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PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE
CAPACIDADES (2011-2014)D.S. Nº 004-2010-PCM
II PASANTÍA DE DESARROLLO DE CAPACIDADES PARA AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS MUNICIPALES
Lima, 23-24-25 de Febrero de 2011
.
.
OCTAVA POLITICA DE ESTADO
Descentralización Política, Económica y Administrativa para
propiciar el Desarrollo Integral, Armónico y Sostenido del Perú Establece
31 Políticas de
Estado
MARCO DE REFERENCIA: ACUERDO NACIONAL
.
.
Las Políticas Nacionales de
obligatorio cumplimiento en
materia de Descentralización
(D.S. 027-2007-PCM)
1. Asegurar la pronta y adecuada transferencia de las competencias, funciones y recursos a los Gobiernos Regionales y Locales
2. Delimitar con precisión las funciones, competencias y esquemas adecuados de coordinación entre los niveles de Gobierno, a fin de determinar la responsabilidad administrativa y funcional en la provisión de servicios
3. Capacitar sectorialmente a los Gobiernos Regionales y Locales a fin de generar y consolidar una conveniente capacidad de gestión
4. Desarrollar plataformas regionales de competitividad, que permitan el desarrollo, crecimiento y fortalecimiento de las economías regionales y locales
5. Institucionalizar la participación ciudadana en las decisiones políticas, económicas y administrativas.
POLITICAS NACIONALES EN MATERIA DE DESCENTRALIZACION
.
.
HACIA UN SISTEMA NACIONAL DESCENTRALIZADO DE DESARROLLO DE CAPACIDADES
COMISION MULTISECTORIAL
PARA EL DESARROLLO DE
CAPACIDADES(D.S. 002-2008-PCM)
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE
CAPACIDADES PARA LA GESTION Y BUEN GOBIERNO DE LOS
GR s Y GLs(D.S. 004-2010-PCM)
Plataforma Integral Virtual
Acompañamiento y Asistencia Técnica
Ranking de Instancias Sub-nacionales
Capacitación
Intercambio de Experiencias
Ejes estratégicos del PNDC
Orientados al cambioOrientados a generar condiciones para el
cambio
EJES Y COMPONENTES
EJES COMPONENTES
Enfoque centrado en desarrollar competencias de manera integral y sistémica en las personas para el
desempeño de funciones, cargos de responsabilidad y/u ocupaciones.
ENFOQUE ATOMIZADO Y TRADICIONAL
ENFOQUE HOLISTICO
CONOCIMIENTOS
HABILIDADES ACTITUDES
PARADIGMAS EN EL DESARROLLO DE CAPACIDADES HUMANAS(PREVAL, 2006)
Entorno externo de operación
Capacidad
organizacional
Entorno
internoDesempeño
organizacional
EL ENFOQUE HOLÍSTICO APLICADO AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (LUSTHAUS, 2002)
EL ENFOQUE POR COMPETENCIAS
CONOCIMIENTO
ACTITUD
HABILIDAD
CAPACIDAD
COMPETENCIA
La competencia como un conglomerado de elementos interactuantes
ACTUACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL
SABER:Conocimientos
SABER HACER:Habilidades
SER, QUERERActitudes, valorescreencias
Saber-qué : representaciones internas.
El contexto: espacio físico donde el individuo ejecuta sus acciones.
Saber-cómo: el hacer. Son observables a través de las actuaciones o los desempeños.
ESTRUCTURA DE LAS COMPETENCIAS
“Una competencia es más que conocimiento y habilidades.
Implica la capacidad de responder a demandas complejas, utilizando y
movilizando recursos psicosociales (incluyendo habilidades y actitudes)
en un contexto particular”.
PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN PÚBLICA COMPETENTE, AUTONOMA Y RESPONSABLE EN EL SECTOR TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
1. Informarse
6. Evaluar 2. Planificar
5. Controlar 3. Decidir
4. Realizar
HA
BIL
IDA
DE
S B
ÁSI
CA
S
SERVICIOS PÚBLICOS: TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
TECNOLOGÍA
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
RECURSOSPROCESOS
ENTORNO ENTORNO
ENTORNO
MODELO DE GESTIÓN PÚBLICA PARA EL SECTOR TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO
COMPETENCIASGENERALES
COMPETENCIASESPECÍFICAS
COMPETENCIASTÉCNICAS
ESTRUCTURA DEL PERFIL PARA EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES EN EL SECTOR TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
FINALIDAD DEL DESARROLLO DE CAPACIDADES:
PROMOVER Y FORTALECER APRENDIZAJES
ACCIONES DE DESARROLLO
DE CAPACIDADES
APRENDIZAJE
ESCENARIOS DE APRENDIZAJE
COMPETENCIA:Conjunto de
conocimientos, habilidades
y actitudes quepermiten a la persona
el cumplimiento de una función en
un contextodeterminado
UTILIDADFUENTES DEL CONOCIMIENTO
SABERES Y EXPERIENCIAS
PREVIAS CONSOLIDADAS
APORTES DE LA CIENCIA Y LA
INVESTIGACIÓN
DESARROLLO DE CAPACIDADES EN LOS GOBIERNOS LOCALES - Compromisos
Capacitación y Asistencia Técnica a través de: Visitas de asistencia técnica. Pasantías. Talleres para el reforzamiento de capacidades. Visitas de seguimiento a la gestión de la oficina. Reuniones de orientación sobre la adecuada a aplicación de los servicios. Videoconferencias. Participación de funcionarios del MTPE como expositores en eventos de capacitación,
empresariales y otros.
Temas de Capacitación y Asistencia Técnica:
Desarrollo de la Gestión Descentralizada Gestión Pública Descentralizada. Funciones vs servicios públicos en la Gestión Descentralizada. Elaboración, seguimiento, y monitoreo y evaluación de indicadores de gestión.
Servicio de Intermediación Laboral Asesoría en búsqueda de empleo. Intermediación laboral focalizada (Ferias Laborales). Herramientas informáticas (SILNET). Promoción del empleo.
Servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional Orientación vocacional a estudiantes de diferentes centros educativos de 4º y 5º grados de
secundaria. Evaluación para la orientación vocacional. Desarrollo de charlas de información ocupacional.
B R E C H A
PNDC=Herramientas para construir el puente …
… que reduzca la brecha de competencias
CASOS DE PERSONAS COMPETENTES
CASOS DE PERSONAS COMPETENTES
CONOCIMIENTOS:Se ha formado como Técnico Profesional de Fútbol
ACTITUD:Dejó en la banca a su mejor jugador a costa del campeonato nacional, por principios
HABILIDAD:Ha sido exitoso jugador de fútbol y ha entrenado clubes con buenos resultados
¿SERÁN COMPETENTES … ?
CONOCIMIENTOS:
ACTITUD:
HABILIDAD:
¿SERÁN COMPETENTES … ?
CONOCIMIENTOS:
ACTITUDES:
HABILIDADES:
¿MODELO COMPETENTE?
CONOCIMIENTOS:
ACTITUD:
HABILIDAD:
UN TÉCNICO EN TICs COMPETENTE
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SERVICIO TÉCNICO GARANTIZADO
"¡Si su compañía obtiene beneficios, duplique su
presupuesto de capacitación; si está en pérdidas, cuadriplíquelo!"
Peter F. Drucker
Lic. Víctor P. FRANCO CASTROConsultor del Plan de Desarrollo de Capacidades del
Ministerio de Trabajo y Promoción del [email protected]
630-6000 Anexo 5502 (Oficina de Descentralización)