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ESCUELA DE DERECHOUNIVERSIDAD DE PUERTO RICO

Derecho Laboral Prof. David M. Helfeld

Temario: Enero de 2012

Textos: Leyes del Trabajo de Puerto Rico (Lexis Law, 2011) (29 LPRA)Federal Labor Laws (West, 2011) (Ed. 33)

Blackboard Ocho lecturas durante el transcurso del semestre

Método de evaluación: Habrá dos factores para determinar la calificación:(1) participación en clase 25%, y(2) resultado del examen final 75%

Alcance y Metas del Curso:

Comenzamos con el trasfondo laboral y los fundamentos constitucionales. Más que 10 usualen los otros cursos, se enfatizan la legislación federal y de Puerto Rico, haciendo hincapié en lasmaterias estatutorias. Ádemás, se incluye una selección de lecturas, convenios colectivos y unaseclección de casos normativos. En la lectura de cualquier estatuto hay que identificar los términosflexibles, elásticos y ambiguos, cuyos significados son susceptibles de distintas interpretaciones, loscuales van a ser resueltos a través del proceso de la implantación. Dada la naturaleza de la prácticadel derecho laboral en Puerto Rico, el enfoque tiene que ser comparativo y tiene que identificar quéderecho rige en áreas particulares.

NOTA: Desde el año 2011 el TSPR ha tenido seis nuevos jueces y puede anticiparse quehabrá nuevas tendencias doctrinales y la reconsideración de algunas normas de la jurisprudencia delpasado.

El curso pretende contestar las siguientes preguntas:

1. ¿En cuáles áreas han adoptado los dos sistemas de derecho laboral la misma políticapública?

2. ¿En cuáles existen discrepancias?3. ¿En cuáles áreas ocupa el campo el sistema federal exclusivamente o permitiendo la

jurisdicción de normas puertorriqueñas? (Lo llamado "preemption")4. ¿En cuáles áreas es la autoridad puertorriqueña plenaria?5. ¿Cuáles son los valores, tanto federales como puertorriqueños, que los dos sistemas

promueven?6. ¿Cuáles so~_~e Índole constitucional y/o estatutaria?7. ¿Cuáles son los medios de los sistemas para lograr sus fines?

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8. ¿Hay contradicciones dentro de cada sistema y choques entre los dos sistemas?9. ¿Hay criterios para medir la efectividad de los distintos componentes de Derecho

Laboral, y si los hay, cuáles son?10. ¿Cuáles son los distintos instrumentos y métodos para implantar el Derecho Laboral

y cuál es la relativa efectividad de cada uno?11. ¿Hay componentes que son anticuados y ya no sirven para implantar los valores del

Derecho Laboral y cuál es la relativa efectividad de cada uno?12. ¿Hay algunos que deben ser eliminados?13. ¿Hacen falta unos componentes adicionales?14. ¿Cuán estables son los dos sistemas vigentes?15. ¿De la perspectiva de los sistemas que rigen en otras partes del mundo?16. ¿Existen unos enfoques distintos que merecen nuestra consideración?17. ¿Es posible predecir el desarrollo del Derecho Laboral durante las décadas que

vienen? ¿Hace falta una reforma total a la luz de las realidades actuales? ¿Cómo sehan expresado los líderes legislativos al fin del año pasado?

18. ¿Cuáles son las fuentes que han influido la legislación laboral de Puerto Rico?19. ¿Se espera algún cambio de legislación en la jurisdicción federal? Si ocurriera, cómo

podría afectar a Puerto Rico?20. ¿Cuál ha sido el impacto al Derecho Laboral de la historia del movimiento obrero?21. ¿Cf. el significado del movimiento laboral en los sectores privados y públicos.

En el proceso de contestar estas preguntas, adquirimos un conocimiento básico del DerechoLaboral en Puerto Rico y, de igual importancia, aprendemos el arte de entender una red estatutaria yconstitucional y de utilizarla para resolver problemas concretos.

Asignaciones semanales

1. Trasfondo

l. Fernández y Romany, Derecho Laboral, 13-49 (1987)2. Constitución del E.L.A.: Artículo II, Sección 1:

La dignidad del ser humano es inviolable. Todos los hombres soniguales ante la ley. No podría establecerse discrimen alguno pormotivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condición social, niideas políticas o religiosas. Tanto las leyes como el sistema deinstrucción pública encarnarán estos principios de esencial igualdadhumana.

3. Constitución del E.L.A., Artículo II, Secciones 15-19 y 7-8.4. Helfeld, La Política Laboral Constitucional del 1952, 72 Rev. Jur. 143

(2003).5. FLL: 1-31; 151-159, §§6. LDT: Secciones 1-20; 101-109.

Casos Constitucionales

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1. Thornhill v. Alabama, 310 U.S. 88 (1940).2. A.A.A. v. Unión de Empleados de A.A.A., 105 DPR 437 (1976).3. Arroyo v. Rattan Specialties, 117 DPR 35 (1986); Cf., Vega Rodríguez v.

Telefónica de P.R., 156 DPR 584 (2002); García Benavente y AljomarLumber, Inc., 162 DPR 572 (2004).

4. Báez Cancel v. Alcalde de Guaynabo, 100 DPR 982 (1972).5. Unión de Empleados v. Autoridad de Edificios Públicos, 146 DPR 611

(1998).6. Aponte Burgos v. Aponte Silva, 154 DPR 117 (2001).7. Condado Plaza Hotel and Casino v. Asociación de Empleados de Casinos de

Puerto Rico, 149 DPR 347 (1999).8. PACIV, Inc. V. Pérez Rivera, 159 DPR 523 (2003).9. Asoc. De Maestros v. ComoDe R. Del T. Del Servicio Público de P. R., 159

DPR 81 (2003).10. López Hernández V. Municipio de Mayagüez, 158 DPR 620 (2003).11. Wilfredo Rosario Díaz V. Toyota de Puerto Rico, 166 DPR 1 (2005).12. Enrique González Sotomayor V. Mayagüez Resort, 176 DPR 848 (2009).13. Domínguez Castro, et al. V. Gobierno de Puerto Rico, 178 DPR 375 (2010)

(Constitucionalidad de la Ley Núm. 7).

U-I1I. Federal Labor Management Relations

1. Labor Management Relations Act of 1947 (Taft-Hartley).2. Labor Management Relations and Disclosure Act of 1959.

Taft-Hartley Act: Elements in the Analysis of a Statute.

1. Congressional Findings and Declarations of Policy.2. Historical background: Wagner Act of 1935. Why the T/H 1947

amendments?3. Statutory rights: to organize, bargain collectively, to engage in concerted

activities.4. Implementation: The National Labor Relations Board: exercise of

enforcement, electoral,judicial and legislative functions, effectuated throughits component segments (Board, General Counsel, Regional Directors,Administrative Judges, Attorneys and Field Examiners) and through thePresident, Courts, Congress, Unions, Employers, Individuals, Employees,Mediators and Arbitrators.

5. Coverage: Who is inc1uded, who exc1uded, who are covered by state laborrelations statutes?

6. Unfair Labor Practices: By Employers. How do these practices relate to T/Hstatutory rights and purposes?

7. Unfair Labor Practices: By Unions. How do these practices relate to T/H

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statutory rights and purposes? Significance ofthe greater number of Unionunfair practices?

8. How is freedom of expression protected?9. How is the obligation to bargain collectively defined?10. What are the explanations for amendments which provide exceptional

treatment for the clothing, building and hea1th care industries?11. Why the principle of exclusive representation? What are the NLRB's

electoral functions and responsibilities?12. What are the powers ofthe NLRB to prevent unfair labor practices?13. How is judicial review structured? What is the enforcement role of the

courts? Identify additional provisions that recognize competing interests andwhich are resolved by formulas ofbalance.

14. Explain why the T/H incorporates an entire sub-chapter on nationalemergency conflicts, the conciliation of labor disputes and the role of theFederal Mediation and Conciliation Service.

15. Is breach of a collective bargaining agreement left to the exclusivejurisdiction ofthe Federal District Court? Cf. Puerto Rico's Labor RelationsAct?

16. Precisely, which Union unfair labor practices are subject to a tort civil actionin the Federal District Court? Why is the cause of action so limited?

17. What limits are placed on financial transactions by employers in theirdealings with Unions?

18. Why did Congress amend T/H in 1959 with the Labor-ManagementReporting and Disclosure Act?

19. To what extent has T/H effectuated statutory purposes?20. After more than half a century, are those purposes still valid and, if so, are

statutory modifications needed? Or an entirely new policy called for?

Casos Normativos: Gran Influencia en la Jurisprudencia de PRo

1. NLRB v. Yeshiva Univ., 444 U.S. 672 (1980).2. Republic Aviation Corp. v. NLRB, 324 U.S. 793 (1945).3. Company Domination or Garment Workers v. NLRB, 366 U.S. 731 (1961).4. Edward G. Budd Mfg. v. NLRB, 138 F.2d 86 (3d Cir. 1943).5. Textile Workers v. Darlington Mfg., 380 U.S. 263 (1965),6. Remedies for Unfair Practices: Phelps Dodge Corps v. NLRB, 313 U.S. 177

(1941); Hoffinan Plastic Compounds, lnc. v. NLRB, 535 U.S. 137 (2002).7. Exclusive Representation, Majority Rule and Minority Rights: J.I. Case Co.

v. NLRB, 321 U.S. 332 (1944); Steele v. Louisville & Nashville R.R., 323U.S. 192 (1944).

8. Duty to Bargain in Good Faith: NLRB v. A-A King Size Sandwiches, lnc.,732 F. 2d. 872 (l1th Cir. 1984).

9. Subjects ofCollective Bargaining: NLRB v. Borg-Wagner Corp., 356 U.S.

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342 (1958); Fibreboard Paper Prods. Corp. v. NLRB, 379 U.S. 203 (1964);First National Maintenance Corp. v. NLRB 452 U.S. 666 (1981).

10. Protected and Unprotected Concerted Activity: NLRB v. City DisposalSystems, lnc., 465 U.S. 822 (1984).

11. Employer Responses to Concerted Activities: NLRB v. Mackay Radio &Telegraph Co., 304 U.S. 333 (1938).

12. Secondary Pressure: NLRB v. Denver Building & Construction TradeCouncil, 341 U.S. 675 (1951).

13. Consumer Appeals: NLRB v. Fruit & Vegetable Packers, 377 U.S. 58 (1964).14. Hot Cargo Clauses: National WoodworkMfg. Assoc. v. NLRB, 386 U.S. 612

(1967).15. Judicial EnforcementofCollective Bargaining Agreements: Textile Workers

Union v. Lincoln MilIs, 353 U.S. 448 (1957); Local 174 Teamsters v. LucasFlour Co., 369 U.S. 95 (1962); Steelworkers Trilogy, 363 U.S. 564,574,593(1960); Boys Markets v. Retail Clerks, 398 U.S. 235 (1970); UnitedPaperworkers Intl, Union v. Misco, 484 U.S. 29 (1987).

16. Arbitration and External Law: Gilmer v. Interstate / Johnson Lane Corp., 540U.S. 20 (1991); Wright v. Universal Maritime Services Corp., 119 S. Ct. 391(1998); 14 Penn Plaza L.L.c. v. Pyett, 129 S. Ct. 1456 (2009); Circuit CityStores v. Adams; (2001); EEOC v. Waffle House, lnc., 534 U.S. 279 (2002).

17. Lectura: Helfeld, La Jurisprudencia Creadora, 70 Rev. Jur. 1,7-25 (2001).18. Preemption: San Diego Bldg. Trades Council v. Garmon, 359 U.S. 236

(1959); Díaz Arroyo v. Hospital Dr. Susoni, 2006 TSPR 146; GonzálezSotomayor v. Mayagüez Resort and Casino, 2009 TSPR 140; Cf.Semidey Ortiz v. Consorcio Sur Central, 2009 TSPR 184.

19. Right to Fair Representation: Hines v. Anchor Motor Freight, lnc., 424 U.S.554 (1976).

20. Union Security and the Use ofUnion Dues: INTL. Assoc. ofMachinists v.Street, 367 U.S. 740 (1961).

21. Discipline ofUnion Members: Pattern Makers = League ofNorth America v.NLRB, 473 U.S. 95 (1985).

22. Lectura: Capítulo 9, Cox, Bok, Gorman, Finkin, Labor Law (1996).23. Lectura: Gould, The Employee Freedom ofChoice Act of2009,

43 USFLR 291 (2010) (proposed legislation).

IV-V. Relaciones Obreras: LDT, Secciones 41-99(0); Cf. Secciones 183-185; 1850-185m.

1. Derecho a la Huelga y a Organizarse antes de 1945.2. Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico; Núm. 130 de 1945.3. Pagos por Patronos a Representantes de Empleados y Recibo de Pagos

Ilegales por Representantes; Núm. 99 de 1955.4. Procedimiento de Emergencia para Casos de Huelga o Amenazas de Éstas;

Núm. 11 de 1965.

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5. Negociado de Servicios a Uniones Obreras; Núm. 155 de 1974 y Núm. 164de 1979.

6. Despido Sin Justa Causa; Trasfondo Histórico, Secciones 183-185.7. Indemnización por Despido Sin Justa Causa; Núm. 80 de 1976, según

enmendada en los años 1988, 1991 Y 1996. Un ejemplo del factor de demoray su impacto sobre la efectividad del remedio: Rivera Torres v. Pan Pepín;2004 TSPR 59.lnteracción de Derecho Laboral y Criminal: El Pueblo v. FigueroaJaramillo, 2007 TSPR 83.

8. Definiciones, un ejemplo: Empleada Domestica - Olmo Nolasco v. DelValle Torruella, 2009 TSPR 22.

Para el trasfondo histórico y la jurisprudencia deben consultarse las notas enLDT después de cada sección de LPRA se encuentran los casos normativos.

l. San Juan Mercantile Corp. v. J.R.T., 104 DPR 86 (1975) Y Pagán Rodriguez,104 DPR 224 (1983) con Vélez Miranda v. Servicios Legales de Puerto Rico,lnc., 98 TSPR 01; Quiñones González v. Asociación Condómines Plaza AzulII, 2004 JTS 67; U.LA. AAA, 2006 TSPR 178. Lectura: Helfeld, DerechoLaboral, 74 Rev. Jur. U.P.R. 709, 714-18 (2005).

2. J.R.T. v. Junta Adm. Muelle Mun. de Ponce, 71 DPR 154 (1950),122 DPR318 (1988), Adm de Terrenos v. U. Ind. de Empleados de Adm. de Terrenos,99 TSPR 123.

3. J.R.T. v. Club Deportivo, 84 DPR 515 (1962).4. Academia San Jorge v. Aponte Rosario, 110 DPR 193 (1980); U.P.R. v.

Asociación Puertorriqueña de Profesores Universitarios, 136 DPR 335(1994); Helfeld, Derecho Laboral, 64 Rev. Jur. 839-856 (1995).

5. F.S.E. v. J.R.T., 111 DPR 505 (1981).6. J.R.T. v. Morales, 89 DPR 777 (1964).7. J.R.T. v. A.M.A., 119 DPR 94 (1987).8. J.R.T. v. Club Náutico, 97 DPR 386 (1969).9. Rivera v. SecurityNat. Life Ins. Co., 106 DPR 517 (1977).10. J.R.T. v. Milares Realty, Inc., 90 DPR 844 (1964).11. J.R.T. v. A.C.A.A., 107 DPR 84 (1978).12. J.R.T. v. Bankers Club ofP.R. Inc., 94 DPR 600 (1967).13. Rivera Adorno v. Autoridad de Tierras, 83 DPR 258 (1961).14. J.R.T. v. Ceide, 89 DPR 674 (1963).15. Rivera v. J.R.T., 70 DPR 342 (1949).16. J.R.T. v. Unión de Tronquistas, 117 DPR 790 (1986).17. A.E.E. v. J.R.T., 113 OPR 234 (1982).18. Beaunit ofP.R. v. J.R.T., 93 OPR 509 (1966).19. J.R.T. v. NY & PR S/S Co., 69 DPR 782 (1949).20. Sonic Knitting lndustries v. lLGWU, 106 DPR 782 (1949).

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21. Condado Plaza Hotel & Casino v. Asoc. de Empleados de P.R., 99 TSPR 14822. Coca Cola v. A. de Tronquistas, 109 DPR 334 (1989).23. J.R.T v. Valencia Baxt, 86 DPR282 (1962).24. UTIER V. J.R.T., 99 DPR 512 (1970); Hermandad v. Celulares Telefónica,

2006 TSPR 144; UGT v. Corp. Difusión Pública, 2006 TSPR 134; FondoDel Seguro v. Unión de Médicos, 2007 TSPR 35. Carta de Derechos, Ley #333 de 2004.

Ley de la Mesada y de la Represalia

25. Secretario del Trabajo v. ITT, 108 DPR 536 (1979).26. Beauchamp v. Holsum Bakers ofP.R., 116 DPR 522 (1985).27. Rivera Torres v. Pan Pepin, 2009 TSPR 59.28. Segarra Hernández v. Royal Bank ofPuerto Rico, 1998 TSPR 36.29. Mirtha Hernández v. Trans Oceanic, 2000 TSPR 115.30. Rodríguez Román v. Banco Gubernamental de Fomento, 2000 TSPR 09331. Negron v. Caleb Brett U.S.A., lnc., 212 F.3d 666 (1st Cir. 2000) (1st CA

2000).32. Martínez Mora v. Acana Corp, 2002 JTS 116.33. Rivera Figueroa v. AAA, 2009 TSPR 162.34. García Benavente v. Aljomar Lumber, 2004 JTS 131.35. Rivera Torres v. Pan Pepín, 2004 TSPR 59.36. Srio. Del Trabajo v. GP Industries, 2001 JTS 7.37. Pellot Ferrer v. Avon Mirabella, Inc., 2003 TSPR 131.38. Vélez Cortés v. Baxter Healthcare, 2005 TSPR 184 (Disenso de la Jueza

Rodríguez Rodríguez).39. García Burgos v. AEELA, 2007 TSPR 29; Vásquez Cintrón, 2007 TSPR 86.40. Miranda Ayala v. Hospital San Pablo, 2007 TSPR 62.41. Confederación de Organizadores v. Servidores Públicos, 2011 TSPR 47.

Vl-VII. Relaciones del Trabajo en el Sector Público

1. Federal Government Employee Rights, FLL: 887-893.2. Federal Labor - Management Relations, FLL: 894-1072.3. Wollett, Grodin and Weisenberger, Collective Bargaining In Public

Employrnent, Chapters 1 and 2 (2004) - pp. 68 et. seq.4. Las Corporaciones Públicas bajo la Ley Núm. 130 de 1945 y el Art. II, §§

17 Y18, el Fondo del Seguro del Estado bajo 11 LPRA § 1 y ss.Hernández Estrella v. Junta, 147 DPR 840 (1999).

5. Las organizaciones certificadas bajo las Leyes 134 de 1960 y 139 de 1961y la Negociación Extraoficial.

6. El Fracaso Constitucional de las Leyes 142 de 1961 y 103 de 1969.7. Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico,

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Ley Núm. 45 del 25 febrero de 1998 y enmiendas del año 2001 hasta 2007.8. María Pérez Santos v. Como De Re!. Del Trabajo Del Servicio Público,

2002 JTS 139.9. Asoc. De Maestros de P.R. v. Comisión del Re!. Del Trabajo Del Servicio

Público, 159 DPR 81 (2003). El caso de la descertificación: 0-08-001.10. J.R.T. v. Corp. Conservatorio, 140 DPR 407 (1996).11. Asoc. De Maestros v. Srio. De Educación, 156 DPR 754 (2002); Asoc.

De Maestros v. Comisión del Re. Del Trabajo Del Servicio Público, 159DPR 81 (2003).

12. Dept. de Estado v. UGT, 2008 TSPR 23, 173 DPR 93.13. Federación de Maestros v Dept. de Educación, Caso 008-001,

KLRA200800115 (feb. 2008).

Comparamos en esta sección la gama de políticas federales, estatales ypuertorriqueñas que se han desarrollado para ordenar las relaciones del trabajo en elsector público. Véase Grodin, Weisberger and Marlin, Public Sector Employrnent(2004).

VIII. Convenios Colectivos

1. UNITE Yla industria de la Ropa.2. Unión de Carpinteros y The Construction Industry Employers' Assoc.

(1997-2001).3. AFGE v. Social Security Administration (1996).4. Unión de AAA y AAA (1993-1998).5. Hermandad de Empleados Exentos No Docentes de la UPR y la UPR.6. Convenio Colectivo entre la Federación de Maestros yel Departamento de

Educación.

El propósito de la Sección VIII es llevar a cabo una comparación y unaevaluación de los convenios colectivos en distintos sectores: el privado tradicional, elpúblico federal, el corporativo público, la organización bona fide y un sindicato bajola Ley Núm. 45 de 1998.

IX. Civil Rights and Equal Opportunity

1. Civil Rights, FLL: 1316-1338.2. Equal Employrnent Opportunities, FLL: 1339-1380.3. Americans with Disabilities Act, FLL: 1391- 1433.4. Technology Related Assistance for Individuals with Disabilities, FLL: 863-

886; 989-10 1O; Women in Apprenticeship and Non-Traditional Employrnent.5. Age Discrimination in Employrnent.

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Casos Normativos

1. Title VI, Defining Discrimination: The Intent-or-Effects Controversy,Guardians Association v. Civil Service Commission ofNew York, 463U.S. 582 (1983).

2. Reasonable Accommodations for Disabled Persons: School Board ofNassauCountry v. Arline, 480 U.S. 273 (1987).

3. Title VII and Its Analogies, Employment Discrimination Proscribed;Standards and Defenses: Griggs v. Duke Power, 401 U.S. 424 (1971); WardsCove Packing Co. v. Atonio, 490 U.S. 642 (1989).

4. Disparate Treatment, Intententional Discrimination, Proof of Intent: TexasDepartment of Community Affairs v. Burdine, 450 U.S. 248 (1981);International Brotherhood ofTeamsters v. U.S. 324 (1977).

5. Defenses: Price Waterhouse v. Hopkins, 490 U.S. 228 (1989).6. Sex Discrimination, the BFOQ Defense: Dothard v. Rawlinson, 433 U.S. 321

(1977).7. Pregnancy as a Classification: General Electric Co. v. Gilbert, 429 U.S. 125

(1976); International Union, UAAAIW v. Johnson Controls, Inc., 499 U.S.187(1991).

8. Sexual Harassment: Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc., 523 U.S.75 (1998); Burlington Industries, Inc. v. Ellerth, 524 U.S. 742 (1998).

9. Religious and Disability-based Discrimination, the AccommodationRequirement: Ansonia Board ofEducation v. Philbrook, 479 U.S. 60 (1986).

10. Suits Against Governmental Entities: Fitzpatrick v. Bitzer, 427 U.S. 445(1976); Brown v. General Services Administration, 425 U.S. 820 (1976);EEOC v. Waffle House, 534 U.S. 279 (2002).

11. Relief: Albemarle Paper Co. v. Moody, 422 U.S. 405 (1975); Franks v.Bowman Transp. Co., 424 U.S. 747 (1976).

12. Voluntary Affirmative Action and Quotas: United Steelworkers of Americav. Weber, 443 U.S. 193 (1979); Johnson v. Transp. Agency, Santa ClaraCounty, 480 U.S. 616 (1987); Richmond v. J.A. Croson Co., 488 U.S. 469(1989).

X. Los Derechos Civiles en el Empleo

1. Protección de los derechos del empleado, LDT: Secciones 131-155L.2. Discrimen en el Empleo por Razón de Sexo, LDT: Secciones 1321-1341, 155

Hostigamiento Sexual.3. Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidad en el Empleo por Género

LDT: Secciones 1201 et seq.4. Igualdad de Oportunidades de Empleo para Personas con Impedimentos,

LDT: 1401-1404.

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Casos normativos

1. Alsina v. National Medical Care, Inc., 138 DPR 903 (1995).2. Santini Rivera et al. v. Serv. Air, Inc., et al., 137 DPR 1 (1994).3. Rivera Anguila v. K-mart de Puerto Rico, 123 DPR 599 (1989).4. García Pagán v. Shiley Caribbean, 122 DPR 193 (1988).5. Odriozo1a v. S. Cosmetic Dist. Corp., 116 DPR 485 (1985).6. Secretario del Trabajo v. F. H. Co., 116 DPR 823 (1986).7. Ibañez v. Molinos de P.R., Inc, 114 DPR 42 (1983).8. Suárez, v. The Bankers Club of P.R., Inc. y Unión, 97 CDT 56 (1997 WL

279860).9. Belk Arce v. Martínez, 98 TSPR 109.10. Delgado Zayas v. Hosp. Inter. Med. Avanzada, 137 DPR 643 (1994).11. Sánchez, et al. v. Autoridad de Energía Eléctrica, 97 CDT 46 (1997 WL

878520).12. Mestres Dosal v. Dosal Escandón, 2008 TSPR 20.13. Soto v. Hotel Caribe Hilton, 137 DPR 294 (1994).14. Alberty Marrero v. Rodríguez Ernma, 99 TSPR 169.15. Rodríguez Meléndez v. Supermercados Amigo, Inc., 126 DPR 117 (1990).16. Rosario v. Dist. Kikuet, 2000 TSPR 107.17. Sandoval Rivera v. Caribe Hilton, 99 JTS 166.18. Durieux v. Con. Agra. 2004 TSPR 18.19. Diaz Fontánezv. Wyndham Hotel Corp. 2001 JTS 146.20. Padilla Pérez V. Anabas Corp., 2004 TSPR 129.21. Rodríguez Burgos V. KMART, 2004 TSPR 180.22. Berríos Heredia V. González, 2000 TSPR 87.23. Cintrón Díaz V. Ritz Carlton, 2004 TSPR 82.24. Rivera Ferrer V. Conagra Foods, 2009 TSPR 55.25. Ley de Represalia: Rivera Figueroa V. AAA, 2009 TSPR 162.26. Semidey Ortiz V. Consorcio Sur Central, 2009 TSPR 184.27. Guardiola Álvarez V. Dep. de la Familia, 2009 TSPR 41.

XI. Occupationa1 Health, Safety, Vocationa1 Rehabilitation, Training and Retraining

OSHA, FLL: 190-226.Vocationa1 Rehabilitation, FLL: 227-377.Worker Adjustment and Retraining Notification, FLL: 720-724.Workers Technology Skill Deve1opment, FLL: 749-754.Workforce Investment Systems, FLL: 755-862.

XII-XIII. Salarios, Horas, Seguridad y Salud, Mujeres y Niños, Polígrafo y Narcóticos

Protección de los Derechos del Empleado, LDT: Secciones 131-1551.

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Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad, LDT: Secciones 250-250j.

Horas y Días de Trabajo, LDT: Secciones 271-299. Colón C1audio v. Syntex Puerto Rico, 2004TSPR 104; González Natal v. Merk Sharp, 2006 TSPR 2; Ma1avé Serrano v. OrientalBank, 2006 TSPR 63; Ocasio Méndez v. Kelley Services, 2005 JTS 9; Agosto Vázquezv. Policía de Puerto Rico, 2005 TSPR 114; Sánchez Isaac v. Sylvania Lighting, 2006TSPR 27; Jiménez Marrero v. General Instruments, Inc., 2007 TSPR 13.

Cf. Fair Labor Standards, $7.25 la hora, Julio de 2009.Regulación de las Operaciones de Establecimientos Comerciales, LDT: Secciones301-312. Ley de Cierre de 2009: Nuevo Balance de Intereses re AperturaDominical. Re: Experiencia con la Implantación de la Ley Núm. 2.

Seguridad de los Trabajadores, LDT: Secciones 346-358.

Seguridad y Salud en el Trabajo, LDT: Secciones 361-362.1. Corporación del Fondo del Seguro del Estado, Ley de Compensaciones

por Accidentes en el Trabajo, 11 LPRA Seco 2 (1997).Cuevas Santiago v. Ethicon Div. of Johnson & Johnson, 99 JTS 111; GarcíaDíaz v. Dorax, 99 JTS 84. Estos dos casos ilustran el poder de los tribunalespara expandir o restringir el alcance de los beneficios y proteccionesestatutarias. Véase también, Laracuente Santiago v. Pfizer Pharmaceutica1 s2003 TSPR 136, Ocasio Méndez v. Kelly Services, Inc., 2005 JTS 9; RiveraRivera v. Insurlar Wire, 2002 TSPR 128; Toro Cruz v. Policía de PR, 2003JTS 72; Vargas Femández v. Adm. Sistema de Policía, 2003 JTS 56.

Empleo de Mujeres y Menores, LDT: Secciones 431-476d.

Cf. Employee Po1ygraph Protection, FLL: 713-719.

Cf. Fami1y and Medica1 Leave, FLL: 734-748.

Pruebas de Detección de Sustancias Controladas en el Sector Laboral Privado, LDT: Secciones161-161h. Soto v. Adm. Instituciones Juveniles, 148 DPR 810 (1999). Condado PlazaHotel v. Asoc. De Empleados de Casino, 149 DPR 347 (1999).

XIV-XV. ERISA, Postal Service, Uniformed Services, Federal Contracts, Bonos, Derecho alTrabajo, Trabajo Promovido por Fomento, Veteranos

1. Employer Retirement Income Security Program (ERISA), FLL: 395-669.2. Postal Service, FLL: 1239.3. Ernployment and Reemployment Rights of Members of the Uniformed

Services, FLL: 1232-1254.

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4. Service Contract Labor Standards, FLL: 1293-1298.5. Hours ofLabor and Safety on Public Works, FLL: 126l.6. Walsh-Healy Governrnent Contracts Act, FLL: 1279-1288.7. Bonificación a Trabajadores y Empleados, LDT: Secciones 501-507.8. Bono Anual a Trabajadores Agrícolas, LDT: Secciones 510-51 Ok.9. Ley de Seguridad de Empleo, LDT: 701-717.10. Ley de Derecho al Trabajo, LDT: 110 1-1152.11. Oportunidades de Trabajo Promovidos por Fomento; Seco 521.12. Derechos de Veteranos; Secciones 811-822; Cintrón Jácome V. General Díaz

Colón, 2003 TSPR 41.13. Derechos Adquiridos de los Pensionados: Rodríguez Sierra V. Adm. De

Retiro, 2003 JTS 79.