Date post: | 02-Feb-2016 |
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Beneficios Asesores Dependientes
BENEFICIOS ASESORES DEPENDIENTES
SURAMERICANA
Gracias
Vicepresidencia AdministrativaGerencia de Gestión HumanaDirección de Salud y Bienestar
Beneficios Asesores Dependientes
BENEFICIOS ASESORES DEPENDIENTES
Préstamos
La empresa brinda la posibilidad de financiación con las siguientes líneas de créditos:
• Compra Computador• Adquisición y Reparación de Vehículo• Compra y Dotación de Oficina• Compra, Reparación, Ampliación o Cambio de Vivienda• Compra de Lote Mas información
Pólizas
Mas información
BENEFICIOS ASESORES
Convenios
Hacer click en la imagen para ampliar información:
Primas
• Prima de Antigüedad
• Prima de Productividad
Auxilios
• Auxilio de Lentes• Auxilio por Nacimiento de Hijo• Auxilio Lactancia• Axuilio Funerario
Mas información
Mas información
Pólizas
APORTE COMPAÑÍAvalores
Asegurados
$ 104.190.000
Familiar menor de 60 años $ 92.581
Familiar mayor de 60 años $ 161.494
Familiar menor de 60 años $ 98.970
Familiar mayor de 60 años $ 169.558
Familiar menor de 60 años $ 98.970
Familiar mayor de 60 años $ 169.558
65% $ 19.298.072
$ 90.055.585
$ 29.589.960
$ 156.285.000
$ 52.095.000
$ 17.712.300
$ 5.522.070
Descuento Comercial 30%,
Recargo del 10%
50% $ 6.251.400
PÓLIZASSeguro de Vida Grupo: Vida, Incapacidad Total y
Permanente, desmembración o inutilización.
Indemnización Adicional por Muerte Accidental
Enfermedades graves : 50% del valor asegurado
alcanzado en el momento de la ocurrencia del
siniestro,
75%
POLIZAS DE SALUD
1.Salud Global
2. Salud Clasica
Planes
70%Pla
n 1
Pla
n 2
Salud para Todos y
Salud Personalizado
Salud para Todos es
complementario al Pos de EPS
Sustracción
IncendioEdificio
65%Gastos de Curación
65%Contenidos
Vivienda50%
Contenidos
Automóviles
Exequial
Hábitat
Surafacil JuvenilInvalidez y Muerte Accidental
Pólizas
VIDA GRUPO ASESORES
Vr Asegurado Vigencia Actual (millones)
Vr. Asegurado Propuesto (millones)
25' 30'45' 50'65' 75'100' Incremento Convención125' 135'165' 185'200' 220220' **650'
AMPARO TASA
Vida e Incapacidad Total y Permanente
Edad Alcanzada
Indemnización Adicional por Muerte Accidental
Con Homicidio 1.0‰
Enfermedades Graves(50% del básico) 1.0‰
Pólizas
Vr Asegurado Vigencia Actual (millones)
Vr. Asegurado Propuesto (millones)
25' 30'45' 50'65' 75'100' 115'125' 135'165' 185'200' 220
AMPARO TASA
Vida e Incapacidad Total y Permanente
4.0‰
Indemnización Adicional por Muerte Accidental
Con Homicidio 0.85‰
Enfermedades Graves(50% del básico)
0.80‰
VIDA GRUPO CONYUGES
AMPARO TASA
Muerte e Invalidez Accidental 0.70‰
Gastos de Curación 7‰
Muerte Accidental 0‰
Accidentes Juvenil
Aporte compañía del 65% del valor de la prima, en todos los
amparos con tope de $5.522.070 y 17.712.300 para GC e IA
Pólizas
PLAN CLÁSICO
VALOR ASEGURADO 6.000.000$
PAGO DE EXCEDENTES A BENEFICIARIOS
COBERTURA INMEDIATA PARA MUERTE POR HOMICIDIO, SUICIDIO Y ACCIDENTE
ORIENTACIÓN TELEFÓNICA
PERMANENCIA INDEFINIDA
COBERTURA PARA PERSONAS ADICIONALES
COBERTURA ADICIONAL PARA RECIÉN NACIDOSCOBERTURA HASTA FINALIZAR LA VIGENCIA EN CASO DE FALTAR EL ASEGURADO PRINCIPAL O TOMADOR
CUBRIMIENTO DE LOS COSTOS DE REPATRIACIÓN
Pólizas
Exequial
Aporte compañía del 50%, en el valor de la prima, para el grupo
básico primario
Pólizas
Exequial
PRODUCTO EXEQUIAL COLECTIVO ($6.251.400)
GRUPO FAMILIAR
PRIMA ANUAL
APORTE CIA. 50%
PRIMA MENSUAL
1. Asegurado Principal $ 40.400 $ 20.200 $ 3.367
2. Asegurado Principal y Cónyuge $ 71.400 $ 35.700 $ 5.950 3. Asegurado Principal, Hijos $ 75.300 $ 37.650 $ 6.275
4. Asegurado, Principal, Cónyuge, Hijos $ 111.000 $ 55.500 $ 9.250 5. Grupo Familiar Soltero $ 107.100 $ 53.550 $ 8.925 6. Hijo Adicional $ 13.200 $ 6.600 $ 1.100 7. Asegurado Adicional $ 35.700 $ 17.850 $ 2.975
Hogar Sura
Artículos Plan Hogar Global Plan Hogar ClásicoPlan Hogar Básico
Vivienda Valor Comercial
Valor de Reconstrucción
No se asegura
Muebles y enseres
Valor de reposición a nuevoEquipos eléctricos, electrónicos y a gas
Contenidos Móviles
Artículos Plan Hogar Global Plan Hogar ClásicoPlan Hogar Básico
Vivienda Valor Comercial
Valor de Reconstrucción
No se asegura
Muebles y enseres
Valor de reposición a nuevoEquipos eléctricos, electrónicos y a gas
Contenidos Móviles
Pólizas
Préstamos
CALAMIDAD
- Sucesos imprevistos que afecten el presupuesto familiar.
- Aprobación a criterio de la Empresa.
- No es un préstamo de libre Inversión.
Monto: Hasta 2 veces el promedio mensual de comisiones
Interés: DTF + 2 puntos
Plazo: Máximo 12 meses
Cuota: Calculada de acuerdo al plazo y la tasa de interés.
Garantía Pagaré
COMPRA DE COMPUTADOR
Antigüedad: 1 Año de vinculación
Promedio Mínimo: Promedio de comisiones superior a 3 SMMLV
Monto: Máximo 20 SMMLV, de los cuales 3 SMMLV para software y herramientas tecnológicas y 10 SMMLV para otros equipos de oficina.
Interés: DTF – 2 puntos
Plazo: Máximo 36 meses
Cuota: Calculada de acuerdo al plazo y la tasa de interés.
Solicitar al Jefe Inmediato (Gerente o Director) el préstamo justificando la necesidad del mismo.
El Director o Gerente estudia la viabilidad y envía a GESTIÓN HUMANA correo electrónico
([email protected]) solicitando el estudio del préstamo con su correspondiente visto bueno.
GESTIÓN HUMANA realiza el estudio del préstamo verificando si se encuentra dentro de las políticas
establecidas por la compañía, reportes en centrales de riesgo, endeudamiento, capacidad de pago, etc.
En caso que el comité del préstamos de GESTIÓN HUMANA apruebe el préstamo, se solicita al
empleado la documentación requerida para el trámite dependiendo del tipo de préstamo solicitado.
GESTIÓN HUMANA verifica que la documentación se encuentre correcta, autoriza el préstamo y
entrega la misma a la Gerencia de Servicios Financieros quienes son los responsables de las garantías,
endoso pólizas, desembolso del préstamo y mantenimiento del mismo durante la vigencia del mismo.
PROCEDIMIENTO PARA LA SOLICITUD DE PRÉSTAMOS
Préstamos
Préstamos
REPARACION DE VEHICULO
Antigüedad: 2 Años de vinculación
Promedio Mínimo: Promedio de comisiones superior a 4 SMMLV,
Monto: Hasta el 25% del cupo del préstamo del de adquisición.
Interés: DTF + 1 puntos
Plazo: Máximo 2 años
Cuota: Calculada de acuerdo al plazo y la tasa de interés.
Garantía: Pagaré en blanco.
Segundo Préstamo: Cada 3 años y si tiene préstamo para vehículo dos años desde el último préstamo autorizado para adquisición o cambio.
ADQUISICIÓN VEHÍCULO
Antigüedad: 2 Años de vinculación
Promedio Mínimo: Promedio de comisiones superior a 4 SMMLV, incremento anual del IPC.
Monto: Depende del promedio, máximo $46.885.500
Máximo el 80% del valor comercial del vehículo
Interés: DTF + 1 puntos
Plazo: Máximo 60 meses
Cuota: Calculada de acuerdo al plazo y la tasa de interés.
Garantía: Pignoración, seguro del vehículo producto Autosura, Poliza Vida Grupo Deudores
Préstamos
COMPRA DE OFICINA
Antigüedad: 4 años de vinculación
Promedio Mínimo: Promedio de comisiones superior a 5 SMMLV, incremento anual del IPC
Monto: 7 veces el promedio con tope de $41.676.000MM
Máximo el 70% del valor comercial de la oficina
Interés: DTF + 1 puntos, máximo 16%
Plazo: Máximo 96 meses
Cuota: Calculada de acuerdo al plazo y la tasa de interés.
Garantía: Hipoteca Primer Grado, Seguro de Incendio y Terremoto y seguro de vida Grupo Deudores
DOTACIÓN DE OFICINA
Antigüedad: 3 Años de vinculación
Promedio Mínimo: Promedio de comisiones superior a 8 SMMLV
Monto: 3 veces el promedio con tope de 24 SMMLV
Interés: DTF
Plazo: Máximo 36 meses
Cuota: Calculada de acuerdo al plazo y la tasa de interés.
ADQUISICIÓN VIVIENDA
Requisito: No tener vivienda el asesor ni su grupo familiar. Debe habitarla.
Promedio Mínimo: Promedio de comisiones superior a 5 SMMLV, Incremento anual del IPC
Antigüedad: Casado :Tres (3) años de vinculación
Monto: 14 veces el salario con tope de $83.352.000 MM
Máximo el 70% del valor comercial de la vivienda
Interés: DTF + 1 punto
Plazo: Máximo 96 meses
Cuota: Calculada de acuerdo al plazo y la tasa de interés, incremento de la cuota 10% anual
Garantía: Hipoteca Primer Grado, Seguro Hogar Sura y Seguro Vida Grupo Deudores
Préstamos
REPARACION, AMPLIACION O CAMBIO DE VIVIENDA
Requisito: Que el cambio se justifique por necesidad de familia y que hayan transcurridos 4 años desde el último préstamo o a los 3 años y medio si tiene la vivienda liberada, que venda, pague el saldo de la deuda y aporte lo restante para la compra de la nueva vivienda
Promedio Mínimo: Promedio de comisiones superior a 5 SMMLV, Incremento anual del IPC
Antigüedad: Casado :Tres (3) años de vinculación
Monto: Para cambio 14 veces el promedio mensual con tope de $83,352,000 mas gastos notariales.
Para ampliación el monto del nuevo préstamo más el monto del saldo anterior, sumen como máximo una cantidad igual a la que correspondería para un primer préstamo
Máximo el 70% del valor comercial de la vivienda
Interés: DTF + 1 punto, máximo 16%
Plazo: Máximo 96 meses
Cuota: Calculada de acuerdo al plazo y la tasa de interés, incremento de la cuota 10% anual
Garantía: Hipoteca Primer Grado, Seguro Hogar Sura y Seguro Vida Grupo Deudores
Préstamos
COMPRA DE LOTE
Requisito: No tener casa propia ni lote.
Promedio Mínimo: 5 SMMLV.Incremento anual del IPC
.Antigüedad: Dos (2) años de vinculación
Monto: 35% de la cuantía correspondiente para adquisición de vivienda.
Máximo el 70% del valor comercial del lote.
Interés: DTF + 1 punto, máximo 16%
Plazo: Depende de su Promedio
Cuota: 15% de su promedio mensual de comisiones
Garantía: Hipoteca Primer Grado, Seguro Hogar Sura y Seguro Vida Grupo Deudores
Préstamos
PROCEDIMIENTO PARA LA SOLICITUD
Convenios
Fondo Mutuo de Inversiones de los Empleados y Asesores de Suramericana, ARP Sura, EPS Sura, Enlace Operativo,
Crediseguro, IPS Sura, Consultoría en Gestión de Riesgos, Dinámica y Servicios Generales Suramericana , que tiene el objetivo
de estimular el ahorro y la creación de patrimonios sólidos para sus afiliados.
QUE CLASE DE APORTES SE HACEN EN EL FONDO?
En el fondo se puede hacer dos clases de aportes: Aportes Legales Voluntarios (son determinados por la Compañía como una
suma fija máxima mensual), sobre los que la Compañía contribuye con el 50% de lo que usted aporta y Aportes Adicionales
Voluntarios que son los que exceden el aporte legal voluntario. La suma de los aportes legales y adicionales voluntarios no deben
exceder el 10% del salario básico o promedio de comisiones a diciembre 31 del año anterior.
Al Fondosura pueden pertenecer todos los Asesores a partir de un (1) año de vinculación.
Para mayor información y afiliación ingrese al siguiente enlace:
http://mdeweb3.suranet.com/WebSiteSuranet/Contenidos/comunicaciones/proyectos/FONDOSURA/index.htm
Convenios
Cooperativa de Empleados y filiales de Suramericana, es una empresa asociativa sin ánimo de lucro, especializada en ahorro y
crédito, de responsabilidad limitada, que procura ayudar a darle solución a las necesidades comunes de las personas asociadas
y que estuvieran vinculados laboralmente con las Compañías.
La Cooperativa cuenta con líneas de crédito para cada necesidad y brinda al asociado la oportunidad de programar su futuro a
través de las líneas de ahorro que ofrecen seguridad y alta rentabilidad. “El ahorro es fuente de progreso y bienestar”
Los excedentes que se generan gracias a los aportes sociales de los afiliados, son revertidos a éstos, en beneficios y auxilios, a
través de los diferentes programas y alternativas familiares, con el requisito de tener una antigüedad mínima de seis meses en
la Cooperativa.
Visite la página www.coopemsura.com.co, y por la opción Descarga de formatos, encontrará la
solicitud de ingreso a Coopemsura, diligénciela completamente, adjunte copia de la cédula y envíe
los documentos por correo físico a la Cooperativa.
IMPORTANTE: - Cuota de admisión 5% del S.M.M.L.V. más IVA (no reembolsable), por una sola vez.- Aporte Mensual mínimo un 10% de un S.M.M.L.V.
Convenios
Préstamo de Libre Destinación, otorgado en pesos y pagadero en cuotas fijas
que es descontado por la empresa en la nómina.
• Plazo de pago desde 6 hasta 60 meses
• Tasa fija durante toda la vigencia del crédito
• Monto mínimo de préstamo $1.000.000 y máximo 120 smmlv teniendo en cuenta la capacidad pago.
• Se tiene un seguro que ampara la deuda del cliente en caso de muerte, hasta el saldo de la deuda por un costo fijo por millón de $300 mensuales.
Montos:
Rango Salarial ($655 mil a $1millón): 7 veces el ingreso (a 36 meses), 8 veces el ingreso (a 48 meses) y 9 el ingreso (a 60 meses)
Rango Salarial($1 - $5 millones): 9 veces el ingreso (a 36 meses), 10 veces el ingreso( a 48 meses) y 11 veces el ingreso (a 60 meses)
Rango Salarial( más de $5 millones): 10 veces el ingreso (a 36 meses), 11 veces el ingreso (a 48 meses) y 12 veces el ingreso (a 60 meses)
Nota: comisiones periódicas y certificadas por la empresa en Carta Laboral se consideran parte del ingreso.
Para acceder, contacte a un asesor en cualquiera de las sucursales de Bancolombia a nivel Nacional
O contacte a Carlos Osorio Ochoa , en la Gerencia de Gestión Humana al correo electrónico: [email protected]
Convenios
Posibilidad de acceder a los planes de salud y beneficios de clínica móvil, que presta atención medica todos los días las
24 horas. Por medio de este convenio tiene derecho a servicio de emergencias y urgencias, consulta médica domiciliaria,
consulta pediátrica programada, línea de orientación médica, con cobertura Nacional en Medellín, Cali, Bogotá, Palmira y
también internacional.
• Tarifa preferencial $22.330 por persona
• Se deduce de su nómina a partir de la segunda cuota.
• Inmediatamente se afilie tiene derecho a los servicios de manera instantánea, sin límites de edad, ni preexistencias
médicas
Para mayor información y afiliaciones comuníquese con el asesor de EMI en cada ciudad.
MEDELLIN : Edwin Mauricio Gomez Tel.312 4500 Ext. 136, Cel 3002229396 CALI: Yamile Vargas Tel 6530404 Ext.123, Cel 3108944815
BOGOTA: Esperanza Cortes Tel 6916000 Ext.120, Cel 3103415997
También puede visitar el website: www.grupoemi.com
Este convenio permite acceder a la compra de las prendas de vestir de (everfit y everfit her), de contado o por descuento de nómina hasta en 6 quincenas, en todos los puntos de venta del país, con un descuento del10%: Medellín Bogotá:Barrio Caribe Autopista Norte Transversal 78 65-233 Las Américas Carrera 60 10 - 60 Local 6Centro Comercial La Frontera Local 101 Cra. 43 A No. 18 Sur 110Centro Comercial Mayorca. Cll 51 Sur No. 48 – 57 Local 105. Cali:Centro Comercial Oviedo. Local 5240 Centro Comercial Plaza 72 Av. Paso Ancho Local 1 Centro Comercial San Diego. Calle 52 No 3 – 80 C.C Único 3ª etapa local 440 Bucaramanga: Pereira:· Almacenes Éxito Diagonal 15 No. 46 – 39 Cra. 16 con calle 24 Av Simón Bolívar C.C Único
Popayán:· Éxito carrera 9 6N - 03 Almacén Éxito Av. Panamericana PROCEDIMIENTOPresente la escarapela y la cédula de ciudadanía en cualquiera del los puntos de venta. Si requiere descuento por nómina, se verifica el cupo disponible, diligencia una autorización de descuento y retira la mercancía. PARA MAYOR INFORMACIÓN CONTACTE A:David Alejandro Ochoa MoncadaCoordinador Canal Institucional New [email protected] Tel: 257 03 22 Ext: 298 Cel: 317 667 47 42
Convenios
Convenios
GENERALIDADES DEL CONVENIO
• La línea queda a nombre del empleado y no la empresa.• La primer factura la debe pagar directamente el usuario en las oficinas principales de Movistar, en los 15 días siguientes a
la fecha en que se le entrego el equipo, ésta incluye el valor del equipo más el primer cargo básico. O sólo se le factura el
valor de la sim card si es del caso, más el cargo básico.• A partir del segundo cargo básico se hace el descuento por nómina y los cargos adicionales le llegaran relacionados en
una factura adicional, a la dirección que indique el usuario y deberá pagarla por sus propios medios.• Todo trámite lo debe solicitar el empleado a través de los canales que proporciona Movistar como son: #654 para
reposiciones, centros de ventas y servicios para servicio técnico, traspaso, #610 para consulta de saldo y *610 para cambios
generales como son los cambios de dirección, de usuario, facturación, etc.• El ejecutivo de cuenta que tiene asignada la empresa puede dar soporte en inquietudes del usuario y cambios de plan
entre el holding, pero estos deberán ser canalizados a través del contacto de la empresa.
Para mayor información y solicitud del servicio, comuniquese con: Zulma Lopera Villa Andrea Hamid BetancurEjecutiva de Cuenta Gerente de Cuenta - Vicepresidencia Empresas Celular 3154999677 Fijo : 3258888 Ext. 83521Correo : [email protected] Correo : [email protected]
Primas
PRIMA DE ANTIGUEDAD
Se concede la prima de antigüedad, calculadas con base en el promedio mensual de comisiones durante
el último año:
PRIMA DE PRODUCTIVIDAD
Si el asesor ha alcanzado los promedios mínimos de comisiones que aparecen en la tabla que a
continuación se cita, recibirá en adición a la prima de antigüedad, el porcentaje del promedio mensual de
sus comisiones durante el año detallado en la misma
Tiempo de Servicio Prima %
5 años 58%
10 años 73%
15 años 93%
20 años 113%
25 años 113%
30 años 118%
35 años 118%
Tiempo de Servicio Prima
(%)Promedio Mínimo (SMMLV)
5 años 45% 9
10 años 45% 12
15 años 45% 14
20 años 45% 16
25 años 45% 18
30 años 45% 21
35 años 45% 24
Auxilios
LENTES, MONTURA Y CIRUGÍA REFRACTIVA
La empresa concede a sus asesores anualmente auxilio para lentes o montura equivalente a $281.313. Si
utiliza el auxilio para cirugía refractiva se le concederá el auxilio equivalente a 1,5 veces este valor.
NACIMIENTO DE HIJO, ADOPCIÓN O ABORTO NO PROVOCADO
La empresa reconoce por cada hijo que nazca o sea adoptado legalmente, o en caso de un aborto no
provocado, un auxilio de hasta cinco (5) días del último promedio mensual de comisiones.
LACTANCIA
La empresa reconoce a las asesoras, en compensación al tiempo de lactancia, una bonificación igual a
diez (10) días de su promedio anual alcanzado un mes antes del parto.
FUNERARIO
La empresa pagará el equivalente a siete (7) días de promedio, por el fallecimiento de su cónyuge o
compañero (a) permanente, hijos o padres.
SURAMERICANA
Gracias
Vicepresidencia AdministrativaGerencia de Gestión HumanaDirección de Salud y Bienestar
Gracias
Vicepresidencia AdministrativaGerencia de Gestión HumanaDirección de Salud y Bienestar