Post on 07-Aug-2015
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PROGRAMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL
DUAL EN RÉGIMEN DE ALTERNANCIA
FORMACION Y TRABAJO EN ALTERNANCIA PARA JOVENES
¿A QUIEN ESTA DIRIGIDO?
Estudiantes de formación profesional y
personas jóvenes desempleados con el objeto
de mejorar sus competencias profesionales
mediante la obtención de un certificado de
profesionalidad o título de formación
profesional inicial en régimen de alternancia
con actividad laboral retribuida en la empresa.
¿EN QUE CONSISTE?
La formación en alternancia consiste en una
combinación de estudio y trabajo, la cual se
realiza una parte en el Centro y otra en la
Empresa, programando y distribuyéndose entre
ambas las competencias profesionales
(módulos profesionales) del Ciclo Formativo o
Certificado Profesional que este realizando el
alumno/a.
¿QUIENES INTERVIENE?
Alumnos/as entre 16 y 29 años
Matriculados en un ciclo formativo.
Realizando un Certificado Profesional.
Empresas.
Centros de Formación.
FORMACIÓN EN LA EMPRESA Y EN EL CENTRO
El alumno/a estará en la empresa con un contrato para la Formación y Aprendizaje en Alternancia o una BECA.
La duración mínima del contrato será de un año y máxima de 3.
El tiempo de trabajo efectivo en la empresa no podrá ser inferior al 25% ni superior al 75% el primer año y del 85% en segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo.
Los trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias, ni trabajos nocturnos.
El alumno/a ha de estar inscrito en Lanbide SVE.
El alumno/a esta exento del Módulo de FCT.
El programa no es compatible con practicas en el extranjero
Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral, pero si para una distinta.
La Actividad laboral desempeñada por el trabajador deberá de estar relacionada con las Competencias Profesionales correspondientes a cada Ciclo Formativo.
La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo.
En ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo.
RELACIONES ALUMNO-CENTRO-EMPRESA
Alumno-Empresa:
Contrato de Trabajo para la formación y el aprendizaje.
Empresa-Centro:
Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la
formación y el aprendizaje.
Alumno-Centro :
Matricula ó inscripción a la formación.
SUBVENCIONES AL PROGRAMA HEZIBI
A la Empresa:
Lanbide financia la labor formativa
desempeñada por la empresa en los
contratos de formación y aprendizaje con
2000€ por año de contratación. (La solicitud
se realizará en el 1º mes de Contrato)
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN
Celebración de nuevos contratos Reducción de cuota empresarial a la SS durante toda la vigencia
del contrato: 100% empresas - 250 trabajadores y 75% + 250 trabajadores
Reducción del 100% de las cuotas de trabajadores a la SS durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga.
Los gastos del alumno/a se pueden imputar en el 0,6% de las cuotas a la seguridad social de formación que tenga la empresa.
Transformación en contratos indefinidos Reducción en las cuotas empresariales de 1500€/año durante
tres años y en el caso de ser mujeres de 1800€/año
Para tener derecho a la reducción de la cuota la transformación tendrá que realizarse a la finalización de su duración inicial o prorrogada
EJEMPLO PRACTICO
CENTRO
Número de horas de 2º de Ciclos son 600h.
Número mínimo de horas en el centro son el 55%, es decir, 330h y
máximo 600h.
El alumno no puede estar menos de 4 horas al día en el aula.
EMPRESA.
Imaginemos que las horas anuales de la empresa son 1800h/año
Como el mínimo y máximo de contrato esta entre el 25% y el 75%
tendremos que las horas en la empresa serán mínimo 450h y máximo
1350h .
INFORMACIÓN AL ALUMNADO
El centro educativo, en primer lugar dará una charla informativa del programa de Formación Dual a los alumnos/as de los 1º de ciclos formativos.
Los alumnos/as tendrán un plazo de 7 días para solicitar participar en él.
Los alumnos/as podrán proponer su propia empresa para la realización del Programa.
Por último, tras el proceso de selección se informará al alumnado seleccionado de los aspectos del programa formativo a realizar, sobre su organización e implicaciones y de los compromisos que se adquieren y se requerirá su compromiso escrito.
CRITERIOS DE SELECCIÓN DEL ALUMNADO
Los candidatos interesados serán seleccionados en primer lugar por el tutor del grupo y equipo de profesores del ciclo formativo, teniendo en cuenta los siguientes criterios:
Rendimiento Académico (Procedimientos y Conceptos).
Competencias transversales (Aptitudes): PARTICIPACIÓN RESPETUOSA Y LIDERAZGO
RESPONSABILIDAD E IMPLICACIÓN.
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
COMUNICACIÓN
CUIDADO DE MATERIALES
TRABAJO EN EQUIPO
CUADERNOS, TRABAJOS, PRESENTACIONES
INICIATIVA, CREATIVIDAD, ADAPTACIÓN AL CAMBIO
Manejo de idiomas, herramientas Tics cuando así se requiera, por las empresas interesadas.
Esta relación de alumnado se pondrá a disposición de las empresas para que realicen la selección final en base a los criterios y procedimientos que consideren oportunos.