ECONOMIA EMPRESARIAL
CATEDRÁTICA:ING. ZINATH JAVIER GERÓNIMO
M.C. Planificación de empresas y desarrollo regional
ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL
AULA J-63
HORA: 13:00-14-00 pm
GABRIELA ISIDRO ISIDRO21-SEPTIEMBRE-2011
MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS
ECONOMÍA Y LA EMPRESA Capitulo7 Pág. 277-302 Autor: José Silvestre Méndez Morales Ed. Mc GrawHill Página 2
TIERRA, TRABAJO, CAPITAL, HABILIDAD
EMPRESARIAL
MERCADO DE FACTORES
PRODUCTIVOS
COMPETENCIA IMPERFECTA
COMPETENCIA PERFECTA
OFERTA DE FACTORES PRECIO DE FACTORES
PUNTO DE EQUILIBRIO
1. MERCADO DE COMPETENCIA PERFECTA DE FACTORES PRODUCTIVOS
Las empresas al realizar sus actividades de producción necesitan contratar
factores productivos; por ejemplo, terrenos, maquinaria, equipo y materias primas.
Asimismo, deben contratar trabajadores, administradores, vendedores,
economistas, sistemas, etcétera.
Debemos recodar que a los factores productivos también se les llama recursos
económicos o insumos, y representan todos los elementos que requiere la
empresa para realizar sus actividades productivas; es decir, las entradas del
sistema productivo
Mercado de factores productivos. En este mercado se ofrecen y demandan
factores productivos; es decir, insumos en general, tales como, tierra, trabajo,
capital y organización.
En algunos libros se habla del mercado de mano de obra o de trabajo, mercado de
materias primas y mercado de insumos de producción. En otros textos, reducen
los factores productivos al capital (C) y al trabajo (T) para poder representarlos en
un eje cartesiano en forma gráfica. Debido a esto, los elementos del mercado de
factores productivos son:
Demanda de factores productivos.
Oferta de factores productivos.
Precio de factores productivos.
A. DEMANDA DE FACTORES PRODUCTIVOS
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Como en el caso de un mercado de competencia perfecta, los empresarios
demandan factores productivos, de tal forma que adquieren una pequeña parte del
factor y el precio de éste no se ha afectado.
La demanda de factores productivos es una demanda derivada. Esto se debe a
que dichos factores se usan para producir bienes y servicios; es decir, no es una
demanda directa ya que esta se deriva (y depende) del nivel de producción de
bienes y servicios, así como de los costos de los insumos de la empresa.
Lo que para el poseedor del factor representa un ingreso, para el empresario
demandante del factor es un costo, de tal forma que el precio del factor (Pf)
multiplicado por la cantidad demandada del factor (Qf) permite obtener tanto el
ingreso como el costo del factor.
INGRESO o COSTO DEL FACTOR = (Pf) (Qf)
Recordemos que la demanda puede representarse en forma de una tabla en la
que se anotan los diversos precios del factor y la cantidad demandada a cada
precio. Con estos datos posteriormente se puede construir la gráfica de la
demanda del factor.
Otro aspecto que debemos tener presente es que la demanda de factores
productivos en un mercado de competencia perfecta, tiene las mismas
propiedades y características que una demanda de bienes y servicios, inclusive
tiene el mismo tipo de elasticidad.
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Pf
Qf
B. OFERTA DE FACTORES PRODUCTIVOS
La oferta de factores significa que los dueños de los factores de producción los
ofrecen en el mercado de factores productivos, de acuerdo con el flujo circular de
la economía en un mercado de competencia perfecta.
Los factores productivos son:
a. Tierra
En el caso de la tierra la oferta es limitada debido a que no se puede aumentar el
número de metros cuadrados que existen en un ligar. Por tanto, esta es una oferta
perfectamente inelástica, en otras palabras, aunque se modifique el precio de la
tierra no varía la cantidad ofrecida.
La curva OT representa la oferta de tierra; es decir, la cantidad de metros
cuadrados que puedan darse en renta. En el eje de las accisas (x) se representa
la recta, que es el precio pagado por el uso del suelo.
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OT: Oferta de tierraOT
TIERRA (metros cuadrados)
RENTA (pesos por m2)
El precio del suelo (renta) puede modificarse (aumentar o disminuir); sin embargo,
la cantidad de tierra en metros cuadrados no se modifica, por ningún cambio que
realicemos esto, significa que la oferta de tierra es perfectamente inelástica.
b. Capital
En el caso del capital la oferta a corto plazo es perfectamente inelástica, ya que el
capital representado por una maquinaria, equipo e instalaciones no es modificable;
es decir, no se puede incrementar debido a que el plazo es corto. Aunque los
precios del capital (tasa de interés anual) aumenten o disminuyan.
Por otra parte, la oferta de capital a largo plazo es elástica de manera relativa,
debido a que la maquinaria, equipo e instalaciones, puede ser modificadas porque
el periodo es largo.
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tiOCcp: Representa la oferta de capital a corto plazo.
ti: Es la tasa de interés que se le paga al dueño de capital y se obtiene como porcentaje anual. Representa el precio del capital.
OCcp
CAPITAL (unidades)
TASA DE INTERESES (ti) PORCENTAJE ANUAL
ti
OCLP: Representa la oferta de capital a largo plazo.
ti: Es la tasa de interés que se le paga al dueño de capital y se obtiene como porcentaje anual. Representa el precio del capital.
OCLP
CAPITAL (unidades)
TASA DE INTERESES (ti) PORCENTAJE ANUAL
c. Trabajo
El trabajador que vive con su familia, elige cuanto tiempo deduce al trabajo y
cuánto tiempo deduce a otras actividades. Esto significa que el trabajador decide
cómo utilizar su tiempo en función de la utilidad (rendimiento) que le proporcione
cada actividad que realiza.
El trabajador, al ofrecer su fuerza de trabajo, debe de considerar un salario
suficientemente atractivo. Si esto no ocurriera, también podría dedicarse a otras
actividades que le suelen redituar mayores ingresos en el futuro.
Hay dos aspectos muy importantes en la determinación de la oferta individual o de
mercado que es la suma de las ofertas individuales:
Cada familia tiene un salario de reserva o estimado abajo del cual, el
trabajador, no ofrecerá su fuerza de trabajo.
Si los salarios son muy elevados, entonces la oferta de trabajo en lugar de
aumentar disminuye, ya que el efecto sustitución es mayor que el efecto
ingreso. Esto significa que, cuando hay salarios altos, la mayor parte
trabajadores prefiere dedicar su tiempo al ocio o a otras actividades. Por
esta razón la oferta de trabajo con salarios altos se mueve hacia atrás.
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OTM: Oferta de Trabajo del Mercado
OTM
TRABAJOL (días)
TASA SALARIAL (pesos por días)
C. EQUILIBRIO DEL MERCADO DE FACTORES
Un supuesto muy importante en el mercado de competencia perfecta es que los
factores son homogéneos, lo cual significa que son de la misma calidad. Al
empresario esto le da lo mismo, ya sea que se trate de tierra, trabajo o capital.
Recordemos que para llegar al equilibrio del mercado, tenemos que combinar la
demanda, la oferta y el precio del factor. También conviene tener presente que el
equilibrio se obtiene maximizando el beneficio, y este es resultado del
cumplimiento de las dos condiciones siguientes:
Condiciones para maximizar el beneficio.
1. INGRESO MARGINAL = COSTO MARGINAL2. PRODUCTO INGRESO MARGINAL = PRECIO DEL FACTOR
En efecto, lo que para el dueño del factor representa el costo marginal (CMg)
cuando adquiere una unidad más del factor, para el dueño de este representa un
ingreso marginal (IMg).
A su vez el producto ingreso marginal (PIMg) se obtiene multiplicando el ingreso
marginal por el producto marginal (PMg): es decir, es el ingreso adicional que se
genera por un producto adicional que se crea.
PIM = (IMg) (PMg)
Por su parte el precio del factor es resultado de la multiplicación del costo marginal
(CMg) por el producto marginal (PMg).
PF = (CMg) (PMg)
Formula de equilibrio:
IMg = CMg
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Con estos elementos ya se puede graficar la situación de equilibrio de mercado de
factores para un mercado de competencia perfecta.
a. Equilibrio del mercado de trabajo
El mercado de trabajo en competencia perfecta opera con una demanda
relativamente elástica y una oferta perfectamente elástica. Esta oferta de trabajo
se refiere a aquellas labores que no requieren preparación y, por lo tanto, mucha
gente está dispuesta a ofrecer sus servicios a una tasa salarial que se fija en el
mercado.
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Df: Demanda del factor
Of: Oferta del factor
E: Punto de equilibrio
Qef: Cantidad de equilibrio
Pef: Precio de equilibrio del factor
OPef E Qef: Ingreso del factor
OQef E Pef: Costo del factorQef
PRECIOS DEL FACTOR (pesos por unidades)
FACTOR DE PRODUCCIÓN (unidades)
Of
Df
Pef E
O
OTM: Oferta de trabajo del mercado
DTM: Demanda de trabajo del mercado
E: Punto de equilibrio
Se: Salario de equilibrio
Qef: Cantidad de equilibrio
Qet
PRECIOS DEL TRABAJO (pesos por días)
CANTIDAD DE TRABAJO (días)
OTM
DTMf
SeE
O
b. Equilibrio del mercado de capital
En el caso del equilibrio del mercado de capital en competencia perfecta es muy
importante considerar el periodo, ya que en el corto plazo no se puede modificar la
cantidad de capital, por lo tanto la oferta es perfectamente inelástica y se
enfrentaría a una demanda relativamente elástica.
Sin embargo, en el equilibrio del mercado de capital en competencia perfecta a
largo plazo, la situación cambia, porque ahora se tiene una oferta perfectamente
elástica, debido a que como el plazo es largo, entonces el número de unidades de
capital se puede incrementar.
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OCcp
DCcp: Demanda de capital a corto plazo
OCCP: Oferta
Tg: Tasa de ganancia anual (de equilibrio)
Qe: Cantidad equilibrio
E: Punto de equilibrio
Qe
TASA DE GANANCIA (% anual)
CANTIDAD DE TRABAJO (días)
DCcp
tg E
O
OCLP
DCLP: Demanda de capital a largo plazo
OCLP: Oferta de capital a largo plazo
Tg: Tasa de ganancia anual de equilibrio
Qe: Cantidad equilibrio
E: Punto de equilibrio
Qe
TASA DE GANANCIA (% anual)
CAPITAL (unidades)
DCLP
tg
E
O
c. Equilibrio del mercado de tierra
En el equilibrio del mercado de tierra en competencia perfecta, no importa si el
plazo es corto o largo, porque la cantidad de tierra es limitada, por tanto es una
oferta perfectamente inelástica.
Asimismo, la demanda de tierra es relativamente inelástica debido a que la gente
que desea alquilar un terreno o un local lo busca con determinadas características
y no existen sustitutos.
D. CAMBIOS EN EL EQUILIBRIO DEL MERCADO DE FACTORES
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OT DT: Demanda de tierra
OT: Oferta de tierra
re: Renta de equilibrio
Qe: Cantidad de equilibrio
E: Punto de equilibrio
Qe
RENTA (pesos por m2)
TIERRA (m2 por año)
DT
re
E
O
a. Cambios en la demanda del factor
Aumento de demanda
Cuando la demanda del factor aumenta, entonces la cantidad y el precio del factor
también se incrementan.
Este aumento de la demanda también provoca lo siguiente:
Aumento de la cantidad de equilibrio del factor
Incremento del precio de equilibrio del factor
Aumentan los ingresos del factor
Incremento en los costos del factor
Esto se produce con el aumento de la demanda de cualquier factor, ya sea
trabajo, capital o tierra, y manteniendo constante la oferta del factor.
Disminución de demanda
Cuando la demanda del factor disminuye, entonces la cantidad y el precio del
factor también disminuyen.
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DF1: Demanda inicial del factor
OF: Oferta del factor
Pe1: Precio de equilibrio del factor
Qe1: Cantidad de equilibrio del factor
E1: Punto de equilibrio Inicial
DF2: Aumento de demanda del factor
Pe2: Nuevo precio de equilibrio del factor
Qe2: Nueva cantidad de equilibrio del factor
E2: Nuevo punto de equilibrio del factor
OF
DF1
E1DF2
E2
PRECIO DEL FACTOR (pesos por unidades)
FACTOR DE PRODUCCIÓN (unidades)
Pe1
Pe2
Qe2Qe1
La disminución de la demanda provoca un desplazamiento hacia abajo y hacia la
izquierda del punto del punto de equilibrio. Sin embargo, también disminuyen,
tanto el precio como la cantidad de equilibrio del factor, y en consecuencia hay
una baja en los ingresos del factor y en los costos del mismo para la empresa.
b. Cambio en la oferta del factor
Aumento de oferta
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DF1: Demanda inicial del factor
OF: Oferta del mercado
Pe1: Precio de equilibrio del factor
Qe1: Cantidad de equilibrio del factor
E1: Punto de equilibrio Inicial
DF2: Disminución de demanda del factor
Pe2: Nuevo precio de equilibrio del factor
Qe2: Nueva cantidad de equilibrio del factor
E2: Nuevo punto de equilibrio del factor
PRECIO DEL FACTOR (pesos por unidades)
Pe1
Pe2
OF
DF1
Qe1Qe2
FACTOR DE PRODUCCIÓN (unidades)
E1
E2
DF2
Cuando la oferta del factor aumenta el precio del factor disminuye, provocando un
aumento en la cantidad de equilibrio del factor.
Disminución de oferta
Cuando la oferta del factor disminuye el precio del factor aumenta. Sin embargo, la
cantidad de equilibrio del factor disminuye.
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DF: Demanda del factor
OF1: Oferta inicial del factor
Pe1: Precio de equilibrio del factor
Qe1: Cantidad de equilibrio del factor
E1: Punto de equilibrio Inicial
OF2: Aumento de la oferta del factor
Pe2: Nuevo precio de equilibrio del factor
Qe2: Nueva cantidad de equilibrio del factor
E2: Nuevo punto de equilibrio del factor
OF1
OF2E1
E2
DF
Pe1
Pe2
Qe1 Qe2
PRECIO DEL FACTOR (pesos por unidades)
FACTOR DE PRODUCCIÓN (unidades)
DF: Demanda del factor
OF1: Oferta inicial del factor
Pe1: Precio de equilibrio del factor
Qe1: Cantidad de equilibrio del factor
E1: Punto de equilibrio Inicial
OF2: Disminución de la oferta del factor
Pe2: Nuevo precio de equilibrio del factor
Qe2: Nueva cantidad de equilibrio del factor
E2: Nuevo punto de equilibrio del factor
OF1
OF2
E1
E2
DF
Pe1
Pe2
Qe1Qe2
FACTOR DE PRODUCCIÓN (unidades)
PRECIO DEL FACTOR (pesos por unidades)
2. MERCADO DE COMPETENCIA IMPERFECTA DE FACTORES PRODUCTIVOS
Una de las imperfecciones estudiadas se refiere al mercado de productos
dominado por un oferente (monopolio) o por varios oferentes (oligopolio). En el
monopolio de cualquier producto, el oferente monopolistas se enfrenta a una
demanda relativamente inelástica y el precio del producto es mayor que su ingreso
marginal, por lo cual debe calcular el producto ingreso marginal (P/Mg) cuya
fórmula es:
PIMg = (IMg) (PMg)
Es decir, el ingreso marginal (IMg) por el producto marginal (PMg).
Así mismo, el monopolista conoce el costo marginal (CMg), la adquisición de una
unidad más del factor que puede ser el trabajo.
En el caso de competencia imperfecta, el ingreso marginal (IMg) es menor al
precio (P)
IMg < P
Por esta razón, la demanda de trabajo será menor que en un mercado de
competencia perfecta ya que en éste el:
PIMg = PMg x P
Donde:
PIMg = Producto ingreso marginal
PMg = Producto marginal
P = Precio
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A. SINDICATOS
En los mercados de trabajo, el control de los sindicatos representa un tipo de
imperfección del mercado, del cual puede resultar el monopolio de la venta de
fuerza de trabajo.
En las empresas, donde existen contratos colectivos de trabajo negociados con el
sindicato, este puede llegar a imponer sus condiciones y lograr la contratación de
los trabajadores a tasas salariales que el sindicado considere adecuadas.
Cuando el sindicato impone condiciones puede darse el caso que la oferta de
trabajo disminuya, por lo cual se deben de pagar salarios más altos; sin embargo,
esto no ocurre y por lo tanto se contratara a menos personas.
En el caso del mercado controlado por sindicatos, la demanda y la tasa salarial
fluctuara de acuerdo a los objetivos sindicales, entre un salario máximo con menor
número de trabajadores ocupados y un salario mínimo aceptable con una
maximización de trabajadores contratados.
B. OTROS MERCADOS
Existen otros mercados de factores con algún grado de imperfección, que van
desde el monopsonio que es cuando hay un solo comprado del factor, el cual
puede imponer condiciones. Un ejemplo de monopsonio lo representa PEMEX.
Este es el caso del sureste mexicano donde muchas ciudades son petroleras y su
principal fuente de empleos es PEMEX.
La imperfección del mercado de factores puede concluir en el oligopsonio que
representa a unos cuantos compradores del factor y que, por lo tanto, dominan el
mercado. Como ejemplos de oligopsonios son los equipos de béisbol y de futbol
soccer, debido a que son los únicos que pueden contratar y hacer la elección de
jugadores profesionales para su equipo.
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En la oferta de factores también se puede dar la imperfección, que puede ser
desde oligopolio, cuyo ejemplo pueden ser los toreros, los cuales son solo unos
cuantos y dominan el mercado; hasta el monopolio que es cuando existe una
persona muy preparada, con conocimientos muy profundos sobre un área o
campo del conocimiento específico, como puede ser un doctor en física con
especialidad en polímeros o en fibra óptica.
De hecho, a medida que se da mayor especialización del trabajo hay más
imperfección en los mercados, debido a que la oferta es reducida y no hay
sustitutos disponibles, por lo cual, en una negociación con este tipo de
trabajadores, la tasa salarial tiende a ser más alta que en otro tipo de mercado de
factores con mayor competencia.
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