Date post: | 05-Jan-2015 |
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Salud y Trabajo
* Homo VidensHomo Videns
* Homo HabilisHomo Habilis
* Homo FaberHomo Faber
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Trabajo
Actividad HumanaActividad Humana
2
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El Trabajo
Situación vivida por el Trabajador
Imperativos económicos Imperativos técnicos de la Organización
Contexto económicoPolítico, socialTipo de gestión
Situación Práctica y Jurídica del trabajador
Imperativos de laproductividadOrganización y
Contenido en las tareas
Diseño del lugary medio
ambiente
Seguridad e Higiene en el
trabajo
Sistema jerarquicoInstrucciones,
disciplina
Duración del trabajo
Salario
Factores relacionados con el trabajo y su medio ambiente
Factores relacionados con el trabajador y su entorno
Estado deSalud
Datos antropológicosEdad, género, etc.
Medio ambientede vida, sanitario Local, socio cultural
El trabajadorAptitudes
Aspiracionessentimientos
Relaciones de Trabajo
Expectativas personalesCalificaciones
Imperativoseconómicos
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Trabajo y SaludTrabajo y Salud
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Factores Macro-SocialesFactores Macro-Sociales derechosderechos
negociaciónnegociación
reclamosreclamos
condiciones de trabajo.condiciones de trabajo. físicasfísicas Procesos de TrabajoProcesos de Trabajo exigencias exigencias cognitivascognitivas sociales sociales Organización del trabajoOrganización del trabajo psicológicaspsicológicas
1. Tiempos de trabajo1. Tiempos de trabajo
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Jornada Jornada Horas extrasHoras extras
Extensión de horarioExtensión de horario
TurnoTurno
RotaciónRotación
NocturnidadNocturnidad
Pluri - empleoPluri - empleo - - Multi - empleoMulti - empleo
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Forma Forma
Tipo de pagoTipo de pago
Sistema de pago Sistema de pago
Compensaciones: Compensaciones:
-- Por tiempoPor tiempo
-- Por rendimientoPor rendimiento
- - ProporcionalProporcional
2.- Remuneración:2.- Remuneración:
3.- Modelo Organizacional:3.- Modelo Organizacional:
TTipo: ipo:
-- PiramidalPiramidal
- - EnsambladoEnsamblado
-- Flexibles y transversales Flexibles y transversales
Estructura administrativa: Estructura administrativa:
- - OrganigramaOrganigrama
-- NormativasNormativas
-- FluxogramaFluxograma7
Modalidad/es de contrataciónModalidad/es de contratación - Permanente- Permanente
- - ContratadosContratados- - InformalInformal
- - EstabilidadEstabilidad -- Modalidad/es de supervisión y control Modalidad/es de supervisión y control -- Vigilancia Vigilancia -- Disponibilidad de los recursos Disponibilidad de los recursos
- - Trabajo prescriptoTrabajo prescripto vs. vs. Trabajo realTrabajo real
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4.- Modalidades de Gestión:4.- Modalidades de Gestión:
5.- Contenido del trabajo:5.- Contenido del trabajo:
-- Adecuación entre calificación/entrenamiento y tareas a Adecuación entre calificación/entrenamiento y tareas a desempeñar y los instrumentosdesempeñar y los instrumentos
-- Nivel de autonomía y control del propio trabajo Nivel de autonomía y control del propio trabajo
- - Características del ciclo de trabajoCaracterísticas del ciclo de trabajo
-- Nivel de parcialización de la tarea Nivel de parcialización de la tarea
- - Sentido del trabajoSentido del trabajo
-- Creatividad/rigidez Creatividad/rigidez
-- Reconocimiento/valoración Reconocimiento/valoración
-- Placer/displacer Placer/displacer
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6.- Puesto de trabajo:6.- Puesto de trabajo:
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-- Requerimientos y exigencias- Características que debe reunir la persona- Formación/capacitación- Conocimientos específicos (saber/hacer)- Aptitud, capacidad, habilidades
- Objetos y tareas específicas
- Cumplimiento de la tarea
7.- Tarea :7.- Tarea :
-- Operaciones que efectivamente lleva a caboOperaciones que efectivamente lleva a cabo
-- Habilidades y requerimientosHabilidades y requerimientos
Carga físicaCarga física
- - Procesamiento de la tareaProcesamiento de la tarea
Carga mentalCarga mental
-- Grado de esfuerzoGrado de esfuerzo
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Carga mental Carga psíquica
Carga Mental: Demandas / Tareas / CapacidadCarga Mental: Demandas / Tareas / Capacidad
Carga Psíquica: Contenido del trabajo:Carga Psíquica: Contenido del trabajo:
1. Iniciativa 1. Iniciativa 2. Ambigüedad2. Ambigüedad 3. Reconocimiento 3. Reconocimiento 4. Comunicación4. Comunicación 5. Cooperación 5. Cooperación 6.Usuario/Cliente/Público6.Usuario/Cliente/Público 7. Necesidades emergentes7. Necesidades emergentes 8. Manejo de dinero Ajeno 8. Manejo de dinero Ajeno
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7.- Tarea:7.- Tarea:
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-- El perfil de exposición:El perfil de exposición:
A.-A.- Ambiente físico Ambiente físico
B.-B.- Clima laboral Clima laboral
C.- C.- Relaciones de trabajoRelaciones de trabajo
D.-D.- Tipo de tarea Tipo de tarea
-- Exposición a exigencias psicológicas: Exposición a exigencias psicológicas:
-- carga mentalcarga mental y y -- carga psíquicacarga psíquica
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La salud mental en el trabajoLa salud mental en el trabajo
Entorno Laboral
- Demandas- Control- Apoyo
Cambios:- Estado de
ánimo-
Comportamiento:
a. pasividadb. actividad- Respuesta
A corto plazo A largo plazo
- Agotamiento- T.E.P.T.
- Depresión- Psicosis
- TrastornosCognitivos- Abuso deSustancias
psicoactivas
EdadSexo
PersonalidadAfrontamiento
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El enfoque de riesgoEl enfoque de riesgo
Persona:Recursos
Capacidades
Familia• Roles:TradicionalesActuales•Tareas:EducaciónAfectivasSocialesSexuales
Estimulo
Amen
aza
Suceso
Ambiente deTrabajo:• Demandas• Exigencias• Tipo de comportamiento• Respuesta esperada
CircuitoCircuitoEstrés Violencia
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El bienestar afectivo: el modelo de Peter Warr, 1979
Evaluación:Contexto familiar
Contexto laboral
Ansioso
Descontento
Deprimido
Entusiasta
Contento
Cómodo
Displacer Placer
Act
ivac
ión
Pas
ivid
ad
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8. La calidad de vida en el trabajo
Compensación justa y adecuada: remuneración, horario integral
Condiciones de trabajo: horarios. Condiciones físicas (edad, estructura física y maternidad)
Uso y desarrollo de las capacidades personales: crecimiento personal (potencialidades y al desafío personal-profesional)
Oportunidades de crecimiento y seguridad: educación formal, uso del conocimiento, de las habilidades, evolución y seguridad en el desarrollo personal-profesional
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9. Calidad de vida en la Organización
Integración social en la organización: ausencia de preconceptos y de estratificación y movilidad, consenso entre trabajadores y la organización
Ciudadanía: respeto: derechos y deberes legales, incluido el de privacidad, diálogo libre y tratamiento justo
Trabajo y espacio total de vida: equilibrio entre el trabajo, sus expectativas su progreso y promoción
Relevancia social del trabajo: responsabilidad social respecto a la comunidad,
Acciones: preservación del medio ambiente, oportunidad de empleo, atención a las necesidades sociales de salud, transporte, comunicación, educación, higiene.
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10. Evaluación
La organización sindical:La organización sindical:
la participación activala participación activa
formación de los trabajadoresformación de los trabajadores
el apoyo al trabajadorel apoyo al trabajador
La Organización laboral:La Organización laboral:
estudio de los riesgos físicos, químicos, psicosociales con estudio de los riesgos físicos, químicos, psicosociales con participación activa de los trabajadoresparticipación activa de los trabajadores
- - Co-participación en los cambios e innovaciones Co-participación en los cambios e innovaciones
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