¡¡ El empleo juvenil… ¡¡ El empleo juvenil… ES POSIBLE !! ES POSIBLE !! ¿Nos permitirán nuestros Gobiernos que les ayudemos a lograrlo? PRESENTAN y PARTICIPAN: PRESENTAN y PARTICIPAN: Xxxx Xxxx y Xxxxx Xxxx (Estudiantes de Universidades de GALICIA) EXPONEN: EXPONEN: Isidro Villar (Presidente de EURODIRSA) y XXXXX XXXXXX Catedrático de Política Económica. “Avance” Conferencia/Coloquio para DEBATIR un PROYECTO que puede generar EMPLEO DE CALIDAD para 15.000 UNIVERSITARIOS españoles. El Proyecto ALIANZA www.eurodirsa.es/web/?p=316 www.eurodirsa.es/web/?p=124 (Ver VIDEOS de este enlace) Ver “histórico” de NOTICIAS en… www.generarempleo.com GALICIA, xx de xxxxxxx de 2014 ¡Los jóvenes universitarios somos el “motor de arranque” para salir “reforzados” de esta crisis! Se “inicia” con los Se “inicia” con los UNIVERSITARIOS y UNIVERSITARIOS y se “extiende” a OTROS se “extiende” a OTROS niveles académicos. niveles académicos. Pendiente de determinar Up! Universitarios preparados/ preocupados Up!-A Universitarios preparados de Andalucía Up!-G Universitarios preparados de Galicia Organiza: Organiza: www.politicahora.com
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¡¡ El empleo juvenil… ¡¡ El empleo juvenil… ES POSIBLE !!ES POSIBLE !!
¿Nos permitirán nuestros Gobiernosque les ayudemos a lograrlo?
¡¡ El empleo juvenil… ¡¡ El empleo juvenil… ES POSIBLE !!ES POSIBLE !!
¿Nos permitirán nuestros Gobiernosque les ayudemos a lograrlo?
PRESENTAN y PARTICIPAN: PRESENTAN y PARTICIPAN: Xxxx Xxxx y Xxxxx Xxxx (Estudiantes de Universidades de GALICIA)
EXPONEN:EXPONEN: Isidro Villar (Presidente de EURODIRSA) y XXXXX XXXXXX Catedrático de Política Económica.
“Avance” Conferencia/Coloquio para DEBATIR un PROYECTO que
puede generar EMPLEO DE CALIDAD para
15.000 UNIVERSITARIOS españoles.
El Proyecto ALIANZA
www.eurodirsa.es/web/?p=316
www.eurodirsa.es/web/?p=124 (Ver VIDEOS de este enlace)
Ver “histórico” de NOTICIAS en…www.generarempleo.com
GALICIA,xx de xxxxxxx
de 2014
¡Los jóvenes universitarios somos el “motor de arranque”para salir “reforzados” de esta crisis!
Se “inicia” con los Se “inicia” con los UNIVERSITARIOS yUNIVERSITARIOS y
se “extiende” a OTROSse “extiende” a OTROS niveles académicos.niveles académicos.
Nuestros gobernantes presumen de tener identificado el “diagnóstico” de la crisis; sin embargo, en su ignorancia, nos están aplicando un tratamientotratamiento que, en lugar de “reforzarnos” para afrontar el futuro, nos está debilitando, desmotivando, desilusionando,… debilitando, desmotivando, desilusionando,… empujándonos, también, a que no hagamos nada no hagamos nada y acabemos resignándonos .resignándonos .
Los OBJETIVOS OBJETIVOS de esta Conferencia/coloquio Conferencia/coloquio son:
1º)1º) Que conozcamos las “posibilidades reales” “posibilidades reales” que tenemos para poder disfrutar de un EMPLEOEMPLEO de calidad, puesto que disponemos de “formación y talento” para dar acertadas RESPUESTAS a unas claras NECESIDADES que tenemos que cubrir, si deseamos salir de esta crisis y afrontar con éxito el FUTURO. afrontar con éxito el FUTURO. Un futuro que es nuestro, pero que… ¡nos lo están destruyendo!Un futuro que es nuestro, pero que… ¡nos lo están destruyendo!
2º)2º) Que, antes de brindar a otros países, la inversión que España ha hecho en nuestra inversión que España ha hecho en nuestra formaciónformación, nos dirijamos “formalmente” a los Medios de Comunicación, Organismos españoles, europeos e internacionales, y les traslademos nuestras argumentadas PROPUESTAS PROPUESTAS (No PROTESTAS) de Empleo Juvenil, de Empleo Juvenil, las cuales podrían ser sustituidas por OTRAS PROPUESTAS (No MEDIDAS) que nos pudiesen ofrecer nuestros gobiernos…. ¿¿Tienen Tienen algunaalguna? ?
3º)3º) Debatir y enriquecer los PROYECTOS “organizativo y social” PROYECTOS “organizativo y social” que se van a exponer en la Conferencia, y así disponer de los argumentos suficientes para elaborar un PLAN DE ACCIÓN PLAN DE ACCIÓN concreto concreto que nos permita llevar adelante nuestro “más ambicioso PROYECTO de FIN DE CARRERA”: El de tener la OPORTUNIDAD de demostrar dignamente que “El de tener la OPORTUNIDAD de demostrar dignamente que “somos el motor de somos el motor de arranquearranque” para salir de esta crisis. ” para salir de esta crisis.
¡No somos el PROBLEMA. Somos la SOLUCIÓN!¡No somos el PROBLEMA. Somos la SOLUCIÓN!
Os esperamos el xx de Xxxxxxxx de 2014.
Xxxxx Xxxx y Xxxxxxxxx Xxxxxxx (Estudiantes de la Universidad XXXXXXXXXX) yMiembros de Up!- G (Universitarios preparados de Galicia) ([email protected])
DEL PRESIDENTE DE EURODIRSA A LOS JÓVENES UNIVERSITARIOS QUE BUSCAN SU PRIMER EMPLEO
RESUMEN DE VISION GENERAL DE AMBOS PROYECTOS. (ORGANIZATIVO Y SOCIAL):
El Proyecto ALIANZA es un proyecto de carácter “social” y, tal y como su nombre indica, es el resultado de SUMAR la EXPERIENCIA de EURODIRSA y vuestro TALENTO de JOVENES UNIVERSITARIOS (de cualquier carrera), con el fin de brindar -inicialmente- a las Administraciones y Empresas Públicas, un servicio como el que, en la actualidad, están necesitando y demandando los Gobiernos de las CC.AA. y de la Nación: “Racionalizar costes y optimizar recursos” al objeto de reducir el déficit público,…..introduciendo, a la vez, jóvenes universitarios en el mercado laboral. La citada actividad de GESTION, en la que Eurodirsa tiene probada experiencia, siempre ha sido llevada a cabo por medio de los Proyectos MERCURIO & ORCE, que son de carácter “organizativo”, utilizando la Metodología LOGIC PROCESS, que es la HERRAMIENTA o METODO principal para hacer realidad tales proyectos.
Los Gobiernos tienen una clara NECESIDAD de aplicar proyectos de dimensión “organizativa” en donde se optimicen una buena parte de los recursos públicos y, desde hace más de diez años, Eurodirsa se ha estado especializando en dar respuesta eficaz a tales necesidades, de la misma forma que lo hemos hecho siempre con las Grandes Empresas.Actualmente, ante el éxito obtenido, la oferta que estamos presentando ante políticos y gobernantes, es realizarlo en “alianza con los jóvenes universitarios desempleados”, a fin de convertir tal proyecto organizativo en otro de mayor dimensión “social”: EL PROYECTO ALIANZA. El Proyecto ALIANZA, no es solo para la actividad de GESTION; sin embargo, el “arranque” de este peculiar modelo de empleo, se pretende iniciar con vosotros, los jóvenes universitarios, por ser esta actividad la que domina Eurodirsa. Posteriormente, tal modelo de “alianza entre experiencia y talento” se extenderá a otras actividades, lo cual exigiría niveles formativos diferentes. (Formación Profesional y otros). Proyectos de este tipo son los que nos permitirán crear EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD para los JOVENES. Al objeto de que podáis estar puntualmente informados, hemos lanzado el sitio: www.generarempleo.com y, en todas las CONFERENCIAS que efectuamos, exponemos detalladamente la combinación de ambos proyectos (organizativo y social), con el fin de debatir e intercambiar opiniones y construir un Plan de Acción que permita “llevar adelante un proyecto concreto de empleo”, tal y como lo demandáis y precisáis todos los jóvenes. ¿Cómo es posible que, ante tal nivel de PARO, también tengamos PARADAS las IDEAS? (Ver www.eurodirsa.com). Yo continuaré insistiendo, insistiendo, e insistiendo,…… ante los políticos y gobernantes, para que os concedan esa OPORTUNIDAD que demandáis, puesto que si ponemos en marcha este proyecto, con el imprescindible apoyo de los Departamentos Públicos de EDUCACION y EMPLEO, podríamos crear miles de puestos de trabajo de calidad. Tal y como os he dicho en varias NOTICIAS de www.generarempleo.com, no pienso abandonaros a vuestra suerte, pero - también es cierto - que, para implicar en ello a nuestros gobernantes, es preciso que les demostremos que tenéis FORMACIÓN y TALENTO para que os permitan que se ensayen todos los PROYECTOS DE EMPLEO con los que podáis construir vuestro FUTURO. No les estáis presentando PROTESTAS, sino que les estáis ofreciendo PROPUESTAS. ¡DEBEMOS CONTINUAR LUCHANDO! Yo soy muy tenaz y espero que vosotros también lo seáis. ¡Ánimo y no rendiros! Un afectuoso saludo. Isidro Villar.Presidente de EURODIRSA Consultores de Dirección [email protected] (Móvil: 605 84 12 95)
Para dar la “primera oportunidad” de EMPLEO de CALIDAD a los
JÓVENES DESEMPLEADOS.
(Se inicia con UNIVERSITARIOS y se extiende a OTROS niveles formativos, en“alianza” con Pymes experimentadas)
Para dar la “primera oportunidad” de EMPLEO de CALIDAD a los
JÓVENES DESEMPLEADOS.
(Se inicia con UNIVERSITARIOS y se extiende a OTROS niveles formativos, en“alianza” con Pymes experimentadas)
El Proyecto “organizativo”
MERCURIO
El Proyecto “organizativo”
MERCURIO
A
¿Combinamos DOS proyectos paracontribuir a su salida?...
¿Combinamos DOS proyectos paracontribuir a su salida?...
¡Estamos ante una crisis económica demasiado larga!
NECESIDADES: * Productividad.
* Modernizar AA.PP.
* Reducir DEFICIT
* Políticas Activas EMPLEO (Juvenil y
demás)
Debemos volver a pesar 70 kg. y NO 100.
Reduciendo “racionalmente” 30 kg. de GRASA. (NO de MÚSCULO o
MIEMBROS)
Con los JÓVENES:
1º) Universitarios.
(Emprendedores) (Son el “motor de arranque”)
2º) Otros Niveles Académicos
3º) Otras EDADES
MEDIDAS/LEYES del GOBIERNO:
* Subvenciones. *
Bonificaciones. * Reformas.
RESPUESTAS
¿Con Quién “arranca”?
¡ Podríamos dar empleo de calidad a 15.000jóvenes durante cuatro años prorrogables !
¿Por qué no se prueba?
1
3
2. 1
4
PARA LOGRAR:
* NO volver a engordar irracionalmente. (OPTIMIZAR)
* Reforzar a los empleados que siguen trabajando en Empresas y AA.PP. (Debilitados/Mutilados)
* Prepararse para COMPETIR y EQUILIBRAR Presupuestos.
* Crear Políticas Activas de EMPLEO con las que responder a todas las Necesidades, utilizando
nuestros propios RR.HH.
¡¡ Los jóvenes NO son el Problema. SON la solución !!Si les damos una OPORTUNIDAD evitaremos que sean una
AMENAZA en manos de grupos populistas. (Son densos como el uranio… que podría “enriquecerse”).
Según sus manifestaciones, ¡¡ Les estamos “robando la vida” !! (¿No estaremos cometiendo un
Genocidio involuntario?).
CONDUCTORES
5 días
PROYECTOS Y PLANES DE ACCIÓN.
(INICIATIVAS)DE “campo de batalla”.
NO “de Plana Mayor”.
2
Demostración :
MECÁNICOS DEMANTENIMIENTO
2. 2
1. 1
3. 1
www.generarempleo.com
MERCURIO y ALIANZA:Un doble
proyecto…* Innovador.* Práctico.
* Solidario y * Audaz.
NOTA: El dinero para MEDIDAS será, cada vez, más difícil de conseguir en Europa si no exhibimos PROYECTOS que respondan a NECESIDADES vitales.Las MEDIDAS son como los “calzadores” y los PROYECTOS como los “zapatos”. ¿Para qué se necesitan los primeros sin los segundos?
1.- Metodología1.- Metodología: “LOGIC PROCESS”. Método de AYUDA (No de enseñanza).
Tiene su origen en el sector de automoción y se ha desarrollado en múltiples sectores, en donde se “trans-forma” a los empleados y se les ayuda a optimizar sus tareas -actividades (sin simulaciones). Se diferencia de OTRAS metodologías y proyectos en que, su eficacia, puede demostrarse en 5 días. www.eurodirsa.es/web/?page_id=308
2.- Proyectos2.- Proyectos: “MERCURIO y ALIANZA”. El primero es “organizativo” (EMPRESA) y pretende que se optimice “la forma de cómo se utilizan los recursos”. (Es el factor más importante de la
PRODUCTIVIDAD). (Cuando MERCURIO amplía su ámbito de actuación se denomina ORCE). www.eurodirsa.es/web/?page_id=314
El segundo es “social” (EMPLEO) y trata de llevar a cabo el primero con los jóvenes universitarios, sumando la experiencia de Empresas innovadoras y el talento de dichos jóvenes. www.eurodirsa.es/web/?p=316
3.- Objetivos:3.- Objetivos: Mejorar la PRODUCTIVIDAD Empresarial/ Reducir el DÉFICIT Público/ y Generar EMPLEO JUVENIL, llevando a cabo los dos objetivos anteriores con los jóvenes universitarios. (Son el “motor de arranque”).www.eurodirsa.es/web/?p=124
1.- Antes de llevar adelante el PROYECTO “organizativo” MERCURIO“organizativo” MERCURIO, , demostraríamos en 5 DIAS, demostraríamos en 5 DIAS, a través de la metodología LOGIC PROCESS y en coordinación con la Unidad Pública de “Organización y Gestión de Medios” OGEME, que -este sistema de trabajo- es de gran interés para las Empresas y Administraciones Públicas, ya que da una eficaz respuestarespuesta a la Mejora de la Mejora de la productividad y reducción del Déficit.productividad y reducción del Déficit.
Asimismo, este proyecto “organizativo”, sería exportable a las Empresas Empresas Proveedoras Proveedoras importantes.
2.- Efectuada tal demostración, al mismo tiempo que desarrollamos el Proyecto MERCURIO, iniciaríamos el proceso de formación (teórica y proceso de formación (teórica y práctica) de los jóvenes universitarios, práctica) de los jóvenes universitarios, al objeto de que se adiestrasen con “fuego real” “fuego real” en dicho proyecto, lo cual se haría realidad porque ya estarían accediendo al PROYECTO “social” ALIANZA. “social” ALIANZA.
Dichos jóvenes, además de participar en MERCURIO (como trabajadores por cuenta ajena) y en ALIANZA (como “emprendedores asociados”), se encargarían de impartir la formación de la metodología LOGIC PROCESS a otros niveles académicos otros niveles académicos (Formación profesional,…).
EXPERIENCIA Y TALENTO:
¿Cómo se interaccionan ambas partes?
LOGIC
PROCESS
MERCURIO
OGEME
Con la participación de:
XXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXX
Proveedores importantes
Empresas Públicas: RTVE / AENA / BANKIA
SANIDAD COMPART./ Agroalimentario/…
“Exportable” a las Empresas Proveedoras
y “Compartidas”
(GC) RESPUESTAS “a corto”
(GC) GESTION DEL CAMBIO:
Evitar OBSTACULOS
(GC) Equipo Conductor de la Economía
Da y recibe APOYO de:
EXPERIENCIA
y TALENTO
AA. PP. yEmpresas Públicas
Mejora PRODUCTIVIDAD
y el DÉFICIT
Formación a Universitarios
TEÓRICA: 2 semanas
PRÁCTICA: 6 semanas (WKS)
CRUZADA: Continuamente
PRESUPUESTO de “Políticas
activas de empleo” de cada
una de las CC.AA. +
Financiación de la UE.
ante defensa de PROYECTOS
(NO de MEDIDAS)
Para
PYMES
Formación
de FP.
Contribuye a la Seguridad Social, IRPF e Impuesto de Sociedades.
ALIANZA con Universitarios
GRANDES
PYMES
Interacción de EXPERIENCIA y TALENTO Reconstruir el SISTEMA ORGANIZATIVO PÚBLICO
generando EMPLEO JUVENIL
Experiencia +Talento
para salir de la crisis
FARO DE VIGO/ Enero de 2009
www.e
urodirs
a.es/
web/?p=124
Breve CV del director de ambos Proyectos …
Ver www.linkedin.com/pub/isidro-villar-castro/1b/379/53b
Isidro Villar, director de ambos Proyectos ORGANIZATIVO y SOCIAL, es ingeniero industrial, natural de Vigo.Ha impartido clases de ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS en el Instituto de Empresa (Madrid) y en la Escuela de Negocios Caixanova (Vigo), además de haber trabajado como directivo de “racionalización de costes y optimización de recursos” en Compañías nacionales y multinacionales. (A continuación adjuntamos
ESQUEMA que interacciona las principales Materias de “Optimización de recursos y OTRAS en las que participan
totalmente los UNIVERSITARIOS”).
Ha desarrollado tareas directivas en HIJOS DE J. BARRERAS (naval), POLICLINICO VIGO (hospitalario) y MERCO (transformación productos agrarios), y cabe destacar su actividad -durante 6 años- en GENERAL MOTORS ESPAÑA (automoción), con el ingeniero vasco J. Ignacio López Arriortúa, en cuya multinacional ha iniciado su “apuesta” por sistemas organizativos de GESTION que han supuesto mejoras de PRODUCTIVIDAD e importantes AHORROS y generación de EMPLEO JUVENIL, lo cual -actualmente- está pretendiendo desarrollar en España, conjuntamente con MASTER FORMACIÓN INTEGRAL y EUROASSET CONSULTORES, en Organizaciones PRIVADAS y PÚBLICAS.
Su experiencia en el desarrollo de tales sistemas data de 1988, fecha en la que ha fundado la Consultora EURODIRSA, con sede en Bélgica, de cuya Empresa es Presidente. (Ver www.eurodirsa.com).
Después de permanecer durante los últimos 9 años en Luxemburgo (provincia belga), está valorando volver a instalarse en España y, en el momento actual, está brindando su experiencia profesional a Empresas PRIVADAS y PÚBLICAS, así como a “Ayuntamientos y AA.PP.”, con el fin de lograr los OBJETIVOS de “productividad y empleo” que acabamos de citar.
Los sistemas “organizativos”, identificados como Proyectos MERCURIO & ORCE, según el ámbito de aplicación: (Un área completa de la EMPRESA., o la totalidad de las mismas), tienen como OBJETIVO optimizar los recursos humanos de dichas Empresas, cuya coordinación de la “Organización y Gestión de Medios” (OGEME) corre a cargo de un equipo de profesionales PROPIOS de tales Compañías, seleccionados por la Dirección de RR.HH., y adiestrados por MASTER & EUROASSET, con el fin de que puedan desarrollar, de forma autónoma, la optimización de todos sus recursos humanos, conjuntamente con EQUIPOS de “Jóvenes BECARIOS” (o Universitarios DESEMPLEADOS), en el supuesto de que se quisiera potenciar el desarrollo profesional de estos jóvenes que inician su carrera laboral. (www.eurodirsa.es/web/?p=124)
NOTA: el Proyecto “social” ALIANZA, se apoya fundamentalmente en los Proyectos “organizativos” citados , cuya iniciativa ha sido tenida en cuenta tras el éxito empresarial de estos. (www.eurodirsa.es/web/?page_id=398)
GESTION SISTEMAS INFORMACION
POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS
FUNCIONES Y SU DISTRIBUCION
ENCUESTA SOCIOLABORAL
OBJETIVOS de la Dirección de ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS
Organización funcional de la Dirección de Organización y
