**El contrato de trabajo El contrato de trabajo y las prestaciones y las prestaciones

sociales sociales

Expositor: Dr. Adrián Expositor: Dr. Adrián Meza Soza. Meza Soza.

Programa 2ª. Carrera. Programa 2ª. Carrera.

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Contrato de Trabajo y Relación Contrato de Trabajo y Relación LaboralLaboral

La relación de Trabajo implica un La relación de Trabajo implica un vinculo jurídico con determinadas vinculo jurídico con determinadas características :características :a. Contraprestaciones (Salario Vs. a. Contraprestaciones (Salario Vs. Trabajo)Trabajo)b. Subordinación jerárquica. b. Subordinación jerárquica. c. Sometimiento a un Régimen jurídico c. Sometimiento a un Régimen jurídico de permanencia y horario.de permanencia y horario.d. Pago de prestaciones d. Pago de prestaciones “complementarias”. “complementarias”.

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El Contrato de Trabajo es un acto de El Contrato de Trabajo es un acto de formalidad consensual (verbal o formalidad consensual (verbal o escrito), a través del cual, se expresa escrito), a través del cual, se expresa la concreción de los términos en los la concreción de los términos en los que ha sido establecida la relación que ha sido establecida la relación laboral .laboral .

Siempre que existe Contrato, se Siempre que existe Contrato, se presupone la existencia de la relación presupone la existencia de la relación laboral, pero la ausencia del mismo, laboral, pero la ausencia del mismo, no la niega de facto, ni legalmente. no la niega de facto, ni legalmente.

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Figuras EspecialesFiguras Especiales

1. La Intermediación laboral es una figura 1. La Intermediación laboral es una figura admitida por nuestro Código del Trabajo en su admitida por nuestro Código del Trabajo en su arto.9, y otorga la condición de arto.9, y otorga la condición de “empleadores” con toda la carga del pasivo “empleadores” con toda la carga del pasivo laboral a quienes contratan empleados para el laboral a quienes contratan empleados para el servicio de tercero. servicio de tercero.

2. El arto. 11 del C.t., establece la posibilidad 2. El arto. 11 del C.t., establece la posibilidad legal de la SUSTITUCION DEL EMPLEADOR, en legal de la SUSTITUCION DEL EMPLEADOR, en lo que al pago de los pasivos laborales se lo que al pago de los pasivos laborales se refiere, rompiendo las reglas esenciales del refiere, rompiendo las reglas esenciales del Derecho Civil en materia de contratos. Derecho Civil en materia de contratos.

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Contrato Laboral y Contrato de Contrato Laboral y Contrato de Servicios ProfesionalesServicios Profesionales

CONTRATO DE CONTRATO DE TRABAJOTRABAJO

1.Implica 1.Implica Subordinación Subordinación jerárquicajerárquica

2.Genera Salarios de 2.Genera Salarios de ciclo temporal ciclo temporal (Quincena o Mes)(Quincena o Mes)

Contrato de Servicios Contrato de Servicios ProfesionalesProfesionales

1. Implica 1. Implica “autonomía de “autonomía de ejecución”.ejecución”.

2. Implica 2. Implica desembolso de desembolso de Honorarios, en Honorarios, en partidas o contra partidas o contra resultados. resultados.

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CONTRATO DE CONTRATO DE TRABAJOTRABAJO

3.Implica 3.Implica permanencia y permanencia y sujeción a jornada.sujeción a jornada.

4. Se detalla la 4. Se detalla la función. función.

5.Se paga por tiempo 5.Se paga por tiempo servido. servido.

6. Se devengan y 6. Se devengan y pagan prestaciones pagan prestaciones sociales. sociales.

Contrato de Servicios Contrato de Servicios ProfesionalesProfesionales

3.Implica régimen libre, 3.Implica régimen libre, estancias flexibles , y estancias flexibles , y demostración de demostración de resultados. resultados.

4. Se detallan los 4. Se detallan los Objetivos del Contrato y Objetivos del Contrato y los Productos los Productos esperados.esperados.

5. Se paga 5. Se paga sustancialmente por sustancialmente por productos entregados.productos entregados.

6. Se cancelan honorarios 6. Se cancelan honorarios líquidos. líquidos.

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LA CONTRATACION INDIVIDUAL DEL LA CONTRATACION INDIVIDUAL DEL

TRABAJOTRABAJO..

A. A. TIPOS DE CONTRATOTIPOS DE CONTRATO VerbalesVerbales Escritos. Escritos.

Artos.23 y 24 C.t. Artos.23 y 24 C.t.

Determinados e Indeterminados:Determinados e Indeterminados:

Artos. 25, 26, y 27 C.t.Artos. 25, 26, y 27 C.t.

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La Conversión del Contrato en La Conversión del Contrato en función del tiempo. función del tiempo.

A. Presunción de contrato A. Presunción de contrato indeterminado si no tiene plazo. indeterminado si no tiene plazo.

B. Si expira el contrato de tiempo B. Si expira el contrato de tiempo determinado y el trabajador continua determinado y el trabajador continua laborando 30 días mas. laborando 30 días mas.

C. Cuando vencido el plazo de la C. Cuando vencido el plazo de la segunda prorroga, el trabajador segunda prorroga, el trabajador continua laborando o se prorroga continua laborando o se prorroga nuevamente. nuevamente.

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IV.- CONTENIDO DE LOS CONTRATOSIV.- CONTENIDO DE LOS CONTRATOSINDIVIDUALES DE TRABAJOINDIVIDUALES DE TRABAJO

(ARTO. 20 C.T.)(ARTO. 20 C.T.)

El contrato escrito de trabajo debe El contrato escrito de trabajo debe contener:contener:

A)A) Lugar y fecha de su celebración;Lugar y fecha de su celebración;

B)B) La identificación y domicilio de las partes y La identificación y domicilio de las partes y en su caso, el nombre y apellido del en su caso, el nombre y apellido del representante legal de la entidad representante legal de la entidad empleadora;empleadora;

C)C) Descripción del trabajo y lugar o lugares Descripción del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse;donde deba realizarse;

D)D) La duración diaria semanal de la jornada y La duración diaria semanal de la jornada y si está es diurna, mixta o nocturna.si está es diurna, mixta o nocturna.

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E)E) Indicación de si el contrato es por tiempo Indicación de si el contrato es por tiempo determinado o de duración indefinida;determinado o de duración indefinida;

F)F) La cuantía de la remuneración, su forma, La cuantía de la remuneración, su forma, períodos y lugar de pago, y si conviene por períodos y lugar de pago, y si conviene por unidad de tiempo, por unidad de obra, por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea o a destajo, por comisión o por tarea o a destajo, por comisión o por participación en los cobros de ventas o en participación en los cobros de ventas o en las utilidades y cualquier otro las utilidades y cualquier otro complemento salarial, así como la forma complemento salarial, así como la forma de cálculo en la remuneración;de cálculo en la remuneración;

G)G) Las firmas de los otorgantes o de su Las firmas de los otorgantes o de su representante legal, o impresión digital o representante legal, o impresión digital o firma a ruego de los que no sepan o no firma a ruego de los que no sepan o no puedan firmar, en presencia de dos puedan firmar, en presencia de dos testigos. testigos.

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V.- LA FLEXIBILIZACIÓN DE LAS V.- LA FLEXIBILIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.RELACIONES LABORALES.

Va encaminada a dar una respuesta Va encaminada a dar una respuesta eficaz a las constantes y profundos eficaz a las constantes y profundos cambios económicos y tecnológicos cambios económicos y tecnológicos que viven las empresas, frente a los que viven las empresas, frente a los mercados competitivos mercados competitivos intensamente internacionalizados intensamente internacionalizados con grandes exigencias en cuanto a con grandes exigencias en cuanto a calidad de productos y servicios.calidad de productos y servicios.

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PARADIGMA DEL PERFIL DE PARADIGMA DEL PERFIL DE LA CARRERA LABORALLA CARRERA LABORAL

Permanencia en una Permanencia en una misma organización.misma organización.

Ascenso paulatino.Ascenso paulatino. Seguridad laboral.Seguridad laboral. Contratos Contratos

indefinidos.indefinidos. Especialidad.Especialidad. Gerente.Gerente. Estilo autocrático.Estilo autocrático. Verticalidad.Verticalidad. Independencia.Independencia.

Capacidades y habilidades Capacidades y habilidades base de la competitividad.base de la competitividad.

Autonomía para toma de Autonomía para toma de decisiones (empowerment).decisiones (empowerment).

Cada individuo administra su Cada individuo administra su carrera laboral.carrera laboral.

Contratos de duración limitada.Contratos de duración limitada. Flexibilidad y adaptabilidad.Flexibilidad y adaptabilidad. Liderazgo y Trabajo en equipo.Liderazgo y Trabajo en equipo. Capacidad de comunicación.Capacidad de comunicación. Estilo Participativo.Estilo Participativo.

E M P L E O(ANTES)

E M P L E A B I L I D AD

(HOY)

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Las Prestaciones SocialesLas Prestaciones Sociales

Concepto General:Concepto General:1.1. Medidas compensatorias Extrasalariales.Medidas compensatorias Extrasalariales.2.2. Sujetas a un régimen jurídico y Sujetas a un régimen jurídico y

normativo predeterminado.normativo predeterminado.3.3. Con protecciones normativas especiales.Con protecciones normativas especiales.4.4. Con régimen de prescripción regulado Con régimen de prescripción regulado

por la ley y la jurisprudencia. por la ley y la jurisprudencia. 5.5. Con cobertura y protección Con cobertura y protección

constitucional. constitucional.

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Clasificación de las PrestacionesClasificación de las Prestaciones

I. Ordinarias:I. Ordinarias:a. Vacacionesa. Vacacionesb. Aguinaldo. b. Aguinaldo.

II. Especiales:II. Especiales:a. Indemnización por cesantía o despido sin justa a. Indemnización por cesantía o despido sin justa causa.causa.b. Reconocimiento de Antigüedad.b. Reconocimiento de Antigüedad.c. Pago especial de jornada extraordinaria.c. Pago especial de jornada extraordinaria.d. Pago especial de séptimos días laborados. d. Pago especial de séptimos días laborados. e. Pago por condiciones laborales especiales:e. Pago por condiciones laborales especiales:f. Pago por cargo de confianza. f. Pago por cargo de confianza. 1.Condiciones de lejanía (zonaje).1.Condiciones de lejanía (zonaje).2.Condiciones de riesgo o insalubridad. 2.Condiciones de riesgo o insalubridad.

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Prestaciones Sociales y sus Prestaciones Sociales y sus formulas de Calculoformulas de Calculo

Procedimiento de Calculo:Procedimiento de Calculo:1.- Vacaciones Proporcionales:1.- Vacaciones Proporcionales: En los casos en En los casos en

que la ley permite el pago de las vacaciones que la ley permite el pago de las vacaciones proporcionales para trabajadores permanentes proporcionales para trabajadores permanentes o temporales, les corresponderán o temporales, les corresponderán UNA UNA DOCEAVADOCEAVA parte del año en concepto de parte del año en concepto de vacaciones calculadas de Enero a Diciembre del vacaciones calculadas de Enero a Diciembre del mismo año, siendo el factor diario el siguiente:mismo año, siendo el factor diario el siguiente:

1/12 = 0.08331/12 = 0.0833 (o bien equivalente a decir que (o bien equivalente a decir que es la fracción de día a que se tiene derecho en es la fracción de día a que se tiene derecho en concepto de vacaciones por cada día laborado.)concepto de vacaciones por cada día laborado.)

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En el caso de los trabajadores En el caso de los trabajadores temporales con salario fijo, el factor temporales con salario fijo, el factor 0.0833 se multiplica por el salario 0.0833 se multiplica por el salario diario si se desea la parte diario si se desea la parte proporcional diaria de vacaciones. Si proporcional diaria de vacaciones. Si se desea la parte proporcional de se desea la parte proporcional de vacaciones semanales, se multiplica vacaciones semanales, se multiplica por siete la parte proporcional diaria por siete la parte proporcional diaria de vacaciones obtenidas por el factor de vacaciones obtenidas por el factor 0.0833, o bien se multiplica por siete 0.0833, o bien se multiplica por siete el salario diario y el total obtenido se el salario diario y el total obtenido se multiplica por el factor 0.0833.multiplica por el factor 0.0833.

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En el caso de los trabajadores En el caso de los trabajadores temporales con salario a destajo o temporales con salario a destajo o por tarea, las vacaciones por tarea, las vacaciones proporcionales se calculan en base al proporcionales se calculan en base al salario semanal que tenga ya salario semanal que tenga ya incluido el monto del séptimo día. El incluido el monto del séptimo día. El monto de vacaciones proporcionales monto de vacaciones proporcionales será en este caso obtenido será en este caso obtenido multiplicando el salario semanal con multiplicando el salario semanal con el séptimo día incluido por el factor el séptimo día incluido por el factor 0.0833.0.0833.

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2.- Calculo del Décimo Tercer Mes:2.- Calculo del Décimo Tercer Mes: Para calcular el décimo tercer mes, Para calcular el décimo tercer mes, se usa el mismo factor 0.0833 y se se usa el mismo factor 0.0833 y se sigue el mismo procedimiento sigue el mismo procedimiento explicado para las vacaciones, tanto explicado para las vacaciones, tanto para los trabajadores permanentes, para los trabajadores permanentes, temporales con salario fijo, o con temporales con salario fijo, o con salario por tarea o destajo. Se calcula salario por tarea o destajo. Se calcula de Diciembre de un año a Noviembre de Diciembre de un año a Noviembre o 10 días después de que se cancelo o 10 días después de que se cancelo el el CONTRATOCONTRATO..

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3.- Coeficientes Oficiales más 3.- Coeficientes Oficiales más importantes:importantes:

a. Días Promedio por mesa. Días Promedio por mes: : El año El año normal tiene 365 días distribuidos normal tiene 365 días distribuidos entre meses ordinarios de 30 y 31 entre meses ordinarios de 30 y 31 días; para normalizar el cálculo de días; para normalizar el cálculo de las Prestaciones Laborales por mes las Prestaciones Laborales por mes se establece como coeficiente oficial se establece como coeficiente oficial el siguiente:el siguiente:

365 días / 12 meses = 30.4167365 días / 12 meses = 30.4167

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b. Días Promedio por Quincena:b. Días Promedio por Quincena:

30.4167 días / 2 quincenas = 15.208330.4167 días / 2 quincenas = 15.2083

La diferencia entre la Quincena Ordinaria y La diferencia entre la Quincena Ordinaria y la Quincena Promedio esta en que la la Quincena Promedio esta en que la Primera tiene Primera tiene 15 días15 días y la Segunda y la Segunda 15.2083.15.2083.

c. c. Semanas Promedio al año:Semanas Promedio al año: Si el año Si el año normal tiene 365 días, el número de normal tiene 365 días, el número de semanas promedio por año se obtiene semanas promedio por año se obtiene así:así:

365 días al año / 7 días a la semana = 365 días al año / 7 días a la semana = 52.1429 Semanas Promedio al año52.1429 Semanas Promedio al año

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d. Semanas Promedio por Mes:d. Semanas Promedio por Mes: Las semanas promedio por mes se Las semanas promedio por mes se pueden obtener de 2 formas:pueden obtener de 2 formas:

52.142952.1429 Semanas Promedio al Semanas Promedio al año / 12 meses = 4.3452 Semanas año / 12 meses = 4.3452 Semanas Promedio por Mes.Promedio por Mes.

30.416730.4167 días promedio por mes / 7 días promedio por mes / 7 días por semana = 4.3452 Semana días por semana = 4.3452 Semana Promedio por Mes.Promedio por Mes.

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De manera que podemos extraer los De manera que podemos extraer los coeficientes básicos siguientes para coeficientes básicos siguientes para calcular salarios:calcular salarios:

365 días / 12 meses = 30.4167 días 365 días / 12 meses = 30.4167 días promedio mensualespromedio mensuales

365 días / 7 días = 52 .1428 semanas 365 días / 7 días = 52 .1428 semanas promedio al año.promedio al año.

52.1428 semanas / 12 meses = 4.3452 52.1428 semanas / 12 meses = 4.3452 semanas por mes.semanas por mes.

Salario Mensual / 30.4167 = Salario Salario Mensual / 30.4167 = Salario DiarioDiario

Salario Diario / 8 Horas = Salario por HoraSalario Diario / 8 Horas = Salario por Hora

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En el caso de las vacaciones y En el caso de las vacaciones y Décimo Tercer Mes: Décimo Tercer Mes:

Días AcumuladosDías Acumulados = 0.0833 x días = 0.0833 x días laborados (se restan los laborados (se restan los descansados)descansados)

Valor a PagarValor a Pagar = Días Acumulados x = Días Acumulados x Salario Diario.Salario Diario.

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4.- Para el Cálculo de la 4.- Para el Cálculo de la Indemnización del Arto. 45 C.T y Indemnización del Arto. 45 C.T y Antigüedad:Antigüedad: Debemos tomar en Debemos tomar en cuenta que los 3 primeros años se cuenta que los 3 primeros años se indemnizan con 30 días de salario, indemnizan con 30 días de salario, los 3 años restantes con 20 días de los 3 años restantes con 20 días de salario. Esto nos obliga a salario. Esto nos obliga a implementar un mecanismo para implementar un mecanismo para calcular con menos margen de error calcular con menos margen de error la indemnización principalmente para la indemnización principalmente para las fracciones, veamos:las fracciones, veamos:

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Para los 3 primeros años: Para los 3 primeros años:

30 días / 12 meses = 2 .5 días por mes 30 días / 12 meses = 2 .5 días por mes entre 30.4167 días promedio del mes nos entre 30.4167 días promedio del mes nos da= 0.0822 es el factor diario. Este se da= 0.0822 es el factor diario. Este se utiliza para los días acumulados de labor utiliza para los días acumulados de labor durante los 3 primeros años.durante los 3 primeros años.

Para los 3 años restantes:Para los 3 años restantes:

20 días / 12 meses = 1.6666 días por mes 20 días / 12 meses = 1.6666 días por mes entre 30.4167 días promedio por mes nos entre 30.4167 días promedio por mes nos da = 0.0548 es el factor diario. Este se da = 0.0548 es el factor diario. Este se utiliza para los días acumulados de labor utiliza para los días acumulados de labor durante los 3 años restantes.durante los 3 años restantes.

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