REFORMA LABORAL 2010 – CÓRDOBA – Septiembre 2010

REFORMA LABORAL 2010

¿Por qué esta Reforma Laboral?

Por la crisis económica

Propiciada por:

1. La avaricia de los financieros

2. El predominio de la especulación sobre la producción.

3. La desregulación de los mercados.

4. El debilitamiento de los derechos de las personas y su sometimiento a las exigencias del mercado

5. La pérdida de la capacidad de decisión de los gobiernos frente a los poderes económicos

Esta manera de actuar ha hecho que las grandes empresas y los bancos hayan acumulado tantos

beneficios en los últimos años, que no tienen dificultades para imponer

nuevas medidas que permitan reforzar el modelo para volver a las

andadas

Hay que llenar los pesebres de los caballos hasta rebosar, así caerá grano al suelo para los pajarillos

Por demanda al gobierno de la gran patronal y la banca

En definitiva:

Reforma laboral ¿para qué?Para hacer frente a la crisis y para acabar

con el paro que está provocando

El desempleo no es el resultado de la legislación laboral

Es el resultado de la crisis financieraLa actuación irresponsable de la banca.El estallido de la burbuja inmobiliaria La desconfianza empresarialEl incremento anómalo de la población activaDe una estructura productiva basada en productos de baja calidad

Para garantizar más empleo y de mejor calidad

Lo que crea empleo es la demanda global del conjunto de la economía. Tiene que ver con el

volumen de ventas, con las condiciones del mercado y con los costes.

La creación de empleo no depende sólo de la oferta y la demanda en el mercado de trabajo sino de lo que ocurre en el mercado de bienes.

Para combatir la dualidad en el mercado de trabajo incorporando un

tipo único de contrato

No se atacan las causas que han dado lugar a esa dualidad

El modelo impuesto por las grandes empresas.La externalización abusivaLa subcontratación generalizadaLa escasez de gasto público para la creación de capital socialLa conversión en autónomos de muchos asalariados

Para crear más empleo y de calidad abaratando el despido y flexibilizando

la contratación

Con otras reformas laborales que proponían lo mismo ha ocurrido lo contrario

Ha aumentado la temporalidadHa aumentado la rotación de los contratos

Para evitar las rigideces del mercado laboral español en comparación con

otros países de la Unión Europea

De hecho

Las empresas han podido realizar ajustes de todo tipoHan podido recurrir a todo tipo de contrato.

Los salarios no son tan altos que limitan nuestra competitividad.

Han podido despedir sin problema a los trabajadores

En el modelo de crecimiento existente, que hace que los grandes capitales y los bancos obtengan tantos beneficios en las épocas “buenas” que les compensa soportar las crisis sin modificarlo, es más sale reforzado porque no recaen sobre ellos sus costes e inconvenientes.

¿Dónde está el problema?

¿Qué plantea la actual reforma laboral?

Principales novedades del Real Decreto-Ley

1. Despido más fácil

Causa: las pérdidas económicas Criterio: que sea “mínimamente razonable”

Despido preventivo

Despido exprés

Y además

subvencionado

El FOGASA pagaría el 40%, el empresario sólo abonaría 12 días por año

por despedir a un trabajador fijo, con el

máximo de una anualidad.

CONSECUENCIAS PRÁCTICAS PARA TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS ACTUALES.

Ejemplo práctico.

En la práctica, despedir a los trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales.

Es la forma más arbitraria imaginable de acabar con la dualidad entre fijos y temporales: ha convertido a todos los contratos fijos actuales en temporales a efectos prácticos

Predominio del acuerdo de empresa sobre el convenio sectorial. Descuelgue salarial

2. Desarticula la negociación colectiva

3. La contratación

Se generaliza el contrato de fomento de la contratación indefinida al tiempo que se abarata su despido.

La contratación temporal

Aunque hay medidas positivas

No se corrige el abuso en las subcontratas.Ni el abuso en el encadenamiento de contratos.

Deja la puerta abierta al despido de los trabajadores fijos de las Administraciones.

4. El empleo público

Se eliminan las restricciones que tenían las Empresas de Trabajo Temporal para que puedan

contratar con las Administraciones Públicas.

Esto tiene como efecto práctico que las ETTs pueden sustituir a las bolsas de empleo en las Administraciones

Públicas.

¿Qué solucionará?

De otras tenemos respuesta, en la práctica, de su aplicación:

Han creado empleo precarioHan garantizado la flexibilidad de las empresasHan propiciado la moderación salarialNo han reducido la pobrezaNo han reducido la siniestralidad laboralNo han reducido la temporalidadHan facilitado el despido de los trabajadoresHan incrementado los contratos indefinidos

En definitiva:

Reducir los costes laboralesLiberalizar el despidoVincular los salarios a la productividadEliminar los trámites judicialesDebilitar a los sindicatos

Han ido favoreciendo las reivindicaciones permanentes de los empresarios:

Todo ello a costa de mayor inseguridad para los trabajadores y sus familias y una

galopante precarización del empleo

¿Y ésta qué?

¿La reforma laboral solucionará esta situación?¿Para qué quiere esta empresa una reforma

laboral?

Ejemplo

ConclusiónEsta reforma laboral no responde a las causas

que han provocado la crisis y el desempleo

No va a lograr crear más puestos de trabajo.

No acabará con la dualidad entre empleos indefinidos y temporalesNo elevará la productividad ni mejorará la competitividad de nuestras empresas

Creará mejores condiciones para que los poderosos ganen más dinero todavía.

Por lo tanto:

Pero eso sí:

En el fondo ¿qué se pretende?Dar una vuelta de tuerca más a la pretensión de

subordinarlo todo a las exigencias de los mercados con olvido de los derechos de las personas.

Para ello:

Les han quitado a los gobiernos capacidad para tomar decisiones sobre política económica y fiscalHan obligado a mercantilizar la UniversidadHan convertido en trabajadores a la mayoría de los empresariosEsperan la privatización de los servicios sociales básicos mediante sus políticas de ajusteHan creado y difundido un modelo cultural que supone un gran cambio antropológico

Todo esto vas más allá de las puras relaciones laborales. Tratan de romper los lazos comunitarios para

que aparezca el individualista consumidor perfecto

Y la Iglesia, y los cristianos y nosotros ¿qué tenemos que decir ante todo

esto?

No podemos seguir por este camino de injusticia, inhumanidad y que destroza la vida de las personas

Es necesario revisar la orientación de la vida social, particularmente la manera de entender la economía

“La dignidad de la persona y las exigencias de la justicia requieren, sobre todo hoy, que las opciones

económicas no hagan aumentar las desigualdades y que se siga

buscando como prioridad el acceso al trabajo para todos”

“Reducir el nivel de tutela de los derechos de los trabajadores y

renunciar a mecanismos de redistribución del rédito con el fin de

que el país adquiera mayor competitividad internacional, impide consolidar un desarrollo verdadero”

“Esto exige una nueva y más profunda reflexión sobre el sentido de la economía y de sus fines, lo

exige el estado de salud económica del planeta; lo requiere sobre todo

la crisis cultural y moral del hombre, cuyos síntomas son evidentes en todas las partes del mundo desde

hace tiempo”

Sólo encontraremos respuestas humanas

ordenando la economía al respeto de la dignidad de la

persona, al respeto y promoción del trabajo

decente, a la lucha contra el empobrecimiento y la justicia

debida a los pobres, a las necesidades de las familias.

Prioridad de la persona frente al mercado

“La persona humana no puede ser instrumentalizada por las

estructuras sociales, económicas y políticas” CDSI 48

“Es la consideración de los derechos objetivos del hombre

del trabajo lo que debe constituir el criterio adecuado y

fundamental para la formación de toda la economía” LE 17

“La economía tiene necesidad de la ética para su correcto

funcionamiento CV 45 . La transparencia, la honestidad y la responsabilidad…el principio de

gratuidad y la lógica del don, como expresiones de fraternidad

pueden y deben tener espacio en la actividad económica

ordinaria” CV 36

Prioridad del trabajo sobre el capital

“..el primer capital que se ha de salvaguardar y valorar es el hombre, la persona en su integridad, pues el hombre es el autor, el centro y el fin de toda la vida económicasocial” LE 25

Lograr este trabajo decente debería ser la pretensión central de cualquier reforma laboral

“El trabajo en cualquier sociedad tiene que ser expresión de la dignidad esencial de todo hombre o mujer: libremente elegido,

que asocie a los trabajadores al desarrollo de su comunidad; que haga que los

trabajadores sean respetados, evitando toda discriminación; que permita satisfacer

las necesidades de las familias; que consienta a los trabajadores organizarse libremente y hacer oir su voz; que deje

espacio para reencontrarse adecuadamente con las propias raíces en

el ámbito personal, familiar y espiritual; que asegure una condición digna a los

trabajadores que llegan a la jubilación” CV 63

Prioridad de los derechos de los pobresLas reformas laborales no han mejorado la situación

de los empobrecidos

Como cristianos, hemos de buscar como lo primero, en las relaciones económicas y sociales, la justicia debida a los empobrecidos

“Cuando damos a los pobres las cosas indispensables les devolvemos lo que es suyo. Más que realizar un acto de

caridad, lo que hacemos es cumplir un deber de justicia” CDSI 184

“La actividad económica debe estar ordenada a la consecución del bien común,

que es responsabilidad sobre todo de la comunidad política. Por tanto separar la

gestión económica a la que correspondería producir riqueza, de la actividad política,

que tendría el papel de conseguir la justicia mediante la redistribución , es causa de

graves desequilibrios” CV, 37

Prioridad de la familia

El trabajo y todo el replanteamiento de la economía debería realizarse y organizarse para posibilitar la vida familiar

“Se debe recordar y afirmar que la familia constituye uno de los puntos de referencia más importantes según los

cuales debe formarse el orden socio-ético del trabajo

humano” LE 10

¿Qué podemos hacer?

Profundizar sobre qué ocurre y por quéParticipar activamente en la vertebración de la sociedad.Discernir y apoyar propuestas y movilizaciones sindicales y de otras organizacionesOrar desde las víctimasPresencia y voz pública

ConclusiónLa solución de los problemas del mundo del trabajo creemos que

no pasan por las medidas que se están adoptando

Habremos de buscar otro modelo de producción y consumo que permita vivir y cultivar la vida personal, familiar, cultural, social y

religiosa de forma que las personas y la sociedad puedan construirse sobre los cimientos de la justicia y la libertad

Tu granito de arena es importantísimo para construir otras relaciones económicas y sociales más justas y humanas

CÓRDOBA Septiembre 2010