Post on 07-Jul-2015
transcript
UNIVERSIDAD
TECNOLÓGICA
INDOAMERICA
PROYECTO CREATIVO E INNOVADOR
Nombre : José Andrés Vega
Nivel: 6 to Derecho
INFLUENCIA DE LA INFORMACIÓN POR PARTE
DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS EN LA
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ENTRE EL
TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR EN LA
CIUDAD DE LATACUNGA EN EL PERIODO
MARZO A JULIO EN EL AÑO 2011
3.- OBJETIVO GENERAL
Conocer como influencia la información por
parte de entidades públicas en la resolución de
conflictos entre el trabajador y el empleador
en el periodo marzo a julio en el año 2011
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Analizar la información entregada por parte de
entidades públicas en el aspecto laboral.
Identificar como se resuelven los conflictos
entre el trabajador y el empleador.
Diseñar un proyecto que aporte a la solución
del problema planteado.
VARIABLE DEPENDIENTE
Información ámbito laboral
VARIABLE INDEPENDIENTE
Conflictos entre trabajador y empleador
VARIABLE DEPENDIENTE
Información ámbito laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho
del trabajo o Derecho social) es una rama
del Derecho cuyos principios y normas
jurídicas que tienen por objeto la tutela
del trabajo humano, productivo, libre y por
cuenta ajena.
VARIABLE INDEPENDIENTE
CONFLICTOS ENTRE TRABAJADOR Y
EMPLEADOR
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran
en el seno de las empresas tienen como
consecuencia el desencadenamiento de
un conflicto de trabajo o también conocido
como conflicto laboral. Según la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad
laboral puede medirse por el número de
huelgas y cierres patronales experimentados
por un país a lo largo del año.
CUADRO N°1
ALTERNATIVA FRECUENCIA %
SI 19 76%
NO 6 24%
TOTAL 25 100%
ENCUESTA TRABAJADOR
PREGUNTA N° 1 ¿CONOCE QUE OBLIGACIONES TIENE COMO EMPLEADOR?
NOMBRE: DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:
Podemos evidenciar que la mayoría de de empleadores conocen que obligaciones tienen como empleador.
CUADRO N°2
ALTERNATIVA FRECUENCIA %
SI 20 80%
NO 5 20%
TOTAL 25 100%
20
5
25
80% 20% 100%
0
5
10
15
20
25
30
SI NO TOTAL
CUADRO N°2 FRECUENCIA CUADRO N°2 %
FUENTE: ENCUESTA
ELABORADO POR: INVESTIGADOR
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:
En el cuadro y la grafica podemos evidenciar que más de la mitas de las
personas que realizaron las encuestas conocen de instituciones que
hacen respetar sus derechos Y cumplir sus obligaciones.
PREGUNTA N° 2 ¿CONOCE SOBRE INSTITUCIONES QUE HAGAN RESPETAR
SUS DERECHOS Y CUMPLIR SUS OBLIGACIONES COMO EMPLEADOR?
CUADRO N°2
ALTERNATIVA FRECUENCIA %
SI 20 80%
NO 5 20%
TOTAL 25 100%
20
5
25
80% 20% 100%
0
5
10
15
20
25
30
SI NO TOTAL
CUADRO N°2 FRECUENCIA CUADRO N°2 %
PREGUNTA N° 3 ¿CUANTA INFORMACIÓN SOBRES SUS DERECHOS Y
OBLIGACIONES COMO EMPLEADOR HA RECIBIDO DE INSTITUCIONES
PÚBLICAS? TABLA N°3NOMBRE: INFORMACIÓN RECIBIDA
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:
Muchas de las personas han recibido poca información por parte de entidades públicas
CUADRO N°4
ALTERNATIVA FRECUENCIA %
FALTA INF. 6 24%
ABUSO PODER 16 52%
POCA INF 6 24%
TOTAL 25 100%
FUENTE: ENCUESTA
ELABORADO POR: INVESTIGADOR
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:
La mayoría de los empleadores piensan que sedan conflictos con los empleadores
por la existencia de abuso de poder
PREGUNTA N° 4 ¿DE LAS SIGUIENTES ESCOJA LA QUE CREA USTED QUE SEA LA RAZÓN PARA QUE EXISTAN CONFLICTOS ENTRE EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR?
TABLA N°4NOMBRE: DERECHOS TRABAJADOR
FUENTE: ENCUESTA
ELABORADO POR: INVESTIGADOR
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:
La mayoría de los encuestados piensan que la solución a los diferentes conflictos
debería venir de ambas partes trabajadores y empleadores al mismo tiempo.
PREGUNTA N°5 .- DE LA INVESTIGACIÓN REALIZADA ¿DE DONDE CREE USTED
QUE DEBERÍA VENIR LA SOLUCIÓN?
TABLA N°5NOMBRE: SOLUCIÓN AL CONFLICTO
CUADRO N°5
ALTERNATIVA FRECUENCIA %
EMPLEADORES 6 24%
TRABAJADORES 2 8%
AMBOS 17 68%
TOTAL 25 100%
PREGUNTA N° 6.- ¿CONOCE QUE CONFLICTOS EXISTEN ENTRE EL
TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR SI /NO
NOMBRE: CONOCER LOS CONFLICTOS
CUADRO N°6
ALTERNATIVA FRECUENCIA %
SI 20 80%
NO 5 20%
TOTAL 25 100%
.
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:
De las personas encuestadas solo 5 personas desconocen cuáles son los conflictos
existentes entre el trabajador y empleador la mayoría sabe sus conflictos
CUADRO N°7
ALTERNATIVA FRECUENCIA %
PAGO 10 40%
RESPETO NORMA 15 60%
TOTAL 25 100%
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:
La mayoría de los empleadores piensan que se deben respetar las normas establecidas
para que no existan conflictos entre el trabajador y empleador
PREGUNTA N° 7 USTED COMO EMPLEADOR ¿QUE HARÍA PARA QUE NO EXISTAN CONFLICTOS CON EL TRABAJADOR?
TABLA N°7NOMBRE: SOLUCIÓN CONFLICTO
CUADRO N°8
ALTERNATIVA FRECUENCIA %
SI 24 96%
NO 1 4%
TOTAL 25 100%
FUENTE: ENCUESTA
ELABORADO POR: INVESTIGADOR
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:
La gran mayoría de los empleadores encuestados están de acuerdo en la creación de
un centro de conciliación para resolver conflictos.
PREGUNTA N° 8 ¿CREE QUE ESTARÍA BIEN CREAR UN CENTRO DE
CONCILIACIÓN PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS ENTRE EL TRABAJADOR Y
EL EMPLEADOR? TABLA N°8NOMBRE: CENTRO DE CONCILIACIÓN
CUADRO N°9
ALTERNATIVA FRECUENCIA %
SI 21 84%
NO 4 16%
TOTAL 25 100%
PREGUNTA N° 9 ¿USTED COMO TRABAJADOR CREE QUE EL AMBIENTE DE
TRABAJO INFLUENCIA A LA EXISTENCIA DE CONFLICTOS CON EL EMPLEADOR
SI /NO
NOMBRE: AMBIENTE DE TRABAJO
FUENTE: ENCUESTA
ELABORADO POR: INVESTIGADOR
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:
Casi todos los trabajadores a los que se les ha realizado la encuesta piensan que el
ambiente de trabajo influencia de gran manera a la existencia de conflictos entre el
trabajador y el empleador.
CUADRO N°10
ALTERNATIVA FRECUENCIA %
SI 11 44%
NO 14 56%
TOTAL 25 100%
FUENTE: ENCUESTA
ELABORADO POR: INVESTIGADOR
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:
La mayoría de los trabajadores piensan que el ministerio de relaciones laborales debe
mejorar su trabajo en beneficio de los trabajadores y empleadores .
PREGUNTA N° 10 ¿SEGÚN USTED CREE QUE EL MINISTERIO DE RELACIONES
LABORALES DESEMPEÑA UNA BUENA FUNCIÓN?
NOMBRE: DESEMPEÑO DE FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO
CONCLUSIONES
La mayoría de los encuestados nos supieron manifestar la evidente existencia de conflictos entre trabajadores y empleadores que generalmente se dan por el abuso de poder la poca información entregada por entidades públicas o la despreocupación de los trabajadores al informarse.
La mayor parte de los encuestados piensan que estaría bien la creación de un centro de conciliación para resolver los conflictos entre el trabajador y el empleador para que no existan conflictos legales que lo único que hacen es perjudicar a los mismos.
Una de las conclusiones que pude obtener a través del análisis de las encuestas es que existe una insatisfacción en cuanto a la labor que realiza el ministerio de relaciones laborales, ya que esta es generalizada por que la misma opinión es compartida por los trabajadores y empleadores
RECOMENDACIONES
Se debe crear un centro de información para una mejor resolución de conflictos entre los trabajadores y empleadores
Pienso que una manera de mejorar la labor que realiza el ministerio de relaciones laborales es por medio de la información que debe ser otorgada a los trabajadores y empleadores para que exista una noción básica de cuáles deben ser sus derechos y sus obligaciones.
Que los empleadores deben dar charlas de obligaciones, deberes y derechos que tienen los trabajadores
Los trabajadores y empleadores deben preocuparse personalmente por informarse y obtener información ellos mismos si no la reciben de sus empleadores o de instituciones publicas.
PROYECTO DE VINCULACIÓN
CON LA COLECTIVIDAD
Nombre del proyecto
Creación de un centro de informacion para
resolución de conflictos entre el trabajador y el
empleador en el cantón Latacunga en el
periodo septiembre 2011 febrero 2012
Localización
Provincia de: Cotopaxi
Cantón : Latacunga
Zona : Centro
Sector: El Carmen
JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO
La mayoría de las personas al desconocer sus derechos y obligaciones como trabajadores y empleadores están de acuerdo en la creación de un centro de conciliación para una rápida resolución de conflictos existentes entre ellos
ANTECEDENTES
Es recomendable la creación de un centro de conciliación para la resolución de conflictos entre el trabajador y empleador por el motivo de desconocer sus derechos y obligaciones
OBJETIVO GENERAL
Creación de un centro de información
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Objetivo específico 1:
Informar a los trabajadores y empleadores cuáles son sus derechos y sus obligaciones
Objetivo específico 2:
Determinar los tipos de conflictos existentes entre el trabajador y el empleador
BENEFICIARIOS
Directos:
Trabajadores y empleadores alrededor de 100
Indirectos:
Instituciones públicas, ministerio de relaciones laborales, juzgado de trabajo, empresas privadas
Actividades
Tiempo de ejecución (meses )
1 2 3 4 5 6
INFORMAR A LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES CUÁLES SON SUS DERECHOS Y SUS OBLIGACIONES
INVESTIGAR DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Y EMPLEADORES
x
ELABORAR MATERIAL INFORMATIVO
x
CONTACTAR TRABAJADORES Y EMPLEADORES PARA ENTREGA DE
MATERIAL INFORMATIVO
x
DETERMINAR LOS TIPOS DE CONFLICTOS EXISTENTES ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR
INVESTIGAR QUE CONFLICTOS EXISTEN ENTRE EL TRABAJADOR Y
EMPLEADOR
x
REALIZAR UNA ENCUESTA PARA IDENTIFICAR LOS CONFLICTOS
EXISTENTES
x
UBICAR LUGAR PARA EL CENTRO INF.
X
REALIZAR UNA CONFERENCIA PARA INFORMAR
• CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN: SEPTIEMBRE 2011 - FEBRERO 2012
Actividades
Monto Cofinanciado por la entidad ejecutora
EMPRESA, COMUNIDAD, ONG, ETC
Inversión solicitada al (USD)
UTIMonto Total
COSTO EFECTIVO COSTO ESPECIE COSTO EFECTIVO COSTO ESPECIE
Objetivo específico 1:
Investigar Derechos Y
Obligaciones De Los Trabajadores
Y Empleadores
$10
$10
Generar material informativo $30
$20
$50
Contactar trabajadores y
empleadores para entrega de
material informativo $10
$10
Sub-TOTAL $ 20
$50 $70
Objetivo específico 2:
Investigar que conflictos existen
entre el trabajador y empleador
$10 $10 $20
Realizar una encuesta para
identificar los conflictos existentes
$40 $10 $50
Ubicar lugar para el centro inf
$50 $50
Sub-TOTAL $ 100
$20 $120
TOTAL:
$190
Costos por actividades del proyecto:
CONCEPTO
Monto Cofinanciado
EMPRESA, COMUNIDAD, ONG, ETC
Aporte entidad ejecutora
UTIAporte Otros
Monto Total
COSTO EFECTIVO COSTO ESPECIE COSTO EFECTIVO COSTO ESPECIE COSTO EFECTIVO COSTO ESPECIE
Personal $40
$ 40
Equipos $40
$40
Materiales y Suministros $70 $70
Pasajes y viaticos $10
$10
Servicios (fotocopias,
impresiones, otros)
$ 30
$30
TOTAL USD: $190
$190
COSTO TOTAL DEL PROYECTO (USD):$190
Costos por conceptos del proyecto: