedients que
han afectat 5.332 treballadors, i s�ha situat per sobre de l�any anterior
tant en nombre d�expedients com en nombre de treballadors afectats.
Una vegada més, aquestes dades ens confirmen la ineficàcia
de la reforma laboral, i ja no per generar ocupació sinó, fins i tot,
per mantenir els llocs de treball que hi havia abans.
En canvi, la reforma sí que ha provocat una variació en l�ús dels
expedients de regulació d�ocupació, si ens fixem en el tipus de
mesures aplicades:
� S�ha disparat el nombre de treballadors afectats per expedients
de reducció de jornada, s�ha passat de 1.100 a més de 7.000
expedients durant el primer trimestre, i suposa un increment
del 537%. El nombre d�expedients d�aquest tipus ha augmentat
el 266%. En l�actualitat, aquest tipus d�expedients suposen el
61% del total.
� Els expedients de suspensió, que el primer trimestre de l�any
passat suposaven el 66%, només representen el 25% dels
expedients d�aquest any.
� Els expedients d�extinció, els que podríem considerar més
perjudicials perquè comporten la pèrdua del lloc de treball, són
precisament els menys afectats per la reforma, ja que només
s�han reduït en un 4%, tot i que el nombre de persones afectades
ha baixat un 29%.
D�entrada, aquest canvi de tendència en l�ús dels ERO cal valorar-
lo positivament, perquè el manteniment dels llocs de treball és la
nostra prioritat per davant de qualsevol altra mesura de flexibilitat
interna, sigui suspensió o, ja en un segon nivell, la destrucció i/o
amortització de llocs de treball. Ara bé, la UGT de Catalunya seguirà
exigint i reclamant accions formatives durant els períodes de
reducció o suspensió. Cal aprofitar aquest temps per formar les
persones, reciclar-les i incrementar la polivalència i, per tant, la
competitivitat de l�empresa. També seria necessari fer un seguiment
estricte de les reduccions i suspensions per evitar que sota aquestes
modalitats s�amaguin baixades de sou encobertes.
Tot i així, hem de remarcar que la reforma s�està mostrant
incapaç per frenar l�allau d�ERO que s�està produint, i més
especialment en el cas de la pèrdua de llocs de treball que suposen
els expedients d�extinció. Si bé ha augmentat molt l�ús dels expedients
de reducció, ha estat principalment a costa de la baixada dels
expedients de suspensió, i no dels d�extinció. Per tant, és molt
discutible que la reforma laboral afavoreixi la flexibilitat interna
de les empreses, perquè converteix la suspensió en reducció; i
tampoc no protegeix contra la flexibilitat externa, perquè no
aconsegueix evitar que es recorri a l�extinció de llocs de treball.
Pugen els EROdurant el primer trimestre de l�any
2 . 7 6 8
6 . 6 7 5
4 . 8 5 54 . 3 3 0
3 . 2 9 7
5 . 3 3 2
G e n e r F e b r e r M a r ç
Evolució delstreballadors afectats
2 6 4
3 1 73 1 2
2 8 13 1 3
3 6 8
G e n e r F e b r e r M a r ç
Evolució dels ERO2 0 1 12 0 1 0
2 0 1 1
2 0 1 0
1r trimestre 2011 1r trimestre 2010 Variació 2010-2011Mesura ERO Persones ERO Persones ERO Persones
Reducció jornada 589 7.041 161 1.106 266% 537%Extinció 133 2.395 139 3.395 -4% -29%Suspensió 240 3.523 593 9.797 -60% -64%Total 962 12.959 893 14.298 7,7% -9,4%
Reducciójornada(61%)
Extinció(14%)
Suspensió(25%)
Reducciójornada(18%)
Extinció(16%)Suspensió
(66%)
Distribució d�EROper tipus de mesura
1r trimestre 2011
Distribució d�EROper tipus de mesura
1r trimestre 2010
Núm. 96 | abril 2011 | Unió General de Treballadors de Catalunya
3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15
Política institucional
Ara, la pràctica desaparició de l�impost de successions
Ser ric surt barat
n només 100 dies, el Govern de la Generalitat ja
ha pres la decisió de reduir els impostos als que
més tenen. L�impost de successions, que amb la
darrera reforma ja havia patit una important reducció dels
contribuents potencials, ara pràcticament desapareix.
Per a què serveix l�impost desuccessions?És un impost directe i progressiu, que paguen les persones
que reben una herència de forma gratuïta. No tothom el
paga en la mateixa quantia ni ha de fer el mateix esforç
econòmic, ja que depèn del valor de l�herència i de la
capacitat econòmica de la persona contribuent que ha de
pagar l�impost.
La seva funció és redistributiva, a partir de la cessió a
la societat de part de l�herència que ha estat rebuda de
manera gratuïta, privilegiada i sense cap mèrit.
Què ha significat la quasi eliminació del�impost?El Consell Executiu de la Generalitat de Catalunya va
aprovar el passat 5 d�abril la pràctica eliminació d�aquest
impost. Hem de recordar que l�impost de successions ja
va tenir una importantíssima reducció el juny del 2010,
que va fer que la immensa majoria dels contribuents no
haguessin de pagar-lo. Des de llavors i fins avui, només
l�havia de pagar un petitíssim percentatge de la població,
el 6%, corresponent a les persones amb més recursos,
ja que només tributen les grans herències.
Després de l�eliminació de l�impost de patrimoni el
2007 i d�aquesta important reducció de l�impost de
successions, les grans fortunes a Catalunya ja no han de
tributar: no pagaran els propietaris que han generat (o
acumulat) la fortuna �a través del desaparegut impost
sobre el patrimoni�, i tampoc ho faran els hereus i hereves
que augmentin gratuïtament el seu patrimoni, cosa que
suposa una gran injustícia social i l�eliminació de qualsevol
sistema de redistribució de la riquesa.
Un dels exemples que ha posat el Govern ho deixa
ben clar: un descendent que hereti 2 milions d�euros
�que equivalen a 177 anys de feina d�un
mileurista!!� i que tingui 45 anys pagarà 2.570
euros a Catalunya, el 0,1% de l�herència. Pocs
impostos tenen una tarifa efectiva tan baixa.
El Govern redueix impostos als ricsmentre retalla drets i serveis a laciutadaniaDenunciem la gran incoherència del Govern: d�una banda,
exigeix sacrificis a la ciutadania, es redueix el sou dels
treballadors i les treballadores de l�Administració i es
retallen serveis públics bàsics, i de l�altra, la Generalitat
decideix eliminar un impost de rics i «prescindir» de
l�ingrés de 150 milions d�euros per a les arques públiques,
l�equivalent al 15% de les retallades que es volen fer a la
sanitat pública o, per exemple, als «sacrificis» que es
demanen a dos grans hospitals catalans.
Després de les dues retallades (juny del 2010 i abril
del 2011), la recaptació de l�impost de successions quedarà
en 156 milions d�euros, mentre que, sense reformes, els
ingressos anuals haurien estat de 700 milions d�euros,
s�han regalat 544 milions d�euros a les rendes altes.
No hi ha argumentació possible davant la pràctica
eliminació de l�impost que tan sols pagava un 6% de la
ciutadania catalana, la més privilegiada, justament quan
més necessaris són aquests recursos. Al darrere d�aquesta
decisió incomprensible hi ha un model clar de societat,
on els privilegis d�una minoria prevalen sobre els beneficis
de la ciutadania que, ara més que mai, hem de mantenir
cohesionada.
Núm. 96 | abril 2011 | Unió General de Treballadors de Catalunya
3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15
Política institucional
de Catalunya, CONC y las
entidades AICEC-ADICAE, CONFAVC,
Observatori DESC, Plataforma
d�Afectats per la Hipoteca, Taula d�Entitats del Tercer
Sector Social y la Unió de Consumidors de Catalunya,
hemos presentado en el Congreso de los Diputados la
Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para modificar la
Ley hipotecaria y la Ley de Enjuiciamiento Civil, con el
objetivo de introducir la dación en pago como fórmula
preferente cuando una persona no pueda hacer frente
al pago de la hipoteca de su vivienda habitual, es decir,
pagar la deuda con la entrega de la vivienda.
En el mes de junio, una vez el Congreso haya dado
su visto bueno a la proposición de ley, se iniciará la
campaña de recogida de firmas, que como mínimo
deben ser 500.000.
La propuesta se centra en las hipotecas sobre
viviendas habituales. Lo que se pretende es evitar que,
fruto del procedimiento de ejecución hipotecaria, el
deudor, además de perder la vivienda, siga
manteniendo una deuda consistente en la diferencia
entre el importe del préstamo y el valor de la
adjudicación en la subasta, que puede ser del 50% del
valor de tasación.
La dación en pagoLa dación en pago es una medida que consiste en que
la entrega de la vivienda al acreedor sea suficiente
para saldar la deuda hipotecaria. La Ley hipotecaria
establece que se podrá pactar en la escritura de
constitución de la hipoteca voluntaria que la obligación
garantizada se haga sólo efectiva sobre los bienes
hipotecados.
Diversas sentencias del Tribunal Supremo han
reconocido que es una forma especial de pago en el
cual el crédito actúa en igual función que el precio,
transmitiendo la propiedad para la extinción total del
crédito. No obstante, tiene un inconveniente
fundamental: depende de la voluntad del acreedor,
en este caso las entidades de crédito, y no contempla
las causas objetivas y comprobables por las cuales
debería ser necesario pactarlo así. Cuando la persona
devuelve al banco las llaves de su piso, comienza en
realidad su calvario, ya que continua debiendo al banco
el préstamo hipotecario; se trata de una enorme
sobrecarga, ya que en muchos casos queda endeudada
para el resto de su vida, igual que los avalistas.
Iniciativa Legislativa Popularpara que la entrega delpiso cancele la deuda
Catalunya encabeza el ranking deejecuciones hipotecariasEntre los años 2007 y 2010 (hasta el cuarto trimestre),
se han producido 271.570 ejecuciones hipotecarias
en toda España, y Catalunya tiene el triste honor de
encabezar el ranking con 51.943 ejecuciones en ese
período. Las previsiones de futuro no son mejores e
indican que estas cifras podrían duplicarse entre 2011
i 2012. Unos datos que si ya dibujan un panorama
difícil, aún lo es más cuando analizamos el problema:
las personas afectadas por estos desahucios
pertenecen a los sectores sociales más castigados por
la crisis: las personas que han perdido el trabajo,
especialmente las que se encuentran en situación de
paro de larga duración, y de éstas, los colectivos
tradicionalmente más vulnerables, como las personas
inmigrantes o las familias monoparentales.
Puedes consultar todos los detalles de la campaña
en http://www.quenotehipotequenlavida.org.
La cadena de tiendas PC City ha anunciado el cierre
de todas sus tiendas en España (34), donde trabajan
1.268 personas, y de las oficinas centrales y el call
center, ubicados en Madrid. En Catalunya, PC City
cerrará 6 tiendas (4 en Barcelona, 1 en Lleida y 1 en
Girona), y dejará en la calle a unos 200 trabajadores.
La propietaria de la cadena, Dixons, ha
comunicado a los trabajadores que abandona su
negocio alegando una bajada de las ventas y pérdidas
económicas. UGT de Catalunya rechaza
enérgicamente la decisión de la compañía inglesa,
y ya ha comunicado a la dirección su propósito de
poner en marcha todos los mecanismos legales a su
alcance para la mejor defensa de los intereses de la
plantilla que ve amenazada su estabilidad laboral.
Las protestas contra los recortessociales colapsan el centro deBarcelonaUGT advierte que los recortes destruirán unos 200
puestos de trabajo en el sector de la limpieza
Los trabajadores y las trabajadoras del sector público
colapsaron el 14 de abril el centro de Barcelona, en
una gran movilización contra los recortes sociales y
de los servicios públicos que está llevando a cabo el
Govern de la Generalitat.
La enorme afluencia a la movilización, inicialmente
convocada por UGT de Catalunya, CCOO y IAC en la
plaza de Sant Jaume, desbordó las previsiones y
reunió a miles de trabajadores, no solamente de los
centros hospitalarios y de la sanidad en general, sino
también del sector de la enseñanza, de la justicia, de
los servicios, así como muchos empleados y
organismos públicos que, como el INCASÒL, aportaron
sus protestas más específicas a la convocatoria.
Por otro lado, UGT de Catalunya ha advertido que los
recortes en sanidad pueden comportar graves
consecuencias para las empresas de servicios. Los
anuncios de cierre de quirófanos, servicios y camas
hospitalarias, además de la pérdida de puestos de
trabajo indirectos de personal sanitario, también
provocarán la destrucción inmediata de unos 200
puestos de trabajo en el sector de la limpieza, según
estimaciones del sindicato. Ello, sin contar los que
puedan derivarse de los recortes en los CAP (centros
de atención primaria). Ante esta situación, UGT
reclama la rectificación de estas políticas de recortes
indiscriminados y ha convocado a los trabajadores y
las trabajadoras del sector de la limpieza a
concentrarse los próximos días 4 de mayo, a las 18
horas, en la plaza de Sant Jaume de Barcelona, el 9
de mayo, en el Hospital Universitari Dr. Josep Trueta
de Girona, el 10 de mayo, en el Hospital Universitari
Joan XXIII de Tarragona, y el 12 de mayo, en el Hospital
Universitari Arnau de Vilanova de Lleida.
Núm. 96 | abril 2011 | Unió General de Treballadors de Catalunya
3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15
PC City cierra y deja a toda laplantilla en la calle
Actualitat sindical
l 28 d�abril, cada any la UGT de Catalunya
commemora el Dia Internacional de la Salut i la
Seguretat a la Feina. Aquest 2011, la jornada serà
un reconeixement a la tasca de vigilància de la seguretat
i la salut que fan els delegats i delegats en matèria de
prevenció, gràcies a la qual milers de treballadores i
treballadors tenen unes millors condicions a la feina.
També servirà per al record i el reconeixement de les
persones que han perdut la vida i la salut a la feina, que
posen en evidència que els danys derivats del treball són
evitables, i que els empresaris i els poders públics tenen
grans responsabilitats a l�hora de prevenir-los.
Els efectes de la crisi en els riscos laborals
La crisi està destruint ocupació, i també té efectes en els
compliments de la normativa vigent en matèria de riscos
laborals. En aquest sentit, les dades que descriuen una
baixada de l�accidentalitat no ens ha de fer deixar d�estar
alerta, tot el contrari. La UGT denunciem que el descens
de l�accidentalitat es deu més a la destrucció de llocs de
treball que no a les actuacions i lideratge que estan tenint
tant les empreses com l�Administració. No hem d�oblidar
que a Catalunya cada dia hi ha més de 600 accidents
diaris, que a més del cost humà en tenen un altre
d�econòmic equivalent a gairebé l�1% del PIB català.
Els riscos invisibles: les malalties psicosocials
Els riscos psicosocials continuen desatesos. El treball per
torns, la competitivitat, la retribució per objectius, la
precarietat i l�alta rotació en les ocupacions, la falta de
seguretat, l�atur� són formes d�ocupació i d�organització
del treball que generen riscos invisibles i que produeixen
malalties relacionades amb el treball com ara l�estrès, la
fatiga crònica, l�envelliment prematur, la síndrome del
cremat o la violència a la feina.
La sinistralitat té una altra cara vergonyant, referent
a les malalties professionals. La declaració d�aquest tipus
de malalties amb baixa ha disminuït en paral·lel a la
caiguda dels accidents. Denunciem que, des que les mútues
són les encarregades de registrar-les i notificar-les, aquest
descens s�ha intensificat, i que això es deu a una estratègia
interessada i compartida entre els empresaris i les mútues
per derivar la despesa al sistema públic. Per tot això,
exigim a l�Administració sanitària i laboral que intensifiqui
el seguiment i control d�aquest registre.
També és inadmissible que l�epidèmia dels exposats
a l�amiant quedi silenciada en el dol de les famílies que
perden els seus membres sense que hi hagi una
compensació, un reconeixement, una acció col·lectiva i
un treball seriós i minuciós, per posar límit a aquest
problema de salut pública i tractar adequadament les
víctimes. La UGT fa responsable la patronal d�aquest greu
problema de salut pública i reclama el lideratge de la
Conselleria d�Empresa i Ocupació per fer complir els
programes vigents, així com més recursos econòmics per
a la Inspecció de Treball.
Podeu consultar el manifest íntegre «Amb sindicats:
garantia de feina més saludable i segura», al web
www.ugt.cat, a l�apartat de Salut laboral.
Salut laboral
3 4 5 6 721
La baixada de les xifres d�accidentalitat es deu a la destrucció de llocs de treball
Núm. 96 | abril 2011 | Unió General de Treballadors de Catalunya
8 10 12 14 169 11 13 15
Amb sindicats: garantia de feina méssaludable i segura!Amb motiu del 28 d�abril, Dia Internacional del Treball
i la Seguretat a la Feina, organitzem una assemblea
conjunta de delegats i delegades de la UGT i CCOO,
amb la participació de Josep M. Àlvarez i Joan Carles
Gallego
Dia: 28 d�abril; Hora: a les 12.30 hores
Lloc: al CCD Francesca Bonnemaison, c/ Sant Pere més
Baix 7, 3a planta, Barcelona
Amb sindicats: la feina,saludable i segura
AMIC-UGT de Catalunya presenta lamemòria d�activitats 2010
na xifra lleugerament inferior a la de l�any 2009,
però en canvi, ha tingut més visites de les
persones ateses (increment significatiu del 8%).
Aquest increment té la causa, d�una banda, en les
situacions de precarietat vital que genera la crisi econòmica
(l�atur, en primer lloc) que fa que els treballadors
immigrants tinguin moltes dificultats per mantenir o
aconseguir una situació documental regular. Per a la
població immigrada, els «papers» són una conditio sine
qua non per a la seva integració social i laboral, i per això
el servei d�assessorament d�estrangeria d�AMIC és i
continuarà sent indispensable com a política d�integració
i acomodament. De l�altra, perquè ha hagut d�escoltar i
donar resposta pel cúmul de problemes i demandes que
van més enllà de la situació documental de les persones
ateses: demandes d�inserció laboral, de millora de la
formació, de problemes amb l�habitatge, de dificultats
familiars, i un llarg etcètera. AMIC ha donat una orientació
adequada a aquestes demandes, i fins i tot va crear
dispositius de resposta, com n�és un exemple el servei
d�homologació de títols i l�experiència valuosa de
col·laboració amb el programa Profit.
Les renovacions i l�arrelament han estat les consultes
clarament més destacades, seguides de les referents al
reagrupament familiar, les modificacions de règim,
l�adquisició de nacionalitat espanyola i la consecució
d�autorització de residència permanent.
Com en d�altres anys, el 2010, la nacionalitat que
sobresurt sobre la resta és la marroquina, 1 de cada 4
persones ateses és d�aquest origen. A continuació, trobem
procedències del centre de l�arc andí sud-americà, com
l�Equador, Bolívia, Colòmbia i Perú. Població en plena
edat laboral activa (el 80% del total es troba entre els 26
i els 64 anys).
Gairebé la meitat de les persones ateses té estudis
secundaris (un 23% té estudis bàsics i un 15% en té
d�universitaris), mentre que un 4% no té estudis. Aquestes
dades no presenten diferències importants amb relació a
les dades de la població catalana, i vol dir que el nivell
educatiu formal de la població estrangera probablement
no es correspon en moltes ocasions a les feines que ocupen
o que esperen, de forma realista, ocupar.
A més de les demandes fetes per la població estrangera,
AMIC ha pogut donar resposta a les consultes de delegats
i delegades sindicals. Sense el treball en xarxa entre els
sindicalistes, les administracions, entitats diverses i el
col·lectiu immigrant, no hauria estat possible la tasca que
ha dut a terme AMIC.
A la pàgina web www.associacioamic.cat podeu
consultar la memòria general de 2010, que és una mostra
de conjunt de l�activitat que fa l�entitat per a la integració
social i laboral de les persones immigrades.
Associació d�Ajuda Mútua d�Immigrants a Catalunya
12 14 1613 15
Núm. 96 | abril 2011 | Unió General de Treballadors de Catalunya
3 4 5 6 7 8 1021 9 11
L�any 2010, AMIC ha atès 18.554 persones a les 50 oficines que l�entitat térepartides arreu de Catalunya
El 2010, AMIC-UGT ha rebut més visites a causa de
les situacions de precarietat vital que genera la crisi
i les dificultats per mantenir o aconseguir una situació
documental regular, les demandes d�inserció laboral,
els problemes amb l�habitatge, etc.
Amèrica Llatina(45,71%)
Magrib(28,19%)
Àfricasubsahariana
(12,92%)
Centre-sudasiàtic
(4,24%)
UnióEuropea(3,14%)
Europade l�Est(4,26%)
Restad�Àsia
(1,28%) Restad�Amèrica
(0,14%)
Oceania(0,13%)
Núm. 96 | abril 2011 | Unió General de Treballadors de Catalunya
3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15
Comunicación
La nota o comunicado de prensaa mejor forma para hacer pública una noticia (en
nuestro caso, una información nueva y relevante
sobre una movilización, huelga, acuerdo, etc.)
es a través de la nota de prensa o el comunicado.
La nota se envía a los medios de comunicación
que siguen la actualidad de nuestra población,
comarca o territorio, que decidirán si publican o no
la información. Si la incluyen en su medio, siempre
cabe la posibilidad de que la amplíen con otras fuentes
(de la empresa, o incluso de otros sindicatos, si
también envían su nota de prensa).
Incluimos un ejemplo de comunicado.
Características:� Extensión. El comunicado no ha de ser demasiado
extenso (un folio es una buena medida), y sobre
todo ha de ser claro y conciso, evitando las frases
complicadas con más de una subordinada. Debe
ser fácil de leer: que se entienda con una sola
lectura.
� Cabecera. La cabecera de la nota ha de incluir un
logotipo que nos identifique visualmente, la fecha
y la sección de la redacción a la cual nos dirigimos
(economía, sociedad, cultura�).
� Titular. Centrado, en negrita y a tamaño de letra
mayor que la del texto, debe de incluir siempre el
nombre de nuestra organización y explicar en una
frase la idea más importante (se puede acompañar
de un subtítulo).
� Texto. En él desarrollamos de forma más amplia
la información, ofreciendo todos los datos de que
disponemos.
� Teléfono de contacto. Al final, hay que indicar
SIEMPRE un teléfono de contacto (y si es posible,
el nombre de la persona portavoz del sindicato
que hará las declaraciones) para que el periodista
pueda ampliar la información.
Para cualquier duda o consulta, podéis
contactar con el Gabinete de Comunicación de
UGT de Catalunya (93 304 68 17,
premsa@catalunya.ugt.org).
A LA SECCIÓ DE SANITAT / ECONOMIABarcelona, 18 d�abril de 2011
L�HOSPITAL PLATÓ ANUNCIAL�ACOMIADAMENT D�ENTRE 40 I 50
TREBALLADORS
De materialitzar-se l�ERO, aquest centre seria el primerhospital de la XHUP que acomiadi personal fix
La direcció de l�Hospital Plató ha anunciat al Comitèd�Empresa la intenció de reduir la plantilla entre 40 i50 treballadors. La plantilla d�aquest centre supera els470 treballadors, tots ells treballadors fixos. Dematerialitzar-se l�Expedient de Regulació d�Ocupacióanunciat, l�Hospital Plató es convertiria en el primercentre pertanyent a la Xarxa Hospitalària d�UtilitzacióPública (XHUP) que reduís plantilla fixa.
Segons la gerència cal reduir un 6% de la despesa delcentre, i, segons asseguren, només es pot reduir enpersonal, malgrat que el nostre sindicat considera queaquestes retallades es podrien produir en altrespartides, sense prendre mesures dràstiques querecaiguin sobre una plantilla que ha permès quel�Hospital Plató sigui premiat pel tracte humà del seupersonal i per la seva eficència.
Per a més informació:
Teresa de Pazo, delegada UGT Hospital Plató:tel. XXX XXX XXX
Núm. 96 | abril 2011 | Unió General de Treballadors de Catalunya
3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15
Espai Avalot
El dia 1 de Maig:REBEL·LA�T!!!
l primer de maig de 1886, treballadors d�arreu
dels Estats Units van sortir a manifestar-se amb
una clara consigna: «a partir d�avui, cap obrer
no ha de treballar més de 8 hores al dia! 8 hores de
treball, 8 hores de descans, 8 hores de lleure».
Simultàniament, es van declarar 5.000 vagues,
340.000 vaguistes van deixar les fàbriques, per
guanyar els carrers i reivindicar les seves demandes.
Finalment, 125.000 obrers van aconseguir la jornada
de 8 hores el mateix primer de maig.
L�Avalot, aquest any, també sortim amb una
consigna clara: «tornem els cops al capital; la revolta
és l�eina». Amb aquest lema, volem fer visible a tota
la ciutadania que, després de tots els «cops» rebuts
per la gent jove (la flexibilitat en l�acomiadament
que fomenta la reforma laboral, l�increment de la
precarietat de les condicions socials i laborals dels
joves arran de la crisi econòmica, etc., no ens
quedarem parats davant d�una ofensiva com aquesta,
i lluitarem contra aquelles empreses que veuen els/les
joves com una despesa i no com una inversió.
Els joves catalans i catalanes també tenim coses
a dir; algunes persones opinen que estem una mica
«endormiscats» o fins i tot «acomodats», però a
l�Avalot no seguim aquest patró. Nosaltres diem que
els i les joves estem farts/es de rebre cops, de ser el
blanc fàcil per reduir despeses, farts que no s�inverteixi
en la nostra formació o en la dignificació de les nostres
condicions laborals, perquè nosaltres no tenim per
què pagar la crisi.
Per tot això, l�1 de maig animem tots els/les joves
que us rebel·leu i vingueu amb nosaltres per cridar
davant de tota la ciutadania que volem respecte cap
als nostres drets, i que, si no ens fan cas, la revolta
juvenil serà una eina que no deixarem de banda per
aconseguir els nostres objectius.
Si tens ganes de passar una bona estona, de
conèixe�ns, de reivindicar, d�homenatjar totes aquelles
persones que van lluitar per aconseguir les millores
que ara gaudim, en definitiva: de rebel·lar-te, vine a
l�1 de maig i suma�t al primer avís de revolta juvenil.
Informa�t del punt de trobada d�Avalot el diumenge
1 de maig a www.avalot.cat.
Vacances Solidàries 2011Com cada any, des de l�Avalot us presentem
una manera diferent de passar les vacances,
els Nous Horitzons 2011. T�agradaria participar
en un campament a Alemanya, al costat del
llac Constanza, compartir amb altres joves i
parlar de «com volem viure?», o conèixer un
país com Guatemala acompanyat/da dels/les
membres del Frente Nacional de Lucha, i
conèixer de prop la seva situació i les meravelles
del país? O potser t�interessa formar-te en
algun indret europeu?
Informa�t a www.avalot.cat!
Núm. 96 | abril 2011 | Unió General de Treballadors de Catalunya
3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15
Estadístiques sociolaborals � març 2011
Novetats documentals abril 2011 Ballester, David. Ramon Porqueras: l�heterodoxia militant. Un socialista contra Franco. Barcelona:
Fundació Josep Comaposada, 2011.
Informe sobre el risc de fracàs escolar a Catalunya. Barcelona: Consell de Treball, Econòmic i Social de
Catalunya, 2011. Disponible a: www.ctesc.cat � estudis, informes i darrers documents
Les dones al mercat de treball: la desigualtat estructural i l�impacte de la crisi: 8 de març de 2011.
Barcelona: Unió General de Treballadors de Catalunya, 2011. Disponible a: www.ugt.cat � Documents
� Igualtat, inclusió i dones � Dones
Quadern de prevenció. Prevenció i protecció d�atmosferes explosives. Barcelona: Secretaria de Política
Sindical/Salut Laboral de la UGT de Catalunya, DL 2011. Disponible a: www.ugt.cat � Salut laboral �
Documents divulgatius � Seguretat
Maroto, Reyes; Candela, Asunción; Mulas-Granados, Carlos. Mujer y economía sostenible: balance y
perspectivas. Madrid: Fundación Ideas 2011. Disponible a: www.fundacioindeas.es � Publicaciones �
Documentos de trabajo
Font: IDESCAT
10,0
8,47,8 7,9
1,4
8,7
3,1
-0,4
6,6
3,4
6,6
1,3
març2010
abril2010
maig2010
juny2010
juliol2010
agost2010
set.2010
oct.2010
nov.2010
des.2010
gener2011
febrer2011
-2
0
2
4
6
8
10
Variació mensual de l�Índex de Producció Industrial
Espanya
Catalunya
0,7
3,6
0,6
3,5
Mensual Interanual0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
4,0
IPC del mes de març 2011
e-sindicato
Núm. 96 | abril 2011 | Unió General de Treballadors de Catalunya
3 4 5 6 7 8 10 12 14 1621 9 11 13 15
El uso del #hashtag en elactivismo sindical enTwitter
witter es una herramienta que nos permite
aglutinar mensajes alrededor de un tema o una
idea. Por ejemplo, durante la huelga general,
las diversas opiniones que se difundían sobre la
movilización se realizaban bajo un hashtag o palabra
clave, en este caso #29S.
En twitter, cuando escribimos una idea o un
concepto con el símbolo # delante, se genera
automáticamente un enlace para seguir todos los
mensajes que incluyan esa misma palabra clave. Ello
permite, por ejemplo, aglutinar partidarios de una
causa.
Ahora mismo, estamos en varios debates desde
la ILP contra la #reformalaboral pasando por la lucha
de #salvemcacaolat o las manifestaciones del 14 de
abril y del 14 de mayo #salvemlasanitat.
No es sólo bueno para «sumarnos a la
conversación», sino para seguirla y descubrir a través
de twitter y que nos descubra gente que está
interesada en las mismas causas que nosotros.