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Este programa es público, ajeno a cualquier partido político. Queda prohibido el uso con fines distintos a los establecidos en el programa.

Propuestas para favorecer la perspectiva de género en la cultura institucional por parte de los y las asistentes en los Seminarios y

Curso “Sensibilización y Formación para la Incorporación de la Perspectiva de

Género en la Cultura Institucional” Academia Mexicana de Derechos Humanos

Diciembre 2009

Informe de la capacitación y propuesta de los y las participantes para incorporar la perspectiva de género en la cultura institucional

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Este programa es público, ajeno a cualquier partido político. Queda prohibido el uso con fines distintos a los establecidos en el programa.

1. Realizar un Manual de información sobre la perspectiva de género en la cultura institucional de las instituciones del Gobierno del DF.

1. Manual de información que contenga los contenidos del curso de forma sencilla y accesible a todas y todos. Incorporar la lectura obligatoria a cada persona que ingresa y labora en cada institución de gobierno. El Manual debe comprender los siguientes contenidos:

� Historia de los derechos humanos y derechos de las mujeres. � Conceptos: género, sexo, violencia de género y tipos de violencia. � Derechos sexuales y reproductivos � Leyes que protegen a las mujeres en el DF y en México � Reglamentos que sancionan a quien ejerce violencia contra las mujeres en

las instituciones del Gobierno del DF. � ¿Qué es la cultura institucional con perspectiva de género?

2. Monitorear el cumplimiento de las políticas públicas con perspectiva de género y apoyo a las mujeres en las instituciones del Gobierno del DF

• Creación de una Red de mujeres enlaces de Inmujeres DF, con las personas encargadas de género de las diferentes instituciones, para formar círculos de apoyo y contención.

• Establecer comités de vigilancia en cada institución para el cumplimiento de la transversalización de género

• Revisión de reglamentos, para introducir lineamientos de sanción para quien ejerza hostigamiento, acoso o violencia laboral contra las mujeres en las instituciones de gobierno.

3. Desarrollar una Campaña permanente

Objetivo: difundir la ley de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia en el DF

• Difundir información permanente de: ¿Qué es la violencia?, tipos de violencia con ejemplos para identificar la misma en el contexto laboral, instituciones que brindan atención a las mujeres víctimas de violencia.

• Medios de difusión: un apartado en la página de las secretarías, correo electrónico de funcionarios, cárteles, volantes y periódico mural.

4. Incentivar la denuncia de las mujeres víctimas de violencia. Objetivo: Promover una cultura de la denuncia de la violencia laboral.

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• Elaborar un tríptico informativo sobre mecanismos de denuncia de la violencia laboral anexo al talón de cheque.

• Solicitar pláticas a la dirección sobre la violencia de género en el trabajo.

5. Impartir formación permanente a través de una campaña que tendrá como Objetivo: Defender y conocer nuestros derechos como ciudadan@s, seres humanos y servidor@s públic@s.

• Proponer a la dirección general que se realicen talleres mensuales sobre derechos humanos y género para todas y todos los empleados de la institución sin distinción de jerarquía.

• Con un compromiso de todas y todos para asistir y permanecer durante una tarde al mes

• Realizar un grupo de seguimiento y vigilancia para cumplir con dicho compromiso.

6. Realizar un Curso interactivo sobre herramientas de empoderamiento y autoestima. Objetivo brindar herramientas para fortalecer el respeto y el reconocimiento de ambos géneros y aumentar la seguridad en la toma de decisiones en espacios públicos. Solicitar a Inmujeres DF y especialistas en la materia que elaboren este curso interactivo y que el gobierno del DF lo distribuya a cada secretaría. Que contenga la información sobre:

• La violencia contra las mujeres y la forma de identificarla. • Textos sencillos sobre auto estima en el ámbito laboral. • Derechos de las mujeres. • Responsabilidad de las instituciones a resguardar la seguridad de las

mujeres.

7. Crear una campaña de divulgación sobre los daños que causa al ejercer la violencia de género. Objetivo es replicar los conocimientos que se generaron a partir del CURSO Y JORNADAS en nuestras instituciones laborales. Lo anterior se realizaría a través de un Díptico de difusión para:

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• Despertar la conciencia entre compañeras y compañeros de trabajo, de todos los niveles desde puestos de Dirección hasta auxiliares sobre la discriminación, el acoso y hostigamiento en el ambiente laboral.

• Dar a conocer que estas acciones son un delito y que van en contra de los derechos humanos.

• Informar cuales son los mecanismos y pasos para denunciar los anteriores actos que violan los derechos humanos

Proyección del díptico:

1. A través de impresiones bimestrales y en formato electrónico. 2. Integrar un equipo interinstitucional para la edición y distribución del

material. 3. Contenido de alto impacto:

• Marginar a los subalternos es: discriminación. • Si en el ambiente laboral practicas acoso u hostigamiento sexual,

recuerda que el próximo podría ser tu hija/o. 4. Que el material contenga ilustraciones. 5. Que contenga bimestralmente información sobre instituciones y

páginas web de consulta de leyes. 6. Que se distribuya a todo el personal de las instituciones. 7. Que se difunda en forma electrónica dentro de las páginas de cada

institución de gobierno.

8. Investigar, proponer y hacer un programa sobre: Las mujeres policías y sus derechos Objetivo: empoderar a las mujeres policías que trabajan en la SSP.

• Realizar un diagnóstico sobre el papel de la mujer policía desde la perspectiva de género las tareas de Seguridad Pública

• Elaborar un boletín mensual para todo el personal de la Secretaría de Seguridad Pública.

• Difundir los derechos de las mujeres y las leyes que las protegen. • Solicitar mayor y mejor entrenamiento a mujeres. • Difusión de la normatividad en el marco de los derechos humanos, igualdad

y género. • Solicitar estos talleres para todo el personal, para lograr un cambio en la

cultura institucional.

9. Difundir la Ley de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia y la ley de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres.

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Al ser ambas leyes de reciente aprobación no han tenido suficiente difusión por lo que es necesario difundirlas ampliamente y para ello es necesario:

• Utilizar diferentes estrategias para que todo el personal se mantenga interesado en asistir.

• Solicitar a las instituciones y el gobierno del DF., un espacio de tiempo al mes para reunir al personal en la tarea.

• Integrar un grupo de trabajo con asesoría de la Academia Mexicana de Derechos Humanos para programar actividades. de capacitación

• Realización de talleres seminarios, conferencias, ciclos de cine y obras de teatro con debate de expertos.

10. Investigación sobre los presupuestos de género y equidad. • Hacer un análisis de los presupuestos de género y equidad en cada

institución • Difundir la información obtenida en cada recibo de pago de los y las

contribuyentes • Integrar comités de vigilancia para la aplicación de estos presupuestos en

cada una de nuestras instituciones. • En periódicos murales difundir la información. • Solicitar capacitación sobre cultura institucional con perspectiva de género

en cada una de nuestras instituciones.

11. Contribuir a un cambio de actitud y mentalidad a favor de la igualdad y la equidad de género en las instituciones del Gobierno del DF.

• Difusión, de la información obtenida en este curso a los de más compañeras y compañeros de trabajo

• Reproducir las leyes e información sobre perspectiva de género para regalarla a los compañeros y compañeras de trabajo.

• Elaborar un mensaje mensual para poner como cartel en la oficina que difunda los derechos humanos y la perspectiva de género.

12. Solicitar a la dirección cursos y dar conocer a todo el personal que trabaja en cada dependencia el presupuesto de género asignado a cada secretaría.

• Brindar talleres de sensibilización sobre perspectiva de género en la cultura institucional.

• Realizar cursos sobre: Respeto a las leyes en general y en lo particular.

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• Institucionalización de la perspectiva de género y estadísticas de resultados y avances.

• Paridad que se refleje en el organigrama de género • Ruptura de paradigmas y estereotipos con programas estructurados de

capacitación.

13. Fortalecer la Vida institucional y cultura institucional con perspectiva de género Objetivo: conocer las actividades que el gobierno ha realizado para favorecer la inclusión de la perspectiva de género en las instituciones del gobierno.

• Difundir los trabajos que ha realizado • Difundir los logros que se han obtenido • Definir estrategias que permitan una educación sobre hostigamiento y

acoso sexual. • Crear reglamentos internos sobre la sanción y atención al hostigamiento y

acoso sexual, para crear ambientes sanos y libres de hostigamiento y acoso sexual en cada oficina.

• Establecer cursos que propicien el EMPODERAMIENTO de las mujeres en cada secretaría.

• Trabajar la MASCULINIDAD desde la perspectiva de género en cada secretaría.

14. Difusión de los derechos de las mujeres para aprender a respetar los derechos de las mujeres Objetivo: Coadyuvar a lograr la igualdad de oportunidades en salarios, acceso a puestos de decisión y horarios de trabajo compatibles con la vida familiar. Para realizar dicha actividad se requiere solicitar a la dirección la asignación se presupuesto para:

• Producción de videos informativos proyectados en lugares estratégicos a la vista de todas y todos.

• Elaboración de material impreso (volantes) de fácil lectura para todas y todos.

• Solicitar a organizaciones que brinden talleres y cursos al personal. • Conocer la violencia de género y los tipos que pueden presentan el

ambiente laboral.

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15. Impartir y fortalecer la capacitación especializada a las y los funcionarios públicos del gobierno del DF de todos los niveles Objetivo: sensibilizar y capacitar a todo el personal de las secretarías de gobierno.

• Solicitar cursos de capacitación sobre la perspectiva de género en la cultura institucional.

• Solicitar al departamento de género un boletín de información a todo el personal (impreso y/o electrónico)

• Colocar mensualmente un periódico mural con la participación de todas y todos.

• Que Inmujeres entregue información con material de apoyo.

16. Realizar Campañas permanentes de concientización y sensibilización en cada secretaria del Gobierno del D. F. Objetivo: promover y difundir la perspectiva de género en las instituciones del gobierno del DF

• Integrar junto con el departamento de género una grupo que elabore un plan anual de sensibilización y capacitación de la perspectiva de género en la cultura institucional en cada Secretaría de gobierno

• Difundir los temas de violencia y discriminación de género. • Elaborar un directorio de instituciones que apoyen y ayuden a las mujeres

víctimas de acoso y hostigamiento sexual en el trabajo. • Elaborar para cada Secretaria un código de conducta con perspectiva de

género. • Que todo el personal firme un compromiso para capacitarse en los temas

de perspectiva de género.

17. Conocer y monitorear los derechos de las mujeres en las instituciones públicas. Objetivo: Monitorear a las instancias encargadas de difundir y hacer valer los derechos de las mujeres.

• Integrar en cada institución un grupo de seguimiento y monitoreo. • Identificar a las instancias gubernamentales responsables y difundir esta

información. • Solicitar a cada una sus responsabilidades y planes de trabajo. • Difundir mensualmente las acciones realizadas por las instancias

responsables. • Solicitarles la difusión de leyes y reglamentos de protección a los derechos

de las mujeres.

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18. Identificar seriamente la realidad sobre el hostigamiento y acoso sexual en las instituciones del gobierno del DF y actuar en consecuencia Objetivo: Conocer los conocimientos que tienen los y las funcionarios públicos sobre el tema.

• Realizar un diagnóstico sobre el tema de acoso y violencia sexual en el ambiente laboral.

• Difundir los resultados en cada una de nuestras Secretarias. • Solicitar a la dirección se realicen talleres y cursos de capacitación a todo el

personal de cada secretaría.

19. Campaña sobre derechos de las mujeres por una ambiente sano y sin violencia Objetivo: Coadyuvar a que las mujeres que laboran en las dependencias del gobierno del DF no sean víctimas de la violencia.

• Elaborar un volante de información para que aprendan a identificar las formas de violencia de género y conozcan a donde acudir en caso de ser víctimas.

• Crear un lineamiento con base en la ley de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia, que permita castigar a los que la ejercen.

• Difundir las leyes que protegen a las mujeres en el DF.

20. Incentivar la denuncia de las mujeres víctimas de violencia. Objetivo: Promover una cultura de la denuncia de la violencia laboral.

• Elaborar un tríptico informativo sobre mecanismos de denuncia de la violencia laboral anexo al talón de cheque.

• Investigar los mecanismos de denuncia en cada Secretaría. • Solicitar pláticas a la dirección sobre la violencia de género en el trabajo.

21. Trabajar y fortalecer las estrategias y acciones sobre Violencia laboral Objetivo: Coadyuvar al conocimiento de los y las funcionarias sobre la violencia de género.

• Difundir a través de carteles los temas de discriminación, abuso de autoridad, acoso y hostigamiento sexual en el trabajo. Señalización de las sanciones.

• Con información clara focalizada dirigida a agresores, mujeres. Elaborar un cuadernillo con la información clara del proceso de denuncia, con información clara y diferenciada para cada actor.

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22. Educación y derechos humanos de las mujeres. Objetivo: Incorporar los temas de derechos humanos y perspectiva de género en la educación

• Reforzar en los planes de estudio desde preescolar hasta universidad la perspectiva de género.

• Establecer educación continua en los espacios laborales. • Vigilar que se garanticen los recursos económicos, humanos y espacios

destinados a erradicar las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres.

• Fomentar en todos los ámbitos educativos, laborales y medios de información los valores de: tolerancia, respeto, igualdad, inclusión y democracia.

• Dar a conocer desde primaría hasta universidad las leyes vigentes de protección a los derechos humanos de las mujeres, a los niñ@s, padres, madres, profesor@s, trabajador@s y autoridades escolares.

23. Campaña contra el hostigamiento y acoso sexual en el trabajo Objetivo: Hacer visible en las instituciones de gobierno la violencia contra las mujeres y para eliminar la complicidad del gobierno.

• Elaborar volantes con información breve y directa sobre el tema para entregar a todas y todos lo que laboran en cada secretaría.

• Elaborar carteles con un lema e imagen impactantes en cada piso. • La información debe clarificar las condiciones que definen el hostigamiento

y acoso sexual en el trabajo y que son un delito. • Establecer un órgano interno de vigilancia con participación de un

representante de cada jerarquía, que reciba todas las denuncias y de seguimiento hasta aplicar sanciones.

• Promover las instancias que brindan apoyo a las mujeres víctimas de violencia.

• Solicitar al departamento de género que elabore y difunda un programa anual de trabajo anual que incluya talleres y cursos.

• Invitar al personal a defender la continuidad de este programa hasta que se cambie la cultura institucional a favor de la igualdad y el respeto.

24. Igualdad en el acceso a los puestos de trabajo entre hombres y mujeres.

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Objetivo: establecer igualdad de oportunidades para acceder a los puestos entre hombre s y mujeres.

• Elaborar una estrategia informativa (tríptico, cartel, video y cómics) para dar a conocer las capacidades de las mujeres y los hombres y los conceptos aprendidos en este curso.

• Investigar cuantos hombres y mujeres están en cada función y difundir la información.

• Solicitar al gobierno información sobre los requisitos para acceder a puestos de decisión dentro del gobierno y en cada secretaría y difundirlo a todo el personal.

• Revisar los reglamentos internos de contratación de personal para eliminar los vicios y que éstos tengan un enfoque de género.

• La información debe ser abierta y transparente a TODO el personal que labore en cada secretaría.

25. La cultura de la denuncia contra el hostigamiento y acoso sexual. Objetivo: Favorecer espacios para las mujeres, seguro y protegidos, que permita y favorezca la denuncia por hostigamiento y acoso sexual.

• Investigar que acciones existen para denunciar el hostigamiento y acoso sexual.

• Solicitar al director de cada área crear un mecanismo de especifico de prevención, denuncia, atención y seguimiento a las mujeres (estudiantes, maestras, trabajadoras) en situación de acosos u hostigamiento sexual.

• Solicitar a la institución que supervise que el personal que labora en la misma cubra el perfil psicológico adecuado para su función.

• Difundir la información sobre hostigamiento y acoso sexual a todas y todos los integrantes de la comunidad educativa, en caso de las escuelas y personal adscrito a las instituciones.

• Crear un grupo con las organizaciones para que nos apoye en el seguimiento y monitoreo de acciones en contra del hostigamiento y acoso sexual.

• Con apoyo del grupo externo de expertos realizar periódicamente un sondeo sobre deserción y renuncia para detectar los casos de violencia contra las mujeres.

26. Campaña para prevenir y erradicar la violencia en los planteles de las preparatorias del D. F.

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Objetivo: Emprender acciones que permitan detectar y atender la violencia de género en las preparatorias.

• Educación: cursos para docentes y autoridades educativas, cursos para estudiantes, cursos para personal operativo y cursos e información a padres de familia.

• Atención a víctimas: Buzón de quejas en Inmujeres DF, convenio con redes de referencia.

• Que participe una estancia externa para hacer un diagnóstico de la violencia

• Comunidad: organización con padres de familia y organizar redes vecinales de seguridad e información.

27. Campaña, realización de 30 cárteles elaborados por las y los participantes de éste Curso La perspectiva de género en la cultura institucional Objetivo: Difundir los derechos de las mujeres, información sobre hostigamiento y acoso sexual, promover la cultura de la denuncia y fomentar el empoderamiento de la mujeres y la igualdad entre hombres y mujeres en las diferentes instituciones participantes.

• Trabajar en las observaciones finales de los carteles • Exposición de carteles. • Solicitar a Inmujeres DF su participación para que estos carteles sean

expuestos en el metro e impresos para que se distribuyan en las secretarias del gobierno del DF.