Post on 12-Apr-2017
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Taller de preformación LaboralLa entrevista Laboral
La entrevista de Trabajo
Fanny Martín.Técnico en Orientación laboral
ÍNDICE
La entrevista de Trabajo ¿Qué es? Objetivos Preparación ( Antes ) Fases de la Entrevista (Durante) Revisa y Aprende (Después)
¿Qué es?• Es una situación interpersonal en la que , en un espacio breve de tiempo, hemos de demostrar que somos los candidatos adecuados para cubrir el puesto de trabajo en cuestión.
• Nuestra actuación es decisiva , pues de ella depende conseguir un trabajo.
Objetivos
Por parte del Entrevistador ( Empresario) :
Averiguar si eres adecuado para el puesto.
Descubrir si PUEDES, SABES, Y QUIERES ocupar el puesto.
Predecir tu rendimiento en el trabajo.
Objetivos
Por parte del Entrevistado ( Candidato) :
DEMOSTRAR que PUEDES, SABES, Y QUIERES.
Transmitir tu COMPETENCIA LABORAL.Probar que estas realmente interesado.Causar una impresión positiva ( Primera
impresión).
Preparación de la entrevista
• Un momento tan decisivo como es la Entrevista de Trabajo , no lo puedes dejar para la improvisación, por lo tanto lo primero que debes hacer es preparar dicha entrevista.
• Preparando la Entrevista evitaras errores y mejoraran los resultados
Consejos para preparar la entrevista
• Procura obtener la máxima información sobre la empresa y sobre el puesto de trabajo.
• Estudia bien tu curriculum vitae.• Prevé que preguntas podrían hacerte y prepara las respuestas.
• Prepara argumentario (Reformulación positiva).• Ten claros tus objetivos profesionales.
Consejos para preparar la entrevista
• Analiza y estudia cuales son tus cualidades, destreza y conocimientos relacionados con el puesto. POTENCIALOS.
• Cuida y prepara tu aspecto personal en función del puesto. “La imagen vende”.
• Ten claro lo que le puedes aportar a la empresa.• Maneja la ansiedad que te pueda generar la Entrevista ( Autocontrol Emocional) Relajación.
Fases de la Entrevista
FASE DE ACOGIDA / SALUDO(da la mano con firmeza , transmite seguridad, primera impresión)
FASE INFORMATIVA/ CHARLA INTRODUCTORIACOVERSACIÓN SOBRE EL PUESTO DE TRABAJODESPEJAR INTERROGANTESDESPEDIDA
Recomendaciones para la entrevista
Durante la entrevista , no solo te van a valorarlos aspectos profesionales, sino otros aspectos que se desprenden de la forma de comportante.
Comunicación verbal
Comunicación no verbal
Comunicación verbal
• Qué dices y cómo lo dices Ante cualquier pregunta te formule el entrevistador debes:
1.Preparar la argumentación. Cuida tu respuesta. Destaca tus puntos fuertes.
2.Saber exponer tus argumentos (tono, volumen, claridad de voz, fluidez verbal…).
3.Reformulación positiva. Transformar lo negativo en positivo.
Comunicación verbal
4.Escuchar atentamente al entrevistador.5.Deja que el entrevistador sea el que lleve la
iniciativa en la conversación.6.Utiliza un lenguaje correcto y muestra seguridad.7.Procura que tus respuesta denoten interés y
motivación por el trabajo.8.Evita caer en contradicciones .
Comunicación verbal
9.Es conveniente dar una imagen satisfactoria, sin entrar en detalles; ante preguntas que aborden el ámbito personal o familiar.
10.Contesta sin agresividad, nunca consideres las preguntas como ataques personales, sino como una oportunidad para demostrar que eres la persona adecuada.
11.Relaciona las respuesta al trabajo que optas.
Comunicación verbal
12.Haz preguntas relacionadas con el puesto, la empresa, el trabajo…..
13.Evita dar la sensación de que “vas pidiendo trabajo”, sino manifiesta interés .
14. No olvides tu objetivo, que es supere la entrevista con éxito y conseguir el trabajo.
“lograr una buena venta de uno mismo”
Comunicación no verbal
Es el lenguaje complementario al de las palabras, formado por gestos, posturas, miradas ……que utilizamos para expresarnos..
La mirada La Expresión Facial La sonrisa La postura corporal
Comunicación no verbal
La manos Las manías La distancia La fluidez verbal El tono emocional El volumen y la claridad de la voz
Comunicación no verbal La mirada. Es un potente indicador , cargado de gran significación. La mirada puede transmitir seguridad, honestidad, confianza, interés….
Esta demostrado que mirar directamente al entrevistador tiene un efecto muy positivo
El evitar la mirada es totalmente contraproducente. Puede transmitir inseguridad, confusión, ocultar algo……
Comunicación no verbal La expresión facial. Indica tu estado de animo,
sentimientos y actitudes. Procura que su expresión sea acorde con el mensaje que trasmites.
La sonrisa. Constituye una apertura en lo canales de comunicación, propiciando un buen clima para el entendimiento. Conviene sonreír de vez en cuando para comunicar una imagen de “persona agradable “.
Comunicación no verbal La postura corporal. Conviene que adoptes un
apostura cómoda que te permita resistir la entrevista sin estar cambiando de postura a cada momento. Debes evitar posturas que denoten abatimiento ( no cruzar los brazos, denotan una actitud defensiva) y adoptar posturas que transmitan energía y vitalidad.(cabeza alta, espalda recta, brazos apoyados en el asiento, piernas cruzadas…)
Comunicación no verbal Las manos. Podemos utilizarlas como apoyo a la hora de ilustrar ideas o acciones difíciles de verbalizar. Evitar movimientos excesivos, nos restarían credibilidad .
Las manías. Dan impresión de inseguridad y nerviosismo (tocarse el pelo, mover el pie, tics…). Trataremos de evitarlas.
Comunicación no verbal La distancia. Tendremos una postura cercana pero sin invadir el espacio del entrevistador. Sitúate a una distancia prudente de la mesa sin apoyarte en ella.
La fluidez verbal. Es la facilidad que tiene una persona para expresarse oralmente. Evitar “ coletillas” y reiteraciones “ehh”, “mmmmm”., bueno….
Comunicación no verbal
Volumen y claridad de la voz. Algo tan sencillo puede tener un importante efecto en el entrevistador. El mensaje no impactará si llega sin fuerza y sin claridad. La voz puede transmitir: seguridad en uno mismo, autoconfianza, interés en el puesto o todo lo contrario.
El tono de voz. Debes adoptar una entonación animada acorde con las distintas situaciones plantadas, no permanecer impasible.
Revisa y Aprende Este es el momento en el que debes reflexionar sobre los posibles factores que han influenciado en el éxito de la entrevista , así como también las dificultades que has encontrado.
Descubriremos que algunas causas no depende de nuestra actuación y que no las podremos controlar, pero en ocasiones; son factores internos los que nos llevan a cometer errores.
Revisa y Aprende
RECUERDA: Lo importante es APRENDER
• Lo que hiciste bien para REPETIRLO
• Lo que hiciste mal para MODIFICARLO Y GENERAR ALTERNATIVA