Post on 27-Jul-2016
description
transcript
N E W S L E T T E R , F E B 2 0 1 6
¿QUÉ ENCONTRARÁS EN EL NL?
• Reclutamiento
• Fruit Peak
• Customer Experience Challenge
• Be Better CONFERENCIA NACIONAL!
• Reconocimientos
• Gossips!
• Fechas Importantes
2
R
E
C
L
U
T
A
M
I
E
N
T
O
Bueno, febrero definitivamente fue el mes de
enfocarnos a reclutamiento y gracias a esto, hoy
podemos decir que hemos logrado conformar un
chuzo de comité, que no solo es un comité, sino
ahora con estos chuzos hemos logrado
conformar EL COMITÉ en Costa Rica….
…y es por esto que les queremos dar una muuuy
calurosa bienvenida (como por tercera vez y
OFICIALMENTE :P) a los nuevos líderes que ahora
forman una pieza esencial de está máquina que es el
LC UNA. Ahora, conozcamos a esos nuevos equipos
que van a llevar a la UNA a otro nivel…..
R
E
C
L
U
T
A
M
I
E
N
T
O
¡¡¡DRUMROLLS!!!
R
E
C
L
U
T
A
M
I
E
N
T
O
R
E
C
L
U
T
A
M
I
E
N
T
O
R
E
C
L
U
T
A
M
I
E
N
T
O
R
E
C
L
U
T
A
M
I
E
N
T
O
R
E
C
L
U
T
A
M
I
E
N
T
O
R
E
C
L
U
T
A
M
I
E
N
T
O
F
R
U
I
T
P
E
A
K
¿ Y qué es Fruit Peak?
Como vimos en la LCM (Local Committee Meeting), en AIESEC,
trabajamos por picos, que son donde existe más transito de EPs
(Exchange Participants) en todo el mundo por las vacaciones
universitarias, esto se divide en dos, en Fruit Peak que va de finales
de mayo a agosto y se llama así porque en la mayoría de países se
está en verano y se pueden conseguir frutas más fácilmente;
mientras que el segundo pico se llama Fish Peak y va de noviembre a
enero y se llama así por estar en invierno en la mayoría del mundo.
Entonces, ¿qué es lo importante de todo esto?
Esto es importante porque se viene temporada fuerte de trabajo principalmente para MKT, OGCDP, IGCDP y IGIP, pero
necesitan mucho soporte de todas las áreas para lograr que esto funcione! Además que es el momento ideal para que se
ponga en práctica todo lo que hemos aprendido sobre el LDM (Leadership Development Model), para ver ya en práctica
como trabaja la organización y sobre todo para BRINDAR MUCHAS EXPERIENCIAS DE LIDERAZGO A JÓVENES!!!!
IGCDP 20
OGCDP 10
IGIP 5F
R
U
I
T
P
E
A
K
¿Y estos números?Estos números son las metas que tenemos como comité para este fruit
peak, y son demasiado importantes porque en el comité nunca se han
tenidos números tan altos para este pico, [si has leído hasta acá, y sos
newbie, escribí tus dos canciones favoritas en el grupo de WA del LC,
nadie puede saber que fue que leíste el newsletter] además de que cada
uno de esos números representa a una persona con una experiencia que
le cambiará su vida y al final, eso es lo único por lo que estamos todos
aquí.
Entonces ¿Cómo podemos ayudar?
En primer lugar, tener mucho sentido de urgencia en realizar las tareas que
te ponga tu VP y ayudando en todo lo que se pueda. Además, también nos
podes ayudar mucho dando like y compartiendo las publicaciones del FB
“AIESEC UNA” y contándole a tus amigos ;) Por último, si podés hospedar
a un voluntario o conocés a alguien que pueda hacerlo, escribíle a Majo la
VP IGCDP lo antes posible.
C
O
S
T
U
M
E
R
E
X
P
C
H
A
L
L
E
N
G
E
Esto SI que es nuevo para TODOS…
Esto es un reto que propuso AI (AIESEC Internacional, los papás de los tomates jaja), el cual consta de varias pruebas
que los LC tienen que superar para ser reconocimos como una entidad que “entrega experiencias de calidad y que
están desarrollando liderazgo”, en este challenge cada país como entidad se podía postular para participar y AI elegía que
entidad participaría, Costa Rica participó…
…Y FUE SELECCIONADO…
Entonces, hasta el 25 de este mes sabremos como serán las pruebas y demás, pero lo que es cierto hasta este momento
es que la entidad que gane, va tener premios muy grandes y como son retos seguidos, si se pierde uno, se pierde jaja
entonces hay entrarle CON TODO!
Más adelante les pasamos más info...estén atentos!
SE VIENE…
…CONFERENCIA NACIONAL
ESPEREN LO MEJOR…
B
E
B
E
T
T
E
R
En Costa Rica tenemos 4 conferencias al año, Rise Up,
Be Better, Alpha y IGROW! Be Better es la segunda de
ellas y en esta además de aprender muchas cosas sobre
AIESEC, vemos temas de crecimiento personal y
profesional. [Si ya has ido a una conferencia contá en el grupo de WA
que fue lo que más te gustó y porque todos deben ir, nadie puede saber
que fue que leíste el newsletter] Pero esto no es todo, también
se busca que nos conozcamos todos los miembros de
los comités y que la pasemos SUUPER BIEN, entonces,
el social time también se disfruta mucho mucho jaja
Acá pueden ver una pequeña parte de lo que fue Alpha 2015
para que les den ganas y se vayan preparando
https://www.youtube.com/watch?v=ICynM9-IWtE
Entonces ¿Qué hay que preparar?: Primero guardar
demasiadas energías, después guardar las fechas 22, 23 y 24
abril e ir ahorrando, el fee se los estaremos comunicando
pronto, en serio prepárense.
R
E
C
O
G
N
I
T
I
O
N
S
Al igual que todos los meses de ahora en adelante, vamos a estar reconociendo a esas personas que no
solo hacen su trabajo, sino que también destacan por su actitud de hacer las cosas….
MUCHAS FELICIDADES!
UDS SON #SOLAMENTELOMEJOR
Queremos reconocer en primer lugar el esfuerzo de este gear que trabajó
durísimo para que reclutamiento saliera de la mejor manera y
definitivamente logramos obtener lo mejor. Gracias Marco!
Al igual que todos los meses de ahora en adelante, vamos a estar reconociendo a esas personas que no
solo hacen su trabajo, sino que también destacan por su actitud de hacer las cosas….
También queremos felicitar a Yaja, ya que a pesar de que la pagina de FB
no es su responsabilidad, de igual manera se encargó de manejarla
mientras Luis Daniel se encontraba fuera del país, además de que lo hizo
de una manera excelente! Muchas felicidades Yaja!
G
O
S
S
I
P
S
DICEN POR
AHÍ…
También me contó un pajarito que llegó un
nuevo “Don Juan” al comité!
¡Chiquillas a cuidarse! Tony,
por aquello
#neverscrewthecrew
F
E
C
H
A
S
I
M
P
O
R
T
A
N
T
E
S
COMO TODO LO BUENO SE ACABA…
Este Newsletter también se acabó, pero les
dejamos las fechas que deben guardar:
• 02 de abril:
FLA Summit
• 22, 23 y 24 de abril:
Be Better Conference
• 07 de mayo:
LCM
N E W S L E T T E R , F E B 2 0 1 6