CORREO ELECTRÓNICO: [email protected] / WEB: rtve.ccoo.es / TWITTER: CCOORTVE
nº 2105
26 de enero de 2018
La firma del acuerdo salarial de 2017 confirma el golpe a los más débiles
En la reunión de la Comisión Paritaria de ayer jueves 25, la dirección junto a la mayoría de la parte social (UGT, SI y USO) suscribieron el acuerdo definitivo (había un preacuerdo) del aumento salarial correspondiente al año 2017 y que finalmente se ha concretado en una subida proporcional del 1,22% aplicado a los conceptos de salario y antigüedad.
CCOO no ha suscrito este acuerdo. Así os lo trasladamos hace meses, durante el debate en esta
Comisión porque una vez más castiga a los trabajadores y
trabajadoras con las retribuciones más bajas en RTVE. Continúa por el camino iniciado con los
Acuerdos Parciales del XVII Convenio de RTVE y la firma del nefasto II Convenio de CRTVE,
donde además de rubricar las mayores bajadas salariales de la historia de RTVE, fulminaron la
progresión salarial de la antigüedad.
Lo más grave es la aplicación en la antigüedad. UGT, SI y USO no plantearon que la subida se aplicara a los actuales módulos de 60€, que
hubiera sido equitativa para todos. Lo que acordaron fue aplicarlo a la totalidad de la
antigüedad (la acumulada hasta el II Convenio y la sumada desde entonces). El resultado es
que se disparan aún más, las enormes diferencias salariales en RTVE. A modo de ejemplo y
para que se entienda la propuesta firmada por UGT, SI y USO:
EDITA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO – RTVE PRADO DEL REY MADRID Tfno 915816971 LA HOJA - CCOO
CORREO ELECTRÓNICO: [email protected] / WEB: rtve.ccoo.es / TWITTER: CCOORTVE
Salario: La subida supondrá 17, 83 € para el nivel F1. 24,82€ para el C1 y 31,04 € para el A3. Es
decir, el incremento de todo el año 2017 en el concepto de Salario, será 184,94€ más,
para los niveles más altos.
Antigüedad: El valor del módulo de antigüedad pasará de 60€ a 60,73€ para los futuros trienios en
todos los niveles.
En la antigüedad que nos abonan actualmente (la que teníamos hasta el I Convenio
más la acumulada desde entonces) se concretará en una subida mensual de 1,37€ para
uno de los trienios realizado con el antiguo Nivel 6; en 6,61€ más al mes para 6 trienios
del antiguo Nivel 3 y en un aumento de 14,62 € al mes para los que tengan acumulados
12 trienios (el máximo) en el antiguo Nivel 1. SUBIDA TOTAL:
La subida salarial para 2017 que ayer
firmaron los sindicatos UGT, SI y USO
provocará que siga aumentando el
abanico salarial, es decir, que los salarios
más altos serán cada vez más altos y los
bajos, cada vez más bajos. Además, esto
se aplicará a los trabajadores incluidos en
el Convenio Colectivo; los que están fuera
del Convenio, sobre todo directivos,
tendrán también subidas proporcionales
del 1 %, es decir que sus salarios subirán
mucho más.
Esta es la realidad que CCOO quiere
poner de relieve. La negociación del incremento salarial para 2018, que deberíamos
abordar cuanto antes, debe afrontarse con mayor eficacia, con más justicia y con más
seriedad.
La diferencia entre las subidas para los salarios más altos y los más
bajos se situará respectivamente entre 660€ y 250€ al año. Una gran
diferencia con lo firmado por CCOO en 2016: se incrementaba el salario
para todos los trabajadores por igual en 471,52€ al año,
contribuyendo a reducir la brecha salarial.