Post on 18-Dec-2014
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CCC - Competencias Centrales de Coaching CAC - Competencias Avanzadas de Coaching
Certifican:
Organiza:
1
Un programa distinto
“ Formación Continua UCM”
Respuesta a demanda social de actualización y desarrollo de competencias
Facultad de Psicología
Dinámica y en permanente adaptación al cambio
Especializada
1
GESTIÓN INTEGRAL DE RR.HH.GESTIÓN INTEGRAL DE RR.HH.
• Consultora especializada en Gestión del Cambio. Todos los profesionales certificados.
• Programa ampliamente contrastado en el ámbito organizacional (AFINA, CARITAS, COLT, BRITISH TELECOM, ENDESA, FIAT, HIMEDIA, L’OREAL, IBERDROLA, METRO, TETRA PACK, XEROX etc.
• Orientación Coaching Corporativo-Ejecutivo
• Certificación en 360 y modelo competencial
Un programa distinto
“ Formación en Business Coaching”
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¿A quién va dirigido?
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¿En qué consiste este Programa de Coaching?
Este Programa Superior Universitario de Coaching es el único con doble titulación universitaria y profesional (UCM y AECOP) y certificación en la herramienta 360º Feedback. Está diseñado por el Institute for Coaching Psychology. Consiste en dos cursos o niveles independientes: ü Competencias Centrales de Coaching (CCC)- Nivel I ü Competencias Avanzadas de Coaching (CAC)- Nivel II
Nivel I: Curso Competencias Centrales de Coaching
Niveles Contenidos Nº alumnos por grupo
El Coaching, sus fundamentos y su aplicación eficaz y profesional
20
Horas
120 horas
Nivel II: Curso Competencias Avanzadas de Coaching
El Coaching y sus procesos psicológicos y Sociales, Herramientas de aplicación avanzadas
20 155 horas
2200 euros
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Esquema General del Programa
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Contenidos del Programa
" en qué consiste el Coaching, los fundamentos y condiciones de su aplicación, así como sus diferentes tipos y modalidades
" cómo se relaciona el Coaching con las principales variables implicadas en el comportamiento organizacional
" cómo se relaciona el Coaching con las diferentes herramientas de Desarrollo Organizacional
" la identificación y gestión de los factores psicosociales característicos de las situaciones de Coaching " características de las diferentes escuelas, formándote para que estés capacitado para gestionarlas en la práctica " las implicaciones éticas del Coaching, formándote para que estés capacitado para cumplirlas
CCC Competencias Centrales de Coaching
4
Contenidos del Programa
" la delimitación de las diferentes variables personales objeto de cambio/aprendizaje por medio del Coaching.
" los fundamentos y el desarrollo de diferentes estrategias de aprendizaje y cambio en el coachee (cliente).
" la identificación y aplicación de los principios de la Psicología Positiva.
" la identificación de la aportación de los diferentes enfoques psicológicos al ejercicio del Coaching.
" las características y modalidades de aplicaciones punteras del Coaching en diferentes ámbitos.
" la aplicación de herramientas avanzadas de evaluación en procesos de Coaching.
" la aplicación de herramientas avanzadas de retroalimentación en procesos de Coaching.
" la aplicación de herramientas avanzadas de supervisión de Coaching.
CAC Competencias Avanzadas de Coaching
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Aula Virtual
Aprendizaje dirigido
Aprendizaje presencial
Aprendizaje autónomo
Prácticas en Coaching
Trabajos
Metodología Docente Assessment Center
Blended Learning
" 100 horas de entrenamiento y actividades prácticas.
" Entre 20 y 30 horas de prácticas con clientes reales de perfil ejecutivo.
" 10 horas de supervisión realizadas por coaches senior certificados.
" 164 h de clases presenciales.
" Aula Virtual.
" Laboratorio audiovisual.
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¿Cómo? Modelo de Integración
Ø El Quiebre
Ø La Escucha
Ø La Pregunta
Ø El Feed-forward
Ø El Rapport
Herramientas Esenciales
S I T U A C I O N P R E S E N T E
M E T A
Pasos de la Conversación
GOAL
REALLITY
OPTIONS
WILL
SITUACION
DESEADA
Modelo 5+4 = 9
Metas
Actuación Realista
Posibles opciones
Compromisos de Acción
Ø El Quiebre
Ø La Escucha
Ø La Pregunta
Ø El Feed-forward
Ø El Rapport S I T U A C I O N P R E S E N T E
M E T A
GOAL
REALLITY
OPTIONS
WILL
SITUACION
DESEADA
CONTEXTO
APRENDIZAJE FB-FF-FW
PLAN ACCIÓN
ALCANCE SEGUIMIENTO S I T U A C I O N P R E S E N T E
Fases del proceso de coaching
Las 9 Competencias 1. Establece y mantiene una relación de
confianza. 2. Percibir, afirmar y expandir el
potencial del cliente 3. Escuchar desde la aceptación y el
compromiso 4. Procesar en el presente 5. Expresar con claridad, comunicando
lo percibido 6. Descubrir las creencias y clarificar las
distinciones 7. Apoyar al cliente a establecer y
mantener propósitos claros 8. Hacer surgir posibilidades 9. Respaldar al cliente a crear y utilizar
sistemas y estructuras de apoyo
Modelo 5+4 = 9