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100% DE PLANTACIONES
en Perú operan con estándares internacionales
para la producción de banano orgánico
11,150PERSONAS
se beneficiaron direc-tamente con nuestros programas sociales enfocados en salud
6,378 TRABAJADORES
capacitados en temas técnicos, humanos e institucionales
19,612TONELADAS
de bananotransformadas para
productos alimenticios
SOSTENIBILIDADDE
2018Banano
REPORTE DE
100% GLOBAL G.A.P.
certificados
100% RAINFOREST
ALLIANCEGuatemala y Ecuador
El banano es el cuarto
cultivo alimentario más
importante del mundo, por
su impacto económico y su
aporte nutricional.
Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación: www.fao.org
Objetivos de Desarrollo Sostenible yPrincipios del Pacto Mundial de Naciones Unidas
Nuestra empresa
Presencia global
Principales logros de sostenibilidad 2018
Nuestra gente
Nuestras comunidades
Nuestro planeta
Innovación e infraestructura
Cumplimiento y ética empresarial
Certificaciones internacionales
Más allá de sembrar una semilla
Aliados estratégicos
Global Reporting Initiative
Tabla de Contenido
03
06
09
45
12
48
14
53
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57
63
33
60
02
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Es por esto que es de gran orgullo presentarles nues-
tro quinto reporte de sostenibilidad que contiene los
principales logros durante el 2018.
Hemos comprobado que la única manera de diferenciarse
es a través de un modelo de negocio sostenible, es decir,
generar un impacto positivo en la sociedad y medio am-
biente; buscamos transformar el sector agroindustrial y así
también ser responsables hacia a todos nuestros grupos
de interés, promoviendo el desarrollo en los lugares don-
de operamos.
Nos hemos sumado a los Principios del Pacto Mundial pro-
movido por Naciones Unidas, con el fin de operar de una
forma responsable. Esto a través de Diez Principios Univer-
sales sobre Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio
Ambiente y Lucha Contra la Corrupción. Así también hemos
jugado un rol activo en implementar prácticas innovadoras
que contribuyan a los Objetivos de Desarrollo Sostenible;
los cuales nos han servido como guía para operar de una
forma transparente y responsable.
La generación de empleo a más de 13,000 personas nos
compromete a trabajar por un cumplimiento más allá del
100% en temas laborales, ambientales y sociales; para po-
der así garantizar la sostenibilidad del negocio a largo plazo.
Hemos sido reconocidos por una de las cadenas minoris-
tas más grandes a nivel mundial, por la implementación de
una estrategia integral de desarrollo sostenible, lo cual nos
orgullece de gran manera, ya que es gracias a un equipo
de trabajo comprometido y dedicado hacia los objetivos de
la empresa.
Continuaremos en la participación activa por contribuir al
bien común a través de acciones basadas en nuestros ejes
de Responsabilidad Social, enfocados en las personas,
medio ambiente y ética empresarial; así como también de
seguir impulsando el crecimiento sostenible y responsable
de la empresa para diferenciarnos en el mercado y generar
impactos positivos en la agroindustria.
CEO
AgroAmérica
Buscamos continuar y mejorar
nuestra posición en el mercado,
mantener la competitividad y seguir
siendo referencia en la agroindustria.
EstimadoLector
03
Nuestra Empresa
Somos una corporación
familiar; líder, diversificada
y verticalmente integrada
en el negocio de
alimentos y agricultura.
NUESTRA EMPRESA
04
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
EN AGROAMÉRICA estamos comprometidos con
el éxito y desarrollo de nuestros grupos de interés
involucrados y enfocamos nuestros esfuerzos en
producir productos de forma responsable, eficiente
en el uso de recursos e implementación de prác-
ticas para reducir la huella ambiental.
Desde nuestros inicios en 1958, nos hemos convertido en una
de las corporaciones agroindustriales líderes más grandes
de la región, con operaciones en:
Somos parte del desarrollo de
nuestras comunidades desde finales de la década
de los cincuenta.
Producción, transporte y distribución de frutas tro-picales, especialmente bananos (convencionales y orgánicos). Contamos con una compañía propia de transporte y logística.
Producción y procesamiento de aceites tropicales.
Un portafolio de inversiones en compañías líderes en agricultura de alta tecnología, energía renovable, restaurantes y entretenimiento.
Ser una compañía agroindustrial de clase mundial, en calidad,
productividad, rentabilidad y responsabilidad corporativa.
Ser una corporación agroindustrial de clase mundial, dedica-
da a proveer a sus clientes y al mundo comida de calidad con
los estándares internacionales más altos y que contribuya
al desarrollo socioeconómico de la región.
NUESTRA MISIÓN
NUESTRA VISIÓN
Ofrecemos empleo digno a más de 13,000 hombres y mu-
jeres que contribuyen al desarrollo socioeconómico de sus
respectivos países.
Estados Unidos
Ecuador
Guatemala
Perú
Panamá
Costa Rica
México
Europa
Nuestras principales áreas de negocio son:
nuestraempresa
En AgroAmérica contamos con prácticas ambientales para
el uso eficiente de los recursos naturales que al mismo
tiempo garantizan la eficiencia de la producción.
05
Nuestra Empresa
VALORESNUESTROS
Perseverancia
Generosidad
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Honradez
Nos hemos enfocado en cinco ejes sobre los cuales buscamos contribuir al bien común, im-plementando acciones que nos permitan ser sostenibles en el tiempo basadas en iniciativas promovidas por Naciones Unidas.
Nuestra gente
Nuestrascomunidades
Nuestroplaneta
Certificacionesinternacionales
Cumplimientoy ética
empresarial
Proactividad y Dedicación
nuestros ejes de responsabilidadsocial corporativa
06
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
6
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Objetivos de Desarrollo
Sostenible y Principios
del Pacto Mundial
de Naciones Unidas
Para la elaboración del
reporte hemos tomado
como referencia las
iniciativas de Naciones
Unidas por promover en
las empresas un modelo
de operación responsable.
07
Objetivos de Desarrollo Sostenible y Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas
06
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
6
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
OBJETIVOS De Desarrollo Sostenible
EN AGROAMÉRICA
Nuestras acciones están enfocadas en los Objetivos de
Desarrollo Sostenible, impulsados por la Asamblea General
de Naciones Unidas, en la resolución 70/1:
Transformar nuestro mundo:
La agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
Representan una agenda de acción para los próximos doce
años, en donde los países que integramos Naciones Unidas,
tenemos el compromiso de intensificar esfuerzos por poner
fin a la pobreza en todas sus formas, reducir desigualdad
y luchar contra el cambio climático.
A continuación, se presenta el aporte que hemos tenido
a nivel:
・Económico ・Social ・Ambiental
Implementando acciones que contribuyen a los Objetivos
de Desarrollo Sostenible, las cuales se detallarán más ade-
lante en el reporte.
Dimensión
Económica
Social
Ambiental
Contribución de AgroAmérica a los Objetivos de Desarrollo Sostenible
FIN DE LA POBREZA
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO
ECONÓMICO
INDUSTRIA, INNOVACIÓN E
INFRAESTRUCTURA
REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES
PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES
SÓLIDAS
ALIANZAS PARA LOGRAR
LOS OBJETIVOS
HAMBRE CERO
SALUD Y BIENESTAR
EDUCACIÓN DE CALIDAD
CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES
AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO
ENERGÍA ASEQUIBLE Y NO CONTAMINANTE
PRODUCCIÓN Y CONSUMO RESPONSABLES
ACCIÓN POR EL CLIMA
VIDA SUBMARINA VIDA DE ECOSISTEMAS TERRESTRES
IGUALDAD DE GÉNERO
http://desarrollohumano.org.gt/ods/cuales-son-los-ods/
Para la elaboración del reporte hemos tomado como refe-
rencia movimientos promovidos por Naciones Unidas sobre
prácticas para mejorar el planeta y así reportar nuestras
acciones que contribuyen a un desarrollo sostenible: Objeti-
vos de Desarrollo Sostenible y Principios del Pacto Mundial.
08
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIALde Naciones UnidasEN AGROAMÉRICA
Hemos alineado nuestra estrategia de sostenibilidad a los
diez principios Universales del Pacto Mundial de las Na-
ciones Unidas sobre:
・Derechos Humanos・Normas laborales ・Medio ambiente ・Lucha contra la corrupción
Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Derechos Humanos
1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
fundamentales reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la
vulneración de los derechos humanos.
Normas laborales
3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo
del derecho a la negociación colectiva.
4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o
realizado bajo coacción.
5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el
empleo y la ocupación.
Medio ambiente
7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio
ambiente.
8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor respon-
sabilidad ambiental.
9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respe-
tuosas con el medioambiente.
Lucha contra la corrupción
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas
extorsión y soborno.
08
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
En AgroAmérica
trascendemos fronteras
exportando productos de
alta calidad con estándares
internacionales.
PRESENCIA global
10
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
empleos directos
10,94129
GuatemalaEcuadorPerú
GuatemalaEcuadorPerú
plantas empacadorasde banano ubicadas en
PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS LOCALES
Que nos abastecen de los distintos recursos e insumosque requerimos en las operaciones.
2,948
planta procesadorade banano
Con la más alta tecnologíapara elaboración de productos alimenticios.
1
En nuestrasoperaciones debanano durantetodo el año en
18Estados Unidos CanadáTrinidad y TobagoChileArgentinaBélgicaPoloniaRusiaHolandaAlemaniaInglaterraItaliaUcraniaTurquíaAustraliaJapónChinaSudáfrica
PAÍSES a los queexportamos
Contribuimos con:
FIN DE LA POBREZA
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA
PRESENCIAglobal
Distribuimos nuestro producto a las cadenas minoristas más grandes a nivel mundial.
11
Presencia global
empleos directos
10,94129
GuatemalaEcuadorPerú
GuatemalaEcuadorPerú
plantas empacadorasde banano ubicadas en
PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS LOCALES
Que nos abastecen de los distintos recursos e insumosque requerimos en las operaciones.
2,948
planta procesadorade banano
Con la más alta tecnologíapara elaboración de productos alimenticios.
1
En nuestrasoperaciones debanano durantetodo el año en
18Estados Unidos CanadáTrinidad y TobagoChileArgentinaBélgicaPoloniaRusiaHolandaAlemaniaInglaterraItaliaUcraniaTurquíaAustraliaJapónChinaSudáfrica
PAÍSES a los queexportamos
El banano es el cuarto cultivo alimentario más im-
portante del mundo, por su impacto económico y su
aporte nutricional asimismo es el más vendido en
supermercados.*
Las exportaciones de banano en Latinoamérica en-
tre el 2016–2018, alcanzó un promedio anual de 13
millones de toneladas que representan el 80% del
banano a nivel mundial.*
económicaCONTRIBUCIÓN
*Fuente: Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación **Fuente: Asociación de Productores Independientes de Guatemala
3 azúcares naturales
Vitaminas B y C
Valor energético
Sales minerales:・hierro・fósforo・potasio・calcio
Previene enfermedades como:・anemia・presión arterial o úlcera
Alimento altamente digestivo que favorece la secreción de jugos gástricos
del bananoVALOR NUTRICIONAL
En Guatemala el sector de banano genera más de
40,000 empleos directos y 150,000 empleos indi-
rectos, lo cual dinamiza las economías locales.**
Ecuador es el mayor exportador de banano en el
mundo; su producción y comercio ofrece empleo
directo a una cifra estimada de 380,000 personas.*
Perú representa el 3% de la producción mundial
del banano orgánico.*
Guatemala, Ecuador y Perú:
Principales logros de sostenibilidad
2018
A continuación, se
presentan los principales
logros alcanzados en
materia de sostenibilidad,
enfocados a nuestros cinco
ejes de Responsabilidad
Social Corporativa.
Nuestra gente
Nuestro planeta
Cumplimiento yética empresarial
Política anticorrupción basada en Foreign Corrupt Practices Act -FCPA- de
Estados Unidos y UK Bribery Act del Reino Unido
CertificacionesInternacionales
El salario promedio de AgroAmérica excedió
el living wage en un
17%
por tecnologías implementadas
50%reducción
uso de agua8
estacionesmeteorológicas instaladas
áreas forestales conservadas
48hectáreas
Producción de BANANO ORGÁNICO
se capacitaron en temas técnicos,
humanos e institucionales
6,378trabajadores
71%trabajadores
pertenecen a la Cooperativa
de ahorro y crédito
61alumnos
164alumnos
hijos de trabajadores, estudian en la escuela
de AgroAmérica
de la escuela de AgroAmérica se han
graduado del nivel primario
18reservorios
permiten captar agua durante el invierno y
usarla para riego
19,612TONELADAS DE BANANO
transformadas paraproductos alimenticios
7mesas técnicasde cuencas para el uso
eficiente del agua
Participamosactivamente en
100%plantaciones EN PRODUCCION
Guatemala y Ecuador
Certificadas Rainforest Alliance
100%plantaciones EN PRODUCCION
Guatemala, Ecuadory Perú
CertificadasGlobal G.A.P.
100%plantaciones de banano orgánico
Certificadas con los sellos: USDA Organic, European Comunity Regulation for Organic Production y Japanese Agricultural Standard
Reconocimiento “Grower of the year 2018” por una de las cadenas minoristas europeas más grandes a nivel mundial
capacitados en políticas ambientales, sociales
y labores
4,934trabajadores
capacitados para uso de línea ética para reclamos
4,157trabajadores
capacitados sobrecódigo de ética
3,789trabajadores
NuestrASCOMUNIDADES
participaron en programaspara reducir la mortalidad
materno-infantil
niños608321
madresparticiparon en el programa
de merienda nutritiva
13escuelas
4,468alumnos
5,753pacientes
trabajadores y comunidadesfueron atendidos en el Centro de
Desarrollo Humano de AgroAmérica
72proyectos
de Gestión Comunitaria
Se realizaron
PRINCIPALES LOGROS de SOSTENIBILIDAD EN EL 2018
13
14
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Nuestra gente
En AgroAmérica
contribuimos a promover
el crecimiento económico
en los lugares donde
operamos y el trabajo
decente para todos.
15
Nuestra gente
14
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Contribuimos con:
FIN DE LA POBREZA
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
Metodológicamente se analizó la cantidad y la calidad de sus
gastos, para evaluar si los trabajadores recibían un salario
que les permitiera vivir dignamente.
El estudio nos ha permitido comprender mejor la realidad
sociocultural de nuestros trabajadores y sus familias, para
determinar la dirección y el enfoque de nuestros proyectos
de desarrollo sostenible.
Los resultados en el 2018 confirmaron que un colaborador
de AgroAmérica, trabajando el número de días requeridos
por la ley, recibe un ingreso suficiente para vivir dignamente
con su familia: El salario promedio de AgroAmérica excedió elliving wage en un 17%.
dignoSALARIO
AGROAMÉRICA
Promueve brindar un salario digno a los trabajadores, a
través de la medición de living wage para establecer los
ingresos que un individuo necesita para mantener a su fa-
milia en un momento y lugar específico, de forma que ese
individuo pueda llevar una vida plena y digna.
En Guatemala llevamos a cabo una investigación dentro del
concepto de living wage, para pagar a nuestros trabajadores
un salario digno y apropiado, promoviendo su bienestar y
el de quienes les rodean.
El cálculo del living wage se realizó, con ayuda de una firma
especializada que recolectó los datos de los ingresos de
los trabajadores, y los combinó con la información de sus
gastos en las comunidades donde residen (los datos se ven
afectados por variables, tales como la inflación). El estudio
fue realizado en la zona suroccidente de Guatemala.
• El salario promedio de AgroAmérica excedió el living
wage en un 17% y está arriba del salario mínimo en un
65%
• En relación al PIB Per Cápita, el salario promedio de
AgroAmérica está en un 74% arriba del monto definido
por el Banco de Guatemala (www.banguat.gob.gt)
16
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
• Préstamos y ahorros con intereses más favorables
que las tasas del mercado
• Acceso a créditos
• Beneficios de servicios funerarios
• Alimentos y productos básicos a un precio del 15-25%
menor al del mercado
CAPACITACIONES
Contribuimos con:
FIN DE LA POBREZA
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
Una cooperativa es un grupo de personas con organización
propia, debidamente legalizada, que trabaja para cumplir
los objetivos comunes y las aspiraciones de sus miembros.
Impulsamos una cooperativa de ahorro y crédito llamada
“Mi Gente”, a la cual pertenecen el 71% de nuestros traba-
jadores y cuenta con los siguientes servicios:
Bajo los principios de asociación libre y participación demo-
crática, la organización cooperativa contribuye al bienestar
de los trabajadores y sus operaciones inciden en un mejor
uso y rendimiento de sus ingresos que posibilita una vida
digna para los trabajadores, sus familias y comunidades.
44% de socios fueron capacitados sobre los beneficios y
servicios de la cooperativa.
Durante el año se realizaron 8 eventos en los que se ven-
dieron diversidad de productos:
• Motocicletas
• Útiles escolares
• Electrodomésticos
• Teléfonos móviles
Con el fin de brindarles acceso a los asociados a precios
más bajos que el mercado.
Contribuimos con:
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
En AgroAmérica nos preocupamos por formar a nuestros
trabajadores y facilitarles la oportunidad de realizar mejor
su trabajo, obtener crecimiento personal y promover la iden-
tificación hacia la empresa.
Los principales temas que se han capacitado son:
• Misión y visión de la empresa
• Valores corporativos
• Políticas internas
• Beneficios a trabajadores
• Orden y limpieza
• Inducción General
• Trabajo en equipo
• Temas laborales
• Seguridad y Salud Ocupacional
• Guía disciplinaria
• Código de ética
• Derechos Humanos
• Línea ética
COOPERATIVA de ahorroy crédito
Zona Suroccidente y Costa Sur
En la cooperativa los trabajadores tienen acceso a productos con un menor precio al del mercado.
17
Nuestra gente
16
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
SEGURIDAD Y SALUD
Contribuimos con:
se capacitaron en temas técnicos,humanos e institucionales
6,378TRABAJADORES
En el 2018
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
SALUD Y BIENESTAR
En AgroAmérica contamos con una política de Seguridad y
Salud Ocupacional para brindar un lugar seguro de trabajos
a través de prácticas preventivas en las labores.
OCUPACIONAL
Atención médica en el lugar de trabajoEn AgroAmérica nos aseguramos de brindar a los trabaja-
dores condiciones óptimas de salud en su lugar de trabajo y
el acceso a servicios médicos. Contamos con profesionales
de la enfermería que diariamente evalúan a los trabajadores
que lo requieren, ya sea por consultas de salud preventiva,
primeros auxilios y/o enfermedades comunes.
Contamos con 12 dispensarios médicos para brindar a los
trabajadores atención médica en su lugar de trabajo y durante
el 2018 se atendieron 17, 703 casos médicos, de los cuales
el 89.4% representan enfermedades comunes.
Se cuenta con un software que se alimenta y actualiza
mensualmente, lo cual permite identificar las enfermeda-
des, accidentes y lesiones más comunes permitiéndonos
implementar acciones correctivas y preventivas.
Capacitación sobre manejo y uso correcto de extintores.
18
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
PREVENCIÓN DE VIH/SIDAen el lugar de trabajoContribuimos con:
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
SALUD Y BIENESTAR
Estamos comprometidos con la prevención y combate del
VIH/SIDA. A partir del 2011, implementamos una política de
prevención de la enfermedad en todas nuestras operaciones,
para beneficiar a los trabajadores y a sus familias.
Ofrecemos a nuestros trabajadores, tanto operativos como
administrativos, la oportunidad de capacitarse en crear con-
ciencia y prevenir el VIH. Los trabajadores se han convertido
en replicadores en todas las unidades productivas de la
empresa.
El programa de entrenamiento incluye:
• Concientización del VIH
• Conceptos técnicos
• Valores humanos
• Transmisión del VIH
• Respeto y tolerancia con aquellos
que estén infectados por el VIH
El énfasis principal de esta política es sensibilizar sobre el
VIH/SIDA y ayudar a nuestros trabajadores a tener una ma-
yor comprensión de su sexualidad para que puedan tomar
decisiones libres, informadas y responsables. Durante 2018, se capacitó a 8,572 trabajadores en temas
de Seguridad y SaludOcupacional.
• Uso de Equipo de Protección Personal
• Normas de protección personal
• Brigadas de emergencia
• Primeros auxilios
• Manejo y uso correcto de extintores
• Manual de emergencias
• Simulacros de evacuación
• Peligros ergonómicos
• Uso adecuado de herramientas de trabajo
• Orden y limpieza en el lugar de trabajo
Durante el 2018, se capacitó a 2,448 trabajadores en temas relacionados con el VIH/SIDA; de los cuales un 48% se realizó la prueba de VIH/SIDA.
Comités de Seguridad y Salud Ocupacional -CSSO- Contamos con CSSO conformados por más de 100 traba-
jadores; quienes tienen como función llevar a la práctica el
programa de gestión de prevención de riesgos ocupacionales
en la empresa. Se cuenta con más de 50 brigadas con-
formadas por trabajadores organizados y capacitados para
responder a emergencias, identificar y minimizar los riesgos.
Capacitaciones en Seguridad y Salud Ocupacional -SSO-En AgroAmérica estamos comprometidos a ofrecer un lugar
libre de riesgos, para el efecto se implementan controles
internos que eviten peligros, lesiones, riesgos o enferme-
dades que puedan ser causadas por las labores realizadas.
Los principales temas en que se capacitó sobre -SSO- fueron:
19
Nuestra gente
18
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Hemos realizado las siguientes actividades para mantener la relación con las organizaciones sin-
dicales más grandes y antiguas de la región en Guatemala y a nivel internacional:
• Visitas de organizaciones sindicales a nivel nacional e
internacional a las operaciones de AgroAmérica
• Firmamos acuerdos para brindar formación sindical orien-
tada a buscar desarrollo sostenible
• Hemos participado en foros internacionales y presentado
proyectos de impacto laboral en reuniones sindicales
GENERACIÓN DE EMPLEOa mujeresContribuimos con:
Contribuimos con:
IGUALDAD DE GÉNERO
En AgroAmérica velamos por la participación y empodera-
miento de las mujeres, a través de la generación de empleo,
para que puedan crecer profesionalmente y llevar desarrollo
a sus familias y comunidades.
Igualdad de género en el lugar de trabajo
A continuación se presentan los porcentajes de mujeres que
laboran en la empresa; lo cual demuestra su participación
plena y efectiva y la igualdad de oportunidades.
• 51% de trabajadores en plantas empacadoras son mujeres
• 5% de los trabajadores en campo son mujeres
• 17% de nuestros trabajadores en campo y planta son mujeres
• 17% de nuestro comité ejecutivo son mujeres
• 80 trabajadoras gozaron de sus derechos por maternidad
El Presidente de la República de Guatemala, la Primera dama
de la nación y el Ministro de trabajo, entregaron la “Orden
de Excelencia laboral 2018” a 33 trabajadoras del sector
agrícola, comercial, industrial y de servicios a nivel nacional.
Orden de la excelencia laboralEl Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala, en
el marco de la Conmemoración del Día Internacional de la
Mujer promovido por Naciones Unidas, ha instituido mediante
el Acuerdo Ministerial 124-2004, la entrega de la “Orden de
Excelencia Laboral 2018” a mujeres trabajadoras.
Las empresas de los sectores agrícolas, comerciales, indus-
triales, servicios, agroindustria y del sector gubernamental
postulan a trabajadoras para que participen en dicho certa-
men, como un reconocimiento al esfuerzo realizado en el
desempeño de sus labores.
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO
ECONÓMICO
PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES
SÓLIDAS
En AgroAmérica hemos mantenido una relación de diálogo con organizaciones sindicales nacionales e internacionales; así como también con organismos que a nivel mundial velan por el bienestar laboral y social. Con el objeto de tener una apertura a la transparencia y dar a conocer el modelo de negocio sostenible que practicamos. Actualmente contamos con un 5% de tra-bajadores que están vinculados bajo los principios de libre asociación y participación democrática.
APERTURA A PRINCIPIOS DE LIBRE ASOCIACIÓN yparticipación democrática
Seis trabajadoras de AgroAmérica recibieron la “Orden de
Excelencia laboral 2018” por su iniciativa, capacidad,
disciplina, eficiencia, eficacia, trayectoria, esfuerzo, atención al
público, puntualidad, compañerismo y solidaridad.
20
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
participaron en 8 sesiones
110PADRES Y MADRES
DE FAMILIA
Durante 2018
• Importancia de la familia
• Formación en valores
• Técnicas de educación a los hijos
• Salud preventiva: prevención de dengue, malaria
y chikungunya, higiene personal e importancia
de la purificación del agua
• Educación vial
El programa de escuela para padres tuvo duración de 32
horas durante el año.
ESCUELA PARA HIJOSde trabajadoresContribuimos con:
CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES
EDUCACIÓN DE CALIDAD
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
En el 2010 AgroAmérica inauguró una escuela ubicada en la
zona suroccidente de Guatemala para hijos de trabajadores,
con el fin de brindarles educación de alto nivel y generar más
desarrollo para sus familias.
Los principales temas impartidos en la escuela para padres
fueron:
La fundación cuenta con una vasta experiencia en el uso
de una metodología que potencia la participación activa de
los estudiantes y las experiencias creativas y pedagógicas
innovadoras.
Capacitación a maestros Se capacita constantemente a los maestros de la escuela
en temas de herramientas de evaluación, metodología de
enseñanza, estándares y técnicas de lectura, talleres de plani-
ficación, trabajo en equipo, comunicación efectiva, autoestima
y liderazgo. Durante el 2018 se realizaron 8 capacitaciones
a los maestros para reforzar la metodología de enseñanza
y nuevas prácticas.
Programa de escuela para padres de familia Se ha fundado con el objetivo de educar e involucrar a los
padres y madres de familia en actividades de desarrollo inte-
gral; a través de capacitaciones que se realizan durante el año.
Fundación para la educación privada en el área rural AgroAmérica tiene conve-
nio con la Fundación para
la Educación Privada en
el Área Rural; con el fin de obtener los servicios de aseso-
ramiento, servicio de administración, monitoreo y operación
de la escuela.
• Actualmente estudian 164 alumnos que cursan niveles de
Pre-primaria y Primaria
• Se promueve la equidad de género para la inscripción de
alumnos, durante el 2018 hubo un 51% de niñas inscritas
• 61 alumnos se han graduado del nivel primario
21
Nuestra gente
20
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
• Dirección departamental del Ministerio de Educación
• Directivos de la Fundación para la Educación Privada
en el Área Rural
• Docentes de escuelas públicas del área
• Auditorías internas
• Consultores externos de la empresa
• Clientes de AgroAmérica
• Auditores de certificaciones internacionales
Vivero forestal en escuela de AgroAmérica En alianza con el Instituto de Cambio Climático, (www.icc.org.
gt) se ha realizado un vivero forestal en las instalaciones de
la escuela de AgroAmérica, con el fin de promover en los
alumnos la importancia de la reforestación en riberas de ríos.
Con este vivero forestal se reforestaron 0.5 hectáreas en
riberas de ríos, involucrando a comunidades, alumnos, tra-
bajadores de la empresa e instituciones gubernamentales
como el Ministerio de Ambiente.
Concurso de lecturaEn el 2018 se realizó el cuarto concurso regional de lectura;
en el que participan escuelas privadas y públicas del área
rural de todo el país, así como también representantes del
Ministerio de Educación. Se premia a los 3 primeros lugares
de cada uno de los grados a nivel regional. 6 alumnos de
la escuela de AgroAmérica fueron premiados entre los tres
primeros lugares a nivel regional de la zona suroccidente
de Guatemala, por haber superado el estándar establecido
por el Ministerio de Educación, quienes calificaron precisión,
expresión y velocidad de lectura.
VisitasDurante el 2018 la
escuela recibió visitas
de distintas entida-
des que han cono-
cido la metodología
implementada en la
escuela:
PROMOCIÓN DEDerechos HumanosContribuimos con:
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SÓLIDAS
En el mes de diciembre AgroAmérica se unió a la campaña
“Stand up for human rights” (http://www.standup4humanrights.
org) la cual está aprobada por la Asamblea General de
Naciones Unidas y la Declaración Universal de Derechos
Humanos.
La campaña tiene duración de un año, de diciembre 2017 a
diciembre 2018, por el 70 aniversario de la Declaración Uni-
versal de Derechos Humanos -DUDH- que se conmemora
cada 10 de diciembre desde 1948.
Los principales objetivos de la campaña son:
• Lograr la participación del mayor
número de personas
en el mundo entero.
• Promover la comprensión sobre
cómo la Declaración Universal de
Derechos Humanos nos empodera
a todos.
• Fomentar la reflexión sobre las
formas en que cada uno de noso-
tros pueda defender los derechos
en la vida cotidiana.
22
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Derechos Humanos y EmpresaEn AgroAmérica velamos por proteger, reme-
diar y respetar los Derechos Humanos Univer-
sales que ratificó la Asamblea General de la
Organización de Naciones Unidas (Resolución 217 A III), de los
cuales hemos abordado once Derechos por la incidencia
que tenemos para gestionarlos de forma integral y res-
ponsable en nuestras operaciones, a través de prácticas
laborales, sociales, ambientales:
1. Derecho a un adecuado nivel vida
2. Derecho a un ambiente sano
3. Derecho a un trabajo decente
4. Derecho a la transparencia y lucha contra la corrupción
5. Derecho a la igualdad y a la no discriminación
6. Derecho a la seguridad social
Política de respeto sobre los Derechos HumanosHemos participado en el lanzamiento de la “Política de Res-
peto a los Derechos Humanos del Sector Agro”, la cual fue
lanzada por la Cámara del Agro de Guatemala, con el fin de
participar activamente e implementar las buenas prácticas
de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre
Empresas y Derechos Humanos en el Sector Agro.
Repartición de utilidades en EcuadorNuestros trabajadores en Ecuador se beneficiaron con la
repartición de las utilidades generadas por la operación;
con esto contribuimos a la promoción de un empleo digno
y la superación económica de nuestros trabajadores y sus
familias.
AgroAmérica capacitó a 5,411 trabajadores sobre
concientización y respeto de los Derechos Humanos, ya que es una filosofía que debe
transmitirse en toda la empresa desde la alta dirección.
7. Derecho a la libertad de asociación
8. Derecho a la libertad de expresión
9. Derecho de las personas con VIH/SIDA y
otras enfermedades
10. Derecho a la educación
11. Derecho a la salud mental y física
22
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
En AgroAmérica
implementamos acciones
que promueven desarrollo
en las comunidades en
las que viven familias de
nuestros trabajadores y
están aledañas a nuestras
operaciones; a través de
prácticas de seguridad
alimentaria, nutrición,
cobertura en salud integral
y gestión de proyectos
comunitarios.
Nuestras COMUNIDADES
24
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
PROGRAMA CRECIENDO SANOSy Madres sanasContribuimos con:
SALUD Y BIENESTAR
HAMBRE CERO
• Atiende a niños de cero a tres años de edad
• Capacita a las madres sobre las señales de peligro del
recién nacido, técnicas de estimulación temprana, lactan-
cia materna, nutrición, higiene personal, prevención de
accidentes, alimentación saludable, vitaminas, enfermeda-
des y vacunas, cuidados dentales, signos de enfermedad
• Medición de peso y talla de los niños para implementar
acciones correctivas
• Visitas domiciliarias para capacitar y monitorear el desa-
rrollo y crecimiento de los niños
• Dirigido a madres embarazadas
• Capacita a las madres en la identificación de señales de
peligro durante el embarazo, cuidados prenatales, anemia,
depresión postparto, señales de peligro en recién nacidos,
nutrición adecuada y lactancia materna
• Control y exámenes médicos durante el embarazo en el
Centro de Desarrollo Humano de AgroAmérica
• Visitas domiciliarias para capacitar y llevar control del
embarazo a través de exámenes médicos
Mantenemos una alianza con la Universidad de Colorado de
Estados Unidos (www.ucdenver.edu), para proveer asistencia
técnica y capacitación en la implementación de los progra-
mas Creciendo Sanos y Madres Sanas. El objetivo principal
de estos programas es reducir la mortalidad materno infantil
y contribuir al crecimiento y desarrollo de los niños, durante
la etapa de cero a tres años.
Ambos programas consisten en capacitaciones y visitas a
los hogares, para monitorear con regularidad a las madres
y los niños que participan, asegurando de esta forma la
eficacia del programa. AgroAmérica cuenta con un equipo
de trabajo especializado en enfermería y relaciones comu-
nitarias, que atiende directamente el programa en su coor-
dinación, ejecución y monitoreo. A continuación se describe
el funcionamiento de los programas:
Programa “Creciendo Sanos”
AgroAmérica en reunión con líderes comunitarios y entidades de gobierno.
929NIÑOS Y MADRES
52CAPACITACIONES
7,037VISITAS DOMICILIARIAS
Resultados de Creciendo Sanos y madres Sanas en el 2018
Programa “Madres Sanas”
25
Nuestras comunidades
24
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
cambia tu vidaContribuimos con:
SALUD Y BIENESTAR
HAMBRE CERO
UN BANANO AL DÍA
¿En qué consiste el programa? Tiene como objetivo contribuir a mejorar la nutrición y seguridad
alimentaria de los niños y niñas que asisten a escuelas rurales.
El programa consiste en la donación de bananos a las escue-
las cercanas a nuestras plantaciones, como un complemento
nutritivo a la merienda escolar.
Con este programa AgroAmérica ofrece una alternativa integral
para reducir la malnutrición de los niños, a través de jorna-
das médicas, capacitaciones a madres de familia, maestros y
niños sobre dietas nutritivas y balanceadas y temas de salud
preventiva. También se realiza un control sobre el crecimiento
y desarrollo de los niños en las escuelas.
Para más información del programa ingresar al siguiente link:
http://banasa.net/wp-content/uploads/2016/02/Manual-Ba-
nasa-12.02.2016.pdf
AlianzasCon el programa “Un banano al día cambia tu vida”, se busca
alcanzar el bien común de la comunidad a través de la parti-
cipación activa de los actores sociales: empresa, comunidad y
gobierno. Por ello, durante el programa se cuenta con alianzas
locales y gubernamentales especializadas para llevar a cabo
actividades de salud preventiva como capacitaciones y jorna-
das médicas. También se requiere el apoyo y la organización
de maestros, líderes comunitarios y madres de familia, para
que el programa tenga el éxito esperado.
Previene enfermedades como: anemia, presión arterial o úlcera
Alimento altamente digestivo que favorece la secreción de jugos gástricos
Valor energético
Se asegura el acceso a alimentos
nutritivos debido al alto contenido
nutricional del banano:
3 azúcares naturales
Sales minerales:hierro, fósforo, potasio y calcio
Vitamina B y C
nutrición
Premio Big Tick A través de la implementación del programa “Un banano al
día cambia tu vida” AgroAmérica recibió el premio Big Tick
por Unilever en Bristol, Inglaterra. Es otorgado a compañías
que hacen una diferencia positiva en la sociedad. Para más
información ingresar: http://www.bitc.org.uk/our-resources/ca-
se-studies/agroamerica-nutritious-school-meal-programme
Madres de familia preparan licuados de banano para los niños.
26
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Contribuimos con:
En AgroAmérica contamos con un Centro de Desarrollo Huma-
no como parte de nuestra visión integral, para brindar acceso
Cuenta con los siguientes servicios:
• Consultas médicas
• Ultrasonidos
• Exámenes de laboratorio
• Farmacia
• Ambulancia
• Clínica dental
• Centro de investigación
• Atención para partos
Servicios médicosEl Centro de Desarrollo Humano
se inauguró en el año 2014 y está
al servicio de nuestros trabajado-
res, sus familias y las comunidades
que nos rodean; con el fin de contribuir
al desarrollo de la zona, brindando acceso a
servicios médicos de alta calidad y a precios muy bajos; como
por ejemplo una consulta médica tiene un precio de $3.50 para
la comunidad y de $1.9 para trabajadores de la empresa y
sus familias.
Alianza con la Universidad de Colorado de Estados UnidosPara que este proyecto fuera posible, firmamos un memo-
randum de entendimiento con la Universidad de Colorado de
Estados Unidos, quien nos provee de asistencia técnica y
de médicos residentes para la atención a pacientes, junto
con médicos y enfermeras guatemaltecas. (Para más infor-
mación visite: http://www.ucdenver.edu/academics/colleges/
medicalschool/administration/alumni/CUMedToday/features/
globalhealth/Pages/Guatemala-Clinic.aspx)
Resultados del programa
13 4,468en Guatemala y Perúparticiparon en elprograma
ALUMNOS
80,450BANANOS
ESCUELAS
También se donaron 295,550 bananos a 17 instituciones para
colaborar con la nutrición de la zona tales como Municipalidades,
Hospitales, Puestos de salud, Bomberos voluntarios, Ministerio
de Ambiente y Recursos Naturales, Ministerio de Agricultura
Ganadería y Alimentación, Consejos Comunitarios de Desarrollo,
Gobernación Departamental y a la Secretaría de Seguridad
Alimentaria y Nutricional.
humano -CDH- de AgroAméricaCentro de desarrollo
y cobertura de salud en la zona de influencia de nuestras
operaciones; ubicado en la región suroccidente de Guatemala.
ALIANZAS PARA LOGRAR
LOS OBJETIVOS
HAMBRE CERO
SALUD Y BIENESTAR
CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
27
Nuestras comunidades
26
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
• Universidad de Colorado de Estados Unidos
• Center of Global Health
• Children’s Hospital Colorado
Asesoría médica y de programas comunitarios, investigacio-
nes, capacitaciones y donación de equipo médico. Para más
información visite el siguiente link: http://www.ucdenver.edu/
academics/colleges/PublicHealth/research/centers/globalheal-
th/projects/Pages/Guatemala-Signature-Site.aspx
INSTITUCIONES PRIVADAS:
Jornadas de salud preventiva por doctores de la Universidad de ColoradoEl Centro de Desarrollo Humano durante el año realiza jorna-
das de salud preventiva con el fin de evitar que la población
padezca de enfermedades por no haber dado el tratamiento
adecuado y brindarles acceso a precios económicos.
AlianzasEl Centro de Desarrollo Humano cuenta con distintas alianzas
con las que trabaja en conjunto para tener un mayor alcance
e impacto.
Servicios brindados durante el 2018
Personas atendidas 5,753
Consultas médicas 3,139
Procedimientos 209
Emergencias atendidas 60
Ultrasonidos 355
Exámenes de laboratorio 4,742
Número de compras en farmacia 3,738
Total de servicios 12,243
• Universidades privadas de Guatemala: brindan servicios de
nutrición médica
• Hospitales de la zona: para atender pacientes que requieren
mayor seguimiento
GOBIERNO:
• Puestos de salud del Ministerio de Salud
y Previsión Social
• Municipalidades
ONG:
Investigaciones por la Universidad de ColoradoLa Universidad de Colorado ha construido un centro de in-
vestigaciones en las instalaciones del CDH de AgroAmérica
con el fin de medir la incidencia de enfermedades tales como:
dengue, zika, diarrea, entre otras.
• Project Cure (https://projectcure.org):
donación de equipo médico
se han atendido en el Centro de Desarrollo Humano
de AgroAmérica
24,519PERSONAS
Desde el año 2014 al 2018
914 adultos y niños participaron en jornadas de salud
preventiva:
• Jornadas dentales: 288 personas
• Jornadas oftalmológicas: 492 niños
• Jornadas cardiológicas y neurológicas: 134 niños
28
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
A través de nuestro personal responsable de relaciones co-
munitarias, apoyamos iniciativas y proyectos de los grupos de
interés, quienes solicitan nuestra participación como parte de
la gestión comunitaria.
En Guatemala nuestras operaciones tienen incidencia en 52
comunidades ubicadas en la zona suroccidente y costa sur de
Guatemala, Ecuador y Perú; en donde promovemos generar
la capacidad local de autogestión de su propio desarrollo;
en alianza y participación activa con los actores sociales de
la zona.
Contribuimos con:
SALUD Y BIENESTAR
CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES
EDUCACIÓN DE CALIDAD
ACCIÓN POR EL CLIMA
Capacitaciones por doctores de la Universidad de Colorado El Centro de Desarrollo Humano actualmente cuenta con 43
trabajadores en las siguientes áreas: médicos, investigación,
programas comunitarios “Creciendo Sanos” y “Madres Sanas”,
enfermería y farmacia.
Doctores de la Universidad de Colorado han impartido 18 capa-
citaciones durante el 2018 al personal del CDH de AgroAmérica
en temas referente a medicina y nutrición.
Contribución a institucionesDoctores de la Universidad de Colorado han capacitado a
165 personas de instituciones privadas y gubernamentales
de salud en la zona.
Jornadas de salud preventiva para nuestros trabajadores El personal del CDH de AgroAmérica realiza jornadas en el
lugar de trabajo para garantizar condiciones de salud óptima
en nuestros trabajadores y su familias.
Las jornadas que se han realizado en el CDH de AgroAmé-
rica son:
gestión comunitariaPROYECTOS DE
72 en alianza con AgroAmérica, empresas agroindustriales, comunidad y entidades gubernamentales en la zona suroccidente y costa sur de Guatemala
PROYECTOS DEGESTIÓN COMUNITARIA
Se realizaron2,396participaron en jornadas de
desparasitación y exámenes de sangre
TRABAJADORES
Se respondió al 79% de solicitudes realizadas por las comunidades.
29
Nuestras comunidades
28
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
AgroAmérica contribuyó a la reparación de carretera en alianza con sector privado, comunidad y municipalidad.
Los proyectos realizados están enfocados en las áreas de
infraestructura, salud y educación.
Infraestructura:
• Reparación y mantenimiento de puentes
• Reparación de camino
• Mantenimiento de calles
• Reforzamiento de borda
• Mantenimiento de cancha deportiva
• Donación de materiales de construcción
Medio Ambiente:
• Reforestación en escuelas
• Reforestación de riberas de ríos
• Construcción de viveros forestales
• Limpieza de comunidades
• Contribución a celebración de Día
Internacional del Mangle
Educación:
• Mantenimiento de infraestructura de escuelas a través de
la donación de materiales de construcción para techos de
aulas y/o reparaciones
varias de los establecimientos
• Complemento nutritivo a la refacción escolar, programa
“Un Banano al día cambia tu vida”
• Jornadas de desparasitación a niños de escuelas
• Apoyo a eventos deportivos
• Capacitaciones de medio ambiente
AgroAmérica realizó una jornada de limpieza debasura en las comunidades en alianza con escuelas y entidades gubernamentales.
AgroAmérica entregó tablets a escuelas para reducir la brecha digital en alianza con la Asocia-ción de Productores Independientes de Banano.
Salud:
• Contribución a ferias de salud
• Donaciones a bomberos voluntarios
• Contribución a la logística de jornadas de salud preventiva
en las comunidades
• Donación de equipo e insumos a puestos de salud de las
comunidades
30
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
localesen comités de desarrolloContribuimos con:Contribuimos con:
ALIANZAS PARA LOGRAR
LOS OBJETIVOS
ALIANZAS PARA LOGRAR
LOS OBJETIVOS
CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES
ALIANZASParticipación activa
Para llevar a cabo la gestión comunitaria, trabajamos en alianza
con entidades gubernamentales y no gubernamentales, con
otras empresas privadas y con líderes locales para tener un
mayor impacto; logrando así el desarrollo sostenible e invo-
lucrando a todos los actores sociales.
Contamos con alianzas que involucran a los siguientes actores
de los municipios en los que operamos de la zona suroccidente
y costa sur de Guatemala:
Gobierno:
• Ministerios de Salud
• Ministerio de Educación
• Ministerio de Recursos Naturales y Ambiente
• Ministerio de Agricultura Ganadería y Alimentación
• Ministerio de Comunicaciones Infraestructura y Vivienda
• Diputados del Congreso Nacional
• Municipalidades
• Secretaría de Seguridad Alimentaria Nutricional
• Coordinadora Nacional para la Reducción de Desastres
• Instituto Nacional de Bosques
• Comité Nacional de Alfabetización CONALFA
• Delegación Departamental Procuraduría de Derechos
Humanos
• Gobernaciones departamentales
• Unidad de Gestión Ambiental Municipal
• Procuraduría General de la Nación
• Secretaría de Obras Sociales de la Esposa del Alcalde
• Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
• Dirección Municipal de la Mujer
• Oficina de Saneamiento Ambiental
• Organización de Mujeres
• Programas de Escuelas Saludables
• División de Protección a la Naturaleza
• Oficina Municipal de Protección Infantil de la Niñez
y Adolescencia
En AgroAmérica participamos de forma activa en comités de
desarrollo que son promovidos por instituciones gubernamen-
tales y en los que participan actores del ámbito empresarial,
gobierno y sociedad civil; con el fin de identificar y promover
acciones que contribuyan a mejorar temas sociales, salud,
gestión comunitaria, educación y medio ambiente en las co-
munidades.
Pertenecemos a los siguientes comités:
• Consejo Municipal de Desarrollo: Tienen como objetivo
fomentar la organización y participación efectiva de las
comunidades y sus organizaciones
• Comisión Municipal de Seguridad Alimentaria y Nutricional
• Comisión Departamental de Prevención del VIH/SIDA
• Red Municipal de Maternidad y Paternidad Responsable
• Comisión Municipal de Prevención de la Violencia
Durante el 2018 participamos activamente en 29 reuniones de
comités de desarrollo en la Costa Sur de Guatemala.
AgroAmérica participa activamente en la Comisión Municipal de Seguri-dad Alimentaria y Nutricional.
31
Nuestras comunidades
30
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Contribuimos con:
CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES
EDUCACIÓN DE CALIDAD
stakeholdersCAPACITACIONES A
Buscamos fortalecer las capacidades
locales a través de cursos dirigidos
a líderes comunitarios e institu-
ciones locales para que pue-
dan ampliar sus conocimien-
tos y lograr mejores impactos
en sus acciones en beneficio
de la sociedad.
Las capacitaciones se realizan en
alianza con entidades gubernamentales
y no gubernamentales quienes imparten las capacitaciones;
así como también trabajadores de AgroAmérica que capacitan
sobre temas técnicos, ambientales, sociales e institucionales.
Temas de capacitación impartidos en la zona suroccidente y
costa sur de Guatemala:
• Gestión de riesgos
• Cambio Climático
• Seguridad alimentaria y Nutricional -SAN-
• Zika
• Dengue
• Chikungunya
• Malaria
• Nutrición
• Higiene
• Gestión comunitaria
• Prevención del VIH
• Responsabilidad Social Corporativa
• Cursos de repostería para emprender un negocio personal
• Conservación de mangle
• Importancia del agua potable
• Medio ambiente
• Certificaciones Internacionales de la empresa
• Adaptación comunitaria al cambio climático
• Visión, Misión y operaciones de la empresa
• Oficina Municipal de Seguridad Alimentaria y Nutricional
• Policía Nacional Civil
• Policía de turismo
• Hospitales nacionales
Las ONG:
• Bomberos voluntarios
• Fundación SIDA y Sociedad
• Care Guatemala http://www.care.org.gt/
Instituciones privadas:
• Empresas productoras de banano y otras compañías
agroindustriales
• Instituto de Cambio Climático
• Asociación de Productores Independientes de Banano
• Fundación del Banano FUNDABANANO
• Universidad de Colorado
• Fundación de Azúcar, S.A.
• Asociación de azucareros de Guatemala
Sociedad:
• Consejos Comunitarios de Desarrollo
• Líderes comunitarios
• Sociedad civil
• Medios de comunicación
Se capacitó a 2,948 stake-holders durante el 2018 en la zona suroccidente y costa sur de Guatemala.
32
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Contribuimos con:
CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES
del Volcán de Fuego en Guatemala
RESPUESTA A ERUPCIÓN
AgroAmérica entrega vivienda a familias afectadas por la erupción del Volcán de Fuego de Guatemala.
Nuestros trabajadores voluntariamente aportaron una contribución económica, la cual fue duplicada por AgroAmérica
y se donó a la fundación ‘Hábitat para la Humanidad de Guatemala’ quienes realizaron un proyecto de reconstrucción de viviendas para
40 familias.
En junio de 2018, la erupción del volcán de fuego en Guatemala,
fue un evento que causó más de 500 muertes; asimismo afectó
a viviendas cercanas ubicadas en la Costa Sur.
Donación económica para la construcción de viviendas
En AgroAmérica contribuimos a la reubicación de las familias
que se encontraban viviendo en una zona de riesgo por la
erupción, y que muchas de ellas perdieron sus hogares.
Hábitat para la Humanidad de GuatemalaFundación sin fines de lucro, que trabaja para mejorar la calidad
de vida de las familias guatemaltecas por medio de viviendas
mejoradas y equipadas con un kit saludable: estufa ahorradora,
filtro de agua y letrina. Cuenta con más de 39 años de expe-
riencia en construcción de viviendas que se construyen con
materiales de alta calidad y con un sistema sismo terrestre.
32
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
En AgroAmérica
invertimos en prácticas
ambientales para el uso
eficiente de los recursos
naturales y adaptarnos al
cambio climático.
NUESTRO PLANETA
En AgroAmérica promovemos la conservación de bosques.
36
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Contribuimos con:
AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO
Uso eficiente de aguaEn AgroAmérica velamos por garantizar la dis-
ponibilidad de agua y su gestión sostenible.
Tecnologías en el uso de agua y riegoEn AgroAmérica velamos por el uso eficiente de recursos
hídricos y garantizar su disponibilidad, esto a través de distintas
tecnologías; a continuación se presenta una cronología de la
inversión en distintas técnicas que nos han llevado a un ahorro
no solo de agua sino también de energía y han contribuido a
mejorar el rendimiento productivo de las plantaciones.
Las tecnologías implementadas por AgroAmérica en el uso eficiente del agua son:
TDR: permite el muestreo de humedad del suelo para la im-
plementación de programas de riego.
Microaspersión: permite optimizar la aplicación de riego en
las plantaciones, reduciendo el tiempo de aplicación, aumento
de producción y reducción del consumo de diésel.
Se ha reducido a un 50% en el uso de agua con las
tecnologías de riego implementadas.
Sondas: miden directamente el contenido
de humedad del suelo en tiempo real y
en términos porcentuales.
Reservorios: permite captar agua durante el invierno y utilizar-
la para riego cuando las condiciones climáticas lo requieren.
Actualmente contamos con 18 reservorios, los cuales tienen
una capacidad total de volumen de agua almacenada de:
1,463,000 m3; 386,260,733 galones y 1,462,155,930 litros.
Plantas empacadoras: se cuenta con un sistema de reutili-
zación de agua.
Se reutiliza el 100% del agua en las plantas empacadoras.
37
Nuestro planeta
36
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Las actividades realizadas en conjunto con la mesa técnica
de mangle han sido las siguientes:
• Vivero de peces
• Viveros Forestales
• Celebración del día internacional de Mangle en las comunida-
des para hacer conciencia de su conservación e importancia
• Identificación de zonas a reforestar
• Reforestación mangle
• Capacitaciones sobre la conservación, restauración e im-
portancia del mangle a instituciones educativas y líderes
comunitarios
Contribuimos con:
VIDA SUBMARINA
AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO
Debido a los fenómenos climáticos que afectan mundialmente;
Guatemala se ha visto impactada considerablemente en la
disminución de precipitaciones, incremento de temperaturas
y la reducción del nivel de agua en los ríos.
En AgroAmérica participamos activamente en siete mesas téc-
nicas de cuencas en la costa sur y suroccidente de Guatemala;
las cuales son un esfuerzo participativo de todos los actores
sociales del ámbito empresarial, gubernamental y sociedad civil.
Contribuimos con:
VIDA SUBMARINA
Guatemala es un país que cuenta con una gran variedad de
ecosistemas, ente ellos manglares que son humedales de
importancia internacional. AgroAmérica forma parte de la
mesa técnica de mangle en la costa sur de Guatemala, con
el fin de contribuir a la conservación de humedales a través
de acciones locales y regionales.
Mesa técnica de mangle
AgroAmérica contribuyó a la reforestación de mangle en alianza con los miembros que conforman la mesa técnica.
Los principales participantes de la mesa técnica de mangle son:
• Instituto Nacional de Bosques
• Instituto de Cambio Climático
• Asociación de Productores Independientes de Banano
• Municipalidades vecinas
• Líderes comunitarios de las comunidades aledañas a
zonas manglares
• Unidad de Gestión Ambiental de la Municipalidad
• División de Protección a la Naturaleza
• Empresas productoras de banano y otras compañías
agroindustriales
de 8 comunidades aledañas a las zonas manglares, fueroncapacitadas
850PERSONAS
Durante el 2018
se realizaron con todas las alianzas involucradas para planificar actividadesque promuevan la conservación de mangleubicado en la costa surde Guatemala
6REUNIONES
Durante el 2018
Reunión de mesa técnica con todos los usuarios de la cuenca del río para hacer uso racional del agua.
Mesas técnicas de cuencas
38
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Los principales compromisos de las mesas técnicas de
cuencas son:
• Uso racional y sustentable del recurso hídrico de los ríos
por todos los usuarios
• Adoptar estrategias para mitigar impacto de inundaciones
• Fomentar un diálogo de transparencia y coordinación
entre los usuarios de los ríos
• Mejorar las condiciones de vida de los habitantes de las
cuencas de los ríos, planteando soluciones viables econó-
mica, social y ambientalmente
• Mapeo de actores sociales y usuarios de las cuencas de los ríos
• Obtener información básica de usuarios y caudales a lo
largo de los principales ríos
• Obtener una línea base para ayudar al mejor aprovecha-
miento del recurso hídrico
• Integrar la información a nivel de cuenca
Las mesas técnicas están formadas por tres comités quienes
se encargan de dar seguimiento a los compromisos:
• Comité Técnico Empresarial
• Comité Social Empresarial
• Comité Político Empresarial
Participantes de las mesas técnicas de cuencas:
Gobierno
• Ministerio de Agricultura Ganadería y Alimentación
• Gobernación departamental
• Municipalidades
• Departamento de Recursos Hídricos y Cuencas
• Oficinas de Control de Reservas Territoriales del Estado
• Comisión Presidencial Coordinadora de la Política del
Ejecutivo en Materia de Derechos Humanos -COPREDEH-
• Comisión Nacional de Reducción de Desastres
• Consejo Nacional de Áreas Protegidas
• Unidad de Gestión Ambiental Municipal
• Instituto Nacional de Bosques
• Instituto Nacional de Sismología, Vulcanología,
Meteorología e Hidrología
• Procuraduría de Derechos Humanos
• Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales
Instituciones Privadas
• Empresas agroindustriales
• Asociación de Productores Independientes de Banano
• Instituto del Cambio Climático
• Hidroeléctricas
• Asociación de Productores Independientes de Banano
• Gremial de palmicultores
Comunidad
• Líderes comunitarios
• Consejos Comunitarios de Desarrollo
• Vecinos comunitarios
Logros de las mesas técnicas de cuencas
Las principales actividades que AgroAmérica ha realizado en
conjunto con las mesas técnicas de cuencas han sido:
• Reforestación de riberas de ríos de 9.27 hectáreas
• Viveros forestales
• Capacitaciones a 1,000 personas que viven aledañas a los ríos
sobre temas como cambio climático, conservación de recursos,
programas de reforestación y medición de aforos de ríos
Durante el 2018, AgroAmérica ha participado en 25 reuniones
de las 7 mesas técnicas de cuencas de la que es usuario;
con el fin de contribuir y promover la conservación y uso
eficiente de los recursos, así como también beneficio a los
pobladores de la zona.
Personal técnico de AgroAmérica
AgroAmérica cuenta con personal técnico capacitado quienes
participan en las reuniones de las mesas técnicas de cuencas
y desempeñan las siguientes funciones:
• Participación en el monitoreo del uso sostenible del
recurso hídrico
• Planificación de monitoreos
• Coordinación de actividades de reforestación y capacitaciones
• Coordinar y ser canal de comunicación para mantener el diá-
logo entre los actores sociales de los usuarios de la cuenca
• Medición y registro de caudales
39
Nuestro planeta
38
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
reutilización
Contribuimos con:
PRODUCCIÓN Y CONSUMO
RESPONSABLES
RECICLAJE Y
En AgroAmérica buscamos lograr la gestión ecológicamente
racional de los productos químicos y de todos los desechos
a lo largo de su ciclo de vida.
Reciclaje En oficinas centrales de Guatemala se cuenta con un progra-
ma de reciclaje del 100% papel en alianza con Red Ecológica
(www.redecologica.com.gt), la cual es una empresa certificada
para la recuperación y reciclaje de papel con el concepto de
reducir, reusar y reciclar.
Reutilización Utilizamos bolsas para la protección de la fruta, que se reu-
tilizan 2.5 veces.
La conservación de los suelos es esencial para la seguridad
alimentaria y un futuro sostenible en la producción de alimen-
tos; asimismo ayuda a combatir y adaptarse al cambio climático.
Es por esto que en AgroAmérica reutilizamos el 80% de la
planta del banano como un aporte de materia orgánica a los
suelos, que garantiza el manejo integrado del cultivo al man-
tener la fertilidad y reducir el uso de productos agroquímicos.
Producción de banano orgánicoDentro de nuestra misión contemplamos ser uno de los prin-
cipales productores y distribuidores de banano orgánico en
la industria. Cumplimos con las estrictas guías ofrecidas por
el Departamento de Agricultura de Estados Unidos, en su
programa de alimentos orgánicos; asimismo con estándares
europeos.
La agricultura orgánica se caracteriza por mejorar la fertilidad
del suelo, no se usan ni se producen productos químicos como
pesticidas o fertilizantes de nitrógeno artificiales. Lo cual garan-
tiza también más altos niveles de nutrientes y anti-oxidantes.
Reutilizamos el 80% de la planta del banano.
se han transformadopara productos alimenticios
19,612TONELADAS DE BANANOs
40
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
cambio climático
Contribuimos con:
ACCIÓN POR EL CLIMA
ADAPTACIÓN AL
La adaptación comunitaria al cambio climático es el ajuste a
los sistemas naturales y humanos para reducir los impactos
de amenazas climáticas y potenciar las oportunidades de
beneficio común; para lograrlo se trabaja el empoderamiento
de líderes comunitarios que realicen proyectos de impacto
y desarrollo en sus comunidades para adoptar medidas al
cambio climático.
Coordinadoras Locales de Reducción de Desastres -COLRED- Debido a las características del territorio de Guatemala que
hacen susceptible al país a la ocurrencia periódica de fenó-
menos generadores de desastres naturales.
AgroAmérica realizó una alianza con la Coordinadora Nacional
de la Reducción de Desastres de Guatemala -CONRED- para
crear Coordinadoras Locales para la Reducción de Desastres
en las comunidades vulnerables y que se encuentran aledañas
a las operaciones.
Las principales funciones de las Coordinadoras locales son:
• Establecer los mecanismos, procedimientos y normas que
propicien la reducción de desastres
• Organizar, capacitar y supervisar a nivel local a las co-
munidades para establecer una cultural de reducción de
desastres
• Elaborar planes de emergencias de acuerdo a la ocurren-
cia y presencia de fenómenos naturales o provocados
• Elaborar planes y estrategias en forma coordinada con
instituciones para el restablecimiento de los servicios
públicos y líneas vitales en casos de desastres
Durante el 2018 se crearon Coordinadoras Locales para la Reducción de Desastres integradas por 72 líderes
comunitarios y trabajadores de la empresa de
10 comunidades ubicadas en la zona suroccidente
de Guatemala.
A partir de 2016 al 2018 se ha capacitado a líderes comunitarios
y trabajadores de la empresa por un total de 94 horas para
formar Coordinadoras Locales para la Reducción de Desastres.
Estaciones Meteorológicas En la costa sur, zona suroccidente de Guatemala y en Ecuador;
contamos con estaciones meteorológicas que proporcionan
la siguiente información climática: humedad, temperatura, ve-
locidad y dirección de viento, precipitación pluvial, evapotrans-
piración, radiación global y otras variables más.
Se realizó una alianza con WWF y el Instituto del Cambio
climático para instalar estaciones meteorológicas experimen-
tales conectadas a sistemas de información que permiten
implementar prácticas sostenibles:
41
Nuestro planeta
40
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
World Wildlife Fund -WWF- WWF instaló una estación meteorológica en las operaciones
de AgroAmérica y asimismo impartió capacitaciones por es-
pecialistas de WWF dirigidas a trabajadores y a productores
independientes de plátano de la zona; con el fin de implementar
un modelo para el control de la enfermedad de Sigatoka, basa-
do en información climática recolectada para tomar decisiones
y reducir el uso de pesticidas que controlan dicha enfermedad
en las plantaciones.
La estación meteorológica está integrada a una red de WWF
para obtener la información climática en tiempo real vía telé-
fono celular en el siguiente link:
http://www.wwf-mar.org:8080/livedata/collection.jsf?templa-
te=weather&node=6012&units=metric
Capacitación sobre sistema de evaluación ambiental por el Gerente de Programas de Agricultura de WWF para el arrecife Mesoamericano.
Instituto del Cambio Climático AgroAmérica en alianza con el Instituto de Cambio Climático,
inauguró una estación meteorológica que cuenta con sensores
que proporciona datos sobre la precipitación pluvial o lluvia,
velocidad y dirección del viento, humedad relativa, temperatura,
radiación solar y presión atmosférica.
La información generada por esta estación está conectada a
una base de datos de la costa sur de Guatemala que permite
consultar la información meteorológica en tiempo real y des-
cargar datos históricos para la toma de decisiones, a través
de la siguiente plataforma: https://redmet.icc.org.gt/login
Actualmente contamos con 8 estaciones meteorológicas en las plantaciones, las cuales están integralmente monito-readas para el uso eficiente de recursos y reducción de
uso de agroquímicos.
ReforestaciónEn AgroAmérica hemos implementado programas de refo-
restación, durante el 2018 se han reforestado 9.27 hectáreas
en riberas de ríos. También contamos con viveros forestales
con capacidad de 20,000 árboles.
Realizamos alianzas con entidades de gobierno, comunidad e
instituciones privadas para reforestar las riberas de los ríos en
los que se tienen operaciones; con el fin de promover la con-
servación del agua, flora, fauna que conforman el ecosistema,
reducir inundaciones y la emisión de gases efecto invernadero.
Las instituciones con las que se ha realizado alianzas en la
zona suroccidente y costa sur de Guatemala son:
Gubernamentales
• Gobernación departamental
• Entidades gubernamentales a nivel local
• Instituto Nacional de Bosques
• Municipalidades
42
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Conservación de la BiÓsfera Maya de Guatemala Contribuimos económicamente a la Fundación Patrimonio
Cultural y Natural Maya (www.pacunam.org) para la conser-
vación de la Biósfera Maya; el cual es el mayor bosque tropical
protegido en Centroamérica en el departamento de Petén,
Guatemala.
Instituciones privadas
• Instituto de Cambio climático -ICC-
• Empresas agrícolas
Comunidad
• Escuelas comunitarias
• Presidentes de Consejos Comunitarios de Desarrollo -COCODE-
• Vecinos de la comunidad
Las áreas de reforestación son monitoreadas por el Instituto Nacional de
Bosques y el Instituto de Cambio Climático.
Reforestación en alianza con entidades gubernamentales y comunidad.
Capacitaciones de medio ambiente a trabajadores En AgroAmérica capacitamos a nuestros trabajadores en te-
mas que promuevan la protección del medio ambiente; para
así contribuir a la conservación de recursos bajo estándares
internacionales.
Los principales temas de capacitación han sido:
• Protección y cuidado al medio ambiente
• Política ambiental: no contaminación, no pesca, prohibición
de cualquier tipo de quema y de deforestación, mejora-
miento continuo y legislación ambiental
• Certificaciones y normativas internacionales
• Manejo responsable de desechos sólidos
se capacitaron en temasde protección al medio ambiente
8,707TRABAJADORES
Durante el 2018
43
Nuestro planeta
42
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Del año 2016 al 2018 se ha capacitado a líderes
comunitarios y trabajadores de la empresa durante 112
horas en temas de adaptación al cambio climático.
Durante el diplomado se realizaron tres visitas de campo
en las que los participantes pudieron poner en práctica los
conocimientos aprendidos en cada uno de los módulos. Los
conocimientos adquiridos en las visitas de campo fueron: parte
alta, media y baja de cuencas, tipos de vegetación, conserva-
ción de suelo, topografía, cultivos, sistemas agroforestales y
sistemas de captación de lluvia.
del Diplomado de Adaptación Comunitariaal Cambio Climático, entre ellos líderes
comunitarios, colaboradores de la empresa y entidades de gobierno
40PARTICIPANTES SE GRADUARON
Durante el 2018
La Biósfera Maya tiene una extensión de 4.3 millones de acres
(1.7 millones de hectáreas) y protege grandes extensiones de
bosques, ríos, humedales y sitios mayas.
La Fundación Patrimonio Cultural y Natural Maya, con la con-
tribución económica que AgroAmérica y otras empresas rea-
lizaron a la fundación, ha realizado el mapeo con la más alta
tecnología llamada LiDar que reveló el mundo de las antiguas
tierras bajas mayas. Participaron arqueólogos de Estados Uni-
dos, Guatemala y de otros países que conforman el consorcio
de arqueólogos y científicos para la interpretación de datos.
A continuación, se presentan los principales resultados que
fueron revelados por National Geographic en un documental
llamado “Secreto de los Mayas”.
Principales revelaciones mayas descubiertas en la Biósfera
Maya:
• 60,000 estructuras, incluyendo edificios monumentales,
pirámides y sitios completos desconocidos con anteriori-
dad, más de 105 km de calzadas, 59 km de fortificaciones
y sistemas de canales complejos
• Restos de personajes de la nobleza maya
• Edificios y muros que revelan secretos de la cosmovisión
maya prehispánica
Para más información ingresar al link:
https://www.bbc.com/mundo/noticias-42918183
Diplomado de Adaptación comunitaria al cambio climático AgroAmérica realizó una alianza con el Instituto del Cambio
Climático de Guatemala para realizar un diplomado a líderes
comunitarios y colaboradores de la empresa de la zona su-
roccidente del país, titulado “Adaptación comunitaria al cambio
climático”; el cual se desarrolló en ocho sesiones durante las
cuales se capacitó sobre los siguientes módulos:
• Módulo I: Manejo integrado de cuencas con énfasis
en suelo y agua
• Módulo II: Adaptación al cambio climático
• Módulo III: Gestión de riesgos de desastres y
almacenamiento de agua
El principal objetivo del diplomado es fortalecer las capaci-
dades locales de las comunidades para hacer frente a las
amenazas del cambio climático que afectan a sus familias,
comunidades y medios de vida.
44
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
de ecosistemasContribuimos con:
VIDA DE ECOSISTEMAS TERRESTRES
CONSERVACIÓN
Diversidad de flora y fauna En AgroAmérica conservamos la diversidad biológica y a través
de estudios ambientales se han identificado las especies de
flora y fauna que viven en nuestras plantaciones:
Áreas forestales Promovemos la conservación de áreas forestales y así evitar
inundaciones, erosión y se proteger la flora y fauna.
florestales y ornamentales
40ESPECIES DE FLORA
acuáticas y terrestres
35ESPECIES DE FAUNA
Actualmente se conservan 48 hectáreas de área forestal dentro de las plantaciones.
45
Nuestro planeta
44
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
En AgroAmérica
promovemos el desarrollo
de la economía local a
través de la innovación
e infraestructura de las
plantas empacadoras
de banano y planta
procesadora de productos
alimenticios.
Innovación einfraestructura
46
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
de banano
Contribuimos con:
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
INDUSTRIA, INNOVACIÓN E
INFRAESTRUCTURA
PLANTAS EMPACADORAS PLANTA PROCESADORA DEproductos alimenticios
infraestructurae innovación
• Contamos con 29 plantas empacadoras en Guatemala,
Perú y Ecuador, las cuales cuentan con la última tecnolo-
gía para el proceso de empaque
• El 51% de trabajadores en las plantas son mujeres
• Cumplimos con los estándares de calidad e inocuidad que
exigen entidades gubernamentales de ambiente y certifi-
caciones internacionales
Con el fin de minimizar los desechos orgánicos y optimizar el
uso de la fruta, se ha inaugurado en el 2016 una planta pro-
cesadora de puré de banano en Guatemala; la cual procesa
el banano para transformarlo en puré de banano aséptico
que se utiliza como materia prima de productos alimenticios.
El puré de banano es utilizado como materia prima en in-
dustrias alimenticias; durante el 2018 se ha exportado a los
siguientes países:
• Estados Unidos, Trinidad y Tobago, Holanda, Turquía,
Polonia, Italia, Australia y Sudáfrica
19,612 toneladas de banano son transformadas para productos alimenticios.
Se cuenta con 148 trabajadores en la planta procesadora, de los cuales el 66% son mujeres.
47
Innovación e infraestructura
46
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Durante el 2018 se realizaron 42 capacitaciones a los traba-
jadores en los siguientes temas:
• Defensa alimentaria
• Manipulación de alimentos
• Almacenamiento de utensilios de limpieza
• Limpieza y preparación de materiales de empaque antes
de llenado
• Manejo integrado de plagas
• Uso y manejo de equipo de laboratorio fisioquímico
• Buenas Practicas de Manufactura
• Inocuidad
• Manejo seguro y responsable de producto químico
• Labores industriales
• Higiene personal
• Beneficios laborales
• Inducción general de la empresa
• Uso de equipo de laboratorios
• Derechos Humanos
• Seguridad y Salud Ocupacional
participaron en jornadas de salud preventivade desparasitación y vacunación de Hepatitis B
137TRABAJADORES
Certificación HACCP Sistema de Gestión de la inocuidad de los alimentos
Bajo el sello de LSQA, garantizamos la implementación del
sistema de análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control,
por sus siglas en inglés Hazard Analysis and Critical Control
Points -HACCP- El cual permite reducir, controlar o eliminar
los peligros que pueden impactar la inocuidad de los alimentos.
Certificación BRC Norma Global Inocuidad de los Alimentos
Esta norma posee enfoque en los siguientes principios: com-
promiso con la gestión, sistemas de gestión de calidad, auditoría
de buenas prácticas de fabricación, desarrollo de sistemas para
reducción de la exposición a fraudes de alimentos, garantizar
consistencia en procesos de auditoría y promover mayor re-
sistencia, transparencia y rastreo de la cadena de suministros.
Certificación Kosher
La certificación Kosher es el sistema de verificación para que
los alimentos cumplan con las prescripciones del judaísmo
y por tanto pueden ser consumidos por los creyentes. Los
principales criterios a evaluar son: calidad, buenas prácticas
de manufactura y trazabilidad en la cadena de suministro. Con
esta certificación se garantiza que no se tiene productos de
origen animal dentro del proceso.
Se recibió la visita de estudiantes del Instituto: Massachusetts
Institute of Technology ubicado en Cambridge, Massachusetts,
Estados Unidos; con el fin de investigar e implementar técnicas
para el uso de la cáscara de banano bajo el principio “cero
desperdicio”.
48
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
En AgroAmérica
hemos implementado
una estrategia de
cumplimiento, incorporada
integralmente en todas
las actividades de la
empresa, basada en
los siguientes aspectos:
・Políticas internas
・Línea ética
・Ética online
・Código de ética
・Comité de ética
・Anticorrupción
・Auditorías internas
y externas
Cumplimiento yética empresarial
49
Cumplimiento y ética empresarial
48
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
internasContribuimos con:
CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO
ECONÓMICO
ACCIÓN POR EL CLIMA
PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES
SÓLIDAS
REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES
IGUALDAD DE GÉNERO
POLÍTICAS
La estrategia de cumplimiento nos ha permitido implementar prácticas preventivas que contribuyen a crear un
valor interno y externo en toda la organización; lo cual permite identificar y mitigar riesgos, para así generar una
ventaja competitiva, diferenciación en el mercado y mejorar el posicionamiento de la corporación.
A continuación, se presentan las principales políticas
corporativas:
• Prevención de VIH/SIDA en el lugar de trabajo: sensibili-
zación de VIH/SIDA basado en la dignidad de la persona,
responsabilidad, solidaridad, respeto y confianza.
• Libre asociación: se reconoce y respeta que los trabajadores
puedan asociarse bajo los principios de libertad y participa-
ción democrática.
• Derechos Humanos: promovemos que las condiciones de
trabajo cumplan con los derechos humanos, para respetarlos
y protegerlos.
• Equidad y No discriminación: ofrecemos las mismas opor-
tunidades de trabajo y superación, respetando género, raza,
creencias religiosas, ideología, orientación sexual, capacida-
des físicas; reconociendo los mismos derechos para cada
uno.
• Laboral: cumplimos con las obligaciones y derechos labora-
les que la ley exige Promovemos que el ambiente de trabajo
esté libre de acoso laboral y trabajo forzoso.
• Seguridad y Salud Ocupacional: promovemos un entorno
de trabajo seguro para todos los trabajadores a través de
prácticas preventivas en las labores.
• Anticorrupción mundial: promovemos una cultura de cero
tolerancia a la corrupción basada en normas nacionales,
europeas y tratados internacionales.
• Social: se busca elevar el nivel de vida de los colaboradores,
sus familias y comunidades.
• Gestión ambiental: se contribuye con la conservación de
recursos naturales, cumplir con las leyes ambientales aplica-
bles y protección del medio ambiente.
• No deforestación y explotación: somos conscientes que la
deforestación y otras prácticas no sostenibles tienen conse-
cuencias para las personas y el medio ambiente.
en las políticas de la empresa
4,934TRABAJADORES
Durante el 2018se capacitó a
50
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
para promover el uso de la línea ética
4,157TRABAJADORES
Durante el 2018se capacitó a
ética
online
ética
ética
Contribuimos con:
Contribuimos con:
Contribuimos con:
Contribuimos con:
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO
ECONÓMICO
PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES
SÓLIDAS
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO
ECONÓMICO
PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES
SÓLIDAS
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO
ECONÓMICO
PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES
SÓLIDAS
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO
ECONÓMICO
PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES
SÓLIDAS
LÍNEA
Ética
Código de
Comité de
Hemos implementado una línea telefónica llamada “línea éti-
ca” dirigida a los trabajadores, sus familias, miembros de las
comunidades, proveedores y clientes quienes pueden llamar
y expresar sus preocupaciones, comentarios o sugerencias.
Estas llamadas son completamente anónimas y están mane-
jadas por una empresa independiente.
Se cuenta con una sección en la página web para presentar
alguna queja, sugerencia o reclamo; así como también un
correo electrónico al cual se puede escribir de forma más
personalizada.
En AgroAmérica contamos con un código de ética que reafirma
nuestro compromiso de realizar nuestras operaciones basados
en valores y transparencia; para así garantizar productos de
calidad, asegurar negocios competitivos y rentables en las
exigencias del mercado.
Nuestro código de ética tiene alcance hacia nuestros directores,
trabajadores, clientes y proveedores.
En el comité de ética se busca resolver los casos presentados
en los distintos medios con los que cuenta la empresa para
presentar quejas, reclamos o sugerencias tales como la línea
ética, encuestas de clima laboral, focus group, etc; a través
En el 2018 se capacitaron 3,789 trabajadores sobre el
contenido del código de ética ya que estamos comprome-tidos con su divulgación para lograr el cumplimiento a todo
nivel de la empresa.
Este medio en línea se ha creado con el fin de brindar acceso
a cualquier grupo de interés sobre el cual la empresa tenga
incidencia; facilitando el canal de comunicación en cualquier
parte del mundo.
51
Cumplimiento y ética empresarial
50
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Contribuimos con:
TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO
ECONÓMICO
PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES
SÓLIDAS
Anticorrupción
de acciones e investigaciones que garanticen un ambiente de
armonía entre empresa, trabajadores y comunidades.
En AgroAmérica contamos con un procedimiento sistemático
para dar seguimiento a los casos presentados sobre quejas, re-
clamos y sugerencias: https://agroamerica.com/es/linea-etica/
En 2018 el comité de ética se reunió bimensualmente y se dio resolución al 100% de los casos de mayor relevancia.
En AgroAmérica contamos con la política anticorrupción en
la cual se promueve y fomenta el cumplimiento de las leyes
nacionales e internacionales aplicables en materia de anti-
corrupción.
Cualquier falta, denuncia, duda, etc. referente a actos que violen
la política, existen los siguientes medios para reportarlos: Línea
ética, Ética en línea, Oficial de cumplimiento y Departamento
legal de la compañía.
Se cuenta con un programa de capacitación basado en el
lineamiento de la ley anticorrupción de cada país en el que
operamos y de las normativas Foreign Corrupt Practices Act
-FCPA- de Estados Unidos y UK Bribery Act del Reino Unido.
Durante el 2018, nuestro Oficial de Cumplimiento corporativo,
capacitó a 200 trabajadores del área ejecutiva, mandos me-
dios, departamento de compras y recursos humanos sobre
la implementación de la política anticorrupción en cada una
de sus áreas de trabajo.
“Programa empresarial de cumplimiento ético, legal y sostenible” promovido por el Centro para la Responsabilidad Social Empresarial -CENTRARSE- www.centrarse.org
Por la trayectoria de AgroAmérica en temas referentes a ética
y cumplimiento; fuimos invitados como una de las empresas
líderes para participar en la estructuración del contenido para
el “Programa empresarial de cumplimiento ético, legal y sos-
tenible” contribuyendo a promover la implementación y cultura
de cumplimiento en el sector empresarial.
Este programa se dirigió a ejecutivos empresariales quienes
tienen a su cargo la implementación de prácticas de Respon-
sabilidad Social Corporativa en la empresa. Se llevaron a cabo
cuatro sesiones definidas como mesas técnicas de trabajo y
transferencia de conocimientos. En donde nuestro Oficial de
Cumplimiento corporativo impartió la capacitación sobre
elementos básicos de un programa de cumplimiento.
Oficial de cumplimiento de AgroAmérica impartió la capacitación sobre elementos básicos de un programa de cumplimiento.
52
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Contribuimos con:
PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES
SÓLIDAS
Auditorías internas
Durante el año recibimos distintas auditorías en las que cons-
tantemente se nos exige cumplir con estándares tanto nacio-
nales como internacionales; lo cual nos lleva a tener siempre
una cultura de mejora continua, en la que implementamos
planes de acción para cumplir e ir más allá con los distintos
requerimientos de las auditorías.
A continuación se presenta el detalle de las auditorías que he-
mos recibido de clientes, gobierno, Asociación de Productores
Independientes de Banano y auditorías internas:
Auditorías de clientesDurante el año 2018 fuimos auditados por clientes en 13
ocasiones; se impartieron capacitaciones a un total de 1,191
trabajadores sobre los temas y criterios evaluados en las
distintas auditorías. Como resultado, capacitamos.
Los criterios principales evaluados en las auditorías fueron:
• Cumplimiento de la ley
• Seguridad y Salud Ocupacional
• Asuntos ambientales
• Prácticas laborales
• Inocuidad
• Anticorrupción
• Condiciones de trabajo
• Salarios justos
• Estándares éticos
Auditorías gubernamentalesDurante el 2018 fuimos auditados en 26 ocasiones por en-
tidades gubernamentales, los principales criterios evaluados
fueron: Inocuidad alimentaria, operaciones sanitarias, prácticas
laborales, sociales y evaluaciones ambientales.
y externas
Auditoría de la Asociación de Productores Independientes de Banano en GuatemalaAgroAmérica pertenece a la Asociación de productores In-
dependientes de Guatemala, la cual cuenta con un sistema
de auditorías que evalúa la gestión empresarial en prácticas
laborales y ambientales a través de una integración de legis-
lación nacional y certificaciones internacionales. Durante el
2018 nos auditaron en 24 ocasiones.
Auditorías internasContamos con un sistema de gestión interno para auditar
constantemente el cumplimiento de estándares nacionales
e internacionales. Durante el 2018 se realizaron 54 auditorías
internas en temas laborales, sociales y ambientales.
53
Cumplimiento y ética empresarial
52
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
En Agroamerica
cumplimos con los
más altos estándares
internacionales en
nuestras operaciones
con el fin de garantizar
una modelo de
negocio sostenible.
CERTIFICACIONESINTERNACIONALES
54
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
También creemos que estar certificados y cumplir con los
estándares internacionales es crucial para el negocio, por ello
nuestros trabajadores, las comunidades que nos rodean, nues-
tros clientes y nuestros inversores pueden tener la garantía
de que velamos por una producción sostenible y responsable.
www.rainforest-alliance.org/es
La Norma para Agricultura Sostenible tiene sus raíces en los
siguientes principios de sostenibilidad:
• Sistema eficaz de planeamiento y gestión
• Conservación de la biodiversidad
• Conservación de los recursos naturales
• Mejores medios de vida y bienestar humano
• Producción ganadera sostenible
En Guatemala y Ecuador el 100% de fincas en producción
están certificadas y 8,952 trabajadores han sido capacitados
en los criterios evaluados por Rainforest Alliance durante
el 2018.
www.wbasco.org
La certificación BASC permite la administración de están-
dares de seguridad globales y procedimientos aplicables a
la cadena logística de comercio internacional. AgroAmérica
es el primer productor de banano de la región que está
certificado por BASC.
Los criterios auditados son:
• Seguridad de contenedores y cargamento
• Control de acceso físico
• Seguridad del personal
• Procesos de seguridad
• Seguridad física
• Seguridad tecnológica
• Entrenamiento en seguridad y amenazas
• Evaluación de seguridad
En las operaciones de Guatemala el 10% de las plantas
empacadoras están certificadas y 790 trabajadores han sido
capacitados en los criterios evaluados por BASC durante
el 2018.
También estamos certificados BASC en el área de negocio
de transporte y logística.
Las certificaciones están orientadas específicamente a prácti-
cas agrícolas, laborales, económicas y sociales que permiten
operar con estándares globales y diferenciarse en el mercado
mundial:
RAINFORESTALLIANCE
BUSINESS ALLIANCE FORSECURE COMMERCE -BASC-
55
Certificaciones Internacionales
54
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
www.globalgap.org
Se basa en las mejores prácticas que contribuyen a la calidad
del producto, a la salud del empleado y a la protección del
medio ambiente.
La certificación de Global Gap cubre los siguientes principios:
• Inocuidad alimentaria y trazabilidad
• Medio ambiente (incluyendo biodiversidad)
• Salud, seguridad y bienestar del trabajador
• Manejo Integrado del Cultivo -MIC-
• Manejo Integrado de Plagas-MIP-
• Sistemas de Gestión de Calidad -SGC-
• Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control -HACCP-
En Guatemala, Ecuador y Perú el 100% de fincas en produc-
ción están certificadas y 9,103 trabajadores han sido capa-
citados en los criterios evaluados por Global G.A.P. durante
el 2018.
www.scsglobalservices.com
SCS Global Services provee liderazgo global en certifica-
ciones independientes en medio ambiente y sostenibilidad,
auditoría, verificación y desarrollo de estándares. Los criterios
principales evaluados en SCS son: cuidado del medio am-
biente, uso de agroquímicos y seguridad alimentaria.
En Guatemala el 17% de las fincas en producción están
certificadas y 934 trabajadores han sido capacitados en los
criterios evaluados por SCS durante el 2018.
https://www.cbp.gov/border-security/ports-entry/car-go-security/c-tpat-customs-trade-partnership-against-te-rrorism
En AgroAmérica somos auditados por la Oficina de Adua-
nas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos, la cual
realiza un proceso de evaluación y protección de la cadena
de suministro y la implementación de prácticas de seguridad
en contra del terrorismo.
http://www.cuperu.com/portal/en/programas-de-certificacion/organico/usda-nop
Esta certificación está dirigida para productos agrícolas, pe-
cuarios y de recolección silvestre bajo las normas USDA
National Organic Program para el mercado estadounidense.
Se basa en las Normas de Producción Orgánica para EEUU
(NOP-USDA), creadas por el Ministerio de Agricultura de los
Estados Unidos. Este certificado es necesario para clientes
que desean exportar su producción orgánica a Estados Unidos,
incluso si tienen certificados para otros países.
El 100% de las fincas en producción de banano orgáni-
co en Perú están certificadas y 180 trabajadores han sido
capacitados en los criterios evaluados por USDA Organic
durante el 2018.
GLOBALG.A.P.
usdaorganic
c-tpat de la ofi-cina de aduanas y protección fronteriza de los estados unidos
scs
56
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
http://www.cuperu.com/portal/es/programas-de-certifi-cacion/organico/cee-8342007-8892008
La certificación orgánica Europea se basa en las Normas de
producción orgánica: EU 834/2007 - EU 889/2008, creadas por
la Comunidad Económica Europea.
Este certificado es necesario para clientes que desean ex-
portar su producción orgánica a Europa, incluso si tienen
certificados para otros países.
Para obtener el certificado, hay que cumplir con dichas nor-
mas, y ser certificado por una certificadora que cumpla con la
ISO 65, y que sea acreditada por un ente regulador Europeo
como es la RVA de Holanda.
El 100% de las fincas en producción de banano orgánico en
Perú están certificadas y 180 colaboradores han sido capa-
citados en los criterios evaluados por European Comunity
Regulation for Organic Production.
https://www.cuperu.com/portal/es/programas-de-certifi-cacion/organico/jas-japanese-agricultural-standards)
El certificado JAS, es el certificado de producción agrícola
orgánica Japonés, creado por el Ministerio Forestal, Pesquero
y de Agricultura de Japón.
El 100% de fincas en producción de banano orgánico en
Perú están certificadas JAS y 180 trabajadores han sido
capacitados con los criterios evaluados.
Dentro de nuestra misión contemplamos ser uno de los
principales productores y distribuidores de banano orgánico en la industria.
Cumplimos con las estrictas guías ofrecidas por el Departa-
mento de Agricultura de Estados Unidos, en su programa de
alimentos orgánicos; asimismo con estándares europeos.
european community regu-lation for organic production
japanese agricultural standard -jas-
56
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
En AgroAmérica hemos
sido reconocidos por la
implementación de prácticas
que contribuyen al desarrollo
sostenible; asimismo hemos
formado alianzas para
promover la Responsabilidad
Social Corporativa en
eventos realizados a nivel
nacional e internacional,
que incentivan a las
empresas operar de manera
responsable.
Más allá desembrar una semilla
58
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
RECONOCIMIENTOS
Grower of the Year 2018 Hemos recibido el premio “Grower of the Year 2018” de uno
de los minoristas más grandes del mundo con sede en Europa.
Este prestigioso premio se otorga anualmente al proveedor que
ha ofrecido un servicio distinguido en los siguientes aspectos:
entrega del producto, cumplimiento en estándares de calidad,
inocuidad y buenas prácticas de manufactura. Lo cual garantiza
a la cadena minorista, poder brindar a sus clientes productos
que los diferencien en el mercado.
Empresa peruana del año 2018http://www.premioempresaperuana.com
Recibimos el premio Empresa peruana del año 2018 en la
categoría de comercio y exportación de banano orgánico,
por las prácticas de producción implementadas, calidad total
del producto y servicios brindados.
El reconocimiento es un galardón que distingue desde hace 22
años el liderazgo y excelencia de las empresas que más des-
tacan en sus categorías, siendo el reconocimiento empresarial
más importante del Perú; es entregado por la Asociación Civil
Empresa Peruana del Año, la cual es una institución sin fines
de lucro creada con el propósito de estimular e incentivar una
sana competencia entre las empresas, promoviendo a través
de premiaciones el reconocimiento a la eficiencia en la gestión
gerencial y administrativa en el logro de la excelencia en el
desarrollo empresarial y la calidad total en los productos y
servicios que brindan las empresas en el Perú.
59
Más que sembrar una semilla
58
Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
alianzas para promoverla responsabilidad socialcorporativa
Central America Donors Forum 2018 http://cadonorsforum.org
Fuimos invitados a ser patrocinador del Central America Donors
Forum que fue llevado a cabo en la ciudad de El Salvador; el
cual es una iniciativa de la Fundación Internacional de Seattle
(SIF) en la que se reunieron más de 300 personas: líderes de
gobierno, medios de comunicación, sector privado e instituciones
que promueven la Responsabilidad Social.
Los temas que se tratan son el desarrollo económico, los
problemas de pobreza en América Central y cómo la respon-
sabilidad social corporativa juega un papel importante en la
construcción de una región más inclusiva a través de alianzas
estratégicas con los actores sociales.
Director de USAID duran-te su conferencia sobre Desarrollo y Seguridad en Centroamérica.
Asistieron más de 300 líderes de gobierno, medios de comunicación, sector privado e institu-ciones que promueven la Responsabilidad Social.
XI Foro Nacional 2018 de Responsabilidad Social Empresarial: “TransformaRSE para cambiar Guatemala, el nuevo rol del em-presario como ciudadano”
El Foro Nacional de RSE es una plataforma que cada año
reúne empresas, organizaciones de la sociedad civil, institu-
ciones públicas, academia y organismos internacionales para
compartir iniciativas en temas de Responsabilidad Social y
plantear soluciones para la sostenibilidad empresarial y nacional.
Fuimos patrocinadores del Foro XI Foro Nacional 2018 de Res-
ponsabilidad Social Empresarial realizado en Guatemala por
el Centro Nacional de Responsabilidad Social para Guatemala
www.centrarse.org
En el 2018 se contó con una participación de más de 4,000
personas de las cuales el 57% pertenecen al sector producti-
vo y 43% al sector de academia, entidades gubernamentales,
sociedad civil y organismos internacionales.
La temática principal fue hacer una reflexión sobre el rol de los
actores sociales en la situación actual guatemalteca; apuntando
de manera primordial a la responsabilidad de los empresarios
por ejercer una ciudadanía empresarial responsable e íntegra.
Se contó con invitados nacionales e internacionales quienes
presentaron los conceptos necesarios para concretar linea-
mientos claves para el ejercicio ciudadano de los empresarios.
Foro CentraRSE 2018 “TransformaRSE para cambiar Guatemala, el nuevo rol del empresario como ciudadano”.
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Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
En AgroAmérica
buscamos promover el
fortalecimiento de las
alianzas nacionales e
internacionales para
alcanzar Desarrollo
Sostenible.
ALIADOSESTRATÉGICOS
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Aliados estratégicos
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Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
En AgroAmérica creemos en construir relaciones positivas
con nuestros grupos de interés, a través de una comuni-
cación activa y constante basada en el diálogo, lo cual se
convierte en una ruta hacia el desarrollo.
En AgroAmérica mantenemos una relación estrecha con
nuestros principales grupos de interés local, lo cual nos
ha permitido tener una red de comunicación con más de
1,749 contactos que incluye a líderes comunitarios, líderes
religiosos, miembros de los Comités de Desarrollo Comuni-
tario -COCODES-, maestros, directores de escuela, madres
participantes en los programas comunitarios, instituciones
gubernamentales, las ONG y medios de comunicación.
Asimismo hemos colaborado y mantenemos alianzas es-
tratégicas con instituciones nacionales e internacionales de
trabajo, negocios y RSE.
World Economic Forum(Foro Económico Mundial)Es una organización privada, internacional, indepen-diente y sin fines de lucro, que involucra a líderes empresariales, políticos, intelectuales y sociales; que comprometidos a mejorar el estado del Mundo, buscan influir en sus agendas industriales, regio-nales y globales.https://www.weforum.org/
Cámara del Agro de GuatemalaSomos miembros de CAMAGRO, la cual tiene como visión contribuir con iniciativas de desarrollo rural, seguridad alimentaria y competitividad.https://www.camaradelagro.org/
ALIANZASestratégicasContribuimos con:
ALIANZAS PARA LOGRAR
LOS OBJETIVOS
Relaciones con grupos de interés para propósitos comerciales
Para promover proyectos de desarrollo económico
en la industria y en la región en la que operamos:
Relaciones con Stakeholders para propósitos de Responsabilidad Social EmpresarialImplementar proyectos sostenibles que tengan un
impacto positivo en las personas, la sociedad y el
medio ambiente.
Asociación de Productores Independientes de Banano -APIB-Somos miembros de la junta directiva.
Cámara de Industria de GuatemalaSomos miembros de la Cámara de Industria de Guatemala, la cual tiene como visión desarrollar una Guatemala productiva y competitiva en un mundo globalizado por medio de la industrialización. https://cig.industriaguate.com/
Cámara de Comercio de América en Guatemala Promueve relaciones comerciales entre Guatemala y Estados Unidos, por medio del fortalecimiento de la actividad económica y fomenta a sus miembros prácticas de responsabilidad social corporativa.https://amchamguate.com/
Asociación de Exportadores de GuatemalaSomos miembros de AGEXPORT; la cual busca incrementar la competitividad al implementar sis-temas de calidad en la cadena de producción de las exportaciones. https://export.com.gt/
Coordinadora para la Reducción de Desastres -CONRED-Trabajamos con la CONRED para establecer una Red de Reducción de Desastres local, con líderes de comunidades de las áreas en donde la empresa está presente. https://conred.gob.gt/site/index.php
USAID ALIANZAS / RTI ITERNATIONALHemos sido acreedores de fondos económicos para elevar el impacto de programas de responsabilidad social corporativa en la zona suroccidente.https://www.usaid.gov/documents/1880/alian-zas-guatemala
Centro para la Responsabilidad Social Empresarial en GuatemalaSomos parte de la junta directiva; buscamos para promover y contribuir a iniciativas de responsabili-dad social corporativa en Guatemala y en la región. https://centrarse.org/
Empresarios por la EducaciónContribuimos financieramente a esta organización que busca mejorar el sistema educativo del país. http://www.empresariosporlaeducacion.org/
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Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Foro Mundial Bananero Somos miembros del Foro Mundial Bananero. Un lugar permanente de encuentro para que representantes de la cadena de abastecimiento global del banano, puedan promover un diálogo abierto sobre cómo afrontar los retos del sector bananero y alcanzar una productividad y comer-cio sostenible. http://www.fao.org/world-banana-forum/about- the-forum/en
Banco Mundial de Alimentos -BAG-Contribuimos al BAG, la cual es una una asociación civil del sector privado, no lucrativa y auto financia-ble, líder en la captación y distribución de alimentos a comunidades con hambre en Guatemalahttp://bag.org.gt/
Red EcológicaEmpresa con la cual trabajamos la recuperación y reciclaje de papel utilizado en oficinas centrales de Guatemala.http://redecologica.com.gt/
FUNCAFÉFundación para escuelas privadas en el área ruralFirmamos un memorando de entendimiento con Funcafé para recibir asistencia técnica e imple-mentar una nueva metodología educativa para la escuela que está dirigida para hijos de nuestros trabajadores.http://funcafe.org/ES/
Universidad de ColoradoLa Universidad de Colorado nos brinda asistencia técnica, médica y de investigación en el Centro de Desarrollo Humano de AgroAmérica.https://www.colorado.edu/
Ministerio de Desarrollo Social -MIDES- Trabajamos en conjunto para implementar progra-mas de desarrollo social. http://www.mides.gob.gt/
Ministerio de EducaciónBuscamos elevar el nivel educativo en las áreas rurales donde operamos en alianza con el Minis-terio de Educación. http://www.mineduc.gob.gt
Secretaría de Seguridad Alimentaria y Nutricional -SESÁN- Trabajamos en conjunto para ofrecer capacitaciones sobre salud preventiva en las comunidades rurales de Guatemala. http://www.sesan.gob.gt/
Agrequima Hemos trabajado programas de capacitación en el uso responsable de agroquímicos y asimismo programas de reciclaje de envases plásticos.https://agrequima.com.gt/site/
Instituto del Cambio Climático Institución privada líder en investigación y desarrollo de proyectos para la mitigación y la adaptación al Cambio Climático en las comunidades, los procesos productivos y la infraestructura de la región. Reali-zamos una alianza para impartir un diplomado de “Adaptación Comunitaria al Cambio Climático” en la zona suroccidente y costa sur de Guatemala.https://icc.org.gt/es/icc-2/
Fundación Patrimonio Cultural y Nacional MayaSe contribuyó económicamente para la conser-vación de la Biósfera Maya y publicación de los “Secretos Mayas” a través de National Geographic. https://pacunam.org/
WWF Wildlife FundEn enero de 2015 firmamos con WWF un memo-rando de entendimiento para conservar los recur-sos naturales y promover prácticas de agricultura sostenible. https://www.worldwildlife.org/
Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales -MARN- Institución que regula la gestión ambiental y pro-mueve el desarrollo sostenible en Guatemala, de forma participativa. http://www.marn.gob.gt/
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Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
global reporting initiative
En nuestro reporte de sostenibi-
lidad figuran contenidos básicos
de la Guía para elaboración de
memorias impulsado por Glo-
bal Reporting Initiative -GRI-; la
cual está extendida en todo el
mundo para todo tipo de orga-
nizaciones y establece estánda-
res e indicadores para medir el
desempeño económico, social
y ambiental.
www.globalreporting.org
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Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
CONTENIDOS BÁSICOS GENERALES
Estrategia y Análisis
G4-1: Declaración del máximo responsable sobre la relevancia de la sostenibilidad para
la organización y su estrategia
Perfil de la organización
G4-3: Nombre de la organización
G4-4: Principales marcas, productos y servicios
G4-5: Localización de la sede principal de la organización
G4-6: Número de países en los que opera la organización
G4-8: Mercados servidos
G4-9: Dimensiones de la organización
G4-10: Desglose de empleados de la organización por sexo
G4-16: Principales asociaciones a las que pertenezca y/o entes nacionales e internacionales a las que la organiza-
ción apoya
Participación de los grupos de interés
G4-24: Lista de los grupos de interés que la organización ha incluido
Perfil del Reporte
G4-28: Periodo cubierto por la información contenida en el Reporte
G4-29: Fecha del Reporte anterior más reciente
G4-30: Ciclo de presentación de reportes
G4-31: Punto de contacto para cuestiones relativas al Reporte o su contenido
G4-32: Tabla -GRI- de indicadores
Ética e Integridad
G4-56: Declaraciones de misión, valores y códigos de conducta
G4 -57: Describa los mecanismos internos y externos de asesoramiento en pro de una conducta ética y lícita, y para
consultar los asuntos relacionados con la integridad de la organización, tales como líneas telefónicas de ayuda o
asesoramiento
G4-58: Describa los mecanismos internos y externos de denuncia de conductas poco éticas o ilícitas y
de asuntos relativos a la integridad de la organización, tales como la notificación escalonada a los man-
dos directivos, los mecanismos de denuncia de irregularidades o las líneas telefónicas de ayuda
CONTENIDOS BÁSICOS ESPECÍFICOSCategoría: Economía
Global Reporting Initiative -GRI- es una organización sin ánimo de lucro fundada por la Coalición de Economías Responsables del Medio Ambiente y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente en el año 1997 en Estados Unidos.
Utilizar los estándares de GRI nos han servido para reflejar los impactos económicos, ambientales y so-ciales de nuestras operaciones.
A continuación encontrará una tabla de contenidos básicos que utilizamos para la elaboración de nues-tro reporte, basados en la Guía para elaboración de memorias impulsado por GRI. Año con año iremos perfeccionado el uso de esta guía con el fin de tener un reporte concreto, relevante y estandarizado.
Contacto de referencia para consultas del reporte:
Mariana De la Peña, Asuntos Corporativos
mdelapena@agroamerica.com
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Global Reporting Initiative
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Reporte de Sostenibilidad de Banano 2018
Aspecto: Consecuencias económicas indirectas
G4-DMA: Información sobre enfoque de gestión
Categoría: Medio Ambiente
Aspecto: Agua
G4-DMA: Información sobre enfoque de gestión
G4-EN10: Porcentaje y volumen total de agua reciclada y re-utilizada
Aspecto: Biodiversidad
G4-DMA: Información sobre enfoque de gestión
Categoría: Desempeño social
Subcategoría: Prácticas laborales y trabajo digno
Aspecto: Empleo
G4-DMA: Información sobre el enfoque de gestión
G4-LA3: Indices de reincorporación al trabajo y de retención tras la baja por maternidad
o paternidad desglosado por sexo
Aspecto: Salud y seguridad en el trabajo
G4-DMA: Información sobre el enfoque de gestión
Aspecto: Capacitación y educación
G4-DMA: Información sobre el enfoque de gestión
Aspecto: Diversidad e igualdad de oportunidades
G4-DMA: Información sobre el enfoque de gestión
Aspecto: Mecanismos de reclamación sobre las prácticas laborales
G4-LA: 16 Número de reclamaciones sobe prácticas laborales que se han presentado, abordado y resuelto mediante
mecanismos formales de reclamación
Subcategoría: Derechos Humanos
Aspecto: Inversión
G4-HR2: Horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos
de los derechos humanos relevantes para sus actividades. Incluido el porcentaje de empleados capacitados
Aspecto: No Discriminación
G4-DMA: Información sobre el enfoque de gestión
Aspecto: Trabajo infantil
G4-DMA: Información sobre el enfoque de gestión
Aspecto: Trabajo forzoso
G4-DMA: Información sobre el enfoque de gestión
Aspecto: Mecanismos de reclamación sobre derechos humanos
GR-HR12: Número de reclamaciones sobre derechos humanos que se han presentado,
abordado y resuelto mediante mecanismos formales de reclamación
Subcategoría: Sociedad
Aspecto: Comunidades locales
G4-DMA: Información sobre el enfoque de gestión
Aspecto: Lucha contra la corrupción
G4-S04: Políticas y procedimientos de comunicación y capacitación sobre la lucha contra la corrupción
*Opción esencial de conformidad con la Guía para elaboración de memorias G4 de GRI
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