Bases específicas que regirán la
Contratación
En San Cristóbal de La Laguna,
Bases específicas que regirán la convocatoria de selección
de personal con carácter temporal para el proyecto:
Aguere Tradicional
Contratación de 1 Monitor de y creación de Bolsa de Trabajo
de Monitor
En San Cristóbal de La Laguna, a 25
Bases específicas que regirán la convocatoria de selección
con carácter el proyecto:
Tradicional
de 1 Monitor de Danza Bolsa de Trabajo
Monitor de Danza
25 de marzo de 2018
BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN Y CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITOR DE DANZA, EN MUVISA DENTRO DE LA ENCOMIENDA “AGUERE TRADICIONAL”
1.- Objeto y Ámbito de Aplicación. Las presentes Bases regirán el proceso
temporal de 1 monitor de Danza
en el Proyecto Aguere Tradicifinalidad de la conservación y divulgación de la cultura de
iniciar en la enseñanza de instrumentos, canto, danza
diversas acciones educativas y divulgativas, dirigidas a los niños y niñas
municipio de San Cristóbal de La Laguna.
Tiene como objetivo general
divulguen, realcen y consoliden elementos que constituyen la identidad de nuestra
comunidad, desde el ámbito escolar, consiguiendo aumentar el nivel educativo de
los alumnos del municipio y sus familias
estructurada empíricamente para la enseñanza del folklore Canario y la formación
de profesionales de alto nivel.
2.- Funciones del puesto ofertado.
Las labores a desarrollar en el puesto de trabajo serán las siguientes:
a) Asistir a las reuniones de coordinación.
b) Seguir el programa marcado por la coordinación.
c) Usar las guías didácticas del proyecto como método directo de
conocimiento.
d) Asistir a las actividades marcadas por la coordinación.
e) Iniciar a los participa
f) Concienciar al participante,
tradicional de Canarias.
g) Responsabilizarse del
conocimientos.
BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN Y CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITOR DE
, EN MUVISA DENTRO DE LA ENCOMIENDA “AGUERE TRADICIONAL”
Objeto y Ámbito de Aplicación.
Las presentes Bases regirán el proceso de selección para
Danza y conformar la creación de una Bolsa de Trabajo
Aguere Tradicional, tratándose éste de un proyecto,
de la conservación y divulgación de la cultura de Canarias,
ciar en la enseñanza de instrumentos, canto, danza y percusión tradicional con
diversas acciones educativas y divulgativas, dirigidas a los niños y niñas
municipio de San Cristóbal de La Laguna.
objetivo general estructurar un conjunto de iniciativas que
divulguen, realcen y consoliden elementos que constituyen la identidad de nuestra
comunidad, desde el ámbito escolar, consiguiendo aumentar el nivel educativo de
los alumnos del municipio y sus familias, hasta la elaboración de una metodología
estructurada empíricamente para la enseñanza del folklore Canario y la formación
profesionales de alto nivel.
Funciones del puesto ofertado.
Las labores a desarrollar en el puesto de trabajo serán las siguientes:
Asistir a las reuniones de coordinación.
Seguir el programa marcado por la coordinación.
Usar las guías didácticas del proyecto como método directo de
Asistir a las actividades marcadas por la coordinación.
participantes en las danzas tradicionales de Canarias.
participante, en la divulgación y conservación de la cultura
tradicional de Canarias.
Responsabilizarse del buen uso de las instalaciones donde se impartan los
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BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN Y CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE MONITOR DE
, EN MUVISA DENTRO DE LA ENCOMIENDA “AGUERE TRADICIONAL”
para la contratación
y conformar la creación de una Bolsa de Trabajo,
proyecto, que con la
Canarias, pretende
y percusión tradicional con
diversas acciones educativas y divulgativas, dirigidas a los niños y niñas del
estructurar un conjunto de iniciativas que
divulguen, realcen y consoliden elementos que constituyen la identidad de nuestra
comunidad, desde el ámbito escolar, consiguiendo aumentar el nivel educativo de
elaboración de una metodología
estructurada empíricamente para la enseñanza del folklore Canario y la formación
Las labores a desarrollar en el puesto de trabajo serán las siguientes:
Usar las guías didácticas del proyecto como método directo de impartir el
en las danzas tradicionales de Canarias.
en la divulgación y conservación de la cultura
buen uso de las instalaciones donde se impartan los
3. Requisitos mínimos imprescindibles Será necesario cumplir con los siguientes requisitos mínimos para formar parte
del proceso selectivo:
3.1. Nacionalidad: un Estado miembro de la Unión Europea o Ser nacional de Estado en el que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, o extranjero según lo previsto en el Art. 10 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 desobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, y su legislación de desarrollo.
3.2. Mayor de edad.
3.3. Experiencia musical
Todos los requisitos exigidos en los apartados anteriores
último día de presentación de las solicitudes y mantenerlos actualizados en
todo momento, incluso, después de su nombramiento o contratación, así
como la documentación obligatoria a presentar, pudiéndose contrastar en
cada momento que la copia sea fiel reflejo del documento original.
4. Se valorará.
4.1. Formación y titulación
4.1.1. Titulación oficial en la materia a impartir.
4.1.2. Cursos realizados entre 1
trabajo a realizar.
4.2. Experiencia como monitor
entidades públicas o privadas
4.3. Publicaciones fonográficas, producciones discográficas, publicaciones,
participación en grabaciones discográficas.
5. Documentación.
Los/as aspirantes deberán presentar:
mínimos imprescindibles.
Será necesario cumplir con los siguientes requisitos mínimos para formar parte
Tener la nacionalidad española o nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o Ser nacional de Estado en el que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, o extranjero según lo previsto en el Art. 10 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 desobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, y su legislación de desarrollo.
Mayor de edad.
Experiencia musical como monitor en danza.
Todos los requisitos exigidos en los apartados anteriores deberán cumplirse el
último día de presentación de las solicitudes y mantenerlos actualizados en
todo momento, incluso, después de su nombramiento o contratación, así
como la documentación obligatoria a presentar, pudiéndose contrastar en
la copia sea fiel reflejo del documento original.
titulación en música.
4.1.1. Titulación oficial en la materia a impartir.
realizados entre 1-50 horas y relacionados con la materia y
monitor en la especialidad a impartir en
entidades públicas o privadas, vecinales y folklóricas o similares.
fonográficas, producciones discográficas, publicaciones,
participación en grabaciones discográficas.
Los/as aspirantes deberán presentar:
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Será necesario cumplir con los siguientes requisitos mínimos para formar parte
Tener la nacionalidad española o nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o Ser nacional de algún Estado en el que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, o extranjero según lo previsto en el Art. 10 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su
deberán cumplirse el
último día de presentación de las solicitudes y mantenerlos actualizados en
todo momento, incluso, después de su nombramiento o contratación, así
como la documentación obligatoria a presentar, pudiéndose contrastar en
la copia sea fiel reflejo del documento original.
y relacionados con la materia y
en la especialidad a impartir en dichas bases, en
.
fonográficas, producciones discográficas, publicaciones,
5.1. Documentación obligatoria a presentar con la solicitud
a) Currículum Vitae actualizado
b) Fotocopia D.N.I. y Tarjeta de Seguridad Social o documentos análogos.
c) Fotocopia de la acreditación de los méritos que se pretendan
la fase concurso, según base 5.2.
d) Certificado de penales.
e) Certificado de delitos por naturaleza
Ley26/2015 de 28 de julio
La no presentación
causa de inadmisión en el proceso, así como
5.2. Acreditación de méritos de las bases Documentación oficial acreditativa de las circunstancias de la
5.2.1. Diplomas, títulos, certificaciones de entidades públicas y privadas, de agrupaciones fol
5.2.2. Publicacionespublicaciones en general y participación en grabaciones discográficas, aportando originales o fotocopias de libretos, u otra documentación acreditativa
No obstante lo anterior, la acreditación de los méritos
documentación original y copia que acredite los
5.3.- Identificación.
Durante todo el proceso de selección, en cada fase, los aspirantes deberán
identificarse y presentar para su identificación
identificativo válido análogo a los anteriores, original y en vigor.
De no identificarse conforme a lo anterior, no podrán participar en
correspondiente, lo que equivaldrá a no presentado siendo la
0 puntos, o NP (no presentado)
6. Envío y plazo de presentación de CV y documentación requerida
obligatoria a presentar con la solicitud:
Currículum Vitae actualizado original.
Fotocopia D.N.I. y Tarjeta de Seguridad Social o documentos análogos.
Fotocopia de la acreditación de los méritos que se pretendan
la fase concurso, según base 5.2.
Certificado de penales.
Certificado de delitos por naturaleza sexual, de conformidad c
Ley26/2015 de 28 de julio.
presentación de la documentación en los términos indicados, será
causa de inadmisión en el proceso, así como la no verificación en plazo y forma.
Acreditación de méritos de las bases 3 y 4.
Documentación oficial acreditativa de las circunstancias de la
Diplomas, títulos, certificaciones de entidades públicas y privadas, de agrupaciones folklóricas, culturales y vecinales.
Publicaciones fonográficas, producciones discográficas, publicaciones en general y participación en grabaciones discográficas, aportando originales o fotocopias de libretos, u
documentación acreditativa.
No obstante lo anterior, la acreditación de los méritos se hará
documentación original y copia que acredite los mismos
Durante todo el proceso de selección, en cada fase, los aspirantes deberán
identificarse y presentar para su identificación su DNI, Pasaporte o documento
ficativo válido análogo a los anteriores, original y en vigor.
De no identificarse conforme a lo anterior, no podrán participar en
correspondiente, lo que equivaldrá a no presentado siendo la puntuación de la fase
0 puntos, o NP (no presentado).
Envío y plazo de presentación de CV y documentación requerida
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Fotocopia D.N.I. y Tarjeta de Seguridad Social o documentos análogos.
Fotocopia de la acreditación de los méritos que se pretendan hacer valer en
sexual, de conformidad con la
documentación en los términos indicados, será
en plazo y forma.
Documentación oficial acreditativa de las circunstancias de las Bases 3 y 4.
Diplomas, títulos, certificaciones de entidades públicas y lóricas, culturales y vecinales.
producciones discográficas, publicaciones en general y participación en grabaciones discográficas, aportando originales o fotocopias de libretos, u
se hará presentando la
Durante todo el proceso de selección, en cada fase, los aspirantes deberán
su DNI, Pasaporte o documento
De no identificarse conforme a lo anterior, no podrán participar en la fase
puntuación de la fase
Envío y plazo de presentación de CV y documentación requerida.
Las solicitudes conforme
solicitada para participar en este proceso selectivo
través del correo electrónico
referencia Monitor-Danza.dirección de MUVISA, situada en Plaza de la Junta Suprema 15, 38201 de San
Cristóbal de La Laguna, en horario de 9.00 horas a 13.30 horas
El plazo de presentación de la documentación solicitada, será de
naturales, a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en prensa escrita.
Por lo tanto, será desde las 00:00 horas del
04/04/2018.
7. Fases, Baremos y puntuaciones.
Resultarán excluidos/as de forma automática quienes no den cumplimiento a
los requisitos de la Base 3.
7.1. Fase I de CV y valoración de méritos.
Méritos (Base 4)
Titulación oficial en música (Base 4.1.1).
Cursos de Formación (Base 4.1.2)
Cursos de formación inferior a 10 horas o donde no figuren nº de horas
Cursos de formación entre 11-30 horas
Cursos de formación entre 31-50 horas
Cursos de más de 50 horas
Experiencia profesional como monitorespecialidad (danza) más de 1 año. (Base 4.2.)
Publicaciones fonográficas, producciones discográficas, publicaciones y participación en grabaciones discográficas. (Base 4.3)
La Puntuación mínima para superar esta Fase
7.1.1. Publicación provisional de lista de admitidos/as:
Las solicitudes conforme al impreso del ANEXO I y la documentación
solicitada para participar en este proceso selectivo (Bases 3 y 4),
través del correo electrónico: [email protected]
. La presentación en papel, podrá realizarse en la
situada en Plaza de la Junta Suprema 15, 38201 de San
en horario de 9.00 horas a 13.30 horas, de lunes a viernes.
El plazo de presentación de la documentación solicitada, será de
, a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en prensa escrita.
las 00:00 horas del 26/03/2018 hasta las 2
Fases, Baremos y puntuaciones.
Resultarán excluidos/as de forma automática quienes no den cumplimiento a
7.1. Fase I de CV y valoración de méritos.
Puntos
Titulación oficial en música (Base 4.1.1). 1punto
0,20 puntos Cursos de formación inferior a 10 horas o donde no
horas 0,30 puntos
50 horas 0,50 puntos
0,75 puntos
Experiencia profesional como monitor en la ) más de 1 año. (Base 4.2.)
A partir de un año, 0,25 por
mes de servicio
Publicaciones fonográficas, producciones discográficas, publicaciones y participación en grabaciones discográficas. (Base 4.3)
1por cada acreditación
La Puntuación mínima para superar esta Fase 7.1.: 3 puntos.
provisional de lista de admitidos/as:
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y la documentación
), se presentará a
[email protected], poniendo la La presentación en papel, podrá realizarse en la
situada en Plaza de la Junta Suprema 15, 38201 de San
, de lunes a viernes.
El plazo de presentación de la documentación solicitada, será de 10 días
, a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en prensa escrita.
las 23:59 horas del
Resultarán excluidos/as de forma automática quienes no den cumplimiento a
Puntuación máxima
1
3
2
a) En la web http://www.muvisa.com/
mayor a menor con la puntuación obtenida. Los empates en puntuación
se resolverán por orden alfabético del primer apellido.
b) Plazo de alegaciones
del día siguiente a la fecha de publicación, por mail a la dirección
c) Si no hay alegaciones y/o
como lista definitiva.
7.1.2. Publicación de lista definitiva de admitidos/as.
a) Finalizado el plazo de alegaciones
la página web
definitivo de candidatos donde se detallará fecha, hora y lugar de la
siguiente fase.
b) Surtirá efectos de
a la lista provisional.
Sólo los 10 primeros aspirantes que hayan superado esa puntuación pasarán a la siguiente Fase II, así como los empatados por puntuación al número
7.2. Fase II pruebas de conocimientos musicales
En esta fase de audición se acreditarán los méritos, presentando la
documentación original o copia compulsada que acredite los referidos méritos
según Base 5.2.
La falta de acreditac
exclusión del proceso selectivo
incumplimiento de los requisitos mínimos de la Base 3 y lo correspondiente a la Base
4.
En la prueba de audición estarán
empresa MUVISA y el Coordinador de Aguere Tradicional.
Se realizarán a los aspirantes admitidos en el listado definitivo
correspondientes a la Base
danza tradicional. Los aspirantes tendrán 10 minutos para interpretar los siguientes
temas: Pasacatre y Berlina de El Hierro
interpretación y conocimientos
http://www.muvisa.com/se publicará un listado
mayor a menor con la puntuación obtenida. Los empates en puntuación
or orden alfabético del primer apellido.
ciones y/o subsanaciones (Anexo II), 2 días hábiles, a partir
del día siguiente a la fecha de publicación, por mail a la dirección
alegaciones y/o subsanaciones, automáticamente se entenderá
como lista definitiva.
ista definitiva de admitidos/as.
Finalizado el plazo de alegaciones y/o subsanaciones se hará público en
http://www.muvisa.com/, el documento con el l
definitivo de candidatos donde se detallará fecha, hora y lugar de la
Surtirá efectos de resolución de las alegaciones que se hayan presentado
a la lista provisional.
primeros aspirantes que hayan superado esa puntuación pasarán , así como los empatados por puntuación al número
.2. Fase II pruebas de conocimientos musicales – audición.
En esta fase de audición se acreditarán los méritos, presentando la
documentación original o copia compulsada que acredite los referidos méritos
La falta de acreditación total o parcial de los méritos, dará lugar a la
exclusión del proceso selectivo del/a aspirante, cuando ello suponga el
requisitos mínimos de la Base 3 y lo correspondiente a la Base
En la prueba de audición estarán presentes, al menos, un miembro de la
y el Coordinador de Aguere Tradicional.
Se realizarán a los aspirantes admitidos en el listado definitivo
la Base 7.1.2., una prueba de audición en la
. Los aspirantes tendrán 10 minutos para interpretar los siguientes
Pasacatre y Berlina de El Hierro, valorando entre 1-4 puntos su destreza
y conocimientos.
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se publicará un listado ordenado de
mayor a menor con la puntuación obtenida. Los empates en puntuación
2 días hábiles, a partir
del día siguiente a la fecha de publicación, por mail a la dirección
, automáticamente se entenderá
se hará público en
, el documento con el listado
definitivo de candidatos donde se detallará fecha, hora y lugar de la
iones que se hayan presentado
primeros aspirantes que hayan superado esa puntuación pasarán , así como los empatados por puntuación al número 10.
En esta fase de audición se acreditarán los méritos, presentando la
documentación original o copia compulsada que acredite los referidos méritos
ión total o parcial de los méritos, dará lugar a la
del/a aspirante, cuando ello suponga el
requisitos mínimos de la Base 3 y lo correspondiente a la Base
un miembro de la
Se realizarán a los aspirantes admitidos en el listado definitivo
especialidad de
. Los aspirantes tendrán 10 minutos para interpretar los siguientes
4 puntos su destreza en la
Serán convocados por mail y en la web de
datos (lugar, fecha y hora) de la sede donde se realizará la prueba
La Puntuación mínima para superar esta Fase 7.2.:
Distribución de pun
Fases Puntación
Fase I de méritos (7.1)
Fase II pruebas (7.2)
Total
7.2.1. Publicación provisional de lista a) En la web http://www.muvisa.com/
mayor a menor con la puntuación obtenida en
empates en puntuación se resolverán por orden alfab
apellido.
b) Plazo de alegaciones
de la fecha de publi
c) Si no hay alegaciones y/o
como lista definitiva.
7.2.2. Listado definitivo de candidatos Finalizado el plazo de
página web de http://www.muvisa.com/
de las personas admitidas”
Dicho listado contendrá los/las candidatos que han superado el proceso de
selección, según la puntuación alcanzada, por orden de mayor a menor. En caso
de empate se resolverá, atendiendo al orden alfabético del primer apellido de
los/las aspirantes en dicha situación.
Surtirá efectos de resolución de las reclamaciones que se hayan presentado
a la lista provisional.
Serán convocados por mail y en la web de http://www.muvisa.com/
datos (lugar, fecha y hora) de la sede donde se realizará la prueba
La Puntuación mínima para superar esta Fase 7.2.: 2 puntos.
Distribución de puntuación de las diferentes fases
Puntación mínima Puntuación máxima
3 6
2 4
5 10
Publicación provisional de lista de quienes superen esta Fase II.
http://www.muvisa.com/se publicará un listado ordenado de
mayor a menor con la puntuación obtenida en las pruebas realizadas. Los
empates en puntuación se resolverán por orden alfab
alegaciones y/o reclamaciones (Anexo II) 2 días hábiles, a partir
de la fecha de publicación, por mail a [email protected]
alegaciones y/o reclamaciones automáticamente se entenderá
como lista definitiva.
7.2.2. Listado definitivo de candidatos/as que superen la Fase II.
de reclamaciones y/o alegaciones se hará público en la
http://www.muvisa.com/, el documento con el “Listado definitivo
Dicho listado contendrá los/las candidatos que han superado el proceso de
puntuación alcanzada, por orden de mayor a menor. En caso
de empate se resolverá, atendiendo al orden alfabético del primer apellido de
los/las aspirantes en dicha situación.
Surtirá efectos de resolución de las reclamaciones que se hayan presentado
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http://www.muvisa.com/, con los
datos (lugar, fecha y hora) de la sede donde se realizará la prueba.
% sobre total
60 %
40 %
100 %
n esta Fase II.
se publicará un listado ordenado de
las pruebas realizadas. Los
empates en puntuación se resolverán por orden alfabético del primer
2 días hábiles, a partir
automáticamente se entenderá
alegaciones se hará público en la
el documento con el “Listado definitivo
Dicho listado contendrá los/las candidatos que han superado el proceso de
puntuación alcanzada, por orden de mayor a menor. En caso
de empate se resolverá, atendiendo al orden alfabético del primer apellido de
Surtirá efectos de resolución de las reclamaciones que se hayan presentado
Se seguirá por orden de llamada del siguiente aspirante de la lista, en caso
de que el/la seleccionado/a inicial finalmente no resulte contratado/a, y así
sucesivamente.
7.3. Órgano Evaluador.
El órgano evaluador estará constituido por
Responsable Laboral de la
Cristóbal de La Laguna, S.A
Junta Suprema, 15 en San Cristóbal de La Laguna
Hernández Rodríguez, Coordinador de
A tal fin el candidato/a autoriza a la cesión y uso de sus datos personales a
favor tanto de la empresa MUVISA
personal incluidos en la solicitud
con motivo del proceso selectivo, al fichero creado bajo su responsabilidad, con la
finalidad de, rectificación, cancelación y oposición del titular de los datos
personales y gestionar dicho p
7.4. Informe definitivo.
Una vez finalizadas todas las fases del proceso de selección,
emitirá Informe definitivo del proceso de seleccióntodo el proceso realizado.
Este informe deberá contener el listado de
según la puntuación alcanzada de mayor a menor, de los candidatos/as que han
participado en el proceso. El candidato/a (1) que obtenga mayor puntuación, será
el/la propuesto/a para la contratación. Se adjuntará además, el listado de los
siguientes, en orden mayor a menor
por orden de llamada del siguiente aspirante en caso de que el/la seleccionado/a
finalmente no resulte contratado/a.
atendiendo al orden alfabético del primer apellido de los/las aspirantes en dicha
situación.
8. Plazo de resolución del proceso selectivo
Una vez finalizado el plazo de presentación de la solicitud de participación
en el proceso selectivo el 04
según las fases que hemos detallado en este documento.
Se seguirá por orden de llamada del siguiente aspirante de la lista, en caso
de que el/la seleccionado/a inicial finalmente no resulte contratado/a, y así
El órgano evaluador estará constituido por Dña. Esther Ruth Rodríguez Molina,
Responsable Laboral de la Sociedad Municipal de Viviendas y Servicios de San
A.U., MUVISA, con CIF A-38356135, y domicilio en
15 en San Cristóbal de La Laguna y por D.
Hernández Rodríguez, Coordinador del Proyecto Aguere Tradicional
A tal fin el candidato/a autoriza a la cesión y uso de sus datos personales a
empresa MUVISA como dicha Entidad, sus datos de carácter
n la solicitud y documentos adjuntos, así como los que obtengan
con motivo del proceso selectivo, al fichero creado bajo su responsabilidad, con la
finalidad de, rectificación, cancelación y oposición del titular de los datos
personales y gestionar dicho proceso. Sin perjuicio de los derechos de acceso.
vez finalizadas todas las fases del proceso de selección,
nitivo del proceso de selección en el que se dará detalle de
Este informe deberá contener el listado de los seleccionados por orden,
según la puntuación alcanzada de mayor a menor, de los candidatos/as que han
participado en el proceso. El candidato/a (1) que obtenga mayor puntuación, será
a contratación. Se adjuntará además, el listado de los
mayor a menor puntuación obtenida; dicho listado se seguirá
por orden de llamada del siguiente aspirante en caso de que el/la seleccionado/a
finalmente no resulte contratado/a. En caso de empate de puntuación se optará
atendiendo al orden alfabético del primer apellido de los/las aspirantes en dicha
Plazo de resolución del proceso selectivo.
Una vez finalizado el plazo de presentación de la solicitud de participación
04/04/2018 (Base 6) comenzará el proceso de selección,
según las fases que hemos detallado en este documento.
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Se seguirá por orden de llamada del siguiente aspirante de la lista, en caso
de que el/la seleccionado/a inicial finalmente no resulte contratado/a, y así
Esther Ruth Rodríguez Molina,
Sociedad Municipal de Viviendas y Servicios de San
domicilio en Plaza de
Antonio Crisanto
Aguere Tradicional.
A tal fin el candidato/a autoriza a la cesión y uso de sus datos personales a
, sus datos de carácter
y documentos adjuntos, así como los que obtengan
con motivo del proceso selectivo, al fichero creado bajo su responsabilidad, con la
finalidad de, rectificación, cancelación y oposición del titular de los datos
roceso. Sin perjuicio de los derechos de acceso.
vez finalizadas todas las fases del proceso de selección, el Coordinador,
en el que se dará detalle de
los seleccionados por orden,
según la puntuación alcanzada de mayor a menor, de los candidatos/as que han
participado en el proceso. El candidato/a (1) que obtenga mayor puntuación, será
a contratación. Se adjuntará además, el listado de los
puntuación obtenida; dicho listado se seguirá
por orden de llamada del siguiente aspirante en caso de que el/la seleccionado/a
caso de empate de puntuación se optará
atendiendo al orden alfabético del primer apellido de los/las aspirantes en dicha
Una vez finalizado el plazo de presentación de la solicitud de participación
(Base 6) comenzará el proceso de selección,
El plazo máximo en el que
a partir de la fecha indicada en el párrafo anterior (Base 6)
Se comunicará por correo electrónico al/la candidato/a elegido/a que ha
sido seleccionado/a, por lo que será imprescindible, aportar el correo electrónico
en el CV.
Todas las comunicaciones y notificaciones en el proceso selectivo al
aspirante se realizarán únicamente a través de correo
impreso de solicitud como domicilio de notificaciones.
Todas las comunicaciones del aspirante
electrónico consignado en las Bases a tal fin:
9. Contratación por MUVISA
9.1. Seleccionado/a.
a) La empresa contactará por mail, por orden de
para la formalización de los trámites de la contratación.
b) El/La llamado/a podrá declinar la oferta de trabajo, sin necesidad de
explicar la causa.
c) Aceptado el llamamiento, el/la candidato/a, en su caso, se someterá al
reconocimiento médico de aptitud específico para el desempeño del
puesto. De no resultar apto, la empresa queda liberada de formalizar el
contrato de trabajo, procediendo al llamamiento del siguiente en la lista.
d) Incompatibilidad, el/la llamado/a no podrá
desempeñar puesto de trabajo o relación profesional para cualquier otra
administración, entidad pública o empresa/entidad que pertenezca al sector
público y privado, de conformidad con la legislación vigente estatal,
autonómica y local en materia de incompatibilidades del personal del sector
público, salvo que tenga reconocida la compatibilidad para la activi
como la que se le contrata.
e) Suscripción y firma del contrato de trabajo, tanto el modelo oficial que
corresponda con la modalidad de contratación, como el clausulado anexo
implantado en la empresa (LOPD, Propiedad Intelectual, condiciones
específicas, formación, PRL, etc.). La negativa de firma de todos o alguno de
El plazo máximo en el que se resolverá este proceso será de
a partir de la fecha indicada en el párrafo anterior (Base 6)
Se comunicará por correo electrónico al/la candidato/a elegido/a que ha
lo que será imprescindible, aportar el correo electrónico
Todas las comunicaciones y notificaciones en el proceso selectivo al
aspirante se realizarán únicamente a través de correo electrónico
de solicitud como domicilio de notificaciones.
Todas las comunicaciones del aspirante deberán realizarse de correo
electrónico consignado en las Bases a tal fin: [email protected]
Contratación por MUVISA.
La empresa contactará por mail, por orden de lista con el seleccionado/a
para la formalización de los trámites de la contratación.
El/La llamado/a podrá declinar la oferta de trabajo, sin necesidad de
Aceptado el llamamiento, el/la candidato/a, en su caso, se someterá al
reconocimiento médico de aptitud específico para el desempeño del
puesto. De no resultar apto, la empresa queda liberada de formalizar el
contrato de trabajo, procediendo al llamamiento del siguiente en la lista.
Incompatibilidad, el/la llamado/a no podrá ser contratado/a en caso de
desempeñar puesto de trabajo o relación profesional para cualquier otra
administración, entidad pública o empresa/entidad que pertenezca al sector
público y privado, de conformidad con la legislación vigente estatal,
y local en materia de incompatibilidades del personal del sector
salvo que tenga reconocida la compatibilidad para la activi
como la que se le contrata.
Suscripción y firma del contrato de trabajo, tanto el modelo oficial que
la modalidad de contratación, como el clausulado anexo
implantado en la empresa (LOPD, Propiedad Intelectual, condiciones
específicas, formación, PRL, etc.). La negativa de firma de todos o alguno de
Página 8 de 19
te proceso será de 60 días naturales
Se comunicará por correo electrónico al/la candidato/a elegido/a que ha
lo que será imprescindible, aportar el correo electrónico
Todas las comunicaciones y notificaciones en el proceso selectivo al
consignado en el
deberán realizarse de correo
lista con el seleccionado/a
El/La llamado/a podrá declinar la oferta de trabajo, sin necesidad de
Aceptado el llamamiento, el/la candidato/a, en su caso, se someterá al
reconocimiento médico de aptitud específico para el desempeño del
puesto. De no resultar apto, la empresa queda liberada de formalizar el
contrato de trabajo, procediendo al llamamiento del siguiente en la lista.
ser contratado/a en caso de
desempeñar puesto de trabajo o relación profesional para cualquier otra
administración, entidad pública o empresa/entidad que pertenezca al sector
público y privado, de conformidad con la legislación vigente estatal,
y local en materia de incompatibilidades del personal del sector
salvo que tenga reconocida la compatibilidad para la actividad
Suscripción y firma del contrato de trabajo, tanto el modelo oficial que
la modalidad de contratación, como el clausulado anexo
implantado en la empresa (LOPD, Propiedad Intelectual, condiciones
específicas, formación, PRL, etc.). La negativa de firma de todos o alguno de
dichos documentos, liberará a la empresa de la obligació
candidato/a.
f) Las condiciones generales del contrato de trabajo serán las previstas para
ese puesto en el marco del proyecto
de aplicación correspondiente, Convenio Colectivo de MUVISA, de acuerdo
a la categoría profesional y con su estructura retributiva.
g) Cuando por cualquier causa no se llevara a cabo la contratación de los
seleccionados previamente o no superara el periodo de prueba, la empresa
convocará al siguiente en la lista y así sucesivam
9.2. La documentación original a presentar por el/la candidato/a seleccionado/a en el proceso será, además de la indicada en las Bases
1. Título compulsado.
2. Currículum Vitae original
3. Fotocopia D.N.I. y tarjeta de la Segurida
4. Certificado de la vida laboral actualizado y expedido por la Seguridad
Social.
5. Fotocopia compulsada de los títulos/certificaciones de cursos/formación
contenida en el CV, valorados en el proceso.
6. Declaración responsable de no
incompatibilidad legal que impidan su contratación por el sector público.
7. Certificado médico de no padecer enfermedad ni estar afectado por
limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las
correspondientes funciones.
8. Certificado de penales.
9. Certificado de delitos por naturaleza sexual, de conformidad
26/2015 de 28 de julio, de la base 3.
No entregar la documentación, eximirá a la empresa de formalizar el
contrato con el llamado/a, pasando al
Las personas seleccionadas para cubrir la plaza ofertada tendrán
disponibilidad para ser contratadas por MUVISA mediante un contrato laboral en la
modalidad temporal que corresponda y por las cuantías siguientes:
• Ref.: • Puesto:
dichos documentos, liberará a la empresa de la obligación de contratar al/la
Las condiciones generales del contrato de trabajo serán las previstas para
ese puesto en el marco del proyecto Aguere Tradicional y según el convenio
de aplicación correspondiente, Convenio Colectivo de MUVISA, de acuerdo
a la categoría profesional y con su estructura retributiva.
Cuando por cualquier causa no se llevara a cabo la contratación de los
seleccionados previamente o no superara el periodo de prueba, la empresa
convocará al siguiente en la lista y así sucesivamente.
9.2. La documentación original a presentar por el/la candidato/a seleccionado/a en el proceso será, además de la indicada en las Bases 3, 4, 6, es la siguiente.
rículum Vitae original.
Fotocopia D.N.I. y tarjeta de la Seguridad Social o documento análogo.
Certificado de la vida laboral actualizado y expedido por la Seguridad
Fotocopia compulsada de los títulos/certificaciones de cursos/formación
contenida en el CV, valorados en el proceso.
Declaración responsable de no estar incurso/a en causas de
incompatibilidad legal que impidan su contratación por el sector público.
Certificado médico de no padecer enfermedad ni estar afectado por
limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las
tes funciones.
Certificado de penales.
Certificado de delitos por naturaleza sexual, de conformidad
26/2015 de 28 de julio, de la base 3.
No entregar la documentación, eximirá a la empresa de formalizar el
contrato con el llamado/a, pasando al siguiente en la lista.
Las personas seleccionadas para cubrir la plaza ofertada tendrán
disponibilidad para ser contratadas por MUVISA mediante un contrato laboral en la
modalidad temporal que corresponda y por las cuantías siguientes:
“Aguere Tradicional”. Monitor.
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n de contratar al/la
Las condiciones generales del contrato de trabajo serán las previstas para
y según el convenio
de aplicación correspondiente, Convenio Colectivo de MUVISA, de acuerdo
Cuando por cualquier causa no se llevara a cabo la contratación de los
seleccionados previamente o no superara el periodo de prueba, la empresa
9.2. La documentación original a presentar por el/la candidato/a seleccionado/a 3, 4, 6, es la siguiente.
d Social o documento análogo.
Certificado de la vida laboral actualizado y expedido por la Seguridad
Fotocopia compulsada de los títulos/certificaciones de cursos/formación
estar incurso/a en causas de
incompatibilidad legal que impidan su contratación por el sector público.
Certificado médico de no padecer enfermedad ni estar afectado por
limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las
Certificado de delitos por naturaleza sexual, de conformidad con la Ley
No entregar la documentación, eximirá a la empresa de formalizar el
Las personas seleccionadas para cubrir la plaza ofertada tendrán
disponibilidad para ser contratadas por MUVISA mediante un contrato laboral en la
modalidad temporal que corresponda y por las cuantías siguientes:
• Categoría profesional• Jornada: • Salario Bruto anual:
• Lugar de Desarrollo:
10. Bolsa de trabajo.
10.1. Creación de la Bolsa.
Superadas las fases de selección, procederá la constitución de una Bolsa de
Trabajo de monitores/as de
“Aguere Tradicional”.
La bolsa tendrá denominación
La lista definitiva de integrantes seleccionados para conformar la Bolsa de
Trabajo de monitores/as de
Una vez publicada, tendrá efectos constitutivos de la creación de la Bolsa
de danza.
La Bolsa de Trabajo creada, en su funcionamiento, habrá de respetar la
prohibición legal de incurrir en supuestos laborales de fraude de ley, así como la
prohibición y limitaciones de contratación para la adquisición de la condición de
trabajador indefinido que se establece legalmente para el sector público
empresarial.
10.2. Funcionamiento de la bolsa, procedimiento de llamacontratación.
a) La Bolsa de Trabajo conformada por el listado de los/as aspirantes
seleccionados/as, ordenado por la puntuación obtenida en forma
descendente, de forma que el orden de llamada será el primero de dicho
listado. En el listado de la bolsa de trabajo se contendrá ademá
la puntuación obtenida.
b) El listado oficial/bolsa de trabajo, además de publicarse en la web de la
empresa, estará depositado en original en el Departamento de Recursos
Humanos de la sociedad, junto con el expediente completo del proceso
selectivo.
c) Cuando la empresa tenga necesidad de contratar personal laboral con
carácter temporal, para cubrir un puesto de trabajo objeto de esta
profesional Auxiliar administrativo/nivel D
Parcial.
Salario Bruto anual: Conforme a lo establecido por el Convenio
Colectivo de MUVISA para el Nivel D.
Lugar de Desarrollo: Municipio de San Cristóbal de La Laguna.
Superadas las fases de selección, procederá la constitución de una Bolsa de
de danza, para la contratación temporal del proyecto
bolsa tendrá denominación “Bolsa de trabajo de Monitor/a
La lista definitiva de integrantes seleccionados para conformar la Bolsa de
de danza, será publicada en la página web de MUVISA.
publicada, tendrá efectos constitutivos de la creación de la Bolsa
La Bolsa de Trabajo creada, en su funcionamiento, habrá de respetar la
prohibición legal de incurrir en supuestos laborales de fraude de ley, así como la
limitaciones de contratación para la adquisición de la condición de
trabajador indefinido que se establece legalmente para el sector público
de la bolsa, procedimiento de llamada, nombramiento o
de Trabajo conformada por el listado de los/as aspirantes
seleccionados/as, ordenado por la puntuación obtenida en forma
descendente, de forma que el orden de llamada será el primero de dicho
En el listado de la bolsa de trabajo se contendrá ademá
la puntuación obtenida.
El listado oficial/bolsa de trabajo, además de publicarse en la web de la
empresa, estará depositado en original en el Departamento de Recursos
Humanos de la sociedad, junto con el expediente completo del proceso
Cuando la empresa tenga necesidad de contratar personal laboral con
carácter temporal, para cubrir un puesto de trabajo objeto de esta
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/nivel D.
onforme a lo establecido por el Convenio
Colectivo de MUVISA para el Nivel D.
San Cristóbal de La Laguna.
Superadas las fases de selección, procederá la constitución de una Bolsa de
para la contratación temporal del proyecto
/a de Danza”.
La lista definitiva de integrantes seleccionados para conformar la Bolsa de
ada en la página web de MUVISA.
publicada, tendrá efectos constitutivos de la creación de la Bolsa monitor/a
La Bolsa de Trabajo creada, en su funcionamiento, habrá de respetar la
prohibición legal de incurrir en supuestos laborales de fraude de ley, así como la
limitaciones de contratación para la adquisición de la condición de
trabajador indefinido que se establece legalmente para el sector público
da, nombramiento o
de Trabajo conformada por el listado de los/as aspirantes
seleccionados/as, ordenado por la puntuación obtenida en forma
descendente, de forma que el orden de llamada será el primero de dicho
En el listado de la bolsa de trabajo se contendrá además del orden,
El listado oficial/bolsa de trabajo, además de publicarse en la web de la
empresa, estará depositado en original en el Departamento de Recursos
Humanos de la sociedad, junto con el expediente completo del proceso
Cuando la empresa tenga necesidad de contratar personal laboral con
carácter temporal, para cubrir un puesto de trabajo objeto de esta
convocatoria, se pondrá en contacto con el/la aspirante que corresponda
por riguroso orden de lista
facilitó a la empresa para este fin.
Las sucesivas y posteriores llamadas se harán al siguiente de la lista hasta
llegar al final, comenzando de nuevo por el primero una vez se agote, de
forma que nunca se llam
la bolsa hasta que se hayan llamado a los posteriores hasta el último de la
lista.
Excepción a lo anterior, y por lo tanto se podrá llamar una segunda vez
consecutiva, será que el contrato de trabajo del
una duración superior a 30 días, por causas no imputables al mismo,
caso el siguiente llamamiento que realice la empresa posterior a la fecha de
su fin de contrato se efectuará a dicho integrante de la bolsa.
d) Obligaciones de los/las incluidos/as en la Bolsa de Trabajo:
1. Comunicar de modo fehaciente el cambio de su domicilio, teléfono y
dirección de correo electrónico.
2. Contestar en el plazo máximo de
empresa; de no verificarlo se
empresa continuará con el siguiente de la lista.
3. El/La llamado/a podrá declinar la oferta de trabajo, sin necesidad de
explicar la causa. Si en un segundo llamamiento declinara una segunda
oferta, la empresa podrá excluirlo/a definitivamente de la bolsa,
causando baja en la misma, bastando la comunicació
tal sentido dentro de los 30 días
declinación. Tal decisión no generará derecho alguno a favor del
integrante de la lista así excluido/a.
4. Incompatibilidad: el/la llamado/a no podrá ser contratado/a en caso
desempeñar puesto de trabajo o relación profesional para cualquier otra
administración, entidad pública o empresa/entidad que pertenezca al
sector público, de conformidad con la legislación vigente estatal,
autonómica y local en materia de incompatibili
sector público; salvo que tenga reconocida la
actividad como la que se le contrata.
5. Suscripción y firma del contrato de trabajo, tanto el modelo oficial que
corresponda con la modalidad de contratación, como el clausulado
se pondrá en contacto con el/la aspirante que corresponda
por riguroso orden de lista a través del correo electrónico que el/la aspirante
facilitó a la empresa para este fin.
Las sucesivas y posteriores llamadas se harán al siguiente de la lista hasta
llegar al final, comenzando de nuevo por el primero una vez se agote, de
forma que nunca se llamará dos veces consecutivas a un mismo miembro de
la bolsa hasta que se hayan llamado a los posteriores hasta el último de la
Excepción a lo anterior, y por lo tanto se podrá llamar una segunda vez
consecutiva, será que el contrato de trabajo del llamado/a no haya tenido
una duración superior a 30 días, por causas no imputables al mismo,
caso el siguiente llamamiento que realice la empresa posterior a la fecha de
su fin de contrato se efectuará a dicho integrante de la bolsa.
de los/las incluidos/as en la Bolsa de Trabajo:
Comunicar de modo fehaciente el cambio de su domicilio, teléfono y
dirección de correo electrónico.
Contestar en el plazo máximo de 2 días hábiles al correo electrónico de la
empresa; de no verificarlo se entenderá que declina el llamamiento y la
empresa continuará con el siguiente de la lista.
El/La llamado/a podrá declinar la oferta de trabajo, sin necesidad de
explicar la causa. Si en un segundo llamamiento declinara una segunda
oferta, la empresa podrá excluirlo/a definitivamente de la bolsa,
causando baja en la misma, bastando la comunicació
tal sentido dentro de los 30 días hábiles siguientes a la segunda
declinación. Tal decisión no generará derecho alguno a favor del
integrante de la lista así excluido/a.
Incompatibilidad: el/la llamado/a no podrá ser contratado/a en caso
desempeñar puesto de trabajo o relación profesional para cualquier otra
administración, entidad pública o empresa/entidad que pertenezca al
sector público, de conformidad con la legislación vigente estatal,
autonómica y local en materia de incompatibilidades del personal del
salvo que tenga reconocida la compatibilidad para la
actividad como la que se le contrata.
Suscripción y firma del contrato de trabajo, tanto el modelo oficial que
corresponda con la modalidad de contratación, como el clausulado
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se pondrá en contacto con el/la aspirante que corresponda
del correo electrónico que el/la aspirante
Las sucesivas y posteriores llamadas se harán al siguiente de la lista hasta
llegar al final, comenzando de nuevo por el primero una vez se agote, de
a un mismo miembro de
la bolsa hasta que se hayan llamado a los posteriores hasta el último de la
Excepción a lo anterior, y por lo tanto se podrá llamar una segunda vez
llamado/a no haya tenido
una duración superior a 30 días, por causas no imputables al mismo, en cuyo
caso el siguiente llamamiento que realice la empresa posterior a la fecha de
su fin de contrato se efectuará a dicho integrante de la bolsa.
Comunicar de modo fehaciente el cambio de su domicilio, teléfono y
al correo electrónico de la
entenderá que declina el llamamiento y la
El/La llamado/a podrá declinar la oferta de trabajo, sin necesidad de
explicar la causa. Si en un segundo llamamiento declinara una segunda
oferta, la empresa podrá excluirlo/a definitivamente de la bolsa,
causando baja en la misma, bastando la comunicación empresarial en
siguientes a la segunda
declinación. Tal decisión no generará derecho alguno a favor del
Incompatibilidad: el/la llamado/a no podrá ser contratado/a en caso de
desempeñar puesto de trabajo o relación profesional para cualquier otra
administración, entidad pública o empresa/entidad que pertenezca al
sector público, de conformidad con la legislación vigente estatal,
dades del personal del
compatibilidad para la
Suscripción y firma del contrato de trabajo, tanto el modelo oficial que
corresponda con la modalidad de contratación, como el clausulado
anexo implantado en la empresa (LOPD, Propiedad Intelectual,
condiciones especificas, formación, PRL,
todos o alguno de dichos documentos, liberará a la empresa de la
obligación de contratar al/la candidato/a.
6. Las condiciones generales del contrato de trabajo serán las previstas para
ese puesto en la empresa y en el Convenio Colectivo de ap
e) Contratación: La empresa por mail contactará por orden de lista a los/as
seleccionados/as para la formalización de los trámites de la contratación.
documentación original a presentar por el/la candidato/ha seleccionado/a
en el proceso será la
f) No entregar la documentación, eximirá a la empresa de formalizar el
contrato con el llamado/a, pasando al siguiente en la lista.
10.3. Vigencia.
La vigencia de la bolsa será de
publicación, y en todo caso vinculado a la vigencia de la encomienda “
Tradicional”, y cualquiera de sus ampliaciones o prórrogas.
10.4. Políticas de Privacidad Al participar en esta bolsa de trabajo, quedan aceptadas las Políticas de
Privacidad de la empresa MUVISA,
anexo implantado en la empresa (LOPD, Propiedad Intelectual,
condiciones especificas, formación, PRL, etc.). La negati
todos o alguno de dichos documentos, liberará a la empresa de la
obligación de contratar al/la candidato/a.
Las condiciones generales del contrato de trabajo serán las previstas para
ese puesto en la empresa y en el Convenio Colectivo de ap
La empresa por mail contactará por orden de lista a los/as
seleccionados/as para la formalización de los trámites de la contratación.
documentación original a presentar por el/la candidato/ha seleccionado/a
en el proceso será la reflejada en la Base 9.2.
No entregar la documentación, eximirá a la empresa de formalizar el
contrato con el llamado/a, pasando al siguiente en la lista.
La vigencia de la bolsa será de dos años a contar desde el día de su
todo caso vinculado a la vigencia de la encomienda “
y cualquiera de sus ampliaciones o prórrogas.
Políticas de Privacidad.
Al participar en esta bolsa de trabajo, quedan aceptadas las Políticas de
Privacidad de la empresa MUVISA, que podrán consultar en su web corporativa.
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anexo implantado en la empresa (LOPD, Propiedad Intelectual,
etc.). La negativa de firma de
todos o alguno de dichos documentos, liberará a la empresa de la
Las condiciones generales del contrato de trabajo serán las previstas para
ese puesto en la empresa y en el Convenio Colectivo de aplicación.
La empresa por mail contactará por orden de lista a los/as
seleccionados/as para la formalización de los trámites de la contratación. La
documentación original a presentar por el/la candidato/ha seleccionado/a
No entregar la documentación, eximirá a la empresa de formalizar el
a contar desde el día de su
todo caso vinculado a la vigencia de la encomienda “Aguere
Al participar en esta bolsa de trabajo, quedan aceptadas las Políticas de
que podrán consultar en su web corporativa.
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ASUNTO: Selección Ref. Don/Doña: ____________________________________________________________Mayor de edad, nacido el ____/____/_______ y natural del ______________________con domicilio en ________________________________________________________Localidad _________________________ Provincia ___________________________
Con D.N.I.: ________________________ Teléfono ____________________________Email ________________________________________________________________(Se señala como domicilio de notificaciones e EXPONE: Que: Soy conocedor/a de la oferta de trabajo debidamente publicada para el
puesto detallado arriba y que cuento con los requisitos exigidos como se
acredita en la documentación que adjunto a mi instancia.
Soy conocedor/a y acepto las bases publicadas en la web
http://www.muvisa.com/
Declaro no estar incurso en causa de incompatibilidad para trabaj
empresa pública.
Declarando ser ciertos los datos consignados.
Por todo ello,
SOLICITA: Ser incluido/a en el proceso de selección de MUVISA para dicho puesto.
El abajo firmante autoriza la incorporación de su datos personales a los archivos de la
empresa, así como su uso y cesión a los
la web en el resultado del proceso de selección que se publique: sea seleccionado/a o no.
Fecha: En ..................................……….a……..de…..............
ANEXO I
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN
ASUNTO: Selección Ref. Monitor - Danza Don/Doña: ____________________________________________________________ Mayor de edad, nacido el ____/____/_______ y natural del ______________________con domicilio en ________________________________________________________
_________________________ Provincia ___________________________
Con D.N.I.: ________________________ Teléfono ____________________________Email ________________________________________________________________ (Se señala como domicilio de notificaciones el e-mail antes indicado)
Soy conocedor/a de la oferta de trabajo debidamente publicada para el
puesto detallado arriba y que cuento con los requisitos exigidos como se
acredita en la documentación que adjunto a mi instancia.
Soy conocedor/a y acepto las bases publicadas en la web
http://www.muvisa.com/, que rigen el proceso selectivo de referencia.
Declaro no estar incurso en causa de incompatibilidad para trabaj
empresa pública.
Declarando ser ciertos los datos consignados.
Ser incluido/a en el proceso de selección de MUVISA para dicho puesto.
El abajo firmante autoriza la incorporación de su datos personales a los archivos de la
empresa, así como su uso y cesión a los fines de este proceso selectivo y a su publicación en
la web en el resultado del proceso de selección que se publique: sea seleccionado/a o no.
Fecha: En ..................................……….a……..de…......................….de 2018
Firmado: _________________________
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Mayor de edad, nacido el ____/____/_______ y natural del ______________________ con domicilio en ________________________________________________________
_________________________ Provincia ___________________________
Con D.N.I.: ________________________ Teléfono ____________________________
Soy conocedor/a de la oferta de trabajo debidamente publicada para el
puesto detallado arriba y que cuento con los requisitos exigidos como se
Soy conocedor/a y acepto las bases publicadas en la web
que rigen el proceso selectivo de referencia.
Declaro no estar incurso en causa de incompatibilidad para trabajar en
Ser incluido/a en el proceso de selección de MUVISA para dicho puesto.
El abajo firmante autoriza la incorporación de su datos personales a los archivos de la
fines de este proceso selectivo y a su publicación en
la web en el resultado del proceso de selección que se publique: sea seleccionado/a o no.
........….de 2018
ANEXO II
MODELO DE ALEGACIONES
NOMBRE Y APELLIDOS NIF EMAIL
EXPONE
SOLICITA
RESOLUCIÓN DE LA ALEGACIÓN (A CUMPLIMENTAR POR MUVISA)
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Soc
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Viv
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Tfn
o.:
9228258
40 /
Fa
x.:
92225
587
9
