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COMISIÓN TRIPARTITA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO
| Date post: | 28-Mar-2016 |
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Comisión TriparTiTa de igualdad de oporTunidades para el empleo
Comisión TriparTiTa de igualdad de oporTunidades para el empleo
mujerfamiliatrabajo2010
Comisión Tripartita
Instancia de diálogo social, en la Comisión Tripartita para la
Igualdad de Oportunidades en el Empleo (CTIO) participan la
Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de la
Producción y del Comercio (CPC), el Ministerio del Trabajo y el
Servicio Nacional de la Mujer (Sernam).
En una primera etapa, funcionó entre los años 1994 y 2000,
reactivándose en 2006. Desde entonces hemos abordado temas
relevantes para la situación de la mujer en el trabajo tales como
la situación del empleo femenino, el cuidado infantil, las brechas
salariales y la relación entre trabajo y familia.
A partir de 2009 tomamos la iniciativa de elaborar una agenda
que diera cuenta de la reflexión, avances y desafíos de las mujeres
en distintos ámbitos. La primera fue sobre Mujer y Trabajo y
ahora hemos abordado el tema desde la perspectiva del trabajo
y la familia. La elección del tema tiene por objetivo analizar esta
relación entre estos dos ámbitos tan relevantes para las personas y
las tensiones que genera en hombres y mujeres.
El estudio sobre el mismo tema realizado por OIT y PNUD es
un insumo muy importante para el análisis de esta relación, y
nos invita a buscar nuevas fórmulas de compatibilización de los
espacios públicos y privados, de manera de permitir un desarrollo
en igualdad de condiciones. Las labores de cuidado deben
resignificarse y adaptarse a los cambios ocurridos en la sociedad y
las familias e iniciar un camino en que prime la corresponsabilidad
como criterio central.
La CTIO pone a disposición esta agenda para, esperamos, sirva
de inspiración al debate de ideas, además de ser, por cierto,
un instrumento práctico para ordenar los meses y los días del
Bicentenario.
personales
Nombre
Domicilio
Teléfono fijo
Celular
Correo electrónico
ComerCiales
Empresa
Dirección
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Correo electrónico
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Sistema de salud
En caso de emergencia avisar a
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organización internacional del Trabajo (oiT)
Agencia tripartita de la ONU, la OIT convoca a gobiernos, emplea-
dores y trabajadores(as) de sus estados miembros, a emprender
acciones conjuntas en pro del Trabajo Decente. Desde su funda-
ción, en 1919, está comprometida con la promoción de la igualdad
de género y la no discriminación en el mundo laboral. Para la OIT,
es un derecho humano fundamental, y requisito esencial para
alcanzar el Trabajo Decente.
Este mandato está expresado en numerosas resoluciones de la
Conferencia Internacional del Trabajo y en Convenios Internacio-
nales del Trabajo, siendo los principales sobre trabajo y familia los
convenios 183 (Protección de Maternidad) y 156 (Trabajadores/as
con Responsabilidades Familiares).
La Agenda Hemisférica para el Trabajo Decente en las Américas
(2006-2015) identifica la igualdad de género como un desafío cen-
tral en la región. Indica que para aumentar la participación laboral
y la ocupación de las mujeres, y disminuir la brecha de ingresos
y de informalidad por sexo, es necesario eliminar las barreras que
enfrentan para insertarse y permanecer en el mercado de trabajo
en igualdad de condiciones, debido a la sobrecarga de tareas
domésticas y responsabilidades familiares.
Fundación Friedrich ebert (Fes)
FES es una organización sin fines de lucro que promueve la
democracia y la justicia social en el mundo. Desarrolla proyectos en
más de cien países, ofreciendo espacios de debate y asesoría a los
actores políticos y sociales en cada país.
A su vez, realiza un intenso trabajo de cooperación internacional
en la convicción de que el diálogo entre distintos actores políticos
y sociales, así como entre diferentes culturas y modelos sociales, es
básico para promover la dimensión solidaria de la globalización, la
paz y la seguridad en el mundo.
En Chile, la FES actúa desde 1967 apoyando a fundaciones
y partidos políticos del espectro progresista, así como a las
organizaciones sindicales. Sus ejes de trabajo cubren un amplio
espectro temático, que va desde las relaciones laborales, las
relaciones internacionales y los sistemas de protección social hasta
la equidad de género, la participación de jóvenes en el sistema
político y la democratización de las comunicaciones.
En esta agenda encontrará información y datos sobre
la situación de las mujeres en cuanto trabajadoras y
personas que viven en una familia, muchas veces como
cabezas de ella.
Para que la vida sea más bella, hemos intercalado versos
de poetas, así como frases de canciones, refranes, citas y
otras palabras que le servirán en los momentos de ocio.
Y, como buena agenda, ésta también le informará
de feriados y días especiales que se celebran o
conmemoran a lo largo del año.
¡Disfrútenla!
desde mediados del siglo XX las chilenas participan
de lleno en el mundo del trabajo, alcanzando,
en 2009, un 41.1% de participación en la fuerza
laboral, cifra inédita en nuestra historia. esta
integración no está ajena a conflictos y tensiones;
así como a éxitos, superaciones de obstáculos,
luchas por mayor justicia y obtención de una serie
de logros, sobre todo en las últimas décadas.
Las mujeres hemos vivido cambios radicales. Las generaciones que
cruzaron el siglo XX, en cualquier parte del mundo y, por cierto,
también en Chile, vimos abrirse el horizonte. Pasamos de ser –de
preferencia– responsables exclusivas de los cuidados domésticos,
a trabajar y a estudiar: primero asumiendo oficios y profesiones
relacionadas con el cuidado de otros y otras; luego, y lenta pero
seguramente, llegando a cubrir la más variada y amplia gama de
actividades.
Las mujeres del Bicentenario, las mujeres del Chile del siglo XXI
somos totalmente distintas a las de 1910. Estamos en la sociedad
y hemos retardado la edad para formar una familia, e incluso,
para tener hijos. La visión de nosotras mismas nos lleva a lugares
impensados. Inimaginables incluso hace medio siglo.
Desde el punto de vista del hogar, las mujeres constituimos
diversos tipos de familia, siendo la más común en Chile la que sigue
el modelo nuclear, es decir una pareja y sus hijos(as) solteros(as).
Pero también estamos presentes en hogares monoparentales, donde somos las jefas
de hogar ya sea que sólo vivamos con nuestros hijos e hijas o también con familiares
o personas con quienes no nos liguen vínculos sanguíneos. Esos son llamados
hogares monoparentales extendidos. Las cifras son claras: en el período intercensal
1992-2002, las familias monoparentales aumentaron de un 8.6% a un 9.7%.
Las cifras son apenas el reflejo numérico de las realidades que vivimos. Antes,
decir mujer era hablar de dueñas de casa y el sinónimo de hombre era la palabra
proveedor. Hoy ambos son proveedores y la manera de hacer familia es distinta. Sin
embargo, eso no quiere decir que todo haya cambiado. Pese a que ahora la fuerza
laboral femenina ha alcanzado porcentajes inéditos, superando el año pasado el
40%, subsisten problemas –discriminación en el empleo, trabajos precarios, bajas
remuneraciones y dificultades para el cuidado de los(as) hijos(as), reparto inequitativo
de las tareas domésticas– que impiden elevar este porcentaje.
Nosotras también estamos tensionadas entre aquel modelo todavía presente que
indica nuestro deber de quedarnos en casa, cuidando a los nuestros, y la voluntad de
participar en la vida del país.
Según un Informe del Banco Internacional del Desarrollo (BID) la tensión comienza
dentro de nosotras en el mismo momento en que decidimos tener hijos. Por eso, en
muchos casos, trabajamos una hora adicional si –y sólo si– los recursos extra que con
ella generamos nos permitan compensar el trabajo doméstico no desempeñado y la
reducción de nuestro tiempo de ocio.
¿Por qué? Porque la sociedad en su conjunto tiende a considerar que las tareas de
producción doméstica son parte de nuestro rol familiar, más que de los hombres. La
teoría justifica esto asumiendo que somos más productivas que nuestros maridos o
parejas en el hogar. Esto que dice un Informe del BID, nosotras lo sabemos en el día
a día.
Esta recarga de trabajo ha sido vista y denunciada por diversas instituciones
internacionales, por las autoridades del país e, incluso, por algunas empresas.
Desde hace décadas se habla de responsabilidad compartida en el hogar, tema del
que deben hacerse concientes los hombres, y del cual la sociedad también debe
asumir su parte.
Las representantes de las mujeres también lo dicen y lo escriben. Estas son palabras
de Julia Requena, dirigenta de la CUT: “no es posible enfrentar la exclusión social,
la desigualdad y la pobreza, si no se aborda la sobrecarga de trabajo de las mujeres,
que significa tener hasta tres y cuatro jornadas tales como ser madre, trabajadora,
economistas en nuestros hogares y, las más osadas, dirigentes sindicales y sociales. Existen
aún muchos mitos y discriminaciones. Mientras persistan, las y los trabajadores debemos
aunar esfuerzos para avanzar en conjunto, y terminar con todo tipo de discriminación
tanto hacia las mujeres como hacia los hombres. Así, llegará el día en
que podamos tener verdaderos trabajos decentes, con equidad y justicia
social”.
Por su parte, ComunidadMujer dice: “deben crearse más y mejores
espacios de participación laboral para las mujeres y eso requiere,
entre otras cosas, distribuir más equitativamente responsabilidades,
domésticas y de cuidado. Chile aspira a entrar de lleno al desarrollo, a
ser un actor cada vez más influyente en la comunidad internacional,
a ser un país más inclusivo y a repartir mejor su riqueza. Pues bien, ese
desarrollo humano al cual aspiramos no podrá darse sin las mujeres
plena y justamente incorporadas a todos los ámbitos de la vida”.
De todo esto hablan las siguientes páginas. Esperamos que sean
útiles y entretenidas para todas las trabajadoras y empleadoras
que son parte de una familia, sea cual sea la motivación que hayan
tenido para entrar al mercado de trabajo: necesidad económica, de
desarrollo personal, vocacional o de servicio al país.
“Me han estremecido un montón de mujeres. Mujeres de fuego, mujeres de nieve”. Mujeres, Silvio Rodríguez
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La OIT propone que la conciliación entre vida laboral, familiar y personal
y la corresponsabilidad social en las tareas de cuidado –entre hombres y
mujeres, así como también entre Estados, mercados y la sociedad– formen
parte de la “corriente principal” de políticas y programas sociales de los
gobiernos de América Latina y el Caribe. Se trata de garantizar el derecho
de hombres y mujeres a acceder a un trabajo remunerado sin tener que
renunciar por ello a una vida familiar.
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“Qué hubiera escrito Nerudaqué habría pintado Picassosi no existieran musas como ustedes” Mujeres, Ricardo Arjona
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“No se nace mujer, se llega a serlo”Simone de Beauvoir (1908-1986). Intelectual francesa.
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“El aumento de la participación femenina en el mercado laboral de la región en las
últimas décadas es un fenómeno irreversible” (Cepal).
“Con la progresiva inserción de la mujer al espacio público (política, sistema
educacional y mundo del trabajo, entre otros), esta dualidad público/privado se
comienza a evidenciar como desigual e inequitativa, en especial para la mujer.
El nuevo desafío que se impone es que las tareas domésticas y el cuidado de la
familia se asuman como una responsabilidad de todos sus integrantes”
(Carolina Rojas, trabajadora social/Diario Financiero).
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Las transformaciones en la estructura familiar chilena requieren especial atención por
parte de las políticas públicas y de las empresas.
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La incorporación de la mujer al mundo laboral plantea importantes desafíos a nuestra
sociedad, que aún constituyen temas pendientes.
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Hoy la tasa de participación laboral de las mujeres es de 41.1%, la más alta
de la historia del país, pero sigue siendo baja en relación a otros países de
América Latina y en circunstancias de que es necesario que más mujeres se
integren al mercado laboral porque su incorporación “constituye un factor
determinante en la superación de la pobreza (…). Según el BID, en Chile una
participación laboral femenina cercana al 48% –promedio para América Latina–
reduciría la pobreza en 15% e incrementaría en 10% el ingreso per cápita” (Mahia
Saracostti, Directora de la Escuelade Trabajo Social Universidad Andrés Bello).
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El 69% de las mujeres que no realiza actividad laboral sostiene que desea trabajar;
pero que no puede hacerlo. El 74% de ellas tiene hijos menores de 14 años o
personas a su cargo (Barómetro Mujer y Trabajo, ComunidadMujer/Data Voz/OIT).
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El 7 de octubre de 1888, durante el gobierno de Balmaceda, se levantó la estatua al
‘Roto Chileno’, en la plaza Yungay. Y ahí los 20 de enero, fecha del triunfo en la batalla
de Yungay, se conmemora este día en Santiago de Chile.
D Í A D E L R O T O C H I L E N O |
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La tasa de fecundidad actual en Chile –1.9%– es la menor de toda Latinoamérica, y
está por debajo de la tasa de reemplazo de la población.
“En la actualidad hay más de 100 millones de mujeres insertas en el mercado
laboral en la región. Ellas han asumido un rol importante en la provisión de
ingresos para sus familias. Hoy son mayoría aquellos hogares en que ambos
padres trabajan; y han crecido dramáticamente los hogares con jefatura
femenina, en los que ellas constituyen el único sostén de la familia. Las mujeres
necesitan y quieren trabajar. Tienen más educación y parte de su identidad
está en su trayectoria laboral. Sin embargo, a pesar de estos cambios en las
responsabilidades de las mujeres y en el mercado laboral, la organización de
la sociedad y de las tareas que están relacionadas con el cuidado de la familia
permanece casi inmutable” (OIT).
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“La Vicky del aserradero Dijo que ellaNo criaba a sus hijos para bonitosNi para andar fumando;Y de dos puñetes les compuso el cuerpoPara sacarles la angustia existencial”. Delia Domínguez.
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El 78% de las chilenas emplean 3,9 horas diarias para hacer el trabajo doméstico;
mientras que el 40% de los hombres dedica 2,6 horas a estas labores (Instituto Nacional
de Estadísticas, INE).
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“Entre los efectos que ha traído la mayor participación laboral de la mujer se cuenta (…)
una mayor satisfacción en cuanto a la realización personal y profesional” (Instituto Libertad
y Desarrollo).
“El modelo de una familia centrada en la madre abarcó durante la colonia a
todas las clases sociales (…). Las mujeres permanecían por meses, e incluso
años, solas, a cargo de estancias y familias, socializando a los hijos junto a
sirvientas y parentelas femeninas. Cada madre, mestiza, india y española dirigió
el hogar y bordó laboriosamente un ethos en donde su imagen se extendió
poderosa” (Sonia Montecinos, Madres y Huachos).
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Es necesario ahondar en las políticas públicas que favorecen la incorporación al
trabajo, el cuidado de niños y niñas y la equidad salarial.
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“Gracias a la vida, que me ha dado tanto”. Violeta Parra
Hay que “repensar las dinámicas familiares y laborales con un soporte desde
las políticas públicas, de manera de perseguir un desarrollo más pleno, mayor
calidad de vida y más ejercicio de los derechos por parte de mujeres y varones
(…) Se requieren por tanto condiciones de trabajo que permitan a mujeres
y varones desempeñar roles más complejos y participativos en la familia, ya
que además los perjuicios no son sólo para las mujeres. Si bien los varones se
ven liberados de la doble jornada, también ven restringidos sus derechos de
paternidad al no ser considerados en la crianza ni por las legislaciones laborales
ni por los empleadores” (Cepal).
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En Chile, los padres pueden tomar una licencia por enfermedad grave del hijo o la
hija menor de un año y tienen cinco días de postnatal.
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Los permisos por nacimiento de hijo(a) para los hombres son de un día en Arabia
Saudita; de siete, en Colombia; de 20 en Portugal y hasta de 60 días en Islandia.
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“Hoy las mujeres comparten con los hombres el tiempo de trabajo remunerado, pero no se
ha generado un proceso de cambio similar en la redistribución de las tareas domésticas”
(Vicepresidencia de la Mujer CUT).
“Las mujeres siguen siendo las responsables casi exclusivas de las labores
domésticas y del bienestar cotidiano de la familia. La vida de la sociedad, los
horarios de los servicios públicos o la disponibilidad de servicios de apoyo para
disminuir la carga doméstica, no han cambiado mayormente. Los cambios en la
organización del trabajo, por otra parte, tampoco facilitan el desarrollo de una
buena vida laboral y al mismo tiempo una vida personal y familiar de calidad.
Se ha producido un aumento de las jornadas largas e irregulares y del trabajo
en fines de semana, lo que ha llevado a incrementar la intensidad del trabajo y
consecuentemente el desgaste y cansancio de las personas” (OIT).
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Entre 2005 y 2007 la oferta pública de salas cuna en Chile creció en un 240.4%, lo que
supone la habilitación de 2,5 salas cuna diarias.
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A marzo del año 2010, habrá 3 mil 500 nuevas salas cunas públicas para infantes y
madres que más lo necesitan. Esto equivale a que en cuatro años fue quintuplicado
el número de salas cuna.
Existe en la sociedad chilena una serie de ideas preconcebidas y
equivocadas sobre las mujeres, en relación con el trabajo y la familia. Los
más comunes son:
+ Que las mujeres que trabajan sólo aportan secundariamente al
presupuesto familiar.
+ Que debido a los costos de maternidad, las mujeres son mucho más ‘caras’
para las empresas.
+ Que las mujeres ‘cuidan’ y los hombres ‘mandan’.
+ Que para ellas no es posible compatibilizar familia y trabajo.
+ Que ellas no ‘se la pueden’.
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“La protección y cuidado de los hijos es de responsabilidad compartida; para ello
proponemos que la habilitación de salas cuna sea obligatoria donde haya más de 20
trabajadores, hombres y mujeres” (Central Unitaria de Trabajadores-CUT).
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Uno de los nudos críticos que dificultan la entrada de las chilenas al trabajo es
la llamada “economía del cuidado, que corresponde a todas aquellas labores
relacionadas con las tareas domésticas que recaen principalmente en las mujeres”
(Ministerio del Trabajo).
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Para evitar factores de discriminación en el empleo, la Ley 19.739 prohíbe que, al
momento de contratar personal, se hagan diferenciaciones basadas en la edad, el
género o estado civil.
“Como factores que han propiciado la participación de la mujer en la fuerza de
trabajo, se señalan: la mayor educación, el proceso de urbanización, el cambio
tecnológico, la insuficiencia del salario masculino para satisfacer las necesidades
familiares, la creciente tendencia a hogares con jefatura femenina y los procesos
de planificación familiar, además de los procesos de empoderamiento y las
demandas de mayor autonomía por parte de las mujeres”. Por otra parte, “el rol
del empleo en la superación de la pobreza está ampliamente demostrado y, al
igual que en el resto de la región, en Chile la probabilidad de salir de la pobreza
aumenta cuando la mujer tiene un trabajo remunerado” (Cepal).
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La Ley 19.505 prohíbe que las empresas pidan a las mujeres que no se embaracen,
como condición de acceso al empleo, movilidad y ascensos y renovación de
contrato.
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La Ley 19.591 prohibe exigir la realización de un test de embarazo a quienes postulan
a un puesto de trabajo.
Un Informe Mundial del Desarrollo Humano constató que “si se estimara
el aporte de todas las actividades económicas no remuneradas realizadas
por mujeres y se asumiera la subvaloración de las actividades remuneradas, el
producto mundial se incrementaría en alrededor de 11 billones de dólares. Es por
ello que se dice que las mujeres cuentan, pero no se contabilizan” (PNUD).
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| D Í A I N T E R N A C I O N A L D E L A M U J E R
En todo el mundo el 8 de marzo se conmemora la lucha de las mujeres por mejores
condiciones laborales y salariales, simbolizada en la muerte de 129 obreras textiles,
en Nueva York (1908).
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“Si no ponemos fin a las tensiones entre trabajo y familia las mujeres seguirán pagando un
alto costo, lo mismo que los menores, los adultos mayores y otras personas que requieren
cuidados, y a la vez el crecimiento económico, el funcionamiento del mercado de trabajo y
la productividad de las empresas se van a ver perjudicados” (Presidenta Michelle Bachelet).
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El Programa de Empleo Directo del Sence (Ministerio del Trabajo) beneficia a mujeres
y hombres para enfrentar el desempleo. Dada la alta participación femenina, Junji
atiende el cuidado de hijos(as) de esas madres trabajadoras.
“Hasta hace tres décadas, el modelo nuclear de familia en el cual el hombre
trabajaba remuneradamente y aportaba un salario, mientras la mujer era la
encargada de las tareas domésticas, predominaba en América Latina y el Caribe.
Hoy, en cambio, dominan la región familias con dos fuentes de ingreso y aquellas
cuya jefa de hogar es una mujer. Mientras predominaba el modelo de hombre
proveedor y mujer ama de casa, las familias se organizaban en torno a una clara
división de tareas en la pareja. Hoy, las mujeres comparten con los hombres la
provisión de ingresos. Sin embargo está pendiente el correlato de ese proceso: los
hombres no han asumido de manera equivalente la corresponsabilidad de las
tareas domésticas” (OIT).
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Las trabajadoras temporeras cuentan, en los meses de verano, con Centros de
Atención para sus hijas(os) y extensión horaria en los jardines infantiles de Junji e
Integra.
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“Tiende a ser difícil para la mayor parte de las mujeres poder compatibilizar el trabajo
con la familia. No obstante, la mayoría de las que trabajan están muy satisfechas con su
actividad laboral” (Instituto Libertad y Desarrollo).
Para que más mujeres entren al mercado laboral y trabajen con menos
cargas sobre sus hombros, es necesario redefinir las responsabilidades
familiares y vivir la cotidianeidad doméstica de una manera diferente.
No se trata sólo del volumen de las tareas, sino de cómo cada integrante de
un hogar concibe su participación en él, cuál es su disposición para asumir
lo que le corresponde, cómo es su visión del rol materno y cuánto valora el
trabajo femenino remunerado.
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El agua será, dentro de poco, uno de los recursos naturales más escasos en todo el
mundo. ¡No la desperdicies! Sé consciente de su uso y el planeta te dará las gracias.
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“Trabajadora dura en tus trabajos, amorosa, estrellada como el cielo en el ciclo tenaz de la ternura, mujer valiente de las profesiones, obrera de las fábricas crueles…”. Pablo Neruda, Mujer.
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“Y no era cosa tan fácilseguir con estos milagrosPa’ proteger nueve cabrosexige de ser muy ágilvelando hasta en lo más frágilMi mamá, qué gran orgullo,si aprovechaba hasta el yuyocon muy claro entendimientoy en los actuales momentossabroso hace el cochayuyo”. Violeta Parra, Décimas.
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“En la mujer chilena existe un substratum muy denso de poesía, fajas y fajas
como en la geología, de una herencia poética que ella conserva, mientras que
el hombre la dilapida en glotonerías, en ajetreos fenicios y otras carnalidades.
Ojalá nuestro mujerío no descuaje sus raíces de este suelo maravilloso, por
sajonizaciones americanas. Ojalá sea lúcida y entienda que esos materiales
todavía un poco nocturnos o sumergidos en nosotras, serán mañana tesoros
solares, velas sin fin, criaderos de arte y de la dicha que da la creación y sólo ella”
(Gabriela Mistral, en Grandeza de los Oficios).
GHF“¡Venciste mujer! Con no dejarte vencer”. Pedro Calderón de la Barca. Poeta español (1600-1681).
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“La mujer no ha ganado gratuitamente los lugares que hoy en día ocupa y por los
que sigue luchando. Aunque parezcan frases hechas, el Día Internacional de la Mujer
reivindica y reconoce los derechos de las mujeres trabajadoras, a partir de un hecho
trágico que costó la vida de casi un centenar y medio de obreras textiles, un 8 de marzo
a principios del siglo pasado. Más de un siglo después, el Día de la Mujer continúa
inspirando poemas, que encierran profundos mensajes en defensa de los derechos, del
mal llamado sexo débil” (Central Unitaria de Trabajadores-CUT).
“Se te busca, Violeta,,Y estás como la bandera, cuidadosamente dormidaEn los brazos del pueblo esperandoTus “Dieciochos”. Delia Domínguez.
“No quise andar en desvíosmujer que tiene sentidotranquea con pies de plomo”. Violeta Parra. Décimas.
los desafíos de la sociedad actual implican que
las personas –en particular las mujeres– deben
estar siempre renovando sus conocimientos y
capacitándose para la vida laboral. es imprescindible
determinar características personales, capacidades
y condiciones. parte importante, también, de
ganar un espacio en el mundo del trabajo es saber
cómo buscar un empleo o cómo empezar un
emprendimiento.
En la sociedad del conocimiento, todo cambia muy rápidamente.
Lo que sabíamos queda obsoleto en un abrir y cerrar de ojos. Y,
si antes la capacitación permitía abrirse caminos en el mundo
laboral, hoy no sólo facilita este inicio sino que es una herramienta
imprescindible de permanencia en el empleo o de éxito en los
emprendimientos y empresariados.
En todos los ámbitos, estar continuamente en actualización es
fundamental para las personas, ya sea que tengan un oficio o un
título universitario. Y si ésta es una afirmación válida en general, lo
es más para las mujeres, dadas las dificultades persistentes para
encontrar un trabajo y mantenerlo.
Capacitarse es crecer personalmente, desarrollar habilidades y aumentar
competencias. Todo esto implica estar mejor preparada para asumir nuevos desafíos,
ya sea en el terreno del emprendimiento como dentro de una industria o empresa.
En muchos casos, es la salida para encontrar un camino independiente, con
instrumentos adecuados de gestión y producción.
Ser cada vez más competentes en todos los aspectos –técnicos, emocionales y
creativos– aumenta el valor de cada trabajadora o profesional, al incrementarse su
autoestima y seguridad en la manera en la que afronta las decisiones laborales diarias
y en el modo en que produce bienes y servicios de calidad. Así mismo, desarrollar
nuevas habilidades y actitudes –o afianzar las antiguas– fortalece su persona de
modo integral.
Por ello es que la capacitación debiera estar presente en todo el ciclo de la vida del
trabajo: desde los inicios hasta incluso después de la jubilación, cuando integrar
nuevos conocimientos puede ayudar a comenzar una actividad inédita para la
persona o –simple y profundamente– a dar sentido a la existencia post laboral.
Las empresas deben estar concientes de las ventajas que, para la organización,
conlleva capacitar al personal, especialmente a las mujeres. Más aún cuando en Chile
estos procesos no tienen costo para los(as) empleadores(as). Una buena política en
estas materias trae consigo conocer más a quienes trabajan en la empresa, poder
incentivarlos, y lograr no sólo un mejor rendimiento productivo sino cambios
positivos en actitudes individuales que redundan en el funcionamiento grupal.
Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) aportan también en esta
esfera: surgen el e-learning y el b-learning, que permiten aprender ‘sin moverse del
escritorio´ o con el mínimo de clases presenciales. Estas formas de transmisión del
conocimiento son especialmente aptas para las mujeres, ya que permiten formarse
en el horario de trabajo o en la casa, frente a la pantalla del computador.
La capacitación es un elemento que permite romper estereotipos provenientes
de los roles tradicionales de las mujeres: por su intermedio es posible que ellas
adquieran saberes hasta ahora sólo destinados a los hombres. De allí la interesante
apuesta al respecto de Sernam y Sence, que han potenciado la participación
femenina en cursos relacionados con oficios o profesiones tradicionalmente
‘masculinos’.
Otro aspecto de la formación que resulta básico para mejorar las
potencialidades de las mujeres a la hora de entrar al mercado del
trabajo son las técnicas y conocimientos que integran el llamado
“apresto laboral”. Saber preparar un currículum y los documentos
necesarios en una postulación; conocer estrategias para enfrentar
una entrevista –desde cómo vestirse hasta qué decir de sí misma–,
saber reconocer los recursos y capacidades propias, pueden marcar
la diferencia en la búsqueda de trabajo.
Del mismo modo, adquirir hábitos de proactividad, determinación
de metas, priorización de acciones y modos efectivos de
comunicación es una ayuda importantísima para las mujeres que
desarrollan proyectos propios, cualquiera que sea el tamaño de
éstos.
“Instruir a la mujer es hacerla digna y levantarla. Abrirle un campo más vasto de porvenir, es arrancar a la degradación muchas de sus víctimas”. Gabriela Mistral.
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“La Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades para en el Empleo es una
instancia de diálogo social y uno de sus propósitos es el logro de un objetivo
común: mejorar la calidad de vida de las mujeres, sus familias y la sociedad en su
conjunto” (Representantes de la CUT).
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Los acelerados cambios en el conocimiento hacen imprescindible que trabajadoras
y profesionales se capaciten, como una manera de hacer efectiva la formación
permanente.
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Adquirir nuevas competencias es fundamental para mejorar las habilidades de
trabajo de miles de chilenas y chilenos.
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La Ley 19.250 derogó la norma que impedía a las mujeres realizar ciertas faenas
productivas, como las subterráneas, lo que les ha permitido ser mineras.
El Estado, desde los años 60, está preocupado de asegurar sistemas que
permitan capacitarse a las personas. Para ello existe el Servicio Nacional
de Capacitación y Empleo (Sence), dependiente del Ministerio del Trabajo.
El instrumento principal de que dispone es la Franquicia Tributaria para
la Capacitación, dirigida a que las empresas desarrollen programas de
capacitación para sus trabajadoras y trabajadores, descontando esos costos
de sus impuestos.
La franquicia busca mejorar los niveles de competitividad y productividad
de las empresas por la vía de elevar las competencias, calificación y
empleabilidad de quienes laboran en ellas. A este instrumento puede
acceder libre y voluntariamente cualquier empresa de “primera categoría”.
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“Todos los esfuerzos destinados a mejorar las capacidades de las personas tienen un efecto
directo en la eficiencia y competitividad de la empresa” (www.paraemprender.cl).
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Para fortalecer las capacidades exportadoras en mujeres empresarias, ProChile
convoca anualmente a talleres gratuitos de capacitación sobre el uso de la
información comercial en el proceso exportador. Averiguar fechas en www.prochile.cl
El 84% de las chilenas que trabajan lo hacen en sectores como Servicios,
Comercio y Comunicaciones, mientras que sólo el 16% labora en actividades
primarias y secundarias enfocadas a la producción (INE). Este dato indica
que el mercado laboral nacional está segregado por sexo, lo que pone
de manifiesto la persistencia de patrones culturales que determinan
profesiones “para mujeres” y “para hombres”.
La realidad demuestra que las personas pueden desempeñarse en cualquier
ámbito, dependiendo de sus capacidades y competencias y no del sexo
al que pertenezcan. Por eso, el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam),
en colaboración con el Sence, desarrolla el Sistema de Becas de Prácticas
Profesionales para Mujeres, que las apoya en el inicio del ejercicio de carreras
“masculinizadas”. Más informaciones en www.sernam.cl y www.sence.cl
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“Las mujeres que ostentan mayor nivel educacional, independiente del grupo de ingresos
al que pertenecen, presentan tasas de participación laboral superiores al promedio
nacional del 40%” (ComunidadMujer).
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Dada la importancia actual de las tecnologías de la información, Sence ha
desarrollado una campaña gratuita de Alfabetización Digital, que se lleva a cabo en
todo Chile.
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Aunque todavía son menos mujeres que hombres quienes se capacitan vía
Franquicia Tributaria, su número ha aumentado sostenidamente, pasando desde
45.5% (2000) al 56% (2005) según datos del Sence.
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No sólo las mujeres urbanas pueden recurrir a programas de capacitación.
Las pequeñas productoras o campesinas –usuarias o potenciales usuarias
de Indap– cuentan con el Programa de Formación y Capacitación para
Mujeres Campesinas (Convenio Indap-Prodemu), destinado a promover la
empresarización de pequeñas productoras agrícolas, capacitándolas en:
fomento productivo de actividades silvoagropecuarias, agroindustriales,
turismo rural o artesanías con enfoque de sustentabilidad ambiental;
gestión de negocios silvoagropecuarios; desarrollo organizacional, fomento
de la asociatividad y personal para promover una formación integral.
Además, el programa contempla acceso a incentivos para mejorar sus
emprendimientos. Mayores informaciones en oficinas de Prodemu o Indap.
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Los estudios indican que la oferta de trabajo de mano de obra femenina ha crecido y
se ha perfeccionado, como respuesta a una mayor demanda de ella, en especial en el
sector de servicios.
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“El derecho a la vida, a la integridad física y a la salud son consustanciales a la
prevención de riesgos laborales, y su promoción y protección deben ser un objetivo
de primer orden para los gobiernos y la sociedad en su conjunto” (Congreso de
Prevención de Riesgos Laborales en Iberoamérica, 2009).
D Í A M U N D I A L D E L A S E G U R I D A D Y L A S A L U D E N E L T R A B A J O |
Según el Barómetro Mujer y Trabajo de ComunidadMujer, Data Voz y la OIT,
las mujeres trabajan por los siguientes motivos:
+ Necesidades económicas (63%)
+ Para desarrollarse personalmente (25%) y
+ Para ser más independiente económicamente de sus padres, de su pareja
o marido (11%).
Además, frente a la pregunta, un 1% considera que su razón para entrar al
mercado laboral es “conocer gente, ampliar la red de conocidos y amigos”.
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La OIT señala con claridad en el libro “Por una globalización más justa” (2004), y en
las sucesivas conferencias internacionales que el concepto de Trabajo Decente no es
sólo una formulación normativa, sino también, y muy esencialmente, una orientación
para las estrategias de desarrollo.
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“La capacitación prepara a quienes no han tenido la oportunidad de seguir con otros
estudios; y a las que trabajan, para mantener su empleo, actualizar sus conocimientos en
las últimas tecnologías y ascender en el mundo laboral” (Sence).
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“La incorporación de la igualdad de oportunidades en la agenda sindical es una forma de
incrementar la representatividad y la legitimidad de las organizaciones” (OIT/PNUD).
La capacitación y el apresto laboral dan a las mujeres seguridad en lo que
hacen, lo que redunda en una actitud más asertiva en el hogar.
Una de las ayudas que presta el Servicio de Cooperación Técnica (Ministerio
de Economía) es dar cursos de capacitación.
En www.sercotec.cl encontrará cómo inscribirse y participar en línea en
aquellos dedicados a los temas de Gestión Financiera, Clientes y Personas;
así como de Procesos internos y Entorno.
El único requisito es registrarse como usuaria.
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Los sistemas públicos de educación de adultos permiten a las mujeres completar la
educación, ya sea básica o media e, incluso, adquirir algún oficio.
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Nivelar estudios incentiva a las mujeres para seguir avanzando, ya sea capacitándose
o entrando a la educación superior.
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Para que las mujeres puedan capacitarse o estudiar, a la vez que trabajar, es
necesario “avanzar hacia la conciliación de la vida familiar y personal con la
vida laboral. con corresponsabilidad social, es decir, entre hombres y mujeres, así
como también entre familias, Estado, mercado y sociedad en general. Se trata de
una dimensión fundamental para promover la igualdad y combatir la pobreza
desde el mundo del trabajo. Constituye además un requisito para avanzar hacia
la equidad de género (…) Los cuidados y la conciliación pueden formar parte
de las respuestas que los gobiernos, en el marco del diálogo social y la amplia
participación ciudadana, ofrecen a la población” (Informe Trabajo y Familia,
OIT/PNUD).
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Los cursos de capacitación vía Franquicia Tributaria deben ser compatibles con el
horario de trabajo, como una manera de que más mujeres puedan acceder a ellos
(Ministerio del Trabajo).
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“Promover la creciente incorporación femenina a la fuerza de trabajo, en empleos dignos
que garanticen trabajo decente” es un compromiso del Ministerio del Trabajo en el cual
la capacitación es un componente primordial.
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“Activar el cambio en su vida depende de su entorno, pero también de usted. No espere
una experiencia límite para actuar” (Revista Tecnomercado).
“El Plan de Promoción y Empleo Femenino articula la oferta de capacitación con
un enfoque de género, examinando para ello la compatibilización de horarios
de los cursos de capacitación a las jornadas laborales, además de considerar
cursos con mayor número de horas, que tengan posibilidades de desenlace
y/o continuidad flexible en la formación técnica profesional. En su línea de
capacitación se deberá tener a la vista la generación de oportunidades para
las mujeres de zonas aisladas (urbanas o rurales) generando subsidios para
la locomoción y el cuidado infantil y de adultos mayores si ello constituyere
obstáculos para la formación” (Más y Mejor Trabajo para las Mujeres en Chile,
Ministerio del Trabajo).
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“En el sector privado, entre las 40 empresas que integran el IPSA de la Bolsa de Comercio,
solo en el 2.11% de los directorios hay mujeres” (Centro de Estudios Empresariales de la Mujer,
Universidad del Desarrollo).
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“La transferencia al mercado y a servicios públicos de algunas tareas domésticas y de
cuidado tiene el potencial de ampliar y formalizar nichos de empleo ya existente, así como
de crear nuevos” (OIT/PNUD).
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En el amplio sentido de la palabra, estar saludable no es sólo sentirse bien
físicamente, sino también en los planos mental, laboral, espiritual y emocional. Así lo
ha reconocido la Organización Mundial de la Salud.
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Cinco millones de muertes al año (OMS) podrían evitarse dejando atrás el cigarro.
Hoy el tabaquismo en un problema de salud de las mujeres en prácticamente todo
el mundo.
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“Las trabajadoras están sobre representadas en servicios sociales, personales y
comunales (…) [visto desde] grupos y categorías ocupacionales, lo están en
cuenta propia, trabajo no remunerado y representan casi la totalidad del servicio
doméstico”. (Cepal). Esta constatación implica importantes desafíos de
formación y capacitación.
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“Para que las mujeres ejerzan sus derechos y tengan las mismas oportunidades que los
hombres, es necesario que se reconozca su aporte a la familia y la sociedad” (OIT/PNUD).
A lo largo de su administración, el gobierno de Michelle Bachelet desarrolló
los diversos compromisos sobre capacitación para las mujeres que adquirió
en el documento “Agenda de Género 2006-2010”: los mecanismos de las
Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) fueron fortalecidos para
apoyar a las mujeres, especialmente a las jefas únicas de hogar, jóvenes y
microempresarias; el Sence aseguró su acceso proporcional y la pertinencia
de la capacitación, focalizando esfuerzos –en conjunto con Serrnam– en las
jefas de hogar; y fue mejorada la calidad y pertinencia de la capacitación,
en general, al ser establecida una norma especial para las OTEC lo que,
igualmente, beneficia a las mujeres.
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“El Trabajo Decente constituye una oportunidad y un desafío para la formación de una
nueva cultura económica y laboral en torno a la cual los actores políticos, empresariales
y sociales puedan constituir acuerdos y reglas del juego estables” (Juan Somavía, secretario
general de la OIT).
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“Las personas con responsabilidades familiares tienen derecho a elegir libremente su
empleo y gozar de las mismas oportunidades de preparación y acceso al empleo; a los
ascensos en el curso de la trayectoria laboral y a la seguridad del empleo” (OIT/PNUD).
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“Por qué asegurar que la mujer no necesita sino una instrucción elemental?” (Gabriela
Mistral, La instrucción de la mujer, 1906).
El Sernam está capacitando a funcionarias y funcionarios públicos en
perspectiva de género, gracias a un método a distancia. El sistema e-learning
que puede ser consultado en http://elearning.sernam.cl/?page_id=2
es producto del trabajo realizado por el Departamento de Estudios y
Capacitación del Servicio Nacional de la Mujer de Chile (Sernam) en
conjunto con Utemvirtual de la Universidad Tecnológica Metropolitana del
Estado de Chile.
Durante el año 2008 logró capacitar a un número superior a 1.000
funcionarios(as) del sector público y en 2009, lo hizo con un número no
inferior a 6.500 personas, quienes pasaron por seis ciclos de capacitación.
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El 16 de junio de 1999 fue promulgada la Ley 19.611, que reformó la Constitución
indicando que “las personas” –y no sólo “los hombres”– nacen libres e iguales en
dignidad y derechos y declara además que “hombres y mujeres son iguales ante la
ley”.
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Los datos de participación laboral según sexo y nivel educacional muestran que
cerca de un 80% de las mujeres con educación universitaria está en el mercado
laboral, en tanto sólo participa el 35% de aquellas que tienen educación básica
completa (Casen 2006).
El programa de Apoyo a Jefas de Hogar Emprendedoras, del Servicio
Nacional de la Mujer (Sernam) capacita a sus participantes en
Administración, Contabilidad, Inglés, Cocina Internacional, Servicio al Cliente
y Agroturismo, entre otras materias.
Pueden participar en este programa jefas de hogar trabajadoras
independientes con emprendimiento, o que desean iniciar uno; o ser
trabajadoras dependientes que han quedado cesantes y quieran emprender.
Deben tener baja calificación laboral y presentar un plan de negocios que
será revisado por una Entidad Patrocinadora, o por el mismo Serman.
Mientras las personas realizan el curso cuentan con subsidios para
movilización y alimentación (por día asistido) y con herramientas, las que
deben solicitar al momento de desarrollar su plan de negocio.
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“Es necesario generar condiciones que permitan a hombres y mujeres escoger diferentes
combinaciones de vida familiar y laboral remunerada” (OIT/PNUD).
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“Del silencio viene Justina en secretoBlanca de vientoEnrollada en el partoViene cargada de azúcar, mar y sangreA amainar la lluviaCon llanto, sonrisas y alfabeto”. Paulina Valente, Veinticinco.
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“Hay que transmitir la intensidad del alma y decir con valentía el mensaje que brota del corazón, antes de que lo rompa la muerte”. Gabriela Mistral
“Un gigante ritmo sobrenatural preside sus actos e imágenes; asombra lo
equilibrado de su espíritu, práctico y romántico, romántico y práctico, artistísimo
cantor de las pequeñas formas cuotidianas, y al que incendia los huesos el
fatal ensueño fatal, la vieja ilusión que viene saliendo de los manicomios con la
verdad en un trapito; ama lo lógico en las cosas, el inconmensurable absurdo
local de las ideas y es prudente como las golondrinas, porque realiza lo heroico”
(Del poema Retrato de Mujer de Pablo de Rokha).
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“Yo quiero cantarte a ti, silenciosa luchadoraQue te levantas la primera, al atisbar los rayos del solMujer de mil nombres, de mil caras, de mil horasCompañera en la lucha y con tiempo aun para el amor” M. Sánchez
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“En dónde estás triste noctámbula
Dadora de infinito
Que pasea en el bosque de los sueños
Heme aquí perdido entre mares desiertos
Solo como la pluma que se cae de un pájaro en la noche
Heme aquí en una torre de frío
Abrigado del recuerdo de tus labios marítimos
Del recuerdo de tus complacencias y de tu cabellera
Luminosa y desatada como los ríos de montaña
¿Irías a ser ciega que Dios te dio esas manos?”.
Fragmento de Altazor, de Vicente Huidobro.
“Al otro día los diariosanuncian con letras gruesasque hallaron una Teresamuerta por unos barbarios.¿Qué sacan del comentariosi no ha de poner remedio...?”Violeta Parra, Décimas.
“ No me lloren, no me busquen en cementerio perdido ni cuando cae la nieve ni travesea el granizo. Vendré olvidada o amada, tal como Dios me hizo, como una fruta cogida que vuelve dulce la marcha y me inventa compañía”. Gabriela Mistral, Poema de Chile.
son una nueva fuerza en el país. están a
la cabeza de sus familias. Barajan trabajo
remunerado, crianza, labores de casa. son las
jefas de hogar. Y, aunque les cueste serlo, están
orgullosas de saber de su fuerza y su valentía.
Las jefas de hogar son una energía creadora, cuyo empuje permite
que su familia salga de la pobreza o impide que caiga en ella.
Pueden ser emprendedoras, innovadoras, y su potencia impulsa
también el desarrollo local y nacional. Creen en sí mismas y, aunque
deban poner mucho sacrificio de su parte, saben que podrán salir
adelante por ellas, sus hijos, hijas y demás familia.
Sacan fuerza de flaqueza, para cumplir con sus metas:
“Empecé en el PEM (Plan de Empleo Mínimo de los años 80). Fue
difícil, muy difícil (se produce un silencio y se emociona). Empecé
barriendo la plaza, me da pena acordarme; pero me siento orgullosa,
yo creo que el trabajo me dio orgullo. Me levantaba a las 5 de la
mañana y trabajaba hasta las 7, eran dos horas, todos los días. Lamentablemente, las
jefaturas de esos años no te trataban muy bien, más bien su trato era un tanto humillante,
igual es triste recordar esos episodios, especialmente a esas personas, pues eran igual que
uno, tan sólo que en esos años tenían cuotas de poder y lo mal utilizaban”. Así describe
Estela González, sus comienzos como jefa de hogar. Y sigue:
“Aprendí a cocinar, pero en eso no tuve mayor problema pues de cabra chica me gustó
la cocina, tuve que aprender a coser, le hacía la ropa a mis críos, a tejer, a cortar el pelo, si
me faltó sólo ser zapatero. Eran cinco cabros chicos. Me levantaba a las 5 de la mañana,
dejaba el almuerzo más o menos listo, hacía un poco de aseo, preparaba a los cabros
que tenían que ir al colegio, darle desayuno a los otros niños e irme al trabajo. Después,
al medio día, correr a terminar el almuerzo, poner la mesa, porque en esos años no había
jornada escolar completa, darles el almuerzo, preparar a los cabros que les tocaba el
colegio en la tarde, llevarlos a la escuela e irme nuevamente al trabajo. En la tarde llegaba
del trabajo: comprar, preparar, lavar, planchar, limpiar y todo multiplicado por cinco, y
además estudiar como alumna libre para sacar mi sexto de humanidades. No sé como
lo hice, la necesidad, yo siempre digo, la necesidad tiene cara de hereje, el ser humano
puede hacer las cosas cuando quiera, cuando se propone y cuando ama. Pero también es
importante el apoyo”.
La historia de Estela, que recogió Víctor Beltrán en el artículo “Mujer construyendo
un hogar” del sitio web www.elpimiento.cl de Llay Llay, es una de tantas similares en
Chile.
Hoy las mujeres jefas de hogar son un grupo que va en aumento. En 1970 un 20.3%
de la población estaba en esta condición. Ya en 2006 el porcentaje había subido al
31.5%; lo que implica que uno de cada tres hogares en Chile tiene jefatura femenina.
Y, ¿quiénes son? Son aquellas que vemos todos los días, en el Metro, en la calle, en
múltiples labores, trabajando para cumplir con la misión de constituir el centro del
aporte económico de su hogar, o el total de sus ingresos. Aunque pertenecen a
todas las clases sociales, su número aumenta en las familias con menos recursos.
En la mayoría de los casos, son las únicas responsables económicamente de otras
personas, al encabezar hogares monoparentales femeninos, ya sea porque son
solteras o viudas. También dirigen familias que incluyen una pareja; pero donde de
ellas depende la estabilidad material del hogar.
A esta tarea se suman los múltiples roles tradicionales de la mujer en una familia,
comenzando por la crianza de hijos e hijas, ya que sus parejas –en la mayoría de
los casos– aún no asumen la crianza compartida. Estas mujeres,
por tanto, hacen malabares para cumplir con sus roles de
madre y trabajadora –y de pareja, hermana e hija– por lo que
muchas veces deben aceptar trabajos precarios o lanzarse en
microemprendimientos que les permitan pasar más tiempo en la
casa.
Como toda persona que vive en el riesgo, necesitan una red de
sustentación. Por ello la sociedad y el Estado deben hacerse cargo
de impulsar distintos tipos de apoyo que les permitan cumplir su
misión de mejor manera.
“Algún día Chile elegirá una mujer Presidenta de la República”, dijo Gabriela Mistral en 1937. Lo que le faltó a su profesía es que esa mujer sería una jefa de hogar.
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Las mujeres están tomándose no sólo las casas, sino también el mundo laboral,
y hace rato. Así lo confirma el último estudio “Trabajo y Familia: Hacia nuevas
formas de conciliación con responsabilidad social” de la OIT y el PNUD.
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Uno de cada tres hogares en Chile es liderado por una mujer: esto significa que
tienen la capacidad, inteligencia y fuerza para hacerlo; pero, a la vez, que muchas
pertenecen a los sectores más desposeídos.
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Las jefas de hogar constituyen un potencial humano y un motor clave en la
superación de la pobreza, en el desarrollo y en el mejoramiento de la calidad de
vida de sus familias.
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Según Bernardo O’Higgins, el símbolo de la bandera corresponde a la Estrella de
Arauco, que los mapuche usaban y usan en sus elementos ceremoniales, como el
kultrúm.
Dado que la mayoría de las jefas de hogar están en situación de
vulnerabilidad (el 44.8% de las familias dirigidas por una mujer están en
situación de indigencia) ellas conforman un porcentaje importante de las
responsables ante el programa Puente, puerta de entrada al Sistema de
Protección Social, Chile Solidario.
Por otra parte, las jefas de hogar en esas condiciones suelen ser madres de
más hijos e hijas que aquellas que llevan una familia de clase media o alta,
situación que tiende a cambiar cuando entran a trabajar.
Por todo lo anterior, la puesta en marcha de los beneficios de Chile Crece
Contigo les ha significado un gran apoyo, al permitirles –entre otras
garantías– disponer de salas cuna y jardines infantiles gratuitos en lugares
donde hasta ahora no contaban con ellos, y al aumentar los cupos de los
establecimientos de Junji e Integra.
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Mejorar los niveles de escolaridad de las jefas de hogar es un factor clave para
incrementar sus oportunidades en el mercado laboral.
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Si eres jefa de hogar y quieres acceder a cursos de capacitación, infórmate en el
Sence llamado al 800 552626, ó en las páginas web http://oirs.sence.cl y/o
www.medidaspresidenciales.bligoo.com
“América Latina y el Caribe están enfrentando un cambio de paradigma que
se expresa en una creciente diversidad de familias y en una transformación
de los roles de género al interior de ellas, esto último asociado a la masiva
incorporación laboral de la mujer (…). Por ello, lo que la OIT propone es que
“la conciliación entre vida laboral, familiar y personal y la corresponsabilidad
social en las tareas de cuidado –entre hombres y mujeres, así como también
entre Estados, mercados y la sociedad– formen parte de la ‘corriente principal’ de
políticas y programas sociales de los gobiernos (…). De esta manera, se vincula
la generación de trabajo decente en el corto plazo con efectos en el desarrollo
humano y la igualdad de género en un futuro no tan lejano” (OIT).
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En los trabajos feminizados los sueldos y salarios tienden a ser menores.
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La Organización Mundial de Empleadores (OIE) destaca la importancia de apoyar la
incorporación laboral de la mujer por medio de políticas ‘amistosas’ con las familias
(OIE, 2008).
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“Las jefas de hogar representan un potencial humano y constituyen un factor clave en la
superación de la pobreza, en el desarrollo y en el mejoramiento de la calidad de vida de sus
familias” (Chilecalifica).
“La revisión de los cargos directivos en las Asociaciones Gremiales muestra
que, aunque baja, la participación de mujeres es superior a la que existe en los
directorios y gerencias de las empresas: las mujeres ocupan el 14% de los puestos
de dirección gremial, pero esta proporción difiere según la actividad productiva
a la que se vincula la asociación. En efecto, en las asociaciones de las ramas
de salud y educación, un tercio de los cargos directivos son desempeñados por
mujeres; es muy inferior, en cambio, en la minería, la pesca, el transporte de carga
y la actividad agrícola” (Henríquez, Chamorro. Fundación Ebert).
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Conmemora el día de 1967 en que el Presidente Eduardo Frei Montalva promulgó la
Ley de Reforma Agraria.
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Hoy, la ley asegura que el subsidio maternal equivale al total de la remuneración.
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Las trabajadoras de cadenas de empresas gozan de los beneficios de salas cuna y
permiso de alimentación si tienen lactantes menores de dos años .
En la actualidad el escenario laboral es mucho más complejo. Hoy,
empleadores y trabajadores viven el desafío de compatibilizar el tiempo
dedicado a las responsabilidades familiares, laborales y ciudadanas. La
armonización es fundamental para el desarrollo humano y la búsqueda
de soluciones requiere de un proceso de diálogo social que incida en un
nuevo trato laboral y en el desarrollo de políticas públicas para la igualdad y
seguridad social.
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“En los ‘80 el eje de las decisiones de compra estaba en el jefe de familia. Hoy radica en
la mujer, porque ésta se ha incorporado cada vez con mayor fuerza al mundo laboral”
(Revista Qué Pasa).
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Celebra el trabajo voluntario de
chilenos y chilenas, en beneficio de sus
barrios y comunidades.
Por un Chile más dulce y saludable.
“Existe una amplia diversidad de medios para acelerar los cambios culturales
en materia de igualdad de género, más allá de las políticas educacionales: los
medios de comunicación, las señales políticas, el discurso público coherente,
el Estado como empleador, las medidas legislativas, las jurisdiccionales (…). E
igualmente, “es posible, a través de la identificación de una serie de elementos
(argumentativos) hacer de la actual crisis una oportunidad para avanzar en
trabajo decente, equidad social e igualdad de género” (OIT).
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Muestra el orgullo nacional por todos los mineros, grandes y pequeños. Hoy las
mujeres constituyen cerca de un 5% de la fuerza laboral minera.
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La Presidenta Bachelet firmó el decreto que modificó la fecha establecida en 1975,
cambiándola por ésta, que corresponde al día internacional.
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Según las cifras oficiales, “un 28% de las mujeres jefas de hogar es casada; le
siguen las solteras (24%) y las viudas (24%). De acuerdo a la última Casen (2006),
en el decil de menores ingresos se constata la mayor proporción de hogares con
jefatura femenina (14.7%), cifra que disminuye paulatinamente hasta un 4.9% en
el décimo decil. Tal como sucede con el total de la población, el nivel educacional
de las jefas de hogar es considerablemente más alto que antes: aumentó, tanto
en los niveles educacionales de 7 a 12 como de 13 y más años de estudios;
también se incrementó el porcentaje de mujeres jefas de hogar con 13 años y
más de estudios aprobados (20.2% el 2002 y 9.7% en 1992)” (OIT).
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En noviembre del año pasado, la Agrupación de Trabajadoras Jefas de Hogar de
Chillán presentó la obra de teatro “Yo ¿Ministra?”, que habla de la superación.
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Esta celebración busca incrementar
el acceso a dicho arte de todos los
chilenos y chilenas.
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En homenaje a la labor de San Alberto
Hurtado, fundador del Hogar de Cristo.
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Existen barreras que impiden un acceso más universal a las diferentes alternativas
de cuidado infantil. Si no hay solución para esto, se dificulta el aumento de la tasa de
participación femenina en el mundo del trabajo.
Las mujeres buscan realizar sus vocaciones por medio del trabajo. Ya sea
que lo hagan en forma dependiente o que comiencen un emprendimiento,
ellas esperan dar cauce a sus intereses desarrollando actividades
remuneradas o productivas. Por cierto que ésta no es la única razón para
trabajar, pero una de las motivaciones más comunes para hacerlo es que
aprovechan la oportunidad de crecimiento personal que les significa.
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“En Chile, es imprescindible desarrollar relaciones laborales modernas y de cooperación
para enfrentar los retos de internacionalización de la economía nacional. La reforma
de las relaciones laborales debe contemplar el contexto social general y el regional”
(Fundación Ebert).
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Ambas conmemoraciones celebran importantes actividades para el desarrollo del
país.
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“Cuando una mujer trabaja remuneradamente, mejoran los ingresos familiares
y disminuye el riesgo de caer en la pobreza. Cuando millones de mujeres trabajan
remuneradamente, es nuestra economía la que gana” (Presidenta Michelle Bachelet).
“Al analizar las características de nuestro mercado laboral en cuanto al empleo
femenino, se constatan claros desincentivos para una mayor incorporación de
la mujer.
En primer lugar, al igual que en el caso de los hombres, la mayoría trabaja en
jornadas extensas (…). Satisfacer la aspiración de muchas mujeres en nuestro
país de insertarse en el mercado laboral no es entonces sólo un problema
relacionado con el mercado del trabajo, sino también con las posibilidades de
conciliar en mejor forma trabajo y familia” (Instituto Libertad y Desarrollo).
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El Gobierno asumió como nacional esta fecha establecida por la Federación
Latinoamericana de Asociaciones de Familiares de Detenidos Desaparecidos.
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Conmemora el esfuerzo de los cerca de 5 mil trabajadores circenses del país. En los
circos, como en toda actividad, la presencia de las mujeres es muy importante.
“El trabajo decente ha sido reconocido como un objetivo global que ofrece un
enfoque práctico para alcanzar simultáneamente crecimiento económico,
progreso social y protección del medio ambiente y que aspira, además, a
que todos los hombres y las mujeres desarrollen una actividad productiva
en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad. Se busca así un
equilibrio entre la expresión democrática de la sociedad, la función reguladora
del Estado, el papel innovador y productivo del mercado y las necesidades y
aspiraciones de las personas, familias y sus comunidades” (OIT).
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“En el caso de las mujeres en situación de pobreza, para quienes es más difícil incorporarse,
sería conveniente desarrollar (…) alternativas similares al Banco de los Pobres, de capital
semilla o de letras de micro crédito” (Instituto Libertad y Desarrollo).
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Minera Gaby, gracias a una alianza con Becas Sociales de la Sofofa y de una red social
y comunitaria –que abarcó a Prodemu y a la Red de Mujeres del Loa– capacitó en
inglés a jefas de hogar de la zona.
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“Mediante el trabajo la mujer ha podido franquear la distancia que la separaba del
hombre. El trabajo es lo único que puede garantirzarle una libertad concreta” (Simone de
Beauvoir).
“Un número creciente de mujeres se ha incorporado a la fuerza laboral y
muchas de ellas son jefas de hogar. De este conjunto, pocas cuentan con el
apoyo del cónyuge para realizar las tareas domésticas y de crianza, y tienen
obligadamente que ausentarse del trabajo o entrar y salir del mercado laboral,
con costos personales altos y también para el empleador” (Mahia Saracostti,
Directora de la Escuela de Trabajo Social Universidad Andrés Bello).
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“Cuándo vas a acordarte de ti mismaViola piadosa”. Violeta Parra, Décimas.
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| F I E S T A S P A T R I A S
...o Fiestas Matrias, ya que la Antigüedad Clásica usó esa palabra para referirse a la
propia tierra del nacimiento y del sentimiento. En el mismo sentido lo han usado
Virginia Woolf e Isabel Allende (Wikipedia).
¡Comencemos a celebrar 200 años de vida republicana!
19d o mF I E S T A S P A T R I A S |
“Tú que roes las hojas más fragantes del Atlas. ChileOruga de mariposa lunarTú cuya estructura total se esposaCon la tierna cicatriz de la ruptura entre la Luna y la TierraChile de las nievesComo las sábanas que una hermosa mujer echa hacia atrás al levantarseHe descubierto en un relámpago lo que eternamente a ti me predestina ChileCon la luna en séptima casa en mi tema astralVeo la Venus del SurQue no nace ya de la espuma del marSino de una ola de azurita en ChuquicamataChileCon aretes araucanos en pozos de LunaTú que das a las mujeres los ojos de bruma más hermosos”.André Breton, El menor rescate / Al país de Elisa. Traducción de Jorge Tellier
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Hace 100 años, la población de Chile era cercana a los 3.249.279 habitantes cuya
esperanza de vida llegaba a los 31,5 años.
Hagamos las paces, como un desafío para el Bicentenario.
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Este día es un llamado planetario a caminar, andar en bicicleta, tomar locomoción
colectiva. ¡A darle un respiro al planeta!
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“Escoge a una mujer de la cual puedas decir: hubiera podido escogerla más bella, pero no mejor”. Pitágoras, filósofo. místico y matemático griego (582-500 a.C.).
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“Pero hace falta la fuerza hace falta la raza hacen falta las ganas siempre, dentro del cuerpo y las marcasMaria, María confunde dolor y alegría”.María, María. Mercedes Sosa.
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“El eterno femenino nos impulsa hacia arriba” (Goethe, escritor y filósofo alemán. 1749-1832).
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“Las mujeres tienen fuerzas que asombran a los hombres. Ellas cargan niños, penas, y cosas pesadas; sin embargo, tienen espacio para la felicidad, el amor y la alegría. Ellas sonríen cuando quieren gritar. Cantan cuando quieren llorar. Lloran cuando están contentas y ríen cuando están nerviosas”.M. Sánchez, Poemas para la familia.
“Mujer del muerto que cayó en la mina sepultado por el carbón sangriento, solitaria mujer del navegante, compañera del preso y del soldado, mujer dulce que riega sus rosales, mujer sagrada que de la miseria multiplica su pan con llanto y lucha, mujer, título de oro y nombre de la tierra, fl y levadura santa de la vida, ha llegado la hora de la aurora, la hora de los pétalos del pan, la hora de la luz organizada, la hora de todas las mujeres juntas defendiendo la paz, la tierra, el hijo. Amor, dolor y lucha se congregan en vuestros reunidos corazones y mi palabra es ésta: la tierra es grande y sufre: está dando a luz el futuro: ayudemos al nacimiento de la igualdad y la alegría”.Pablo Neruda, Mujer.
or palpitante de la primavera
en los últimos años, un nuevo concepto ha
entrado en la sociedad. se trata de las buenas
prácticas laborales (Bpl). evidentemente, abarcan
ambos sexos; sin embargo, las situaciones de
desigualdad y de inequidad que las mujeres viven
en este ámbito, en todo el mundo, motivaron
acuñar la idea de ‘buenas prácticas laborales con
perspectiva de género’.
Las buenas prácticas laborales con perspectiva de género son
acciones e iniciativas que una empresa puede desarrollar para el
bienestar de sus trabajadoras, y que sobrepasan los requerimientos
legales. Por ejemplo, dar permisos por el nacimiento de un hijo o
hija más extensos de lo que establece la ley.
A comienzos de esta década, el Servicio Nacional de la Mujer
realizó un diagnóstico sobre la materia, determinando que las
empresas no pensaban en este tema, pero que tampoco lo hacían
trabajadores y trabajadoras. El estudio observaba la “…ausencia
de demanda social por conciliar ambos mundos [trabajo y familia]:
los trabajadores solo dan cuenta de un malestar causado por las
dificultades de compatibilización, pero no se alcanza a percibir como
un tema a plantear ni menos como un posible derecho”.
A poco andar, la situación había cambiado totalmente: desde 2006, las entidades
y empresas del Estado, gracias a un Instructivo Presidencial, comenzaron a
implementar el Código de Buenas Prácticas Laborales, que les entrega lineamientos
sobre diversos aspectos cruciales: acceso al empleo, sueldos y salarios, promoción,
formación, derechos maternales y parentales, conciliación de las responsabilidades
laborales con las obligaciones familiares y prevención y sanción del acoso sexual
y laboral. Paralelamente, fue creado un programa especial en el Sernam para
monitorear su aplicación, establecer alianzas con la empresa privada al respecto y ser
una ayuda en línea –gracias a la página www.iguala.cl– para quienes buscan trabajo.
Con respecto a la conciliación entre familia y trabajo, el Código plantea orientaciones
que deben valer para hombres como para mujeres, de manera de que las
responsabilidades parentales sean compartidas. Entre las medidas sugeridas hay un
llamado a flexibilizar la jornada, y sobre todo a hacer conciencia que tanto mujeres y
hombres con familia no disponen de su tiempo extralaboral para las necesidades del
trabajo.
Más tarde, desde el mundo empresarial y como parte de sus políticas de recursos
humanos y de Responsabilidad Social Empresarial, la CPC acogió la invitación del
gobierno para analizar el Código y estableció, con los puntos de consenso, una
Guía de Buenas Prácticas Laborales. En su introducción, la Confederación de la
Producción y el Comercio (CPC) dice que “en términos generales, hubo acuerdo con
los objetivos centrales del Código, en el sentido de eliminar todo tipo de discriminación,
para que hombres y mujeres gocen de los mismos derechos y oportunidades en el campo
laboral. La CPC y sus Ramas piensan que hay que centrar todos los esfuerzos en lograr una
mayor adaptabilidad en el mundo del trabajo para la mujer, de manera que ella pueda
compatibilizar adecuadamente la vida familiar y laboral; y realizar, en los casos que sea
necesario, las modificaciones legales apropiadas”.
Ya instalado el tema en la sociedad, incluso los medios de comunicación se han
hecho parte de él. La Revista Ya, del diario El Mercurio, en conjunto con la Fundación
Chile Unido, entrega anualmente un premio a las empresas que, según sus propias
trabajadoras, aplica de mejor manera estas buenas prácticas. En la versión 2009 fue
reconocida con el primer lugar una empresa que instaló una “mesa de calidad de
vida”, con la participación de empleado(a)s de distintas áreas, tras lo cual implementó
beneficios como el postnatal flexible, el postnatal extendido para
padres, la tarde libre para celebrar los cumpleaños de los hijos
menores de 12 años, un lactario, la eliminación de reuniones los
viernes en la tarde, y un bono de 200 mil pesos para hijos e hijas
con discapacidad, entre otras muchas medidas.
Otras empresas fueron destacadas por sus programas de
conciliación de familia y trabajo, así como de cuidado infantil.
“Me levanté temprano y anduve descalzaPor los corredores: bajé a los jardinesY besé las plantasAbsorbí los vahos limpios de la tierra,tirada en la grama”. Alfonsina Storni, Extracto de Sábado.
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Tanto el Código como la Guía de Buenas Prácticas aseguran que las
condiciones de acceso al empleo, –que incluyen los criterios de
selección– no estén contaminados con prácticas discriminatorias.
Por eso, se debe evitar en dichos procesos el uso de un lenguaje
discriminatorio, pedir antecedentes personales que vayan más allá de lo
que el cargo pide o que no sean pertinentes. Recogiendo el texto de la ley,
insisten ambas normativas en que no es posible pedir pruebas de embarazo
y en que los perfiles de competencia diseñados se atengan a los requisitos
necesarios para el desempeño del cargo y no otros como sexo, domicilio,
apariencia física, edad u otro.
Por ello, para la solicitud de currículos no se pedirá foto, dirección, estado
civil u otra identificación.
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Una de las empresas destacadas con el premio de la Revista Ya, ha implementado
el “Banco de horas”: 32 horas de libre disposición y 30 días de permiso con goce de
sueldo para cuidar a un familiar directo en caso de enfermedad grave.
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En el Estado es obligatoria la aplicación del Código de Buenas Prácticas Laborales. En
el mundo privado queda a criterio de las empresas acatar la Guía de BPL elaborada
por la CPC.
D Í A D E L M é D I C O V E T E R I N A R I O |
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Sernam, junto con el Instituto Nacional de Normalización (INN) y la Corfo han
implementado un sello que certifica la aplicación de Buenas Prácticas Laborales (BPL).
En el certamen Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan, de la
Revista Ya y Fundación Chile Unido, una Pyme de Viña del Mar, que había
recibido el certificado de BPL que otorga el Servicio Nacional de la Mujer,
obtuvo el premio en esa categoría.
Hace cuatro años, la empresa, en la que laboran 68 empleados(as), inició un
sistema de teletrabajo destinado a que las madres trabajadoras pudieran
continuar sus labores durante los primeros meses de vida de sus hijos(as) y
luego lo extendió a quien lo necesite por razones familiares.
También poseen un Plan de Ahorro para hijos(as) del personal, y que
consiste en una libreta de ahorro, en acuerdo con una cooperativa donde la
empresa deposita una cantidad de dinero en cada celebración del Día del
Niño y fiestas de fin de año, para así incentivar el ahorro infantil.
10d o mD Í A D E L C á N C E R D E M A M A Y D E L A S A L U D M E N T A L |
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El Programa de Buenas Prácticas Laborales del Sernam trabaja con 54 empresas en
convenio, 37 de las cuales están implementando un Plan de Acción Positiva [hacia las
mujeres].
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El mismo programa del Sernam difunde el Código y asesora en el tema a los Servicios
Públicos en todo el país.
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| D Í A D E L M A E S T R O| D Í A M U N D I A L D E L A A L I M E N T A C I ó N
El programa Iguala.cl del Sernam, certifica a las empresas públicas y privadas
que instalan acciones, planes y programas de buenas prácticas laborales con
equidad de género. Las empresas, que pueden postular sus antecedentes
en línea, desarrollan experiencias con carácter de proceso a lo largo de
dos años, con la asesoría técnica de Sernam y la participación de sus
trabajadoras.
Iguala.cl también funciona como una oficina virtual de intermediación
laboral donde las empresas pueden hacer ofertas de trabajo y contiene un
sistema de becas para prácticas técnicas y profesionales en áreas de trabajo
“masculinizadas”.
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Algunas grandes empresas transnacionales también aplican, en sus filiales, políticas
de conciliación.
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Vitamina es la primera firma en Chile que ofrece educación y cuidado infantil para
empresas, en asociación con ellas.
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Existe consenso internacional en que la aplicación de BPL aumenta la satisfacción
laboral y el deseo de las personas de permanecer en dicho lugar de trabajo.
“Hablar de Buenas Prácticas Laborales es hablar de principios éticos. En estos
tiempos modernos o posmodernos y ante la pérdida y/o ausencia de los
grandes metarelatos, ante el desencanto generalizado, ante la desesperanza
y la alienación, podemos los seres humanos tomar una nueva bandera de
lucha y soñar de nuevo con un mundo mejor. La dimensión laboral no es
la única en la vida de las personas, pero nadie duda de su importancia y
su trascendencia. Si logramos impactar aquí –por ejemplo con las buenas
prácticas laborales– estaremos haciendo una contribución significativa en la
vida de los sujetos y por ende, en el desarrollo humano de la sociedad” (Laura
Almendares Calderón, decana de la Facultad Tecnológica, Universidad de Santiago de
Chile).
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En 1989, Chile ratificó el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer (Cedaw), que pueden inspirar buenas prácticas
laborales.
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El Pacto establece la necesidad de condiciones de higiene y seguridad en el lugar de
trabajo, entre otros aspectos.
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Una BPL desde el Estado es la creación de los Centros para Hijos(as) de Mujeres
Temporeras implementados por el Sernam, Mideplan, Junaeb, Junji, Integra y el
Instituto Nacional del Deporte (IND), en conjunto con organizaciones comunitarias,
empresarios y municipalidades.
Las llamadas Empresas Familiarmente Responsables (EFR) son aquellas
que en sus políticas internas y externas contemplan a la familia del(a)
empleado(a) como un participante más de la compañía. Resulta muy
importante para mujeres y hombres que la empresa considere a sus
cercanos, ya que cada vez aumenta la necesidad de equilibrar el trabajo
y la familia, pilares en la vida de los seres humanos. Si las empresas logran
conciliar estos ámbitos consiguen personal más feliz y por lo mismo, más
productivo, fiel y sin deseos de buscar nuevos horizontes de trabajo. De
manera externa, ganan prestigio y afirman su marca como parte de aquellas
que ven más allá de las ganancias de corto plazo.
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Integrar a los hombres en la participación activa de la crianza de sus hijos(as) y del
cuidado de sus familiares fortalece sus lazos afectivos y les permite un desarrollo
completo.
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La noción de ‘responsabilidades familiares’ está presente en varios documentos de la
OIT, y surge como preocupación específica en la década del 60, asociada
al avance de las mujeres en el mercado de trabajo.
Está comprobado por la experiencia de las empresas que medidas
tendientes a integrar y facilitar la vida familiar a sus trabajadoras(es) dan
resultados exitosos ya que mejora el clima laboral y el compromiso de los(as)
empleados(as). Una conocida empresa internacional, con presencia en Chile,
ahorró 89 millones de pesos por la disminución en ausentismo y licencias
por enfermedad del hijo o hija menor de un año.
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“Internacionalmente, se ha prestado mucha atención a las acciones que las propias
empresas pueden desarrollar más allá de lo que establece la ley para contribuir a una
mejor disposición hacia el trabajo” (OIT).
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“En la región, las medidas que están en ejecución en las empresas no responden a un
modelo único de conciliación de vida laboral y familiar. Se trata de prácticas de diversos
orígenes y características” (OIT).
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El portal www.iguala.cl incluye una bolsa de trabajo. Ingresa para ver tus
oportunidades.
Dado que, mayoritariamente, los hombres no han asumido de manera
equivalente la corresponsabilidad de las tareas domésticas, la OIT plantea
la necesidad de iniciativas que la privilegien y fomenten, y no solamente
que permitan que las mujeres puedan hacerse cargo tanto del trabajo
productivo como del reproductivo.
En materia de cuidado infantil, por ejemplo, la Organización indica que
–tanto en Chile como en el resto de América Latina– se requiere un cambio
de mirada que incorpore el concepto de parentalidad, es decir del cuidado
que ambos miembros de la pareja deben asumir con respecto a sus hijos
e hijas, y que está presente en las normativas de buena parte de los países
europeos.
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El código de BPL para el nivel central del Estado contempla la realización de un Plan
Trienal de Buenas Prácticas Laborales, para el cual cada una de las 170 entidades
involucradas debió desarrollar un diagnóstico.
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“Cada vez más empresas [privadas] consideran que [la conciliación] no debe solucionarse
sólo en el ámbito privado, sino que ellas mismas tienen una responsabilidad” (OIT).
Datos de CEPAL, basados en encuestas de hogares, indican que en Chile
en 2005, al menos un 15% de la población ocupada urbana femenina de
15 años y más trabajaba en servicios domésticos remunerados. Ellas son las
‘nanas’.
Sonia Montecinos, en su libro “Madres y huachos”, da la siguente explicación
para dicho nombre: “Según Lenz esa palabra es quechua y vendría de nanay:
dolor, mal, enfermedad (…). En nuestro país el uso del término está muy
extendido, diciéndose ‘nanai’ por hacer cariño; nana para una pequeña herida
y para definir a la empleada doméstica que, además de sus labores en la casa,
cuida a los niños. Es interesante notar la asociación simbólica de la criada como
‘pequeña herida’ y también en su connotación de ‘hacer cariño’”.
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Las trabajadoras de casa particular –que en Chile son cerca de 350.000 personas–
tienen derecho a fuero maternal, a jornada legal de trabajo y a días feriados.
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¡Las mujeres no deben ser agredidas de ningún modo! Prevenir y castigar los abusos
es tarea y obligación de toda la sociedad.
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El trabajo doméstico remunerado se considera socialmente una labor de mujeres,
relacionada con su rol histórico de cuidar niños, niñas, enfermos, discapacitados y
adultos mayores o hacer el aseo, preparar la comida, lavar la ropa, etc.
Algunas empresas han incluido como buenas prácticas, beneficios de
flexibilidad, equilibrio familia-trabajo, y vitalidad, entre los que figuran la
posibilidad de hacer gimnasia en el mismo lugar de trabajo, la instalación de
un centro de estética con toda clase de servicios y la entrega de tarjetas de
descuento en locales comerciales de diverso tipo.
En cuanto a cuidados infantiles, la presencia en la misma empresa de salas
cuna y/o jardines infantiles permite a padres y madres no sólo tener a sus
hijos bien cuidados, sino cerca de ellos.
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El estudio “Género y Desarrollo Sustentable” de la OCDE (2008), sobre
emprendimiento femenino, concluye que éstos son más altos en los países de más
rápido crecimiento.
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La palabra ‘secretaria’, deriva de ‘secreto’. Por eso ellas deben ser reservadas,
confidentes, confiables. Desde 1971 están agrupadas en la Federación de Colegios de
Secretarias de Chile F.G.
Las siete áreas de diagnóstico y observación que estudia Sernam para
entregar la certificación en BPL con perspectiva de género son:
+ Procesos de reclutamiento y selección.
+ Desarrollo de carrera y acceso a la capacitación.
+ Representación equilibrada entre hombres y mujeres en los cargos de
+ jefatura y de responsabilidad directiva.
+ Condiciones de trabajo.
+ Protección de los derechos de maternidad y responsabilidades parentales.
+ Conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares.
+ Prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual en el trabajo.
Al finalizar el proceso, las empresas y servicios públicos que culminen con
el plan acordado obtienen una certificación pública de participación y
cumplimiento con las BPL.
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Algunas empresas en el extranjero implementan programas After-School, para hijos e
hijas de entre 6 y 12 años que requieren de ayuda en sus procesos de aprendizaje.
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La ley ha extendido el fuero maternal a los(as) adoptantes de menores, ya sean
mujeres u hombres, solteros(as) o viudos(as).
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También el Estado busca destacar a sus instituciones que desarrollan BLP: en
abril de 2008, la Dirección del Servicio Civil elaboró una Guía de Postulación
al Reconocimiento de Iniciativas Destacadas con relación al Código de
Buenas Prácticas Laborales.
A fines de ese año, premió a nueve servicios públicos de todo el país, entre
ellos Corfo, la Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo, el Servicio de Salud
de Atacama, Conama, la Dirección General de Aguas, Dibam, el Instituto
de Normalización Previsional, la Dirección General de Aeronáutica Civil y
la Superintendencia de Seguridad Social. En 2009, fueron distinguidos la
Dirección del Trabajo, Fonasa e Indap.
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La Guía de BPL de la CPC contempla que las empresas deben difundir los procesos
de promoción, vía correo electrónico y con la publicación de avisos en sus lugares
más visibles y concurridos.
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“Debemos continuar avanzando en la igualdad y la no discriminación, y fiscalizar la
aplicación de la Ley de Igualdad Salarial” (Central Unitaria de Trabajadores-CUT).
El Barómetro Mujer y Trabajo de ComunidadMujer, Data Voz y OIT ha
detectado que las mujeres, pese al esfuerzo mayor que significa su inserción
laboral, en comparación con la situación de los hombres (por el trabajo que
continúan teniendo en el hogar) evalúan positivamente tener empleo. Esto
denota la importancia que la posibilidad de trabajar tiene para ellas.
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En 1994, Chile ratificó el Convenio 156 de la OIT, sobre trabajadores(as) con
responsabilidades familiares.
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“Cuando las empresas compiten entre sí por contar con las personas más calificadas, la
presencia de políticas institucionales amigables con la familia puede inclinar la balanza a
favor de unas” (OIT).
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25s a B | ¡ ¡ ¡ N A V I D A D ! ! !
En los últimos años, las mujeres y hombres que trabajan en grandes centros
comerciales y supermercados disponen de más tiempo para celebrar las fiestas en
familia, gracias a la Ley Nº 20.215 que limita las horas de trabajo en estos días.
La conciencia de la necesidad de conciliación entre la vida familiar con la
laboral ha ido creciendo: en una encuesta realizada por una empresa entre
sus trabajadoras(es) en 2008, el 79% valoraba la aplicación de medidas que
ayuden a lograrla.
Acciones en pro del personal consideradas importantes por las mujeres son,
por ejemplo, cursos de planificación del presupuesto familiar; la existencia
de colaciones frías para embarazadas y de salas de amamantamiento; las
becas de capacitación y estudio en la universidad para trabajadores(as) y sus
hijos(as), y el que las salas cuna funcionen todos los días del año durante 24
horas.
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El 2 de junio de 2009, la presidenta Michelle Bachelet promulgó la Ley 20.348 sobre
Igualdad de Remuneraciones entre Hombres y Mujeres.
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Las empresas que pueden participar en el certamen de BPL de Fundación Chile
Unido y Revista Ya deben tener más de 20 mujeres trabajadoras y haber establecido
políticas laborales de conciliación de familia y trabajo.
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“Vincular la creación de empleos con la ampliación de la oferta de cuidados
[familiares] puede tener varios efectos positivos. Además de ofrecer empleos
y servicios necesitados por los ciudadanos, se promueve una transformación
cultural en torno a la idea de que los cuidados son una responsabilidad social y
no sólo familiar ni mucho menos femenina.
(…) El logro tanto de la igualdad entre hombres y mujeres en el campo laboral
como de un desarrollo humano sustentable, requiere que ambos compartan el
trabajo doméstico (no sólo el productivo) y que se revalorice la importancia de
ambas esferas para el bienestar de la sociedad. Un nuevo modo de compartir
los roles irá en beneficio de hombres y mujeres, y de la sociedad en su conjunto.
Las iniciativas estatales, la gestión de la mano de obra en las empresas así como
del tiempo de trabajo de hombres y mujeres, son centrales para las políticas
que promueven la conciliación con corresponsabilidad social en materia de
cuidados” (OIT).
“Las mujeres hablan y recorren largos caminos para conseguir la mejor escuela para sus niños y la mejor atención para la salud de su familia. Ellas escriben a los editores, diputados y al “poder que sea” para lograr beneficios que hagan la vida mejor. Ellas no aceptan un “no” por respuesta cuando están convencidas que hay alguna solución. Las mujeres logran que sus niños puedan tener zapatos nuevos. Acompañan a algún amigo preocupado al doctor. Ellas aman incondicionalmente”.M. Sánchez, Poemas para la familia.
“Yo no protesto por migo,porque soy muy poca cosa,reclamo porque a la fosavan las penas del mendigo...Dispénseme las chiquillassi m’he salido del tema,es qu’esta verdad me quemael alma y la pajarilla”. Violeta Parra, Décimas.
“Por el molino del huertoasciende una enredadera.El esqueleto de hierrova a tener un chal de sedaahora verde, azul más tardecuando llegue el mes de Eneroy se abran las campanillascomo puñados de cielo.Alma mía: ¡quién pudieravestirte de enredadera!”. Juana de Ibarbourou, La enredadera.
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Esta es una publicación de la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades para el Empleo
CUT - CPC - Gobierno de Chile (Mintrab - Sernam)
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inTegranTes permanenTes de la ComisiónCUT: María Rozas, Ana María Muñoz, Jeannete Soto y Julia Requena
CPC: Pablo Bobic y Francisca Gostling
Estado: Pamela Farías (Ministerio del Trabajo y Previsión Social),
Angélica Fuentes (Sernam) y Estrella Díaz (Dirección del Trabajo)
Organizaciones: Mónica Lobos (Conupia)
OIT: María Elena Valenzuela
ConCepCión Y CreaCión de ConTenidosMaría Eugenia Meza Basaure
diseñoXimena Milosevic Díaz
ilusTraCionesCecilia Almarza Nazar
FoTosArchivos de Sernam, Dirección del Trabajo y Chilecalifica.
Impreso en Andros Impresores
Registro de propiedad intelectual: 187525
ISBN:
APOYO TÉCNICO
INSTITUCIONES INVITADAS
COMISIÓN TRIPARTITA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO
