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RESPONSABILIDADES Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR(A)
DERIVADAS DE LOS ACCIDENTES CON OCASIN AL TRABAJOEN EL CONTEXTO JURDICO VENEZOLANO
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD DEL ZULIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICASDIVISIN DE ESTUDIOS PARA GRADUADOS
PROGRAMA: DERECHO LABORAL Y ADMINISTRACIN DEL TRABAJOMENCIN: DERECHO LABORAL.
NIVEL: MAESTRIA
Maracaibo, Marzo de 2012
Trabajo de Grado para optar al Grado deMagster Scientarium en Derecho Laboral y Administracin del Trabajo
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RESPONSABILIDADES Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR(A)DERIVADAS DE LOS ACCIDENTES CON OCASIN AL TRABAJO
EN EL CONTEXTO JURDICO VENEZOLANO
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Planteamiento del Problema:
La Organizacin Internacional del Trabajo
seala que al da fallecen 6.000 trabajadores en el
mundo debido a la falta de medidas de seguridad
laboral y son 2,2 millones los trabajadores y
trabajadoras que pierden la vida al ao, poraccidentes y enfermedades profesionales.
El ordenamiento jurdico venezolano
establece las Responsabilidades a empleadores(as)por Accidentes con ocasin al trabajo, y con ella, las
sanciones emitidas por los rganos competentes,
tales como; INPSASEL, IVSS, INCES, Inspectora del
Trabajo,Tribunales Laborales, Penales.
Responsabilidades ySanciones
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OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
OBJETIVO GENERALAnalizar las Responsabilidades y las Sanciones para empleadores y empleadorasderivadas de los Accidentes de Trabajo de acuerdo al contexto jurdico Venezolano
OBJETIVOS ESPECFICOSIdentificar los Derechos que tienen las y los Trabajadores segn el ordenamientojurdico venezolano para desarrollar sus labores en un Ambiente de Trabajo
adecuado y Seguro
Analizar los Deberes de los empleadores(as) para garantizar las condiciones deSeguridad y Salud en el Trabajo.
Identificar las Responsabilidades que poseen los Empleadores derivadas de losAccidentes con ocasin al Trabajo.
Establecer las Sanciones existentes segn el ordenamiento jurdico venezolano encaso de Accidentes de Trabajo.
Proponer Lneas estratgicas que permitan elevar el nivel de cumplimiento de lasResponsabilidades de los Empleadores en relacin al Trabajo Seguro
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JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACION
TERICA
METODOLGICA
PRCTICA
SOCIAL
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Antecedentes de la Investigacin
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Bases Tericas
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Metodologa aplicada a la Investigacin
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Resultados objetivo 1: DERECHOS (t)
1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su
actividad, de las condiciones en que sta se va a
desarrollar.
2. Recibir formacin terica y prctica,
suficiente, adecuada y en forma peridica,
para la ejecucin de las funciones
inherentes a su actividad.
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Cont objetivo 1: DERECHOS (t)
No ser sometido a condiciones de trabajo
peligrosas o insalubres.
Rehusarse a trabajar, a alejarse de unacondicin insegura o a interrumpir una tarea o
actividad de trabajo.
Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la
adecuacin de sus tareas por razones de salud,rehabilitacin o reinsercin laboral.
Que se le realicen peridicamente exmenes
de salud preventivos.
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Resultado objetivo 2: Deberes (E)
Informar por escrito a los trabajadores y trabajadorasde los principios de la prevencin de las condicionesinseguras
Informar por escrito a los trabajadores ytrabajadoras y al Comit de Seguridad y SaludLaboral de las condiciones inseguras a las queestn expuestos los primeros
LOPCYMAT (Art.56) en su Captulo II, el cual tratasobre los Derechos y deberes de los empleadores yempleadoras seala, lo siguiente; Deberes de losempleadores y las empleadoras:
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ContResultado objetivo 2: Deberes (E)
Elaborar, con la participacin de los trabajadores y
trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo de la empresa.
Llevar un registro actualizado de las condiciones deprevencin, seguridad y salud laborales
Documentar las polticas y principios adoptados en materia
de seguridad y salud en el trabajo
Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud enel Trabajo
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Resultados objetivo 3: Responsabilidades (E)
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La responsabilidad solidaria esta establecida en los artculos de la LOT:
54,55,56 y 57 en concordancia con el art 59 IN DUBIO PROOPERARIOyArt.6O Ordende Prelacin de Fuentes.
Arts: 57, 58 , 127 y 129
La Responsabilidad Civil nacecomo consecuencia de la obligacinde reparar un dao o perjuicioantijurdico.
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CON CULPA
CON O SIN CULPA
LOT Art.551 (560)Cdigo Civil 1.193
Cdigo CivilArt. 1.196 DaoMaterial o Moral Causado por elActo Ilcito.Art. 1354 Obligacin
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Art.131. LOPCYMAT
PENA DE PRISIN
8 a 10 AOS. MUERTE
5 a 9 AOS DT.PermanenteActosElementales de la Vida
5 a 8 AOS DT.PermanenteCualquiertipo de Actividad
4 a 7 AOS DT.PermanenteTrabajoHabitual
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En la LOPCyMAT, se sealan los TIPOS DE
RESPONSABILIDADES, en suArt. 116:
Administrativas (Art.118 al 120 )
Penales (Art.131)
Civiles (Art.129)
R lt d bj ti 4 S i
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Resultados objetivo 4: Sanciones
Desde 1 UT.Hasta 100 UT.
Prisin Desde 2aosHasta 10aos.
P lti lt d bj ti 5 L E t t i
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Por ultimo resultados objetivo 5: Lneas Estratgicas
Una mirada Iberoamericana
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Resultados objetivo 5: Lneas Estratgicas
Lnea estratgica nmero Uno:Desarrollo de la Gestin de laSeguridad y Salud en el Trabajo.
Lnea estratgica nmero Dos:La Prevencin de Accidentes con
Ocasin al Trabajo.
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En cuanto a los Derechos de las y los Trabajadores segn elordenamiento jurdico venezolano para desarrollar sus labores en un ambiente detrabajo adecuado y seguro, es Responsabilidad del Empleador (a) garantizar talesderechos.
En cuanto a los Deberes de las y los Empleadores para Garantizar lasCondiciones de Seguridad y Salud en el trabajo, el ordenamiento jurdico
venezolano establece que:
todo patrono garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones deseguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.
tal y como lo seala en la Constitucin Nacional (1999) Art.87
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En cuanto a las Responsabilidades de las y los Empleadores paraGarantizar las Condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo, el ordenamientojurdico venezolano establece que este posee responsabilidades Administrativas,
Civiles, y Penales.
En cuanto a las Sanciones de las y los Empleadores el ordenamientojurdico venezolano establece: Sanciones Administrativas y Penales.
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RECOMENDACIONES
IMPLANTAR UN SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
DISEAR UN PROGRAMA DE EDUCACIN EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
CREAR EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LO ESTABLECIDO EN LA LOPCYMAT, en laLOT, Norma Tcnica de INPSASEL, Normas COVENIN, entre otras Leyes.
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Cuando en la vida te encuentres haciendo algo quesabes es malo y te este saliendo bien, es motivo de
preocupacin, porque tarde o temprano descubrirsel horror que hay detrs de todo lo que hiciste o
provocaste.
GRACIAS.