Post on 10-Jul-2015
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Antonio Cebrián Pérez
Reclutamiento Fuentes internas Fuentes externas Proceso de selección Selección de Empleo Curriculum vitae Pruebas de selección Pruebas de conocimientos Pruebas Psicotécnicas Entrevista Otras pruebas de selección Adaptación al nuevo empleo
Es un proceso que tiene como fin reunir una base suficiente de candidatos sobre la cual poder hacer el proceso de selección.
Fuentes internas
Fuentes Externas
VENTAJAS:Poderosa fuente de motivación
Se conoce bien a los empleados
Más rápida y barata
Permite aprovechar las inversiones en formación
Se reduce la fase de adaptación.
VENTAJAS:Se inyectan nuevas ideas
Se rejuvenecen la plantilla
Menores costes salariales
LA OFERTA DE EMPLEO:
Lugar para su publicación:
PeriódicosInternetTV
Contenidos de la oferta:Se pide: experiencia, residencia, manejo de programas especiales, idiomas.Se ofrece: salario, horario flexible, coche de la empresa.
Formulario Impreso:Facilitado por la entidad o empresa. Así es más fácil recoger la información de cara ha hacer una primera selección.
Solicitud personal del candidato o Curriculum Vitae:En el cual se facilitan lo datos personales y titulaciones.
Es el historial personal y profesional de quien pretende acceder a un empleo.
Hace la función de carta de presentación, por lo que es muy importante cuidar la presentación y debe de estar siempre actualizado.
Debe tener un orden de contenidos.
El orden de la información puede ser:◦ Cronológico directo (desde el principio hasta ahora)
◦ Cronológico inverso (desde ahora al principio)
◦ Mixto
Tiene como fin seleccionar a los mejores candidatos, de entre los que han presentado el curriculum.
CLASE DE PRUEBAS
De conocimientos
Psicotécnicas
Pretenden evaluar los conocimientos profesionales requeridos para el correcto desempeño del puesto.
En muchas ocasiones no se celebran pruebas de conocimientos, ya que están avalados por la titulación.
Miden las aptitudes del individuo, su personalidad, capacidad y comportamiento en el trabajo.
Clase de Pruebas
Test de inteligencia
Cuestionarios de Personalidad
Test Proyectivos
Generalmente es la última fase del proceso de
selección.
Fines u objetivos:◦ Confirmar el perfil aspirante
◦ Observar sus reacciones y forma de desenvolverse
◦ Informar al aspirante sobre las características del puesto
CLASES DE ENTREVISTAS
Planificada
Libre
En tensión
Múltiple
Grafológicas:
Análisis de la escritura.
Pruebas Médicas:
El último paso de la selección. Debe de estar asegurada la confidencialidad de los resultados.
Conviene que esta fase sea lo más rápida y completa posible, ya que el empleado será productivo una vez se haya socializado.