Post on 03-Jul-2015
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LICDA: MARÍA ALVAREZ
ÉTICA Y LEGISLACIÓN
EN EL EJERCICIO
PROFESIONAL DE LA
ENFERMERÍA
OBJETIVO
QUE EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍACONOZCA LA RESPONSABILIDAD LEGALEN EL EJERCICIO DE SU PROFESIÓN
ENFERMERÍA
ES LA CIENCIA DEL CUIDADO DE LA SALUD DEL SERHUMANO. SIENDO ÉSTA UNA DISCIPLINAUNIVERSITARIA DE LA CIENCIA DE LA SALUD, QUE SEENFOCA EN LAS RESPUESTAS REALES Y POTENCIALESDEL INDIVIDUO-FAMILIA Y COMUNIDAD, TANTO SANACOMO ENFERMA DESDE EL PUNTO DE VISTAHOLÍSTICO
ENFERMERA O ENFERMERO
ROFESIONAL CON CONOCIMIENTOS,HABILIDADES Y DESTREZAS QUE SE OCUPANDEL CUIDADO DE LAS PERSONAS, FAMILIA YCOMUNIDAD DURANTE TODAS LAS FASES DELPROCESO DE CRECIMIENTO Y DESARROLLO ,EN LA SALUD Y LA ENFERMADAD, DURANTE LADISCAPACIDAD, REHABILITACIÓN Y HASTA LAMUERTE, ASÍ COMO LA GESTIÓN DELCUIDADO Y SERVICIO.
Ley del Ejercicio Profesional de la Enfermería, 2005.
CONSEJO INTERNACIONAL DE ENFERMERÍACIE
LA ENFERMERÍA ABARCA CUIDADOS AUTÓNOMOS Y DECOLABORACIÓN, LA PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE LASALUD , LOS CUIDADOS DE LOS ENFERMOSDISCAPACITADOS Y PERSONAS MORIBUNDAS.ÉSTA PRESTACIÓN DE CUIDADO SE REALIZA DENTRO DEUN AMBIENTE TERAPÉUTICO SEGURO Y LIBRE DERIESGOS, DONDE EL PROFESIONAL CUENTA CON UNAFORMACIÓN ACADÉMICA, INVESTIGATIVA DIRIGIDA ALCUIDADO HUMANO.
LEY DEL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA ENFERMERÍA
EL OBJETO DE LA PRESENTE LEY SERÁ REGULAR ELEJERCICIO DE LA ENFERMERÍA SEGÚN ESTASDISPOSICIONES, SU REGLAMENTO, LAS NORMAS DEÉTICA PROFESIONAL, LOS ACUERDOS, TRATADOS,PACTOS Y CONVENCIONES SUSCRITOS POR LAREPÚBLICA SOBRE LA MATERIA.
CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LA ENFERMERÍA
CONJUNTO DE NORMAS DEONTOLÓGICAS QUE RIGEN LAPROFESIÓN, LOS DEBERES ÉTICOS MÍNIMAMENTEEXIGIBLE A LOS PROFESIONALES ENFERMERAS,ENFERMEROS, EN EL EJERCICIO DE SU ACTIVIDADPROFESIONAL. ÉSTE CÓDIGO SE CONSTITUYE COMO UNINSTRUMENTO EFICAZ PARA APLICAR LAS REGLASGENERALES DE LA ÉTICA AL TRABAJO PROFESIONAL DE LAENFERMERÍA.
LA ENFERMERÍA Y LA SOCIEDAD
LA ENFERMERA Y
EL SER HUMANO
ENFERMERA (O) EN EL EJERCICIO
PROFESIONAL
CD
.CUIDAR
SATISFACER TODAS LAS DEMANDAS DELA SALUD DE LOS INDIVIDUOS, CUBRIRTODAS LAS NECESIDADES A LO LARGODE SU VIDA, Y CONSIDERAR AL SERHUMANO COMO SERES HOLÍSTICOS YCOMPLEJOS.
GESTIÓNDEL
CUIDADO
CAPACIDAD DE HACER, DE CUMPLIR OBJETIVOS, DE ELBUEN USO DE LOS RECURSOS MATERIALES YHUMANOS BAJO LOS PRINCIPIOS DE EFICIENCIA YEFICACIA
SERVICIO
ES LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES DE UN CLIENTE, A TRAVÉS DE ACTIVIDADES DESARROLLADAS DE FORMA PERSONAL O UNA MÁQUINA , CON EL MISMO CLIENTE O SOBRE UN BIEN DE ÉL
DILIGENTE
PRUDENTE
PERITO
APEGOA LA
NORMATIVA
GESTIÓN DEL CUIDADOY EL
SERVICIO DE ENFERMERÍA
INTELECTUALPRÁCTICA
ACADÉMICAHABILIDAD
TÉCNICABASE
ÉTICASSOCIAL
AUTONOMÍA
CARACTERÍSTICASDE LA
PROFESIÓN
OBLIGACIONESBRINDAR UN CUIDADO PLENO
CUIDADOR, VALORES, INTELECTOCONOCIMIENTO
HABILIDADESACTITUDES
RESPETO A LA PERSONA, SEGURIDAD, CONSENTIMIENTO INFORMADO,
SECRETO PROFESIONAL, INFORMACIÓNCUMPLIMIENTO NORMATIVO LEGAL
RELACIÓN
ENFERMERA-PACIENTE
ÉTICA
CONSTRUCCIÓN MORAL QUE ORIENTA LASACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS MORALES DELOS PROFESIONALES PARA LA CONSECUSIÓN DELOS OBJETIVOS, TODO ELLO DESDE LA VERTIENTEDEL RECONOCIMIENTO DEL SER HUMANO EN SUTOTALIDAD Y EL RESPETO DE LOS VALORESSOCIALES
CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DELCOMPORTAMIENTO ÉTICO DE LA ENFERMERA
El respeto por la vida,
la dignidad
y
los derechos del ser humano
CONDICIONES ESENCIALES
DE LA ENFERMERÍA
CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO DE LA ENFERMERA
Identificación con su profesión.Vocación de servicio..Habilidades para la interrelación humana.Conocimiento actualizado.Habilidad y destreza en la ejecución de procedimientos.Conciencia ética para la toma de decisiones.Espíritu innovador y creativoLiderazgo.
MORAL
CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN ELCOMPORTAMIENTO DE LOS SERES HUMANOS ENSOCIEDAD, QUE SON ACEPTADAS EN FORMA LIBRE YCONCIENTE POR UN INDIVIDUO.
Balderas, 1999.
.CONJUNTO DE REGLAS OREGLAMENTOSMEDIANTE LAS CUALESGOBIERNAN UNA NACIÓN
LEY NORMAS Y REGLAMENTOS
SON DECLARACIONES CLARASY CONCISAS , QUE OBLIGAN OPROHIBEN CIERTASACTIVIDADES
COMPETENCIA
PRESUNCIÓN LEGAL DE QUEALCANZAS LA MAYORÍA DEEDAD. LA PERSONA ES CAPAZDE REALIZAR ACTOSEJECUTADOS POR LA LEY.
DAÑO
CATEGORÍA LEGAL QUETRATA DE LOS AGRAVIOSCIVILES HACIA UNAPERSONA O PROPIEDAD.
RESPONSABILIDAD LEGAL HECHO ILÍCITO
.OBLIGACIÓN DE REPARAR ORESPONDER ACONSECUENCIAS DE UNACULPA, DOLO (INTENCIÓN)HECHO, ACCIÓN U OMISIÓN,CONSIDERADA COMO DELITO,FALTA, O HECHO ILÍCITO
ACCIÓN O INACCIÓNMATERIAL, QUE PRODUCEUN DAÑO A DERECHOSTUTELADOS POR ELORDENAMIENTO JURÍDICO.
RESPONSABILIDAD
LEGAL
OMISIÓN
NEGLIGENCIA
INOSERVANCIA
IMPERICIA
ENTRE LOS
PROFESIONALES
HACIA LOS USUARIOS
HACIA LOS PATRONOS Y LA
SOCIEDAD
IATROGENIA
MAL PRÁXIS
EFECTO DAÑINO O PERJUDICIAL QUERESULTA DIRECTAMENTE OINDIRECTAMENTE DE LA ACTIVIDADDIAGNÓSTICA O TERAPEÚTICA DELEQUIPO DE SALUD
EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍAPUEDE PRODUCIR IATROGENIAY SE DEBE A 3 CAUSAS:•NEGLIGENCIA•IGNORANCIA•IMPERICIA
SON AQUELLOS ACTOS, PROCEDIMIENTOSY ACTIVIDADES CUYA COMPETENCIA ESTÁRESERVADA A LOS MÉDICOS, PERO PORDIVERSAS RAZONES, SON DELEGADOS ALPERSONAL PROFESIONAL , Y AUXILIAR,QUIENES LOS REALIZAN SIN ESTARCONSCIENTES LA MAYORÍA DE LAS VECESDE LOS RIESGOS LEGALES A QUE SEEXPONEN, SI DURANTE EL PROCEDIMIENTOOCASIONAN UN DAÑO AL ENFERMO OUSUARIO.
ACTOS MÉDICOS DELEGADOS AL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
ASPECTOS ÉTICOS LEGALES
IGNORANCIA
NEGLIGENCIA
IMPERICIA
IMPRUDENCIA
OMISIÓN
INOSERVANCIA DE REGLAMENTOS, ORDENES E INSTRUCCIONES
DELITO CULPOSOCONDUCTA ILÍCITA Y DELICTIVASE OCASIONA UN DAÑO AOTRA PERSONAPERO DONDE NO HUBO LAINTENCIÓN DE DAÑAR:NEGLIGENCIA, IGNORANCIAE IMPERICIA
DELITO DOLOSO
CONDUCTA ILICÍTA Y DELICTIVAPRODUCIENDO UN DAÑOCON INTENCIONALIDADDE MANERACONSCIENTE Y VOLUNTARIA
CIVIL
PENAL
ADMINISTRATIVAGREMIAL
R /L
RESPONSABILIDAD CIVIL POR HECHO ILÍCITO
Art. 1185 CC:
“El que con intención, o por
negligencia o por
imprudencia, ha causado un
daño a otro, está obligado a
repararlo.”
.
RESPONSABIL IDAD PENAL
A R T Í C U LO 4 2 0 ( C P V )
E L Q U E P O R H A B E R O B R A D O C O N I M P R U D E N C I AO N E G L I G E N C I A O B I E N CO N I M P E R I C I A E N S UP R O F E S I Ó N , A R T E O I N D U S T R I A , O P O RI N O B S E RVA N C I A D E LO S R E G L A M E N TO S ,Ó R D E N E S O D I S C I P L I N A S , O C A S I O N E A OT R OA LG Ú N DA Ñ O E N E L C U E R P O O E N L A S A LU D, OA LG U N A P E R T U R B A C I Ó N E N L A S FA C U LTA D E SI N T E L E C T UA L E S S E R Á C A S T I G A D O C O N P R I S I Ó ND E S E I S ( 0 6 ) M E S E S A C I N C O ( 0 5 ) A Ñ O S .
RESPONSABILIDAD GREMIAL
.
DE CARÁCTER DISCIPLINARIO:
AMONESTACIÓN ESCRITA EXCLUSIÓN O PRIVACIÓN DE HONORES, DERECHOS Y PRIVILEGIOS DE CARÁCTER PROFESIONAL Y GREMIAL.
DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO:MULTA DE 10 ut A 20 ut SUSPENSIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL HASTA POR 2 AÑOS
Régimen disciplinarioDe la
Ley del estatuto de función pública
Art. del 82 al 89
.
AMONESTACIÓN ESCRITA
DESTITUCIÓN
AMONESTACIÓN ESCRITA
Reprensión por escrito que hace elsupervisor inmediato del servicio,sección o departamento al funcionarioque ha incurrido en un hecho previstocomo falta, subsumible en alguna delas causales establecidas en el articulo83 de la LEFP.
AMONESTACIÓN ESCRITACausales:
3.-Falta de atención debida al publico.
4.-.-Irrespeto a los superiores, subalternos ocompañeros.
5.- Inasistencia injustificados al trabajodurante dos días hábiles dentro de un lapso detreinta días continuos.
AMONESTACIÓN ESCRITACausales:
6.-Realizar campaña o propaganda detipo político o proselitista, así comosolicitar o recibir dinero u otros bienespara los mismos fines, en lugares detrabajo.7.-Recomendar personasdeterminadas para obtener beneficioso ventajas en la función pública.
AMONESTACION ESCRITAPrescripción art 87 LEFP:
Las faltas sancionadas conamonestación escrita prescriben alos 06 meses, contados a partir deque el supervisor inmediato tuvoconocimiento del hecho y no inicioel procedimiento correspondiente.
.
falta NotificaHechos y
circunstancias
supervisor
Amonestación escrita debeindicarse: Recursoadministrativo, oportunidadpara ejercerlo y ante quiendebe ejercerse
Si se comprueban loshechos se impone laamonestación escrita
5 días hábilessiguientes
Funcionario supervisadoFormula descargoadministrativo
Supervisor emite informeque debe incluir relaciónsucinta de los hechos yconclusiones.
DESTITUCIÓNART 86 LEFP
Separación del funcionariode la AdministraciónPública Nacional, pordecis ión de la máximaautoridad del organismo.
DESTITUCIÓNA R T 8 6 L E F P
C a u s a l e s3 . - L a a d o p c i ó n d e r e s o l u c i o n e s , a c u e r d o s od e c i s i o n e s d e c l a ra d o s m a n i f i e s ta m e nt ei l e ga l e s p o r e l ó rga n o c o m p e te nte , o q u ec a u s e n g rav e s d a ñ o s a l i nte r é s p ú b l i c o , a lp a t r i m o n i o d e l a A d m i n i s t ra c i ó n P ú b l i c a o a ld e l o s c i u d a d a n o s o c i u d a d a n a s . L o sf u n c i o n a r i o s p ú b l i c o s q u e h aya n c o a d y u va d oe n a l g u n a fo r m a a l a a d o p c i ó n d e ta l e sd e c i s i o n e s e s ta rá n i g u a l m e nte i n c u r s o s e n l ap r e s e nte c a u s a l .
DESTITUCIÓNA R T 8 6 L E F P
C a u s a l e s5 . - E l i n c u m p l i m i e nto d e l a o b l i ga c i ó n d ea te n d e r l o s s e r v i c i o s m í n i m o s a c o rd a d o s q u eh aya n s i d o e s ta b l e c i d o s e n c a s o d e h u e l ga .
6 . - Fa l ta d e p ro b i d a d , v í a s d e h e c h o, i n j u r i a, i n s u b o r d i n a c i ó n , c o n d u c ta i n m o ra l e n e lt ra b a j o o a c to l e s i v o a l b u e n n o m b r e o a l o si nte r e s e s d e l ó rga n o o e nte d e l aA d m i n i s t ra c i ó n P ú b l i c a .
DESTITUCIÓNA R T 8 6 L E F P
C a u s a l e s
7 . - L a a r b i t ra r i e d a d e n e l u s o d e l aa u to r i d a d q u e c a u s e p e r j u i c i o a l o ss u b o r d i n a d o s o a l s e r v i c i o .
8 . - Pe r j u i c i o m ate r i a l s e v e r o c a u s a d oi n te n c i o n a l m e nte o p o r n e g l i g e n c i am a n i f i e s ta a l p a t r i m o n i o d e l a Re p ú b l i c a .
DESTITUCIÓNA R T 8 6 L E F P
C a u s a l e s
9 . - A b a n d o n o i n j u s t i f i c a d o a l t ra b a j od u ra nte t r e s d í a s h á b i l e s d e n t r o d e ll a p s o d e t r e i nta d í a s c o nt i n u o s .
1 0 . - C o n d e n a p e n a l o a u to d eRe s p o n s a b i l i d a d A d m i n i s t ra t i va d i c ta d op o r l a C o nt ra l o r í a G e n e ra l d e l aRe p ú b l i c a .
D E S T I T U C I Ó NA R T 8 6 L E F P
C a u s a l e s1 1 . - S o l i c i t a r o r e c i b i r d i n e r o o c u a l q u i e ro t r o b e n e f i c i o , v a l i é n d o s e d e s u c o n d i c i ó nd e f u n c i o n a r i o o f u n c i o n a r i a p ú b l i c o .
1 2 . - R e v e l a c i o n d e a s u n t o s r e s e r v a d o s ,c o n f i d e n c i a l e s o s e c r e t o s d e l o s c u a l e s e lf u n c i o n a r i o o f u n c i o n a r i a p ú b l i c o t e n g ac o n o c i m i e n t o p o r s u c o n d i c i ó n d e t a l .
DESTITUCIÓNA R T 8 6 L E F P
C a u s a l e s1 3 . - Te n e r p a r t i c i p a c i ó n p o r s i o p o ri nte r p u e s ta p e r s o n a s , e n f i r m a s os o c i e d a d e s q u e e s té n r e l a c i o n a d a s c o ne l r e s p e c t i v o ó rga n o o e nte c u a n d oe s ta s r e l a c i o n e s e s té n v i n c u l a d a sd i r e c ta o i n d i r e c ta m e nte c o n e l c a rg oq u e s e d e s e m p e ñ a .
DESTITUCIÓNART 86 LEFP
Causales14. -Haber rec ib ido tresevaluac iones negat ivasconsecut ivas . De conformidad conlo prev isto en el art icu lo 58 de laLEFP.
P R E S C R I P C I O N
A r t 8 8 L E F P
L a s fa l ta s s a n c i o n a d a s c o n l ad e s t i t u c i ó n p r e s c r i b i rá n a l o s 0 8m e s e s , c o nta d o s a p a r t i r d e q u e e lf u n c i o n a r i o d e m ay o r j e ra r q u í ad e n t r o d e l a r e s p e c t i va u n i d a d t u v oc o n o c i m i e nto d e l h e c h o y n o h u b i e r es o l i c i ta d o l a a p e r t u ra d e l aav e r i g u a c i ó n c o r r e s p o n d i e nte .
COMISIÓN DEL HECHO SANCIONADO CON DESTITUCIÓN
SOLICITUD DE AVERIGUACIÓNGERENTE DE ENFERMERIA
RECURSOS HUMANOS
15 DIAS HABILES
HECHOSPRUEBAS
1.- SOLICITUD DE AVERIGUACION
NOTIFICACIÓN AL INVESTIGADO
HECHOS Y CAUSAL
TESTIGOSCITACION POR
CARTELES
SI NO ES POSIBLE LA CITACIÓN
PERSONAL
2.- SUSTANCIACIÓN
5º DIA
FORMULACIÓN DE CARGOS5º DIA
FUNCIONARIO INVESTIGADO
DESCARGO ADMINISTRATIVO
DURANTE ESTE LAPSO SE TENDRA ACCESO AL EXPEDIENTE
5 DIAS HABILES
PROMOCIÓN Y EVACUACIÓN DE PRUEBAS
3.- DECISIÓN
SE REMITE EL EXPEDIENTE A LA
CONSULTORIA JURIDICA
10 DIAS HÁBILES2 DIAS HÁBILES
SIGUIENTESPROCEDENCIA O
NO DE LA DESTITUCIÓN
MÁXIMA AUTORIDAD DEL ORGANO
DECIDIRÁ DENTRO DE LOS 5 DIAS
HÁBILES
ARCHIVO DE EXPEDIENTE
NO PROCEDE
PROCEDE
SE NOTIFICARA AL FUNCIONARIO INVESTIGADO MEDIANTE OFICIOQUE CONTENDRA EL ACTO ADMINISTRATIVO DE DESTITUCIÓN ASICOMO EL RECURSO JURISDICCIONAL, TRIBUNAL COMPETENTE YTERMINO PARA INTERPONERLO.
MEDIDAS CAUTELARES ADMINISTRATIVAS
SUPENSIÓN CON GOCE
DE SUELDO
SUSPENSIÓN SIN GOCE
DE SUELDO
EN CASO DE MEDIDA DE
PRIVACIÓN DE LIBERTAD
POR INVESTIGACIÓN
ADMINISTRATIVA
DURACIÓN 60 DIAS DURACIÓN 6 MESES
TERMINA POR:
REVOCATORIA
SOBRESEIMIENTO
ABSOLUCIÓN
SANCIÓN
TERMINA POR:
SENTENCIA ABSOLUTORIA
CANCELACIÓN DE SUELDOS DEJADOS DE PERCIBIR.