Post on 29-Oct-2019
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Maersk Container Industry San Antonio SpA (MCIS)
Experiencia en la formación de técnicos para una fábrica de contenedores en San Antonio
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Agenda:
Quiénes somos ?
El proyecto de la fábrica
Por qué Chile ?
Nuestra experiencia
Resultados y status
Desafíos y futuro
Preguntas y respuestas
Quiénes somos / Group Overview
• Operate mainly in the shipping and energy
industries
• Approx. 121,000 employees / 130 countries
• 2013 revenue: USD 60 billion
Business units:
1: Maersk Line
2: APM Terminals
3: Maersk Oil
4: Maersk Drilling
5: Maersk Supply Service
6: Maersk Tankers
7: Damco
8: Svitzer
9: Maersk Container Industry
10:Danske Bank
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Maersk Container Industry ~ 6,000 empleados en Dinamarca, China y Chile
MCI Tinglev, Denmark MCI Dongguan, China MCI San Antonio, Chile MCI Qingdao, China
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Por qué en Sud América? …y no sólo expandirse en China ?
Constante aumento en las exportaciones de productos frescos y congelados
100% de la producción está en China
Aumento en los costos mano de obra y otros
Gran desequilibrio en reefers
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Por qué en Chile ? Tenemos claras ventajas competitivas:
• Para las inversiones
• Sólidas bases macroeconómicas
• Instituciones fuertes / Protección de las inversiones
• Mejor entorno de negocios en Latinoamérica
• Tratados de libre comercio ( 60 países / 86% del PIB mundial)
• Para desarrollar negocios
• Acuerdos para evitar doble tributación (25)
• Fuerza de trabajo adecuada para capacitar
• Salarios competitivos y baja mobilidad
• Estructura de impuestos transparente y simple
• Baja corrupción (22/175)(Dinamarca = 1)
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¿Por qué en San Antonio ?
• El puerto más grande
• Expansión futura mas probable
• Mayores líneas navieras y servicios • Terminal Contopsa / Sinergías • 20 años en San Antonio • Fuerte impacto socio-económico
• Disponibilidad de terrenos • Infraestructura y carreteras • Cercanía con Santiago y Valparaíso • Cerca de áreas de producción de
frutas
47 %
53%
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Las principales cifras del proyecto
Main facts
Inversión mUSD 198.9
Terreno m2 330,000
Empleados
Oficina 100
Fábrica 2,200
Producción max.
Reefer container 40,000
Plan de producción
2014 3,900
2015 15,000
2016 33,720
2017 40,000
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San Antonio (15 kms)
Valparaiso (100 kms)
Santiago (100 kms)
33 Has
Ubicación
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Layout general del proceso
Bodegas / Almacenamiento
Production de partes
Lineas de sub ensamblaje
Área de inyección de espuma
Linea principal de ensamblaje
Linea principal de metalizado y pintura
Linea de puertas
Linea máquina de refrigeración
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Hitos en la capacitación
• Compromiso del Estado/Gobierno
• Difusión del proyecto a la comunidad (ferias, exposiciones, etc)
• Ministerio del Trabajo solicita a OTIC de Asimet generar proyecto de
capacitación y empleabilidad en la V región
• Asimet encarga el proyecto a Camchal (Experiencia LICHAM)
• Camchal y un experto alemán efectúan levantamiento de perfiles de
oficios para la industria metalmecánica (MCIS /Piloto). Visitas Chile
y China, e intenso trabajo con producción ( 6 meses).
• Se entrega informe ETAI
• Gobierno anuncia, licita y adjudica programas de capacitación para
San Antonio basado en proyecto ETAI (fase 0)
- Formación para el trabajo (6 meses/ no experiencia) Cades/UPLA
- Becas laborales (3 meses/ formación o experiencia) Asimet/Camchal
• Revisión de contenidos de capacitación por parte del equipo de
producción de MCIS
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• Difusión de los oficios requeridos en ciudades, localidades, colegios,
organizaciones sociales, etc.
• Visita y exposición a relatores sobre nuestros procesos productivos
• Convenio con colegios técnicos de la zona y Dirección de Educación
Regional, con el fin de que los procesos de capacitación
(Asimet/Camchal) sean validados como práctica
• Feria de inscripción cursos de capacitación
• Inicio cursos de Asimet/Camchal Programa de Becas Laborales (226)
y Cades/UPLA Programa Formación para el Trabajo (770)
• Graduación primeros licenciados cursos becas laborales (196)
Hitos en la capacitación (2)
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• Se contrataron 120 trabajadores especializados (Feb y Mar)
• No necesitaban capacitación / Especializados
• Para apoyar a los proveedores de la maquinaria de producción en el
armado, montaje y puesta en marcha
• Serán los lideres de la producción ( no todos)
• Inducción y capacitación interna: ( 4 semanas)
- El grupo, la compañía, valores, principios, etc.
- Beneficios y compensaciones
- Prevención de riegos salud, medio ambiente, etc.
- Descripción del contenedor
- Lean manufacturing
- Procesos productivos
Induccion interna para especialistas
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Capacitación y entrenamiento en desarrollo
7 mujeres en
capacitación
Programa de Becas Laborales 226 cupos: Asimet (Cursos Técnicos) • Soldadura y Ensamblaje de Estructuras Metálicas • Pintura Industrial • Sistemas de Refrigeración • Foaming (inyección de espuma)
Asimet (Cursos Introductorios) • Inducción a la Industria • Gestión de Calidad
Camchal • Sistemas Automatizados
ACHS • Seguridad Industrial
Liceo Juan Dante
Parraguez
Escuela Industrial SAI
ACHS
Liceo Juan Dante Parraguez
Taller de Soldadura
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314 mujeres en
capacitación en
los distintos
oficios
Capacitación y entrenamiento en desarrollo
Programa de Formación para el Trabajo 770 cupos: Dic a Jun Fundación Cades • Mantenedor de Máquina CNC • Operador de Calidad • Operador de Máquina CNC • Operador de Robótica • Soldadura y Automatización • Trabajo Metálico • Tratamiento Metalizado y Superficie
Fundación UPLA ( • Operador de Calidad • Operador Logístico y Bodega • Soldador Industrial • Trabajador Metalmecánico • Operador Robot Industrial • Pintor Industrial • Operador de Metales y Plásticos
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Mesa de vinculación educación y trabajo San Antonio
Beneficios planificados: Entregar herramientas para complementar la
enseñanza y aprendizaje de los liceos técnicos en la provincia
Mantener un diálogo constante entre educación
e industria para asegurar pertinencia curricular con las necesidades locales
Motivar a profesores y alumnos a capacitarse
en la industria metalmecánica
El año 2013 representantes de liceos técnicos, empresas, SENCE, pymes, Municipio de San Antonio, universidades, Dirección Provincial de Educación y mesas de trabajo.
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Acuerdos de Cooperación y Formación
Prácticas profesionales de alumnos destacados liceos técnicos, egresados a partir de 2015
Formación dual: Liceos + Fábrica MCIS desde 2016.
• Escuela Industrial San Antonio • Liceo Técnico Eugenia Subercaseaux • Liceo Politécnico de Melipilla
Planificación de acuerdos en 2014:
• Liceo Técnico Juan Dante Parraguez • Liceo Técnico Carlos Alessandri de Algarrobo
MCI San Antonio La primera fábrica de contenedores de América Latina
Muchas gracias !!!
Fotografía aérea Viernes 11 de Abril, 2014
MUCHAS GRACIAS !!!
Sistema Dual: Empresa / escuela
voc. 45,0%
Escuela secundaria inferior
Contexto: Sistema de formación y educación en Alemania
Nivel secundario I 10 a 15/16 años
Nivel primario 6 a10 años
Nivel secundario II 16 a 19 años
Nivel terciario 19 años
Weiterbildung
Escuela primaria
Escuela vocacional de tiempo
completo 15,3%
Escuela sec. superior –
Bachillerato 39,7%
Escuela Intermediaria
Escuela secundaria superior
Educación continua
Universidades Formación profesional continua
60% Técnico (75% duales) 40% Universitario
Los empresarios están representados por las Cámaras de Comercio y Cámaras de Oficios
Los trabajadores están representados por los Sindicatos
El estado participa a través de los ministerios y escuelas de formación
Bases de la Formación Dual en Alemania, una trilogía que funciona
Condición de la Formación Dual en Alemania: Trabajo mancomunado del Estado con los empresarios y los trabajadores
Levantamiento de Requerimientos y de capacidades existentes Modelo Replicable y Transferible
Chile
Alemania
Conjugar objetivos de distintos mandantes e interesados
Apoyar solución específica (MCIS) de manera tal que sirva para los objetivos del Gremio (ASIMET)
y del MINTRAB (Proyecto Piloto replicable y transferible)
Desafío Fase 0
MCIS produciendo el 2015 con un numero importante (+1000) de personas provenientes de este sistema de capacitación
MCIS: PERFILES OCUPACIONALES
Calidad
Trabajo de Prensado
Logística de Producción y
Bodegas
Trabajo Metálico
Seguridad Laboral
Manejo de Grúa Horquilla
Manejo de Grúas Puente
Identificación: Incentivos y
Valores
Montaje
Tecnología CNC para Operarios
Plástico, Espuma, Sellado
Pintura Industrial
Tecnología CNC para Técnicos y
Eléctricos
Reparación de Caldera
Entrenamiento en Trabajo en
Equipo Soldadura con
Broce
Soldadura
Metalizado y Tratamiento de
Superficie
Propuesta Modular para Mix de Proveedores
Advanced Industrial Mechanic Technician 1,5 años
11 Planes Marco de Formación Técnica de la Especialidad
1.Trabajo
en Metal &
Plástico
6 Módulos
560 hrs.
2. Comunicación
Técnica según
Estándar
internacional
3. Electricidad
& Electrónica
Industrial
4. Sistema de
Control
Industrial
5. Tecnología &
Mantención
CNC
6. Sistemas
de Producción
7. Robótica
Industrial
8. Sistemas de
Producción &
Mejora de
Procesos
9. Instrumentos
de Calidad &
Buenas
Prácticas
10. Manteni-
miento Industrial
& Equipo de
Mantención
11. Práctica
en Empresa
2 Módulos
160 hrs.
2 Módulos
160 hrs.
8 Módulos
320 hrs.
2 Módulos
80 hrs.
2 Módulos
80 hrs.
2 Módulos
80 hrs.
4 Módulos
160 hrs.
3 Módulos
160 hrs.
3 Módulos
240 hrs.
2 Módulos
360 hrs.
12 Planes de Formación de Oficios Polifuncionales
3 Perfiles Certificados Por Terceros 1. Operación
de Caldera
2. Entrenamiento
Manejo de
Grúa Horquilla
3. Entrenamiento
Manejo de
Grúa Puente
1. Trabajo
Metálico
2. Soldadura 3. Soldadura
con Bronce
4. Metalizado
y Tratamiento
de Superficie
5. Calidad 6. Press Shop
Working
7. Logística
de Producción
y Bodegas
9. Tecnología
CNC para
Operarios
10. Tecnología
CNC para
Mecánicos y
Eléctricos
11. Plástico,
Espuma,
Sellado
12. Pintura
Industrial 8. Montaje
4 semanas 4 semanas 4 semanas 4 semanas 4 semanas 4 semanas 4 semanas 4 semanas 2 semanas 2 semanas 4 semanas 4 semanas
MARCO DE CUALIFICACIONES
Jefatura
F1 NIVEL V Curso “Meister”
Especialista
F0/F1 NIVEL IV
Cursos módulos para una
carrera
AIMT (F0)/ AIE (F1)
Perfil Mantenedor Prof.
Avanzado
F0
(polifuncional)
NIVEL III Curso completo Perfil
operario ocupacional MCIS
Inicial
F0
(autosustentable)
NIVEL II Módulos Industriales del
Marco Formación
Aprendiz
F0
NIVEL I Curso Basic Industrial Skills
• Equipamiento para talleres
• Talleres equipados en empresas
• Reconversión a nuevas especialidades
• Formación de Formadores
• Cursos de oficios
• Planes de formación técnica
• Subvención % sueldo
• Sueldo durante Capacitación
• Plazas para Prácticas
• Sueldo durante práctica
Empresas SENCE
SENCE + Empresa
Mineduc
UN ESFUERZO MANCOMUNADO
RSE y Política pública (Población vulnerable, mujeres, bajar desempleo en
la región)
Roles, Actores y Entidades
ECOSISTEMA DEL PROYECTO
AUTORIDADES ZONALES
INTENDENTES
SEREMIS ALCALDES
SECTOR PUBLICO
MINTRAB MINEDUC MINECON
SECTOR PRIVADO
MCIS INDUSTRIA /
GREMIOS
TRABAJADORES Y FUTUROS
EMPLEADOS SINDICATOS POBLACION
VULNERABLE
FORMACION / CAPACITACIÓN
LICEOS TP
OTECS CFTS – IPS