BASES DE LA TERCERA CONVOCATORIA AL FONDO … · 2016-01-19 · AÑO 2016 1. OBJETIVO DE LAS BASES...

BASES DE LA TERCERA CONVOCATORIA AL FONDO CONCURSABLE DE FORMACIÓN

DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES PARA TÍTULO PROFESIONAL

AÑO 2016

1. OBJETIVO DE LAS BASES DE CONVOCATORIA

1.1 EL objetivo de las presentes Bases de Convocatoria al Fondo Concursable de

Formación de Funcionarios Municipales es regular el tercer concurso de

becas de estudio para funcionarios municipales conducentes a títulos

profesionales que tiene como meta otorgar hasta 117 (ciento diecisiete)

becas.1

1.2 El Fondo Concursable de Formación de Funcionarios Municipales, creado por

la Ley N° 20.742 de 2014, tiene por objeto el financiamiento parcial o total de

estudios para la formación de los funcionarios municipales, de planta y

contrata, con una antigüedad mínima de 5 años al momento de postular, en

competencias específicas, habilidades y aptitudes que requieran para el

desempeño y ejercicio de un determinado cargo municipal, según las áreas

prioritarias de formación definidas por las municipalidades para el año 2016

1.3 :Este Fondo de Becas, que depende de la Subsecretaría de Desarrollo

Regional y Administrativo del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, en

adelante “SUBDERE”, financia 4 tipos de becas para estudios conducentes a

a) Título técnico

b) Título profesional.

c) Diplomado.

d) Postítulo.

2. DEFINICIONES

Para efectos de esta convocatoria de concurso de becas se establecen las siguientes

definiciones:

2.1 Fondo de Becas: Se refiere al Fondo Concursable de Formación de

Funcionarios Municipales creado por la Ley N° 20.472.

2.2 Funcionario Municipal: Persona que desempeña un cargo municipal y a quien

se le aplican las disposiciones de la Ley N° 18.883, Estatuto Administrativo

Para Funcionarios Municipales.

2.3 Categoría o Tipo de Estudio: Estudios formales dictados por una universidad

o instituto profesional, acreditado por la Comisión Nacional de Acreditación,

conducentes a título profesional, título técnico, diplomado o postítulo que son

financiables por el Fondo de becas.

2.4 Patrocinio: Es el respaldo oficial que cada municipalidad otorga al funcionario

que postula a la presente convocatoria del Fondo de becas, de acuerdo a lo

establecido en el Plan Anual que cada municipio elabora.

1 En las presentes bases de convocatoria, cuando se señala funcionario municipal, se refiere a

funcionario y funcionaria. De la misma manera, cuando se utiliza los pronombres el o los es

también para hacer referencia a ambos géneros.

2.5 Plan Anual: Es un documento elaborado por la municipalidad en el que se

establecen las áreas prioritarias de estudio para ésta, los criterios de

selección de los postulantes al Fondo de becas y las condiciones que

permitan el acceso igualitario de sus funcionarios a este beneficio. El Plan

Anual debe presentarse al concejo junto con el presupuesto municipal para

ser aprobado por éste. Sin embargo, para la presente convocatoria el Plan

Anual puede presentarse al concejo, para su aprobación, hasta antes de la

fecha de postulación del funcionario.

2.6 Áreas Prioritarias de Formación: Son aquellas áreas relacionadas con la

gestión y funciones propias de la municipalidad, que están definidas en el

reglamento del Fondo de Becas, a las que cada municipio dará prioridad de

acuerdo a las necesidades de desarrollo de la comuna, y será dentro de

estas áreas seleccionadas que el postulante deberá elegir un programa de

estudio para ser financiado por el Fondo Concursable de Formación de

Funcionarios Municipales. Ver en anexo 1 el listado de áreas prioritarias

definidas por el reglamento.

2.7 Beca de Estudios: Consiste en los recursos económicos que se entregan al

funcionario municipal para que ésta financie el arancel y la matrícula de su

programa de estudios conducentes a la obtención de un título profesional, así

como un monto de manutención mensual según lo establecen las presentes

bases.

2.8 Matrícula: Es el pago que, mediante los documentos pertinentes y los

requisitos exigidos, da derecho a inscribirse en el programa académico

seleccionado.

2.9 Arancel: Costo que debe pagar un estudiante para cursar un año de carrera

en una institución de Educación Superior.

2.10 Beca de Manutención: Consiste en un apoyo económico mensual de hasta

trece Unidades Tributarias Mensuales, por un máximo de dos años, con el

que se busca que el becario pueda sustentar gastos de alimentación,

transporte, libros, materiales de estudio, y alojamiento, en el caso de ser

necesario, para el desarrollo de su programa académico.

2.11 Programa Académico: Es el conjunto de cursos, actividades teóricas y

prácticas que se desarrollan mediante la interrelación de profesores y

alumnos buscando lograr una formación en determinadas áreas del

conocimiento y a la obtención de un título profesional.

2.12 Postulante: Es el funcionario municipal que solicita, a través del Sistema de

Postulación en Línea del Fondo Concursable de Formación de Funcionarios

Municipales, una beca de estudio.

2.13 Becario: Es el postulante quien, luego de participar de un proceso de

postulación a becas de estudio, se adjudica el financiamiento a algún

programa de estudio o académico conducente a la obtención de título

profesional, título técnico, diplomado o postítulo.

2.14 Comité de Evaluación Externo: Es un grupo de personas, entre los que se

encuentran expertos, académicos, investigadores y profesionales del sector

público, especialistas en materias de gestión pública y/o funciones propias de

las municipalidades, de destacada trayectoria y reconocido prestigio, que se

reúnen con el objetivo de evaluar las postulaciones de los funcionarios

municipales al Fondo de Becas y proponer al Subsecretario de Desarrollo

Regional y Administrativo quiénes se adjudicarán las becas.

2.15 Tipología de Comuna: Categorización de las comunas del país en cinco

niveles que es utilizada por la SUBDERE para la distribución anual del Fondo

de Incentivo al Mejoramiento de la Gestión Municipal. Para estas bases de

convocatoria al Fondo de Becas la tipología de comuna es uno de los criterios

de evaluación para la selección de los postulantes. Las categorías se

encuentran en el Anexo 2 de estas bases.

2.16 Modalidad de Estudios: Corresponde a la forma en que los programas de

académicos imparten sus actividades, la que puede ser presencial, semi

presencial, también conocida como blended learning o b-learning, o

totalmente por medios virtuales, también conocida como electronic learning o

e-learning.

2.17 Modalidad Presencial: Es la forma de estudio tradicional en la que los

alumnos asisten a las salas de clases en las que las instituciones imparten

los programas e interactúan con los profesores y demás alumnos.

2.18 Modalidad Semi presencial o B-learling: Es el aprendizaje facilitado a través

de la combinación eficiente de diferentes métodos de impartición de clases y

modelos de enseñanza, los que se realizan de manera presencial y virtual,

con una periodicidad determinada.

2.19 Modalidad virtual o E-learning: Es un sistema de enseñanza a distancia que

se realiza totalmente a través de Internet. Las instituciones que imparten

estudios por medio de este método cuentan con plataformas pedagógicas

informáticas virtuales, diseñadas especialmente para el proceso de

enseñanza-aprendizaje a distancia.

2.20 Formulario de Postulación: Corresponde al formulario único de postulación

que los funcionarios municipales interesados en participar en la presente

convocatoria deben llenar y enviar para ser evaluados. Este formulario de

postulación es el único medio de postulación al Fondo de becas y se

encuentra disponible en el Sistema de Postulación en Línea.

2.21 Sistema de Postulación en Línea: Es el sistema informático que permite

administrar el proceso de postulaciones de los funcionarios municipales al

Fondo de Becas. Este Sistema se encuentra en la plataforma de la página

web de la Academia de Capacitación Municipal y Regional

www.academia.subdere.gov.cl.

3. FECHAS DEL PROCESO DE POSTULACIÓN Y SELECCIÓN

3.1 Publicación de bases de la convocatoria e inicio del proceso de postulación: una vez tramitada completamente la resolución de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo que aprueba las presentes Bases de Convocatoria al Fondo Concursable de Formación de Funcionarios Municipales para Carreras Profesionales, la fecha y la convocatoria serán publicadas en la página web www.academia.subdere.gov.cl y en un diario de circulación nacional.

3.2 Plazo de recepción de postulaciones en línea: Cuatro semanas desde la

fecha de publicación del llamado a la convocatoria en la página web www.academia.subdere.gov.cl y en un diario de circulación nacional. Las fechas específicas y horarios se publicarán en la página web www.academia.subdere.gov.cl.

3.3 Plazo para realizar consultas a través del sistema de consulta telefónica: De

lunes a viernes de 8:30 horas a 19:00 horas (hora de Chile continental) desde

el primer día de iniciado el plazo de recepción de postulaciones hasta el día

anterior al cierre de la recepción de postulaciones. Las fechas específicas

serán publicadas en la página web www.academia.subdere.gov.cl.

http://www.academia.subdere.gov.cl/


3.4 Periodo de evaluación de las postulaciones: Hasta cinco semanas desde el

término de la recepción de postulaciones. Las fechas específicas serán

publicadas en la página web www.academia.subdere.gov.cl. . No obstante lo

anterior, la evaluación de admisibilidad a que se refiere el numeral 7 de las

presentes bases se podrá realizar desde el momento de la recepción de la

postulación en el Sistema de Postulación en Línea.

3.5 Plazo límite para la publicación de los resultados: Hasta una semana

después del término de la evaluación. Las fechas específicas serán

publicadas en la página web www.academia.subdere.gov.cl.

4. REQUISITOS DE POSTULACIÓN

4.1 Los funcionarios municipales interesados en postular a la presente

convocatoria deben cumplir los siguientes requisitos:

a) Ser funcionario de planta o contrata, regido por las disposiciones de la

Ley 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, con al

menos cinco años de antigüedad en la municipalidad inmediatamente

anteriores al momento de la postulación. Para determinar el requisito de la

antigüedad se considerará la totalidad de años que el funcionario se haya

desempeñado en calidad jurídica de planta y contrata.

b) No haber sido sancionado con medida disciplinaria, en los últimos cuatro

años, o estar sometido, al momento de la postulación, a sumario

administrativo o investigación sumaria, en calidad de inculpado.

c) No encontrarse, al momento de la postulación, formalizado en un proceso

penal.

d) No mantener, a la fecha de la postulación, deudas con la municipalidad o

con instituciones públicas derivadas del otorgamiento de becas.

e) Estar cursando, haber sido aceptado o estar en proceso de postulación a

un programa académico conducente a un título profesional, de una

universidad o instituto profesional, que haya sido seleccionado para

efectos de este Fondo. Es responsabilidad del postulante verificar con la

institución de educación respectiva los requisitos de postulación para ser

aceptado al programa académico de su interés. La SUBDERE no tiene

influencia alguna en los procesos de postulación e ingreso de las

universidades e institutos profesionales porque, al ser programas

regulares, se rigen por sus propias políticas y requerimientos académicos.

La SUBDERE sólo tiene la responsabilidad de seleccionar los programas

que son parte de la oferta que se pone a disposición de los funcionarios

para su elección. Los programas académicos a los que pueden postular

los funcionarios municipales son exclusivamente los que se indican en el

Anexo 3 de estas bases.

f) Contar con el patrocinio oficial de la municipalidad respectiva para

postular al Fondo de becas.

g) Presentar una carta de postulación que contenga los objetivos y razones

en los que el funcionario funda su postulación al Fondo Concursable de

Formación de Funcionarios Municipales.

h) Presentar dos (2) cartas de recomendación del funcionario que avalen su

postulación a la beca, las que deben ser emitidas por funcionarios

municipales, de la misma municipalidad en que está postulando o de otra


municipalidad, que sean o hayan sido jefes directos del funcionario que

está postulando; que hayan ejercido funciones de supervisión directa o

indirecta del mismo; o que cumplan o hayan cumplido funciones

jerárquicas del mismo nivel en el caso de aquellos funcionarios que están

postulando a la beca y que desarrollan funciones de jefatura. No son

aceptables cartas de personal bajo la supervisión directa o indirecta, o

que dependan jerárquicamente, del funcionario que está postulando, ni de

personas de otras instituciones públicas y/o privadas.

i) Adjuntar a la postulación en línea los Formularios N°1 al N°8, así como

las certificaciones correspondientes a etnia o discapacidad, según

corresponda, que acrediten los antecedentes que el postulante declare en

el Formulario de Postulación y documentos que se detallan en el numeral

6.11. de las presentes bases.

4.2 Los requisitos de postulación a que se refieren las letras a), b) y d), en lo

relativo a las deudas con la municipalidad, del numeral 4.1 serán verificados a

través de las certificaciones extendidas por la respectiva municipalidad, las

que deben ser suscrita por el Secretario Municipal. Estas certificaciones se

deben presentar completando los Formularios N°1, Formulario N°2 y

Formulario N°3, anexos a estas bases y que se describen en el numeral 6.11.

4.3 Los requisitos de postulación a que se refiere la letra c) y lo relativo a las

deudas con otras instituciones públicas derivadas del otorgamiento de becas

que señala la letra d) del numeral 4.1, se acreditarán a través de una

declaración notarial que deberá realizar el postulante y que se deberá

adjuntar al formulario de postulación. El formato de esta declaración se

encuentra en el Formulario N°4, anexo a estas bases y que se describe en el

numeral 6.11.

4.4 El requisito de postulación a que se refiere la letra e) del numeral 4.1 se

acreditará a través de una carta de la respectiva institución de educación

superior en la que se señalará la condición del postulante en relación al

programa académico. El formato de esta carta se encuentra en el Formulario

N° 5 que se anexa a estas bases y que se describe en el numeral 6.11.

4.5 El requisito de postulación al que se refiere la letra f) del numeral 4.1, se

presentará a través de una carta de patrocinio, firmada por el alcalde

respectivo, indicando que el funcionario ha sido seleccionado por la

municipalidad para postular al concurso de becas de acuerdo a lo establecido

en el plan anual para efectos del presente fondo. El formato de la carta de

patrocinio se encuentra en el Formulario N° 6, anexo a estas bases y que se

describe en el numeral 6.11.

4.6 El requisito de postulación al que se refiere la letra g) del numeral 4.1, se

presentará a través de una carta de postulación. El formato de esta carta se

encuentra en el Formulario N° 7 que se anexa a estas bases y que se

describe en el numeral 6.11.

4.7 El requisito de postulación al que se refiere la letra h) del numeral 4.1, se

presentará a través de dos (2) cartas de recomendación. El formato de esta

carta se encuentra en el Formulario N° 8, que se anexa a estas bases y que

se describe en el numeral 6.11.

5. BENEFICIOS QUE OTORGA LA BECA

5.1 Los beneficios que otorga la beca de estudios para funcionarios municipales

contemplan lo siguiente:

5.1.1 Un monto equivalente al costo total o parcial del arancel y matrícula del

programa de formación correspondiente, según lo solicitado por el becario

en la ficha de postulación a la presente convocatoria. Este pago se

realizará por el plazo total de la duración del programa académico.

5.1.2 Una asignación mensual de manutención, hasta por un máximo de trece

unidades tributarias mensuales (UTM), por el período correspondiente a la

beca, con un máximo de dos años.

5.2 Los beneficios que se describen en los numerales 5.1.1 y 5.1.2, son

incompatibles con cualquier otra beca de estudios con financiamiento del sector

público.

5.3 Cualquier gasto que exceda los montos de los beneficios señalados en el

numeral anterior de esta convocatoria o que diga relación a conceptos distintos

de los señalados precedentemente, serán de cargo del beneficiario.

5.4 Los montos equivalentes a los beneficios del costo del arancel y matrícula serán

pagados directamente por la SUBDERE a la institución de educación donde el

becario curse su programa de estudios, para lo cual el becario deberá proveer la

información necesaria en forma oportuna.

5.5 El pago del arancel y matrícula, total o parcial según lo haya solicitado el becario

en su postulación, se reconocerá desde el año, semestre o trimestre, u otro

periodo que utilice la universidad o instituto profesional para dictar sus cursos en

que el becario inicie sus estudios, previa firma del respectivo convenio de

asignación de beca entre el becario, la municipalidad y la SUBDERE. No

obstante lo anterior, para realizar el pago a la universidad o instituto profesional

se deberá haber tramitado totalmente la respectiva resolución que aprueba el

convenio de otorgamiento de la beca. En el caso que el becario esté cursando

el respectivo programa académico como alumno regular, al momento del

otorgamiento de la beca, no se harán pagos retroactivos ni reintegros de

ninguna especie por años, semestres o trimestres que haya cursado con

anterioridad al año del otorgamiento de la beca del Fondo Concursable de

Formación de Funcionarios Municipales.

5.6 El monto equivalente al beneficio de la manutención mensual será pagado

directamente al becario, a través de una transferencia electrónica de fondos.

5.7 Criterios de asignación de manutención. Para la presente convocatoria de

concurso de becas, el monto máximo de asignación mensual de manutención

para cada modalidad de estudios será determinado en términos porcentuales,

según los porcentajes asignados, entre paréntesis, a los siguientes criterios:

5.7.1 Modalidad de estudio presencial: i) asignación base por modalidad de

estudio (30%); ii) tipo de comuna de procedencia laboral del becario:

Comunas Tipo 1 (10%), Comunas Tipo 2 (20%), Comunas Tipo 3 (30%),

Comunas Tipo 4 (40%), Comunas Tipo 5 (50%); y iii) distancia entre la

sede del programa y el domicilio del becario: 19,9 kilómetros (diecinueve

coma mueve) o menos (15%) y 20,0 (veinte coma cero) kilómetros o más

(20%).

5.7.2 Modalidad de estudio semi presencial, conocida como b-learning o

blended learning: i) asignación base por modalidad de estudio (20%); ii)

tipo de comuna de procedencia laboral del becario: Comunas Tipo 1

(10%), Comunas Tipo 2 (20%), Comunas Tipo 3 (30%), Comunas Tipo 4

(40%), Comunas Tipo 5 (50%); y iii) distancia entre la sede del programa

y el domicilio del becario: 19,9 kilómetros (diecinueve coma mueve) o

menos (15%) y 20,0 (veinte coma cero) kilómetros o más (20%).

5.7.3 Modalidad de estudio impartido totalmente por medios virtuales, conocida

como e-learning o electronic learning: i) asignación base por modalidad de

estudio (10%); ii) tipo de comuna de procedencia laboral del becario:

Comunas Tipo 1 (10%), Comunas Tipo 2 (15%), Comunas Tipo 3 (20%),

Comunas Tipo 4 (25%), Comunas Tipo 5 (30%).

5.8 El tipo de comuna de procedencia laboral del becario es aquella que se

encuentra en la tipología municipal utilizada por la SUBDERE para la

distribución anual del Fondo de Incentivo al Mejoramiento de la Gestión

Municipal, adoptado por la Resolución N°190 de fecha 16 de junio de 2014, de

la Secretaría de Desarrollo Regional y Administrativo. Las comunas según esta

tipología se encuentran en el Anexo N° 2 de estas bases.

5.9 El pago de la asignación mensual de manutención se realizará en pesos

equivalentes al respectivo porcentaje total de Unidades Tributarias Mensuales

que resulte de la suma de los diferentes criterios de asignación. Para el cálculo

del monto de la asignación en pesos, se utilizará durante todo el año 2016 el

valor de la Unidad Tributaria Mensual del mes de enero de 2016, determinado

por el Servicio de Impuestos Internos. Este monto será actualizado anualmente,

según el valor de la Unidad Tributaria Mensual del mes de enero de cada año y

regirá para el cálculo de la asignación mensual durante todo el año.

5.10 La siguiente tabla muestra el resumen del cálculo de la beca de manutención,

según los respectivos criterios:

Porcentaje de asignación Base por

Tipo de Estudio

Porcentaje de asignación por Tipo de Comuna de Procedencia

Laboral del Becario

Porcentaje de asignación por Distancia del Domicilio del becario

y Sede del Programa

Porcentaje Total de Asignación (100% =

13 UTM)

Estudios Presenciales

(30%)

Municipalidades Grupo 1 (10%)

19,9 Kilómetros y menos (15%) 55%

20,0 Kilómetros y más (20%) 60%



20,0 Kilómetros y más (20,0%) 70%










Estudios Semi Presenciales (b-learning)

(20%)
















Estudios Totalmente Virtuales

(e-learning)

(10%)

Municipalidades Grupo 1 (10%) No aplica 20%





5.11 Este pago de manutención se reconocerá desde el mes en que el funcionario

haya sido designado para obtener el beneficio de la beca por medio de una

resolución de la SUBDERE, en caso de estar cursando, a la fecha de la

resolución, el programa de estudios, y desde el mes en que inicia su programa

de estudio en caso que éste no haya empezado los mismos al momento de ser

designado a obtener el beneficio de la beca. No se harán pagos retroactivos ni

reintegros de ninguna especie por los años, semestres o trimestres que el

funcionario haya cursado con anterioridad al mes de la designación del beneficio

de la beca del Fondo Concursable de Formación de Funcionarios Municipales.

6 POSTULACIÓN AL FONDO CONCURSABLE

6.1 Las postulaciones para el Fondo de becas, se deben realizar mediante el

Sistema de Postulación en Línea (SIPEL), que es una plataforma única de

postulación, cuyo acceso se encuentra disponible a través de la página web


6.2 El postulante debe llenar el formulario de postulación, disponible en el Sistema

de Postulación en Línea. Dicho formulario debe ser completado, adjuntando

toda la documentación requerida, y enviado dentro de los plazos establecidos

en el numeral 3.2 de esta convocatoria.

6.3 Los postulantes serán responsables de la veracidad, integridad y legibilidad de

la información consignada en dicho formulario de postulación, así como de la

documentación requerida.

6.4 Cada documento solicitado deberá ser adjuntado como un archivo digital en

formato PDF, JPG, JPEG o PNG de no más de 10 Mb cada uno, pudiendo

contener más de una página, siempre y cuando todas las páginas sean parte de

un mismo archivo.

6.5 Todos los antecedentes requeridos deberán ser presentados en papel, una vez

adjudicada la beca, antes de la firma del correspondiente convenio para su

debida verificación.

6.6 El postulante deberá realizar sólo una postulación al concurso de becas para

estudios conducentes a un título profesional que se convoca por estas bases.

6.7 Los documentos de postulación que se detallan en el numeral 6.11. se

consideran indispensables para dejar constancia indubitable del cumplimiento

de los requisitos exigidos y evitar perjuicio a los interesados, por lo que la no

presentación de uno o más de ellos, será causal de inadmisibilidad. La lista que

se detalla tiene carácter taxativo por lo que se debe cumplir con la presentación

de todos y cada uno los documentos señalados. Al mismo tiempo, estos tienen

carácter de esencial y obligatorio por lo que no pueden ser reemplazados por

ningún otro.

6.8 La omisión o declaración falsa de cualquier dato solicitado en el formulario de

postulación o en los documentos de respaldo, y/o la no presentación de los

documentos de respaldo solicitados en las bases del concurso de beca al

momento de la postulación, serán causales de inadmisibilidad del postulante al

proceso de selección.

6.9 Para apoyar el proceso de postulación de esta convocatoria estará disponible un

sistema de consulta telefónica a los número 2 27203737 y 2 27203736 del

Fondo de Formación de Funcionarios Municipales, cuyo horario de

funcionamiento será de lunes a viernes, entre las 08:30 horas y las 19:00 horas

de Chile continental.


6.10 Adicionalmente, se dispondrá de la siguiente dirección de correo electrónico

[email protected] para hacer consultas relacionadas con el

proceso de postulación de la presente convocatoria del Fondo de becas.

6.11 Se requiere adjuntar en formato digital (PDF, JPG, JPEG o PNG), los siguientes

formularios obligatorios, en un solo archivo por tipo de formulario, al formulario

único de postulación que se encuentra disponible en el Sistema de Postulación

en Línea:

6.11.1 FORMULARIO N° 1: CERTIFICADO LABORAL, extendido por la municipalidad y suscrito por el Secretario Municipal, indicando el tipo de calidad jurídica, de planta o contrata, y la antigüedad que tiene el funcionario en la municipalidad. Este formulario se encuentra en el Anexo 4 de las presentes bases de convocatoria. Este formulario debe estar contenido en un solo archivo digital.

6.11.2 FORMULARIO N° 2: CERTIFICADO DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, extendido por la municipalidad y suscrito por el Secretario Municipal, indicando que el funcionario no ha sido sancionado con medida disciplinaria en los últimos cuatro años y que a la fecha de emisión no está sometido a sumario administrativo o investigación sumaria en calidad de inculpado. Este formulario se encuentra en el Anexo 5 de las presentes bases de convocatoria. Este formulario debe estar contenido en un solo archivo digital.

6.11.3 FORMULARIO N° 3: CERTIFICADO DE DEUDA MUNICIPAL: extendido

por la municipalidad y suscrito por el Secretario Municipal, indicando que

el funcionario no tiene, a la fecha de emisión, deudas con la municipalidad

derivadas del otorgamiento de becas. Este formulario se encuentra en el

Anexo 6 de las presentes bases de convocatoria. Este formulario debe

estar contenido en un solo archivo digital.

6.11.4 FORMULARIO N° 4: DECLARACIÓN NOTARIAL, firmada por el postulante ante notario público en la que indique que, a la fecha, el funcionario no se encuentra formalizado en un proceso judicial ni mantiene deudas con instituciones públicas derivadas del otorgamiento de becas. Este formulario se encuentra en el Anexo 7 de las presentes bases de convocatoria. Este formulario debe estar contenido en un solo archivo digital.

6.11.5 FORMULARIO N° 5: CERTIFICADO DE ESTADO DEL POSTULANTE EN EL PROGRAMA ACADÉMICO, firmado por la autoridad académica del instituto profesional o universidad competente, que indique los años de acreditación que tiene el programa de estudios y acredite que el funcionario se encuentra en alguna de las siguientes situaciones en relación al programa de estudios que está postulando al concurso de becas:

6.11.5.1 EN PROCESO DE POSTULACIÓN FORMAL en caso de quienes se encuentran postulando al programa, o

6.11.5.2 ACEPTADO, en el caso de quienes se encuentren aceptados en el programa, o

6.11.5.3 COMO ALUMNO REGULAR, en caso que ya se encuentre

estudiando en el programa.

Este formulario se encuentra en el Anexo 8 de las presentes bases de

convocatoria. Este formulario debe estar contenido en un solo archivo digital.

6.11.6 FORMULARIO N°6: CARTA DE PATROCINIO OFICIAL DE LA

MUNICIPALIDAD, firmada por el Alcalde la cual debe señalar:

mailto:[email protected]

6.11.6.1 Que los estudios que pretende efectuar el postulante, se relacionan con materias afines a la gestión y funciones propias de la institución.

6.11.6.2 Que los estudios que pretende efectuar el postulante, se relacionan con las áreas prioritarias definidas en el Plan Anual Municipal para las postulaciones de los funcionarios al Fondo Concursable de Formación de Funcionarios Municipales.

6.11.6.3 Que el postulante ha sido seleccionado para ser patrocinado de

acuerdo a los criterios del Plan Anual.

Este formulario se encuentra en el Anexo 9 de las presentes bases de

convocatoria. Este formulario debe estar contenido en un solo archivo digital.

6.11.7 FORMUARIO N°7: CARTA DE POSTULACIÓN, que contenga los

objetivos y razones en los que el funcionario funda su postulación. Este formulario se encuentra en el Anexo 10 de las presentes bases de convocatoria. Este formulario debe estar contenido en un solo archivo digital.

6.11.8 FORMULARIO N°8: CARTAS DE RECOMENDACIÓN LABORAL, emitidas por funcionarios municipales, de la misma municipalidad en que

está postulando o de otra municipalidad, que sean o hayan sido jefes

directos del funcionario que está postulando; que hayan ejercido

funciones de supervisión directa o indirecta del mismo; o que cumplan o

hayan cumplido funciones jerárquicas del mismo nivel en el caso de

aquellos funcionarios que están postulando a la beca y que desarrollan

funciones de jefatura. No son aceptables cartas de personal bajo la

supervisión directa o indirecta, o que dependan jerárquicamente, del

funcionario que está postulando, ni de personas de otras instituciones

públicas y/o privadas. Se deben presentar dos cartas (2) de

recomendación laboral. Este formulario se encuentra en el Anexo 11 de

las presentes bases de convocatoria. Cada uno de estos dos (2)

formularios debe estar contenido en un solo archivo digital.

6.11.9 CERTIFICADO DE ACREDITACIÓN DE CALIDAD INDIGENA, si

corresponde, emitido por la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena (CONADI) para postulantes que pertenezcan a una etnia indígena. Copia de este certificado se puede obtener en forma electrónica en la sección “Oficina Internet. Certificados en Línea” de la página web de la Comisión Nacional del Desarrollo Indígena (CONADI), en la dirección www.conadi.gob.cl.

6.11.10 CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD, si corresponde, emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o por el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, para postulantes que posean algún grado de discapacidad.

7 REVISIÓN DE ADMISIBILIDAD DE LAS POSTULACIONES

7.1 Todas las postulaciones serán sometidas a una revisión de admisibilidad en la

cual se verificará si estas cumplen con la presentación de toda la documentación solicitada, las condiciones y requisitos establecidos en las presentes bases.

7.2 Si durante la revisión de admisibilidad se identifica que la postulación presentada no adjunta uno o más de los formularios obligatorios que se mencionan en el numeral 6.11 o, si habiéndolos presentado, están incompletos o carecen de las firmas y/o timbres correspondientes, u otro aspecto formal, se procederá a notificar al postulante, vía correo electrónico, desde [email protected], a la dirección registrada en el formulario de

http://www.conadi.gob.cl/

postulación en línea. Dicha notificación se podrá realizar desde el momento en que el funcionario envíe la postulación y hasta la finalización del periodo de evaluación de postulaciones. El postulante deberá, en un plazo de 48 horas contadas desde el momento que se envíe el respectivo correo electrónico, adjuntar el o los formularios faltantes y/o completar los antecedentes faltantes en los formularios, los que deberán ser enviados a [email protected]. Si los antecedentes faltantes o incompletos no se reciben en el plazo indicado, se considerará como no presentados a la postulación, siendo declarada inadmisible. Es responsabilidad del postulante revisar el correo electrónico provisto para responder a lo requerido y no podrá acusar falta de conocimiento de la solicitud realizada por esta vía como excusa para no remitir los antecedentes en el plazo estipulado. En todo caso, las postulaciones a las que se le adjunten los antecedentes faltantes y/o incompletos solicitados en el plazo señalado se les descontará el 10% (diez por ciento) del puntaje final obtenido como resultado de la suma de los respectivos puntajes y ponderaciones de los criterios de selección que se mencionan en el numeral 8.

7.3 Las postulaciones que aprueben la etapa de admisibilidad, serán consideradas postulaciones admisibles y pasarán a la etapa de evaluación. En caso contrario, serán declaradas inadmisibles y no pasarán a la etapa de evaluación.

7.4 Los postulantes serán responsables de la veracidad, integridad, legibilidad y consistencia de la información consignada en la postulación. Asimismo, los postulantes deberán estar en condiciones de presentar todos los antecedentes e información que el Fondo de Becas juzgue necesarios durante el proceso de firma del convenio de otorgamiento de beca y/o durante el período en que se esté percibiendo la beca.

7.5 En caso de verificarse la existencia del incumplimiento de cualquiera de los requisitos y/o condiciones establecidos en las presentes bases o la omisión o declaración falsa de cualquier dato, o que no se cumpla con la entrega de uno o más de los documentos solicitados, o que la documentación e información presentada en su postulación sea inexacta, no verosímil y/o induzca a error

durante el proceso de postulación, se considerará causal para que la

postulación sea declarada inadmisible.

8 PROCESO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN.

8.1 Las postulaciones que cumplan con los requisitos y formalidades establecidos

en estas bases serán admisibles para ser evaluadas por la SUBDERE con la

asesoría de un comité de evaluación externo, constituido especialmente para

cada convocatoria de concurso de becas. La declaración de admisibilidad le

corresponderá a la SUBDERE, previa revisión de los antecedentes de cada

postulación.

8.2 La evaluación será realizada por un Comité de Evaluación Externo, el

que será designado por el Subsecretario de Desarrollo Regional y

Administrativo, a proposición del Jefe del Departamento de la Academia de

Capacitación Municipal y Regional, previa consulta al Directorio de éste, y estará

integrado por expertos, académicos, investigadores, y profesionales del sector

público, especialistas en materias de gestión pública y/o funciones propias de

las municipalidades, de destacada trayectoria y reconocido prestigio, quienes

participarán a título personal. Su número será determinado según el número de

postulaciones recibidas en la presente convocatoria de concurso de becas.

8.3 La evaluación de las postulaciones a las becas que contempla el Fondo se

realizará por los miembros del Comité de Evaluación Externo, de acuerdo a los

siguientes criterios, forma de medición de los mismos y ponderación del puntaje

final que obtendrá el funcionario al sumar los respectivos valores ponderados

que arroje cada criterio:

mailto:[email protected]

8.3.1 Experiencia laboral del postulante: medido por la cantidad de años que se

haya desempeñado en la municipalidad que lo patrocina. El criterio tendrá

los siguientes valores: 1= 5 años de experiencia laboral; 2 = 6 años de

experiencia laboral; 3= 7 años de experiencia laboral; 4 = 8 años de

experiencia laboral; y 5= 9 y más años de experiencia laboral. Este

criterio tendrá una ponderación del 10% del puntaje final.

8.3.2 Objetivos y razones en que el candidato funda su postulación, medido

según el grado de coherencia entre los objetivos y razones y el programa

académico al que postula. El criterio tendrá los siguientes valores: 0= si

los objetivos y razones en que el candidato funda su postulación no están

presentes; 1= si los objetivos y razones en que el candidato funda su

postulación están presentes, pero no son coherentes con el programa

académico que postula; 2= si los objetivos y razones en que el candidato

funda su postulación están presentes y son poco coherentes con el

programa académico que postula; 3= si los objetivos y razones en que el

candidato funda su postulación están presentes y son medianamente

coherentes con el programa académico que postula; 4 = si los objetivos y

razones en que el candidato funda su postulación son altamente

coherentes con el programa académico que postula; y 5= si los objetivos

y razones en que el candidato funda su postulación son totalmente

coherentes con el programa académico que postula. Este criterio tendrá

una ponderación del 10% del puntaje final.

8.3.3 Cartas de recomendación que presente el postulante, medido según se

explicita la recomendación y el conocimiento de la trayectoria laboral que

fundamenta la recomendación del postulante. El criterio tendrá los

siguientes valores: 0= si las dos cartas no hacen referencia alguna a la

recomendación del funcionario; 1= si las dos cartas se refieren a la

recomendación pero no son explícitas en recomendar al funcionario; 2= si

sólo una carta señala explícitamente la recomendación del funcionario; 3=

si las dos cartas señalan explícitamente la recomendación del funcionario;

4= si las dos cartas señalan explícitamente la recomendación del

funcionario y sólo una declara conocimiento de la trayectoria laboral que

avala la postulación; y 5= si las dos cartas señalan explícitamente la

recomendación del funcionario y declaran conocimiento de la trayectoria

laboral que avala la postulación. Este criterio tendrá una ponderación del

10% del puntaje final.

8.3.4 Calidad del programa académico conducente a un título profesional,

medido por los años continuos de acreditación otorgados al respectivo

programa por las agencias acreditadoras autorizadas para estos efectos

por la Comisión Nacional de Acreditación. El criterio tendrá los siguientes

valores: 0= sin acreditación; 1= 1 año de acreditación; 2= 2 años de

acreditación; 3= 3 años de acreditación; 4= 4 años de acreditación; y 5= 5

años y más de acreditación. Este criterio tendrá una ponderación del 20%

del puntaje final.

8.3.5 Comuna de procedencia laboral del postulante, medido según la tipología

municipal utilizada por la SUBDERE para la distribución anual del Fondo

de Incentivo al Mejoramiento de la Gestión Municipal. El criterio tendrá los

siguientes valores: 1= municipalidades del Grupo 1; 2= municipalidades

Grupo 2; 3= municipalidades Grupo 3; 4= municipalidades Grupo 4; y 5=

municipalidades Grupo 5: Este criterio tendrá una ponderación del 20%

del puntaje final. La tipología de municipalidades se encuentra en el

Anexo 2 de estas bases de convocatoria.

8.3.6 Calidad de la universidad o instituto profesional que ofrece el título

profesional, medido por los años de acreditación otorgados a la respectiva

institución de educación superior por la Comisión Nacional de

Acreditación. El criterio tendrá los siguientes valores: 1= 1 año de

acreditación; 2= 2 años de acreditación; 3= 3 años de acreditación; 4= 4

años de acreditación; y 5= 5 años y más de acreditación. Este criterio

tendrá una ponderación del 5% del puntaje final.

8.3.7 Modalidad de estudio, medido por la forma en que los programas

académicos imparten sus actividades. El criterio tendrá los siguientes

valores: 1 = modalidad virtual; 2 = modalidad semipresencial; y 3 =

modalidad presencial. Este criterio tendrá una ponderación del 5% del

puntaje final

8.3.8 Región de residencia o zonas rezagadas, medido según la procedencia

de comunas de zonas extremas del país, tales como la Región de Arica y

Parinacota; la Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo; y

la Región de Magallanes y Antártica Chilena; según lo establecen los

Decretos Supremos N° 1.233, de 16 de junio de 2014; N° 1.242 de 18 de

junio de 2014; y N° 1.243, de 18 de junio de 2014, respectivamente, o de

comunas integrantes del Plan de Desarrollo Para Territorios Rezagados,

tales como Monte Patria, Punitaqui, Combarbalá y Canela en la Región de

Coquimbo; Futrono, La Unión, Lago Ranco y Río Bueno, en la Región de

Los Ríos; Cauquenes, Empedrado, Pelluhue y Chanco, en la Región del

Maule; Lebu, Arauco, Cañete, Contulmo, Curanilahue, Los Alamos,

Cobquecura, Coelemu, Ninhue, Portezuelo, Quirihue, Quillón, Ránquil,

San Nicolás, Trehuaco y Tirúa, en la Región del Bío Bío; y Chaitén en la

Región de Los Lagos, según lo establecen los Decretos Supremos N°

1.116, de 27 de mayo de 2014, N° 1.459, de 13 de agosto de 2014 y N°

1.929, de 03 de diciembre de 2014. El criterio tendrá los siguientes

valores: 1 = si el funcionario procede de municipalidades de comunas de

las regiones de zonas extremas o de territorios rezagados mencionadas

anteriormente; y 0 = si el funcionario no procede de municipalidades de

zonas extremas o zonas territorios rezagados del país. Este criterio tendrá


8.3.9 Etnia indígena, medido según la pertenencia del funcionario a una de las

etnias indígenas reconocidas por la Ley N° 19.253. El criterio tendrá los

siguientes valores: 1= si el funcionario pertenece alguna etnia indígena; y

0= si el funcionario no pertenece a una etnia indígena. Este criterio tendrá


8.3.10 Discapacidad física; medida como la presencia de algún grado de

discapacidad física del funcionario calificada como tal por la Comisión de

Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o por el Registro Nacional de

Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación. El criterio

tendrá los siguientes valores: 1= si el funcionario presenta algún grado de

discapacidad física; y 0= si el funcionario no presenta algún grado de

discapacidad física. Este criterio tendrá una ponderación del 5% del

puntaje final.

8.3.11 El resumen de los criterios y sus ponderaciones se presentan en forma

resumida en la siguiente tabla:

Criterios Valoración Ponderación

Criterio

Experiencia Laboral

1= 5 años

10%

2= 6 años

3= 7 años

4= 8 años

5= 9 y más años

Objetivos y razones en que funda la postulación

0= Objetivos y razones no están presentes

10%

1= Objetivos y razones están presentes pero no son coherentes con el programa académico

2= Objetivos y razones presentes y son poco coherentes con el programa académico

3= Objetivos y razones presentes y son medianamente coherentes con el programa académico

4= Objetivos y razones presentes y son altamente coherentes con el programa académico

5= Objetivos y razones presentes y son totalmente coherentes con el programa académico

Cartas de recomendación

0= si las dos cartas no hacen referencia alguna a la recomendación del funcionario

10%

1= si las dos cartas se refieren a la recomendación pero no son explícitas en recomendar al funcionario

2= si sólo una carta señala explícitamente la recomendación del funcionario

3= si la dos cartas señalan explícitamente la recomendación del funcionario

4= si las dos cartas señalan explícitamente la recomendación del funcionario y sólo una declara conocimiento de la trayectoria laboral que avala la postulación

5 = si las dos cartas señalan explícitamente la recomendación del funcionario y declara conocimiento de la trayectoria laboral que avala la postulación

Calidad y trayectoria del programa académico (acreditación)

0= Sin acreditación

20%

1= 1 año de acreditación

2= 2 años de acreditación



5= 5 años y más de acreditación

Comuna de procedencia

1= Municipalidades Grupo 1

20%





Calidad de la universidad e instituto profesional (acreditación)

1= 1 año de acreditación

5%




5= 5 años y más de acreditación

Modalidad de estudio

1= Modalidad virtual

5% 2= Modalidad semipresencial

3= Modalidad presencial

Procedencia de Zonas Extremas/Zonas Rezagadas

0= No procede de zonas extremas/zonas rezagadas 10%

1= Procede de zonas extremas/zonas rezagadas

Presencia de discapacidad 0= No presenta discapacidad

5% 1= Presenta discapacidad

Presencia de etnia indígena 1= Presenta procedencia indígena

5% 0= No presenta Procedencia indígena

Totales 100%

9 ADJUDICACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS

9.1 Los postulantes evaluados serán ordenados por el Comité de Evaluación

Externo en un listado del mayor al menor puntaje final que resulte de la

valoración de los diferentes criterios y sus respectivas ponderaciones.

9.2 El Comité de Evaluación Externo propondrá al Subsecretario de Desarrollo

Regional y Administrativo los postulantes que estén en los 117 primeros lugares

del listado de postulantes evaluados para asignarles una beca de estudios del

Fondo Concursable de Formación de Funcionarios Municipales para la

obtención de un título profesional.

9.3 En todo caso, el número de becas propuestas para ser asignadas en la

modalidad totalmente e-learning no podrá superar las 35, lo que corresponde al

30% del total de becas a ser asignadas durante el año 2016. Tendrán prioridad

para obtener las becas en esta modalidad los postulantes que procedan

laboralmente de comunas de zonas extremas del país o de las comunas

integrantes del Plan de Desarrollo Para Territorios Rezagados, las que se

identifican en el numeral 8.3.8 de estas bases.

9.4 El Subsecretario de Desarrollo Regional y Administrativo presentará al Directorio

de la Academia de Capacitación Municipal y Regional la propuesta del Comité

de Evaluación Externo para su sanción final de la selección de los postulantes.

9.5 En caso que existan recursos disponibles del Fondo de Becas para financiar a

un número mayor de becas, el Directorio de la Academia de Capacitación

Municipal y Regional podrá asignar un número mayor de becas que las

mencionadas en el numeral 9.2.

9.6 La SUBDERE determinará, mediante resolución, a los funcionarios municipales

que sean beneficiados con una beca del Fondo, así como a quienes no fueron

beneficiados, y publicará en la página web www.academia.sundere.gov.cl la

respectiva nómina, la que considerará la individualización de todos los

postulantes seleccionados para la obtención de los beneficios de la beca, así

como los no seleccionados.

9.7 Los postulantes serán notificados en su calidad de seleccionados por medio de

una carta certificada a la dirección que haya señalado en el formulario de

postulación. Sin perjuicio de lo anterior, adicionalmente, los seleccionados

podrán ser notificados por medio de correo electrónico. No obstante, respecto

de aquellos postulantes que al momento de postular manifiesten expresamente

su voluntad de ser notificados mediante correo electrónico, indicando la

respectiva dirección, no será necesario remitirles carta certificada.

9.8 En la notificación se incluirá un instructivo donde se señalarán los trámites que

el postulante seleccionado debe realizar, así como los antecedentes que debe

acompañar para suscribir el convenio que hará efectivos los beneficios que

otorga la beca.

9.9 El funcionario seleccionado con el beneficio de la beca podrá cambiar de

programa académico y/o institución de educación superior a otro que sea

equivalente en contenido y calidad, en el caso que el programa al que postuló

no fuera dictado por la universidad o instituto profesional, o que no fuera

aceptado en el programa. Para ello, deberá solicitarlo enviando una carta a la

Secretaría Ejecutiva del Fondo de Becas, donde señale que el programa no

será dictado por la universidad o instituto profesional, o que no fue aceptado en

el programa. En ambos casos deberá adjuntar una constancia de la respectiva

universidad o instituto profesional.

http://www.academia.sundere.gov.cl/

9.10 La Secretaría Ejecutiva determinará el programa e institución de educación

superior en que se podrá hacer efectivo el beneficio de la beca, lo cual se

formalizará mediante una resolución de la Subsecretaría de Desarrollo Regional

y Administrativo.

9.11 El funcionario seleccionado podrá postergar por un año los beneficios de la beca

Para ello, deberá solicitarlo enviando una carta a la Secretaría Ejecutiva del

Fondo de Becas, donde señale las causas que fundamenten la postergación del

inicio del programa académico. La postergación se formalizará mediante una

resolución de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo.

9.12 El funcionario seleccionado podrá renunciar a los beneficios de la beca antes de

firmar el convenio con la municipalidad y la SUBDERE, para lo cual deberá

expresarlo por escrito a la Secretaría Ejecutiva del Fondo Concursable de

Formación de Funcionarios Municipales. La renuncia se formalizará mediante

una resolución de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo.

9.13 Al funcionario seleccionado para recibir los beneficios de la beca que no

presente los antecedentes para la elaboración del convenio que debe firmar con

la municipalidad y la SUBDERE dentro de dos meses desde la notificación de

calidad de seleccionado o que no entregue el convenio firmado dentro de los

dos meses siguientes a su envío por parte de la Secretaría Ejecutiva del Fondo

de becas, se le dejará sin efecto los beneficios asignados, lo que se formalizará

mediante una resolución de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y

Administrativo.

10 FIRMA DEL CONVENIO DE OTORGAMIENTO DE BECA

10.1 Una vez seleccionado el beneficiario, deberá suscribir con la municipalidad y

con la SUBDERE un convenio, firmado ante notario público, en el que se

establecerán, al menos, las siguientes menciones:

10.1.1 Beneficios que corresponden al becario;

10.1.2 Compromisos y obligaciones del becario;

10.1.3 Plazo de vigencia del convenio;

10.1.4 Duración del programa de estudios;

10.1.5 La obligación del becario de permanecer prestando sus servicios en su

municipalidad de origen una vez finalizados sus estudios, al menos, por

idéntico tiempo al de la duración del programa de estudios;

10.1.6 La obligación del becario de restituir todos los gastos en que se hubiere

incurrido, con motivo de la beca, en el caso de que perdiere la calidad de

alumno regular.

10.2 Con el objeto de garantizar las obligaciones del becario, al momento de suscribir

el convenio, deberá presentar a la SUBDERE uno de los siguientes

instrumentos:

10.2.1 Una póliza de seguro de responsabilidad personal, de conformidad con

las normas dispuestas por la Ley Nº10.336, Ley orgánica de la Contraloría

General de la República. Dicha póliza deberá tener como vigencia el

doble del tiempo de duración del programa académico que financia la

beca, aumentado en seis meses y su monto deberá corresponder a la

totalidad del beneficio económico que implica la respectiva beca.

10.2.2 Un pagaré firmado ante Notario Público en el formato enviado por la

SUBDERE.

10.3 Antes de la firma del convenio, la SUBDERE procederá a verificar la exactitud

de los antecedentes presentados en la postulación, así como el respaldo de los

certificados o documentos correspondientes para estos efectos. En caso que los

antecedentes sean inexactos, así como ante la falta de dichos certificados o

documentos se dejará sin efecto la adjudicación de la beca.

10.4 El becario deberá entregar sus antecedentes bancarios para gestionar la

transferencia electrónica de recursos correspondientes a la asignación mensual

de manutención según lo definido en el respectivo convenio.

11 OBLIGACIONES DEL BECARIO

11.1 El becario del Fondo tendrá las siguientes obligaciones:

a) Informar periódicamente a la SUBDERE sobre el estado de avance de los

estudios realizados. En aquellos casos en que el programa académico que

curse el becario sea de más de un año este informe será anual.

b) Aprobar, en tiempo y forma, el programa de formación del que participe, sin

perjuicio de quedar liberado de esta obligación en caso de caso fortuito o

fuerza mayor o cualquiera otra circunstancia calificada por la SUBDERE como

justificación suficiente.

c) Permanecer prestando sus servicios en su municipalidad de origen una vez

finalizados sus estudios, al menos, por idéntico tiempo al de duración del

programa de estudios.

d) Restituir todos los gastos en que se hubiere incurrido, con ocasión de la beca,

en el caso de que perdiere la calidad de alumno regular.

12 PRORROGA, SUSPENSIÓN Y TÉRMINO ANTICIPADO DE LA BECAS

12.1 El financiamiento del programa de estudios se podrá prorrogar, suspender o dar

término anticipado en circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor o

cualquiera otra circunstancia calificada por la SUBDERE como justificación

suficiente.

12.2 El beneficio de manutención mensual se mantendrá por un periodo máximo de

dos años. Este beneficio será suspendido temporalmente cuando el becario

suspenda sus estudios, volviendo a ser efectivo cuando éste reanude los

mismos, y será suspendido definitivamente si el becario termina

anticipadamente sus estudios.

13 SANCIONES

13.1 Los becarios que no cumplan con las obligaciones señaladas en el numeral 11.1

de las presentes bases, estarán sujetos a las siguientes sanciones:

a) La SUBDERE estará facultada para exigir a los becarios la restitución de la

totalidad de los beneficios económicos entregados respecto de quienes

sean eliminados, suspendan o abandonen sus estudios sin causa

justificada, lo cual será calificado por esta Subsecretaría.

b) La restitución referida en la letra precedente se exigirá también en el caso

de quienes no cumplan con las obligaciones inherentes a su condición de

beneficiario establecidas en las letras a), b) y c) del numeral 11.1 anterior o

hayan alterado sus antecedentes o informes.

c) En el caso de incumplimiento de la obligación de restitución a que se

refieren las letras a y b de este numeral, así como los otros requisitos que

establezca el convenio que firme el becario con la SUBDERE y la

municipalidad, y una vez transcurrido 60 días desde la notificación por carta

certificada de la resolución que dispone la correspondiente restitución, la

SUBDERE procederá a hacer efectivo el instrumento a que se refiere el

numeral 10.2 de estas bases.

d) Asimismo, los becarios que no cumplan con sus obligaciones no podrán

postular o participar en nuevas convocatorias que otorguen beneficios de

formación establecidos en este reglamento.

14 INTERPRETACIÓN DE LAS BASES DE CONVOCATORIA AL FONDO

CONCURSABLE DE FORMACIÓN DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES Y

RECURSOS.

14.1 En caso de existir la necesidad de interpretar y determinar el sentido y alcance

de las presentes Bases de Convocatoria al Fondo Concursable de Formación de

Funcionarios Municipales para carreras profesionales, le corresponderá

privativamente a la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo

hacerlo.

14.2 Los anexos, aclaraciones y notas al pie de página, generados con motivo de la

presente convocatoria, pasarán a formar parte integrante de estas bases para

todos los efectos legales y se publicarán en la página web


14.3 En caso de tener diferencias con la resolución de la Subsecretaría de Desarrollo

Regional y Administrativo en relación a alguna decisión de los procesos de

postulación; evaluación y selección; adjudicación y notificación de resultados;

firma de convenio; y operación de la beca; así como a la prórroga, suspensión y

término anticipado de la beca, o sanciones del becario, el postulante o becario

podrá hacer uso de los recursos que permitan la revisión de los respectivos

actos administrativos que la normativa jurídica le permite.


ANEXO 1

Áreas de estudio financiables con los recursos del Fondo Concursable de

Formación de Funcionarios Municipales

Las áreas de estudios que se financiarán con los recursos del Fondo son aquellas cuyos

contenidos estén directamente relacionados con materias afines a la gestión y funciones

propias de las municipalidades y que a su vez hayan sido declaradas por cada municipio

en su Plan Anual

Para efectos de este Fondo, se entenderá como materias afines a la gestión y funciones

propias de las municipalidades las siguientes:

1) Gestión de las municipalidades, de acuerdo a las áreas que se señalan:

i) Desarrollo social:

a) Desarrollo comunitario y social;

b) Desarrollo de las organizaciones comunitarias y sociales;

c) Vivienda;

d) Seguridad ciudadana;

e) Cultura;

f) Medio ambiente, y

g) Deporte.

ii) Desarrollo territorial:

a) Gestión territorial;

b) Proyectos;

c) Obras;

d) Desarrollo económico local;

e) Turismo;

f) Pesca;

g) Agropecuario;

h) Participación ciudadana.

iii) Gestión interna:

a) Administración;

b) Auditoría;

c) Planificación;

d) Secretaría;

e) Control;

f) Calidad;

g) Transparencia;

h) Tránsito;

i) Personal;

j) Recursos humanos;

k) Asesoría jurídica;

l) Riesgos;

m) Comunicaciones;

n) Informática, y

ñ) Partes e informaciones.

iv) Gestión financiera:

a) Finanzas;

b) Contabilidad;

c) Presupuesto;

d) Tesorería;

e) Rentas y patentes municipales, y

f) Licitaciones, compras públicas y abastecimiento.

2) Funciones propias de las municipalidades, según lo establecido en la Ley N° 18.695:

i) Elaboración, aprobación y modificación del plan comunal de desarrollo; ii) Planificación y regulación de la comuna y confección del plan regulador comunal; iii) Promoción del desarrollo comunitario; iv) Aplicación de las disposiciones sobre transporte y tránsito públicos dentro de la comuna; v) Aplicación de las disposiciones sobre construcción y urbanización; vi) Aseo y ornato de la comuna; vii) Educación y cultura; viii) Salud pública y protección del medio ambiente; ix) Asistencia social y jurídica; x) Capacitación, promoción del empleo y fomento productivo; xi) Turismo, deporte y recreación; xii) Urbanización y vialidad urbana y rural; xiii) Construcción de viviendas sociales e infraestructuras sanitarias; xiv) Transporte y tránsito público; xv) Prevención de riesgos y prestación de auxilio en situaciones de emergencia o catástrofes; xvi) Apoyo y fomento de medidas de prevención en materia de seguridad ciudadana y colaboración en su implementación; xvii) Promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y xviii) Desarrollo de actividades de interés común en el ámbito local.

ANEXO 2

Tipología Comunal de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo

Según Resolución N° 190 de 16 de junio de 2014

GRUPOS MUNICIPALIDADES

Grupo 1: 47 Municipalidades de Comunas Metropolitanas con Alto y/o Medio Desarrollo

ANTOFAGASTA, VALPARAÍSO, VIÑA DEL MAR, QUILPUÉ, VILLA ALEMANA, RANCAGUA, TALCA, CONCEPCIÓN, CHIGUAYANTE, SAN PEDRO DE LA PAZ, TALCAHUANO, HUALPÉN, TEMUCO, SANTIAGO, CERRILLOS, CERRO NAVIA, CONCHALI, EL BOSQUE, ESTACION CENTRAL, HUECHURABA, INDEPENDENCIA, LA CISTERNA, LA FLORIDA, LA GRANJA, LA PINTANA, LA REINA, LAS CONDES, LO BARNECHEA, LO ESPEJO, LO PRADO, MACUL, MAIPU, ÑUÑOA, PEDRO AGUIRRE CERDA, PEÑALOLEN, PROVIDENCIA, PUDAHUEL, QUILICURA, QUINTA NORMAL, RECOLETA, RENCA, SAN JOAQUÍN, SAN MIGUEL, SAN RAMÓN, VITACURA, PUENTE ALTO SAN BERNARDO

Grupo 2: 37 Municipalidades de Comunas Mayores, con Desarrollo Medio

IQUIQUE, ALTO HOSPICIO, CALAMA, COPIAPÓ, LA SERENA, COQUIMBO, CONCON, QUILLOTA, LA CALERA, LA CRUZ, SAN ANTONIO, CARTAGENA, EL TABO, SANTO DOMINGO, MACHALÍ, CURICÓ, CORONEL, LOTA, PENCO, TOMÉ, LOS ÁNGELES, CHILLÁN, CHILLÁN VIEJO, PUERTO MONTT, PUERTO VARAS, OSORNO, COYHAIQUE, PUNTA ARENAS, PIRQUE, COLINA, LAMPA, BUIN, TALAGANTE, PADRE HURTADO, PEÑAFLOR, VALDIVIA, ARICA

Grupo 3: 56 Municipalidades de Comunas Urbanas Medianas, con Desarrollo Medio

TALTAL, TOCOPILLA, CALDERA, CHAÑARAL, VALLENAR, ANDACOLLO, ILLAPEL, OVALLE, QUINTERO, LOS ANDES, RINCONADA, HIJUELAS, EL QUISCO, SAN FELIPE, LIMACHE, OLMUE, DOÑIHUE, GRANEROS, SAN FRANCISCO DE MOSTAZAL, PICHILEMU, CONSTITUCIÓN, CAUQUENES, MOLINA, LINARES, PARRAL, SAN JAVIER, LEBU, CAÑETE, CURANILAHUE, LOS ÁLAMOS, CABRERO, MULCHÉN, NACIMIENTO, SAN ROSENDO, SANTA BÁRBARA, QUIRIHUE, SAN CARLOS, YUNGAY, GORBEA, LAUTARO, LONCOCHE, PADRE LAS CASAS, PITRUFQUÉN, VILLARRICA, ANGOL, COLLIPULLI, CURACAUTÍN, RENAICO, TRAIGUEN, VICTORIA, CASTRO, ANCUD, PUERTO NATALES, EL MONTE, LANCO, RIO BUENO

Grupo 4: 96 Municipalidades de Comunas Semi Urbanas y Rurales, con Desarrollo Medio

POZO ALMONTE, PICA, MEJILLONES, SIERRA GORDA, SAN PEDRO DE ATACAMA, MARÍA ELENA, TIERRA AMARILLA, DIEGO DE ALMAGRO, FREIRINA, HUASCO, PAIHUANO, VICUÑA, LOS VILOS, CASABLANCA, PUCHUNCAVÍ, CALLE LARGA, SAN ESTEBAN, LA LIGUA, CABILDO, PAPUDO, ZAPALLAR, NOGALES, ALGARROBO, CATEMU, LLAY LLAY, PANQUEHUE, SANTA MARIA, CODEGUA, COINCO, COLTAUCO, LAS CABRAS, OLIVAR, PEUMO, QUINTA DE TILCOCO, RENGO, REQUINOA, SAN VICENTE, LA ESTRELLA, SAN FERNANDO, CHIMBARONGO, NANCAGUA, PALMILLA, SANTA CRUZ, ROMERAL, TENO, VICHUQUÉN, ARAUCO, LAJA, BULNES, RÁNQUIL, CUNCO, PUCÓN, VILCÚN, CALBUCO, COCHAMÓ, FRESIA, FRUTILLAR, LOS MUERMOS, LLANQUIHUE, MAULLÍN, CHONCHI, DALCAHUE, QUELLÓN, QUINCHAO, PUERTO OCTAY, PURRANQUE, PUYEHUE, RIO NEGRO, SAN PABLO, CHAITÉN, FUTALEUFÚ, HUALAIHUÉ, PALENA, AYSÉN, CISNES, COCHRANE, CHILE CHICO, RÍO IBÁÑEZ, SAN GREGORIO, CABO DE HORNOS, PORVENIR, PRIMAVERA, SAN JOSE MAIPO, TIL-TIL, CALERA DE TANGO, PAINE, MELIPILLA,

ALHUE, CURACAVI, ISLA DE MAIPO, LOS LAGOS, MÁFIL, MARIQUINA, PAILLACO, LA UNIÓN, FUTRONO

Grupo 5: 109 Municipalidades de Comunas Semi Urbanas y Rurales con Bajo Desarrollo

CAMIÑA, COLCHANE, HUARA, OLLAGÜE, ALTO DEL CARMEN, LA HIGUERA, CANELA, SALAMANCA, COMBARBALA, MONTE PATRIA, PUNITAQUI, RIO HURTADO, JUAN FERNANDEZ, ISLA DE PASCUA, PETORCA, PUTAENDO, MALLOA, PICHIDEGUA, LITUECHE, MARCHIGÜE, NAVIDAD, PAREDONES, CHÉPICA, LOLOL, PERALILLO, PLACILLA, PUMANQUE, CUREPTO, EMPEDRADO, MAULE, PELARCO, PENCAHUE, RÍO CLARO, SAN CLEMENTE, SAN RAFAEL, CHANCO, PELLUHUE, HUALAÑÉ, LICANTÉN, RAUCO, SAGRADA FAMILIA, COLBÚN, LONGAVÍ, RETIRO, VILLA ALEGRE, YERBAS BUENAS, FLORIDA, HUALQUI, SANTA JUANA, CONTULMO, TIRÚA, ANTUCO, NEGRETE, QUILACO, QUILLECO, TUCAPEL, YUMBEL, ALTO BIOBÍO, COBQUECURA, COELEMU, COIHUECO, EL CARMEN, NINHUE, ÑIQUEN, PEMUCO, PINTO, PORTEZUELO, QUILLÓN, SAN FABIÁN, SAN IGNACIO, SAN NICOLÁS, TREHUACO, CARAHUE, CURARREHUE, FREIRE, GALVARINO, MELIPEUCO, NUEVA IMPERIAL, PERQUENCO, SAAVEDRA, TEODORO SCHMIDT, TOLTÉN, CHOLCHOL, ERCILLA, LONQUIMAY, LOS SAUCES, LUMACO, PURÉN, CURACO DE VÉLEZ, PUQUELDÓN, QUEILEN, QUEMCHI, SAN JUAN DE LA COSTA, LAGO VERDE, GUAITECAS, O´HIGGINS, TORTEL, LAGUNA BLANCA, RIO VERDE, TIMAUKEL, TORRES DEL PAINE, MARIA PINTO, SAN PEDRO, CORRAL, PANGUIPULLI, LAGO RANCO, CAMARONES, PUTRE, GENERAL LAGOS

23

ANEXO 3

Oferta de Programas Académicos para Título Profesional

OFERTA DE PROGRAMAS |Fondo Concursable de Formación de Funcionarios Municipales

1. Región de Antofagasta: 2 programas.

NOMBRE INSTITUCIÓN NOMBRE PROGRAMA MODALIDAD JORNADA COMUNA

UNIVERSIDAD MAYOR INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN MARKETING SEMIPRESENCIAL VESPERTINO ANTOFAGASTA

UNIVERSIDAD MAYOR INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN MARKETING -

CONTINUIDAD DE ESTUDIOS SEMIPRESENCIAL VESPERTINO ANTOFAGASTA

2. Región de Coquimbo: 2 programas.


INSTITUTO PROFESIONAL DE CHILE (IP-CHILE) TRABAJO SOCIAL PRESENCIAL DIURNO LA SERENA

INSTITUTO PROFESIONAL DE CHILE (IP-CHILE) TRABAJO SOCIAL PRESENCIAL VESPERTINO LA SERENA

3. Región de Valparaíso: 39 programas.


INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS CONTADOR AUDITOR PRESENCIAL VESPERTINO VIÑA DEL MAR

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS INGENIERÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PRESENCIAL VESPERTINO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO EDUCACIÓN GENERAL BÁSICA PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO PSICOPEDAGOGIA PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO EDUCACIÓN FISICA PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO EDUCACIÓN PARVULARIA PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO TRABAJO SOCIAL PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO TERAPIA OCUPACIONAL PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO SOCIOLOGÍA PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO PSICOLOGÍA PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA INDUSTRIAL PRESENCIAL OTRO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA EN SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS PRESENCIAL OTRO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA EN SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA EN COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA PRESENCIAL VESPERTINO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA EN COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRESENCIAL OTRO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA EN ACUICULTURA PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA COMERCIAL PRESENCIAL VESPERTINO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA COMERCIAL PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA CIVIL INDUSTRIAL PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO ECOTURISMO PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO DERECHO PRESENCIAL VESPERTINO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO DERECHO PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO CONTADOR AUDITOR PRESENCIAL VESPERTINO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO CONTADOR AUDITOR PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO ARQUITECTURA PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR INGENIERO COMERCIAL PRESENCIAL VESPERTINO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR CONTADOR AUDITOR PRESENCIAL VESPERTINO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR INGENIERÍA EN CONSTRUCCIÓN PRESENCIAL VESPERTINO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR INGENIERÍA CIVIL INDUSTRIAL PRESENCIAL VESPERTINO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR INGENIERÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PRESENCIAL VESPERTINO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR PSICOPEDAGOGÍA PRESENCIAL VESPERTINO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR DERECHO PRESENCIAL VESPERTINO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR TRABAJO SOCIAL PRESENCIAL VESPERTINO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR PSICOLOGÍA PRESENCIAL VESPERTINO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR PEDAGOGÍA EN INGLÉS PRESENCIAL VESPERTINO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS PRESENCIAL VESPERTINO VIÑA DEL MAR

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS TRABAJO SOCIAL PRESENCIAL DIURNO VIÑA DEL MAR

4. Región Metropolitana de Santiago: 81 programas.


INSTITUTO PROFESIONAL DE CHILE (IP-CHILE) AUDITORÍA PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

INSTITUTO PROFESIONAL DE CHILE (IP-CHILE) CONSTRUCCION CIVIL PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

INSTITUTO PROFESIONAL DE CHILE (IP-CHILE) TRABAJO SOCIAL PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

INSTITUTO PROFESIONAL DE CHILE (IP-CHILE) TRABAJO SOCIAL PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

INSTITUTO PROFESIONAL ESUCOMEX AUDITORÍA PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

INSTITUTO PROFESIONAL ESUCOMEX AUDITORÍA SEMIPRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

INSTITUTO PROFESIONAL ESUCOMEX INGENIERÍA EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMIPRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ACADEMIA DE HUMANISMO CRISTIANO TRABAJO SOCIAL VESPERTINO PRESENCIAL VESPERTINO PROVIDENCIA

UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO CIENCIA POLÍTICA Y RELACIONES INTERNACIONALES PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO CONTADOR PUBLICO AUDITOR - CONTINUIDAD DE ESTUDIOS PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO INGENIERÍA COMERCIAL PARA PROFESIONALES PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO ARQUITECTURA PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO CONTADOR AUDITOR PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO CONTADOR AUDITOR PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO DERECHO PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO ECOTURISMO PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO EDUCACIÓN FISICA PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO EDUCACIÓN FISICA PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO EDUCACIÓN GENERAL BÁSICA PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO EDUCACIÓN GENERAL BÁSICA PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO EDUCACIÓN PARVULARIA PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO EDUCACIÓN PARVULARIA PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA AMBIENTAL PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA CIVIL INDUSTRIAL PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA CIVIL INDUSTRIAL PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA COMERCIAL PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA COMERCIAL PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRESENCIAL OTRO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA EN COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA EN COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA EN CONSTRUCCIÓN PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA EN SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS PRESENCIAL OTRO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA EN SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA INDUSTRIAL PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA INDUSTRIAL PRESENCIAL OTRO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO PERIODISMO PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO PSICOLOGÍA PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO PSICOPEDAGOGIA PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO SOCIOLOGÍA PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO TERAPIA OCUPACIONAL PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO TRABAJO SOCIAL PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO TRABAJO SOCIAL PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD CATÓLICA SILVA HENRIQUEZ CONTADOR PUBLICO Y AUDITOR PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD CATÓLICA SILVA HENRIQUEZ CONTADOR PUBLICO Y AUDITOR PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD CATÓLICA SILVA HENRIQUEZ INGENIERO COMERCIAL PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD CATÓLICA SILVA HENRIQUEZ INGENIERO COMERCIAL PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE CARRERA PROFESIONAL ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD DIEGO PORTALES CONTADOR AUDITOR – CONTADOR PÚBLICO (AUDITORÍA) PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD DIEGO PORTALES INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN GESTIÓN FINANZAS PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD DIEGO PORTALES INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN GESTIÓN MARKETING PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD DIEGO PORTALES INGENIERÍA EN INDUSTRIA Y LOGÍSTICA PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD DIEGO PORTALES

INGENIERÍA EN INFORMÁTICA Y GESTIÓN:

HTTP://WWW.UDP.CL/FACULTADES_CARRERAS/INGENIERIA/I_INFO_GESTION_CARACTE

RISTICAS.ASP

PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROSECUCIÓN DE ESTUDIOS PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR CONSTRUCCIÓN CIVIL PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR CONSTRUCCIÓN CIVIL PROSECUCIÓN DE ESTUDIOS PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR CONTADOR PÚBLICO Y AUDITOR PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR DERECHO PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR INGENIERÍA CIVIL ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES PROSECUCIÓN DE ESTUDIOS PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR INGENIERÍA CIVIL EN INFORMÁTICA (PROSECUCIÓN DE ESTUDIOS) PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR INGENIERÍA CIVIL INDUSTRIAL EN OPERACIONES PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR INGENIERÍA CIVIL INDUSTRIAL EN OPERACIONES CONTINUIDAD DE ESTUDIOS PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR INGENIERÍA COMERCIAL PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR INGENIERÍA ELECTRÓNICA PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN MARKETING SEMIPRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN MARKETING - CONTINUIDAD

DE ESTUDIOS SEMIPRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR INGENIERÍA EN INFORMÁTICA PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR INGENIERÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGO SEMIPRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR INGENIERÍA INDUSTRIAL PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR INGENIERÍA LOGÍSTICA SEMIPRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR PROGRAMA ESPECIAL DE TITULACIÓN Y ACTUALIZACIÓN EN INGENIERÍA FORESTAL PRESENCIAL DIURNO PROVIDENCIA

UNIVERSIDAD MAYOR SOCIOLOGÍA PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD MAYOR SOCIOLOGÍA PROSECUCIÓN DE ESTUDIOS PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS TRABAJO SOCIAL PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS TRABAJO SOCIAL PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA METROPOLITANA (UTEM) ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA METROPOLITANA (UTEM) INGENIERÍA CIVIL INDUSTRIAL (PROSECUCIÓN DE ESTUDIO) PRESENCIAL VESPERTINO SANTIAGO

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA METROPOLITANA (UTEM) INGENIERÍA EN GESTIÓN TURÍSTICA PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA METROPOLITANA (UTEM) INGENIERÍA EN TRANSPORTE Y TRÁNSITO PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA METROPOLITANA (UTEM) TRABAJO SOCIAL PRESENCIAL DIURNO SANTIAGO

5. Región del Libertador Bernardo O’Higgins: 1 programa.


INSTITUTO PROFESIONAL DE CHILE (IP-CHILE) TRABAJO SOCIAL PRESENCIAL VESPERTINO RANCAGUA

6. Región del Maule: 3 programas.


INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS SERVICIO SOCIAL PRESENCIAL DIURNO CURICÓ

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS INGENIERÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PRESENCIAL VESPERTINO CURICÓ

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS INGENIERÍA EN EJECUCIÓN EN ADMINISTRACIÓN PRESENCIAL VESPERTINO CURICÓ

7. Región del Biobío: 20 programas.


INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN MENCIÓN GESTIÓN PUBLICA PRESENCIAL VESPERTINO CHILLÁN

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS INGENIERÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PRESENCIAL VESPERTINO CHILLÁN

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS CARRERA DESARROLLO SOCIAL Y TERRITORIAL PRESENCIAL VESPERTINO CHILLÁN

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO PSICOPEDAGOGIA PRESENCIAL DIURNO CONCEPCIÓN

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO EDUCACIÓN FISICA PRESENCIAL VESPERTINO CONCEPCIÓN

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO EDUCACIÓN FISICA PRESENCIAL DIURNO CONCEPCIÓN

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO EDUCACIÓN PARVULARIA PRESENCIAL VESPERTINO CONCEPCIÓN

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO TRABAJO SOCIAL PRESENCIAL VESPERTINO CONCEPCIÓN

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO TRABAJO SOCIAL PRESENCIAL DIURNO CONCEPCIÓN

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO TERAPIA OCUPACIONAL PRESENCIAL DIURNO CONCEPCIÓN

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO PSICOLOGÍA PRESENCIAL DIURNO CONCEPCIÓN

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA INDUSTRIAL PRESENCIAL OTRO CONCEPCIÓN

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRESENCIAL OTRO CONCEPCIÓN

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA COMERCIAL PRESENCIAL DIURNO CONCEPCIÓN

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERÍA CIVIL INDUSTRIAL PRESENCIAL DIURNO CONCEPCIÓN

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO ECOTURISMO PRESENCIAL DIURNO CONCEPCIÓN

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO DERECHO PRESENCIAL DIURNO CONCEPCIÓN

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO CONTADOR AUDITOR PRESENCIAL VESPERTINO CONCEPCIÓN

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO CONTADOR AUDITOR PRESENCIAL DIURNO CONCEPCIÓN

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS TRABAJO SOCIAL PRESENCIAL DIURNO CONCEPCIÓN

8. Región de la Araucanía: 14 programas


INSTITUTO PROFESIONAL DE CHILE (IP-CHILE) TRABAJO SOCIAL PRESENCIAL VESPERTINO TEMUCO

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRESENCIAL VESPERTINO TEMUCO

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS INGENIERÍA DE EJECUCIÓN EN ADMINISTRACIÓN PRESENCIAL VESPERTINO TEMUCO

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS CONSTRUCCIÓN CIVIL PRESENCIAL VESPERTINO TEMUCO

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS INGENIERÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PRESENCIAL VESPERTINO TEMUCO

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS INGENIERÍA EN INFORMÁTICA PRESENCIAL VESPERTINO TEMUCO

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS SERVICIO SOCIAL PRESENCIAL VESPERTINO TEMUCO

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS SERVICIO SOCIAL PRESENCIAL DIURNO TEMUCO


CONTINUIDAD DE ESTUDIOS SEMIPRESENCIAL VESPERTINO TEMUCO

UNIVERSIDAD MAYOR INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN MARKETING SEMIPRESENCIAL VESPERTINO TEMUCO

UNIVERSIDAD MAYOR PROGRAMA ESPECIAL DE TITULACIÓN Y ACTUALIZACIÓN EN INGENIERÍA FORESTAL PRESENCIAL DIURNO TEMUCO

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS PRESENCIAL VESPERTINO TEMUCO

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS CARRERA DE PSICOLOGÍA PRESENCIAL VESPERTINO TEMUCO

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS INGENIERÍA COMERCIAL - LICENCIADO EN CIENCIAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE

EMPRESAS. PRESENCIAL VESPERTINO TEMUCO

9. Región de Los Lagos: 2 programas.



CONTINUIDAD DE ESTUDIOS SEMIPRESENCIAL VESPERTINO PUERTO MONTT

UNIVERSIDAD MAYOR INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN MARKETING SEMIPRESENCIAL VESPERTINO PUERTO MONTT

10. Región de Magallanes y de la Antártica Chilena: 8 programas


INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS SERVICIO SOCIAL PRESENCIAL VESPERTINO PUNTA ARENAS

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS INGENIERÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PRESENCIAL VESPERTINO PUNTA ARENAS

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS INGENIERIA DE EJECUCION EN ADMINISTRACION PRESENCIAL VESPERTINO PUNTA ARENAS

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN MENCIÓN GESTIÓN PUBLICA SEMIPRESENCIAL VESPERTINO PUNTA ARENAS

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS CONTADOR AUDITOR SEMIPRESENCIAL VESPERTINO PUNTA ARENAS

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP INGENIERIA EN INFORMATICA PRESENCIAL VESPERTINO PUNTA ARENAS

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCION FINANZAS PRESENCIAL VESPERTINO PUNTA ARENAS

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS MENCION GESTION DE PERSONAS PRESENCIAL VESPERTINO PUNTA ARENAS

11. Todas las Regiones (Programas E-learning): 10 programas.


INSTITUTO PROFESIONAL DE CHILE (IP-CHILE) TRABAJO SOCIAL VIRTUAL OTRO TODAS



INSTITUTO PROFESIONAL DE CHILE (IP-CHILE) AUDITORÍA VIRTUAL OTRO TODAS





UNIVERSIDAD MAYOR CONTINUIDAD DE ESTUDIOS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA VIRTUAL OTRO TODAS

UNIVERSIDAD MAYOR ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROSECUCIÓN DE ESTUDIOS - ONLINE VIRTUAL OTRO TODAS

35

Anexo 4

Formulario N°1: Certificado Laboral

SUBSECRETARÍA DE DESARROLLO REGIONAL Y ADMINISTRATIVO ACADEMIA DE CAPACITACIÓN MUNICIPAL Y REGIONAL

Formulario N°1

POSTULACIÓN DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES AL FONDO CONCURSABLE DE FORMACIÓN DE FUNCIONARIOS

MUNICIPALES

CERTIFICADO LABORAL

DE: SR.(A) SECRETARIO (A) MUNICIPAL I. MUNICIPALIDAD DE

A: SECRETARÍA EJECUTIVA FONDO ACADEMIA DE CAPACITACIÓN

MUNICIPAL Y REGIONAL

Mediante el presente, el(la) Secretario (a) Municipal firmante certifica que Rut: , es funcionario (a) municipal, cumpliendo funciones en la calidad jurídica de (planta o contrata), según lo establece la Ley N°18.883, Estatuto Administrativo Para Funcionarios Municipales, y que, a la fecha, tiene una antigüedad de años en la municipalidad. Atentamente, (Nombre timbre y firma del/la Secretario/a Municipal) Fecha:

Anexo 5

Formulario N°2: Certificado de Responsabilidad Administrativa


Formulario N°2


MUNICIPALES

CERTIFICADO DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA




Mediante el presente, el(la) Secretario (a) Municipal firmante certifica que Rut: , es funcionario (a) municipal, cumpliendo funciones en la calidad jurídica de (planta o contrata), según lo establece la Ley N°18.883, Estatuto Administrativo Para Funcionarios Municipales, y que no ha sido sancionado con medida disciplinaria, en los últimos cuatro años, ni está siendo sometido, a la fecha, a sumario administrativo o investigación sumaria, en calidad de inculpado. Atentamente, (Nombre timbre y firma del/la Secretario/a Municipal)

Fecha:

Anexo 6

Formulario N°3: Certificado de Deuda Municipal


Formulario N°3


MUNICIPALES

CERTIFICADO DE DEUDA MUNICIPAL




Mediante el presente, el(la) Secretario (a) Municipal firmante certifica que Rut: , es funcionario (a) municipal, cumpliendo funciones en la calidad jurídica de (planta o contrata), según lo establece la Ley N°18.883, Estatuto Administrativo Para Funcionarios Municipales, y que, a la fecha, no tiene deudas con la municipalidad derivadas del otorgamiento de becas Atentamente, (Nombre timbre y firma del/la Secretario/a Municipal)

Fecha:

Anexo 7

Formulario N°4: Declaración Notarial


Formulario N°4


MUNICIPALES

DECLARACIÓN NOTARIAL

Yo, Rut: , funcionario (a) de la municipalidad de declaro ante el Notario Público Sr. (Sra.) que, a la fecha, no me encuentro formalizado en un proceso judicial ni mantengo deudas con instituciones públicas derivadas del otorgamiento de becas.

(Nombre y firma del/la funcionario(a) municipal)

Fecha:

Anexo 8

Formulario N°5. Certificado de Estado del Postulante en el Programa


Formulario N°5


MUNICIPALES

CERTIFICADO DE ESTADO DEL (DE LA) POSTULANTE EN EL PROGRAMA PROFESIONAL

DE: SR.(A): A: SECRETARIA EJECUTIVA

FONDO CONCURSABLE DE FORMACIÓN DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES ACADEMIA DE CAPACITACIÓN MUNICIPAL Y REGIONAL

Mediante el presente, se certifica que Rut: , se encuentra (en proceso de postulación/ aceptado/ como alumno regular) al/en el programa que se imparte en modalidad (presencial, semi presencial--b-learning, o totalmente virtual —e-learning ) de esta institución de educación superior, a dictarse desde el (día, mes y año) hasta el (día, mes y año) en la ciudad de (sólo en el caso de programas en modalidad presencial o b-learning). El programa se encuentra (En proceso de acreditación/No acreditado/Acreditado - indicar años de acreditación) por una agencia acreditadora autorizada para estos efectos por la Comisión Nacional de Acreditación. Costo Total del Programa (señale el valor en pesos y en palabras) Arancel (colegiatura):$ , (en palabras) Matrícula: $ (en palabras) Costo Anual del Programa (señale el valor en pesos y en palabras) Arancel (colegiatura):$ , (en palabras) Matrícula: $ (en palabras) (Nombre, Institución, timbre y firma del responsable del programa)

Fecha:

Anexo 9

Formulario N°6. Carta de Patrocinio


Formulario N°6


MUNICIPALES

CARTA DE PATROCINIO

DE: SR. (A) ALCALDE (SA) I. MUNICIPALIDAD DE


MUNICIPAL Y REGIONAL Mediante el presente, el (la) Alcalde (sa) firmante, patrocina oficialmente la postulación a la tercera convocatoria del Fondo Concursable de Funcionarios Municipales, año 2016, de: Rut: , funcionario (a) municipal, que cumple funciones en la calidad jurídica de (planta o contrata), según lo establece la Ley N°18.883, Estatuto Administrativo Para Funcionarios Municipales. Los estudios que pretende cursar el/la funcionario(a), corresponden a la(a él) (nombre programa) que se imparte en modalidad (presencial, semi presencial--b-learning, o totalmente virtual—e-learning), en la/el (nombre institución de educación superior), a dictarse desde el (día, mes y año) hasta el (día, mes y año) en la ciudad de (sólo en el caso de programas en modalidad presencial o b-learning). El programa de estudios mencionado se relaciona con materias afines a la gestión y funciones propias de la municipalidad, además de ser coherente con las áreas prioritarias de estudio definidas en nuestro Plan Anual, según lo establecido en el Artículo 9° de la Ley 20.742 y su respectivo reglamento, el que ha sido presentado y aprobado por el Concejo Municipal. El (la) funcionario(a) ha sido seleccionado(a) para ser patrocinado (a) de acuerdo a los criterios del Plan Anual mencionado en el párrafo anterior. Atentamente, (Nombre timbre y firma del/la Alcalde/sa)

Fecha:

Anexo 10

Formulario N°7. Carta de Postulación


Formulario N°7 POSTULACIÓN DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES AL

FONDO CONCURSABLE DE FORMACIÓN DE FUNCIONARIOS

MUNICIPALES

CARTA DE POSTULACIÓN

Nombre Completo:

RUT:

Cargo que desempeña:

Municipalidad en la que actualmente se desempeña:

Programa al que postula:

Instrucciones: Usted deberá completar este formulario para señalar los objetivos y

razones en las que fundamenta su postulación. Este documento, que no deberá tener

una extensión total superior a 2 (dos) páginas, permitirá a los miembros del comité de

expertos que evaluará su postulación, realizar un análisis completo de su postulación.

Los objetivos se refieren a cuáles son los propósitos, fines o metas laborales que quiere

lograr con las competencias, habilidades y/o aptitudes adquiridas al realizar los estudios

a los que está postulando.

Las razones se refieren al por qué desea adquirir las competencias, habilidades y/o

aptitudes que le otorgaría el programa postulado, en el ámbito laboral.

Explique de forma concisa los objetivos y razones que le llevan a postular a este Fondo

de Becas:

1. Objetivos

2. Razones:

(Nombre completo y firma del funcionario/a)

Fecha:

Anexo 11

Formulario N°8: Carta de Recomendación


Formulario N°8 POSTULACIÓN DE FUNCIONARIOS MUNICIPALES AL

FONDO CONCURSABLE DE FORMACIÓN DE FUNCIONARIOS

MUNICIPALES

CARTA DE RECOMENDACIÓN

NOMBRE DEL POSTULANTE:

1. ¿Cuál es su área de especialización académica/profesional, y cuál es su relación con el/la postulante?

2. ¿Desde cuándo conoce al/a la postulante y cuál ha sido su relación laboral

desde entonces a la actualidad?

3. Describa las principales fortalezas y debilidades del/de la postulante en el ámbito laboral.

4. ¿Recomienda al/la postulante para obtener una beca de estudios del Fondo Concursable de Formación de Funcionarios Municipales?

5. Fundamente su recomendación del/de la postulante para el Fondo Concursable de Formación de Funcionarios Municipales.

(Nombre completo, cargo y firma)

Fecha:

Date post:	30-May-2020
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BASES DE LA TERCERA CONVOCATORIA AL FONDO … · 2016-01-19 · AÑO 2016 1. OBJETIVO DE LAS BASES...

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