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PLAN DE DESARROLLO LOCALCOMUNA 14 – EL POBLADO
Departamento Administrativo de Planeación MunicipalUniversidad CES
LINEA DE TIEMPO- PDL
Acuerdo 043
MarzoOctubreJunio
Conversación entre JAL y
Planeación
Octubre-fin de añoMomento 3Momento 2
Diagnóstico y formulación; UT
Julio
2007 2008 2009 2010 2011
Mesa ProPlan
Momento 1
Formación y Fortalecimiento EG
MayoMomento 4
Mayo
OBJETIVO GENERAL
Fortalecer el proceso de institucionalización, gestión e implementación del Plan de Desarrollo Local de la Comuna 14, El Poblado, mediante el direccionamiento de sus proyectos y procesos estratégicos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Acompañar la formación y capacitación del equipo de gestión del Plan de Desarrollo de la Comuna 14, El Poblado, en temáticas relacionadas con el trabajo en equipo, la formulación de proyectos y la implementación y gestión de los mismos, bajo una metodología participativa e interactiva
• Formular el proyecto de Comunicaciones para el Desarrollo de la Comuna 14, El Poblado, como eje articulador de los procesos de gestión y de sostenimiento de los proyectos, programas y planes.
• Formular los proyectos perfilados durante la ejecución anterior, y construir la ruta de gestión e implementación de los mismos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Diseñar el Sistema de Gestión del Plan de Desarrollo de la Comuna 14, El Poblado, como elemento estructurante para la sostenibilidad del proceso en el mediano y el largo plazo.
• Favorecer los vínculos institucionales y organizativos del Plan de Desarrollo, y empoderar al Equipo de Gestión como elemento central para el mantenimiento de la propuesta.
• Visibilizar al Plan de Desarrollo y al Equipo de Gestión del Plan, a través de las estrategias comunicacionales, y favorecer su prospección en los actores que conforman la Comuna.
EQUIPO DE TRABAJO DEL PDL-C14
• Coordinador de proyecto: Luis Emilio Morales García• Profesional de apoyo administrativo, técnico y académico: Juan Diego Tobón Lotero• Profesional de apoyo en actividades de docencia y formación, formulación de proyectos y
sistema de indicadores, monitoreo, seguimiento y evaluación: Cristóbal Ovidio Muñoz Arroyave• Profesional en comunicación social: Carolina Barros Muñoz• Profesional de apoyo para la movilización y la participación comunitaria: Catalina Betancur
Betancur• Asistente administrativa: Elizabeth Gallego Colorado• Practicante en Comunicación Social: En consecución• Otros profesionales de apoyo para actividades estratégicas
EQUIPO DE GESTIÓN DEL PDLNOMBRE COMPLETO SECTOR QUE REPRESENTA
Amparo Gaviria Uribe JALSantiago Quintero Salinas JALSebastian Mesa Cardeño JALHernan Mejía Benitez JALAlejandro Manuel Barrios García Jefe de NúcleoMarta Cecilia Vasco EducaciónFlor Angela Montoya Montoya Obras PublicasCarlos Ignacio Ospina Ramírez CMJRodrigo Chaverra Agudelo CMJGermán Osorio Correa CopacoWilliam del Jesús Molina Castaño Cabildo MayorJairo Saldarriaga Zapata CMPPConsuelo Gómez Builes Desarrollo EconómicoDiego Adolfo Rúa Sánchez Medio Ambiente y CulturaAngélica Quintero Calle CulturaOrlando Arenas González JACMartha Cecilia Vasco Ospina Salud y Protección SocialSantiago Torres Cely VeeduríaJuan David Arango Convivencia y SeguridadNatalia Andrea Galeano Recreación y Deportes
NOMBRE COMPLETO SECTOR QUE REPRESENTAMauro Sánchez Alzate Invitado (Medio Ambiente y Cultura)
Gloria Elcy Agudelo MontoyaInvitado(Representante de la Comunidad)
Elisa Sánchez Rojas Invitado (Corpoblado)Ana Margarita López Ospina Invitado (Cultura)Jose Fernando Álvarez Valencia Invitado (Medio Ambiente y Cultura)Carolina Barros Muñoz Invitado (Comunicadora PDL)
DESARROLLO METODOLÓGICO
• Actividades de reconocimiento, planteamiento y sostenimiento de la estrategia de trabajo conjunto
• Actividades de Formación y Capacitación del Equipo de Gestión
• Actividades de Gestión del Plan de Desarrollo
• Actividades de Comunicación y Participación Comunitaria
Actividades de reconocimiento, planteamiento y sostenimiento de la estrategia de trabajo conjunto
• Reuniones de intercambio y retroalimentación con Planeación Municipal, la Junta Administradora Local, el Equipo de Gestión y otras organizaciones y personas de la comuna.
• Reuniones personalizadas con cada integrante del Equipo de Gestión
• Revisión de proyectos perfilados para finalizarlos, implementarlos y gestionarlos con el equipo de gestión.
Actividades de Formación y Capacitación del Equipo de Gestión
Formación en competencias
SER SABER SABER HACER
Trabajo a nivel actitudinal: formación en trabajo en
equipo, resolución de conflictos y comunicación
asertiva
Acercamiento a temáticas relacionadas con la
planeación del desarrollo local, el Sistema Municipal
de Planeación, políticas públicas, sistemas de
monitoreo, seguimiento y evaluación, gestión del
territorio
Proceso práctico y procedimental en torno a la
elaboración, puesta en escena y gestión de los
proyectos
Además: Socialización de Plan de Acción y Reglamento
Actividades de Gestión del Plan de Desarrollo• Apoyo y acompañamiento al plan de acción del equipo de gestión
• Formulación y puesta en marcha de la ruta de gestión, articulada al proyecto de agenda del plan de desarrollo de la comuna 14 (teniendo en cuenta componentes como el político, social, comunitario, entre otros)
• Presentación de avances y resultados del proceso, a través de reuniones, realizadas por el equipo de gestión con el consejo comunal y otras instancias.
• Formular e iniciar la gestión de los 3 proyectos perfilados en el convenio anterior
• Perfilar tres proyectos nuevos
• Formular el proyecto de comunicaciones
• Formular el mapeo de actores
• Formular el sistema de seguimiento, monitoreo y evaluación
Actividades de Comunicación y Participación ComunitariaCOMPONENTE DE COMUNICACIÓN Y
PARTICIPACIÓN COMUNITARIA
Apropiación comunitaria del
PDL
Formulación del Proyecto de la línea estratégica N.4. Comunicaciones para el Desarrollo Territorial
Eje mediático: Uso de NTIC, creación de piezas, lazos interinstitucionales y montaje de reuniones y eventos
• Perfil de proyecto en Formación en comunicaciones
• Perfil de proyecto en Creación de un medio de comunicación comunitaria • Perfil de proyecto en Plan de Mercadeo territorial
• Formación en participación juvenil: Laboratorio en comunicaciones
• Información y reflexión comunitaria: Sesiones públicasConversatorios y tertulias, y Grupos de base en instituciones educativas
PLAN DE ACCIÓN DEL EQUIPO DE GESTIÓN DE LA COMUNA 14- EL POBLADO
DIMENSIONES ESTRATEGIAS
Cultura organizacional y formación
Reuniones de Equipo
Formación al Equipo de Gestión
Creación de mesas temáticas
Procesos estratégicos
Consolidación de redes
Actualización del PDL
Validación del tarjetón de PP
Formulación de perfiles de proyectos
Construcción de estrategia movilizadora
Articulación de medios y actores comunicacionales
Profundización en el perfil de proyecto de comunicaciones y mercadeo territorial
Estructura organizacionalDefinición de estructura logística y ruta de gestión del PDL
Formulación y diseño del reglamento interno
Evaluación, monitoreo y seguimiento
Formulación de sistema de indicadores de impacto, producto y resultado
¡MUCHAS GRACIAS!
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Correo electrónico: elpoblado.plandesarrollo@gmail.com
Teléfonos: 444 05 55 Ext. 1466 – 1317Departamento Administrativo de Planeación : 385 92 65 - 385 58 15