BENEFICIOS · podrá elegir proveedores de la red Anthem PPO, como lo ha hecho en el pasado, o...

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U N E N F O Q U E M Á S I N T E L I G E N T EP A R A L A A T E N C I Ó N M É D I C A

BENEFICIOS

BeneficiosRECURSOS HUMANOS

INSCRIPCIÓN ABIERTA DEL 29 DE OCTUBRE AL 12 DE NOVIEMBRE DEBE INSCRIBIRSE EN LÍNEA PARA EL MARTES, 12 DE NOVIEMBRE DE 2019, A LAS 6 P.M. (HORA DEL ESTE)

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Hoy en día, la atención médica se torna complicada si se tiene en cuenta todo lo que implica: a qué proveedor acudir, dónde buscar atención y cómo pagar por ella. Nuestro nuevo enfoque facilita esa complejidad y ¡se centra en USTED! Para 2020, hemos creado un sistema de redes, proveedores y programas dedicados a ayudarle a mantenerse saludable y obtener la atención que necesita. Tendrá acceso a una atención de alta calidad con un precio asequible, conveniente y eficaz (así como a muchos recursos gratuitos).

¡Es el enfoque más inteligente para la atención médica que ha estado esperando!

BENEFICIOS UN ENFOQUE MÁS INTELIGENTE PARA LA ATENCIÓN MÉDICA

PRECIO¡El mejor ahorro para

su bolsillo (y para su salud)!

VARIEDADElija la opción

que mejor se ajuste a sus necesidades

y preferencias.

ACCESOSolicite atención

fácilmente cuando y donde quiera.

PREVENCIÓNSea proactivo, prevenga enfermedades y detecte

problemas a tiempo.

CALIDADReciba la mejor atención

por parte de proveedores locales.

ORIENTACIÓNEncuentre ayuda para obtener

la atención que necesita.

USTED

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HealthSync ¡Nuevo para el 2020!

HealthSync es una nueva red de proveedores que ofrece atención centrada en el paciente y precios más bajos. En 2020, podrá elegir proveedores de la red Anthem PPO, como lo ha hecho en el pasado, o proveedores de atención basada en el valor dentro de la red HealthSync. Más información en la página 9

Soluciones para el ahorro en sus recetas médicas ¡Nuevo para el 2020!

Programa GRATUITO que trabaja en conjunto con la cobertura de medicamentos recetados de Purdue con el fin de encontrar maneras de obtener los mismos medicamentos por menos dinero. Más información en la página 12

Verdi Cancer Direct ¡Nuevo para el 2020!

Acceso garantizado a los proveedores de oncología en un plazo de 24 horas, una línea directa exclusiva para los miembros del plan Purdue y un equipo de orientación al paciente para ayudar a coordinar citas, hacer remisiones, etc. Más información en la página 12

Guía de salud Anthem ¡Nuevo para el 2020!

Es una guía personal de la salud (a la que se puede acceder por teléfono, aplicación móvil, correo electrónico o chat en línea) que responde preguntas sobre su plan y le ayuda a aprovechar al máximo todos los beneficios de su plan de salud. Más información en la página 13

Core Analytics ¡Nuevo para el 2020!

¡Elegir su plan médico nunca ha sido tan fácil! Esta nueva herramienta de evaluación del plan médico se puede personalizar con sus datos. Lo mejor de todo es que esta herramienta está fácilmente disponible y ¡es GRATIS! Más información en la página 14

Planes de Salud PurdueTres opciones diferentes de planes médicos: todos con atención de calidad, una amplia red de proveedores y servicios preventivos gratuitos. Más información en la página 8

Centro para una Vida Saludable

Centro de salud del campus de West Lafayette con médicos, enfermeras practicantes, dietistas y entrenadores de salud que brindan servicios pediátricos, atención primaria y preventiva, programas de bienestar, telesalud y manejo continuo de enfermedades. Para obtener más información visite: purdue.edu/hr/CHL/

Anthem Care y buscador de costos

Herramienta en línea que facilita la búsqueda de médicos, hospitales y otros proveedores de la red de alta calidad.

LiveHealth OnlinePrograma de atención virtual que le permite consultar con un médico, desde cualquier lugar y en cualquier momento que le resulte conveniente.

Programa de bienestar Healthy Boiler

Programa de bienestar que se centra en cinco áreas clave: física, conductual, financiera y social, así como en la integración del trabajo con la vida personal. Más información en la página 15

Cuentas de ahorro para gastos médicos y cuentas de gastos flexibles

Las cuentas de ahorro para gastos médicos (Health Savings Accounts, HSA) y las cuentas de gastos flexibles (Flexible Spending Accounts, FSA) le permiten aportar con dólares antes de impuestos para pagar los gastos de atención médica. Para aquellos que son elegibles, las HSA incluyen un aporte de Purdue (únicamente para los planes HSA 1 o HSA 2) y el dinero siempre es suyo. Los fondos de la FSA se pierden si no se utilizan. Más información en la página 18

UN ENFOQUE MÁS INTELIGENTE PARA LA ATENCIÓN MÉDICA

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Las decisiones sobre los beneficios son importantes para usted y su familia. Es por eso que le animamos a que, cada otoño, se tome un poco de su tiempo para revisar las opciones de beneficios disponibles para el siguiente año y asegurarse de que ha registrado la información correcta para todas sus selecciones. Algunos recordatorios importantes:

La Prima de Cónyuge que trabaja no aplica en caso de que usted esté cubriendo a un cónyuge que sea:

• Empleado o independiente fuera de Purdue sin acceso a una cobertura, que cumpla con los criterios.

• Empleado o independiente y recibe cobertura externa (por lo tanto, cobertura secundaria a través de Purdue)

Para que no se le exija esta prima, complete el Formulario de Exención de la Prima de Cónyuge que trabaja y cárguelo en Benefitfocus.

Tiene plazo hasta el 2 de diciembre de 2019 o se le aplicará la prima de cónyuge que trabaja.

PRIMA DEL CÓNYUGE QUE TRABAJA: ¿APLICA PARA USTED?Seguimos brindando a nuestros empleados la opción de cubrir a sus cónyuges bajo nuestros planes médicos. Sin embargo, en los últimos años, el aumento de los costos médicos ha hecho que la cobertura para los cónyuges se convierta en un reto para nosotros. Por esa razón, para 2020 añadiremos nuevos niveles de tarifas para los cónyuges que tienen acceso a la cobertura médica a través de su empleador, pero deciden no inscribirse en ella. Esta prima ayudará a compensar algunos de los costos adicionales mientras permite que su cónyuge reciba cobertura primaria a través de Purdue.

En 2020, las primas adicionales para los empleados que deseen cubrir a un cónyuge que trabaja serán:

• $750 anuales para los empleados que ganan menos de $45,500 y eligen el plan de empleado/cónyuge o familiar.

• $1,500 anuales para aquellos que ganan $45,500 o más y eligen el plan de empleado/cónyuge o familiar.

Con este nuevo proceso, somos conscientes de que habrá preguntas sobre si la nueva prima aplica o no para usted. La Prima de cónyuge que trabaja será añadida únicamente si se cumplen todas las siguientes condiciones:

• Su cónyuge está empleado o es independiente con acceso a un plan grupal en su lugar de trabajo, y

• El empleador de su cónyuge paga al menos el 50 % de la prima sólo para empleados, y

• Su cónyuge opta por no inscribirse en el plan de su empleador, y

• cuenta con cobertura primaria a través de Purdue

¿Todavía no está seguro de si la Prima de cónyuge que trabaja aplica para usted? Descargue nuestra guía sobre Cónyuges que Trabajan

BENEFICIOS LLEGÓ LA HORA DE DECIDIR

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LA AYUDA PARA LA INSCRIPCIÓN ABIERTA ESTÁ DISPONIBLE• Visite purdue.edu/benefitsenrollment para obtener información detallada sobre los beneficios.

• Visite una de nuestras cómodas opciones de laboratorio sin cita previa para obtener ayuda personalizada.

• Programe asistencia personalizada con un miembro del Centro de Servicios de Beneficios.

• Envíe un correo electrónico a [email protected] o a purdue.edu/hrhelp

ESTATUS DE CERTIFICACIÓN SEGÚN EL CONSUMO DE TABACO

• Usuarios fumadores certificados: el estatus se renueva con el cargo de prima adicional por consumo de tabaco.

• Usuarios no fumadores certificados: el estatus se renueva sin prima adicional.

• Usuario fumador certificado con exención aprobada para 2019: el estatus tendrá que ser recertificado en Benefitfocus para el 2020.

Si usted o su cónyuge tienen una exención de tabaco aprobada actualmente por cumplir con un programa para dejar de fumar, su estatus de tabaquismo deberá volver a certificarse en Benefitfocus.

Si no se vuelve a certificar, volverá a la condición de usuario fumador y la prima adicional por el mismo se le aplicará tanto a usted como a su cónyuge, si corresponde.

Los usuarios fumadores tendrán la opción de llevar a cabo un programa aprobado para dejar de fumar con el fin de evitar el cargo adicional de $1,000 por persona de la prima anual por consumo de tabaco.

Los certificados de finalización del programa que se presenten entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2020, resultarán en primas más bajas para todo el año 2020. Las certificaciones de finalización presentadas después del 31 de marzo de 2020, recibirán reducción de las primas únicamente para el resto del año del plan.

Para obtener más información, visite purdue.edu/hr/Benefits/medical/tobaccoCessation.php

GENERALMENTE, LOS CAMBIOS EN LOS BENEFICIOS SE LIMITAN A LA INSCRIPCIÓN ABIERTA.Existen pocas excepciones a esta regla. Los cambios en las reglas relacionadas con el estado familiar le permiten hacer algunos cambios en los beneficios durante el año del plan debido a un evento significativo en su vida, como el matrimonio, el nacimiento, etc. Para obtener más información, consulte la página 20 o visite el sitio web de Beneficios.

¿NUEVOS DEPENDIENTES?Si es la primera vez que inscribe dependientes, recuerde cargar la documentación requerida al sistema de Benefitfocus. La inscripción no se considera completa sin esta documentación.

Más información sobre la documentación necesaria para los dependientes: purdue.edu/hr/Benefits/employeebenefits/chg_fam_status.php

RECORDATORIOS IMPORTANTES

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LISTA DE VERIFICACIÓN¿NECESITO INSCRIBIRME?

EL PLAN NO SE RENUEVA

EL PLAN SE RENUEVA NOTAS

Plan Médico/de receta médica/de la vista

Si actualmente no está inscrito en la cobertura médica de Purdue, será excluido de nuevo para el año 2020.

Cuenta de Ahorros para gastos médicos (HSA) - Aportes de Purdue

Si eligió previamente un aporte de Purdue, este se renovará. Si actualmente está rechazando aportes de Purdue, su elección se renovará para en el 2020.

Cuenta de Ahorros para gastos médicos (HSA) - Aportes del Empleado

Se requiere una nueva elección cada año. Los aportes se pueden cambiar durante el año a través de Benefitfocus.

Cuentas de gastos flexibles Se requiere una nueva elección cada año.

Plan dentalSi actualmente no está inscrito en la cobertura de servicios dentales de Purdue, su elección de no participar continuará para el año 2020.

Discapacidad a corto plazo (Short-Term Disability, STD) (sólo personal de apoyo administrativo y operativo)

Empleados contratados en 2019 - Debe hacer una elección durante la inscripción abierta para que la cobertura entre en vigencia en su primer año de servicio.

Discapacidad a largo plazo (Long-Term Disability, LTD)

No se requiere elección. Esta cobertura es automática para todo el personal docente y administrativo.

Seguro de Vida (Término/AD&D)

Seguro de Accidentes

Seguro de Enfermedad Crítica

Seguro de Vida Universal

Seguro Suplementario de Hospital

Otros Beneficios Voluntarios (Seguro de Hogar, Seguro de Auto, Seguro de Mascotas)

Puede inscribirse en cualquier momento del año para recibir estos beneficios. Visite purdue.edu/hr/Benefits/LVB/index.php para obtener más información.

Se le recomienda que revise todos los beneficios y que se inscriba activamente. En el siguiente resumen se destacan los planes que requieren elecciones activas en comparación con los que se llevarán a cabo si no se registran cambios para el año 2020.

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Es hora de revisar sus opciones de beneficios y pronto se inscribirá en los planes que mejor satisfagan sus necesidades y las de su familia.

ESCOJASUS BENEFICIOS PARA EL AÑO 2020

CÓMO INSCRIBIRSELa inscripción abierta es del 29 de octubre al 12 de noviembre a las 6 p.m. (hora del este) Inicie sesión en Benefitfocus en one.purdue.edu.

Haga clic en el banner de Faculty & Staff Benefits Open Enrollment en la parte superior de la página.

Escriba su nombre de usuario de Purdue career account y BoilerKey en Log in. ¿No conoce su nombre de usuario o BoilerKey? Llame a: West Lafayette: 765-494-4000 Fort Wayne: 260-481-6030 Northwest: 219-989-2888

Haga clic en To Enroll, Make a Change and View Your Benefits CLICK HERE en la parte superior derecha de su pantalla.

Haga clic en el botón dorado que dice Get Started para comenzar a inscribirse.

Siga las instrucciones para hacer cambios a los dependientes y responder a las preguntas de la encuesta.

Seleccione sus opciones del plan y revise/registre a los beneficiarios. Para obtener ayuda para elegir su plan médico, haga clic en la ventana emergente de Core Analytics y siga las instrucciones.

Una vez que haya revisado los planes de beneficios, desplácese hasta la parte inferior de la página y elija Complete Enrollment cuando esté listo para enviar la inscripción. Revise su confirmación y seleccione Continue to Next Page.

Una vez que haya completado su inscripción, imprima el Employee Summary Report que se encuentra en la página “Manage Your Benefits”. Esto sirve como su confirmación de beneficios y proporciona prueba de su inscripción.

Confirme que los beneficios y dependientes listados son correctos. Puede ingresar y hacer cualquier cambio hasta el 12 de noviembre a las 6 p.m. (hora del este) No se aceptarán cambios después de esa fecha.

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Plan de salud Purdue

Plan de salud Purdue plus

HSA 1

Plan de salud Purdue plus

HSA 2

Empleados que ganan menos de $45,500*

Sólo para empleados $880.92 $209.88 $60.00

Empleado y sus hijos $1,586.88 $378.48 $101.04

Empleado y su cónyuge $3,335.88 $1,050.36 $240.72

Empleado y su cónyuge que trabaja $4,085.88 $1,800.36 $990.72

Empleado y su familia $4,521.96 $1,422.48 $285.24

Empleado y su familia (cónyuge que trabaja) $5,271.96 $2,172.48 $1,035.24

Empleados que ganan $45,500 o más*

Sólo para empleados $1,764.96 $586.08 $120.00

Empleado y sus hijos $3,176.88 $1,055.76 $325.32

Empleado y su cónyuge $5,324.28 $1,894.32 $982.68

Empleado y su cónyuge que trabaja $6,824.28 $3,394.32 $2,482.68

Empleado y su familia $7,215.48 $2,569.44 $1,331.40

Empleado y su familia (cónyuge que trabaja) $8,715.48 $4,069.44 $2,831.40

Estas tarifas no incluyen:

Prima adicional de $1,000 por empleado y $1,000 por cónyuge.*Las primas del plan de beneficios se ajustan en consecuencia en el momento en que el pago anual se cruza por encima o por debajo del nivel salarial anual de $45,500.

PRIMAS ANUALES

PLAN MÉDICOPRIMAS 2020 Y COBERTURA DEL PLAN

PPO con una prima más alta a cambio de un deducible más bajo y gastos de su bolsillo.

Un plan de salud con un deducible alto, con una prima media y gastos de su bolsillo.

Si califica, Purdue aporta a una cuenta de ahorros para gastos médicos para la que usted también tiene la oportunidad de aportar.

Un plan de salud con un deducible alto y una prima más baja a cambio de mayores gastos de su bolsillo.

Si califica, Purdue aporta a una cuenta de ahorros para gastos médicos para la que usted también tiene la oportunidad de aportar.

PLAN DE SALUD PURDUE*

PLAN DE SALUD PURDUE PLUS HSA 1

PLAN DE SALUD PURDUE PLUS HSA 2

* La elección del Plan de salud Purdue sólo se permitirá para aquellos que se inscribieron en ese plan en el 2019. El año 2020 será el último año en que este plan estará disponible.

Puede elegir no tener cobertura médica renunciando a la misma.

OPTAR POR NO PARTICIPAR

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PLAN MÉDICOPRESENTANDO HEALTHSYNC

Cuando vea a un proveedor de la red HealthSync, se beneficiará de costos más bajos y de un enfoque más personalizado de la atención. Los médicos de HealthSync establecen relaciones sólidas con sus pacientes. Y mejores relaciones a menudo significan mejor salud.

CON HEALTHSYNC RECIBE:

En el 2020, Purdue ofrecerá HealthSync, una nueva e innovadora red de proveedores de atención médica de alto rendimiento dedicada a la atención personalizada y valorada.

Planes de atención más

personalizados

Médicos de alto rendimiento

impulsados por la calidad

Menores costos con los proveedores participantes

Casi 10,000 proveedores

y 45 hospitales en todo Indiana

Citas más rápidas con

especialistas

Vea la lista de proveedores de HealthSync que incluye las redes Franciscana, Luterana y de San Vicente junto con el Center for Healthy Living y otros.

¿Desea obtener más información sobre cómo funciona HealthSync? Consulte nuestras preguntas frecuentes sobre HealthSync.

REDUZCA COSTOS DEL PLAN CON HEALTHSYNCAdemás de una atención más personalizada, los participantes de HealthSync se beneficiarán de:

Deducibles más bajos

Coaseguro más bajo

Máximos de gastos de su bolsillo más bajos

Consulte la página 10 para obtener información detallada.

MAXIMICE SUS AHORROSSus gastos médicos contarán en su deducible de HealthSync y dentro de la red.

• Esto incluye cargos de un proveedor de HealthSync, de proveedores dentro de la red Anthen y de recetas médicas.

• Una vez que alcance su deducible de HealthSync, su coseguro con los proveedores de HealthSync es de 90/10.

• Una vez que alcance su máximo de gastos de bolsillo en HealthSync, sus proveedores de HealthSycn cubrirán el 100%.

• Se seguirá aplicando el deducible dentro de la red, así como el máximo de gastos de su bolsillo en proveedores y recetas médicas.

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PLAN MÉDICOCOBERTURA DEL PLAN


Plan de salud Purdue plus HSA 1

Plan de salud Purdue plus HSA 2

Aportes por parte de la Universidad a la cuenta de ahorros para gastos médicos del Empleado

Sólo para empleados N/A $325 $325

Empleado + uno o más familiares cubiertos N/A $650 $650

Incentivo Healthy Boiler para el bienestar a la cuenta de ahorros para gastos médicos o a la cuenta de reembolsos para la salud del empleado

Sólo para empleados $325 $325 $325

Empleado + Cónyuge $650 $650 $650

Deducible

Sólo para empleados

$750 (HealthSync)

$1.250 (dentro) $3.000 (fuera)

$1,500 (HealthSync) $2,000 (dentro) $3,500 (fuera)

$2,000 (HealthSync) $2,750 (dentro) $5,000 (afuera)

Empleado + uno o más familiares cubiertos

$1,500 (HealthSync)

$2,500 (dentro) $6,000 (fuera)



Coaseguro 90/10%

(HealthSync) 80/20% (dentro) 60/40% (fuera)

90/10% (HealthSync) 80/20% (dentro) 60/40% (fuera)

90/10% (HealthSync) 75/25% (dentro) 55/45% (fuera)

Máximo de gastos de su bolsillo (Incluye deducible)

Sólo para empleados

$2,000 (HealthSync)

$2,900 (dentro) $5,000 (fuera)



Empleado + uno o más familiares cubiertos

$4,000 (HealthSync)

$5,800 (dentro) $10,000 (fuera)



Center for Healthy Living (en la red de HealthSync) $10 de copago Tarifa plana de $25 Tarifa plana de $25

Los empleados del Plan de Salud Purdue plus HSA 1 y del Plan de Salud Purdue plus HSA 2 pueden aportar a sus HSA si son elegibles, hasta un límite combinado de $3,550 por empleado y $7,100 por empleado más uno o más familiares cubiertos. Se aplican reglas adicionales a los empleados con cónyuges que también tienen cuentas HSA, HRA y FSA.

$325 $650EMPLEADO

APORTES DE PURDUE HSA PARA PLANES DE HDHP:

DUPLICA TUS $Puede duplicar el aporte de Purdue participando en nuestro Programa de Bienestar Healthy Boiler. Vea la página 15 para aprender cómo. EMPLEADO PLUS

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FARMACIA Y LABORATORIOCOBERTURA DEL PLAN



plus HSA 1


plus HSA 2

Medicamentos recetados: minorista* (suministro para 30 días)

Genéricos

Preventivos $0 $0 $0

No preventivos Sin deducible, costo real, hasta un máximo de $10

Deducible, luego costo real, hasta un máximo de

$10


$10

Formulario/marca preferida

Preventivos Sin deducible, 30%, hasta un máximo de $100

Sin deducible, 35%, hasta un máximo de $50


No preventivos Sin deducible, 30%, hasta un máximo de $100

Deducible, luego 35%, hasta un máximo de $50


Sin formulario/ sin preferencia de marca







Receta especializada Sin deducible, 50%, hasta un máximo de $250



Medicamentos recetados: pedido por correo (suministro para 90 días)

Genéricos


No preventivos Sin deducible, costo real, hasta un máximo de $25


$20


$20

Formulario/marca preferida







Sin formulario/ sin preferencia de marca







Receta especializada Sin deducible, 50%, hasta un máximo de $250



Laboratorios - Los laboratorios de primer nivel son parte de HealthSync

Laboratorios de primer nivel, incluyendo Center for Healthy Living y los Laboratorios PUSH


No preventivos $0 Deducible, luego 20%. Deducible, luego 25%.

Laboratorios de segundo nivel (dentro de la red)


No preventivos Deducible, luego 20%. Deducible, luego 20%. Deducible, luego 25%.

Laboratorios de tercer nivel (fuera de la red) Deducible, luego 40%. Deducible, luego 40%. Deducible, luego 45%.

*Suministro de 90 días de recetas disponibles en las farmacias minoristas de CVS, basado en el precio de los pedidos por correo.

Para más detalles, visite purdue.edu/hr/Benefits/prescription/index.php

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PLAN MÉDICOPROGRAMAS NUEVOS¿Necesita ayuda para navegar por las opciones de medicamentos recetados y de tratamiento para el cáncer? Estos nuevos programas proporcionan recursos adicionales para que nuestros empleados encuentren proveedores y servicios de alta calidad y rentables.

AHORROS EN MEDICAMENTOSPurdue se ha asociado con Rx Savings Solutions para ayudarle a usted y a su familia a ahorrar dinero y a administrar mejor los costos de sus recetas. Este programa GRATUITO y confidencial trabaja en conjunto con la cobertura de medicamentos recetados de Purdue para proporcionar una guía personalizada de medicamentos recetados para cada miembro de su plan de salud.

Rx Savings Solutions ofrece varias maneras de ahorrar dinero a través de la comodidad de su dispositivo móvil o de un portal en línea. También le avisa automáticamente con un correo electrónico o un mensaje de texto si está pagando más de lo que necesita por su receta, y encuentra otras formas de obtener el mismo tratamiento por menos dinero.

• Busque mejores precios para sus medicamentos recetados.

• Identifique los medicamentos que funcionan de la misma manera que su medicamento actual o recetado, pero con un menor costo de su bolsillo.

• Hable con un técnico de farmacia certificado para obtener asistencia personal.

VERDI CANCER DIRECTNos hemos asociado con el Centro Oncológico Horizon y Verdi Health para ayudarle a recibir un enfoque más personalizado y coordinado de la atención oncológica de alta calidad en caso de un diagnóstico de cáncer. A través del programa Verdi Cancer Direct, recibirá:• Acceso garantizado a un proveedor de Horizon en 24 horas.• Línea directa exclusiva para miembros del plan Purdue.• Servicio de segunda opinión a bajo costo.• Equipo de Acompañamiento al Paciente que coordina las citas,

mantiene la comunicación con los proveedores y hace referencias. • Monitoreo y gestión hospitalaria.• Visitas médicas de telemedicina.• Educación específica sobre enfermedades y tratamientos.• Almuerzo y taller de aprendizaje gratuito.

Conozca más sobre este programa en la página web nueva para 2020.

Obtenga más información sobre la cobertura en la página web nueva para 2020.

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PLAN MÉDICOPROGRAMAS NUEVOS

ANTHEM HEALTH GUIDEAnthem Health Guides simplifica la experiencia del cuidado de la salud, para que entienda mejor su situación de salud y pueda encontrar la atención médica adecuada, en el momento adecuado y al costo adecuado.

Las guías de salud añaden un toque más personalizado para ayudarle a encontrar su camino a través de los muchos recursos disponibles. Con acceso a la información de beneficios y datos de reclamos de Anthem, ellos pueden ayudarle a:

• Acceder a la atención médica adecuada.• Localizar vacíos médicos en la atención, como exámenes

de rutina y pruebas de detección.• Ayudarle a ahorrar dinero en medicamentos recetados.• Compare costos, busque médicos dentro de la red y más.

En resumen: Anthem Health Guides proporciona una integración clínica y de proveedores sin fisuras, ofreciéndole una verdadera continuidad de atención con acceso a recursos de apoyo, un equipo de profesionales de la salud y conectividad con los médicos. Cuando necesite apoyo médico personalizado, Anthem Health Guide es un punto de partida lógico.

RAYOS X DISPONIBLES EN PUSHEl Departamento de Radiología del Centro de Salud Estudiantil (PUSH) de la Universidad de Purdue realiza radiografías diagnósticas generales a todo el personal, cónyuges y dependientes elegibles de Purdue que tengan más de 8 años de edad. • $25 por examen (parte del cuerpo)• Pago a realizar en el momento del servicio

Conozca más sobre este programa en la página web nueva para 2020.

Navegar por el cuidado de la salud puede parecer un camino difícil. Anthem Health Guides simplifican la experiencia del cuidado de la salud.

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PLAN MÉDICOPROGRAMAS NUEVOSAl seleccionar los planes de beneficios para el año 2020, una de las decisiones más importantes que tomará es elegir el plan médico que tenga más sentido para usted y su familia.

CORE ANALYTICS DE BENEFITFOCUSTratar de entenderlo durante todo un año puede ser un desafío. Para ayudarle, Purdue le ofrece Core Analytics, una nueva herramienta de evaluación de planes médicos que se puede personalizar con sus datos. Lo mejor de todo es que esta herramienta está fácilmente disponible y ¡es GRATIS!

Core Analytics, una nueva función de Benefitfocus, le permite ver todos los planes médicos de Purdue y estimar sus costos en base a sus solicitudes durante los últimos 12 meses. Sus datos están en el sistema y sólo usted puede verlos, por lo que no tiene que calcular los costos de la solicitud usted mismo. Core Analytics también le permite la opción de estimar el ahorro de impuestos al usar una HSA. Entonces, armado con estos datos, puedes ver cómo se acumulan los planes. Creemos que esta herramienta le ayudará a entender sus opciones y le dará confianza en su elección de plan médico.

Para acceder a Core Analytics, simplemente Inicie sesión en BenefitFocus y haga clic en la ventana emergente para obtener ayuda para elegir el plan adecuado.

Ver usoTambién puede revisar el uso real durante los últimos 12 meses, o puede elegir la opción Customize usage, que le permite personalizar sus datos.

Calcule su beneficio fiscalIngrese la cantidad que usted (y Purdue) aportarán a su HSA para ver su beneficio de impuestos.

Compare los planesCon un simple clic, Core Analytics le proporciona sus costos estimados para cada plan!

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¡Healthy Boiler regresa de nuevo para el año 2020! Cuidar su salud es importante y puede llevarlo a una mejor calidad de vida.La Universidad de Purdue recientemente obtuvo el nivel de cinco estrellas de AchieveWELL, una designación otorgada por el Consejo de Bienestar de Indiana, por hacer del bienestar de los empleados una prioridad al hacer crecer sus iniciativas de la misma. Para el año 2020, Purdue ofrecerá incentivos para empleados elegibles y cónyuges cubiertos que completen un examen físico anual con pruebas biométricas. También le animamos a que explore los muchos recursos disponibles a través del portal de Healthy Boiler

HEALTHY BOILERINCENTIVOS DEL PROGRAMA DE BIENESTAR

¿CUÁNDO RECIBIRÁ LOS INCENTIVOS PARA EL BIENESTAR?Los pagos de incentivos se realizan trimestralmente a través de la Cuenta de Ahorros para gastos médicos (HSA) o la Cuenta de Reembolsos para la Salud (HRA) del empleado.

• Si tienes una HSA: los pagos tanto para el empleado como para su cónyuge serán depositados directamente en la HSA del empleado.

• Si no tienes una HSA: los empleados sin una HSA recibirán pagos a una HRA de Bienestar que Purdue establecerá. Las cuentas HRA son similares a las cuentas de gastos flexibles (FSA). Los fondos de HRA pueden ser utilizados para los mismos tipos de gastos de salud que una FSA. Al igual que las FSA, los fondos de HRA no se transfieren al final del año calendario.

¿CÓMO ME INSCRIBO EN EL PROGRAMA HEALTHY BOILER?Los empleados deben registrarse y establecer su cuenta de Healthy Boiler antes de que sus cónyuges puedan registrarse.• Vaya a healthyboiler.com y haga clic en Register.• Complete la información de registro requerida.

• Si usted es el empleado de Purdue, seleccione Employee for Member Type.

• Si es cónyuge de un empleado de Purdue, seleccione Spouses for Member Type.

• En Información de elegibilidad, los empleados de Purdue ingresan su número PUID de 10 dígitos y su nombre y apellido tal como aparecen en el talón de cheque de pago. Los cónyuges deben ingresar su nombre y apellido legal.

• Continúe según se le solicite para finalizar el registro.

Cobertura sólo para

empleados

Cobertura de empleado +

cónyuge

Cobertura para empleados

+ hijos*

Empleado + Cobertura familiar*

Evaluación física anual completa con examen biométrico

$325 - Empleado

$325 - Empleado $325 - Cónyuge $650 - Empleado $325 - Empleado

$325 - Cónyuge

$325 $650 $650 $650

ASÍ ES COMO FUNCIONA:

INCENTIVO TOTAL QUE PUEDE GANAR:

* Los niños no son elegibles para recibir incentivos

El Programa de Bienestar Healthy Boiler se lleva a cabo desde el 1 de octubre de 2019 hasta el 30 de septiembre de 2020.

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PLAN DENTALOPCIONES DE PLANES DE SEGURO

Anthem Dental PPO Preventivo

Único

Anthem Dental PPO (Punto de Servicio) Opción 1

Anthem Dental PPO (Estándar) Opción 2

Primas Dentales Anuales 2020

Solo para empleados $0 $254.76 $104.40

Empleado y sus hijos $0 $633.00 $245.04

Empleado y su cónyuge $0 $518.16 $213.48

Empleado y su familia $0 $965.16 $384.12

PRIMAS DENTALES ANUALES

Este plan ofrece la más amplia selección de proveedores dentales.

Si bien recibirá los mayores beneficios por trabajos preventivos, diagnósticos y de restauración si se utiliza la red Anthem Dental Complete, este plan también le permite utilizar dentistas fuera de la red con un nivel reducido de cobertura.

Este plan proporciona los beneficios más rentables para tratamientos preventivos, diagnósticos y básicos, pero SOLAMENTE cuando un dentista de Anthem Dental Complete proporciona la atención.

Se proporciona muy poca cobertura cuando se utilizan dentistas fuera de la red.

PLAN ANTHEM DENTAL OPCIÓN 1

(PUNTO DE SERVICIO)PLAN ANTHEM DENTAL

OPCIÓN 2 (ESTÁNDAR)

Esta opción cubre solamente los servicios preventivos.

Requiere elección en Benefitfocus aunque no se cobra prima.

Puede optar por no tener cobertura dental renunciando por completo a la misma.

SOLO PREVENTIVOS

OPTAR POR NO PARTICIPAR

RECURSOSPara detalles del plan:

Visite el sitio web de Beneficios en purdue.edu/hr/Benefits/dental/index.php o visite Anthem Dental en anthem.com.

Llame a Anthem Dental al 877-604-2142.

Tiene cuatro opciones de cobertura dental:

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RECURSOSObtenga más información sobre su cobertura de la vista en el sitio web de beneficios o en vsp.com.Maneras de encontrar un doctor de VSP

Llame a VSP al 800-877-7195.

Visite vsp.com y haga clic en la pestaña Members. Usuarios nuevos: haga clic en Register Now e ingrese su número de identificación de miembro, que son los primeros 10 dígitos de su número de identificación de Purdue, sin guiones ni espacios. Ingrese otra información requerida y siga las instrucciones en pantalla.

PLAN DE LA VISTACOBERTURA DEL PLAN VSP

Descripción Precio

Examen de la vista • Elegible cada año del plan $5

Monturas

• Elegible cada dos años del plan

• Asignación de $150 para una amplia selección de monturas, $200 para marcas destacadas

• 20% de ahorro en la cantidad que sobrepase su prestación

$10, incluido

en las gafas recetadas

Cristal

• Elegible cada año del plan

• Visión única, lentes bifocales y trifocales con líneas

• Lentes de policarbonato para niños dependientes

$10, incluido

en las gafas recetadas

Los lentes de contacto (en lugar de gafas)

• Elegible cada año del plan

• Asignación de $130 por lentes de contacto; el copago no aplica.

• Examen de lentes de contacto (ajuste y evaluación)

Hasta $60

COBERTURA DE LA VISTA

Los beneficios cubren un examen anual*, así como las gafas o lentes de contacto que necesita.

• Puede usar doctores de VSP o de fuera de VSP, pero recibirá mayor cobertura y menores costos con los doctores de VSP.

• Su cobertura también incluye costos más bajos en procedimientos LASIK y PRK.

*por año calendario

Todo el personal docente y administrativo elegible para los beneficios está cubierto, así como todos los dependientes inscritos en un plan médico de Purdue.

Los dependientes que no están inscritos en un plan médico de Purdue no son elegibles para la cobertura de VSP.

VISION SERVICE PLAN ¿QUIÉN PUEDE PARTICIPAR?

Purdue proporciona cobertura de visión a través del plan Vision Service Plan (VSP). Esto es lo que necesita saber sobre su cobertura de la vista:

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ATENCIÓN MÉDICACUENTAS DE FINANCIAMIENTOLas cuentas de ahorros para gastos médicos (HSA) y las cuentas de gastos flexibles (FSA) son herramientas de financiamiento que le ayudan a administrar sus gastos de atención médica.

$3,550

$2,700

$7,100

$5,000

EMPLEADO

ASISTENCIA SANITARIA O FSA DE PROPÓSITO LIMITADO

APORTE MÁXIMO DE LA HSA EN 2020

APORTE MÁXIMO DE LA FSA EN 2019*

EMPLEADO MÁS MIEMBROS DE LA FAMILIA CUBIERTOS

CUIDADO DE DEPENDIENTES FSA

CUENTA DE AHORROS PARA LOS GASTOS DE ATENCIÓN MÉDICALímites para los aportes: los límites máximos de cotización son para las cotizaciones del empleador y del empleado combinadas. Las cantidades que recibe de Purdue y el incentivo de Healthy Boiler deben usarse cuando calcule la cantidad máxima para el año. Usted es responsable de asegurarse de que usted y su cónyuge (si corresponde) no excedan el límite de sus cuentas combinadas de la HSA. Si aporta en exceso, tendrá que dar cuenta de ello en su declaración anual de impuestos.

Aportes para ponerse al día: si es un empleado de 55 años de edad o más, puede aportar con $1,000 adicionales en el 2020.

CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLESFechas límite: para las solicitudes de 2019, tendrá hasta el 30 de marzo de 2020 para presentar una solicitud y proporcionar su documentación a HSABank para el reembolso. Todas las solicitudes deben presentarse antes del 31 de diciembre de 2019.

Recibos: es posible que se le pida que proporcione documentación para probar que sus gastos son elegibles. Si no proporciona esta documentación, los montos de la transacción se agregarán a su W-2. Es una buena costumbre guardar todos los recibos.

Solicitudes del año 2020: las solicitudes deben presentarse entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020. Tiene hasta el 31 de marzo de 2021 para presentar sus solicitudes de reembolso.

Fondos confiscados: todos los fondos que queden en su cuenta después del 31 de marzo de 2021 se perderán, así que calcule sus gastos cuidadosamente.

* Los valores máximos para el año 2020 aún no han sido publicados por el IRS.

TANTO LOS FONDOS DE LA HSA COMO LOS DE LA FSA PUEDEN UTILIZARSE ÚNICAMENTE PARA GASTOS DE ATENCIÓN MÉDICA ELEGIBLES NO CUBIERTOS POR SU PLAN MÉDICO, INCLUIDOS LOS COPAGOS O DEDUCIBLES, LAS RECETAS MÉDICAS O LA ATENCIÓN DENTAL Y DE LA VISTA.

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¿CALIFICA USTED PARA UNA HSA?Participar en uno de los dos planes de salud con deducibles altos de Purdue lo califica para una HSA, pero las reglas del Servicio de Rentas Internas (Internal Revenue Service, IRS) pueden hacer que no sea elegible para una HSA o afectar el estado de impuestos de su cuenta. Si está en cualquiera de las siguientes categorías, use la Herramienta Interactiva de HSA para averiguar cómo las reglas del IRS pueden afectarle.

• Personal docente y administrativo de 64 años o más en el año 2020.

• Personal docente y administrativo con cobertura de seguro médico fuera de Purdue.

• El personal docente y administrativo que utiliza los beneficios de VA o los beneficios de Tricare.

Nota: La información sobre el plan anual 2020 estará disponible próximamente a través de la herramienta.

¿VA A CUMPLIR 65 AÑOS EN EL AÑO 2020? CONOZCA LOS DATOS SOBRE MEDICARE Y SU HSA Si usted o su cónyuge cumplirán 65 años el próximo año, asista a una presentación destinada a ayudar a responder muchas preguntas comunes sobre las decisiones que debe tomar ahora.

Vea este video para aprender más sobre Medicare y el Seguro Social.

REGLAS ESPECIALES CON RESPECTO A MEDICARE Y SU HSAExisten reglas especiales para la cobertura de Medicare y los aportes a la HSA. Si tiene 65 años de edad o más, querrá considerar lo siguiente:

• Ni el empleador ni el empleado pueden hacer aportes antes de impuestos a una HSA si el empleado tiene Medicare parte A o B.

• Si recibe beneficios del Seguro Social, está inscrito automáticamente en la parte A de Medicare, por lo que no es elegible para hacer o recibir aportes de HSA antes de los impuestos.

• Si comienza a recibir beneficios del Seguro Social durante el año 2020, el Seguro Social automáticamente le otorgará beneficios de Medicare de manera retroactiva. La fecha de inicio de Medicare será el mes en que cumpla 65 años, o seis meses antes de que comiencen sus beneficios del Seguro Social, lo que sea más tarde.

• Si no recibe beneficios del Seguro Social, no está obligado a comenzar la parte A o B de Medicare a la edad de 65 años.

• Si no está recibiendo Seguro Social y ha rechazado Medicare, pero su cónyuge está cubierto por Medicare, todavía puede usar los fondos de su HSA para pagar los gastos de su cónyuge. Como propietario de la cuenta, su participación en Medicare es lo que determina la elegibilidad, no la participación de su cónyuge.

• Si tiene Medicare, puede elegir entre el plan de salud Purdue Plus HSA 1 o Purdue Plus HSA 2, pero no es elegible para hacer o recibir aportes antes de impuestos a una HSA. Sin embargo, puede hacer aportes antes de impuestos a una FSA.

RECURSOSPara obtener más información sobre las reglas de Medicare y HSA:

Llame al Centro de Servicios de Recursos Humanos al 765-494-2222

Envíe un correo electrónico a [email protected]

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CONTACTE CON RECURSOS HUMANOSLA AYUDA PARA LA INSCRIPCIÓN ABIERTA ESTÁ DISPONIBLE• Visite purdue.edu/benefitsenrollment

para obtener información detallada sobre los beneficios.

• Visite una de nuestras cómodas presentaciones o laboratorios sin cita previa

• Envíe un correo electrónico a [email protected] o un correo electrónico seguro a purdue.edu/hrhelp

• Comuníquese con el equipo de Beneficios de su campus

West Lafayette: Llame al 765-494-2222 o gratis al 877-725-0222

Fort Wayne: Envíe un correo electrónico a [email protected] o llame al 260-481-6840

Northwest: Envíe un correo electrónico a [email protected] o llame al 219-989-2251

Por favor, denos tiempo para responder a su mensaje o correo electrónico a medida que nuestro volumen de llamadas aumenta durante la inscripción abierta.

Puede acceder a sus beneficios durante todo el año a través de Benefitfocus.

• Presente sus nuevas elecciones y la documentación de soporte cuando haya un evento significativo en su vida. Revise sus elecciones relacionadas con los beneficios.

• Cambie la forma en que aporta a su HSA. Los cambios en los aportes a la HSA se pueden hacer en cualquier momento.

• Revise y actualice la información de su beneficiario sobre el seguro de vida a término y la cobertura de muerte accidental y desmembramiento. (Los beneficiarios de la jubilación pueden ser actualizados en el sitio web de Fidelity).

SERVICIO DURANTE TODO EL AÑO

Generalmente, los cambios en los beneficios se limitan a la inscripción abierta. Existen pocas excepciones a esta regla. Los cambios en las reglas relacionadas con el estado familiar le permiten hacer algunos cambios en los beneficios durante el año del plan debido a un evento significativo en su vida, como el matrimonio, el nacimiento, etc.• No hay cambio del plan médico: es posible que

no elija un plan médico diferente debido a un cambio en su situación familiar, pero es posible que pueda agregar o quitar dependientes.

• No hay cambios en la FSA/LPFSA: no se le permite hacer ningún cambio a su FSA o LPFSA de atención médica durante el año del plan.

• Puede modificar la cantidad que está aportando a su HSA en cualquier momento.

• 31 días para hacer cambios: los cambios deben hacerse dentro de los 31 días posteriores al evento, o tendrá que esperar hasta el próximo período de inscripción abierta u otro nuevo evento significativo en su vida para hacer los cambios.

Encuentre más información sobre los cambios relacionados con los eventos significativos de la vida en el sitio web de los Beneficios.

La Universidad de Purdue cumple con varias leyes con respecto a la oferta de beneficios. Ahora puede ver estos avisos en línea. Al inscribirse en sus beneficios, se le preguntará si desea recibir estos avisos por correo o verlos en línea. Estos incluyen:• Programa de Bienestar Healthy Boiler.• Aviso de prácticas de privacidad.• Notificación de Derechos de Inscripción Especial.• Ley de Salud de la Mujer y Derecho al Cáncer

de 1998.• Ley de Igualdad de Salud Mental.• Notificaciones de la reforma de salud.• Asistencia para primas bajo Medicare.• Programa de Seguro Médico para Niños

(Children’s Health Insurance Program, CHIP).• Certificado de Cobertura Acreditable para

Medicare parte D.

CAMBIOS EN LOS BENEFICIOS

AVISOS LEGALES

Date post:	01-Apr-2020
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BENEFICIOS · podrá elegir proveedores de la red Anthem PPO, como lo ha hecho en el pasado, o...

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