Post on 10-Mar-2016
description
transcript
Programa de apoyo para una cultura de paz y el fortalecimiento de capacidades nacionales para la prevención y el manejo constructivo de conflictos
TALLER DE BALANCE EQUIPO NACIONAL
Balance Regional CUSCO
5 de Octubre de 2009
COMISIÓN EUROPEA
Equipo:
Jaime Solórzano Montesinos
Breezy Martinez Paredes
DEPARTAMENTO DE CUSCOProvincia Km
2 %
1 La Convención 30.061,80 41,8%
2 Quispicanchis 7.564,80 10,5%
3 Paucartambo 6.295,00 8,7%
4 Chumbivilcas 5.371,10 7,5%
5 Espinar 5.311,10 7,4%
6 Calca 4.414,50 6,1%
7 Canchis 3.999,30 5,6%
8 Canas 2.103,80 2,9%
9 Paruro 1.984,40 2,8%
10 Anta 1.876,10 2,6%
11 Urubamba 1.439,40 2,0%
12 Acomayo 948,20 1,3%
13 Cusco 617,00 0,9%
REGION CUSCO 71.986,50 100,0%
PREVCON
CUSCO
Población: Total: 1'171.503 habitantes (Censo 2005).
108 DISTRITOS
CON PREVCON: Cusco, Anta,
Urubamba, Calca, La Convención y
Espinar
PREVCON CUSCO
Inserción en la zonaPrimeras acciones realizadas
– Mapeo regional de instituciones publicas y privadas, identificando
las más representativas, así como a sus líderes.
– Cómo nos presentamos:
- Entrevista de presentación del equipo, previa cita y coordinación,
con titulares de instituciones públicas y de la sociedad civil, se
mostraron credenciales, así como se entregó la carta de
presentación.
- Sensibilización de la necesidad de implementar el programa e
invitación a que participen del mismo.
- Se creo confianza, apertura y empatía con los tomadores de
decisiones logrando hacer entender la necesidad de contar con una
unidad de prevención de conflictos, con gente especializada y un
sistema de alerta temprana.
- Tuvimos la escucha asertiva recogiendo sugerencias para mejorar
perspectivas en el trabajo.
Inserción en la zonaPrimeras acciones realizadas
Instalación de oficinas:
– Existe el compromiso verbal de parte del Presidente del Gobierno Regional
del Cusco.
– Se formalizó por escrito solicitud de oficinas, se conversó con el Gerente
General, se coordina permanentemente con Asesor del GR, se recordó
mediante carta su compromiso al presidente regional.
– Gobierno Regional viene redistribuyendo ambientes y refacciona edificio
de la Av. De la Cultura, donde tendremos nuestras oficinas.
– Pendiente suscripción de convenio, por parte de la Sede Central, con GR
Cusco.
Dificultades y acciones correctivas adoptadas:
– No contamos aún con ambientes, se viene viabilizando personalmente y
por escrito el cumplimiento de compromiso.
Taller introductorio regional¿Se logró contactar a los beneficiarios directos?
– Si, con Instituciones públicas y de la sociedad civil que participan del programa,
SENSIBILIZANDOLOS sobre los objetivos del mismo, la necesidad del fortalecimiento
de capacidades, la promoción de una cultura de paz y la creación de una Unidad de
Prevención de Conflictos (Sector Público).
– Si, con participantes de instituciones que conformarán Unidades de Prevención de
Conflictos en el sector público.
– Se mentalizó en los aliados estratégicos la necesidad de crear una cultura de paz
como principal capital social.
– Se logró que los participantes acreditados, son actualmente lideres en prevención de
conflicto, ejemplo Iglesia, universidad, municipalidad de Urubamba, Cusco.
– Se logró Incorporar con mucho entusiasmo y COMPROMISO en el tema, a la
Municipalidad de Anta, La Convención, Cámara Hotelera Cusco, frentes de defensa de
Calca y Yanatile, CONVEAGRO, etc.
– Teniendo en cuenta que estamos en una ETAPA INICIAL en el desarrollo del programa
y este es un PROCESO, se viene logrando el POSICIONAMIENTO del mismo.
¿Quiénes son?
– Gobierno Regional del Cusco, Gobernación del Cusco, DRAC, DIRCETUR, 6
municipalidades provinciales (Cusco, Anta, Calca, Espinar, Urubamba, La
Convención), UNSAAC, Cámara de Comercio, Cámara Hotelera, CONVEAGRO,
COINCIDE, Arzobispado, y Mesa de Concertación de Lucha contra la Pobreza.
Taller introductorio regional
Quién falta?
– No asistieron al taller, representantes de : MP de Anta, MP
Urubamba (1), Cámara de Comercio (1 quieren participar como
aliados) y Colegio de Periodistas (1).
Se reforzó el trabajo de sensibilización, empatía y posicionamiento
en estas instituciones, se han logrado nuevos participantes como :
MP de La Convención, MP de Calca, COINCIDE, Cámara Hotelera,
etc.
Comentarios
– La asistencia fue menor a la esperada, debido a varios factores
coyunturales, por ejemplo el sector privado la organización de
corso turístico.
– Se realiza trabajo de reforzamiento con los asistentes y no
asistentes al taller para poder mejorar el cumplimiento de
compromisos adquiridos en el evento.
Principales socios
Para el Proyecto:• Gobierno Regional del Cusco, Gobernación del Cusco, y los
gobiernos locales de Cusco, Anta, Urubamba, Espinar, La
Convención y Calca; DIRCETUR y DRA. También, la Defensoría del
Pueblo, la Mesa de Concertación de Lucha contra la Pobreza,
COINCIDE, y UNSAAC.
Para la formación :• Gobierno Regional del Cusco.
• Gobernación del Cusco.
• Gobiernos Locales: Cusco, Anta, Espinar, Urubamba, Calca y la
Convención.
• Sociedad Civil: Cámara de Comercio y de la Producción del Cusco,
Cámara Hotelera Cusco, CONVEAGRO, COINCIDE, Mesa de
Concertación de Lucha contra la Pobreza, COREPRO, Arzobispado,
frentes de defensa de Calca y Yanatile, Colegio de Periodistas, etc.,
sin ser limitativas.
• Medios: Programa Televisivo de COINCIDE, Canal de TV de M.P.
Espinar,
PARTICIPANTES TALLER INTRODUCTORIO PROVINCIAS
Entidades Participantes N° de personas Criterios
Gobiernos Regionales 8
Gerentes de Desarrollo Social, Desarrollo Económico, Agricultura, Asesor del Presidente,
todos aquellos que de alguna u otra manera manejen directamente conflictos. Pueden ser
de carrera o no, asegurándose que por lo menos un grupo continúe después de la presente gestión.
Gobiernos Locales 7
2 Municipios Distritales interesados, con dos participantes cada uno y el Municipio
Provincial con tres participantes. Los criterios serían igual que para los participantes del GR.
Organizaciones Sociales 6Gremios, ONGs, Universidad, Periodistas, Mesas, Iglesias, etc. Con presencia en la zona y que de alguna u otra manera manejen conflictos o tengan poder de diálogo y convocatoria
Sector Privado 4Cámara de comercio, sociedad de industria, Minería, agro, etc. Con el mismo criterio que para las organizaciones sociales.
TOTAL 25 En la medida de lo posible, que un 50% de participantes sea mujer y un 30% jóvenes.
Criterios de Selección
Funcionarios, representantes de los Gobiernos Regionales, Provinciales o Locales Miembros de la Sociedad Civil
Región Entidad N° de miembros Areas / Cargos Condición Región Institución N° de miembros Areas / Cargos
Cusco Gobierno Regional del Cusco 5 Promotor Empresarial 5 nombrados Cusco
Frente de Defensa de los Intereses de Calca
2
2 Presidentes
Gerencia de Desarrollo Social 10
Planificador Instituciones Arzobispado 1Sacerdote
Dirección de Agricultura UNSAAC 1Asistente social
Dirección de Comercio ExteriorCOREPRO
1
Presidente
MP Cusco 2 Gerente Asuntos Sociales 2 Contrados Junta de Vecinos Centro Historico Cusco 2
Coord. Junta Vecinal Centro Historico
Sub-Gerente DEMUNA
Coord. Junta Vecinal San Blas
MP Espinar 2 2 regidores 2 electos
Arariwa - CONVEAGRO
1
Promotora CONVEAGRO
Mesa de Consertacion Lucha Contra la Pobreza 1
Secretario de la Mesa
MP Urubamba 2 Gerenta de Asuntos sociales contratada Cámara de Comercio y de la Producción 1
Gerente General
MP Calca 2 Por acreditar COINCIDE 2
Directora Ejecutiva y Funcionario
MP La Convencion 2 Por acreditar Camara Hotelera del Cusco 1
Presidenta
M.P. Calca 2
TOTAL 13
TOTAL 17
Total de participantes en Cusco de acuerdo a la lista de asistentes
Funcionarios Sociedad civil Otros TOTAL GENERAL
17 13 2 PCM
2 PrevCon Cusco
17 13 4 34
*MATRIZ DE ACTORES CLAVE PARA FORMACION
Instituciones públicas : 17
Sociedad Civil: 13
TOTAL: 30
Proyección a futuro
Apreciación del contexto regional
• La Región Cusco, presenta altos niveles de pobreza y pobreza
extrema, altos índices de desnutrición infantil y analfabetismo, que
son causa de conflictos por demandas al Estado.
• La región presenta alta conflictividad, sobresalen los casos
medioambientales (minería, agua, tierras y ganadería), haciendo que
Cusco sea el que mayor incidencia tenga a nivel nacional.
• Otras causas, son la no atención a demandas de inversiones,
incumplimiento de compromisos suscritos, demarcación territorial,
educación, salud. Las demandas son a los gobiernos nacional,
regional y local.
• Un problema potencial son las aspiraciones políticas, ante la
proximidad de las elecciones generales, regionales y municipales, de
posibles candidatos, quienes quieren visibilizar su imagen dentro del
electorado, generando conflictos.
• También, hay el aprovechamiento, del conflicto, de algunas
agrupaciones políticas.
La situación antes descrita, es una OPORTUNIDAD para la acción del programa de
trabajar en la solución de los mismos a través del empoderamiento de Unidades de
Prevención de Conflictos en las instituciones públicas, así como del fomento de una
cultura de paz, como proceso de CP, MP y LP.
Lograr el fortalecimiento del Capital Social en la Región Cusco, a través de la acción del
programa, que se materialice en la colaboración social entre los diferentes grupos del
colectivo humano y las instituciones públicas y no públicas involucradas.
Lograr el empoderamiento de nuestros socios principales en difundir una cultura de paz
y lograr un capital social que impulse el desarrollo y el bien común en la Región Cusco.
Estimación de principales metasCapital social en la región:
Lograr que nuestros beneficiarios a futuro sean los principales protagonistas y lideren
acciones en temas de Prevención de Conflictos y sistemas de alerta temprana.
Lograr una participación activa de nuestros beneficiarios con acciones concretas en la
sociedad para la difusión de valores como la paz, el dialogo y la concertación.
Contribuir a lograr la Paz social y la gobernabilidad para el desarrollo regional.
Instar a las instituciones del Estado a trabajar para superar los problemas sociales latentes
a través de mayores y mejores inversiones y programas sociales, así como la inclusión
social.
Proyección a futuro
Beneficiarios directos y aliados:
Ciudadanía e instituciones de la sociedad civil, así como las instituciones
públicas empoderadas en la prevención y solución de conflictos.
Alcances de logro según el contexto visto y en base al Plan de Trabajo
• Estado y sociedad civil comprometidos en la prevención y solución
pacífica y oportuna de situaciones conflictivas.
• Sistemas de alerta temprana instituidas a nivel regional y local.
• Los actores del Estado cuentan con expertos en temas de conflictos.
• Aliados estratégicos lideran espacios de concertación y diálogo.
• Entidades del Estado regional y local, trabajan en condiciones de
gobernabilidad.
Lecciones aprendidas a la fecha
Se debe tener tolerancia y perseverancia con los participantes,sensibilizándolos permanentemente, hasta lograr empoderarlos en el tema,anteponiendo el interés nacional a posiciones ideológicas, psicológicas,personales, etc.
Saber hacer entender que la responsabilidad social no es solo del gobiernocentral, regional o local si no que es todos los ciudadanos del país. Todosdebemos a compartir roles.
Saber hacer entender que el desarrollo económico y social de la región y delpaís requieren de paz y tranquilidad, de estabilidad política y social, para lagobernabilidad institucional.
Parqueo
Requerimientos al PREVCON Lima.
– Convenio con el Gobierno Regional del Cusco.