Date post: | 24-Jan-2016 |
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PROYECTO EDUCATIVO
INSTITUCIONAL
CAMBIOS!!!
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Nota: Cambiar foto de fondo en función del contenido
CONSTRUYENDO LA INSTITUCIÓN
EDUCATIVA
Imagen tomada de: MANUAL DE GESTIÓN PARA DIRECTORES DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS;
pp.56
COMPONENTES:
LA IDENTIDAD INSTITUCIONAL:
LA MISIÓN
• Es la razón de SER de la institución.
• Es el objetivo más importante por alcanzar.
• Es lo que justifica la existencia institucional.
¿Cómo se formula la MISIÓN?
Ejemplos:
• “La Institución Educativa…………………........…………………
ofrece a los jóvenes de la localidad ……………..............….
una educación integral de calidad, promoviendo la
superación personal, la práctica de valores democráticos
y el mejoramiento en la convivencia social”.
• “Propiciar un escenario que permita a la
comunidad………..........………. aprender a aprender, y
que sirva de medio para lograr una formación integral en
la cual se promuevan los valores humanos, mediante el
ejercicio de liderazgo y solidaridad”.
La misión debe ser:
1. Ser clara y comprensible para toda la comunidad
educativa.
2. Ser corta, para que todos la entiendan y la
recuerden.
3. Reflejar las características de la institución que la
hacen distinta de otras.
4. Ser amplia, para permitir flexibilidad en la
implementación, sin perder el enfoque.
5. Servir de referente para tomar decisiones.
LA VISIÓN
• Es un sueño, una aspiración, que debe ser alcanzada en un futuro determinado.
• Es retadora, desafiante, pero viable.
• Inspira nuestros actos• Es la misión llevada a su más
alto exponente.
¿Cómo se formula la VISIÓN?
Ejemplos:
• “La Institución Educativa…………. se consolidará en el año
2016 como una institución líder, con una propuesta
pedagógica innovadora, con énfasis en el desarrollo
tecnológico y la proyección social y que se refleje en un
compromiso para mejorar las condiciones de vida de su
entorno”.
• “En el año 2015, la Institución Educativa……….será
reconocida en los ámbitos local y nacional como una
institución líder en la formación integral de mujeres
competentes y comprometidas con la transformación de la
sociedad”.
La visión debe ser:
1. Formulada, definiendo un horizonte de tiempo.
De 5 a 7 años, es un tiempo razonable.
2. Integradora, amplia y detallada
3. Positiva y alentadora
4. Realista – posible
5. Consistente con los principios de la institución.
6. Difundida interna y externamente.
LOS VALORES
• INSTANCIAS ÉTICAS QUE ORIENTAN LA ELECCIÓN DE LOS OBJETIVOS Y LA SELECCIÓN DE LOS MEDIOS PARA ALCANZARLOS.
TIPOS DE VALORESTIPOS DE VALORES
GenerosidadGenerosidad HonradezHonradez ResponsabilidadResponsabilidad PerdónPerdón AmabilidadAmabilidad ToleranciaTolerancia CortesíaCortesía
IgualdadIgualdad SabiduríaSabiduría FraternidadFraternidad SeguridadSeguridad RespetoRespeto Fuerza moralFuerza moral
Valores institucionales:
VALORES FUNDAMENTACIÓN ACTITUDES
Documento elaborado en base a:
• MANUAL DE GESTIÓN PARA DIRECTORES DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS – Ministerio de Educación y UNESCO; 2011, Lima, Perú.
Gracias