LIDERAZGO COMO FUENTE PRIMORDIAL EN EL DESARROLLO DEL ESTUDIANTE DE

ADMINISTRACIÓN

HISTORIA DEL LIDERAZGO

Desde sus formas de organización más primitivas, es interesante reparar en el hecho de que el ser humano se encuentra inmerso en un sistema de jerarquías.

HOMBRE CAZADOR

HOMBRE PRIMITIVO

TRABAJO GRUPAL

ANTECEDENTES:Egipcios geroglificos

EVOLUCIÓN CIVILIZACIONES

LIDERAZGO

LIDER

SEGUIDORES

MOISES

Liberación del yugo egipcio

DIOS

SACERDOTES

PROFETAS

SEGUIDORES

GRIEGOS Y LATINOS

CONFUCIO

El superior tiene la obligacion de la protección y

el inferior, de lealtad y respeto

“si el principe es virtuoso, los súbditos imitarán su

ejemplo”

MESOAMÉRICA PRECOLOMBINA

JEFE DE ESTADO

SACERDOTES

SEGUIDORES

SOL

TLATOANI

SEGUIDORES

LIDERAZGO

El liderazgo es un conjunto de habilidades que hacen que una persona sea apta para ejercer tareas como líder.

CONCEPTO:

TIPOS DE LIDERAZGO

Liderazgo Autoritario Liderazgo Complaciente Liderazgo por Conveniencia Liderazgo Independiente Liderazgo Comprometido

LIDERAZGO AUTORITARIO

GENERA Conflictos Tensión nerviosismo

Riguroso Sin reclamos Sin explicaciones

LIDERAZGO COMPLACIENTE

Intenta aprovación Inicialmente favorable

SEGUIDORES• Abusan de confianza • Comodidad

PONE EN PELIGRO• Metas • Logros• Objetivos

LIDERAZGO POR CONVENIENCIA

Persigue objetivos personales Beneficio personal Genera desconfianza

LIDERAZGO INDEPENDIENTE

Autosuficiente Se desempeña aislado

GENERA

desorden Confusión Caos desmotivación

LIDERAZGO COMPROMETIDO

GENERA

Compromiso Seguridad Propósito satisfación

Pasión y vocación Con visión Responsable

INFLUYE

INCENTIVA

GRUPO

OBJETIVO COMUN

AUTORITARIODEMOCRATICOLAISSEZ FAIRE

EL LIDER

Sufre consecue

ncias

-Planifica-Actúa

EL LIDERAZGO PERSONAL

NUESTRA VIDA Liderar EQUILIBRIO

Las 4 “c “ de un líder

EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN

personas tal vez sean lideres eficaces

habilidad para el entusiasmo y revolución,

Pocco administrativo

persona quizá sea un gerente eficaz

buen planificador y administrador justo y organizado poco motivador.

TIPOS DE LÍDERES

Mahatma Gandhi

Aura de carisma

Admiración

Cariño

empatía

Líder carismático

Líder Emprendedor

Mark Zuckerberg

Líder proactivo

Alejandro Magno

Steve Jobs

Líder de inteligencia

CARACTERÍSTICAS DEL

LÍDER

CARISMÁTICO

poder de convencimiento persuasión.

dirigue y motiva

Inspira respeto y admiración.

PROMOVER EL DIÁLOGO

ideas y opiniones.

incentiva el diálogo .

favorece el debate.

ADAPTARSE A LOS CAMBIOS

nuevos retos

necesidades y exigencias

cambia procesos

identificar oportunidades

DEBE MOTIVAR A SU EQUIPO

 labor de sus colaboradores

trabajando

SABE DELEGAR

gana el respeto .

no se considera imprescindible

Confía en su equipo

delega responsabilidades

SINO

60%

40%

¿TE CONSIDERAS UN LIDER?

SINO

23%

77%

¿CREES QUÉ UNA PERSONA NACE SIENDO LIDER?

SINO

89%

11%

¿CREES QUÉ UN LIDER DEBE DAR SIEMPRE EL EJEMPLO A SU GRUPO?

SINO

29%

71%

¿CREES QUÉ UNA PERSONA AMBICIOSA Y ORGULLOSA PUEDE LLEGAR A SER UN BUEN

LIDER?

CONCLUSIONES

GRACIAS