146
MEMORIA
ANUALINSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
20
16
Contigo hacia el empleo
Contigo hacia el empleo
81. INAEM. Perfil
estratégico
5Presentación
273. Intermediación
1135. Formación
132. Asuntos generales
594. Promoción del
empleo
Contigo hacia el empleo
contenidosMemoria | INAEM | 2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
ÍNDICEPRESENTACIÓN
1. INAEM. PERFIL ESTRATÉGICO
4. PROMOCIÓN DE EMPLEOFunciones ...................................................................................................................................................
4.1. Evaluación ............................................................................................................................................
4.2. Programa de fomento del empleo autónomo ......................................................................................
4.3. MILE ....................................................................................................................................................
4.4. Pago único ...........................................................................................................................................
4.5. AEDL ....................................................................................................................................................
4.6. Fomento del empleo en cooperativas y sociedades laborales ............................................................
4.7. Programa de fomento de la contratación ............................................................................................
4.8. Contratación de personas con discapacidad ......................................................................................
4.9. Plan de empleo para jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil .........................................
4.10. Plan de empleo para la inserción de parados de larga duración ......................................................
4.11. ARINSER. Empresas de inserción ....................................................................................................
4.12. Integración de personas con discapacidad en centros especiales de empleo .................................
4.13. Fomento y difusión de la economía social ........................................................................................
4.14. Convenios de colaboración ................................................................................................................
4.15. Seguimiento de subvenciones ..........................................................................................................
4.16. Medidas alternativas ..........................................................................................................................
4.17. Registro de cooperativas y sociedades laborales ............................................................................
2. ASUNTOS GENERALES
3. FORMACIÓN
3. INTERMEDIACIÓN
Funciones........................................................................................................................................................
2.1. Recursos humanos ..................................................................................................................................
2.2. Recursos económicos .............................................................................................................................
2.3. El Portal de empleo del Gobierno de Aragón y las Redes Sociales ......................................................
2.4. El Observatorio del mercado de trabajo...................................................................................................
2.5. El Plan de calidad .....................................................................................................................................
2.6. Participación en eventos de empleo y premios recibidos .....................................................................
Funciones ..................................................................................................................................................
3.1. Evaluación .........................................................................................................................................
3.2. Gestión de la demanda de empleo ...................................................................................................
3.3. Gestión de la oferta de empleo ...........................................................................................................
3.4. Gestión de la contratación ..................................................................................................................
3.5. Espacio Empresas ..............................................................................................................................
3.6. EURES ................................................................................................................................................
3.7. Garantía Juvenil ..................................................................................................................................
3.8. Servicio de Atención Telefónica ..........................................................................................................
3.9. Servicios por Internet ........................................................................................................................
3.10. Agencias de colocación ....................................................................................................................
3.11. Programas de empleo .......................................................................................................................
3.12. Convenios de colaboración ..............................................................................................................
3.13. Otras actuaciones ............................................................................................................................
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Funciones ...........................................................................................................................................................
5.1. Evaluación ...................................................................................................................................................
5.2. Plan de formación para el empleo destinado prioritariamente a trabajadores desempleados.................
5.3. Plan de formación para el empleo destinado prioritariamente a trabajadores ocupados .......................
5.4. Acuerdos de formación con compromiso de contratación.........................................................................
5.5. Prácticas no laborales para jóvenes desempleados con titulación oficial..................................................
5.6. Convenio de prácticas no laborales para alumnos de cursos de formación para el empleo....................
5.7. Centros de formación colaboradores y propios del INAEM ......................................................................
5.8. Programas de alternancia con el empleo: Escuelas taller y Talleres de empleo ....................................
5.9. Convenios y otras actuaciones formativas................................................................................................
1.1. Misión, visión y valores ..........................................................................................................................
1.2. Estructura orgánica ..............................................................................................................................
1.3. Plan Estratégico del INAEM 2016-2019. Ejes y objetivos ..................................................................
1.4. Grupos de interés y sus expectativas ...................................................................................................
1.5. Difusión y liderazgo ..............................................................................................................................
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mensaje de la directora
Queremos continuar prestando un
servicio de calidad, con profesionalidad
y transparencia, y contar con el respaldo,
reconocimiento y confianza de nuestros
clientes
El 2016 ha sido un año en el que, una vez más, el esfuerzo de todas
las personas que conformamos el Instituto Aragonés de Empleo ha
contribuido a la prestación de un servicio público que la sociedad y
nuestros grupos de interés valoran positivamente. Por ello, me es
muy grato presentar nuestra Memoria anual que reúne, en un solo
documento, la información de nuestra ejecución presupuestaria, de
nuestros recursos humanos y de los impactos de la actividad del
INAEM en nuestros usuarios -empresas y trabajadores-, dando así
cuenta de los principales resultados e hitos del ejercicio concluido.
En 2016 aprobamos el Plan Estratégico del Instituto para el período
2016-2019. Las acciones programadas en dicho plan han sido fruto
de la reflexión interna de quienes integramos la organización y de la
escucha de muchos de nuestros colaboradores y aliados, a quienes
hemos preguntado por sus expectativas e intereses. En línea con
nuestra estrategia, hemos profundizado en conocer la percepción de
nuestros clientes con un sistema automatizado de encuestas
aplicadas a la finalización del servicio recibido. Hemos abordado
una importante renovación de nuestro parque informático para dar
soporte a la transformación de las aplicaciones de gestión del
INAEM. Asimismo hemos implantado una nueva intranet como
instrumento de apoyo a la gestión, de intercambio del conocimiento
y de mejora de la comunicación entre las unidades y personas de la
organización. Dentro de la constante mejora de la formación interna,
hemos iniciado también una colaboración con el Servicio Público de
Empleo Estatal, posibilitando a sus empleados participar en acciones
formativas conjuntas que redunden en una mejora integral del
servicio prestado en el espacio de las oficinas de empleo.
En materia de promoción de empleo, en 2016 hemos acometido la
revisión e implantación de varios programas que, en sintonía con la
Estrategia Española de Activación para el Empleo, con el Programa
Operativo de Aragón de FSE 2014-2020 y con el Plan para la mejora
del empleo en Aragón 2016-2019, suscrito en 2016 por el Gobierno
autonómico y los Agentes Sociales, han permitido poner en marcha
medidas de fomento del empleo dirigidas a favorecer el
emprendimiento, la contratación estable, la creación de empleo y la
mejora de la competitividad en cooperativas y sociedades laborales,
la inserción de personas en situación de exclusión social y la
integración laboral de las personas con discapacidad.
En el ámbito de la orientación y la intermediación, en 2016
atendimos, por medio de itinerarios individuales y personalizados
de empleo, a 11.199 personas. Además, 7.142 empleadores
gestionaron sus ofertas de empleo con nosotros. Pero un año
más, hemos dirigido nuestra atención a los colectivos más
afectados por el desempleo. Casi 3.500 jóvenes inscritos en el
Sistema Nacional de Garantía Juvenil participaron en acciones de
orientación profesional para mejorar sus posibilidades de acceso
al mercado de trabajo; casi 1.000 mujeres víctimas de violencia de
género recibieron atención especializada y confidencial,
orientación y formación para el empleo; y 3.109 personas con
especiales dificultades de integración en el mercado laboral
fueron atendidas en el marco del Programa Integral para la Mejora
de la Empleabilidad y la Inserción. Destaca el programa para la
atención, orientación profesional e inserción laboral de personas
desempleadas de larga duración que, en colaboración con los
Agentes Sociales, ha permitido atender a 2.649 personas. Y en la
prestación de servicios a través de las nuevas tecnologías, destaca,
con más de 15.000 personas registradas en 2016, la consolidación
del Portal del Servicio de Orientación Profesional on line.
En materia de formación para el empleo, durante 2016 hemos
dispuesto de una importante oferta formativa para trabajadores
desempleados y ocupados con un presupuesto global de más de
24 millones de euros. La convocatoria del Programa de Escuelas
Taller y Talleres de Empleo ha permitido el inicio y despliegue en
el territorio a finales de 2016 de un buen número de proyectos de
formación en alternancia con el empleo. Destaca también el
crecimiento sostenido de la fórmula de los Acuerdos de
formación con compromiso de contratación, como solución a las
necesidades formativas de las empresas de nueva creación o que
incorporan trabajadores en sus plantillas. Asimismo, en 2016 ha
finalizado el programa “Aragón Habla Inglés” que ha alcanzado
unos óptimos resultados y ha permitido acreditar en los distintos
niveles de este idioma, a la mayoría de sus más de 1.000
participantes. En el ámbito de la gestión de la formación, Aragón
ha sido una de las primeras Comunidades Autónomas en la
introducción del sistema de módulos o costes simplificados para
la justificación de las acciones formativas, de acuerdo con el
nuevo sistema establecido por el Fondo Social Europeo.
Un hito en 2016 lo constituye el hecho de que el INAEM haya sido
reconocido desde la Unión Europea como uno de los servicios públicos
de empleo mejor valorados por el desarrollo y la calidad de sus
prestaciones. El análisis, instado desde el Parlamento Europeo y tras un
estudio comparado,, reconoce a nuestro Instituto como el segundo
servicio público más desarrollado en España, superando la media de los
estándares europeos. Este espaldarazo a nuestra gestión nos motiva
enormemente y nos anima a seguir trabajando en la mejora continua de
nuestros servicios.
Otro logro ha sido la obtención en 2016 del sello de Responsabilidad
Social de Aragón, otorgado por la Mesa de la RSA formada por CCOO,
UGT, CEOE, CEPYME y Gobierno de Aragón. El proceso de otorgamiento
del sello concluyó con nuestra firma del Compromiso ético y la
publicación de una memoria de RSC. Nuestro compromiso en esta
materia se alinea de forma natural con nuestro modelo de gestión y
supone la aplicación voluntaria de los 6 valores de la RSC: transparencia
en la gestión, foco en la sostenibilidad de la empresa y de la sociedad,
respeto a las personas empleadas, aplicación de los principios de
excelencia en la gestión y orientación al cliente, relación ética y
responsable con los proveedores y minimización del impacto de la
empresa en su entorno directo y en el medio ambiente.
En definitiva, nuestra aspiración como servicio público de empleo es
proporcionar siempre respuestas positivas a nuestros usuarios.
Queremos continuar prestando un servicio de calidad, con
profesionalidad y transparencia, y contar con el respaldo, reconocimiento
y confianza de nuestros clientes, dando soluciones eficaces a la
búsqueda de formación y empleo de las personas que lo demandan y
contribuyendo a impulsar el desarrollo de las empresas mediante la
satisfacción de sus necesidades en materia de recursos humanos.
Aprovecho la oportunidad para agradecer a los Agentes Sociales
–organizaciones empresariales y sindicales- su colaboración para el
funcionamiento eficaz del Instituto a través de su participación en
nuestro Consejo General, así como su participación en la prestación de
muchos servicios para el empleo. También quiero destacar nuestras
alianzas con otros Departamentos del Gobierno de Aragón, el consenso
con las plataformas representativas de las personas con discapacidad, así
como con las entidades y agentes colaboradores en las diferentes
políticas activas de empleo. Nuestros resultados en intermediación,
orientación laboral, formación o empleo no serían posibles sin la suma
de todos ellos.
Por último, quiero agradecer profundamente a todas las personas que, a
lo largo de 2016, han trabajado en el INAEM contribuyendo a hacer
posible su mejora continua y la prestación de servicios para el empleo
con un nivel de calidad excelente, con profesionalidad y transparencia,
teniendo siempre al usuario como centro de toda nuestras actividad.
Ana Vázquez Beltrán Directora Gerente del INAEM
MILLONES
DE EUROS
presupuesto
ALUMNOS
FORMADOS
96
39.557
EMPLEADOS
EN INAEM
482
4.334
EMPLEOS
SUBVENCIONADOS
ITINERARIOS
PERSONALIZADOS
DE EMPLEO
11.199
EJECUCIÓN
PRESUPUESTARIA
86,45
MEMORIA 2016 PERFIL ESTRATÉGICO, DIFUSIÓN Y LIDERAZGO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEOEl Instituto Aragonés de Empleo es el servicio público de
empleo del Gobierno de Aragón encargado de la ejecución de la
legislación de empleo y de la formación profesional para el
empleo. La intermediación en el mercado de trabajo, la
aplicación de políticas activas tendentes a fomentar el empleo y
el autoempleo y la programación adecuada de la formación para
el empleo vinculada a las necesidades del mercado laboral, son
los instrumentos básicos de la política desplegada por el
Instituto para contribuir a la consecución del pleno empleo.
Contribuir al funcionamiento eficiente del mercado
de trabajo en Aragón, impulsando y desarrollando
políticas de empleo orientadas a las necesidades de
los trabajadores -empleados y desempleados- y de las
empresas.
Ser una organización eficaz que, desde la
escucha activa y la innovación, sea el referente
para trabajadores -empleados y desempleados-
y empresas en materia de empleo.
VOCACIÓN DE SERVICIO
INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA
PROFESIONALIDAD
ÉTICA Y TRANSPARENCIA
Nuestra Misión
Nuestra Visión
Nuestros Valores
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO8
1 ENFOQUE A CLIENTES
Aumentar el conocimiento del mercado laboral y de sus necesidades, presentes y
futuras.
Profundizar en las necesidades específicas de segmentos de clientes.
Desarrollar servicios especializados que den respuesta eficaz a las demandas de
los distintos segmentos.
Potenciar la capacidad de innovación en la prestación de servicios.
Incrementar el grado de atracción de empresas, trabajadores y demandantes.
E J E S O B J E T I V O S
Adecuar el modelo de servicio a demandas de los clientes.
Desarrollar acciones y servicios integrados.
Generar valor al cliente alineando el despliegue de las políticas activas de empleo con
la realidad local.
Asesorar y acompañar a los clientes.
Reducir la complejidad y la burocracia en procesos internos y en prestación del servicio.
Desarrollar tecnología orientada a la mejora del servicio al cliente.
Fortalecer la cooperación con Educación.
Potenciar alianzas con agentes públicos y privados para la mejora del cumplimiento
de la misión del INAEM.
Impulsar y liderar una red de agentes clave de empleo en Aragón.
Colaborar en proyectos de interés empresarial y con clusters.
Detectar e incorporar buenas prácticas sectoriales y funcionales.
Aprender de terceros.
Consolidar el modelo de gestión de excelencia.
Fortalecer los mecanismos de gestión internos.
Adecuar la estructura a la estrategia.
Desarrollar un modelo de control de gestión ágil y eficaz.
Mejorar la gestión de las personas y de los equipos, aumentando el compromiso.
Optimizar la gestión de recursos tecnológicos.
Potenciar la comunicación interna y externa.
Potenciar la responsabilidad social.
Desarrollar marketing estratégico.
Mejorar la percepción social y el reconocimiento.
Consolidar el posicionamiento del organismo en el ámbito de la excelencia en la gestión.
3 GESTIÓN AVANZADA DE ALIANZAS
2 REDISEÑO DEL MODELO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
4 CONSOLIDACIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN
5 MEJORA DE LA REPUTACIÓN SOCIAL
PLAN ESTRATÉGICO INAEM 2 0 1 6 - 2 0 1 9
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO10
En 2016 el Instituto Aragonés de Empleo ha aprobado su Plan Estratégico para el período 2016-2019. Dicho Plan
establece 5 ejes para los cuales se fijan una serie de objetivos a conseguir mediante la planificación, a su vez, de
un conjunto de líneas de actuación que se irán acometiendo a lo largo del período programado.
Dirección Gerencia
Secretaría General
Servicio de Formación
Servicio de Promoción de Empleo
Servicio de Intermediación
Dirección Provincial de Huesca
Dirección Provincial de Teruel
Dirección Provincial de Zaragoza
Oficinas de empleo Centros de formación
Centro de Tecnologías Avanzadas
Oficinas de empleo
Oficinas de empleo Centros de formación
Estructura orgánica
MEMORIA INAEM PERFIL ESTRATÉGICO
2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 9
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN
ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN, CONTROL Y COLABORACIÓN
El Consejo General funciona en Pleno,
presidido por el Consejero competente
en materia de empleo, se reúne en sesiones
ordinaria y extraordinaria y está compuesto
por 4 representantes del Gobierno de Aragón,
4 de las organizaciones empresariales, 4 de
las organizaciones sindicales y 1 Secretario.
Consejo General
1 AGENTES ECONÓMICOS Y SOCIALES
Mecanismos efectivos de relación con las empresas.
Programas efectivos para desempleados.
Innovación.
Resultados efectivos en creación de empleo.
G R U P O S D E I N T E R É S E X P E C T A T I V A S
Selección de candidatos adecuados. Agilidad y sencillez en los procesos Especialización. Mayor conocimiento de las empresas y de sus necesidades. Ayudas a la contratación. Servicios on-line.
Aumento de la empleabilidad.
Orientación especializada.
Gestión eficaz de ofertas.
Agilidad y sencillez en los procesos.
Servicios on-line..
Atención de calidad en nuestras oficinas.
Mayor conocimiento de la realidad del territorio.
Planificación estable de programas y actividades
(visión a largo plazo).
Agilidad y sencillez en la resolución de problemas.
Procesos on-line.
Agilidad y sencillez en los procesos.
Mayor coordinación entre servicios.
Generación de confianza en empresas y
demandantes de empleo.
Mejora de reputación e imagen de marca. 5 EMPLEADOS
3 DEMANDANTES DE EMPLEO
2 EMPRESAS
4 AGENTES COLABORADORES
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 11
Nuestros Grupos de Interés son todos aquellos grupos que se ven afectados directa o indirectamente por el
desarrollo de nuestra actividad como Servicio Público de Empleo, y por lo tanto, también tienen la capacidad de
afectar directa o indirectamente el desarrollo de éstas. A continuación se identifican estos grupos y sus
expectativas y a ellos se dirige toda la actividad desplegada por el Instituto Aragonés de Empleo.
Resultados efectivos en creación de empleo.
Buen uso de los recursos públicos.
Responsabilidad social.
Transparencia. 6 SOCIEDAD
GRUPOS DE INTERÉSY S U S E X P E C T A T I V A S
P R E M I O S C E X 2 0 1 6
OBTENCIÓN DEL SELLO “RESPONSABLE SOCIALMENTE EN ARAGÓN”
En materia de Difusión y Liderazgo, desde el Instituto Aragonés de Empleo nos esforzamos por consolidar la
posición del organismo como un referente del mercado de trabajo aragonés. Con este fin, durante 2016, el
Instituto ha estado presente en foros de la Comunidad Autónoma, así como en foros y evaluaciones
nacionales e internacionales en materia de empleo. Cabe destacar los siguientes hitos:
La Red de Servicios Públicos de Empleo de la Unión Europea realiza en 2016 una
evaluación de los Servicios públicos de empleo de España a través de las CC.AA.
de Aragón y Castilla y León. La evaluación externa, basada en datos y
evidencias, fue realizada por evaluadores europeos (ICON-Institut Public Sector
GmbH, por el Servicio Público de Empleo del Reino de España y por
representantes de la Comisión Europea). El objetivo era realizar un análisis
comparado del rendimiento de los Servicios Públicos de Empleo en la UE.
El INAEM concurre en 2016 a los Premios CEX a las buenas prácticas en gestión,
convocados por la Asociación de Centros Promotores de la Excelencia CEX, Se
presenta la buena práctica “De la Red de oficinas a la res de personas” quedando
finalista.
El INAEM es seleccionado en 2016 para presentar en Bruselas, en el marco del
Seminario "Fortaleciendo la coordinación entre los Servicios de Empleo y los
Servicios Sociales en España: experiencias y nuevas oportunidades", el
programa ARINSER de apoyo a las empresas de inserción en Aragón. En el
Seminario, celebrado en octubre, participaron representantes de los Servicios
Públicos Regionales de Empleo y Servicios Sociales, de los Organismos
Intermedios del Fondo Social Europeo y de la Administración Central. El objetivo
fue compartir experiencias en la coordinación entre Servicios de Empleo y
Servicios Sociales en Europa y explorar nuevas oportunidades basándose en
ejemplos prácticos.
EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO DE LA UE
PRESENTACIÓN DE BUENA PRÁCTICA DE INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL EN BRUSELAS
El INAEM ha obtenido en 2016 el Sello “Responsable Socialmente en Aragón”
como entidad fundadora y, en el marco del Plan de Responsabilidad Social de
Aragón. Se suma así a las 213 empresas con el sello RSA que figuran en el
Registro de Empresas Socialmente Responsable en la Comunidad Autónoma.
DIFUSIÓN Y LIDERAZGO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO12
F UNC I ON E S DE L A S E C R E T AR Í A GENERA L
1.- La elaboración del anteproyecto de presupuesto del Instituto y de propuestas de modificación
de crédito y de liquidación de dicho presupuesto de acuerdo con lo que establezcan la Ley de Hacienda de la
Comunidad Autónoma de Aragón y la Ley de Presupuestos de cada ejercicio.
2.- La gestión de la contabilidad del Instituto, con sujeción al régimen de contabilidad pública, en
los términos previstos por la Ley de Hacienda de la Comunidad Autónoma de Aragón.
3.- La gestión de la cuenta de la tesorería del Instituto, con las competencias establecidas en la
Ley de Hacienda de la Comunidad Autónoma de Aragón.
4.- El seguimiento periódico de la ejecución presupuestaria.
5.- La gestión de la política de personal y la propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo
del INAEM en atención a una organización eficiente de sus recursos humanos.
6.- El impulso y desarrollo de las nuevas tecnologías en la obtención y tratamiento de la información
y en la prestación de los servicios del INAEM.
7.- La administración de los bienes patrimoniales del INAEM con criterios de eficacia, economía y
rentabilidad.
8.- La recogida, análisis y difusión de datos e informaciones relevantes relacionadas con el mercado laboral
de la Comunidad Autónoma, facilitando al propio Instituto, y al resto de Administraciones y agentes
interesados, la toma de decisiones, el diseño y la gestión de las políticas de empleo y formación.
S E R V I C I O S G E N E R A L E SItem
2
14%
Item 1
86%
86,45%
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 13
PRESUPUESTO 2016
96.233.771
83.196.000
EJECUCIÓN 2016
Ejecución presupuestaria del INAEM en 2016
La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Instituto Aragonés
de Empleo es el instrumento técnico para la ordenación de los
recursos humanos de acuerdo con las necesidades del
servicio.
En 2002 se aprobaron las dos primeras RPT del INAEM,
incorporando la 2ª de ellas al personal transferido del INEM para
la gestión de las Políticas de empleo y de la red de oficinas.
En 2008 se crean determinadas clases de Especialidad en los
Cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Aragón. Así, dentro de la Escala
Superior del Cuerpo de Funcionarios Superiores se crea la
Clase de Especialidad de Técnicos Superiores de Gestión de
Empleo y, dentro de la Escala Técnica de Gestión, la
especialidad Técnicos Medios de Gestión de Empleo. Para
adaptar la RPT del INAEM a las nuevas clases de
especialidad, ese año se aprueba una modificación de la RPT
del Organismo.
En 2012, se modifican las área de especialización, dando lugar
a una nueva RPT.
En 2012 se aprueba un Plan de Empleo del INAEM para
optimizar los recursos humanos y materiales y se modifica
nuevamente la RPT, creándose 35 puestos de Tutor de
Empleo, Grupo B, nivel 18, complemento A, y
redistribuyéndose efectivos desde las Direcciones Provinciales
y Gerencia para apoyo a las oficinas de empleo.
A 31 de diciembre de 2016 el INAEM cuenta con 482
trabajadores y 15 plazas están vacantes pendientes de
autorizarse su cobertura.
LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL INAEM
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO14
PLANTILLA TOTAL
EDAD MEDIA DE LA PLANTILLA
482
49
148334
51,848,2
Mujeres 69%
Hombres 31%
2.1 R E C U R S O S H U M A N O S
Grupo A2 43%Grupo C1
18%
Grupo C2 21%
Grupo E 6%
Grupo A1 13%
Huesca 19%
Teruel 12%
Zaragoza 69%
89
334
59
61
218
80
96
27
482
EFECTIVOSGRUPOS
GRUPO A1
GRUPO A2
GRUPO C1
GRUPO C2
GRUPO E
TOTAL
DISTRIBUCIÓN POR GRUPOS DEL PERSONAL EFECTIVO DEL INAEM
La plantilla del INAEM presenta, en líneas generales, las siguientes características: predomina el Grupo
Profesional A2 o Titulado Medio, mayoritariamente está compuesta por la relación jurídica de Funcionarios de
Carrera, tiene una distribución territorializada en función de las DIrecciones Provinciales, la red de Oficinas de
Empleo y los Centros de Formación Ocupacional de la Comunidad Autónoma de Aragón. El mayor número de
efectivos está destinado en el área de Oficinas de Empleo.
Los 482 efectivos reales corresponden a los recursos humanos disponibles y se dividen en los siguientes
grupos o categorías:
HUESCA TOTALTERUELCOLECTIVO ZARAGOZA GERENCIA
12
30
19
18
19
89
5
29
6
15
4
59
24
125
42
44
10
245
61
218
80
96
27
482
GRUPO A1
GRUPO A2
GRUPO C1
GRUPO C2
GRUPO E
TOTAL
20
34
13
19
3
89
DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL DEL PERSONAL EFECTIVO DEL INAEM
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 15
MEMORIA INAEM 2016 ASUNTOS GENERALES
LF
8%CS
11%
PT
5%
LT
3%
FC
35% FI 39%
EFECTIVOSFORMA DE PROVISIÓN
Funcionarios de carrera (FC)
Funcionarios Interinos (FI)
Laborales fijos (LF)
Funcionarios en comisión de servicios (CS)
Interinos ejecución programa temporales (PT)
Laborales temporales (LT)
TOTAL
168
188
37
51
25
13
482
DISTRIBUCIÓN DE LOS EFECTIVOS SEGÚN EL RÉGIMEN JURÍDICO
150
300
450
Funcionarios Laborales Interinos0
110
220
330
440
550
2001 2005 2010 2011 2012 2013 2014 2015 20160
EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS EFECTIVOS REALES ADSCRITOS AL INAEM
Efectivos 127 405 495 544 509 470 455 453 482
Año
50
Programa Temporal
397
25
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO16
MEMORIA INAEM 2016 ASUNTOS GENERALES
DISTRIBUCIÓN DE EFECTIVOS POR ÁREAS FUNCIONALES
Empleo
15%
Dirección/apoyo
12%
Oficinas empleo
56%
Formación
18%
EFECTIVOSÁREAS FUNCIONALES
Formación
Empleo
Dirección y apoyo
Oficinas de empleo
TOTAL
86
72
56
268
482
FORMACIÓN INTERNA DEL PERSONAL
Formación INAEM
74%
Formación IAAP 26%
TOTAL HORAS DEFORMACIÓN INTERNA
15.747
TOTAL HORAS DEFORMACIÓN INAEM
11.726
TOTAL HORAS DEFORMACIÓN IAAP
4.021
ALUMNOS FORMADOS
464
MEDIA HORAS/ALUMNO
32,67
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 17
CURSOS INAEM
33
MEMORIA INAEM 2016 ASUNTOS GENERALES
2.2 R E C U R S O S E C O N Ó M I C O S
El Instituto Aragonés de Empleo, creado por Ley 9/1999, de 9 de abril, con el carácter de organismo autónomo
de naturaleza administrativa, tiene personalidad jurídica y capacidad de obrar, disponiendo para el cumplimiento
de sus fines de patrimonio propio y de los recursos financieros y materiales necesarios.
Dentro del Presupuesto de la Comunidad Autónoma, el INAEM tiene un estado de ingresos y gastos
diferenciado y figura en la clasificación orgánica en la Sección 51 (INAEM). En la clasificación funcional se
encuadra en el programa 322.1 “Fomento del Empleo”. En cuanto a la clasificación económica se divide en los
siguientes capítulos:
2
90.933
0
793
91.728
INGRESOS GASTOS
Tasas y otros ingresos
Transferencias corrientes
Ingresos patrimoniales
Transferencias de capital
TOTAL
17.887
7.074
65.930
417
420
91.728
Gastos de personal
Gastos corrientes
Transferencias corrientes
Inversiones
Transferencias de capital
TOTAL
(en miles de €) (en miles de €)
PRESUPUESTO DE INGRESOS Y GASTOS INAEM 2016
*El presupuesto definitivo de gastos disponible es consecuencia del incremento derivado de la distribución territorial
de fondos que en favor de las Comunidades Autónomas que se acuerda en la Conferencia Sectorial de Empleo
tras aprobarse los Presupuestos Generales del Estado, de los ajustes de no disponibilidad y del ajuste de los fondos
del Programa Operativo Aragón 2014-2020 del Fondos Social Europeo a la senda financiera aprobada durante el
ejercicio 2016.
La ejecución total del Presupuesto alcanza el 86,45%, lo que supone un aumento del casi 6 punto porcentuales
respecto al ejercicio anterior (80,64%).
% PRESUPUESTOEJECUTADO
86,45%
PRESUPUESTO INICIAL PRESUPUESTO DEFINITIVO DISPONIBLE*
91.728.176 96.233.771
EJECUCIÓN
83.196.000
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO18
EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA POR CAPÍTULOS. PRESUPUESTO INAEM 2016
PROCEDENCIA DE LOS FONDOS DEL PRESUPUESTO INAEM
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 19
CAP. I CAP. II CAP. IV CAP. VI CAP. VII TOTAL
17.814 7.158 70.372 470 420 96.234
17.637 5.603 59.143 435 378 83.196
110.000
100.000
90.000
80.000
70.000
60.000
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
C. SECTORIAL 52%
FSE 14%
GOBIERNO ARAGÓN 34%
49.828.086 €
32.825.491 €
13.580.194 €
Crédito
Ejecutado
% Ejecución 99,01% 78,28% 84,04% 92,55% 90,00% 86,45%
MEMORIA INAEM 2016 ASUNTOS GENERALES
HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTALEDIFICIOS
Oficinas de Empleo
Centros de formación
Direcciones Provinciales
Dirección Gerencia
TOTAL
7
1
1
9
5
1
1
7
10
1
1
1
13
22
3
3
1
29
RECURSOS MATERIALES. LOCALES Y EDIFICIOS
DIRECCIÓN
GERENCIA
DIRECCIONES
PROVINCIALES
OFICINAS
DE EMPLEO
CENTROS DE
FORMACIÓN
3 22 3
1. Espacio Empresas
2. Centro
3. Compromiso de Caspe
4. Ranillas
5. Parque de la Memoria
6. Santander
OFICINAS DE ZARAGOZA
RED DE OFICINAS DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO20
MEMORIA INAEM 2016 ASUNTOS GENERALES
2.3 EL PORTAL DE EMPLEO DEL GOBIERNO DE ARAGÓN Y LAS REDES SOCIALES
Nº de accesos a Página web INAEM
Nº de accesos por áreas
INAEM y oficinas
Empleo y orientación
Emprendedores
Empresas
Formación:
cursos
Mercado de trabajo
Nº de accesos a la oficina electrónica:
Gestión de la demanda
Nº de descargas de APP para móviles
8.743.030
1.967.104
285.540
182.558
288.099
1.099.719
352.631
44.215
1.020.833
349.079
7.344
8.172.939
1.545.719
204.619
110.730
286.775
939.661
263.963
69.599
962.425
340.465
27.649
2014 2016ACCESOS A LA WEB POR ÁREAS 2015
EL PORTAL DE EMPLEO DEL GOBIERNO DE ARAGÓN: www. aragon.es/ inaem
servicios prestados
subvenciones
gestión de ofertas de empleo
gestión de demanda de empleo
cursos de formación
recursos de orientación
publicaciones
El Portal de Empleo del Gobierno de Aragón
www. aragon.es/inaem agrupa toda la información sobre
el INAEM y ofrece servicios online:
ACCESOS
A LA WEB
7.482.431
2.187.500
4.375.000
6.562.500
8.750.000
2014 2015 20160
7.000
14.000
21.000
28.000
2014 2015 20160
Evolución anual de accesos a la web Evolución anual de descargas APP
7.482.431
1.937.844
244.695
132.562
394.662
954.083
136.568
27.572
945.083
495.921
16.765
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 21
INAEM EN TU MÓVIL
ACCESOS EN
2016
945.083
MEMORIA INAEM 2016 ASUNTOS GENERALES
Dentro del Portal se localiza la Oficina Electrónica que facilita servicios
online para los demandantes de empleo como la consulta y renovación
de la demanda de empleo, la obtención de informes personalizados o la
preinscripción en cursos de formación. A las empresas les permite la
gestión de ofertas de empleo.
Este servicio permite que las empresas puedan realizar a través de Internet
la comunicación a los Servicios Públicos de Empleo de: contratos y sus
prórrogas, transformaciones de contratos temporales en indefinidos,
llamamientos de trabajadores fijos discontinuos, horas complementarias y
copias básicas de los contratos de trabajo.
Este servicio permite a las empresas la difusión de sus ofertas de empleo
en los portales Públicos de Empleo Estatal y Autonómico, o solicitar la
gestión de la oficina de empleo para la búsqueda de candidatos, realizar el
seguimiento de las ofertas de empleo tramitadas y comunicar el cierre de
las mismas al concluir la gestión solicitada.
SERVICIOS ONLINE EN EL PORTAL DE EMPLEO DEL GOBIERNO DE ARAGÓN
A través de la aplicación “INAEM en tu móvil” los usuarios pueden localizar
oficinas de empleo y centros del INAEM y realizar consultas de cursos de
formación y ofertas de empleo a través del teléfono móvil.
DESCARGAS
APP EN 2016
16.765
PRESENCIA DEL INAEM EN LAS REDES SOCIALES
@Inaempleo: Para estar
informado de las novedades en
materia de empleo: noticias,
ofertas de empleo, becas,
formación.
https://elblogdelinaem.wordpress.com
Blog Oficial del INAEM para informar y
dialogar sobre empleo, emprendimiento,
recursos y herramientas.
@Inaempleo: Enfocada a generar
conversación e informar sobre
recursos, servicios, programas de
empleo y autoempleo, ofertas de
trabajo, formación, orientación y
mercado de trabajo.
https://es.linkedin.com/in/inaem
Tus colegas, tus compañeros de
clase y otros 400 millones de
profesionales están en LinkedIn.
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO22
ACTIVIDAD DEL OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO EN 2016
Desde la Sección de Integración de Sistemas de Información del INAEM se lleva a cabo la recogida, análisis y
difusión de datos e informaciones relevantes relacionadas con el mercado laboral de la Comunidad Autónoma,
facilitando al propio Instituto, y al resto de Administraciones y agentes interesados, la toma de decisiones, el
diseño y la gestión de las políticas de empleo y formación.
Para ello, elabora y difunde, con diversa periodicidad, informes en los que se realiza el seguimiento de los
principales indicadores de demanda, paro registrado y contratación laboral, y promueve y colabora en la
realización de diversos estudios y trabajos de investigación, siempre relacionados con las dinámicas del mercado
de trabajo aragonés y sus distintos agregados: perfiles profesionales, sectores de actividad, poblaciones y
territorios, y colectivos específicos (mujer, jóvenes, personas con discapacidad, inmigrantes, entre otros), con
especial interés en sus cambios.
Balance total de lo sucedido a lo largo del año en el mercado laboral aragonés
en sus vertientes de paro registrado, contratación laboral, trabajadores
extranjeros y discapacidad.
INFORME
ANUAL
2.4 EL OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
INFORMES
MENSUALES 12Recogen las variaciones mensuales e interanuales de los datos de paro
registrado y contratación laboral, con su distribución en los distintos
territorios, por género, niveles académicos y grupos de edad. Por separado
recoge datos referidos a la contratación de extranjeros.
INFORMES
TRIMESTRALES
4 EMPLEO Y DISCAPACIDAD 4 AUTÓNOMOS
4SEGUIMIENTO DE LA
CONTRATACIÓN 4 EL MERCADO LABORAL EN
LAS COMARCAS ARAGONESAS
ESTUDIOS 2OCUPACIONES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJOR
TENDENCIA EN LA CONTRATACIÓN
CONTRATACIÓN Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LOS
TRABAJADORES EN ARAGÓN 2015
SERVICIO DE
SUSCRIPCIÓN
DE INFORMES
Una vez que son publicados se reciben en el correo electrónico de los
suscriptores. Para acceder a este servicio, basta con entrar en
http://www.aragon.es/inaem, dentro del apartado Observatorio del Mercado de
Trabajo seleccionar Suscripción Informes Observatorio y elegir dentro de un
listado aquellos que sean de interés.
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 23
2.5 EL PLAN DE CALIDAD DEL INSTITUTO ARAGONES DE EMPLEO
Desde hace 10 años el Instituto Aragonés de Empleo adoptó el Modelo EFQM de excelencia (Fundación Europea
para la Gestión de la Calidad -European Fundation Quality Management-). Se trata de un sistema de calidad
que sirve para poder evaluar el funcionamiento del sistema de gestión de las organizaciones y se configura, por
tanto, como una herramienta de evaluación y mejora. Se basa en hacer una autoevaluación de la organización
donde las personas evalúan su forma de funcionar, y a partir de ahí, se obtiene una calificación y se sacan los
puntos fuertes y las áreas de mejora para la organización. EFQM centra su diagnóstico en varios factores: liderazgo,
personas, estrategia, alianzas y recursos, procesos/productos/servicios y resultados. Toda la actividad interna y
externa del INAEM está orientada a dichos factores.
Por otro lado, el Centro de Tecnologías, Avanzadas de
Zaragoza y el Centro de Formación de Huesca, ambos
centros propios del Instituto Aragonés de Empleo, están
certificados en la ISO 9001, norma internacional que se
aplica a los sistemas de gestión de calidad (SGC) y que se
centra en todos los elementos de administración de calidad
con los que una empresa debe contar para tener un sistema
efectivo que le permita administrar y mejorar la calidad de
sus productos o servicios.
En 2016 ambos centros han procedido a la adaptación
definitiva a la ISO 9001:2015 que trae cambios muy
importantes, siendo el más destacado la incorporación de la
gestión del riesgo o el enfoque basado en riesgos en los
Sistemas de Gestión de la Calidad.
PRINCIPIOS DE GESTIÓN
MEJORA CONTINUA
ORIENTACIÓN A GRUPOS DE INTERÉS
ORIENTACIÓN A PROCESOS
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
HERRAMIENTAS
Encuestas de satisfacción de clientes:
expectativas y percepción.
Cartas de servicios.
Encuestas de clima laboral: Voz del
empleado.
Evaluación 360º del Equipo de
Dirección y de los Mandos Intermedios.
Gestión por procesos e indicadores de
gestión.
Mapa de riesgos para la organización.
INSTRUMENTOS DE COMUNICACIÓN
IntranetBoletín interno mensualPlan de comunicación internaPlan de comunicación externaRedes socialesEntornos colaborativos
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO24
2.6 PARTICIPACIÓN EN FERIAS Y EVENTOS DE EMPLEO
Y PREMIOS RECIBIDOS
18
/ENERO
PREMIOS
INCORPORA
DE "LA
CAIXA"
El Director Provincial del
INAEM, José Luis Algás
participa en CaixaForum
Zaragoza en la entrega de
los Premios Incorpora.
11
/FEBRERO
USJ
CONNECTA
UNIVERSIDAD
-EMPRESA
20
/ABRIL
FERIA DE
EMPLEO
"EMPZAR 16"
La Directora Gerente del
INAEM Inaugura el IV
Encuentro Empresas-
Universidad San Jorge, evento
que acerca la comunidad
universitaria y las empresas.
El INAEM informa a los
jóvenes de todos los
recursos disponibles para
ellos desde su stand en
esta feria organizada por la
Universidad de Zaragoza.
27
/ABRIL
XI EDICIÓN
DEL SALÓN
DE EMPLEO
KÜHNEL
El Instituto Aragonés de
Empleo (INAEM) participó
en la XI edición del Salón
de Empleo de Kühnel.
24
/MAYO
JORNADA DE
FORMACIÓN
PROFESIONAL
DUAL EN
TERUEL
Dirigida a empresas y
centros de formación.
Abrió la Jornada la
Directora Provincial de
Teruel del INAEM, Patricia
Utrillas.
25
/MAYO
JORNADA DE
FORMACIÓN
PROFESIONAL
DUAL EN
HUESCA
Dirigida a empresas y
centros de formación. Abrió
la Jornada la Directora
Provincial de Huesca del
INAEM, Carmen Launa.
10
/MAYO
JORNADA DE
FORMACIÓN
PROFESIONAL
DUAL EN
ZARAGOZA
Dirigida a empresas y
centros de
formación. Inauguró la
Jornada la
Directora Gerente
del INAEM, Ana Vázquez.
11
/MAYO
XIV JORNADA
DE
ORIENTACIÓN
PROFESIONAL
Organizada por el INAEM,
Más de 400 personas
inscritas..
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 25
6 Y
7/M
AYO
XIII FERIA DE
LA JUVENTUD
ACTIVA EN
TERUEL
El INAEM participó con un
stand donde se prestó
información y difundió
nuestros servicios.
3/JUNIO
CLAUSURA DEL
PROGRAMA
"APRENDIENDO
A EMPRENDER"
Gobierno de Aragón e Ibercaja
clausuran el programa
educativo “Aprendiendo a
Emprender" ”para alumnos de
Educación Primaria. 75
cooperativas creadas.
18
/NOVIE
MBRE
ENTREGA DE
DIPLOMAS DE
GRADUACIÓN,
POSTGRADOS Y
MÁSTERES DE ESIC Y
ENTREGA DE PREMIOS
ASTER EN ZARAGOZA
2016
La Directora Gerente
del INAEM amadrina
la promoción de
titulados ESIC 2016 y
participa en el
jurado que falla los
Premios ASTER en
Zaragoza
1/JULIO II EDICIÓN DEL
PROYECTO DE
MENTORIZAJE
El INAEM acogió una
jornada de presentación de
la 2ª edición del proyecto
MentorizAJE, que impulsa la
Asociación de Jóvenes
Empresarios de Zaragoza
(AJE Zaragoza).
9/JUNIO
ENCUENTRO
LANZADERAS
DE EMPLEO DE
ARAGÓN
La Directora Gerente del
INAEM participa en el debate
sobre el Mercado Laboral del
Futuro, en el Encuentro
Lanzaderas de Empleo de
Aragón organizado por
Fundación Telefónica,
Fundación Santa Maria La
Real del Patrimonio Histórico
y el INAEM.
20
/OCTUBRE
JORNADA
“EMPRENDE Y
TRANSFORMA
TU ENTORNO”
En el salón de actos de la
Dirección Gerencia del INAEM
la jornada “Emprende y
Transforma tu Entorno”, dentro
de la Semana de la Persona
Emprendedora en Aragón y
organizada por la Fundación
Emprender en Aragón.
El INAEM recibe el Premio Diversis 2016
como reconocimiento a su compromiso en
favor de la integración social y laboral de las
personas con discapacidad.
El Clúster de Empresas de Tecnologías de la
Información, Electrónica y Telecomunicaciones
de Aragón, TECNARA, otorgó al INAEM un
premio de nueva creación, con el que reconoce
la colaboración del Instituto con el Clúster.
Premio T de TECNARA
Premio DIVERSIS
PREMIOS RECIBIDOS POR EL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO26
MEMORIA INAEM 2016 ASUNTOS GENERALES
F UNC I ON E S
En materia de intermediación laboral estas son las principales funciones del Instituto Aragonés de Empleo:
I N T E RM E D I A C I Ó N
A ñ al d i u n p un c una d e t e x t o
Añadir un poco de texto
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 27
1.- Las funciones de ejecución, en materia de intermediación laboral, garantizando la
transparencia y accesibilidad a la información.
2.- La recepción de las comunicaciones de contratos por parte de los empleadores.
3.- La gestión de las ofertas y demandas de empleo para poner en contacto a los empleadores con
los trabajadores que buscan un empleo.
4.- La autorización y supervisión de las Agencias de Colocación en el ámbito de Aragón.
5.- La coordinación de la Red EURES (de búsqueda de empleo en el ámbito europeo) y del Servicio
de Apoyo a la Creación de Empresas (SACE).
6.- La planificación y gestión de las actuaciones de orientación laboral que permitan a los
trabajadores conseguir un empleo adecuado a sus características.
7.- La gestión de convenios de colaboración y programas de subvención a entidades para la
realización de actividades en materia de intermediación laboral.
8.- La coordinación de las diferentes unidades territoriales del INAEM en las materias citadas.
PRESUPUESTO 2016
8.183.473
7.863.149
Item 2
4%
Item 1
96%
96,08%EJECUCIÓN 2016
Ejecución presupuestaria en intermediación
FUNCIONES
PRESUPUESTOPROGRAMA EJECUCIÓN % EJECUCIÓN
Programa integral para la mejora de la empleabilidad y la
inserción (PIMEI)
Programa para atención, orientación profesional e inserción
laboral de desempleados de larga duración
Contratación de agencias de colocación
Programa de apoyo a candidaturas en el ámbito internacional
Convenio con Agrupación de Personas Sordas de Zaragoza y
Aragón (ASZA)
Servicio de orientación profesional on line: INAEM ORIENTA
Convenio con Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y
Servicios de Huesca, Teruel y Zaragoza, para posibilitar la
inscripción en el Fichero de Garantía Juvenil
Ayuda a trabajadores afectados por ERE
TOTAL
4.663.500
2.986.265
17.875
32.063
80.000
360.000
20.523
23.247
8.183.473
4.374.565
2.986.265
4.713
31.315
80.000
360.000
10.790
15.501
7.863.149
93,80%
100%
26,37%
97,66%
100%
100%
52,58%
66,68%
96,08%
EJECUCIÓN GLOBAL POR PROGRAMAS
3.1. Evaluación
1.975.000
3.950.000
5.925.000
7.900.000
2014 2015 20160
6.148.8946.632.287
7.863.149
EVOLUCIÓN EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA INTERMEDIACIÓN. 2014-2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO28
I N T E R M E D I A C I Ó N Y O R I E N T A C I Ó N
2014INDICADORES 2015 2016
Demandantes Inscritos (1)
Porcentaje de mujeres inscritas
Porcentaje de personas extranjeras inscritas
Demandantes de Empleo (2)
Porcentaje de mujeres demandantes de empleo
Porcentaje de personas extranjeras demandantes de empleo
Itinerarios personalizados de empleo
Actuaciones de Información y seguimiento
Actuaciones de Asesoramiento técnico
Actuaciones Autoempleo
Usuarios de oficina electrónica
Demandantes participantes en el Programa Integral para la Mejora de la
Empleabilidad y la Inserción (PIMEI)
Demandantes insertados a través de PIMEI
Acciones de orientación realizadas en el marco del convenio con ASZA
Personas insertadas en el marco del convenio con ASZA
Personas registradas en INAEMORIENTA
Demandantes participantes en el Programa de inserción laboral para personas
paradas de larga duración
Empleadores que han presentado ofertas en el INAEM
Visitas a empresas con ofrecimiento de servicios
Puestos de trabajo ofertados
Programa integral para la mejora de la empleabilidad y la inserción (PIMEI)
Programa para atención, orientación profesional e inserción laboral de
desempleados de larga duración
Programa de apoyo a candidaturas en el ámbito internacional
Convenio con Agrupación de Personas Sordas de Zaragoza y Aragón (ASZA)
Servicio de orientación profesional on line: INAEMORIENTA
160.998
52,3%
20%
139.009
52,4%
20,3%
11.444
122.545
8.782
3.951
233.116
2.151
1.249
300
127
17.142
--
5.683
4.858
14.298
3.226.500€
---
68.970€
80.000€
380.000€
149.162
54,5%
19,3%
127.227
54,6%
19,6%
13.210
116.180
11.286
3.307
255.993
3.057
1.506
221
80
17.761
--
5.459
4.534
19.151
4.585.500€
---
32.063€
80.000€
150.000€
117.354
55,6%
19,3%
113.507
55,6%
19,4%
11.199
130.033
18.205
2.652
275.285
3.109
Pendiente
388
106
15.554
2.649
7.142
4.592
20.238
4.374.565€
2.986.265€
31.315€
80.000€
360.000€
PRINCIPALES MAGNITUDES DE INTERMEDIACIÓN
(1) Demandantes Inscritos: Demandantes inscritos en las Oficinas de Empleo del INAEM.
(2) Demandantes de Empleo: Demandantes inscritos que están demandando empleo.
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 29
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
3.2 G E S T I Ó N D E L A D E M A N D A D E E M P L E O
DEMANDANTES A 31/12/2016
CONCEPTO HUESCA
Demandantes inscritos (1)
Demandantes de empleo (2)
Demandantes parados (3)
% Demandantes parados sobre
demandantes de empleo
16.300
15.626
10.277
65,77%
ZARAGOZA TERUEL ARAGÓN
11.703
11.345
7.289
64,25%
89.351
86.536
62.367
72,07%
117.354
113.507
79.933
70,42%
Huesca
10%
Teruel 14%
Zaragoza
76%
Distribución de demandantes inscritos por provincias a 31/12/2016
41.250
82.500
123.750
165.000
2014 2015 20160
EVOLUCIÓN ANUAL DE DEMANDANTES INSCRITOS 2014-2016. (A fecha de 31 de diciembre)
160.998
149.162
117.354
16.300
89.351
11.703
1. Demandantes Inscritos:
Demandantes inscritos en las Oficinas
de Empleo del INAEM.
2. Demandantes de Empleo:
Demandantes inscritos que están
demandando empleo.
3. Demandantes Parados:
Demandantes que cumplen los criterios
estadísticos establecidos para la
medición del Paro Registrado.
3 . 2 . 1 . DEMANDAN T E S DE EMP L EO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO30
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
2.183
1.471
11.086
14.740
13,97%
12,97%
12,81%
12,99%
4.858
4.094
32.175
41.127
31,09%
36,09%
37,18%
36,23%
55,23%
53,54%
56,02%
55,66%
6.995
5.271
38.058
50.324
8.631
6.074
48.478
63.183
15.626
11.345
86.536
113.507
DEMANDANTES DE EMPLEO POR TIEMPO DE INSCRIPCIÓN Y POR SEXO A 31/12/2016
Distribución de demandantes de empleo por sexos a 31/12/2016
Mujeres 56%
Hombres 44%
1.391
963
7.592
9.946
25-29
RANGOS DE EDAD
PROVINCIA TOTAL< 2 5 30-34 35-39 40-44 45-49
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
15.626
11.345
86.536
113.507
1.988
1.490
11.301
14.779
2.085
1.412
11.260
14.757
1.819
1.574
10.527
13.920
2.055
1.375
10.386
13.816
50-54
1.728
1.112
8.564
11.404
3.154
2.298
19.284
24.736
1.406
1.121
7.622
10.149
> 5 5
DISTRIBUCIÓN DE DEMANDANTES DE EMPLEO POR GRUPOS DE EDAD A 31/12/2016
50 .324
63 .183
6.250
12.500
18.750
25.000
- 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 +550
Distribución de demandantes de empleo por grupos de edad. 31/12/2016
PROVINCIA
POR SEXOPOR TIEMPO DE INSCRIPCIÓN TOTAL
DEMANDANTES
DE EMPLEO< = 1 mes > 12 meses
Número % Número %
%
mujeres Hombres Mujeres
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 31
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
G E S T I Ó N D E S E R V I C I O S A
D E M A N D A N T E S D E E M P L E O
Según Resolución del Consejo de Europa del año 2008 se define la orientación como un proceso continuo que
permite a la ciudadanía, a cualquier edad y a lo largo de su vida, determinar sus capacidades, sus competencias
y sus intereses, tomar decisiones en materia de educación, formación y empleo y gestionar el recorrido de su
vida personal en lo que respecta a la educación y la formación, en el trabajo y en otros marcos en los que es
posible adquirir o utilizar estas capacidades y competencias.
La orientación incluye actividades individuales o colectivas de información, de consultas, de evaluación de
competencias, de apoyo, de acompañamiento y de enseñanza de las competencias necesarias para la toma de
decisiones y para la gestión de la carrera profesional”.
Los servicios de Orientación Profesional del INAEM presentan dos vertientes, una dirigida al empleo y otra al
autoempleo. Son servicios que de forma gratuita y voluntaria se prestan a aquellas personas inscritas en las
oficinas de empleo del INAEM que requieren de acciones de acompañamiento y asesoramiento para alcanzar o
mejorar su empleabilidad e inserción profesional.
F I N A L I D AD
SERVICIOS DE ORIENTACIÓN PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABIL IDAD
E INSERCIÓN
ITINERARIOS INDIVIDUALES Y PERSONALIZADOS DE EMPLEO
SEXO ZARAGOZA HUESCA
Hombres
Mujeres
TOTAL
33.731
36.191
69.922
TERUEL ARAGÓN
21.154
21.560
42.714
155.453
169.891
325.344
210.338
227.642
437.980
Mujeres 52%
Hombres 48%210 .338 227 .642
SEXO ZARAGOZA HUESCA
Hombres
Mujeres
TOTAL
915
1.005
1.920
TERUEL ARAGÓN
627
638
1.265
3.701
4.313
8.014
5.243
5.956
11.199
El artículo 28 del Texto Refundido de la Ley de Empleo articula el itinerario individual y personalizado de
empleo como un derecho para los desempleados y una obligación para los servicios públicos de empleo. El
Itinerario consiste en la elaboración y comunicación al demandante del proceso más adecuado para su acceso al
empleo de acuerdo con su perfil, necesidades y expectativas, incluyendo las principales actuaciones propuestas y
el calendario de realización, así como los elementos de verificación y seguimiento. Para la realización de este
itinerario es necesaria la firma de un acuerdo personal de empleo entre el usuario y el INAEM.
11 .199
Nº DE ITINERARIOS
3 .2 .2 . GESTIÓN DE SERVICIOS A DEMANDANTES
DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO32
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
ASESORAMIENTO TÉCNICO EN BÚSQUEDA ACTIVA DE
EMPLEO, TALLERES DE ENTREVISTA, DESARROLLO DE
ASPECTOS PERSONALES PARA LA OCUPACIÓN, ATENCIÓN
PERSONALIZADA Y EURES
SEXO ZARAGOZA HUESCA
Hombres
Mujeres
TOTAL
1.284
1.379
2.663
TERUEL ARAGÓN
851
963
1.814
6.357
7.371
13.728
8.492
9.713
18.205
Se trata de Acciones encaminadas a que la persona usuaria adquiera y/o desarrolle
técnicas y habilidades para la definición de su currículo, la búsqueda activa de empleo,
la realización de entrevistas de selección, el desarrollo de los aspectos personales
necesarios para la ocupación, así como actuaciones con colectivos procedentes del
convenio con el Ministerio de Defensa y del Instituto Aragonés de la juventud y
asesoramiento y programas que facilitan la movilidad en el marco del espacio europeo
(EURES).
18 .205
Nº DE
ASESORAMIENTOS
TÉCNICOS
INCREMENTO
2015/2016
40%
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO PARA EL EMPLEO
SEXO ZARAGOZA HUESCA
Hombres
Mujeres
TOTAL
8.804
10.637
19.441
TERUEL ARAGÓN
6.224
7.445
13.699
44.535
52.388
96.923
56.563
70.470
130.033
Se trata de actuaciones de información y/o asesoramiento de carácter adicional sobre la
situación del mercado de trabajo, las políticas activas de empleo, los servicios que
ofrece el INAEM, la oferta formativa o cualquier otra información de utilidad para
incrementar las oportunidades de empleo.
130 .033
Nº DE ACCIONES DE
INFORMACIÓN
INCREMENTO
2015/2016
12%
ACTUALIZACIÓN CURRICULAR Y RECLASIFICACIÓN
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
Acción de revisión y actualización de los datos académicos y experienciales de una
persona a lo largo de su vida para la definición de su trayectoria profesional.
ACTUACIONES ZARAGOZA HUESCA
TOTAL 44.063
TERUEL ARAGÓN
24.827 196.157 265.047
ACTUALIZACIONES
CURRICULARES
265.047
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 33
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
ATENCIÓN A MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
En 2008 se publicó el Real Decreto 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se
aprueba el programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de
género.
En Aragón existen 21 puntos de atención a mujeres víctimas de violencia de género, uno
en cada Oficina de Empleo, donde reciben una atención especializada y confidencial a
través de personal técnico con formación específica en igualdad y violencia de género.
Las medidas de actuación que se llevan a cabo por parte de los tutores son: MUJERES
ATENDIDAS
957
PUNTOS DE
ATENCIÓN
21
MUJERES VVG
CONTRATADAS
683
Confección de un Itinerario de inserción sociolaboral individualizado.
Información sobre las medidas activas de empleo, las ayudas y subvenciones;
seguimiento y evaluación;
Coordinación de todas las acciones en las que participe este colectivo hasta su
inserción laboral.
ÁMBITO TERRITORIAL
SERVICIOSINICIADOS
MUJERESATENDIDAS
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
574
460
2.732
3.766
135
110
712
957
AUTOEMPLEO: INFORMACIÓN – MOTIVACIÓN AL AUTOEMPLEO
Y ASESORAMIENTO A PROYECTOS EMPRESARIALES
SEXO ZARAGOZA HUESCA
Hombres
Mujeres
TOTAL
242
190
432
TERUEL ARAGÓN
160
128
288
999
933
1.932
1.401
1.251
2.652
Se trata de acciones de carácter grupal mediante las que se pretende informar, motivar
y apoyar a todas las personas que muestren interés por el autoempleo, y acciones de
carácter individual dirigidas a asesorar e informar sobre el proceso necesario para la
puesta en marcha de un proyecto de autoempleo, de forma satisfactoria.
2 .652
Nº DE ACCIONES DE
MOTIVACIÓN Y
ASESORAMIENTO
1.401
1.251
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO34 INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO34
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
3.3 G E S T I Ó N D E L A O F E R T A D E E M P L E O
La oferta de empleo la constituyen los puestos de trabajo que las empresas desean cubrir por encontrarse
éstos disponibles o vacantes. Las ofertas registradas en el Instituto Aragonés de Empleo han experimentado
un incremento del 26% con respecto al año anterior. Los puestos ofertados a través de dicha ofertas de
empleo han crecido asimismo en un 34%.
L A O F ER T A DE EMP L EO
ÁMBITO TERRITORIAL 20162014
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
1.721
1.067
4.681
7.469
2015Nº DE OFERTAS DE EMPLEO REGISTRADAS*
2.167
1.352
5.958
9.477
2.374
1.573
6.662
10.609 *Cada oferta de empleo puede incluir varios puestos ofertados
OFERTAS
REGISTRADAS
10.609
2.750
5.500
8.250
11.000
2014 2015 20160
Evolución del nº de ofertas de empleo registradas. 2014- 2016
Huesca
22%
Teruel 15%
Zaragoza
63%
Ofertas de empleo registradas. 2016
7.469
9.477
10.609
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 35
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
ÁMBITO
TERRITORIAL 20162014
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
2.501
1.611
10.186
14.298
2015N º D E P U E S T O S O F E R T A D O S
3.465
2.164
13.522
19.151
4.088
2.693
13.457
20.238
Nº DE PUESTOS
OFERTADOS
20.238
ÁMBITO TERRITORIAL 20162014
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
955
357
2.217
3.539
2015O F E R T A S D I F U N D I D A S E N I N T E R N E T
1.238
548
3.161
4.947
1.490
766
3.475
5.731
OFERTAS
DIFUNDIDAS
EN INTERNET
5 .731
5.125
10.250
15.375
20.500
2014 2015 20160
DIFUSIÓN DE OFERTAS POR TELEVISIÓN
En el marco del convenio celebrado entre el Instituto Aragonés de
Empleo y la Sociedad Estatal Televisión Española en el que se
establece como objeto principal la difusión de las ofertas
gestionadas por el INAEM a través del programa “Aquí hay trabajo”,
durante 2016 se han difundido por este medio 387 ofertas.
4.088
13.457
2.693
Puestos ofertados. 2016Evolución del nº de puestos de trabajo ofertados. 2014- 2016
OFERTAS
DIFUNDIDAS
EN TVE
387
14.298
19.15120.238
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO36
Entre las competencias del Servicio de Intermediación se encuentran las funciones de ejecución en materia de
intermediación laboral (casación de la oferta y la demanda de empleo) y las relativas a la obligación de los
empresarios de registrar o, en su caso, comunicar los contratos laborales en los términos legalmente
establecidos.
F I N A L I D AD
CO LOCAC I ON E S GE S T I ONADA S
ÁMBITO TERRITORIAL
COLOCACIONES DIRECTAS
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
2.013
1.411
6.590
10.014
Nº % / DEM*
4.18%
4,90%
2,58%
3,01%
COLOCACIONES CON SERVICIOS PREVIOS
13.516
8.217
69.543
91.276
Nº % / DEM*
28,09%
28,56%
27,19%
27,44%
% COLOCACIÓN
CON GESTIÓN
TOTAL COLOCACIONES DEMANDANTES
32,28%
33,46%
29,77%
30,45%
48.113
28.773
255.765
332.651
*Sobre el total de colocaciones de demandantes.
3.4
G E S T I Ó N D E L A C O N T R A T A C I Ó N
Durante 2016 se generaron en Aragón 332.651
colocaciones de demandantes, 10.014 (3,01%) de
las cuales fueron gestionadas directamente por el
INAEM. Por otro lado, se han contabilizado 91.276
colocaciones de demandantes que han recibido
algún servicio del INAEM relacionado con la
mejora de su ocupabilidad, lo que supone un
27,44% del total de colocaciones de demandantes
en la Comunidad Autónoma.
COLOCACIONES CON
SERVICIOS PREVIOS
91 .276 30 ,45%
PORCENTAJE DE
COLOCACIONES CON GESTIÓN
10 .014
COLOCACIONES
DIRECTAS
Huesca 20%
Teruel 14%
Zaragoza 66%
Colocaciones directas gestionadas por INAEM. 2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 37
CON TRA TO S COMUN I C ADO S
ÁMBITO TERRITORIAL
2014
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
78.084
38.064
349.003
465.151
86.942
40.153
380.600
507.695
93.749
43.397
429.484
566.630
2015 2016
CONTRATOS
COMUNICADOS
EN 2016
566.630
Contratos comunicados por provincias. 2016
83 750
167 500
251 250
335 000
2014 2015 20160
305.334324.316 332.651
Evolución anual de colocación de demandantes de empleo del INAEM. 2014-2016
Huesca
16%
Teruel 8%
Zaragoza
76%
Mujeres 55%
Hombres 45%
311.646
254.984
Contratos comunicados por sexos. 2016
CONTRATOS
COMUNICADOS
POR SEXOS
CONTRATOS
COMUNICADOS
A TRAVÉS DE LA
APLICACIÓN CONTRAT@
HUESCA 93,46%
95,47%
97,76%
TERUEL
ZARAGOZAARAGÓN 96,87
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO38
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
15.125
30.250
45.375
60.500
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Oct. Nov. Dic.0
35.08737.060
39.979 40.986
56.970
60.429
54.696
46.996
55.430
51.555
46.473
40.969
Evolución mensual de los contratos comunicados en Aragón. 2016
La aplicación de la extensa y compleja normativa reguladora de las modalidades de contratación vigentes en la
actualidad, así como la aplicación de incentivos a las mismas, genera la entrada en este Instituto de numerosas
consultas, procedentes de empresas, graduados sociales, gestores administrativos o ciudadanos en general,
dirigidas por escrito o telefónicamente.
Los principales puntos de atención de estas consultas son las Oficinas de Empleo, los Espacios Empresas y el
Servicio de Atención Telefónica.
142.500
285.000
427.500
570.000
2014 2015 20160
465.151 507.695
Evolución anual de contratos comunicados al INAEM. 2014-2016
566.630
INFORMACIÓN EN MATERIA DE CONTRATACIÓN
Aquellas consultas que por su complejidad o necesidad de análisis lo
requieren son trasladadas al Servicio de Intermediación de la Dirección
Gerencia donde, tras su estudio, se contestan directamente o se envían
al Organismo competente para su resolución (generalmente la
Subdirección General de Ordenación Normativa del Ministerio de Empleo
y Seguridad Social).
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 39
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
3.5 E S P A C I O E M P R E S A S
El Espacio-Empresas es un servicio especializado que en 2012 puso en marcha el INAEM en Zaragoza con
la voluntad de acercamiento al tejido empresarial aragonés, reuniendo en un solo espacio la diversidad de
servicios que el Instituto ofrece a las empresas para facilitarles sus procesos de selección y contratación de
personal. En el año 2013 se amplió este servicio a Huesca y Teruel. El Espacio-Empresas se articula en
torno a tres áreas de trabajo:
1. Prospección de Empresas
2. Gestión de ofertas y Selección técnica
3. Apoyo a la creación de empresas
F I N A L I D AD
PRO S P E C C I ÓN DE EMPR E SA S
Conjunto de acciones diseñadas para dar a conocer a las
empresas los servicios que el INAEM les ofrece. Para ello, se
diseña un plan de visitas a empresas por parte de técnicos de
empleo especializados para la información, orientación y
asesoramiento acerca de los servicios que el INAEM dispone
para ellas. De forma general, dichos servicios son:
Información y asesoramiento sobre Programas de fomento
de empleo que contemplan ayudas y subvenciones para la
contratación de trabajadores.
Prácticas no laborales y acuerdos con compromiso de
contratación.
Búsqueda y selección de personal.
Información sobre contratación, incentivos a la misma y la
obligación de su comunicación al Servicio Público de
Empleo.
Acompañamiento y apoyo del técnico en las gestiones a
realizar con el INAEM, facilitándole la realización de los
distintos trámites administrativos.
Huesca 16%
Teruel 13%
Zaragoza 71%
738
601
3.264
Servicios de Información y Atención a empresas
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO40
GE S T I ÓN DE O F ER T A S Y S E L E C C I ÓN T É CN I C A
Los Espacios Empresas ponen a disposición de los empleadores los medios necesarios para la búsqueda y
selección de su personal. Para ello se colabora estrechamente con la empresa en todas las fases del proceso
de selección, adaptando a cada caso los servicios en esta materia. Equipos técnicos y humanos cualificados y
especializados acompañan a las empresas en la búsqueda de los mejores candidatos ofreciendo
principalmente las siguientes actuaciones:
Asesoramiento a la empresa en la definición de perfiles profesionales a cubrir.
Asesoramiento y acuerdo con la empresa para la elección del procedimiento
de selección adecuado en función del puesto y las necesidades de la
empresa.
Distintos procedimientos de selección de personal que pueden
complementarse entre sí: sesiones informativas, preselección de candidaturas
a través de currículum vitae, pruebas psicotécnicas, dinámicas de grupo,
entrevistas personales de selección, difusión de ofertas en webs,
redes sociales, boletines, …
Cesión de espacios y locales.
Procesos de selección de candidatos para realizar prácticas no laborales,
cursos con compromiso de contratación y escuelas taller y talleres de empleo.
O F ER T A S R EG I S T R ADA S EN E L E S P AC I O - EMPR E SA S
ÁMBITO TERRITORIAL
OFERTAS REGISTRADAS 2014 2015 2016
1.721
561
1.488
3.770
2.167
663
1.806
4.636
802
781
1.944
3.527
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
PUESTOS OFERTADOS 2014 2015 2016
3.465
1.167
4.963
9.595
1.687
1.500
3.711
6.898
2.501
929
4.640
8.070
PUESTOS
OFERTADOS
6 .898
OFERTAS
REGISTRADAS
3 .527
1.725
3.450
5.175
6.900
2014 2015 20160
4.500
5.000
Evolución anual de puestos ofertados en Espacio-Empresas. 2014-2016
6.898
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 41
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
Otro de los servicios que el INAEM presta a las empresas y que se
ofrece en la prospección empresarial son las prácticas no laborales
en empresas reguladas en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de
octubre. Esta actividad genera también, en ocasiones, la necesidad
de buscar y seleccionar candidatos para las mismas.
PRÁC T I C A S NO L A BORA L E S EN EMPR E SA S
O F E R T A S CON PROC E SO DE S E L E C C I ÓN T É CN I C A
FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Ofertas con selección técnica
Puestos ofertados
Candidatos sondeados
Candidatos que asisten Charlas Informativas
Candidatos que realizan pruebas selectivas
Candidatos entrevistados
Candidatos propuestos
HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL
64
355
1.871
1.500
943
775
417
87
226
4.140
581
817
711
574
733
2.347
60.019
23.653
2535
3.037
9.692
884
2.928
66.030
25.734
4.295
4.523
10.683
OFERTAS CON
SELECCIÓN TÉCNICA
884
PUESTOS
OFERTADOS
2 .928
CANDIDATOS
CONTRATADOS
2 .085
CONTRATADOS
TRAS SELECCIÓN
TÉCNICA 2015/2016
71%
Ofertas con selección técnica. 2016
64
87
733
OFERTAS DE
PRÁCTICAS NO
LABORALES
80
PROCESO DE SELECCIÓN PRÁCTICAS NO LABORALES 2014 2015 2016
47
80
43
Ofertas de prácticas no laborales
Puestos en prácticas ofertados
Puestos en prácticas iniciados
97
116
71
80
92
58
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO42
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
ACCIONES DE INFORMACIÓN Y MOTIVACIÓN PARA EL AUTOEMPLEO (INMA)
APO YO A L A CR EAC I ÓN DE EMPR E SA S
El Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas (SACE) es un servicio público y gratuito para quienes deseen
crear su propio negocio, poniendo a su disposición medios humanos y técnicos y prestándoles
el acompañamiento, asesoramiento e información necesaria en los aspectos relacionados con la creación de
empresas.
Estos aspectos comprenden tanto cuestiones jurídicas como administrativas, económicas, financieras,
fiscales, laborales o de marketing. Para esta tarea se han diseñado, entre otras, las siguientes acciones:
Son sesiones colectivas para despertar en el demandante de empleo el interés por
la iniciativa empresarial y proporcionarle la información necesaria para llevar a
cabo un proyecto de empresa.
ASESORAMIENTO INDIVIDUALIZADO DE PROYECTOS EMPRESARIALES (APE)
Es una acción individual para proporcionar a emprendedores con una idea de
negocio concreta, el asesoramiento para la elaboración del plan de empresa y su
puesta en marcha.
P E R S O N A S A T E N D I D A S
< 25
25-44
> 45
Hombres
Mujeres
TOTAL
13
190
62
156
109
265
26
158
74
133
125
258
57
477
310
456
388
844
GRUPOS DE EDAD
96
825
546
745
622
1.367
HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL
E M P R E S A S C R E A D A S P O R S E X O S
Hombres
Mujeres
TOTAL
39
59
98
34
48
82
152
146
298
225
253
478
HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL S E X O S
E M P R E S A S C R E A D A S P O R S E C T O R E S E C O N Ó M I C O S
Servicios
Industria
Construcción
Agricultura
TOTAL
86
0
5
7
98
67
4
6
5
82
255
19
16
8
298
408
23
27
20
478
HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL S E C T O R E S
Sociedad Civil 12%
Sdad. limitada 28%
S.L.L. 5%
Cooperativa 4%
Autónomos 51%
Empresas creadas según forma jurídica
EMPRESAS
CREADAS
478
PERSONAS
ATENDIDAS
745
622
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 43
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
3.6 S E R V I C I O S E U R O P E O S P A R A E L E M P L E O .
E U R E S
EURES es una red compuesta por los Servicios Públicos de Empleo de los Estados miembros,
sus posibles socios y la Comisión Europea, con un sistema informático común y un procedimiento
de intercambio uniforme y en tiempo real de ofertas e informaciones en materia de empleo. Su
objetivo es promover la libre circulación de trabajadores y asesorar a las personas demandantes de
empleo para desarrollar su actividad profesional en otro país europeo y a las empresas que reclutan
personal en el ámbito europeo.
F I N A L I D AD
P E R S O N A S A T E N D I D A S
TOTAL 1.794 407 8.241 10.442
HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL
USUARIOS
EURES
3 .387
7 .055
C O N T A C T O S C O N E M P R E S A S U O R G A N I S M O
TOTAL 378 9 23.332
HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL
COLOCACIONES EN EL ÁMBITO EUROPEO
145 42103
A C T I V I D A D E S M Á S R E L E V A N T E S D E E U R E S 2 0 1 6
Proceso de selección Formación Dual en Alemania
Participación en European Job Day en Finlandia
Participación en Feria Kühnel, Zaragoza
Organización de Feria de la Juventud: el empleo, la
formación y el ocio (Teruel)
Open Day Zaragoza (reclutamiento de médicos
especialistas para trabajar en Dinamarca
Reclutamiento Airbus en Narbonne (Francia)
12 a 14 de enero
10 de febrero
27 de abril
6 y 7 de mayo
septiembre
21 de noviembre
23.719
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO44
3.7 G A R A N T Í A J U V E N I L
En 2013 la Unión Europea acordó el establecimiento de la Garantía Juvenil con el objetivo de garantizar que
“todas las personas jóvenes menores de 25 años recibiesen una buena oferta de empleo, educación continua,
formación de aprendiz o periodo de prácticas en un plazo de 4 meses tras acabar la educación formal o
quedar desempleados”. Transitoriamente, los menores de 30 años también pueden beneficiarse hasta que su
tasa de desempleo se sitúe por debajo del 20%, según la Encuesta de Población Activa correspondiente al
último trimestre del año.
Las personas jóvenes aragonesas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil a fecha de 31 de
diciembre de 2016 era de 8.409, de los cuales están inscritos en las oficinas de empleo del INAEM como
demandantes de empleo 3.408.
F I N A L I D AD
DEMANDANTES DE
EMPLEO INSCRITOS
EN GARANTÍA
JUVENIL
Con la participación del Ministerio Empleo y Seguridad Social,
Instituto Aragonés de la Juventud, CIPAJ y Entidades con
convenio con el Estado sobre Garantía Juvenil (YMCA,
Fundación Secretariado Gitano, Cruz Roja, FSC Inserta y
Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Servicios de
Huesca, Teruel y Zaragoza. )
Jornada dirigida a técnicos de empleo y jóvenes menores de 30
años.
Acciones de Orientación y seguimiento
Itinerarios personalizados de empleo
Actuaciones de Autoempleo
Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción
8.402 acciones
564 personas
76 acciones
65 personas
ACTUACIONES DE ORIENTACIÓN REALIZADAS CON LOS DEMANDANTES DE EMPLEO E INSCRITOS EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL
3 .408 1 .805 1 .603
DEMANDANTES DE EMPLEO INSCRITOS EN GARANTÍA JUVENIL
446 358 2.604 3.408
HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL
Feria de Empleo ¡Conoce y participa de la Garantía Juvenil!
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 45
PERSONAS ATENDIDASNº DE
CONSULTAS
Demandantes de empleo
Trabajadores ocupados
Empresas
Instituciones y organismos
Centros colaboradores de formación
No identificados
TOTAL
24.893
1.406
10.777
372
174
1.089
38.711
Nº DE CONSULTAS RECIBIDAS 2014 2015 2016
44.459
3.705
Total anual
Media mensual
39.326
3.277
38.711
3.226
CONSULTAS
RECIBIDAS
38 .711
Empresas 28%
Instituciones 1%
CC formación 0%
No identificados 3%
Demandantes 64%
Trabajadores 4%
Usuarios del SAT. 2016
No identificado 2%
Mujeres 65%
Hombres 33%
12.774
USUARIOS DEL S.A.T. POR SEXOS
25.162
Formación
8%
Promoción
7%
Intermediación
71%
No competencia
4%General
10%
TIPO DE CONSULTAS ATENDIDAS
Intermediación
Formación
Promoción de empleo
Información general INAEM
No competencia INAEM
TOTAL
27.485
3.097
2.710
3.871
1.548
38.711
3.8 S E R V I C I O D E A T E N C I Ó N T E L E F Ó N I C A D E L
I N A E M ( S A T )
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO46
3.9 S E R V I C I O S P O R I N T E R N E T
A través de la Gestión de la Demanda por Internet las personas inscritas en el INAEM
pueden realizar varios trámites relacionados con la demanda de empleo y con la gestión de
ofertas que anteriormente sólo se realizaban de forma presencial en las oficinas de empleo.
GE S T I ÓN DE L A DEMANDA
OR I E N T A C I ÓN ON L I N E . I N A EMOR I E N T @
6 .382
NUEVOS USUARIOS
DEMANDA WEB 2016
275 .285
TOTAL USUARIOS DEMANDAWEB
S E R V I C I O S
Consulta
Inscripción
Actualización datos personales
Actualización datos profesionales
Solicitud de citación
Renovación de la demanda
Búsqueda de ofertas en difusión
Obtención de documentos de contacto
10.152
14.910
593
15.879
315
11.883
7.350
10.697
368
10.931
205
11.387
67.582
85.014
3.616
89.253
2.295
84.841
85.084
110.621
4.577
116.063
2.815
108.111
HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL
S E R V I C I O S M Á S R E L E V A N T E S E N L A D E M A N D A W E B
27.227
6.901
17.573
4.358
144.453
59.415
189.253
70.674
El Instituto Aragonés de Empleo dispone desde agosto de
2013 de un servicio de orientación profesional on line a
través de la plataforma Inaem Orienta
(www.inaemorienta.es), con el objeto de facilitar la
inserción y/o la mejora laboral de las personas.
Esta plataforma proporciona información, recursos, y
herramientas que permiten a las personas, de forma
autónoma y/o con la ayuda de un/a tutor/a on line,
establecer un itinerario integral y personalizado de
inserción para favorecer la mejora de su empleabilidad.
360.000 EJECUCIÓN
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 47
1. Persona registrada activa: aquélla que se inscriba en el Portal del Servicio de
Orientación Profesional on-line y de forma autónoma navegue por el portal durante
al menos 30 minutos, usando cualquiera de los recursos que proporcione el portal.
2.Persona tutorizada: usuario/a registrado/a que recibe apoyo y asesoramiento
por parte de un tutor on-line. Se considera persona tutorizada cuando navega en el
Portal por un tiempo superior a 90 minutos, e intercambiar con su tutor on-line al
menos 50 mensajes y/o contactos on-line.
U S U A R I O S
Personas registradas
Personas con tutor
Personas registradas activas (1)
Personas tutorizadas (2)
9.256
7.550
26
5.677
6.298
4.894
5.012
3.614
15.554
12.218
12.562
9.291
HOMBRES MUJERES TOTAL D I S T R I B U C I Ó N D E U S U A R I O S P O R S E X O S
9 .291
PERSONAS
TUTORIZADAS
5 .677
3 .614
Mujeres 39%
Hombres 61%
8.455
Nº PERSONAS
QUE RECIBEN
OFERTAS
CONSULTAS/MENSAJESENTRE USUARIO Y
TUTOR
53 .695
CONSULTAS/MENSAJES
ENVIADOS
Y RECIBIDOS
1 .101 .100
1 .159
Nº PERSONAS QUE
REALIZAN TALLERES
ON-LINE
APLICACIÓN CURRICULUM VITAE INAEM
Posibilitar que las personas puedan elaborar el curriculum vitae
de forma autónoma, fácil y sencilla. Esta herramienta engloba
dos aplicaciones:
1. Aplicación curriculum vitae: permite elaborar un curriculum
vitae sencillo.
2. Aplicación curriculum vitae por competencias: posibilita
un desarrollo más personalizado y añade más apartados:
- Perfiles de las redes sociales y profesionales.
- Objetivo profesional.
- Equivalencia de los niveles de idiomas vigentes en la UE.
- Existe la posibilidad de añadir los logros y competencias.
El acceso a la aplicación se realiza a través de la página web
del INAEM en la sección de Busco Orientación/Aplicación
curriculum vitae on line.
F I N A L I D AD
CURRICULUM
VITAE
727
826
PERSONAS QUE USAN
LA APLICACIÓN
1 .553
CURRICULUM POR
COMPETENCIAS
147
66
81
ACTIVIDAD REGISTRADA EN INAEMORIENT@
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO48
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
3.10 A G E N C I A S D E C O L O C A C I Ó N
Son entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación
y, en su caso, colaboración con el servicio público de empleo correspondiente,
realizan actividades de intermediación laboral que tengan como finalidad
proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus
características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más
apropiadas a sus requerimientos y necesidades. Podrán desarrollar también
actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como orientación e
información profesional, y con la selección de personal.
Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias
de colocación.
Nº DE
AGENCIAS NUEVAS
EN ARAGÓN EN 2016
I N D I C ADORE S
17.875
PRESUPUESTO
5
Nº DE
AGENCIAS QUE
ACTUAN EN ARAGÓN
69
F I N A L I D AD
NORMA T I V A
Con el objeto de prestar un servicio de intermediación laboral a las personas
con discapacidad inscritas como desempleadas en la localidad de Zaragoza, el
INAEM formalizó un contrato de servicios con la agencia de colocación de
Fundación Disminuidos Físicos de Aragón (DFA), experta en la orientación
e intermediación laboral de personas con discapacidad.
Duración del contrato: 4 meses, (de 16 de agosto a 15 de diciembre de
2016)
En el Mercado ordinario
En Centros Especiales de Empleo
TOTAL
MUJERESPERSONAS INSERTADAS EN EL MERCADO LABORAL
HOMBRES
4
3
7
1
3
4
TOTAL
5
6
11
CONTRATO DE SERVICIOS CON LA AGENCIA DE COLOCACIÓN DE FUNDACIÓN
DISMINUIDOS FÍSICOS DE ARAGON
PERSONAS
INSERTADAS
EN EL
MERCADO
LABORAL
11
PERSONAS
ATENDIDAS
25
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 49
3.11 P R O G R A M A S D E E M P L E O
Desarrollar actuaciones, en función de las necesidades y características de
cada participante, que mejoren sus condiciones de empleabilidad y su
cualificación profesional, para facilitar y conseguir al memos un 35% de
inserción laboral.
La duración es de 12 meses, desde el 2 de diciembre de 2016 hasta el 1 de
diciembre de 2017, por lo que no hay resultados de inserción en el
momento de redactar esta memoria.
PROGRAMA INTEGRAL PARA LA MEJORA DE
LA EMPLEABILIDAD Y LA INSERCIÓN (PIMEI)
B EN E F I C I A R I O S F I N A L E S
NORMA T I V A R EGU L ADORA
390
300
2.419
3.109
USUARIOS
Huesca
Teruel
Zaragoza
TOTAL
PROVINCIA
USUARIOS ATENDIDOS POR PROVINCIAS
F I N A L I D AD
Personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las
oficinas de empleo del Instituto Aragonés de Empleo de la Comunidad
Autónoma de Aragón y que tengan especiales dificultades de integración
en el mercado de trabajo.
Nº DE ENTIDADES
BENEFICIARIAS
29
Nº DE USUARIOS
ATENDIDOS
3.109
ORDEN EIE/1149/2016, de 8 septiembre, por la que se establecen las
bases reguladoras para la concesión de subvenciones en los
Programas para el desarrollo de Acciones de Orientación Profesional
para el Empleo y el Autoempleo y los Programas Integrales para la
Mejora de la Empleabilidad y la Inserción
I N D I C ADORE S
4.374.565
EJECUCIÓN
2015-2016
Huesca 12%
Teruel 12%
Zaragoza 76%
Distribución de usuarios por provincias. PIMEI. 2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO50
DEMANDANTE USUARIOS
PIMEI 2015-2016
% DE
INSERCIÓN
DEMANDANTES INSERTADOS
PIMEI 2015-2016
3.057 1.501 49,10%
* Duración del Programa: 12 meses. De 29 de septiembre de 2015 a 28 de septiembre de 2016
RESULTADOS DE INSERCIÓN DE PIMEI 2015 – 2016*
Fundación Federico Ozanam
Fundación San Ezequiel Moreno
Fundación Laboral de la Construcción
CEPYME
Confederación de Empresarios de Aragón (CEOE Aragón)
Unión Sindical Comisiones Obreras (CCOO Aragón)
YMCA
Fundación Adecco
Fundación El TranvÍa
Fundación DFA
Confederación Empresarial Turolense
TIEBEL Sociedad Cooperativa de Iniciativa Social
Fundación Ramón Rey Ardid
Unión General de Trabajadores (UGT Aragón)
KAIROS Sociedad Cooperativa de Iniciativa Social
Fundación para el Desarrollo Socioeconómico del Alto Aragón (FUNDESA)
Acción Laboral
Asociación Punto de Encuentro Familiar de Aragón (APEFA)
Fundación Canfranc
Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza
Confederación de Empresarios de Zaragoza (CEOE Zaragoza)
Fundación Adunare
Fundación San Valero
Cruz Roja Española
Fundación Apip Acam
Asociación Emplearagón
Asociación Aragonesa de Cooperativas y Sociedades Laborales (ASES)
Fundación Cruz Blanca
Fundación para el estudio y la promoción de la Acción Social (FEPAS)
150
150
150
150
150
150
130
130
110
90
95
110
90
120
110
50
110
110
90
110
110
60
110
90
90
90
110
40
54
225.000
225.000
225.000
225.000
225.000
225.000
195.000
195.000
165.000
135.000
142.500
165.000
135.000
180.000
165.000
75.000
165.000
165.000
135.000
165.000
165.000
90.000
165.000
135.000
135.000
135.000
165.000
60.000
81.000
USUARIOS ASIGNADOS
SUBVENCIÓN2016-2017
ENTIDAD
TOTAL 3.109 4.663.500
51%
49%49,10%
* Con respecto a estas subvenciones otorgadas para el período 2016-2017 no pueden ofrecerse datos de inserción hasta la finalización del Programa en el año 2017.
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 51
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
Ayudar a los participantes a liderar sus propios procesos de empleabilidad,
mejorando sus posibilidades de búsqueda de empleo y el desarrollo de
proyectos propio de autoempleo. Para la prestación de este servicio se firmó
el correspondiente contrato de 6 meses de duración.
PROGRAMA DE ACTIVACIÓN PROFESIONAL PARA PERSONAL
DE DIRECCIÓN Y MANDOS MEDIOS
B EN E F I C I A R I O S F I N A L E S
A C C I ON E S DE L P L AN
F I N A L I D AD
40 personas (60% mujeres) desempleadas e inscritas como demandantes
de empleo en las Oficinas del INAEM, con más de 36 meses de experiencia
de en puestos de dirección y mandos medios.
Nº DE
PARTICIPANTES
I N D I C ADORE S
59.290
EJECUCIÓN
Nº DE
PARTICIPANTES
I N D I C ADORE S
31.315
EJECUCIÓN
Plan personalizado para cada participante, elaborado de forma conjunta
con el apoyo y asesoramiento de profesionales especializados en
orientación y coaching, que contiene los siguientes servicios:
asesoramiento personalizado, elaboración de un itinerario personalizado,
formación en competencias, elaboración del plan de marketing profesional,
seguimiento y evaluación. Los participantes podrán además recibir
mentorización de proyectos propios de autoempleo.
16
24
40
En el momento de redactar esta Memoria no pueden ofrecerse
datos sobre el programa, que finaliza en mayo de 2017.
PROGRAMA DE APOYO A CANDIDATURAS DE TRABAJO EN EL
ÁMBITO INTERNACIONAL
Proporcionar orientación, formación y recursos que permitan a las personas,
con el asesoramiento y apoyo de profesionales en orientación profesional,
establecer un itinerario integral y personalizado de inserción para mejorar su
empleabilidad y propiciar su inserción en el ámbito internacional, contando
además con una plataforma informática online. El programa se ejecutó
mediante la firma de un contrato de servicios.
F I N A L I D AD
B EN E F I C I A R I O S F I N A L E S
Personas de diferentes edades interesadas con conocimientos medios o altos
de un idioma, con disponibilidad para trabajar fuera de España. Se llevaron a
cabo actuaciones en las provincias de Huesca, Teruel y Zaragoza.
R E S U L T A D O S A F I N D E P R O G R A M A ( 2 9 / 0 3 / 2 0 1 6 )
Nº candidatos interesados en el proceso de preselección
Nº candidatos participantes en el Proyecto
Nº usuarios que han grabado videocurriculum en uno o varios idiomas
Nº usuarios colocados por cuenta ajena
Nº usuarios Emprendedores
170
111
97
43
3
1 1 1
DURACIÓN MÍNIMA
DE ITINERARIO
FORMATIVO
INDIVIDUAL:
150
HORAS
empleabilidad,
idiomas, ofimática,
redes sociales...
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO52
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
CONVENIO CON LA AGRUPACIÓN DE PERSONAS SORDAS DE
ZARAGOZA Y ARAGÓN (ASZA )
Desarrollar un Servicio de intermediación laboral para
personas sordas desempleadas para favorecer la igualdad
de oportunidades en el acceso y participación de las mismas
en el mercado laboral, desarrollando para ello acciones de
orientación, formación y sensibilización.
OBJETIVO
CONVENIO DE COLABORACIÓN CON EL MINISTERIO DE DEFENSA
Desarrollar desde el INAEM un conjunto de acciones formativas
y de incorporación laboral, así como acciones de difusión de las
convocatorias de acceso a las Fuerzas Armadas. OBJETIVO
206
PERSONAS
ATENDIDAS
492
PERSONAS
ATENDIDAS
97
109
PERSONAS ATENDIDAS
PROVINCIA HOMBRES MUJERES TOTAL
Huesca
Zaragoza
ARAGÓN
4
93
97
12
97
109
16
190
206
106CONTRATOSFORMALIZADOS
EN EMPLEO
ORDINARIO
EN CENTROS
ESPECIALES
DE EMPLEO
46
60
TIPO DE ACCIÓN Nº DE ACCIONES
Orientación individual
Orientación grupal
Usuarios de Talleres de autoempleo
Usuarios de Talleres de Entrevista
Información
Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC)
Cursos Realizados
Total Personas atendidas
209
283
48
152
9
75
73
492
80.000
EJECUCIÓN
Financiación: 70.651 € con cargo al presupuesto del
Ministerio de Defensa.
3.12 C O N V E N I O S D E C O L A B O R A C I Ó N
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 53
CONVENIO DE COLABORACIÓN INAEM / FUNDACIÓN SANTA MARÍA LA
REAL, PARA LA IMPLANTACIÓN DEL PROGRAMA LANZADERAS DE
EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO SOLIDARIO EN EL MARCO DEL
PROGRAMA DE EMPLEABILIDAD JOVEN DE FUNDACIÓN TELEFÓNICA
Entrenar a personas jóvenes desempleadas menores de 35 años
en una nueva búsqueda de empleo en equipo, con nuevas
herramientas y metodologías, como el coaching para que
refuercen competencias, mejoren su empleabilidad y accedan al
mercado laboral.
OBJETIVO 90
PERSONAS
PARTICIPANTES
ADENDA AL CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE INSTITUTO
ARAGONÉS DE EMPLEO Y EL INSTITUTO ARAGONÉS DE JUVENTUD
Desarrollar un programa de empleo, formación en habilidades para la
empleabilidad, y un servicio de atención a iniciativas de autoempleo
dirigido a jóvenes de la Comunidad Autónoma de Aragón; todo ello,
con especial atención a los jóvenes participantes en el “Programa de
Garantía Juvenil”.
OBJETIVO
1 .177
JÓVENES
ATENDIDOS
S E R V I C I O S Y P A R T I C I P A N T E S
Nº de cursos
nº de alumnos
9
112
212
14
900
Curso "Capacitación para el empleo"
Sesiones de entrenamiento para la
búsqueda de empleo "Life Coaching"
Sesiones para el autoempleo
"Executive coaching"
Nº de participantes
Nº de participantes
Empresas creadas
PERSONAS ATENDIDAS Y RESULTADOS POR SEXOS
Participantes
Nº inserciones
H M
25
17
HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL
5
2
H M
16
8
16
8
H M
22
12
6
2
H M
63
37
27
12
27
63
Financiación: Fundación Telefónica
4 Lanzaderas: Huesca, Teruel, Ejea de los Caballeros y
Zaragoza
% INSERCIÓN
54 ,4%
Financiación: Con cargo al presupuesto del Instituto
Aragonés de la Juventud
Inscripciones en el Fichero de
Garantía JuvenilNº de inscritos 351
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO54
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
CONVENIO CON ARAMON , MONTAÑAS DE ARAGÓN S .A .
Se da continuidad a la colaboración entre INAEM y ARAMON en
orden a una mejor coordinación y cooperación institucional en la
ejecución y consolidación de iniciativas de búsqueda y selección
de personal en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón,
todo ello encaminado a facilitar el eficaz desarrollo de la actividad
empresarial de ARAMON, mediante la satisfacción de
sus necesidades de empleo y recursos humanos.
OBJETIVO
150
PUESTOS DE
TRABAJO
CUBIERTOS
CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL INSTITUTO ARAGONÉS LAS
CÁMARAS OFICIALES DE COMERCIO, INDUSTRIA Y SERVICIOS Y ZARAGOZA
PARA POSIBILITAR LA INSCRIPCIÓN DE JÓVENES EN GARANTÍA JUVENIL
Impulsar la inscripción en el Fichero de Garantía Juvenil de jóvenes
que reúnan los requisitos para acceder a dicho sistema, así como
desarrollar servicios básicos que motiven a dicha inscripción. Para
ello se han llevado a cabo acciones de orientación profesional
(entrevista individual de orientación, test de conocimientos TIC`s y
conocimientos de idiomas) y acciones formativas en empleabilidad
y habilidades sociales, en TICs y en idiomas.
OBJETIVO
571
JÓVENES
INSCRITOS EN
EL FICHERO
DE GARANTÍA
JUVENIL
20.523 EJECUCIÓN
PERSONAS ATENDIDAS Y RESULTADOS
Inscripción en Fichero
Orientación
Formación
201
121
14
177
99
18
193
105
62
571
325
94
ACCIONES HUESCA TERUEL ZARAGOZA TOTAL
Importe total de las actuaciones: 253.050,12 €, de los cuales, el
Instituto Aragonés de Empleo asumió 20.523,14 € (8,11%) y las
Cámaras de Comercio, 232.526,98 € (91,89%).
Puestos
173
Candidatos
509
Entrevistas
482
Puestos Cubiertos
150
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 55
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE INAEM Y LAS
ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES MÁS
REPRESENTATIVAS DE ARAGÓN PARA LA REALIZACIÓN DE UN
PROGRAMA PARA LA ATENCIÓN, ORIENTACIÓN PROFESIONAL E
INSERCIÓN LABORAL DE DESEMPLEADOS DE LARGA DURACIÓN
CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE LOS DEPARTAMENTOS DE
EDUCACION, UNIVERSIDAD, CULTURA Y DEPORTE, Y ECONOMÍA Y
EMPLEO, A TRAVÉS DEL INAEM, E IBERCAJA PARA LA IMPLANTACION
DEL PROGRAMA DE EDUCACION “APRENDIENDO A EMPRENDER”
Desarrollar un programa para la atención, orientación profesional
e inserción laboral de desempleados de larga duración, con
vigencia desde el 1 de junio de 2016 hasta el 31 de mayo de
2018. El convenio se suscribió con CC.OO. Aragón, CEOE
Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón.
El programa comprende las actuaciones realizadas en el ámbito
de la Comunidad Autónoma, relacionadas con orientación
profesional, formación para el empleo, prospección de empresas y
captación y gestión de ofertas, e inserción en el mercado laboral.
Nº de destinatarios previstos hasta fin del Convenio: 5.760
Los datos de inserción se podrán facilitar a fin del programa en
mayo de 2018.
OBJETIVO
Aprendiendo a Emprender es un programa educativo dirigido a
alumnado de Educación Primaria, en el que los alumnos crean y
gestionan una cooperativa durante el curso escolar. En ella fabrican
productos artesanales que venden al finalizar el proyecto en un
mercadillo. El programa pretende inculcar en los niños la inquietud
por crear y emprender, con el fin de hacer de ellos personas con
hábitos y espíritu emprendedor. El programa se ha implantado en
centros escolares de las provincias de Huesca, Teruel y Zaragoza.
La coordinación, desarrollo y seguimiento del proyecto está a cargo
de un equipo formado por técnicos expertos en la materia, del
Departamento de Educación, Universidad, Cultura y Deporte, del
Instituto Aragonés de Empleo y de IBERCAJA, así como de una
empresa especializada en el fomento de la cultura emprendedora.
OBJETIVO
2 .649
PERSONAS
ATENDIDAS EN
2016
2.986.265 EJECUCIÓN
PERSONAS ATENDIDAS
(DE 01/06/2016 A 31/12/2016)
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
452
307
1.890
2.649
Financiación: Fundación Bancaria IBERCAJA, que ha aportado
la cantidad de 35.000 €.
1 .640
ALUMNOS
PARTICIPANTES
CENTROS
PARTICIPANTES
30
COOPERATIVAS
ESCOLARES
75
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO56
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
CONVENIOS PARA LA IMPLANTACIÓN DE PUNTOS DE AUTOINFORMACIÓN
TUTORIZADOS
Aprovechando las posibilidades que brindan las
nuevas tecnologías y con el fin de lograr la mejora
de la ocupabilidad de los ciudadanos y garantizar
la calidad y homogeneidad de los servicios
prestados por el INAEM, se vienen instalando
Puntos de Autoinformación Tutorizados por
Agentes de Empleo y Desarrollo Local o técnicos
de las Entidades Locales correspondientes, en
localidades de la Comunidad Autónoma de Aragón
que no disponen de una oficina de empleo
próxima.
OBJETIVO
12 .505
PERSONAS
ATENDIDAS EN
2016
SERVICIOS
PRESTADOS
PERSONAS ATENDIDAS
(DE 01/06/2016 A 31/12/2016)
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
2.415
547
9.543
12.505
17.797
PUNTOS DE
AUTOINFORMACIÓN
TUTORIAZADOS
19
PUNTOS DE AUTOINFORMACIÓN TUTORIZADOS EN ARAGÓN
HUESCA
Ayuntamiento de Boltaña
Ayuntamiento de Sariñena
Ayuntamiento de Graus
Ayuntamiento de Monreal del Campo
Comarca Matarraña-Valderrobles
Comarca del Maestrazgo-Cantavieja
Comarca Gúdar Javalambre- Mora De Rubielos
Comarca Bajo Martín-La Puebla de Híjar
Comarca Sierra de Albarracín-Albarracín
Ayuntamiento de Castellote
Ayuntamiento de Sarrión
Ayuntamiento de Alagón
Ayuntamiento de Ateca
Comarca del Campo de Daroca
Ayuntamiento Cariñena
Comarca del Aranda-Brea De Aragón
Comarca Ribera Baja del Ebro-Quinto De Ebro
Ayuntamiento de Borja
Ayuntamiento de Utebo
TERUEL
ZARAGOZA
SERVICIOS PRESTADOS Nº SERVICIOS
Renovación demanda de empleo (RD)
Contraseña Oficina Electrónica INAEM (COE)
Otros servicios (Autónomos, Prestaciones, Orientación) (OOSS)
Modificación situación demanda (alta, baja, suspensión) (MSD)
Ofertas de empleo (OE)
Cursos de formación (CF)
Consultas web INAEM (CWI)
Informes personalizados (INF)
TOTAL SERVICIOS
6.858
1.969
1.899
1.734
1.654
1.444
1.243
996
17.797
COE 11%
MSD 10%
OE 9%
CF 9%
CWI 8%
INF 5%
OOSS 10%
RD 37%
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 57
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
3.13 O T R A S A C T U A C I O N E S
Conocer las novedades que en materia de orientación profesional van a afectar
a los y las profesionales en un futuro.
Fomentar y mantener contactos profesionales con personal técnico de otros
ámbitos de actuación.
Aproximación a los actuales requerimientos del mercado laboral.
Profundizar en temas específicos en el ámbito de la orientación profesional.
XIV JORNADA TÉCNICA DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
F I N A L I D AD
11 de mayo.Zaragoza. En colaboración con el Departamento de Educación,
Cultura y Deporte.
PERSONAS
INSCRITAS
407
15.036
EJECUCIÓN C E L E B RAC I ÓN
PREMIO ARAGÓN DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
4.000EJECUCIÓN
Premiar proyectos de investigación e innovación en
materia de Orientación Profesional, realizados en
la Comunidad Autónoma de Aragón.
Este premio se convoca anualmente de forma conjunta
por los Departamento de Economía, Industria y Empleo
y de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno
de Aragón.
El premio, financiado por el INAEM, está dotado con
una cantidad de 3.000 euros, además hay un accésit
1.000 euros.
En 2016 se premió el proyecto de una plataforma web
para la gestión integral de todas las tareas y funciones
relacionadas con el servicio de orientación y la
comunicación directa con las empresas.
F I N A L I D AD
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO58
PRESUPUESTO 2016
F UNC I ON E S
1.- La gestión de los programas de apoyo y promoción del empleo en los ámbitos del
emprendimiento, el fomento de la contratación y la integración laboral de las personas con
discapacidad.
2.- El seguimiento y control de las subvenciones otorgadas para el fomento del empleo.
3.- El seguimiento de la obligación de las empresas de aplicación de la cuota de reserva en
sus plantillas en favor de las personas con discapacidad, así como la autorización y
seguimiento, en su caso, de las medidas alternativas a dicha obligación aplicadas en el
ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón.
4.- La gestión de convenios y subvenciones en el ámbito local dirigidos a favorecer la
contratación de personas desempleadas para el desarrollo de proyectos de interés general
y social en el marco de colaboración con las corporaciones locales.
5.- El registro administrativo de las sociedades laborales.
6.- La calificación, inscripción, certificación y registro de cooperativas, así como el depósito
de sus cuentas anuales y la legalización de libros sociales y contables.
7.- La calificación, registro administrativo y control de empresas de inserción y centros
especiales de empleo.
8.- La promoción, formación, difusión y asesoramiento en materia de economía social.
24.689.890
20.083.340
P R O M O C I Ó N D E E M P L E OItem
2
19%
Item 1
81%
81,34%EJECUCIÓN 2016
W A N D A L U N D R Y . C O M
Ejecución presupuestaria de los programas de promoción de empleo.
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 59
4.1.Evaluación P R O G R A M A S D E P R O M O C I Ó N D E E M P L E O
CONVOCATORIASPROGRAMA EJECUCIÓN % EJECUCIÓN
Empleo autónomo
Empresas MILE
Subvención de cuotas Seguridad Social pago único
Agentes de empleo y desarrollo local
Empleo en cooperativas y sdes. laborales
Contratación estable
Contratación personas con discapacidad
Empleo jóvenes de Garantía Juvenil
Empleo parados de larga duración
Mantenimiento de empleo en CEE (coste salarial)
Unidades de apoyo en CEE
Proyectos de inversión en CEE
Subvención complementaria para CEE
Empresas de inserción. ARINSER
Fomento y difusión de la economía social
Convenio Cámaras de Comercio
Convenio Universidad. Diploma EUES
Convenio Colegio Economistas
TOTAL
3.000.000
325.000
60.000
484.584
1.306.914
2.386.075
600.000
3.317.379
1.453.848
8.205.951
550.045
450.000
1.383.237
792.857
142.500
200.000
24.000
7.500
24.689.890
1.597.765
155.252
60.708
463.585
797.446
2.554.004
434.727
1.004.799
1.476.723
8.202.306
547.335
352.227
1.370.084
707.639
127.540
200.000
23.700
7.500
20.083.340
53,26%
47,77%
101,18%
95,67%
61,02%
107,04%
72,45%
30,29%
101,57%
99,96%
99,50%
78,27%
99,05%
89,25%
89,50%
100,00%
98,75%
100,00%
81,34%
EJECUCIÓN GLOBAL POR PROGRAMAS
3.125.000
6.250.000
9.375.000
12.500.000
Emprendedores Contratación ES sin CEE (1) CEE ES con CEE (2)0
Ejecución presupuestaria por ejes de promoción de empleo
(1) Economía social sin computar la ejecución en centros especiales de empleo (2) Economía social incluyendo la ejecución en centros especiales de empleo
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO60
2014 2015 2016
Empresas subvencionadas (fomento de la contratación y empresas MILE)
Cooperativas y sociedades laborales subvencionadas
Centros Especiales de Empleo subvencionados
Empresas de Inserción subvencionadas
Emprendedores autónomos subvencionados
Socios trabajadores incorporados a cooperativas y ss.ll.
Otros emprendedores: beneficiarios subvención cuotas SS pago único
Trabajadores por cuenta ajena subvencionados ( contratación, MILE, Unidades
de apoyo en CEE, AEDL, discapacitados en CEE, empresas de inserción,
jóvenes Garantía Juvenil, parados de larga duración
Mujeres participantes en programas de promoción del empleo
Hombres participantes en programas de promoción del empleo
Trabajadores con discapacidad subvencionados (empleo ordinario y empleo
protegido en CEE)
Nº de subvenciones a entidades locales (programas de colaboración con
corporaciones locales y agentes de empleo y desarrollo local)
Presupuesto convocatorias promoción del empleo
Ejecución presupuesto promoción de empleo
Porcentaje de ejecución presupuestaria
Gasto promoción de empleo en provincia Huesca
Gasto promoción de empleo en provincia Teruel
Gasto promoción de empleo en provincia Zaragoza
892
63
68
10
864
139
66
2.766
1.552
2.283
2.012
43
18.369.321
15.848.555
86,27%
2.919.366
1.435.614
11.534.674
871
90
69
9
692
166
85
3.435
1.757
2.581
2.172
42
21.927.608
17.218.651
79%
2.895.580
1.642.959
12.680.112
627
74
72
11
529
96
58
3.599
1.787
2.545
2.297
190
24.689.890
20.083.340
81,34%
3.267.394
2.110.336
14.704.089
PRINCIPALES MAGNITUDES POR PROGRAMAS
Evolución ejecución presupuestaria 2014-2016. Programas de promoción de empleo
5.125.000
10.250.000
15.375.000
20.500.000
2014 2015 20160
15.848.55517.218.651
20.083.340
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 61
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DE EMPLEO 2016
EJECUCIÓN POR SEXOS PARTICIPANTES
Hombres Mujeres Hombres Mujeres Total
PRESUPUESTO
EJECUTADO
732.232
107.482
48.025
88.302
184.273
1.320.594
303.830
674.550
1.038.092
5.251.476
354.618
220.141
876.545
245.390
--
92.792
10.773
1.607
11.550.722
865.533
47.770
12.683
375.283
227.127
1.233.410
130.897
330.249
438.631
2.950.830
192.717
132.086
493.539
462.249
--
107.208
12.927
5.893
8.019.032
529
26
58
42
96
668
125
143
202
2.132
147
40
**
124
--
985
11
14
5.342
267
18
39
8
43
329
82
96
142
1.364
89
25
**
43
--
457
5
3
3.010
262
8
19
34
53
339
43
47
60
768
58
15
**
81
--
528
6
11
2.332
Empleo autónomo
Empresas MILE
Subvención de cuotas S.S. pago único
Agentes de empleo y desarrollo local
Empleo en cooperativas y sdes. laborales
Contratación estable
Contratación personas con discapacidad
Empleo jóvenes de Garantía Juvenil
Empleo parados de larga duración
Coste salarial en CEE
Unidades de apoyo en CEE
Proyectos de inversión en CEE
Subvención complementaria para CEE
Empresas de inserción. ARINSER
Fomento y difusión de la economía social
Convenio Cámaras de Comercio
Convenio Universidad. Diploma EUES
Convenio Colegio Economistas
TOTAL
1.597.765
155.252
60.708
463.585
797.446*
2.554.004
434.727
1.004.799
1.476.723
8.202.306
547.335
352.227
1.370.084
707.639
127.540
200.000
23.700
7.500
20.083.340
PROGRAMAS
Mujeres
44%
Hombres
56%
Huesca 16%
Teruel 11%
Zaragoza 73%
Ejecución presupuestaria por sexos. Promoción de empleo. 2016
Ejecución presupuestaria por provincias. Promoción de empleo. 2016
* Parte del presupuesto ejecutado en el programa de empleo en cooperativas y sociedades laborales se dirige a proyectos de
inversión y no incide directamente en la creación de empleo, por eso solo se imputa parte del gasto en este programa al empleo
de hombres y mujeres.
** La subvención complementaria para CEE se dirige a trabajadores con especiales dificultades que ya aparecen contabilizados
en el programa de subvenciones de coste salarial para el mantenimiento del empleo en centros especiales de empleo.
3.010 2.332PARTICIPANTES
EN LOS PROGRAMAS DE PROMOCIÓN DE EMPLEO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO62
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
4.2 P R O G R A M A E M P R E N D E D O R E S A U T Ó N O M O S
Favorecer la iniciativa emprendedora mediante incentivos a las personas
desempleadas que se establezcan como trabajadores autónomos. Con esta
finalidad se otorgan subvenciones para el establecimiento como trabajadores
autónomos, consolidación de proyectos de autoempleo, reducción de intereses de
préstamos, asistencia técnica y formación.
Personas desempleadas inscritas en las oficinas de empleo, preferentemente
jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años, parados de larga duración y
personas con discapacidad.
Decreto 111/2012, de 24 de abril, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba
el Programa Emprendedores y se establecen las bases reguladoras para la
concesión de las subvenciones contempladas en el mismo para la promoción
del empleo de aquellos emprendedores que se establezcan como trabajadores
autónomos o constituyan microempresas en la Comunidad Autónoma de Aragón,
modificado por Decreto 36/2014, de 14 de marzo, del Gobierno de Aragón.
F I N A L I D AD
B EN E F I C I A R I O S F I N A L E S
I ND I C ADORE S
NORMA T I V A R EGU L ADORA
TIPO DE SUBVENCIÓN IMPORTE CONCEDIDO TOTAL CONCEDIDAS
Subvención establecimiento trabajador autónomo
Consolidación de proyectos
Subvención financiera
Asistencia técnica
Subvención formación
TOTAL
320
193
6
4
6
529
1.359.800
209.100
17.120
4.501
7.244
1.597.765
SUBVENCIONES CONCEDIDAS POR MODALIDAD
71143
1.597.765 EJECUCIÓN
AUTÓNOMOS
SUBVENCIONADOS
529
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 63
350.000
700.000
1.050.000
1.400.000
SETA CP SFIN AT SFOR0
Ejecución presupuestaria por tipo de ayuda. Emprendedores autónomos. 2016
SETA: Subvención establecimiento
como trabajador autónomo
CP: Consolidación de proyectos
SFIN: Subvención financiera
AT: Asistencia técnica
SFOR: Subvención para formación
299.500
58.000
357.500
68
53
0
0
0
121
248.800
38.400
315,
4.488
292.003
59
35
0
1
3
98
Nº Importe Nº Importe Nº Importe Nº Importe
HUESCATIPO DE SUBVENCIÓN
TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
811.500
112.700
17.120
4.186
2.756
948.262
193
105
6
3
3
310
1.359.800
209.100
17.120
4.501
7.244
1.597.765
320
193
6
4
6
529
SETA
CP
SFIN
AT
SFOR
TOTAL
Huesca 22%
Teruel 18%
Zaragoza 60%
Ejecución presupuestaria por provincias. Emprendedores autónomos. 2016
Distribución subvenciones por provincias. Emprendedores autónomos. 2016
357.500 €
121
948.262 €
310
292.003 €
98
Nota: las siglas para identificar las
diferentes subvenciones se utilizan
también en los cuadros siguientes.
DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL DEL Nº DE BENEFICIARIOS Y TIPO DE AYUDAS
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO64
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
Construcción 3%
Comercio 30%
Transporte 10%
Hostelería 14%
Otros servicios 38%
Agricultura 0%
Industria 5%
SUBVENCIONESSECTORES
Agricultura
Industria
Construcción
Comercio
Transporte
Hostelería
Otros servicios
TOTAL
1.000
83.700
55.200
473.638
151.946
216.500
615.781
1.597.765
DISTRIBUCIÓN DE LAS SUBVENCIONES POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
606.600
114.400
7.241
315
3.676
732.232
151
109
3
1
3
267
753.200
94.700
9.878
4.187
3.568
865.533
169
84
3
3
3
262
Nº Importe Nº ImporteHOMBRESTIPO DE
SUBVENCIÓNMUJERES
SETA
CP
SFIN
AS
SFOR
TOTAL
DISTRIBUCIÓN DE LAS SUBVENCIONES POR SEXOS
Mujeres 50%
Hombres 50%
217.500
435.000
652.500
870.000
Hombres Mujeres0
Ejecución presupuestaria por sexos. Emprendedores autónomos. 2016
Distribución de beneficiarios por sexos. Emprendedores autónomos. 2016
267 262
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 65
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
42
15
1
1
59
71
47
2
1
121
40
22
2
64
88
55
3
1
147
72
44
1
3
1
121
7
10
17
320
193
6
4
6
529
<25 25-29
RANGOS DE EDADTIPO DE SUBVENCIÓN TOTAL TOTAL EUROS30-34 35-44 45-54 >55
SETA
CP
SFIN
AS
SFOR
TOTAL
DISTRIBUCIÓN DE SUBVENCIONES POR GRUPOS DE EDAD
10
20
30
40
50
Menores 25 25-29 30-34 35-39 40-44 45-54 Mayores 550
Distribución de subvenciones por grupos de edad. Emprendedores autónomos. 2016
662.500
1.325.000
1.987.500
2014 2015 2016
2.650.000
0
EVOLUCIÓN ANUAL DE LA EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA
2.606.191 €
2.014.969 €
1.597.765 €
1.359.800
209.100
17.120
4.501
7.244
1.597.765
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO66
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
4.3 PROGRAMA DE SUBVENCIONES PARA PROYECTOS Y EMPRESAS CALIFICADOS COMO MILE- INICIATIVAS LOCALES DE EMPLEO
Impulsar la puesta en marcha de pequeños proyectos empresariales
viables en el ámbito local que cuenten con el apoyo de una
corporación local aragonesa o de la Administración de la Comunidad
Autónoma de Aragón y que en su planteamiento inicial tengan una
plantilla prevista inferior a 10 trabajadores y un volumen de negocio
inferior a 2 millones de euros. Asimismo se trata de proyectos que
presentan características innovadoras o que se desarrollan en
actividades emergentes.
F I N A L I D AD
NORMA T I V A R EGU L ADORA
11.550
11.550
2
2
6.600
6.600
1
1
Nº Importe Nº Importe Nº Importe Nº Importe
HUESCATIPO DE SUBVENCIÓN
TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
104.925
16.125
16.052
137.102
10
3
2
15
123.025
16.125
16.052
155.252
13
3
2
18
Por creación de empleo estable
Subvención financiera
Para asistencia técnica y apoyo gerencial
Para la contratación de técnicos expertos
TOTAL
DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL DEL Nº DE BENEFICIARIOS Y TIPO DE AYUDAS
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 67
Orden EIE/469/2016, de 20 de mayo, por la que se aprueba el Programa Emprendedores y se establecen las
bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la promoción del empleo autónomo y la creación
de microempresas en la Comunidad Autónoma de Aragón.
I N D I C ADORE S
155.252 EJECUCIÓN
EMPLEOS
SUBVENCIONADOS
26
Huesca 7%
Teruel 4%
Zaragoza 89%
Ejecución presupuestaria por provincias. Microempresas MILE. 2016
Distribución provincial de subvenciones. Microempresas MILE. 2016
11.500 €
2
137.102 €
15
6.600 €
1
EMPLEOS SUBVENCIONADOS POR SEXOS
18
8
26
Hombres
Mujeres
TOTAL
Mujeres 31%
Hombres 69%
85.000
170.000
255.000
340.000
2014 2015 20160
EVOLUCIÓN ANUAL DE LA EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA
294.747
339.083
155.252
18 8
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO68
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
4.4 PROGRAMA DE BONIFICACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL A BENEFICIARIOS DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN SU MODALIDAD DE PAGO ÚNICO
Financiar parte de los gastos de cotización a la Seguridad Social de aquellos
emprendedores que hayan percibido la prestación por desempleo, en su
modalidad de pago único, por la totalidad del importe a percibir, y que se
constituyan como socios trabajadores o de trabajo de una cooperativa de
trabajo o de una sociedad laboral o como trabajadores autónomos con una
discapacidad igual o superior al 33%.
Personas perceptoras de la prestación por desempleo en su modalidad de
pago único.
Orden EIE/469/2016, de 20 de mayo, por la que se aprueba el Programa
Emprendedores y se establecen las bases reguladoras para la concesión de
subvenciones para la promoción del empleo autónomo y la creación de
microempresas en la Comunidad Autónoma de Aragón.
F I N A L I D AD I ND I C ADORE S
NORMA T I V A R EGU L ADORA
TotalH
HUESCA TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
M TotalH M TotalH M TotalH M MODALIDAD DE AUTOEMPLEO
Autónomos con discapacidad
Socios de cooperativas y scdes. laborales
TOTAL
--
1
1
--
1
1
1
15
16
--
3
3
1
18
19
14
24
38
7
9
16
7
15
22
15
43
58
7
13
20
8
30
38
--
--
--
DISTRIBUCIÓN DEL Nº DE BENEFICIARIOS POR PROVINCIAS Y SEXOS
SUBVENCIONES POR SEXOS
Mujeres 33%
Hombres 67%
39
19
58
Hombres
Mujeres
TOTAL
B EN E F I C I A R I O S F I N A L E S
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 69
60.708EJECUCIÓN
BENEFICIARIOS
58
39
19
Huesca 1%
Teruel 59%
Zaragoza 40%
Ejecución presupuestaria por provincias. Subvención cuotas Seguridad Social. 2016
Distribución subvenciones por provincias. Subvención cuotas Seguridad Social. 2016
HOMBRES MUJERESPROVINCIA SUBVENCIONES
Nº de ayudas Importe Nº de ayudas Importe
TOTAL AYUDAS
Huesca
Teruel
Zaragoza
TOTAL
0
16
22
38
0
32.762
15.263
48.025
1
3
16
20
417
3.523
8.743
12.683
1
19
38
58
417
36.285
24.006
60.708
DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL DE LAS SUBVENCIONES Y DEL Nº DE BENEFICIARIOS
0 3 4 21 27 3 58
<25 25-29
RANGOS DE EDAD
TOTAL30-34 35-44 45-54 >55BENEFICIARIOS
Beneficiarios subvenciones cuotas SS
DISTRIBUCIÓN DE SUBVENCIONES POR GRUPOS DE EDAD
15.250
30.500
45.750
61.000
2014 2015 20160
EVOLUCIÓN ANUAL DE LA EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA
43.661 €
52.597 €
60.708 €
417 €
124.006 €
38
36.285 €
19
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO70
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
4.5 P R O G R A M A D E A G E N T E S D E E M P L E O Y D E S A R R O L L O L O C A L
Fomentar la contratación laboral de agentes de empleo y desarrollo
local, -en adelante AEDL-, por entidades locales aragonesas y
entidades dependientes o vinculadas a las mismas, con la finalidad
de favorecer la generación de empleo y el desarrollo local en su
ámbito territorial de actuación.
F I N A L I D AD I ND I C ADORE S
NORMA T I V A R EGU L ADORA
19
10
13
42
PROVINCIA Nº DE AEDL SUBVENCIONES
Huesca
Teruel
Zaragoza
TOTAL
201.289
99.401
162.895
463.585
21
19
2
42
TERRITORIO DE ACTUACIÓN Nº DE AEDL
Municipal
Comarcal
Provinical
TOTAL
Distribución provincial de subvenciones. AEDL. 2016
Huesca 43%
Teruel 21%
Zaragoza 35%
EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA POR PROVINCIAS
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 71
Orden EIE/1357/2016, de 20 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la
concesión de subvenciones para la contratación de Agentes de Empleo y Desarrollo Local en el ámbito
de colaboración del Instituto Aragonés de Empleo con las entidades locales.
463.585 EJECUCIÓN
Nº DE AEDL
42
AEDL de ámbito municipal
AEDL de ámbito comarcal
AEDL de ámbito provincial
140.000
280.000
420.000
560.000
2014 2015 20160
EVOLUCIÓN ANUAL DE LA EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA
558.000
472.567 463.585
87
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO72
4.6 P R O G R A M A D E F O M E N T O D E L E M P L E O E N C O O P E R A T I V A S Y S O C I E D A D E S L A B O R A L E S
Fomentar la incorporación, con carácter indefinido, como socios
trabajadores en cooperativas de trabajo asociado y sociedades
laborales aragonesas, de desempleados y de trabajadores con
contrato de trabajo de carácter temporal en la misma cooperativa o
sociedad laboral en la que se integran como socios, así como a
apoyar el desarrollo de proyectos de creación y modernización de
este tipo de empresas de economía social, mediante una mejora de
su competitividad, facilitando así su consolidación.
Orden EIE/607/2016, de 6 de junio, por la que se establecen las
bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la
creación y consolidación del empleo y la mejora de la competitividad
en cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales.
F I N A L I D AD I ND I C ADORE S
NORMA T I V A R EGU L ADORA
TOTAL CONCEDIDAS IMPORTE CONCEDIDO
Por incorporación de socios trabajadores
Subvención Financiera
Subvención directa para inversiones
Por asistencia técnica
TOTAL
51
0
63
2
116
411.400
0
377.570
8.476,09
797.446
TIPO DE SUBVENCIÓN
SUBVENCIONES CONCEDIDAS POR MODALIDAD
SOCIOS
TRABAJADORES
INCORPORADOS
96
Nº ENTIDADES
BENEFICIARIAS
74
797.446 EJECUCIÓN
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 73
103.750
207.500
311.250
415.000
INCOR SFIN SINVER AT0
Ejecución presupuestaria por tipo de ayuda. Promoción de empleo en cooperativas y sociedades laborales. 2016
60.150
0
22.238
0
82.388
7
0
7
0
14
84.900
0
21.385
0
106.285
8
0
4
0
12
266.350
0
333.946
8.476
608.772
36
0
52
2
90
411.400
0
377.570
8.476
797.446
51
0
63
2
116
Nº Importe Nº Importe Nº Importe Nº Importe
HUESCATIPO DE SUBVENCIÓN
TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
INCOR
SFIN
SINVER
AT
TOTAL
Huesca
10%
Teruel 13%
Zaragoza
76%
Ejecución presupuestaria por provincias. Promoción de empleo en cooperativas
y sociedades laborales. 2016
Distribución subvenciones por provincias. Promoción de empleo en cooperativas
y sociedades laborales. 2016
82.388 €
14
608.772 €
90
106.285 €
12
DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL DEL Nº DE BENEFICIARIOS Y TIPO DE AYUDAS
INCOR: Subvención por
incorporación de socios trabajadores
SFIN: Subvención financiera
SINVER: Subvención directa para
inversiones.
AT: Asistencia técnica
Nota: las siglas para identificar las
diferentes subvenciones se utilizan
también en los cuadros siguientes.
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO74
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
Construcción
4%
Comercio
15%Transporte
2%
Hostelería
3%
Otros servicios
42%
Industria
35%
SUBVENCIONESSECTORES
Agricultura
Industria
Construcción
Comercio
Transporte
Hostelería
Otros servicios
TOTAL
0
281.429
29.663
116.848
13.501
24.826
331.179
797.446
DISTRIBUCIÓN DE LAS SUBVENCIONES POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
34
40
74
49
67
116
319.515
477.931
797.446
Nº DE ENTIDADESNº DE
SUBVENCIONESTIPO DE ENTIDAD SUBVENCIONES
Cooperativas
Sociedades laborales
TOTAL
SUBVENCIONES CONCEDIDAS POR TIPO DE ENTIDAD
Scdes. laborales
54%
Cooperativas
46%
Tipo de entidad subvencionada. Promoción de empleo en cooperativas
y sociedades laborales. 2016
Importe subvencionado por tipo de entidad. Promoción de empleo en cooperativas
y sociedades laborales. 2016
120.000
240.000
360.000
480.000
Cooperativas Scdes. laborales0
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 75
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
SUBVENCIÓN POR INCOPORACIÓN DE SOCIOS-TRABAJADORESSEXO
SUBVENCIONES
Hombres
Mujeres
TOTAL
170.950
236.450
411.400
43
53
96
COLECTIVOS
< 30 años
> 45 años
Entre 30-44 años con 3 meses en desempleo
Persona parada de larga duración
Persona que capitaliza prestación por desempleo
Trabajador de carácter temporal o socio temporal
Mujer tras 24 meses de parto o adopción
Persona con discapacidad
Persona en situación de exclusión social
Perceptor Ingreso Aragonés de Inserción, PREPARA,
Renta Activa de Inserción o
Programa de Activación para el Empleo
Mujer víctima violencia de género
TOTAL
22
33
4
4
24
9
0
0
0
0
0
0
0
96
HOMBRES MUJERES TOTAL SUBVENCIONES
110.700
141.600
11.400
18.000
98.200
31.500
0
0
0
0
0
0
0
411.400
13
14
4
4
15
3
0
0
0
0
0
0
0
53
9
19
0
0
9
6
0
0
0
0
0
0
0
43
DISTRIBUCIÓN DE LAS SUBVENCIONES POR SEXOS
60.000
120.000
180.000
240.000
Hombres Mujeres0
Ejecución presupuestaria por sexos. Promoción de empleo en cooperativas
y sociedades laborales. 2016
Mujeres
55%
Hombres
45%
Distribución de beneficiarios por sexos. Promoción de empleo en cooperativas
y sociedades laborales. 2016
SUBVENCIÓN POR INCORPORACIÓN DE SOCIOS-TRABAJADORES
4353
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO76
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
262.500
525.000
787.500
1.050.000
2014 2015 20160
EVOLUCIÓN ANUAL DE LA EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA
1.020.000 € 986.488 €
797.446 €
37.500
75.000
112.500
150.000
Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 550
Distribución de subvenciones por grupos de edad. Promoción de empleo en cooperativas y scdes laborales. 2016
8
6
14
70.050
3
9
12
55.350
2
4
6
19.200
7
16
23
93.100
19
16
35
146.900
4
2
6
26.800
43
53
96
411.400
<25 25-29
GRUPOS DE EDADSEXO TOTAL30-34 35-44 45-54 >55
Hombres
Mujeres
TOTAL
TOTAL €
DISTRIBUCIÓN DE SUBVENCIONES POR GRUPOS DE EDAD
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 77
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
4.7 P R O G R A M A D E F O M E N T O D E L E M P L E O Y E S T Í M U L O D E L M E R C A D O D E T R A B A J O
Incentivar la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años,
mayores de 45 años, parados de larga duración y mujeres, promover la
estabilidad en el empleo por medio de la conversión de contratos
temporales en indefinidos, apoyar a los trabajadores autónomos que
contraten a su primer empleado e incentivar la contratación en prácticas
de jóvenes con titulación universitaria, todo ello con un enfoque de género
en la configuración de unas medidas de acción positiva hacia el colectivo
femenino y con un enfoque local que incentiva especialmente el empleo
en núcleos de población reducida.
Jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años, las mujeres y
desempleados de larga duración.
Orden EIE/529/2016, de 30 de mayo, por la que se establecen las bases
reguladoras para la concesión de subvenciones para el estímulo del
mercado de trabajo y el fomento del empleo estable y de calidad.
F I N A L I D AD
B EN E F I C I A R I O S F I N A L E S
I ND I C ADORE S
NORMA T I V A R EGU L ADORA
497
10
507
2.530.604
23.400
2.554.004
JORNADA COMPLETA
MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
JORNADA PARCIAL TOTAL
IMPORTE SUBVENCIONES
Contratación indefinida
Contratación temporal
TOTAL
158
3
161
655
13
668
SUBVENCIONES CONCEDIDAS POR MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
TRABAJADORES
CONTRATADOS
668
2.554.004 EJECUCIÓN
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO78
SEXO TOTALHombres Mujeres
TIPO DE JORNADACompleta ParcialCOLECTIVO SUBVENCIONES
Jóvenes <30 años
Mayores de 45 años
Parados larga duración
Mujeres
TOTAL
781.955
703.633
118.490
438.482
2.042.560
100
111
20
0
231
87
56
10
119
272
137
132
22
67
358
50
35
8
52
145
187
167
30
119
503
SEXO TOTALHombres Mujeres
TIPO DE JORNADACompleta ParcialCOLECTIVO SUBVENCIONES
Jóvenes <30 años
Mayores de 45 años
Mujeres
TOTAL
397.442
8.625
81.977
488.044
86
2
0
88
33
2
29
64
117
2
18
137
2
2
11
15
119
4
29
152
SEXO
TOTALHombres MujeresTIPO DE JORNADACompleta ParcialCOLECTIVO SUBVENCIONES
450
2.000
450
20.500
23.400
0
3
0
7
10
1
0
1
1
3
0
2
0
8
10
1
1
1
0
3
1
3
1
8
13
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
FOMENTO DE LA CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL CON FINES INTEGRADORES
Temporal 2%
indefinida 98%
Tipo de contratación subvencionada. Fomento de la contratación. 2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 79
Beneficiarios Renta Activa de Inserción
>55 años parados larga duración
Mujeres víctimas de violencia de género
Contratados en prácticas <30 años
TOTAL
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
Huesca 15%
Teruel 12%
Zaragoza 73%
Ejecución presupuestaria por provincias. Fomento de la contratación. 2016
382.303 €
95
1.871.757 €
502
299.944 €
71
Trabajadores y subvenciones por provincias. Fomento de la contratación. 2016
EMPRESAS TRABAJADORESPROVINCIA SUBVENCIONES
Huesca
Teruel
Zaragoza
TOTAL
382.303 €
299.944 €
1..871.757 €
2.554.004 €
86
55
390
531
95
71
502
668
DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL DE LAS SUBVENCIONES Y DEL Nº DE BENEFICIARIOS
TIPO DE CONTRATACIÓNTRABAJADORESSEXO SUBVENCIONESIndefinida Temporal
1.320.594 €
1.233.410 €
2.554.004 €
329
339
668
Hombres
Mujeres
TOTAL
319
336
655
10
3
13
DISTRIBUCIÓN DE LAS SUBVENCIONES POR SEXOS
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO80
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
337.500
675.000
1.012.500
1.350.000
Hombres Mujeres0
Ejecución presupuestaria por sexos. Fomento de la contratación. 2016
Mujeres 51%
Hombres 49%
Distribución de beneficiarios por sexos. Fomento de la contratación. 2016
110
75
185
739.055
83
72
155
553.022
3
32
35
128.232
15
65
80
287.485
73
72
145
549.889
45
23
68
296.321
329
339
668
2.554.004
<25 25-29
GRUPOS DE EDADSEXO TOTAL
30-34 35-44 45-54 >55
Hombres
Mujeres
TOTAL
TOTAL €
DISTRIBUCIÓN DE SUBVENCIONES POR GRUPOS DE EDAD
Distribución de subvenciones por grupos de edad. Fomento de la contratación. 2016
50
100
150
200
Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 550
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 81
329339
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
292
37
329
2.134.030 €
419.974 €
2.554.004 €
HOMBRESTIPO DE JORNADA MUJERES TOTAL SUBVENCIONES
Jornada completa
Tiempo parcial
TOTAL
215
124
339
507
161
668
SUBVENCIONES CONCEDIDAS POR TIPO DE JORNADA
Parcial 24%
Completa
76%
Tipo de jornada subvencionada. Fomento de la contratación. 2016
Mujeres 77%
Hombres 23%
Contratos a tiempo parcial por sexos. Fomento de la contratación. 2016
662.500
1.325.000
1.987.500
2.650.000
2014 2015 20160
EVOLUCIÓN ANUAL DE LA EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA
2.606.191 €
2.014.969 €
2.554.004 €
37
124
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO82
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
4.8 PROGRAMA DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO
ORDINARIO DE TRABAJO
Fomentar la contratación temporal e indefinida de personas con discapacidad
en situación de desempleo, favorecer la estabilidad en el empleo de los
trabajadores con discapacidad mediante incentivos a la transformación de
contratos temporales en indefinidos y contribuir a la adaptación de los
puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
jLas medidas de fomento van dirigidas a los trabajadores con discapacidad
que la tengan reconocida en un grado igual o superior al 33%. Asimismo, se
considera que presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33%
los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión
de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, y
a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de
jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
Orden EIE/608/2016, de 7 de junio, por la que se establecen las bases
reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a fomentar la
contratación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de
trabajo.
F I N A L I D AD
B EN E F I C I A R I O S F I N A L E S
I ND I C ADORE S
NORMA T I V A R EGU L ADORA
TOTAL CONCEDIDASTIPO DE SUBVENCIÓN TOTAL CONCEDIDASTIPO DE SUBVENCIÓN
Contratación Indefinida
Contratación Temporal
Transformación contratos temporales a indefinidos
Adaptación de puestos de trabajo
Contratación indefinida de trabajadores de enclave laboral
TOTAL
50
27
48
0
0
125
226.297 €
108.650 €
99.780 €
0
0
434.727 €
SUBVENCIONES CONCEDIDAS POR MODALIDAD
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 83
IMPORTE CONCEDIDO
TRABAJADORES
CONTRATADOS
125
434.727 EJECUCIÓN
29.125
18.525
12.030
0
0
59.680
7
5
8
0
0
20
16.125
15.500
2.400
0
0
34.025
4
3
1
0
0
8
181.047
74.625
85.350
0
0
341.022
39
19
39
0
0
97
226.297
108.650
99.780
0
0
434.727
50
27
48
0
0
125
Nº Importe Nº Importe Nº Importe Nº Importe
HUESCATIPO DE SUBVENCIÓN TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
Huesca
14%
Teruel 8%
Zaragoza
78%
Ejecución presupuestaria por provincias. Contratación personas con discapacidad. 2016
Distribución subvenciones por provincias. Contratación personas con discapacidad. 2016
59.680 €
20
341.022 €
97
34.025 €
8
DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL DEL Nº DE BENEFICIARIOS Y TIPO DE AYUDAS
Contratación Indefinida
Contratación Temporal
Transformación de contratos
temporales a indefinidos
Adaptación de puestos
Contratación indefinida de
trabajadores de enclave laboral
TOTAL €
TOTAL EMPRESAS Huesca: 17 Teruel: 7 Zaragoza: 54 Aragón: 78
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO84
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
Temporal 22%
Indefinida 78%
Tipo de contratación subvencionada. Contratación personas con discapacidad. 2016
82.500
165.000
247.500
330.000
Indefinida Temporal0
Importe subvencionado por tipo de contratación. Contratación personas con discapacidad. 2016
T I P O D E C O N T R A T A C I Ó NNº TRABAJADORESSEXO SUBVENCIONESIndefinida
inicialTemporal
Conversión en indefinido
Hombres
Mujeres
TOTAL
303.830 €
130.897 €
434.727 €
35
15
50
22
5
27
82
43
125
DISTRIBUCIÓN DE LAS SUBVENCIONES POR SEXOS
326.077 €
108.650 €
434.727 €
98
27
125
TIPO DE CONTRATACIÓN IMPORTE CONCEDIDO TOTAL CONCEDIDAS
Contratación indefinida
Contratación temporal
TOTAL
DISTRIBUCIÓN DE LAS SUBVENCIONES POR TIPO DE CONTRATACIÓN
76.250
152.500
228.750
305.000
Hombres Mujeres0
Ejecución presupuestaria por sexos. Contratación personas con discapacidad. 2016
Mujeres 34%
Hombres 66%
Distribución de beneficiarios por sexos. Contratación personas con discapacidad. 2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 85
25
23
48
8243
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
Distribución de subvenciones por grupos de edad. Contratación personas con discapacidad. 2016
4
2
6
25.350
4
3
7
19.205
8
1
9
28.225
28
15
43
161.583
29
19
48
158.914
9
3
12
41.450
82
43
125
434.727
<25 25-29
GRUPOS DE EDAD
SEXO TOTAL30-34 35-44 45-54 >55
Hombres
Mujeres
TOTAL
TOTAL €
DISTRIBUCIÓN DE SUBVENCIONES POR GRUPOS DE EDAD
131.250
262.500
393.750
525.000
2014 2015 20160
EVOLUCIÓN ANUAL DE LA EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA
379.423 €
420.895 €
434.727 €
41.250
82.500
123.750
165.000
Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 550
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO86
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
4.9 PROGRAMA PARA LA CONTRATACIÓN PERSONAS JÓVENES DESEMPLEADAS INSCRITAS EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL
Desarrollar un Plan de Empleo Juvenil para favorecer la
empleabilidad y la adquisición de experiencia laboral de personas
jóvenes desempleadas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía
Juvenil mediante su participación en proyectos de interés general y
social puestos en marcha por entidades locales, organismos,
corporaciones y empresas públicas, universidades y entidades sin
ánimo de lucro en el ámbito de colaboración con el Instituto Aragonés
de Empleo.
Personas jóvenes que figuren inscritas en el Sistema Nacional de
Garantía Juvenil.
F I N A L I D AD
B EN E F I C I A R I O S F I N A L E S
I ND I C ADORE S
NORMA T I V A R EGU L ADORA
PROYECTOS
Entidades locales (EE.LL.)
Entidades de derecho público,
sociedades y las empresas públicas
del Gobierno de Aragón (EE.PP.)
Asociaciones, fundaciones y otras
entidades sin ánimo de lucro (ESAL)
TOTAL
62
2
13
77
843.634
46.863
114.302
1.004.799 *
TIPO DE ENTIDAD SUBVENCIONES
* 83.062 serán abonados con cargo al presupuesto del año 2017.
PROYECTOS APROBADOS POR TIPO DE ENTIDAD
EE.PP. 3%
ESAL
17%
EE.LL. 81%
Nº DE JÓVENES
CONTRATADOS
143
71
7,19
1.004.799 EJECUCIÓN
Nº DE ENTIDADES
BENEFICIARIAS
DURACIÓN MEDIA
DE CONTRATOS
Orden EIE 1165/2016, de 6 de septiembre, por la que se
aprueban las bases reguladoras de las subvenciones a otorgar
por el Instituto Aragonés de Empleo en el ámbito de
colaboración con entidades locales, empresas y entes públicos,
universidades y entidades sin ánimo de lucro, para la
contratación personas jóvenes desempleadas inscritas en el
Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Beneficiarios por tipo de entidad.
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 87
Huesca
22%
Teruel 29%
Zaragoza
49%
Ejecución presupuestaria por provincias. Empleo Garantía Juvenil. 2016
Subvenciones y proyectos por provincias. Empleo Garantía Juvenil. 2016
223.4122 €
15
488.817 €
31
292.570 €
31
Nº DE PROYECTOS
Huesca
Teruel
Zaragoza
TOTAL
223.412
292.570
488.817
1.004.799
15
31
31
77
21
30
45
96
8
16
23
47
29
46
68
143
29
30
56
115
0
16
12
28
JÓVENES CONTRATADOSPROVINCIA SUBVENCIONES
Hombres Mujeres Total
TIPO DE JORNADA
Completa Parcial
DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL DE LAS SUBVENCIONES Y DEL Nº DE BENEFICIARIOS
Mujeres
33%
Hombres
67%
Distribución de jóvenes contratados por sexos. Empleo Garantía Juvenil. 2016
63
25
88
33
22
55
<25 25-29SEXO
Hombres
Mujeres
TOTAL
96
47
143
TOTAL
DISTRIBUCIÓN DE JÓVENES CONTRATADOS POR GRUPOS DE EDAD Y SEXOS
9647
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO88
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
Mejorar la empleabilidad de las personas en situación de paro de larga
duración y romper su situación de desempleo prolongado que
amenaza sus posibilidades de reinserción en el mercado de trabajo.
F I N A L I D AD
B EN E F I C I A R I O S F I N A L E S
I ND I C ADORE S
NORMA T I V A R EGU L ADORA
PROYECTOS
Entidades locales (EE.LL.)
Asociaciones, fundaciones y otras
entidades sin ánimo de lucro
TOTAL
86
6
92
1.436.527
40.196
1.476.723*
TIPO DE ENTIDAD SUBVENCIONES
* 194.459,39 serán abonados con cargo al presupuesto del año 2017
PROYECTOS APROBADOS POR TIPO DE ENTIDADESAL
7%
EE.LL. 93%
Nº DE PERSONAS
CONTRATADOS
202
87
7,24
1.476.723 EJECUCIÓN
Nº ENTIDADES
BENEFICIARIAS
DURACIÓN MEDIA
DE CONTRATOS
Orden EIE/1228/2016, de 12 de septiembre, por la que se aprueban
las bases reguladoras de las subvenciones a otorgar por el Instituto
Aragonés de Empleo en el ámbito de colaboración con entidades
locales, empresas y entes públicos, universidades y entidades sin
ánimo de lucro, en el marco de un programa de inserción laboral para
personas paradas de larga duración.
Personas paradas de larga duración mayores de 30 años que figuren
inscritas como demandantes de empleo en alguna de las oficinas del
Servicio Público de Empleo y que estén participando en el Programa de
acción conjunta para desempleados de larga duración y, por ello, tengan
asignado un tutor de empleo que haya trazado un itinerario
personalizado que incluya la incorporación a este programa de fomento
de empleo.
Beneficiarios por tipo de entidad.
4.10 PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL PARA
PERSONAS PARADAS DE LARGA DURACIÓN
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 89
Huesca
20%
Teruel 23%
Zaragoza
57%
Ejecución presupuestaria por provincias. Empleo Parados Larga Duración. 2016
Subvenciones y proyectos por provincias. Empleo Parados Larga Duración. 2016
296.556 €
20
834.421 €
40
345.746 €
32
Nº DE PROYECTOS
Huesca
Teruel
Zaragoza
TOTAL
296.556
345.746
834.421
1.476.723
20
32
40
92
28
33
81
142
PERSONAS CONTRATADASPROVINCIA SUBVENCIONES
Hombres Mujeres
11
21
28
60
Total
39
54
109
202
TIPO DE JORNADA
Completa Parcial
35
44
108
187
4
10
1
15
DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL DE LAS SUBVENCIONES Y DEL Nº DE BENEFICIARIOS
Mujeres 30%
Hombres 70%
Distribución de personas contratadas por sexos. Empleo Parados Larga Duración. 2016
10
9
19
18
24
42
78
19
97
36
8
44
142
60
202
Hombres
Mujeres
TOTAL
G R U P O S D E E D A DSEXO TOTAL30-34 35-44 45-54 >55
DISTRIBUCIÓN DE PERSONAS CONTRATADAS POR GRUPOS DE EDAD Y SEXOS
14260
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO90
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
4.11 P R O G R A M A A R I N S E R . F O M E N T O D E L E M P L E O D E P E R S O N A S E N S I T U A C I Ó N O R I E S G O D E E X C L U S I Ó N E N E M P R E S A S D E I N S E R C I Ó N
Propiciar la participación en el empleo de aquellas personas en situación de
exclusión social, favoreciendo para ellas procesos de inserción sociolaboral a
través de las empresas de inserción existentes en la Comunidad Autónoma
de Aragón.
Personas desempleadas en situación o riesgo de exclusión social y con
especiales dificultades para su integración en el mercado de trabajo, que se
incluyan en alguno de los siguientes colectivos:
F I N A L I D AD
B EN E F I C I A R I O S F I N A L E S
I ND I C ADORE S
NORMA T I V A R EGU L ADORA
Perceptores del Ingreso Aragonés de Inserción o quienes no puedan acceder
a esta prestación por falta del período exigido de residencia o
empadronamiento o por haber agotado el período máximo de percepción
legalmente establecido.
Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de Instituciones
de Protección de Menores.
Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos
que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita
acceder a un empleo, así como liberados condicionales y ex reclusos.
Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica
5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los
menores, cuya situación les permita acceder a un empleo, así como los que
se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos.
Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por
la Comunidad Autónoma de Aragón.
Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social, inscritos
en el Registro de Entidades, Servicios y Establecimientos de Acción Social
de la Comunidad Autónoma de Aragón, regulado en el Decreto 82/1989, de
20 de junio, del Departamento de Sanidad, Bienestar Social y Trabajo.
TRABAJADORES
EN PROCESO DE
INSERCIÓN
160
707.639 EJECUCIÓN
Orden EIE/609/2016, de 10 de junio, por la que se aprueba el Programa ARINSER y se establecen las
bases reguladoras para la concesión de subvenciones contempladas en el mismo para la integración socio-
laboral de personas en situación o riesgo de exclusión a través de empresas de inserción.
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 91
Nº DE EMPRESAS
DE INSERCIÓN
EN ARAGÓN
11
TOTAL CONCEDIDASTIPO DE SUBVENCIÓN IMPORTE CONCEDIDO
Por creación de empleo de trabajadores en riesgo
o situación de exclusión
Para proyectos generadores de empleo estable
Para la contratación de técnicos de inserción
Apoyo técnico y gerencial para la contratación de
directores, gerentes o personal técnico
Asistencia técnica para realizar estudios y auditorías
Por inserción en el mercado de trabajo normalizado
TOTAL
17
4
7
8
5
2
43
452.718
68.253
122.944
47.527
8.197
8.000
707.639
SUBVENCIONES CONCEDIDAS POR MODALIDAD
112.500
225.000
337.500
450.000
CETRE PGE CTI ATG ATEA IMTN0
Ejecución presupuestaria por tipo de ayuda. Programa ARINSER. 2016
CETRE: Por creación de empleo de trabajadores en riesgo o situación de
exclusión (hasta 3 años de contrato)
PGE: Para proyectos generadores de empleo estable
CTI: Para la contratación de técnicos de inserción
ATG: Apoyo técnico y gerencial para la contratación de directores, gerentes
o personal técnico
ATEA: Asistencia técnica para realizar estudios y auditorías
IMTN: Por inserción en el mercado de trabajo normalizado
Nota: las siglas para identificar las
diferentes subvenciones se utilizan
también en los cuadros siguientes.
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO92
Huesca 5%
Zaragoza 95%
Ejecución presupuestaria por provincias. ARINSER. 2016
36.230 €
2
671.409 €
9
Distribución subvenciones y empresas deinserción por provincias. ARINSER. 2016
DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL DEL Nº DE BENEFICIARIOS Y TIPO DE AYUDAS
23.893
6.000
6.337
36.230
2
1
0
1
0
0
4
Nº Importe Nº Importe Nº Importe
HUESCATIPO DE SUBVENCIÓN
ZARAGOZA ARAGÓN
428.825
62.253
122.944
41.190
8.197
8.000
671.409
CETRE
PGE
CTI
ATG
ATEA
IMTN
TOTAL
452.718
68.253
122.944
47.527
8.197
8.000
707.639
17
4
7
8
5
2
43
En la actualidad existen en Aragón 11 empresas de inserción calificadas e inscritas en el Registro adscrito al INAEM. Las
empresas de inserción, según datos del Registro sostienen, a 30/09/2016, 233 puestos de trabajo, de los cuales, 73 son
ordinarios y 160 corresponden a trabajadores de inserción. Además de los trabajadores en proceso de inserción, se ha
subvencionado la contratación de 8 gerentes y 7 técnicos de inserción.
Las actividades a las que se dedican estas empresas son, fundamentalmente, trabajos sencillos en serie y manipulados,
jardinería, reciclaje y venta de ropa y de voluminosos, mantenimiento de edificios y obra menor, asistencia a domicilio,
mudanzas, servicios a otras empresas, limpieza, gestión de centros residenciales de la 3ª edad (cocina, limpieza,
lavandería)…
15
3
7
7
5
2
39
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 93
HOMBRESTIPO DE SUBVENCIÓN MUJERES TOTAL
20
2
21
43
33
1
3
2
42
81
TRABAJADORES EN PROCESO DE INSERCIÓN SUBVENCIONADOS EN EI (30/9/2016)
Perceptores Ingreso Aragonés de Inserción (IAI)
Jóvenes de 16 a 30 años medidas protección
Personas drogodependientes o en rehabilitación
Internos en centro penitenciarios, liberados condicionales y ex reclusos
Menores internos o en libertad vigilada y exinternos
Procedentes de servicios de alojamiento
Procedentes de servicios de apoyo (Servicios Sociales)
TOTAL
53
3
3
2
63
124
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
10
20
30
40
50
Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 550
Distribución de la plantilla subvencionada de las empresas de inserción por grupos de edad. 2016
7
2
9
1
6
7
8
11
19
15
35
50
11
24
35
1
3
4
43
81
124
<25 25-29GRUPOS DE EDAD
SEXO TOTAL30-34 35-44 45-54 >55
Hombres
Mujeres
TOTAL
DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES SUBVENCIONADOS DE LAS EI POR GRUPOS
DE EDAD Y SEXOS
Mujeres 68%
Hombres 32%
Plantilla de las empresas de inserción por sexos. ARINSER. 2016
66
143
177.500
355.000
532.500
710.000
2014 2015 20160
EVOLUCIÓN ANUAL DE LA EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA
432.532447.597
707.639
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO94
4.12 P R O G R A M A D E I N T E G R A C I Ó N L A B O R A L D E
P E R S O N A S C O N D I S C A P A C I D A D E N
C E N T R O S E S P E C I A L E S D E E M P L E O
F I N A L I D AD
B EN E F I C I A R I O S F I N A L E S
I ND I C ADORE S
NORMA T I V A R EGU L ADORA
20
40
60
80
2014 2015 20160
72
525
1.050
1.575
2.100
2014 2015 20160
Evolución del nº de CEE en Aragón Evolución del nº de trabajadores de los CEE en Aragón
LOS CENTROS ESPEC IALES DE EMPLEO EN ARAGÓN . EVOLUCIÓN
68
69
2.022
2.132
1.878
Promover la integración laboral de personas con discapacidad en centros
especiales de empleo a través de ayudas para proyectos generadores de empleo
y para el mantenimiento de puestos de trabajo de personas con discapacidad.
Orden EIE/259/2016, de 14 de marzo, reguladora de las subvenciones para el
funcionamiento de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional en Centros
Especiales de Empleo.
Orden EIE/282/2016, de 17 de marzo, reguladora de subvenciones destinadas a
fomentar la integración laboral de las personas con discapacidad en los centros
especiales de empleo.
Orden EIE/1426/2016, de 3 de octubre, reguladora de subvenciones complementarias
para favorecer la estabilidad en el empleo de los trabajadores con discapacidad con
especiales dificultades de inserción que mantengan una relación laboral de carácter
especial en el ámbito de los centros especiales de empleo.
Los personas con discapacidad desempleadas que puedan incorporare a la
plantilla de centros especiales de empleo y aquellos trabajadores ocupados en
los centros especiales de empleo como trabajadores por cuenta ajena y
vinculados al centro mediante una relación laboral de carácter especial.
TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD
EN CEE
2.132
Nº CEE EN
ARAGÓN
72
10.471.952 EJECUCIÓN
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 95
250
500
750
Menores 25 25-29 30-34 35-44 45-54 Mayores 550
Distribución de la plantilla de los CEE por grupos de edad. 2016
61
30
91
75
47
122
90
58
148
391
224
615
492
251
743
255
158
413
1364
768
2.132
Hombres
Mujeres
TOTAL
<25 25-29
GRUPOS DE EDADSEXO TOTAL
30-34 35-44 45-54 >55
DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTILLA DE LOS CEE POR GRUPOS DE EDAD Y SEXOS
1.703
53
109
6
320
13
CEE y plantillas por provincias. Integración laboral en CEE. 2016
LA PLANT ILLA DE LOS CENTROS ESPEC IALES DE EMPLEO
PROVINCIA Nº %
CEE EN ARAGÓN TRABAJADORES
Nº %
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
320
109
1.703
2.132
15,01
5,11
79,88
100,00
18,06
8,33
73,61
100,00
13
6
53
72
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO96
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
MUJERESTIPO DE DISCAPACIDAD TOTAL HOMBRES
Física
Intelectual
Sensorial
Enfermedad mental
TOTAL
675
408
115
166
1.364
1.025
635
230
242
2.132
350
227
115
76
768
PLANTILLA DE CEE POR TIPO DE DISCAPACIDAD Y SEXO
Intelectual 30%
Sensorial 11%
Mental 11%
Física
48%
Plantilla de los CEE por tipo de discapacidad. 2016
Mujeres 36%
Hombres 64%
Plantilla de los CEE por sexo. 2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 97
768
1.364
Plantilla de los CEE por tipo de discapacidad y sexo. 2016
700
650
600
550
500
450
400
350
300
250
200
150
100
50 Física Intelectual Sensorial Enfermedad mental
Hombres Mujeres
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
Temporal 33%
Indefinida
67%
1.420
712
2.132
TIPO DE CONTRATOS
Contratos indefinidos
Contratos temporales
TOTAL
TRABAJADORES
PLANTILLA DE LOS CEE POR TIPO DE RELACIÓN LABORAL
ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
ACTIVIDADES ECONÓMICAS
Agricultura
Industria
Construcción
Comercio
Transporte
Hostelería
Servicios TIC
Servicios administrativos
Servicios educativos
Servicios sanitarios y asistenciales
Otros servicios
TOTAL
4
47
1
45
9
8
9
17
6
11
73
230
TOTAL
20
40
60
80
Agricu
ltura
Indu
stria
Constru
cción
Comer
cio
Trans
porte
Hoste
lería
Servic
ios TIC
Servic
ios ad
m.
Serv. e
duca
tivos
Serv. san
itario
s
Otro
s se
rvici
os0
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO98
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
SUBVENCIONES DEL PROGRAMA DE INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
SUBVENCIÓNCOMPLEMENTARIA
AL COSTE SALARIALPROVINCIA TOTAL
MANTENIMIENTOPUESTOS DE TRABAJO
(COSTE SALARIAL)
PROYECTOS DE EMPLEO
(INVERSIONES)
UNIDADES DE APOYO A LA ACTIVIDAD
PROFESIONAL
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
1.170.496
442.304
6.589.506
8.202.306
1.556.068
557.476
8.358.408
10.471.952
247.237
80.190
1.042.657
1.370.084
58.812
5.909
287.506
352.227
Distribución provincial de subvenciones a CEE. Integración laboral en CEE. 2016
1.556.068 €
8.358.408 €
557.476 €
* La subvención complementaria es una ayuda
adicional a la de mantenimiento de puestos de trabajo
(coste salarial) por aquellos trabajadores de los CEE
con especiales dificultades de inserción
(discapacidad intelectual, enfermedad mental o
parálisis cerebral ≥ 33% y discapacidad física o
sensorial ≥ 65%). Dicha medida ha permitido alcanzar
en concepto de subvención al coste salarial de estos
trabajadores con especiales dificultades de inserción
equivalente al 63,5% del Salario Mínimo
Interprofesional vigente en 2016. El nº total de
trabajadores destinatarios de la medida
complementaria fue de 1.237, lo que supone el 58%
del nº total de trabajadores con discapacidad en la
plantilla de los CEE.
79.523
29.073
438.739
547.335
Huesca
15%
Teruel 5%
Zaragoza
80%
Distribución provincial de subvenciones a CEE. Integración laboral en CEE. 2016
Subvenciones a CEE por finalidad. Integración laboral en CEE. 2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 99
Complementaria* 13%
Inversiones 3%
Unidades Apoyo 5%
Mantenimiento 78%
TRABAJADORES
CON ESPECIALES
DIFICULTADES
DESTINATARIOS
DE SUBVENCIÓN
COMPLEMENTARIA
1 .237
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
2.625.000
5.250.000
7.875.000
10.500.000
2014 2015 20160
EVOLUCIÓN ANUAL DE LA EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA
8.518.531 9.069.253
10.474.662
T R A B A J A D O R E S U N I D A D E S D E A P O Y O S U B V E N C I O N A D O S
PROVINCIA Nº DE CEE BENEFICIARIOS
TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD ATENDIDOS
Encargados
de apoyo a la
producción
Personal
técnico
Total miembros
de las Unidades
de Apoyo
SUBVENCIONES
Huesca
Teruel
Zaragoza
TOTAL
6
4
31
41
106
57
663
826
9
4
44
57
12
7
71
90
21
11
115
147
79.523
29.073
438.739
547.335
El Programa de Unidades de apoyo a la Actividad
Profesional va dirigido a los Centros que ocupan a
trabajadores con discapacidad psíquica,
enfermedad mental o parálisis cerebral en un grado
≥33%, así como a personas con discapacidad física
o sensorial en un grado ≥65%. Las subvenciones
establecidas en este programa se dirigen a
financiar los costes laborales del personal de las
Unidades de apoyo, dedicados a la atención
especializada en el ámbito laboral, social, sanitario,
psicológico o terapéutico que requieren los
trabajadores atendidos.
UNIDADES DE APOYO A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD EN LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
TRABAJADORES ATENDIDOS
POR LAS UNIDADES DE APOYO 826
PERSONAL DE LAS
UNIDADES DE APOYO 147
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO100
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
4.13 PROGRAMA DE SUBVENCIONES PARA ACTIVIDADES
DE PROMOCIÓN, FOMENTO Y DIFUSIÓN DE LA
ECONOMÍA SOCIAL
Por un lado, financiar parcialmente gastos derivados de la realización de
actividades de promoción, fomento y difusión de la economía social vinculadas
al emprendimiento y a la creación de empleo y, por otro, subvencionar
parcialmente los gastos generales y de funcionamiento de las entidades
asociativas que sean necesarios para la consecución de los fines que les son
propios.
F I N A L I D AD
B EN E F I C I A R I O S
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 101
Las uniones, federaciones y confederaciones de cooperativas de trabajo asociado,
las entidades asociativas de sociedades laborales y las asociaciones empresariales
de empresas de inserción propios.
Orden EIE/1209/2016, de 9 de septiembre, por la que se establecen las bases
reguladoras para la concesión de subvenciones para el desarrollo de actividades de
promoción, fomento y difusión de la economía social en la Comunidad Autónoma
de Aragón y para sufragar los gastos de funcionamiento de las entidades
asociativas de cooperativas de trabajo asociado, de sociedades laborales, de
empresas de inserción y de centros especiales de empleo.
NORMA T I V A R EGU L ADORA
IMPORTES
27.540
100.000
127.540
TIPO DE SUBVENCIÓN
Actividades de promoción, fomento
y difusión de la economía social
Gastos generales
TOTAL €
Promoción 41%
Gastos generales 59%
Ejecución presupuestaria por tipo de subvención. Fomento de la Economía Social. 2016
I N D I C ADORE S
127.540 EJECUCIÓN
4.14 C O N V E N I O S
CONVENIOS CON CÁMARAS DE COMERCIO, INDUSTRIA Y SERVICIOS DE
HUESCA, TERUEL Y ZARAGOZA, PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS A
EMPRENDEDORES Y EMPRESAS EN MATERIA DE PROMOCIÓN DEL
EMPLEO Y FOMENTO DEL ESPÍRITU EMPRENDEDOR
Asesorar para la consolidación y mantenimiento del empleo y
fomentar el espíritu emprendedor a través del autoempleo.
Las actuaciones desarrolladas por las Cámaras Oficiales de
Comercio, Industria y Servicios de Huesca, Teruel y Zaragoza
se concretan en tres actividades:
OBJETIVO
985
EMPRENDEDORES
ATENDIDOS
457
528
250.000
COSTE DEL
SERVICIO
200.000
APORTACIÓN
INAEM
Programa Emprendedores-Plan de Empresa: las Cámaras
expiden un informe acerca de los planes de empresa
elaborados por los solicitantes de las subvenciones para el
establecimiento de trabajadores autónomos.
Huesca 27%
Teruel 25%
Zaragoza 48%
Programa Mentores para la consolidación de la empresa:
servicio de asesoría y tutoría integral con el objetivo de introducir
y consolidar mejoras en la gestión empresarial, contribuyendo
así a la mejora de la posición competitiva de la empresa y al
sostenimiento del empleo (únicamente en Zaragoza)
Talleres para la consolidación de empresas: talleres
temáticos y seminarios dirigidos preferentemente a nuevos
trabajadores autónomos a los que se les haya concedido
cualquiera de las subvenciones del programa de fomento del
empleo autónomo con el apoyo deI INAEM.
SUBVENCIÓN
60.000
40.000
100.000
200.000
BENEFICIARIO
Cámara de Huesca
Cámara de Teruel
Cámara de Zaragoza
TOTAL €
Usuarios atendidos por Cámara
472
264
249
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO102
CONVENIO CON EL COLEGIO DE ECONOMISTAS DE ARAGÓN, PARA LA
REALIZACIÓN DEL PROGRAMA “EXPERTO EN ADMINISTRACIÓN Y
ASESORÍA DE PYMES”, EJERCICIO 2016-2017
Desarrollar el programa “Experto en Administración y Asesoría de
PYMES”, para la formación de profesionales especialistas en
administración y asesoría de PYMES, que se imparte en
Zaragoza entre noviembre de 2016 y julio de 2017, durante un
periodo lectivo de 320 horas y 130 horas de mentoring y
elaboración de proyecto de consultoría.
El programa va dirigido a diplomados, licenciados o grados de
Empresariales, ADE, DADE, Finanzas, FICO o Marketing, en
situación de desempleo, con escasa experiencia laboral, menores
de 30 años o mayores de 30 años con necesidad de reciclaje
profesional para que puedan incorporarse al mercado laboral
como asesores y responsables de administración de una PYME.
OBJETIVO
ALUMNOS
PARTICIPANTES
EN EL PROGRAMA
39.800
COSTE DEL
PROGRAMA
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 103
30.000
APORTACIÓN
INAEM
CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA, PARA EL
DESARROLLO DEL ESTUDIO PROPIO "EXPERTO UNIVERSITARIO EN
ECONOMÍA SOCIAL" 2015-2016 (EUES)
Desarrollar en el marco de los Estudios Propios de la
Universidad un Estudio Propio de Postgrado titulado: "Experto
Universitario en Economía Social" OBJETIVO
11ALUMNOS
PARTICIPANTES
EN EL EUES
30.000
COSTE DEL
ESTUDIO
24.000
APORTACIÓN
INAEM
3 11
5 6
14
450
HORAS DE
FORMACIÓN
250
HORAS DE
FORMACIÓN
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
4.15 SEGUIMIENTO Y CONTROL DE SUBVENCIONES
DE PROMOCIÓN DE EMPLEO
El seguimiento de las subvenciones concedidas
para la promoción del empleo se ha centrado
fundamentalmente durante 2016 en el control de las
obligaciones impuestas a los que fueron sus
beneficiarios en el año 2013, así como en la
tramitación y resolución de todas aquellas consultas
y comunicaciones presentados por beneficiarios de
distintos tipos de subvención. Por otro lado, dentro
del Programa Territorial de Objetivos de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Aragón
para el año 2016, se incluyó el control de
expedientes de subvenciones concedidas en el
ámbito de la promoción del empleo desarrollada por
el INAEM durante el año 2013.
Durante 2016 se han tramitado un total de 1.209
expedientes de reintegro, han concluido 607 con un
importe reintegrado que asciende a 521.914 €. Los
restantes expedientes continúan su trámite en el
ejercicio 2017.
F I N A L I D AD I ND I C ADORE S
ACTUACIONES INICIADASDE SEGUIMIENTO DE
SUBVENCIONES11.7761.209
PLAN DE CONTROL ANUAL DEBENEFICIARIOS DEL SERVICIO
DE PROMOCIÓN DE EMPLEO1.133
POR COLABORACIÓN CONINSPECCIÓN DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL
POR COMUNICACIÓN DE DIRECCIONES PROVINCIALES Y A
INSTANCIA DEL INTERESADO68
8
IMPORTE REINTEGRADO
521.914
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO104
EVOLUCIÓN ANUAL DEL Nº DE ACTUACIONES DE SEGUIMIENTO DE SUBVENCIONES
170
340
510
680
850
2014 2015 20160
801
6391.209
Colaboración con corporaciones locales
Agentes de Empleo y Desarrollo local
Empleo autónomo
Contratación estable y de calidad
Contratación de personas con discapacidad
Empleo en cooperativas y Scdes. laborales
MILE - Iniciativas Emprendedoras
Centros Especiales de Empleo
Programa ARINSER
Unidades de apoyo en CEE
Garantía Juvenil
TOTAL
2.555
7.474
173.601
205.614
7.068
32.232
23.675
50.970
18.625
100
0
521.914
EXPEDIENTES DE REINTEGROPROGRAMAS DE PROMOCIÓN DE EMPLEO REINTEGROS €Iniciados Reintegros
1
12
535
550
7
57
33
6
4
1
3
1.209
1
5
213
338
4
29
13
2
1
1
0
607
ACTUACIONES DE SEGUIMIENTO E IMPORTE DE LOS REINTEGROS
210.000
420.000
630.000
840.000
2014 2015 20160
837.460 €
481.959 € 521.914 €
EVOLUCIÓN ANUAL DEL IMPORTE DE LOS REINTEGROS
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 105
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
4.16 SEGUIMIENTO DEL CUMPLIMIENTO POR LAS EMPRESAS
DE LA CUOTA DE RESERVA DEL 2% EN FAVOR DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
El artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de
noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
General de derechos de las personas con discapacidad y de su
inclusión social, establece que las empresas con 50 o más
trabajadores están obligadas a que, al menos, el 2% de
esa plantilla sean trabajadores con discapacidad, previendo
asimismo que, excepcionalmente, esas empresas podrán quedar
exentas de esa obligación siempre que apliquen medidas
alternativas.
Por otra parte, las empresas que empleen a más de 50
trabajadores fijos, tienen la obligación de comunicar al Servicio
Público de Empleo dentro del primer trimestre de cada año,
una relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por
trabajadores con discapacidad y de aquellos que, por sus
características, queden reservados a los mismos.
Para seguir el cumplimiento de estas obligaciones en 2016 se ha
realizado la campaña anual de control del cumplimiento de la
cuota de reserva de trabajadores con discapacidad en colaboración
con la Inspección Territorial de Trabajo y Seguridad Social. Desde
el Instituto Aragonés de Empleo, se han enviado 509 cartas a
empresas de las 3 provincias aragonesas con más de 50
trabajadores en su plantilla, previamente seleccionadas por la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en desarrollo de la
campaña anual que, conjuntamente con el INAEM, se realiza desde
el año 2005.
OBLIGACIONES LEGALES PARA LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
INDICADORES
EMPRESAS QUE
COMUNICAN
PLANTILLA
471
MEDIDAS
EXCEPCIONALES
AUTORIZADAS
29
IMPORTE MEDIDAS
ALTERNATIVAS
APROBADAS EN 2016
1.841.098
IMPORTE MEDIDAS
ALTERNATIVAS
APLICADAS EN 2016
4.724.950
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO106
Empresas requeridas por carta
Empresas que comunican tras la carta
Empresas que comunican sin carta
TOTAL EMPRESAS QUE COMUNICAN
HUESCA
CARTAS INFORMATIVAS Y
COMUNICACIONES DE EMPRESAS TOTAL
62
35
27
62
ZARAGOZATERUEL
33
23
3
26
414
271
112
383
509
329
142
471
EMPRESAS CON CERTIFICADO DE EXCEPCIONALIDAD DICTADO POR INAEM EN 2016
HUESCA
381
3
ZARAGOZATERUEL
Nº de trabajadores contratados en
empresas que aplican las medidas alternativas
Nº de empresas con declaración de
excepcionalidad obtenida en 2016
523
2
6.642
21
7.546
26
ARAGÓN
HUESCA
2
1
3
Contrato de servicios con CEE
Contrato de suministros con CEE
Donación o acción de patrocinio
TOTAL
38.341
19.170
57.511
1
1
2
59.829
30.000
89.829
12
7
5
24
770.518
824.474
98.766
1.693.758
14
8
7
29
808.859
884.303
147.939
1.841.098
ZARAGOZATERUEL ARAGÓNMEDIDAS ALTERNATIVAS
APROBADAS EN 2016 Nº Importe Nº Importe Nº Importe Nº Importe
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 107
COMUNICACIONES DE PLANTILLA POR EMPRESAS > 50 TRABAJADORES
MEDIDAS ALTERNATIVAS AUTORIZADAS POR INAEM EN 2016
462.500
925.000
1.387.500
1.850.000
2014 2015 20160
1.071.680 €
1.773.907 € 1.841.098 €
IMPORTE ANUAL DE LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS AUTORIZADAS. 2014/2016
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
HUESCA
3
1
2
6
Contrato de servicios con CEE
Contrato de suministros con CEE
Donación o acción de patrocinio
TOTAL
76.684
19.170
28.756
124.610
2
1
1
4
45.110
59.829
30.000
134.939
24
18
23
65
2.878.902
1.281.157
305.342
4.465.401
29
20
26
75
3.000.696
1.360.156
364.098
4.724.950
ZARAGOZATERUEL ARAGÓNMEDIDAS ALTERNATIVAS
APROBADAS EN 2016 Nº Importe Nº Importe Nº Importe Nº Importe
MEDIDAS ALTERNATIVAS APLICADAS EN ARAGÓN EN 2016
Suministros CEE
29%
Donación
8%
Servicios CEE
64%
Medidas alternativas aplicadas en Aragón en 2016
Huesca 3%
Teruel 3%
Zaragoza 95%
Importe de medidas alternativasaplicadas en Aragón en 2016
Nº de medidas alternativas aplicadas por provincias e importe de las medidas. 2016
124.610 €
6
4.465.401 €
65
138.939 €
4
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO108
4.17 R E G I S T R O D E C O O P E R A T I V A S
Y D E S O C I E D A D E S L A B O R A L E S
AC T I V I D AD DE L R EG I S T RO DE SOC I E DADE S L A BORA L E S
275
550
825
1.100
Zaragoza Huesca Teruel0
273
Huesca 19%
Teruel 6%
Zaragoza 75%
Altas Bajas
2
6 67
21
25
30
Huesca Teruel Zaragoza Aragón
Altas y bajas en el registro. 2016
37
Sociedades laborales registradas por provincias. 2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 109
NUEVAS
SOCIEDADES
LABORALES
30
84
1.094
2
-
1
-
1
-
1
5
Nº Socios
HUESCANº Socios Nº Socios
TERUEL ZARAGOZA
TIPO DE COOPERATIVAS
Trabajo asociado
Trabajo asoc. transporte
Iniciativa social
Agrarias
Viviendas
Servicios
Explot. com. de la tierra
TOTAL
TOTAL
CALIFICACIÓN Y REGISTRO DE SOCIEDADES COOPERATIVAS
Altas-Bajas en el registro de sociedades laborales. 2014-2016
Altas Bajas
52
3836
41
30
37
2014 2015 2016
6
-
3
-
3
-
32
44
4
-
-
1
-
-
-
5
12
-
-
533
-
-
-
545
18
2
2
-
2
-
-
24
62
6
6
-
25
-
--
99
24
2
3
1
3
-
1
34
Nº Socios
80
6
9
533
28
-
32
688
COOPERATIVAS REGISTRADAS DURANTE 2016
2
-
-
2
-
1
5
Trabajo asociado
Iniciativa social
Agrarias
Viviendas
Servicios
Explot. com. de la tierra
TOTAL
6
-
-
18
-
7
31
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4
-
2
3
-
-
9
27
-
197
16
-
-
240
-
-
-
2
-
-
2
-
-
-
19
-
-
19
6
-
2
7
-
1
16
33
-
197
53
-
7
290
Nº Socios
HUESCATIPO DE COOPERATIVAS
TOTAL
Nº Socios Nº Socios Nº Socios
TERUEL ZARAGOZA
REGISTRO CENTRAL ARAGÓN
DATOS REGISTROS PROVINCIALES
Nº Socios
COOPERATIVAS DADAS DE BAJA DURANTE 2016
NUEVAS
COOPERATIVAS
30
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO110
5
10
15
Zaragoza Huesca Teruel
20
25
0
24
Huesca 15%
Teruel 15%
Zaragoza 70%
Sociedades cooperativas registradas por provincias. 2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 111
5 5
154
-
1
8
27
69
4
2
2
2
2
271
Trabajo asociado
Trabajo asociado transporte
Iniciativa social
Consumidores y usuarios
Viviendas
Agrarias
Explotación comunitaria tierra
Servicios
Transportistas
Enseñanza trabajo asociado
Segundo grado
TOTAL
981
-
3
335
452
3.125
48
62
53
17
6
5.082
187
-
-
8
37
86
7
4
-
1
3
333
1.006
-
-
1.207
595
17.675
42
532
-
23
7
21.087
938
7
13
10
205
95
30
15
11
2
4
1.330
6.273
22
48
266
1.932
14.838
203
234
252
61
15
24.144
72
1
3
1
63
61
7
11
7
-
8
234
310
3
11
10
635
7.205
156
661
278
-
52
9.321
1.351
8
17
27
332
311
48
32
20
5
17
2.168
8.570
25
62
1.818
3.614
42.843
449
1.489
583
101
80
59.634
Nº Socios
HUESCA
TIPO DE COOPERATIVAS
TOTAL
Nº Socios Nº Socios Nº Socios
TERUEL ZARAGOZA
REGISTRO CENTRAL ARAGÓN
DATOS REGISTRSO PROVINCIALES
Nº Socios
SOCIEDADES COOPERATIVAS REGISTRADAS Y Nº DE SOCIOS FUNDADORES
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
350
700
1.050
1.400
TAS VIV AGRA EXCT SERV CyU TRANS TAIS 2ºG TATR TAEN0
TAS: Trabajo asociado
TATR: Trabajo asociado transporte
TAIS: Iniciativa social
CyU: Consumidores y usuarios
SERV: Servicios
TRANS: Transportistas
TAEN: Enseñanza trabajo asociado
2ºG: Segundo grado
VIV: Viviendas
AGRA: Agrarias
EXCT: Explotación
comunitaria de la tierra
Sociedades cooperativas registradas por clase. Datos a 31/12 /2016
1.351
332 311
48 2732 20 17 5817
Sociedades cooperativas registradas por clase. Datos a 31/12/2016 Por tipos de entidad, el mayor número
corresponde a las cooperativas de
trabajo asociado. En segundo lugar se
encuentran las agrarias y las de
viviendas. Al resto de los sectores
corresponden porcentajes muy
inferiores, que en determinados
supuestos no representan claramente la
importancia del sector, como puede
ocurrir en el caso de las cooperativas de
servicios a empresarios y
profesionales que tienen una gran
importancia económica por el volumen
de actividad económica y de facturación
que generan.
MEMORIA INAEM PROMOCIÓN DE EMPLEO
2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO112
EXCT
2%
AGRA
14%
SERV
1%
CyU
1%
TRANS
1%
TAIS
1%
VIV
15%
TAEN
0%
TATR
0%
2ºG
1%
TAS
62%
PRESUPUESTO
F UNC I ON E S
Corresponde al Instituto Aragonés de Empleo la ejecución de las políticas, planes y programas del
Gobierno de Aragón en materia de formación para el empleo, siendo sus principales objetivos los
siguientes:
40.016.479
33.923.296
F O RMA C I Ó N
84,77%
EJECUCIÓN
W A N D A L U N D R Y . C O M
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 113
Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores para mejorar
su capacitación profesional y promoción personal.
Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a los
requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.
Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
Mejorar la empleabilidad de los trabajadores desempleados con el fin de potenciar
su integración y reinserción en el mercado de trabajo, especialmente de los que
tienen graves dificultades de inserción laboral, tales como los desempleados de
larga duración, mujeres, jóvenes, inmigrantes y personas con discapacidad.
Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto
a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia
laboral, sean objeto de acreditación.
Ejecución presupuestaria en formación
19%
81%
5.1. Evaluación P R O G R A M A S D E F O R M A C I Ó N
PRESUPUESTOPROGRAMA EJECUCIÓN % EJECUCIÓN
Plan de formación prioritariamente desempleados
Becas y ayudas para formación desempleados
Plan de formación prioritariamente ocupados
Escuelas Taller y Taller de Empleo (incluye becas alumnos)
Formación en centros propios del INAEM
Acuerdos con compromiso de contratación (ACC)
Convocatoria Innovación con IASS para personas en riesgo
de exclusión
Programa "Aragón Habla Inglés"
Convenio con IMEFEZ. Ayuntamiento de Zaragoza
Convenio con Fundación Santa María de Albarracín
Convenios Prácticas no laborales con Agentes Sociales
Convenio con el Departamento de Educación, Cultura y
Deporte. Centros Públicos Integrados de F.P.
Convenio Departamento de Educación, Cultura y Deporte.
Centros Públicos de Educación de Personas Adultas
Convenio con Instituto Tecnológico de Aragón (ITA)
Convenio con Universidad Zaragoza. Programa UNIVERSA
Subvención a la Fundación del Secretariado General
Gitano ACCEDER
Plan FIJA con Agentes Sociales
Acciones complementarias de formación
TOTAL*
12.969.750
1.733.307
10.846.242
7.667.477
1.601.987
750.000
258.280
460.786
245.250
62.000
1.270.000
467.878
83.446
300.000
905.076
55.000
300.000
40.000
40.016.479
93,16%
71,87%
84,72%
66,52%
88,91%
73,14%
100,00%
100,00%
100,00%
95,82%
99,99%
95,10%
90,65%
89,93%
98,29%
96,71%
93,31%
0,00%
84,77%
EJECUCIÓN GLOBAL POR PROGRAMAS
12.082.758
1.245.678
9.189.022
5.100.632
1.449.887
548.518
258.280
460.786
245.250
59.411
1.269.926
444.960
75.643
269.803
889.603
53.199
279.940
0
33.923.296
El siguiente cuadro recoge exclusivamente la ejecución presupuestaria a lo largo del año 2016. Por tanto, no contempla
el coste efectivo de las acciones formativas finalizadas en 2016, dado que dichas acciones y los alumnos que participan
en ellas, en la mayoría de los casos tienen carácter plurianual y se financian con los presupuestos correspondientes a 2
e, incluso, 3 ejercicios presupuestarios. Este coste efectivo, independientemente del ejercicio presupuestario al que se
imputa, se recoge en las páginas siguientes al describir los resultados pormenorizados de cada programa formativo.
* En la columna correspondiente al presupuesto previsto para el año, se han detraído en los distintos programas la parte de
fondos cofinanciados por el Fondo Social Europeo que no se ha ejecutado con la finalidad de ajustar el presupuesto a la
senda financiera del Programa Operativo de Aragón FSE 2014-2020.
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO114
2014 2015 2016
Nº de trabajadores desempleados formados
Hombres desempleados formados
Mujeres desempleadas formadas
Nº de trabajadores ocupados formados
Hombres ocupados formados
Mujeres ocupadas formadas
Nº de trabajadores formados en modalidad presencial
Nº de trabajadores formados en modalidad teleformación
Nº cursos finalizados
Nº de horas de formación
Nº de proyectos de Escuelas taller
Nº de proyectos de Talleres de empleo
Nº de alumnos de Escuelas taller
Nº de alumnos de Talleres de empleo
Nº de acuerdos con compromiso de contratación (ACC)
Nº de alumnos formados en ACC
% de alumnos contratados tras su participación en ACC
Nº de alumnos en prácticas no laborales asociadas a cursos de formación
Nº de empresas que acogen prácticas no laborales
Nº de certificados de profesionalidad expedidos
Tasa de evaluación positiva (1)
Valoración de la impartición por alumnos tras curso (de 0 a 10)
Tasa de inserción de alumnos en 6 meses (2)
Tasa de inserción de alumnos en 12 meses (3)
Jóvenes participantes en Plan FIJA
Nº de centros colaboradores
PRINCIPALES MAGNITUDES DE FORMACIÓN
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 115
16.357
7.823
8.534
2.325
1.051
1.274
17.547
1.135
1.237
273.389
10
31
212
331
15
655
69 %
2.677
1.764
3.709
84 %
8,5
45,1 %
55,1 %
244
368
(1) La tasa de evaluación positiva es el porcentaje de alumnos que han aprobado y han recibido un diploma. (2) Alumnos contratados en el plazo de 6 meses tras finalizar la formación. (3) Alumnos contratados en el plazo de 12 meses tras finalizar la formación.
Presupuesto ejecutado por bloques. Programas de Formación. 2016
3.375.000
6.750.000
10.125.000
13.500.000
F. Des
emplea
dos
Form
. ocu
pado
s
ET Y T
E
Conve
nios
Centro
s pr
opios
Otra
s m
edidas
ACC0
25.130
16.334
8.796
14.427
6.059
8.368
30.594
8.963
1.785
243.607
30
35
485
434
16
986
74 %
2.136
1.222
3.405
85 %
8,6
45,3%
53,0%
197
341
20.852
9.842
10.740
6.917
3.141
3.776
20.103
7.396
1.651
318.644
19
93
349
1.049
15
434
63 %
2.464
1.259
2.332
92 %
8,3
44,2 %
58,8 %
161
345
MEMORIA INAEMFORMACIÓN2016
PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2016
COSTE POR SEXOS PARTICIPANTES
Hombres Mujeres Hombres Mujeres TotalCOSTE DE ACCIONES FINALIZADAS EN 2016
2.516
9.470
366
268
1.907
714
483
61
843
200
188
335
239
13
362
115
23
45
18.148
7.362.912
9.344.654
6.606.695
3.098.150
1.449.887
893.854
245.250
59.411
1.269.926
75.643
446.040
269.803
889.603
53.191
460.786
279.940
---
---
32.805.744
3.143.575
4.126.166
4.985.671
1.913.143
918.278
647.274
148.814
54.091
584.041
11.557
262.049
139.267
314.985
27.659
129.607
163.417
---
---
17.569.593
Plan de formación prioritariamente desempleados
Plan de formación prioritariamente ocupados
Escuelas Taller
Talleres de empleo
Formación en centros propios INAEM
Acuerdos con compromiso de contratación (ACC)
Convenio con IMEFEZ.Ayuntamiento de Zaragoza
Convenio con Fundación Sta. María de Albarracín
Convenio Agentes Sociales. Prácticas no laborales
Convenio con el Dpto. de Educación, Cultura y
Deporte. CPE de Personas Adultas
Convenio con el Dpto. de Educación, Cultura y
Deporte. Centros Integrados
Convenio con Instituto Tecnológico de Aragón
Convenio UNIVERSA
Fundación del Secretariado Gitano
Programa “Aragón Habla Inglés”
Plan FIJA
Convenios sin coste
Cursos de iniciativa privada sin coste
TOTAL
4.219.337
5.218.488
1.621.024
1.185.006
531.609
246.580
96.436
5.320
685.884
64.085
183.991
130.536
574.617
25.531
331.178
116.529
---
---
15.236.151
3.377
11.977
119
166
1.104
272
313
6
990
1.109
132
314
436
12
925
82
10
65
21.409
5.893
21.477
485
434
3.011
986
796
67
1.833
1.309
320
649
675
25
1.287
197
33
110
39.557
Mujeres 54%
Hombres 46%
Ejecución presupuestaria por sexos. Formación. 2016
21 .40918 .148
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO116
MEMORIA INAEM FORMACIÓN 2016
Nota: Participantes en los programas de formación con coste económico (excluye participantes en acciones sin coste económico)
Actividades físicas y deportivas
Administración y gestión
Agraria
Artes gráficas
Artes y artesanías
Comercio y marketing
Edificación y obra civil
Electricidad y electrónica
Energía y agua
Fabricación mecánica
Formación complementaria
Hostelería y turismo
Imagen personal
Imagen y sonido
Industrias alimentarias
Informática y comunicaciones
Instalación y mantenimiento
Madera, mueble y corcho
Química
Sanidad
Seguridad y medioambiente
Servicios socioculturales y a la comunidad
Textil, confección y piel
Transporte y mantenimiento de vehículos
TOTAL
ALUMNOS, HORAS Y CURSOS SEGÚN FAMILIAS PROFESIONALES FINALIZADOS DURANTE 2016
FAMILIA PROFESIONAL ALUMNOS HORAS CURSOS
124
12.790
1.041
1.124
67
2.948
866
574
403
2.156
527
2.656
626
1.563
1.496
2.866
924
72
253
88
1.387
3.388
0
1.618
39.557
1.565
78.512
4.605
10.184
800
18.838
2.150
4.936
4.431
12.271
1.335
15.714
3.730
3.024
3.574
23.901
6.611
1.630
1.162
1.320
7.486
27.839
0
7.909
243.607
11
589
24
75
7
143
21
28
24
67
33
105
10
62
25
165
26
5
15
6
62
216
0
65
1.785
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 117
MEMORIA INAEMFORMACIÓN2016
Nº de cursos por Familias Profesionales
Este plan está orientado, preferentemente, a trabajadores desempleados,
pero admite en sus cursos la participación de hasta un 40% de trabajadores
ocupados según la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, que regula el Sistema
de Formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. Durante 2016
se iniciaron los cursos correspondientes a la convocatoria de ese año y
finalizaron la mayoría de los cursos correspondientes a la convocatoria de
2015. Cabe destacar que en la convocatoria del año 2015 se establecieron
subprogramas o ejes, en función del colectivo destinatario.
F I N A L I D AD Y B EN E F I C I A R I O S F I N A L E S I ND I C ADORE S
NORMA T I V A R EGU L ADORA
Nº DE TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE DESEMPLEADOS FORMADOS
5.2P L A N D E F O R M A C I Ó N P A R A E L E M P L E O D E A R A G Ó N D E S T I N A D O A T R A B A J A D O R E S P R I O R I T A R I A M E N T E D E S E M P L E A D O S
71143
ALUMNOS
FORMADOS
5.893
7.362.912
COSTE CURSOS
FINALIZADOS
EN 2016
Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema
de formación profesional para el empleo.
Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto
395/2007, de 23 de marzo, que regula el subsistema de formación profesional
para el empleo en materia de formación de oferta y se establecen las bases
reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su
financiación.
SEXO ARAGÓNHuesca Teruel
2.516
3.377
5.893
1.749
1.971
3.720
Hombres
Mujeres
TOTAL
443
840
1.283
324
566
890
Zaragoza
CONVOCATORIA 2015
- Programa general dirigido prioritariamente a trabajadores desempleados
- Programa de jóvenes: dirigido a menores de 30 años de baja cualificación y
prioritariamente en situación de desempleo, inscritos en el Sistema Nacional de
Garantía Juvenil.
422
Nº DE
CURSOS
114.945
HORAS DE
FORMACIÓN
PRESUPUESTO
EJECUTADO
12.082.758
Pagos correspondientes a cursos iniciados y cursos finalizados en 2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO118
RESULTADOS DE LAS ACCIONES FORMATIVAS FINALIZADAS EN EL AÑO 2016
DESTINADAS A TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE DESEMPLEADOS*
131
194
118
443
< 25
25-44
>44
TOTAL
144
434
262
840
275
628
380
1.283
80
156
88
324
119
274
173
566
199
430
261
890
561
804
384
1.749
428
1.010
533
1.971
989
1.814
917
3.720
772
1.154
590
2.516
691
1.718
968
3.377
1.463
2.872
1.558
5.893
Hombres Mujeres
HUESCA
EDAD
TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
*Los resultados corresponden a acciones formativas finalizadas en 2016, independientemente del año en el que se iniciaron.
Huesca 22%
Teruel 15%
Zaragoza 63%
Distribución alumnos por provincias. Formación prioritariamente desempleados. 2016
1.283
3.720
890
Distribución alumnos por provincias. Formación desempleados. 2016
Mujeres 57%
Hombres 43%
Distribución de alumnos por sexos. 2016 Formación prioritariamente desempleados.
2 .516 3 .377
CLASIFICACIÓN DE LOS ALUMNOS
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 119
MEMORIA INAEMFORMACIÓN2016
381
62
443
Hombres Mujeres Total
HUESCASITUACIÓN
LABORALTERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
Desempleados
Ocupados
TOTAL
222
618
840
603
999
1.283
291
33
324
Hombres Mujeres Total
476
90
566
767
123
890
1.668
81
1.749
Hombres Mujeres Total
1.715
256
1.971
3.383
337
3.720
2.021
495
2.516
Hombres Mujeres Total
2.809
568
3.377
4.830
1.063
5.893
Ocupados 18%
Desempleados 82%
Nº de cursos e importe de subvenciones por provincias.
Formación desempleados. 2016
850.436 €
5.260.781 €
1.251.695 €
97
256
2.077
439
2.516
Desempleados (prioritariamente)
Jóvenes Garantía Juvenil
TOTAL
HOMBRES MUJERES TOTALDESTINATARIOS PARTICIPACIÓN DE ALUMNOS POR EJES Y SUBPROGRAMAS
2.987
390
3.377
5.064
829
5.893
2.021
495
2.516
Desempleados
Ocupados
TOTAL
HOMBRESDESTINATARIOS MUJERES TOTAL ALUMNOS POR SITUACIÓN LABORAL
2.809
568
3.377
4.830
1.063
5.893
97
20.260
1.251.695
Nº de cursos
Nº de horas
Subvención
HUESCA TERUEL ZARAGOZA
CURSOS DE FORMACIÓN Y SUBVENCIONES POR PROVINCIAS
69
13.120
850.436
256
81.565
5.260.781
ARAGÓN
422
114.945
7.362.912
DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL DE LOS CURSOS
71143
ALUMNOS
DESEMPLEADOS
4 .830
71143
ALUMNOS
OCUPADOS
1.063
Huesca 18%
Teruel 10%
Zaragoza 72%
69
Subvenciones por provincias. Formación desempleados. 2016
MEMORIA INAEM FORMACIÓN 2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO120
La ORDEN TAS 718/2008, de 7 de marzo, establece en el art. 25 que podrán
percibir becas y ayudas económicas los trabajadores desempleados participantes
en las acciones formativas con la finalidad de facilitar su acceso a la formación. El
INAEM, durante el año 2016 otorgó becas y ayudas a alumnos solicitantes en los
que concurría alguna de las siguientes situaciones:
71143
BECAS OTORGADAS
IMPORTE
TOTAL
BECAS
8 .587
1.245.678 €
5.500.000
11.000.000
16.500.000
22.000.000
2014 2015 20160
EVOLUCIÓN DEL COSTE ANUAL DE LA FORMACION PRIORITARIAMENTE DESEMPLEADOS
21.914.687 €
7.362.912 €
20.695.592 €
BECAS DE FORMACIÓN PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS
Beca para participantes con discapacidad en grado igual o superior al 33% y
pensionistas que tengan reconocida una incapacidad permanente en el grado
de total.
Ayuda de transporte público urbano, para participantes que asistan a los
cursos utilizando este tipo de transporte.
Ayuda de transporte interurbano para participantes con domicilio en localidad
o pedanía distinta del lugar donde se realiza el curso.
Ayuda de manutención para participantes en cursos cuyo horario de
impartición sea de mañana y tarde (con una duración mínima de 8 horas
diarias), y se impartan en una localidad diferente a la del domicilio habitual del
alumno, estando distantes por lo menos 50 Km.
Ayuda a la conciliación para personas que necesitan conciliar su asistencia a
la formación con el cuidado de hijos menores de 6 años o de familiares
dependientes hasta el segundo grado. El importe total fue de 1.245.678 euros
para otorgar 8.587 becas.
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 121
MEMORIA INAEMFORMACIÓN2016
5.3 P L A N D E F O R M A C I Ó N P A R A E L E M P L E O D E A R A G Ó N D E S T I N A D O A T R A B A J A D O R E S P R I O R I T A R I A M E N T E O C U P A D O S
Este Plan está dirigido preferentemente a trabajadores ocupados. La orden
TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el RD 395/2007, de 23 de
marzo, en materia de formación de oferta establece que la ejecución se realizará
mediante convenios suscritos por los beneficiarios y el INAEM, y se financiarán a
través de subvenciones otorgadas en régimen de concurrencia competitiva.
FINALIDAD Y DESTINATARIOS DE LA FORMACIÓN I ND I C ADORE S
NORMA T I V A R EGU L ADORA
7114321.447
ALUMNOS
FORMADOS
899
Nº DE
CURSOS
76.876
HORAS DE
FORMACIÓN
Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto
395/2007, de 23 de marzo, que regula el subsistema de formación profesional
para el empleo en materia de formación de oferta y se establecen las bases
reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su
financiación.
PLANES DE FORMACIÓN
a) Planes de formación intersectoriales compuestos por acciones formativas
dirigidas al aprendizaje de competencias transversales a varios sectores de la
actividad económica o de competencias específicas de un sector para el
reciclaje y recualificación de trabajadores de otros sectores.
b) Planes de formación intersectoriales para la formación dirigida específicamente
a los colectivos de trabajadores y socios de la economía social.
c) Planes de formación intersectoriales para la formación dirigida específicamente
al colectivo de autónomos.
d) Planes de formación sectoriales, compuestos por acciones formativas dirigidas
a la formación de trabajadores de un sector productivo o a satisfacer necesidades
específicas de formación del mismo, comprendidos en las agrupaciones afines
relacionadas en el anexo IV de la Orden TAS 718/2008, de 7 de marzo (Agrarias
e Industrias Agroalimentarias, Hostelería y Turismo, Metal, Comercio y Marketing,
Transporte y mantenimiento de vehículos, Edificación y Obra Civil, Tecnologías
de la Información y Comunicación, e Industria Química).
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO122
9.344.654
COSTE CURSOS
FINALIZADOS
EN 2016
PRESUPUESTO
EJECUTADO
9.189.022
Pagos correspondientes a cursos iniciados y cursos finalizados en 2016
RESULTADOS DE ACCIONES FORMATIVAS FINALIZADAS EN 2016 DESTINADAS
A TRABAJADORES PRIORITARIAMENTE OCUPADOS
ALUMNOS TOTALHombres Mujeres
Menor 25
Entre 25 y 44
Mayor 44
TOTAL
779
5.661
3.030
9.470
820
8.082
3.075
11.977
Una de las características fundamentales de esta convocatoria es la plurianualidad, ello supone que la ejecución se
realiza abarcando 2 años. La información que se presenta en este documento corresponde a los planes finalizados
en el año 2016, independientemente del año de inicio de las acciones formativas.
EDAD
SITUACIÓN LABORAL
1.599
13.743
6.105
21.447
Desempleados
Ocupados
TOTAL
3.212
6.258
9.470
4.852
7.125
11.977
8.064
13.383
21.477
MODALIDAD
Presencial
Mixta
TOTAL
2.226
7.244
9.470
1.898
10.079
11.977
4.124
17.323
21.447
Mujeres 56%
Hombres 44%
9 .470 11 .977
Alumnos finalizados por sexos. 2016 Formación prioritariamente ocupados.
Alumnos finalizados por situación laboral. 2016 Formación prioritariamente ocupados.
5 375
10 750
16 125
21 500
2014 2015 20160
EVOLUCIÓN ANUAL DEL Nº DE ALUMNOS FINALIZADOS
3.588
2014 fue un año
sin programación
y, por tanto, en
2015 no finalizaron
alumnos.
21.447
Ocupados 62%
Desempleados 38%
ALUMNOS
DESEMPLEADOS
8 .064 7114313.383
ALUMNOS
OCUPADOS
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 123
MEMORIA INAEMFORMACIÓN2016
Hombres MujeresHUESCA
Total Hombres MujeresTERUEL
TotalALUMNOS
Menor 25
Entre 25 y 44
Mayor 44
TOTAL
EDAD
SITUACIÓN
Desempleados
Ocupados
TOTAL
MODALIDAD
Presencial
Mixta
TOTAL
Hombres Mujeres TotalTOTAL
ARAGÓN
110
773
409
1.292
439
853
1.292
101
1.234
398
1.733
709
1.024
1.733
211
2.007
807
3.025
1.148
1.877
3.025
49
311
143
503
179
324
503
116
571
227
984
346
568
914
165
882
370
1.417
525
892
1.417
620
4.577
2.478
7.675
2.594
5.081
7.675
603
6.277
2.450
9.330
3.797
5.533
9.330
1223
10.854
4.928
17.005
6.391
10.614
17.005
1.599
13.743
6.105
21.447
8.064
13.383
21.447
257
135
1.292
178
1.555
1.733
492
2.533
3.025
131
372
503
208
706
914
339
1.078
1.417
377
7.298
7.675
80
9.250
9.330
457
16.548
17.005
949
20.498
21.447
ZARAGOZA
DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL DE LOS ALUMNOS
3.025
1.417
17.005
Huesca 14%
Teruel 7%
Zaragoza 79%
Alumnos finalizados por provincias. Formación prioritariamente ocupados. 2016
111
10.740
1.513.713
Nº de cursos
Nº de horas
Importe subvenciones
HUESCA TERUEL ZARAGOZA
DISTRIBUCIÓN DE CURSOS Y HORAS DE FORMACIÓN POR PROVINCIAS
63
6.439
807.686
725
59.699
7.023.254
ARAGÓN
899
76.878
9.344.654
DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL DE LOS CURSOS Y DE LAS SUBVENCIONES
807.686 €
7.023.254 €
1.513.713 €
Nº de cursos e importe de subvenciones por provincias. Formación ocupados. 2016
Huesca 16%
Teruel 9%
Zaragoza 75%
Huesca 12%
Teruel 7%
Zaragoza 81%
Distribución cursos por provincias. Distribución subvenciones por provincias. 111
725
899
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO124
MEMORIA INAEM FORMACIÓN 2016
Hombres Mujeres Total Cursos HorasSECTORES
INTERSECTORIAL
SECTORIAL
Agraria e Industrias alimentarias
Comercio y Marketing
Hostelería y Turismo
Metal
Edificación y Obra Civil
Tecnologías de la Información
Transporte y mantenimiento de vehículos
Total sectorial
4.265
835
453
367
1.283
425
466
869
4.698
377
130
9.470
8.401
537
854
741
193
73
391
116
2.905
436
235
11.977
AUTÓNOMOS
ECONOMÍA SOCIAL
TOTAL
12.666
1.372
1.307
1.108
1.476
498
857
985
7.603
813
365
21.447
466
60
51
65
81
26
45
53
328
34
18
899
43.005
3.429
4.025
4.958
6.389
2.068
3.440
4.048
28.357
3.066
2.450
76.878
Sectorial 35%
Autónomos 4%
Econ. Social 2%
Intersectorial 59%
Distribución de alumnos por sectores. Formación ocupados. 2016
2 337 500
4 675 000
7 012 500
9 350 000
2014 2015 20160
EVOLUCIÓN ANUAL DEL COSTE DE LA FORMACION
1.660.264 €
2014 fue un año
sin programación
y, por tanto, en
2015 no hay datos
de ejecución
presupuestaria.
9.344.654 €
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 125
MEMORIA INAEMFORMACIÓN2016
La normativa que regula el subsistema de formación para el empleo
establece un instrumento para las empresas que necesiten formar a
trabajadores de acuerdo a sus demandas de producción para incorporarlos
posteriormente a su plantilla de recursos humanos.
El acuerdo implica por una parte la financiación pública de la formación
demandada, y por otra el compromiso de la empresa de contratar hasta un
60 % del total de trabajadores formados, siempre y cuando se realice antes
de los 6 meses posteriores a la finalización de los cursos. En el año 2016
se firmaron 16 Acuerdos con Compromiso de Contratación en toda
la Comunidad que dieron lugar a 56 cursos, resultando formados un total
de 986 trabajadores con una inserción laboral del 74 %.
Los cursos se realizaron en Huesca,Teruel, y Zaragoza para empresas de
diversas actividades económicas, destacando el sector tecnológico y
electromecánico. La ocupación más demandada fue montador de
elementos mecánicos y eléctricos, en segundo lugar, desarrollador de
aplicaciones net. La alta demanda de trabajadores formados en metalurgia
se debe en buena parte al Acuerdo celebrado entre el INAEM y la empresa
General Motors España.
F I N A L I D AD
B EN E F I C I A R I O S F I N A L E S
I ND I C ADORE S
NORMA T I V A R EGU L ADORA
5.4 A C U E R D O S D E F O R M A C I Ó N C O N
C O M P R O M I S O D E C O N T R A T A C I Ó N ( A C C )
Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el
subsistema de formación profesional para el empleo.
Personas desempleadas inscritas en las oficinas de empleo del INAEM
7114
TRABAJADORES
FORMADOS
Nº DE CURSOS
56
71143
INSERCIÓN
74%
71143986
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO126
893.854
COSTE CURSOS
FINALIZADOS
EN 2016
PRESUPUESTO
EJECUTADO
548.518
Pagos correspondientes a cursos iniciados y cursos finalizados en 2016
PROVINCIAS Nº CURSOSHOMBRES MUJERES TOTAL SUBVENCIONES
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
34
6
674
714
8
0
264
272
42
6
938
986
3
1
52
56
59.775
4.200
829.876
893.854
Huesca 7%
Teruel 1%
Zaragoza 92%
Ejecución presupuestaria por provincias. Acuerdos con compromiso de contratación. 2016
42
3 938
52
6
1
Distribución alumnos y cursos por provincias. Acuerdos con compromiso de contratación. 2016
Mujeres 28%
Hombres 72%
Distribución de alumnos por sexos. 2016
714
272
ALUMNOS PARTICIPANTES EN CURSOS DE CONVENIOS CON COMPROMISO
DE CONTRATACIÓN
790
70
8.556
9.416
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
Nº DE HORASPROVINCIAS HORAS DE FORMACIÓN
HORAS DE
FORMACIÓN9.416
5
10
15
20
2014 2015 20160
EVOLUCIÓN ANUAL DE ACUERDOS CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN
161515
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 127
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
Facilitar la inserción laboral de jóvenes con alto nivel de formación
académica o profesional acreditada y, a su vez, con escasa
experiencia laboral. La responsabilidad social empresarial cada vez
adquiere más importancia dentro de los planes estratégicos de las
empresas, por lo que la inserción de jóvenes a través de la prácticas
constituye una buena práctica empresarial.
F I N A L I D AD
B EN E F I C I A R I O S F I N A L E S
I ND I C ADORE S
NORMA T I V A R EGU L ADORA
5.5 P R Á C T I C A S N O L A B O R A L E S P A R A J Ó V E N E S
D E S E M P L E A D O S C O N T I T U L A C I Ó N O F I C I A L
Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las
prácticas no laborales en empresas.
7114
JÓVENES EN
PRÁCTICAS
NO LABORALES
Nº DE ACUERDOS
DE PRÁCTICAS
CON EMPRESAS
96
71143
% INSERCIÓN
55,1%
71143117
Jóvenes desempleados e inscritos en la oficina de empleo, de
entre 18 y 25 años y que posean una titulación oficial universitaria,
titulación de formación profesional, de grado medio o superior, o
titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a
las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o
bien un certificado de profesionalidad.
Entre 3 Y 9 meses, obteniendo al finalizar la experiencia laboral una
certificación oficial por su realización.
DURACIÓN DE LAS PRÁCTICAS NO LABORALES
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO128
7114
25
50
75
100
2014 2015 20160
EVOLUCIÓN ANUAL DE ACUERDOS DE PRÁCTICAS NO LABORALES PARA TITULADOS
96
Comercio, Asesorías
Informática y comunicaciones
Industria manufacturera
Logística
TOTAL
ACTIVIDADES EN LAS QUE SE ACUERDAN PRÁCTICAS LABORALES
66
22
Mujeres 36%
Hombres 64%
Distribución de alumnos por sexos. 2016
6135
47 %
29 %
17 %
7 %
100 %
TIC 29%
Manufacturera 17%
Logística 7%
Comercio 47%
EMPRESASHOMBRES MUJERES TOTAL
2014
2015
2016
36
52
61
5
29
35
22
66
96
12
57
83
AÑO
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 129
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
5.6 C O N V E N I O S D E P R Á C T I C A S N O L A B O R A L E S P A R A A L U M N O S D E C U R S O S D E F O R M A C I Ó N P A R A E L E M P L E O
El programa de Prácticas no laborales en empresas (PNL)
está diseñado para que el alumno obtenga una experiencia
directa de trabajo en la temática desarrollada en el curso.
Se considera, a todos los efectos, como parte integral del
proceso formativo, por lo que las prácticas deben estar en
consonancia con el contenido teórico-práctico del curso y
el desarrollo profesional del trabajador. Actualmente las
prácticas no laborales en Aragón se gestionan a través de
convenios de colaboración con las siguientes entidades:
Agentes Sociales (CEPYME , CEOE, CC.OO. y UGT), la
Universidad de Zaragoza a través de UNIVERSA (Servicio
de Orientación y Empleo de la Universidad de Zaragoza),
los Centros Integrados de Formación Profesional y los
Centros Públicos de Educación de Personas
Adultas (CPEPA).Todos, durante el año 2016, han
gestionado un total de 2.136 prácticas de trabajadores
desempleados en 1.222 empresas.
F I N A L I D AD I ND I C ADORE S
EMPRESAS
PARTICIPANTES
Nº DE PRÁCTICAS
VINCULADAS A
CERTIFICADOS DE
PROFESIONALIDAD
2.029
1.222
Nº DE USUARIOS
2.136
1.269.926
EJECUCIÓN (*)
LOCALIZACIÓN PRÁCTICAS
Nº DE USUARIOS
USUARIOS POR EDAD Nº EMPRESAS PARTICIPANTES
Nº DE PRÁCTICAS VINCULADAS A C.P.*
265
188
1.606
17
60
2.136
Huesca
Teruel
Zaragoza
Otras provincias
En el extranjero
TOTAL
<25 25-44 >45
53
35
374
9
43
514
140
109
890
6
15
1.160
72
44
342
2
2
462
163
112
892
14
41
1.222
95 %
98 %
95 %
95 %
93 %
95 %
EMPRESAS, ALUMNOS EN PRÁCTICAS Y FORMACIÓN VINCULADA A CERTIFICADOS
DE PROFESIONALIDAD DE PRÁCTICAS NO LABORALES SEGÚN PROVINCIAS
*C.P.: Certificados de Profesionalidad
(*) A esta cifra hay que sumar el coste de las prácticas incluidas en el convenio UNIVERSA y los convenios con el
Departamento de Educación, Cultura y Deporte.
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO130
14
700
1.400
2.100
2.800
2014 2015 20160
EVOLUCIÓN ANUAL DEL NÚMERO DE PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS
2.136
2.759
2.464
Mujeres 52%
Hombres 48%
Distribución de alumnos en prácticas por sexos. PNL en empresas 2016
1 .025
1 .111
Agentes Sociales 86%
CI y CPEPA´s5%
Universa 9%
LOCALIZACIÓN PRÁCTICAS
AGENTES SOCIALES
Usuarios Empresas
UNIVERSA
Usuarios Empresas
CENTROS INTEGRADOS Y CPEPAS
Usuarios Empresas
TOTAL
Usuarios Empresas
236
158
1.439
0
0
1.833
Huesca
Teruel
Zaragoza
Otras provincias
En el extranjero
TOTAL
142
92
783
0
0
1.017
2
8
114
17
60
201
2
4
80
14
41
141
27
22
53
0
0
102
19
16
29
0
0
64
PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS SEGÚN ENTIDAD GESTORA
265
188
1.606
17
60
2.136
163
112
892
14
41
1.222
Los usuarios del programa se concentran fundamentalmente en el tramo de edad entre 25 y 44 años,
manteniendo coherencia con la tendencia de contratación de ese mismo grupo de edad observada en el
mercado de trabajo. El análisis según gestores de las PNL sugiere que los Agentes Sociales son los que
más convenios desarrollan (en las provincias de Huesca y Teruel destacan especialmente). Por su parte,
UNIVERSA, es la única entidad que ofrece la posibilidad a jóvenes universitarios de realizar prácticas en el
exterior. Los Centros Integrados desarrollan las prácticas orientadas a completar la formación práctica
requerida para obtener los Certificados de Profesionalidad.
Distribución de alumnos en prácticas por entidad PNL en empresas 2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 131
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
El Plan de Formación para el Empleo de Aragón se desarrolla fundamentalmente a través
de la red de Centros colaboradores del INAEM. Estas entidades, para obtener la condición
de “colaboradoras” deben cumplir una serie de requisitos que justifiquen su capacidad
técnica, docente y administrativa para impartir determinadas especialidades formativas a
través de procedimientos de inscripción y acreditación.
Los centros colaboradores adquieren esta condición tras un proceso de acreditación y
registro en el Registro Autonómico de entidades. En el año 2016 el total de centros
acreditados ascendió a 341.
La puntuación de homologación es un indicador sobre las condiciones en las que se
imparten los cursos programados, e incide directamente en la valoración técnica de las
solicitudes de subvenciones presentadas en las convocatorias de libre competencia. Otro
indicador influyente en la puntuación es la implantación en los centros de sistemas de la
calidad (ISO 9001:2000 y 9001:2008, EFQM...).
C EN T RO S CO L ABORADORE S I N D I C ADORE S
NORMA T I V A R EGU L ADORA
45%
55%
100%
41
52
93
48%
52%
100%
23
25
48
Nº % Nº % Nº % Nº %
HUESCAUBICACIÓN DEL CENTRO
TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN
74%
26%
100%
148
52
200
62%
38%
100%
212
129
341
Capital
Resto de la provincia
TOTAL
5.7 C E N T R O S D E F O R M A C I Ó N C O L A B O R A D O R E S
Y P R O P I O S D E L I N A E M
Decreto 227/1998, de 23 de diciembre, por el que se regula el procedimiento para la inscripción en
el Registro de Centros Colaboradores y la Homologación de Especialidades del Plan de Formación
e Inserción Profesional de Aragón.
341
Nº DE
CENTROS
COLABORADORES
DISTRIBUCIÓN PROVINCIAL DEL Nº DE CENTROS ACREDITADOS
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO132
Administración y gestión
Actividades físicas y deportivas
Comercio y marketing
Hostelería y turismo
Imagen personal
Imagen y sonido
Sanidad
Seguridad y medioambiente
Servicios socioculturales y a la comunidad
Transporte y mantenimiento de vehículos
Artes gráficas
Artes y artesanías
Electricidad y electrónica
Fabricación mecánica
Industrias extractivas
Informática y comunicaciones
Instalación y mantenimiento
Industrias alimentarias
Madera, mueble y corcho
Química
Textil, confección y piel
Agraria
Edificación y obra civil
Energía y agua
INDUSTRIA
AGRARIA
CONSTRUCCIÓN
ENERGÍA
FAMILIA*SECTOR Nº DE CENTROS
SERVICIOS
644
328
163
13
123
60
14
5
12
45
170
39
36
5
46
35
3
114
38
9
30
5
7
79
75
28
*Un centro de formación puede tener acreditada más de una especialidad, de la misma o de otra Familia Profesional.
Huesca 27%
Teruel 14%
Zaragoza 59%
93
200
48
Distribución provincial de centros acreditados. Centros Colaboradores. 2016
Distribución provincial de centros acreditados. Centros Colaboradores. 2016
Servicios 56%Energía
2%
Agraria 7%
Industria 29%
Construcción 6%
Peso de especialidades homologadas.
ESPECIALIDADES ACREDITADAS POR FAMILIAS PROFESIONALES
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 133
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD
Un certificado de profesionalidad, con carácter oficial y validez en todo el
territorio nacional, acredita a un trabajador en una cualificación del
Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales. Los certificados se
obtienen de dos formas:
1ª. Superando todos los módulos formativos.
2ª. Mediante los procedimientos para la evaluación y acreditación de las
competencias profesionales (PEAC) adquiridas a través de la experiencia
laboral o de vías no formales de formación.
C E R T I F I C A D O S D E P R O F E S I O N A L I D A D S E G Ú N V I A D E O B T E N C I Ó N
Planes de formación y acciones formativas
Escuelas Taller y Talleres de Empleo
VÍA FORMATIVA
Formación profesional para el empleo
Formación profesional del sistema educativo
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS
2014
1.533
1.353
1.127
226
180
166
14
799
2.332
Programa Cualificación Profesional Inicial
Ciclos formativos Grado Medio y Superior
TOTAL CERTIFICADOS EXPEDIDOS
2.811
2.743
2.475
268
68
51
17
942
3.753
2.525
2.467
1.955
240
58
35
23
880
3.405
20162015
900
1 800
2 700
3 600
2014 2015 20160
Nº DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD
EXPEDIDOS 2014-2016
3.4053.573
2.332
CERTIFICADOS DE
PROFESIONALIDAD
EXPEDIDOS EN 2016
3.405
HUESCAVÍA DE OBTENCIÓN TERUEL ZARAGOZA ARAGÓN OTRAS PROVINCIASCERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD EXPEDIDOS POR PROVINCIA Y POR VÍA DE OBTENCIÓN
TOTAL
425
172
597
414
82
496
1.675
586
2.261
2.514
839
3.353
Vía formativa
Vía PEAC
TOTAL
11
41
52
2.525
880
3.405
597
2.261
496
Certificados de profesionalidad expedidos.
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO134
MEMORIA INAEM FORMACIÓN 2016
19
187.880 €
109
1.123.217 €
29
138.790 €
Cursos y subvenciones por provincias. Centros propios INAEM. 2016
C EN T RO S P ROP I O S
CENTROS PROPIOS CURSOSHOMBRES MUJERES TOTAL
SUBVENCIONES
Centro de Formación de Huesca
Centro de Formación de Teruel
Centro de Tecnologías Avanzadas
TOTAL
120
251
1.536
1.907
147
218
739
1.104
267
469
2.275
3.011
19
29
109
157
187.880,00 €
138.790 €
1.123.217 €
1.449.887 €
Nº DE CURSOS, HORAS DE FORMACIÓN Y DISTRIBUCIÓN POR SEXOS
HORAS
2.055
3.415
5.595
11.065
CENTROS PROPIOS
Centro de Formación de Huesca
Centro de Formación de Teruel
Centro de Tecnologías Avanzadas
TOTAL
Mujeres 37%
Hombres 63%
Distribución de alumnos por sexos. Centros propios INEM. 2016
1 .9071 .104 157
Nº DE
CURSOS
11.065
HORAS DE
FORMACIÓN
1.449.887EJECUCIÓN
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 135
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
Las Escuelas Taller (E.T.) y Talleres de Empleo (T.E.) constituyen un
programa de formación en alternancia con el empleo destinado a jóvenes
desempleados menores de 25 años –en las Escuelas Taller- y
desempleados mayores de 25 años –en los Talleres de Empleo. Su
participación en estos programas mixtos les permite adquirir experiencia
profesional a la vez que realizan un trabajo o servicio de utilidad pública.
Los proyectos de Talleres de Empleo son promovidos en el ámbito de
la Comunidad Autónoma por las siguientes entidades: Corporaciones
locales y sus organismos autónomos con competencia en materia de
promoción de empleo, consorcios con sede en Aragón, y asociaciones,
fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro. En 2016, parte de la
convocatoria se dirigió a jóvenes del Programa de Garantía Juvenil.
F I N A L I D AD Y B EN E F I C I A R I O S F I N A L E S I ND I C ADORE S
NORMA T I V A R EGU L ADORA
TIPO DE PROYECTO TOTAL
PROYECTOS
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
10
5
15
30
PROVINCIAEscuela taller Taller de empleo
9
9
17
35
19
14
32
65
TIPO DE PROYECTOS FINALIZADOS POR PROVINCIAS
5.8 P R O G R A M A S D E A L T E R N A N C I A C O N E L E M P L E O :
E S C U E L A S T A L L E R Y T A L L E R E S D E E M P L E O
7114330
ALUMNOS
TRABAJADORES
10.304.846
COSTE PROYECTOS
FINALIZADOS
PROYECTOS
FINALIZADOS
ESCUELAS TALLER
TALLERES DE EMPLEO
919
7114335
Orden de 16 de marzo de 2006, del Departamento de Economía,
Hacienda y Empleo, por la que se aprueban las bases reguladoras de
las subvenciones públicas otorgadas por el Instituto Aragonés de
Empleo, destinadas a los Programas de Escuelas Taller y Talleres
Empleo.
Órdenes de 15 de mayo de 2012 y de 10 de septiembre de 2013, del
Consejero de Economía y Empleo, por las que se modifica la Orden
de 16 de marzo de 2006.
TE
54%
ET
46%
Tipo de proyectos finalizados. 2016 Escuelas taller y Talleres de empleo
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO136
PRESUPUESTO
EJECUTADO*
5.100.632 * Pagos correspondientes a proyectos iniciados y a proyectos finalizados en 2016
P A R T I C I P A T E S P O R S E X O S TOTAL ALUMNOS
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
124
57
304
485
ALUMNOS POR SEXOS Y TIPO DE PROYECTO FINALIZADO
PROVINCIA Escuela taller Taller de empleo Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres Total
32
42
92
166
226
143
550
919
TE 47% ET
53%
Alumnos por tipo de proyecto finalizado. 2016
Escuelas taller y Talleres de empleo.
TIPO DE PROYECTO TOTALSUBVENCIONES
Huesca
Teruel
Zaragoza
ARAGÓN
1.367.719
681.138
4.557.838
6.606.695
COSTE DE TALLER FINALIZADO POR PROVINCIA
PROVINCIAEscuela Taller Taller de Empleo
883.838
852.055
1.962.257
3.698.150
2.251.558
1.533.193
6.520.095
10.304.846
TE 32%
ET 68%
Presupuesto ejecutado por tipo de proyecto finalizado. 2016
Escuelas taller y Talleres de empleo.
2.251.558 €
6.520.095 €
1.533.193 €
Subvenciones y proyectos por provincias. Escuelas taller y Talleres de empleo. 2016
Huesca 21%
Teruel14%
Zaragoza 65%
Distribución provincial de subvenciones. Escuelas taller y Talleres de empleo. 2016
Mujeres 31%
Hombres 69%
Distribución de alumnos por sexos. Escuelas taller y Talleres de empleo. 2016
634
285
86
42
238
366
38
15
66
119
70
44
154
268
102
102
230
434
Hombres Mujeres Total
70
57
158
285
156
86
392
634
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 137
MEMORIA INAEMFORMACIÓN2016
Albañilería, fontanería, electricidad, pintura
Agricultura y ganadería
Jardinería, forestación
Gestión de proyectos turisticos (ocio)
Servicios Socioculturales
Comercio y marketing
Restauración del patrimonio
Fabricación mecánica
Diseño gráfico e impresión digital
Informática
Restauración y conservación muebles
Reciclado y tratamiento de residuos
TOTAL
ÁREAS DE FORMACIÓN Nº DE ALUMNOS
438
102
83
69
60
42
32
25
23
19
16
10
919
ALUMNOS TRABAJADORES PARTICIPANTES POR ÁREAS DE FORMACIÓN
2 625 000
5 250 000
7 875 000
10 500 000
2014 2015 20160
COSTE GLOBAL DE PROYECTOS 2014-2016
7.611.730 €
6.490.149 €
10.304.846 €
% Inserción en 6 meses posteriores
% Inserción en 12 meses posteriores
Escuelas Taller Talleres de Empleo
30,9%
50,4%
35,5%
54,8%
PORCENTAJE DE INSERCIÓN DE TRABAJADORES PARTICIPANTES EN E.T. Y T.E.
MAYOR GRADO
DE INSERCIÓN
EN LOS 12 MESES
POSTERIORES
A LA FINALIZACIÓN
DEL PROYECTO:
TALLERES DE EMPLEO
7114354,8%
Comarcas 21%
DIputaciones 7%
Fundaciones 27%
Aytos. 45%
Tipología de entidades beneficiarias. Escuelas taller y Talleres de empleo. 2016
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO138
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
5.9C O N V E N I O S Y O T R A S A C C I O N E S F O R M A T I V A S
CONVENIO CON EL AYUNTAMIENTO DE JACA PARA LA REALIZACIÓN DE
ACCIONES FORMATIVAS PARA HOSTELERÍA
Realizar acciones formativas de camarero de sala y operaciones
básicas de cocina dirigidas a trabajadores desempleados que les
cualifiquen para esas profesiones y les faciliten el acceso al
empleo. Cada acción formativa tiene una duración total de 120
horas, de las cuales 40 son prácticas no laborales en empresas
asociadas de la Asociación Empresarios Jacetania, Asociación
de Empresarios de Comercio y Servicios de La Jacetania y
Centro de Iniciativa y Turismo de Jaca. Las 80 horas teóricas se
impartieron en instalaciones del Palacio de Congresos del
Ayuntamiento de Jaca.
OBJETIVO
Mejorar la cualificación profesional de los participantes,
prioritariamente desempleados, para favorecer su inserción laboral.
Desde el año 2001 el INAEM y el Instituto Municipal de Empleo y
Fomento Empresarial vienen colaborando estrechamente en el
desarrollo de programas de formación profesional para el empleo
destinados a mejorar la cualificación profesional de los ciudadanos.
OBJETIVO
ALUMNOS
FORMADOS
18
13
ALUMNOS
FORMADOS
483
313
245.250EJECUCIÓN
2
Nº DE
CURSOS
160
HORAS DE
FORMACIÓN
48
Nº DE
CURSOS
14.865
HORAS DE
FORMACIÓN
CONVENIO CON EL INSTITUTO MUNICIPAL DE EMPLEO Y FOMENTO
EMPRESARIAL DE ZARAGOZA (ZARAGOZA DINÁMICA) PARA LA
IMPARTICIÓN DE ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
796
31
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 139
CONVENIO CON EL INSTITUTO ARAGONÉS DE LA JUVENTUD
Desarrollar un programa de empleo, formación en habilidades
para la empleabilidad, y un servicio de atención a iniciativas de
autoempleo, dirigido a jóvenes de la Comunidad Autónoma de
Aragón, todo ello, con especial atención a los jóvenes
participantes en el Programa de Garantía Juvenil.
OBJETIVO
Impartir acciones formativas para cualificar profesionalmente a titulados
universitarios en el área de conservación y restauración de bienes
culturales, potenciar la formación de postgrados (licenciados y
diplomados universitarios) y facilitar la realización de prácticas aplicadas
sobre obras y piezas reales, promoviendo así la especialización en
diferentes áreas de restauración de bienes muebles.
OBJETIVO
ALUMNOS
FORMADOS
50
62
ALUMNOS
FORMADOS
61
6
59.411EJECUCIÓN
9
Nº DE
CURSOS
135
HORAS DE
FORMACIÓN
7
Nº DE
CURSOS
800
HORAS DE
FORMACIÓN
CONVENIO CON FUNDACIÓN SANTA MARÍA DE ALBARRACÍN
67
112
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO140
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
CONVENIO CON LOS AGENTES SOCIALES DE ARAGÓN (UNIÓN SINDICAL
DE COMISIONES OBRERAS DE ARAGÓN, CONFEDERACIÓN DE LA
CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE ARAGÓN, CONFEDERACIÓN DE
LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA ARAGONESA, CONFEDERACIÓN DE
LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES)
ALUMNOS
FORMADOS
843
990
1.269.926*
EJECUCIÓN
ALUMNOS
FORMADOS
200
1.109
75.643EJECUCIÓN
114.945
HORAS DE
FORMACIÓN
99
Nº DE
CURSOS
9.060
HORAS DE
FORMACIÓN
Impartir de acciones formativas conducentes a la obtención de
Certificados de Profesionalidad en Centros Públicos de Educación de
Personas Adultas de la Comunidad Autónoma de Aragón, previamente
acreditados por el INAEM. Los cursos se imparten en las instalaciones de
los Centros Públicos de Educación de Personas Adultas.
OBJETIVO
CONVENIO CON EL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y
DEPORTE. CENTROS PÚBLICOS DE EDUCACIÓN DE PERSONAS ADULTAS
1 .309
1 .833
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 141
MEMORIA INAEMFORMACIÓN2016
Ejecutar el Programa de Prácticas profesionales no laborales en
empresas necesario para la obtención de los certificados de
profesionalidad, así como facilitar el proceso de incorporación a la
actividad laboral y la inserción. Este programa se desarrolla a través
de dos tipos de prácticas en empresas:
1. Prácticas en empresas dirigidas a los alumnos desempleados
participantes en las acciones formativas que no están asociadas a un
certificado de profesionalidad.
2. Practicas en empresas dirigidas a los alumnos participantes en
acciones formativas conducentes a la obtención de un certificado de
profesionalidad para la realización del “Módulo de formación práctica
en centros de trabajo” (atendiendo a lo dispuesto en el Real-Decreto
34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de
profesionalidad, modificado por el Real Decreto 1675/2010, de 10 de
diciembre y por el Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo)
OBJETIVO
422
Nº DE
CURSOS
*Los datos correspondientes a este convenio ya aparecen tratados de forma global, junto al resto
de convenios de prácticas no laborales, en el Capítulo 5.4 de esta Memoria (páginas 130-131)
CONVENIO CON EL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE.
CENTROS INTEGRADOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL.
Desarrollar un programa de acciones formativas dirigidas
prioritariamente a trabajadores desempleados para mejorar su
cualificación profesional y favorecer la inserción laboral de los
trabajadores residentes en Aragón, así como el impulso de los
Centros Integrados de Formación Profesional. También es
objeto de este convenio el desarrollo de cualquiera de los
instrumentos y acciones del sistema integrado tal como se
determina en la Ley Orgánica 5/2002 de las Cualificaciones y
de la Formación Profesional.
OBJETIVO
188
132
444.960EJECUCIÓN
22 4.750
ALUMNOS
FORMADOS
Nº DE
CURSOS
HORAS DE
FORMACIÓN
ALUMNOS
FORMADOS
239
436
889.603EJECUCIÓN
49
Nº DE
CURSOS
2.655
HORAS DE
FORMACIÓN
Desarrollar de forma conjunta un programa de acciones y proyectos
formativos destinados a mejorar la cualificación profesional de jóvenes
universitarios, así como favorecer su inserción profesional. El programa
prevé 4 líneas de actuación: plan de formación, plan de inserción laboral,
acciones de orientación, e implantación de un Observatorio de empleo
universitario para conocer la situación laboral de los titulados universitarios.
OBJETIVO
CONVENIO CON UNIVERSIDAD ZARAGOZA (UNIVERSA)
675
320
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO142
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
ALUMNOS
FORMADOS
Nº DE
CURSOS
HORAS DE
FORMACIÓN
335
314
269.803EJECUCIÓN
40 2.105
Ofrecer apoyo formativo a la incorporación de nuevas tecnologías o de la
innovación en las empresas aragonesas, asegurando la actualización del
nivel de competencia de los trabajadores desempleados y ocupados, en
técnicas, tecnologías, métodos y procesos innovadores. La participación de
los trabajadores desempleados será como mínimo del 80%.
OBJETIVO
CONVENIO CON INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ARAGÓN
649
ALUMNOS
FORMADOS
Nº DE
CURSOS
HORAS DE
FORMACIÓN
115
82
279.940EJECUCIÓN
89 8.160
El Plan FIJA es una actuación de formación dual en materia de
empleo juvenil que tuvo carácter pionero en cuanto a su
formulación y objetivos generales: orientar, formar e insertar
laboralmente a los jóvenes mediante su capacitación profesional
de acuerdo a las necesidades del mercado de trabajo en Aragón.
La inserción laboral de los jóvenes se realiza a través de contratos
para la formación y el aprendizaje, en un régimen de alternancia
de actividad laboral retribuida con actividad formativa, recibida en
el marco del sistema de formación profesional para el empleo.
OBJETIVO
PLAN DE FORMACIÓN E INSERCIÓN JUVENIL DE ARAGÓN (PLAN FIJA)
197
Nº DE CONTRATOS
DE FORMACIÓN
136
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 143
MEMORIA INAEMFORMACIÓN2016
ARAGÓN HABLA INGLÉS
1 .287
ALUMNOS
FORMADOS
84
Nº DE
CURSOS
El programa "Formación en idioma inglés y certificación de nivel
para personas preferiblemente desempleadas en Aragón se
desarrolló durante los años 2015-2016. Consistió en preparar a los
alumnos para la evaluación mediante Cambridge English Language
Assessment, de acuerdo con los siguientes exámenes según nivel
del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas :
460.786EJECUCIÓN
362
925
SUBVENCIÓN A LA FUNDACIÓN DEL SECRETARIADO GITANO
13
12
53.199EJECUCIÓN
2
Nº DE
CURSOS
220
HORAS DE
FORMACIÓN
5.850
HORAS DE
FORMACIÓN
Mejorar la capacidad de integración e incorporación de la comunidad
gitana en el mercado de trabajo. Para poder alcanzar estos objetivos se
realizaron acciones de formación destinadas a personas con especiales
dificultades de inserción, preferentemente mujeres y jóvenes
pertenecientes a la comunidad gitana. Y acciones de orientación
teniendo en cuenta aspectos como la información, el asesoramiento y
posterior inclusión en procesos formativos o de inserción laboral.
OBJETIVO
OBJETIVO
ALUMNOS
FORMADOS
25
Nivel B1: Cambridge English Preliminary (PET)
Nivel B2: Cambridge English First (FCE)
Nivel C1: Cambridge English Advanced (CAE
INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO144
MEMORIA INAEM INTERMEDIACIÓN 2016
Contigo hacia el empleo
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