ACTIVIDADES DE REPASO Y AMPLIACIÓN
Tema 5 La seguridad social y los riesgos laborales
1. El sistema de la Seguridad Social.
2. La acción protectora de la Seguridad Social.
3. Obligaciones de empresas y trabajadores.
4. La salud laboral y los riesgos laborales.
Al final de este cuadernillo hay una actividad extra que es totalmente opcional y que sirve para
subir nota.
Sesión 1
1. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La Seguridad Social es un sistema público cuya finalidad es asegurar a
los ciudadanos una serie de prestaciones mínimas que los protejan en
caso de necesidad, como puede ser ante una enfermedad, ante la
situación de desempleo o ante la jubilación.
El sistema de la Seguridad Social es público, ya que lo proporciona el
Estado. Este obtiene fondos para financiar estas prestaciones de las
aportaciones que realizan los trabajadores y las empresas, llamadas
cotizaciones sociales.
Estas aportaciones que hacen empresas y personas trabajadoras
definen las dos modalidades de actuación de la Seguridad Social: la
modalidad contributiva y la no contributiva.
1.1. Los regímenes de la Seguridad Social
Las personas que cotizan a la Seguridad Social están integradas en distintos regímenes en
función de la naturaleza de su trabajo o actividad económica. ¿Cuáles son estos regímenes?:
Formado por los trabajadores por cuenta ajena, es decir, los que trabajan para una empresa.
Formado por las personas que desarrollan una actividad
económica con características especiales y diferenciadoras.
Existen varias modalidades, entre ellas:
· Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA):
aquellos que trabajan por cuenta propia, es decir, en su
negocio o desarrollando una actividad profesional.
· Sistema Especial de Empleados de Hogar: comprenden
personas que prestan servicios retribuidos en el ámbito del
hogar familiar, como tareas domésticas o cuidados de los
miembros de la familia.
· Seguro Escolar: acoge a los menores de 28 años
matriculados en 3º y 4º de ESO, Bachillerato, ciclos
formativos y estudios universitarios.
Actividades
1. Explica que una persona trabaje por cuenta ajena o por cuenta propia. Pon un ejemplo de
cada situación.
2. Explica qué son los regímenes de la Seguridad Social. ¿Cuáles son sus diferencias?
3. ¿Para qué crees que se creó la Seguridad Social? ¿Cuál es la razón de la existencia de su
acción protectora?
7.Si tu amiga Andrea va a ser contratada por una empresa, ¿deberá llevarse a cabo su
afiliación a la Seguridad Social? Explica bajo qué condición se debe realizar.
8. Une con flechas:
Sistema Especial de Empleados de Hogar
Régimen General Representantes de comercios
Minería del carbón
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
Régimen Especial Trabajadores por cuenta ajena
Trabajadores agrarios
Trabajadores del mar
sesión 2 2. LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
¿Te has parado a pensar que en tu entorno hay personas que se
benefician de la acción protectora de la Seguridad Social? Tus
abuelos cobran una pensión de jubilación cada mes. La hermana de
un amigo se quedó sin trabajo a causa del cierre de la empresa
donde trabajaba y por ello cobra cada mes una prestación por
desempleo. Cuando cualquier miembro de tu familia se pone
enfermo, acude al centro de salud, donde los profesionales
sanitarios lo atienden.
Todo esto son ejemplos de lo importante para el bienestar social
que es la Seguridad Social, ya que ayuda a los ciudadanos que
tienen alguna necesidad.
2.1. LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Las prestaciones de la Seguridad Social se pueden materializar de
diversas formas:
· Prestaciones directas, mediante las cuales las personas reciben un
servicio sanitario, farmacéutico o social.
· Prestaciones económicas, mediante la recepción de pensiones,
subsidios o indemnizaciones que se materializan en transferencias
de dinero para los beneficiarios.
Todas estas prestaciones se recogen en el siguiente esquema:
2.2. LA PROTECCIÓN FRENTE AL DESEMPLEO
¿Conoces alguna persona que haya perdido su empleo? La
acción protectora de la Seguridad Social cubre
parcialmente esta circunstancia, ya que esto puede causar
un daño importante al trabajador y a su familia, cuyo
medio de vida se ve afectado.
Para ello, la protección frente al desempleo proporciona
una renta mensual que actúa como un sustituto parcial y
temporal del salario que se ha dejado de cobrar, mientras
la persona no encuentre un nuevo trabajo. Esta protección
está planteada en dos niveles:
Prestación por desempleo (nivel contributivo)
Si la persona está en situación legal de desempleo, afiliada a la Seguridad Social, en la edad laboral y ha cotizado en el Régimen General un mínimo de 360 días en los últimos seis años, tendrá derecho a prestación. Su cuantía depende del importe de su cotización y su duración variará de cuatro meses a dos años, en función del tiempo que se haya estado trabajando anteriormente.
Subsidio de desempleo (nivel asistencial)
Está destinado a personas desempleadas que, por diferentes motivos, no han podido volver a trabajar o acceder a la prestación contributiva de desempleo y que, además, tienen cargas familiares, sin que la renta familiar supere un mínimo establecido.
TABLA. PRESTACIÓN Y SUBSIDIO DE DESEMPLEO.
ACTIVIDADES
1. Observa las siguientes situaciones e indica qué
modalidad de la acción protectora de la Seguridad Social se
podría aplicar a cada una de ellas:
a. Azucena trabaja como técnica electricista en una empresa de
instalaciones y ha tenido un accidente, por lo que debe estar recuperándose un
mínimo de dos semanas sin trabajar.
b. Andrés es cocinero y ha dejado de trabajar por haber llegado a la edad de jubilación.
c. Alberto ha perdido su empleo de técnico de ventas porque ha finalizado su contrato.
6. En relación con la prestación por desempleo, ¿qué condiciones debe
cumplir un trabajador para ser beneficiario?
7. Relaciona las situaciones de la izquierda con las acciones protectoras
de la Seguridad Social de la derecha:
8. La modalidad asistencial de la protección por desempleo es:
a. El subsidio por desempleo. b. La prestación por desempleo.
c. La pensión por desempleo. d. La indemnización por desempleo.
9. ¿Cuál de las siguientes es una prestación directa de la Seguridad Social?
a. La pensión de jubilación. b. La incapacidad temporal.
c. La asistencia sanitaria. d. La incapacidad permanente.
Prestaciones en especie
Subsidios
Pensiones
Indemnizaciones
Jubilación
Incapacidad permanente
Servicios sociales
Desempleo
Prestación farmacéutica
Viudedad
Incapacidad temporal
Asistencia sanitaria
Muerte y supervivencia
Riesgo en el embarazo
Sesión 3
3 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES
El sistema de la Seguridad Social impone una serie de obligaciones a las
empresas y a los trabajadores:
4. LA SALUD LABORAL Y LOS RIESGOS LABORALES
¿Te has planteado alguna vez la importancia de la relación entre los
conceptos de trabajo y salud? En general, se entiende que la salud es el
estado completo del bienestar físico, mental y social.
La salud laboral tiene como finalidad la promoción y la protección de la
salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos laborales.
4.1. LOS RIESGOS LABORALES
Un riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado de su actividad, como son las enfermedades,
las patologías o las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Los daños laborales se pueden manifestar de varias formas:
· Accidente laboral: es una lesión corporal que el trabajador sufre
mientras está trabajando a consecuencia de los riesgos existentes en el
lugar de trabajo.
· Enfermedad profesional: es la causada por el trabajo en las
actividades que legalmente se especifiquen y que esté provocada por la
acción de los elementos o sustancias que se indiquen para cada
enfermedad profesional.
· Riesgos psicosociales: son los causados por elementos presentes en el
ambiente laboral, como la insatisfacción laboral, la fatiga o la angustia, y
que, en muchas ocasiones, tienen relación con la organización del trabajo.
¿SABÍAS QUE…?
El trabajo y la salud son dos aspectos que están estrechamente interrelacionados, ya que la práctica laboral puede provocar problemas en la salud de los trabajadores, tanto por la carga física y psíquica del trabajo como por los riesgos que se encuentran en el ámbito laboral.
Actividades
1. Observa la siguiente lista de obligaciones con relación a la Seguridad Social e
indica cuáles son de las empresas y cuáles son de los trabajadores:
a) Cotización. b) Alta en la Seguridad Social. c) Afiliación a la Seguridad Social.
d) Acudir a la revisión médica en caso de incapacidad temporal.
3. Explica por qué la insatisfacción laboral es también un riesgo laboral. ¿Cómo crees
que influye en la salud laboral?
5. ¿En qué diferentes grupos se clasifican los riesgos laborales? Explica cada uno de
ellos.
6. Completa las frases y busca las palabras en la sopa de letras.
- Es obligación de la empresa inscribir a los trabajadores en la ___________
__________ o comprobar que ya están afiliados.
- Es obligación del trabajador hacer ciertos trámites y plazos para poder cobrar las
________________.
- Es obligación de la empresa, cuando contrata, dar de ________ al trabajador, y de
__________ cuando finaliza su contrato.
- Es obligación del trabajador cumplir las ____________ __________ vigentes.
- En general se entiende que la salud es el estado completo de bienestar
____________, _________ y ____________.
- La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su
actividad laboral es denominado: ___________ __________.
Actividad opcional Lectura:
¿Qué es el crowdfunding? http://www.emprendelandia.es/
La financiación colectiva es un sistema de cooperación muy sencillo que
permite a cualquier creador de proyectos (sea profesional o no) reunir una
suma de dinero considerable entre muchas personas para apoyar una
determinada iniciativa. A cambio de su participación en el proyecto, los
cofinanciadores, como se suelen llamar las personas que apoyan proyectos,
reciben recompensas no monetarias que pueden ser desde agradecimientos
personalizados en la web del creador, pasando por la precompra de
productos o servicios a un precio mucho inferior antes de lanzarlos al
mercado, incluso la posibilidad de optar a puestos de trabajo.
¿Cómo funciona?
1. Publicación en la plataforma: se publica un proyecto en la plataforma
indicando la cantidad de dinero que se necesita para poner en marcha el
proyecto. Junto con la idea se presenta un plan de recompensas que se
quiere ofrecer a cada persona que aporte dinero según la cantidad que esta
decide aportar.
2. Difusión del proyecto y recaudación: el creador del proyecto tiene el plazo
limitado para recaudar la financiación en el que junto con la plataforma
difunden la idea en todos los medios posibles.
3. Éxito: si se llega al 100% de lo solicitado se cobra en este momento el
dinero al que se han comprometido los cofinanciadores y se hace la
transferencia para que el creador pueda implementar la idea. Después de
ponerla en marcha el creador del proyecto entrega las recompensas a sus
cofinanciadores. Si el proyecto no recibe el 100% de la financiación
solicitada, el dinero recaudado hasta el momento no se cobra de las cuentas
de cofinanciadores y no se hace ninguna transferencia.
Todo esto si el creador del proyecto ha apostado por el modelo de
crowdfundig que se llama “Todo o nada”. Hay otro modelo que se llama
“Todo cuenta” donde el creador del proyecto recibe la suma la que ha
logrado recaudar en el tiempo limitado.
Ventajas
Financiar la puesta en marcha de ideas mediante crowdfunding tiene
ventajas que van más allá del dinero recaudado. En el caso de
emprendedores que quieren lanzar sus negocios puede ser fundamental la
opinión de los cofinanciadores que se mide en la disposición a aportar para
la implementación de la idea.
Si el dinero se llega a recaudar al 100% puede ser una señal muy clara de
aceptación del producto o servicio en el mercado. Si no se llega a recaudar
el dinero solicitado puede ser una señal de que hay que darle una vuelta más
a la idea.
Los cofinanciadores como se llama a la gente que apoya proyectos también
aparte de recibir unas recompensas atractivas como agradecimiento por la
colaboración, se quedan con la sensación de que hayan aportado para algo
realmente grande e importante, como es la cultura o la creación de nuevos
puestos de trabajo tan demandados en España.
1- ¿Qué es el crowfunding? ¿qué ventajas e inconvenientes tiene?
2- Investiga alguna campaña de crowdfunding que conozcas y comenta sus resultados.