Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página10Número 60
Sección Segunda. adminiStración autonómica
JuNTA DE CoMuNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA
Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía de Albacete
ANuNCIoVisto:EltextodelConvenioColectivodelAyuntamientodeHellín,concódigodeConvenio02000642011997,
paraelperíodo30/9/2014al31/12/2015ydeconformidadconlodispuestoenelartículo90.3delEstatutodelosTrabajadores,artículo8.3delRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeConve-niosyAcuerdosColectivosdeTrabajo,enlosartículos3.c)y13.2delDecreto121/2012,de2deagosto,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórganosintegradosdelaConsejeríadeEmpleoyEconomía,yenelcapítuloIIdelDecreto99/2013,de28denoviembre,porelqueseatribuyencompetenciasenmateriaderelacioneslaborales.
LosServiciosPeriféricosdeAlbacetedelaConsejeríadeEmpleoyEconomíadelaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha
acuerdan:Primero:Registrar elConvenioColectivodelAyuntamiento deHellín, en la formaprevista en elReal
Decreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo.Segundo:Disponersupublicaciónenel Boletín oficialdelaProvincia.CoordinadordeEmpleo,JuanLuisGarcíaRíos.
IV Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de HellíncApítulo I.– dIsposIcIones generAles
Artículo1.–Basejurídica.ElpresenteConvenioColectivofundamentasubasejurídicaenlaConstituciónEspañolade1978,espe-
cialmenteensusartículos7,28y37,yenelRealDecretoLegislativo1/1995,de24demarzo,delEstatutodelosTrabajadoresynormasquelodesarrollan;asícomoelEstatutodelEmpleadoPúblicoaprobadomedianteLey7/07,Ley4/2011deEmpleoPúblicodeCastilla-LaManchayotrasnormasylegislaciónaplicablealanegociacióncolectivayCorporacionesLocales.
Artículo2.–Partesconcertantes.ElpresenteacuerdoseconciertaentreelExcelentísimoAyuntamientodeHellín,deunaparte,ylasorga-
nizacionessindicalesconrepresentaciónenlosórganosderepresentaciónunitariadebidamentelegitimadosoqueostentenlacondicióndesindicatosmásrepresentativos,enconcretoCC.OO.yUGT.
Artículo3.–Ámbitofuncional.ElpresenteConvenioColectivoestableceyregulalasrelacionesycondicioneslaborales,profesionales,
económicas,socialesydecualquierotranaturalezadelostrabajadoresdelExcelentísimoAyuntamientodeHellínconarregloasucontenidoylegislaciónvigente.
Artículo4.–Ámbitoterritorial.ElpresenteConvenioColectivoserádeaplicaciónentodosloscentrosdetrabajodirectamentedependien-
tesdelExcelentísimoAyuntamientodeHellín,considerándosecomotaleslosexistentesenelmomentodelaadopcióndeesteConvenioycuantosenlosucesivoseestablezcan.
Artículo5.–Ámbitopersonal.ElpresenteConvenioColectivoafectaatodoelpersonallaboral–fijo,indefinido,nofijoytemporal–al
serviciodelAyuntamientodeHellín,entendiéndosecomotalatodotrabajadorotrabajadoracontratadosenrégimendederecholaboral,cualquieraquesealamodalidaddecontrataciónyladuracióndelamisma,conexcepcióndelostrabajadorescontratadosalamparodeconvenios,programasoplanesespecialesdeempleoodeotrasfórmulasdecolaboraciónsuscritosentreelAyuntamientodeHellínyotrasadministracionespúblicasquetengancomofinalidadelfomentodelempleo,laformacióny/olainserciónlaboral.
Artículo6.–Ámbitotemporal.El presenteConvenioColectivo entrará en vigor el día siguiente al de su aprobación, y sus efectos se
extenderánhastael31dediciembrede2015,sibiensusefectosenmateriadejornadalaboralyenmateriaeconómicaenlocompatibleretroactivamenteserándesdeelunodeenerode2014.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página11Número 60
Enelúltimotrimestrede2015,previadenunciaexpresaporalgunasdelaspartesyenelplazodeunmesdesdelarecepcióndeladenuncia,laspartessecomprometenainiciarlasnegociaciones,previaconstitucióndelaComisiónNegociadora,queculminenenlafirmadeunnuevoConvenioyentodocasoseráprorrogadoporperíodosanuales,enelsupuestodenoexistirrenovacióndelmismo,hastalaentradaenvigordelnuevoConvenioquelosustituya.
Artículo7.–Vinculaciónalatotalidad.ElpresenteConvenioColectivoformauntodoorgánicoeindivisibleyaefectosdesuaplicaciónserácon-
sideradoglobalmente.Sitodoopartedelarticuladofueseanuladoosuspendido,comoconsecuenciadeimpugnación,laspartes
procederánanegociarunnuevoConvenio,salvoquelosdosterciosdelosmiembrosdelaComisiónParitariaodeSeguimientoacuerden,ensucaso,negociarlaparteanulada.Enambossupuestos,hastalafirmadeunnuevoacuerdoparcialototalseaplicarálovigenteconformealanteriorConvenioColectivosinocontravienelalegislaciónvigente.
Artículo8.–Cláusulasdegarantía.LascondicionesestablecidasenelpresenteConvenioseconsideranmínimasyporlotantocualquieracuer-
doonormamásfavorablealostrabajadores/asprevalecerásobreloaquípactado.Cualquiermodificacióndecaráctergeneralsobrecuestionesrecogidasenesteacuerdoqueafectenacual-
quierempleadodelAyuntamientodeHellín,paraqueseaválidatendráquepasarpreviamenteanegociacióndelaComisiónParitariadeSeguimientodelConvenio.
Todaslascondicionesestablecidasycontenidasenelpresenteacuerdo,encasodedudaoambigüedad,encuantoasusentidooalcance,deberánserinterpretadasyaplicadasdelaformamásbeneficiosaparalosempleados/as.
CuandoporpartedelosTribunalessecreeunalíneauniformeenordenalaaplicacióneinterpretacióndelasnormascontenidasenelpresenteConvenio,quegenerenderechosaalgúnempleado,elExcelentísimoAyuntamientodeHellíntendrálaobligación,deaplicarelresultadodelamismaalrestodelosempleadosafectadosporesteConvenio.Paraelloserárequisitoimprescindiblequeelpropiointeresado,atravésdees-critodirigidoalaComisiónParitariadeSeguimiento,solicitelaaplicacióndelosbeneficiosreconocidosenlasentenciaqueconsidereseadeaplicación,correspondiendoalamencionadaComisiónelpronunciamientosobresuaplicaciónono.Atalefecto,seconsiderarálíneauniformeenordenalaaplicaciónointerpretacióndedeterminadospreceptosdelConvenio,ocualquierotracuestiónqueleafecte,dossentenciasdelosJuzgadosdeloSocialodeloContencioso-Administrativoenmaterialaboralofuncionarial,ounasolasentenciafirmedelTribunalSuperiordeJusticiadeCastilla-LaMancha.
Silasresolucioneslofueransobrecuestionesnocontenidasenelpresenteacuerdo,elpárrafoserádeapli-cacióncuandoelTribunalSuperiordeJusticiahayamanifestadoladoctrinacorrespondiente.
Artículo9.–ComisiónParitaria.1.–Constitución:SeconstituiráunaComisióndeInterpretaciónySeguimientodelConvenioenelplazo
deunmescontadoapartirdesuentradaenvigor,decarácterparitario,delaqueformaránparterepresentan-tesdelaCorporaciónydelossindicatosconrepresentaciónenelComitédeEmpresa.TantosucomposicióncomolaspartesrepresentadasseráobjetodeactualizaciónconarregloalasúltimaseleccionessindicalesquesellevenacaboyalasúltimaseleccionesacargospolíticosquepuedancelebrarsedurantelavigenciadelaComisión.
2.–Composición:LaComisiónestaráformadaporcincomiembrosdelaCorporaciónnombradosporelPlenoMunicipalapropuestadelaAlcaldíaycincomiembrosdelosrepresentantessindicalesdelpersonallaboralpropuestosenproporciónalnúmerodevotosobtenidosporcadasindicatoenlaseleccionessindicalesprecedentesaComitédeEmpresayquehayanobtenidorepresentaciónendichocomité,todosellosconsusrespectivossuplentes.
LaComisiónestarápresididaporelAlcaldeoConcejalenquiendelegue,siendoelSecretariodedichaComisiónelSecretarioGeneraldelaCorporaciónotrabajadorenquiendelegue,quienactuaráconvozperosinvoto.
LaComisiónpodráutilizarlosserviciosocasionalesopermanentesdeasesores,designadoslibrementeporcadaunadelasrepresentaciones,convozperosinvotoencuantasmateriasseandesucompetencia.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página12Número 60
LaComisiónpodráconvocaraaquellosempleadosdelAyuntamientodeHellíncuyainformaciónpuedaconsiderarsenecesariaparaclarificaraspectosrelacionadosconlainterpretacióndeltemaencuestión.
3.–Funcionamiento:Lasreunionesordinariassecelebraránconcaráctermensual,salvo inexistenciademateria.Lasextraordinarias,cadavezquelosoliciteunadelaspartesinteresadas,estableciéndosecomoplazomáximoparasucelebraciónsietedíasdesdelasolicituddelaconvocatoria.
ElordendeldíaseelaboraráenatenciónalaspropuestaspresentadasporcadaunadelaspartesylaAdminis-traciónestaráobligadaafacilitaralosmiembrosdelaComisióntodaladocumentaciónrelacionadaconlostemasatratar,comomínimoconcincodíasdeantelaciónenlassesionesordinariasycondosdíasenlasextraordinarias.
Los/as representantes de los trabajadores/asmiembros de laComisión Paritaria dispondrán del tiemponecesarioparalaasistenciaatodaslasreunionesaqueselesconvoque,queseráindependientedelcréditodehorassindicalesdequedispongancomotales.
TodoempleadoafectadoporelcontenidodelpresenteacuerdopodrátrasladaralaComisión,parasucono-cimiento,estudioydictamen,copiadelasreclamacionesqueformuleantelaCorporación,teniendoderechoaseratendidoy,ensucaso,aquelaComisiónhagasuyasdichasreclamaciones,debiendoestacomunicaralempleadolasconclusionesyacuerdosadoptados.
4.–Funciones:LasfuncionesdelaComisiónseránentreotras:a)Interpretarydesarrollarlasnormasqueintegranelarticulado,cláusulasyanexosdelpresenteacuerdo.b)VelarporelcumplimientodelConvenioelaborandolaspropuestasencaminadasasuperarlasdificulta-
desdeaplicacióndelmismo.c)Resolvercuantosaspectosconflictivossurjanopuedansurgirenlainterpretaciónyaplicacióndelas
disposicionesqueintegranelpresenteacuerdo.d)Actualizarlasnormasdelacuerdocuandolasmismasvengandeterminadasporimposicioneslegaleso
acuerdosentrelaCorporaciónylos/asrepresentantessindicales.e)Negociar loscriteriosgeneralessobresistemasde ingreso,provisiónypromociónprofesionalde los
trabajadoresconarregloalalegislaciónvigente,manteniéndoselosReglamentosdeSelecciónydeProvisióndePuestos,quecomoanexosfiguranenelIIIConvenio,entodoaquelloquetengavigenciaconformealtítuloIV,capítuloIdelEBEP.
f)NegociarlainclusiónenelCatálogodePuestosdeTrabajo,consusrespectivasfuncionesyvaloración,depuestosdenuevacreación,olamodificaciónoreclasificacióndelospuestosexistentes,asícomoaspectosrelativosalaaplicacióndelasretribucionesdelostrabajadores.
g)NegociarelcapítuloIdelospresupuestosmunicipalespreviamenteasuelevaciónalPlenoparasuapro-bación,conrelaciónasuaplicaciónydistribuciónentrelaplantillamunicipal,asícomolapreparacióndelaOfertadeEmpleoPúblicoenlostérminosestablecidosenlalegislaciónvigente.
h)LaComisióndeberáemitirinformeprevioacualquiertrasladodetrabajadores/asqueafectealasdife-rentesunidadesoservicios.
i)Lasmateriasdeíndoleeconómica,deprestacióndeservicios,sindical,asistencialy,engeneral,cuantasotrasseincluyanenelpresenteacuerdo,oseplanteenenelámbitodelascondicionesdetrabajoydelasrela-cionesdelosempleadosydesusorganizacionessindicalesconelAyuntamiento.
5.–Acuerdos:LosacuerdosdelaComisióntendráncaráctervinculanteenlasmateriasalasqueserefierenlosapartadosa),b),c),d),e)yf)delpunto4,siemprequesetratedecuestionesquenocorrespondasuapro-baciónfinalaotroórganomunicipalcompetenteconarregloalanormativavigente.Losacuerdosrequeriránparasuadopción,encualquiercaso,elvotofavorabledelamayoríacualificadadedosterciosdelosasistentes.LosacuerdosquecorrespondanseincorporaránaltextodelpresenteConveniocuandoasíseanecesario.
ParaquelaComisiónseentiendaválidamenteconstituida,seránecesariolaasistenciadelSecretarioyunmínimodecuatrovocalesporcadaunadelaspartesrepresentadas.
6.–Actas:SelevantaráactadelaspropuestasyacuerdostomadosporlaComisiónqueseránsuscritasporelpresidenteyelsecretarioysometidasaaprobaciónenlareuniónsiguiente.Delasactasseentregarácopiaalos/asrepresentantesdelostrabajadores/as.AsimismolasactasseharánpúblicaseneltablóndeanunciosdelAyuntamiento.
cApítulo II.– cAtálogo de puestos de trAbAjo, Acceso y promocIón
Artículo10.–OfertasdeEmpleoPúblicoyplanificacióndelosRecursosHumanos.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página13Número 60
LasOfertasdeEmpleoPúblico,senegociaránconlosrepresentantesdelosempleadospúblicosenlaCo-misiónParitariaydeberánpromoverlaconsolidacióndeempleotemporal,ylapromocióninterna,debiendoincluirsetodaslasplazasvacantesdotadaspresupuestariamente,deformaquesegaranticeelcorrectofun-cionamientodelosserviciospúblicosesenciales,conarregloalosprincipiosderacionalizaciónysuficienciapresupuestaria.
AsimismolaspartessecomprometenanegociaryllevaracabounPlandeReordenacióndelosRecursosHumanos,conformealartículo69.2delaLey7/07,delEBEP,durantelavigenciadelpresenteConvenioquedeterminelasnecesidadesdepersonal,adecuacióndecategorías,nivelesyaspectosquedeterminenunmejorfuncionamientoyeficaciadelaAdministración,asícomoelmejorrendimiento,promociónydesarrollodelacarreraprofesionaldelpersonal.EstePlandeEmpleodeberáhacerespecialénfasisenlareduccióndelatasadetemporalidadexistenteenelAyuntamientodeHellín,enlaadecuacióndelaplantillaalasnecesidadesysuficienciapresupuestaria,yseracordeconlasprevisionesdelalegislacióngeneralylalegislacióndeRégi-menLocal.
DichoPlancontemplaráprevisionesrelativasaladimensiónyestructuradelaplantilla,medidasdeajustedelamisma,previsionesrelativasalaestabilidaddelpersonal,alacreaciónomodificacióndepuestosdetra-bajoderivadosdelaconversióndeempleotemporalenfijo,incorporaciónalaRelacióndePuestosdeTrabajodepuestosdesarrolladosporpersonalnoestablequehayadevenidoenpermanente,asícomolossistemasycalendarioparallevarlosacabo.Elcalendarioparalaconsolidacióndeempleotemporal,silalegislaciónlopermite,deberárealizarseteniendoencuentalaantigüedaddelservicio,suespíritudepermanenciayesencia-lidadyteniendoencuentalaantigüedaddelospuestosdelostemporales.
Enlaelaboraciónde lascorrespondientesOfertasdeEmpleoPúblico,se tendráencuentasistemasquefacilitenlacarreraprofesionaldelosempleadosmunicipalespromoviendolapromocióninternavertical,horizontalycruzada.
Enelprimersemestredelaño2014sellevaráacabolanegociaciónenlaComisióndeSeguimiento,alosefectosderevisarelcomplementodepuestoquepermitalainclusióndelascuantíasderivadasdel1,5%delamasasalarial,enlostérminosdelpreacuerdofirmadoel7defebrerode2014,siguiendoloscriteriosdelCatálogodePuestosdeTrabajopropuestoporlaconsultoraDEMOSeincorporadoalacuerdode19defebrerode2008.Asimismosefijaránlasbasesparalainclusióndelamismacuantíaenelejercicio2015,másotro1,5%adicionaldelamasasalarial,enlostérminosestablecidosparaelejercicio2014mediantenegociación.
Losgruposprofesionales,paraelpersonallaboralseráelmismoqueparaelpersonalfuncionarioyseen-cuadraránenseisgruposvinculadosalniveldetitulaciónacadémicaexigidoparasuacceso:
–GrupoA1,títulouniversitariodegrado,licenciadouniversitario,arquitectooingeniero.–GrupoA2,títulouniversitariodegrado,diplomadouniversitario,arquitectotécnicooingenierotécnico.–GrupoB,títulodetécnicosuperior,quegeneraráefectosenelmomentodesudesarrollonormativo.–GrupoC1,bachilleratoLOGSE,técnicogradosuperior,BUP,FPII.–GrupoC2,graduadoeneducaciónsecundariaobligatoria,graduadoescolarEGB,FPI.–GrupoE,paraelquenoserequieretitulación.Artículo11.–CatálogodePuestosdeTrabajo.ElCatálogodePuestosdeTrabajodelAyuntamientodeberácontenerlossiguienteselementos:–LarelacióndelospuestosdetrabajoconelcontenidoprevistoenlaLegislaciónvigente.–Elorganigramafuncionalordenadoporáreas,serviciosycentrosdetrabajo.–LasfuncionesdetodosycadaunodelospuestosdetrabajoexistentesenelAyuntamiento,asícomosu
formadeprovisiónytitulaciónexigida.–Laprogresiónalcanzadadelempleadoconformea lacategoríaprofesionalquevendráreflejadaenel
complementodedestino/complementodegrupo,segúnsetratedepersonalfuncionarioolaboral.–Elcomplementoespecífico/complementodepuesto,segúnsetratedepersonalfuncionarioolaboral.ElCPTylaRPTdeberánserrevisadasdeformacontinuada,debiendoincluirselospuestosdenuevacrea-
ciónoreconversión,asícomolaactualizacióndelosexistentes.SerálaComisiónParitarialaencargadadelestudioyseguimientodelasmodificaciones,revisionesyactualizacionessiprocediera,atravésdesucompe-tenciadenegociaciónpreviaasuaprobación.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página14Número 60
cApítulo III.– sIstemA de Acceso
Artículo12.–Sistemadeacceso.ElsistemadeaccesoalaplantilladepersonallaboraldelAyuntamientoseráelestablecidoenlanormativa
básicavigente.Todaslasbasesdelasconvocatoriasseajustaránalasbasesgeneralescontenidasenlosreglamentosde
selecciónactualmenteenvigoryalasnormasvigentesenmateriadeprovisiónyaccesoysedaráncuentaalarepresentaciónsindical.
Asimismolaspartessecomprometenanegociarnuevosreglamentosdeselecciónquemejorenlossistemasdeaccesoyprovisión.Concaráctergeneralseestablecequetantoenlapromociónprofesionalcomoenlossistemasdeofertayprovisiónsetendráencuentacriteriosdediscriminaciónpositivaarelaciónalasmujeresconformealartículo17.4delET.
Artículo13.–Bolsasdetrabajo.LasbolsasdetrabajoseregiránporelReglamentomunicipaldebolsasdetrabajoaprobadoypublicadoen
elBOPnúm.26,de3demarzode2006oReglamentoquelosustituya.Artículo14.–Provisióndevacantes.1.ParalaprovisióndelasplazasvacantesincluidasenlaOfertaPúblicadeEmpleoanualoqueseproduz-
canporjubilacionesuotrascausasquesuponganlapermanenciadelpuestosinocupante,yquenohayansidoamortizadasseaplicaránlassiguientesnormasenesteorden:
1.1.–Concursodetraslados:AtravésdelsistemaestablecidoenlosanexosalpresenteConvenioyreglasdeltítuloIV,capítuloIdelEBEP.Seráprevioaotrasformasdeprovisióndevacantesoentodocasoasusprovisionesdefinitivas.
1.2.–Reingresodeexcedentes:Resueltoslosconcursosdetraslados,elAyuntamientodeHellín,resolverálassolicitudesdereingresodelpersonalque,encontrándoseendichasituaciónysinderechoareservadeplaza,tengaderechopreferenteyreúnalascondicionesparasolicitarsureincorporaciónalasvacantesexistentesenlaplantillalaboral.
1.3.–Promociónapuestosdejornadacompleta:Silaplazaofertadafuesedejornadacompletayexistiesenempleadosdelamismacategoríaprofesionalyamenorjornadasemanal,antesdeserofertadaenturnolibre,secubrirámedianteelsistemadepromocióninterna,ysaldráaofertapúblicalaplazadejornadaparcial.Enelsu-puestodequesolamenteexistieseunempleadoenestasituaciónseprocederáalaampliacióndelajornadapornovacióndecontrato.Todoellosiemprequeseacompatibleconelsistemaorganizativoyfuncionalexistente.
1.4.–Accesoenturnolibre:Unavezfinalizadoslosprocesosanteriores,elAyuntamientodeHellínpro-cederáa laprovisiónde lasplazas,medianteconvocatoriapúblicaen laquesegarantizarán losprincipiosconstitucionalesdeigualdad,mérito,capacidadypublicidad,atravésdelossistemasdeoposiciónyconcurso-oposiciónysiempredeformanegociadaconlosrepresentantesdelostrabajadoresatravésdelaComisiónParitariadelpersonallaboral,debiendotenerseencuentalasmedidasnecesariasparagarantizarelprincipiodeigualdaddeoportunidadesentresexos.
Bajolosprincipiosestablecidosenelartículo16ysiguientesdelEBEP,laComisiónParitaria,enlane-gociacióndelaOfertadeEmpleoPúblico,estudiaráypropondráaquellospuestosquedebenserobjetodecoberturamedianteprocedimientosdepromocióninternaconformealalegislaciónvigente.Losprocesosdeselecciónautilizarparalapromocióndelosempleadospúblicosdeberánser,indistintaosimultáneamente,lapromocióncruzada,verticalypromociónhorizontaldeacuerdoconlalegislaciónvigente.Mientrasnosenegocienyapruebenlosreglamentosdeprovisiónmediantepromocióninterna,seprocederáamantenerlavigenciadelosactualesreglamentosenvigor,enloqueseadecuealtítuloIV,capítuloIdelEBEPylaLey4/2011deEmpleoPúblicodeCastilla-LaMancha.
Encualquiercasosepermitiráquepuedanparticiparsimultáneamentepersonallaboralypersonalfuncio-nario(promocióncruzada),delgruporetributivoinmediatamenteinferior(promocióninterna)odelmismogruporetributivo(promociónhorizontal)yencualquiercaso independientementede laescala,subescalaocategoría,todoelloconformealEBEPysusnormasdedesarrollo.
Sedeberáncumplir,encualquiersupuesto,losrequisitosdeestarenposesióndelatitulaciónacadémicaexigidaparaelpuestoalquesepromociona,ydetenerunaantigüedadmínimadedosañosenelpuestodeprocedencia.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página15Número 60
Procederá la reservadel7%de lasplazasacubrirporestamodalidada trabajadorescondiscapacidadsuperioral33%.SiencadaOfertadeEmpleoPúblicoanualnohubieseunnúmerodeplazassuficientesparacumplirestareserva,sesumaránlasconvocadasalaofertasiguienteconlareservadealmenosunaplazadeentrelasconvocadas.
2.–Desempeñoprovisionaldepuestosdetrabajo.LospuestosdetrabajovacantespodránserocupadosporempleadosdelAyuntamientodeformaprovisional
apropuestadelaJefaturadePersonal,yduranteunplazomáximodedocemeses.Entodocasoestesistemaestarájustificadoporrazonesdeurgenteeinaplazablenecesidad.
3.Otrossupuestosderivadosdelaconciliacióndelavidafamiliarylaboral.3.1.–Conocasióndeenfermedadgravedecónyugeyfamiliaresdeprimergradoporconsanguinidado
afinidad,eltrabajadorpodrásolicitarelcambiodepuestodetrabajosiemprequeelmismoseaposibleyquelarealizacióndesusfuncionessupongauncambiodehorarioquelepermitaatenderadichosfamiliares.Enestoscasoseltrabajadortendráderechoderetorno.
3.2.–Cuandoconocasióndeenfermedadgraveuotrosproblemasdesaludqueaunquenoseansusceptiblesdereconocimientodegradodeinvalidezpermanentetotal,encualquiercasoleimpidalarealizacióndelasta-reaspropiasdesucategoríaopuesto,seprocederáavalorarelcambioaotropuestodetrabajocuyascondicio-neslepermitanrealizarlastareaspropiasdelmismo,oídoelComitédeSeguridadySaluddelAyuntamiento.
4.–Optimizacióndelosserviciosyracionalizacióndelaplantilla.Serándeaplicaciónlasnormasenvigorencadamomentoylosartículos17y18delpresentetextosobre
movilidad,adscripciónprovisional,atribucióntemporaldefuncionesocualquierotrasfórmulademovilidad,conlafinalidaddeoptimizarlosserviciosconrecursospropios,debiendocomunicarsedichoscambiosalCo-mitédeEmpresaparasuconocimiento.
Artículo15.–Seleccióndepersonal.Lossistemasdeseleccióndeberáncuidarespecialmentelaconexiónentreeltipodepruebasasuperaryla
adecuaciónaldesempeñodelastareasdelospuestosdetrabajoconvocados,incluyendoensucaso,lasprue-basprácticasqueseanprecisas.
Enlossupuestosqueseaposibleporrazóndelascaracterísticasdelaplazaysunaturalezasepromoveráelsistemadeseleccióndeconcurso-oposición,silaplazahaestadocubiertapreviamenteporpersonallaboraltemporalointerino.
TodaslasbasesdelasconvocatoriasaplazasdelAyuntamientodeHellínseadecuaránalossistemasvigen-tesenlaactualidadyalosprincipiosdeevaluaciónyvaloracióndeméritosestablecidosenelEBEP.
Artículo16.–Contratación.Para lasnuevascontrataciones,sepreservaráelprincipiodecausalidadypor tanto,paraunempleode
carácterestableleacompañarásiempreunarelaciónlaboralestable,yparaaquellostrabajosdecarácteresta-cionalycíclicoseutilizarálamodalidadprevistaparafijosdiscontinuos.
Loscontratosdetrabajotemporalestendránelmarcoestablecidoporlanormativalaboralvigente.Artículo17.–Movilidaddelpersonal.Asolicitudde los trabajadores sepodrán realizarcambiosdeadscripciónentre trabajadoresdelmismo
grupoprofesional,conunmínimodedosañosdeantigüedadenelpuesto,previoinformedelosjefesdelosserviciososeccionesafectadasydelaSeccióndeRR.HH.
Eltrasladodefinitivodetrabajadoresentrelasdistintasáreas,serviciosodependencias,quenoesténsujetosaconcursodetraslados,seharáprevianegociaciónconlosrepresentantesdelostrabajadores,enlaComisiónParitaria.Enloscasosquesedebanrealizartrasladostemporalespornecesidadesdelservicionosuperioresa12meses,solamentedeberácomunicarsealComitédeEmpresa.Dichoperíodonoseráprorrogablesinome-dianegociaciónenlaComisiónParitariaexceptosiexisteacuerdoconeltrabajadorotrabajadoresafectados.
Eldesempeñodefuncionessuperioresalasdesugrupoprofesionalproducidocomoconsecuenciademo-vilidadfuncional,porunperíodosuperioraseismesesduranteunañouochomesesendosaños,conllevarálainclusióndelavacanteenelprimerprocedimientodeprovisiónqueseconvoque,sinperjuiciodelsupuestodedesempeñoprovisionaldefuncionesreguladaenelartículo14delpresenteacuerdo.Duranteeltiempoqueelempleadopermanezcaenestasituaciónpercibirálasretribucionescorrespondientesalpuestoquedesempeñeexceptolaantigüedadysalariobase.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página16Número 60
Artículo18.–Reasignacióndepuestosdetrabajo.Lasplazascuyospuestosesténocupadosde formadefinitivay recogidasen laRelacióndePuestosde
Trabajo, no sufrirán amortización,y solo en casos excepcionalespodrán amortizarseprevio acuerdode laComisiónParitaria.
Enelcasodequeseproduzcanreajustesocierresdeservicios,elAyuntamientosecomprometeaofreceralostrabajadoresafectadosfijospuestosdelmismogrupoprofesionalosimilarymismonivelretributivoenotrasáreasoservicios,comprometiéndoselaCorporaciónacrearnuevospuestosdetrabajosifuesenecesario,siendoencadacasoconcretolaComisiónParitariadelConvenioquiennegociaráypropondrálasoluciónmasadecuada.
EnelsupuestodeaplicacióndenuevastecnologíaselAyuntamientoproveerálaoportunareconversiónpro-fesionaldeaquellosempleadosqueseveanafectadospormediodelcorrespondienteprocesodeformación,demaneraquelosmismos,puedanaccederconplenosconocimientossobrelamateriaauncorrectocumplimien-todelasfuncionesqueselesencomienden.
Artículo19.–Movilidadvoluntariaentreadministracionespúblicas.Permutas.ElAyuntamientodeHellínpromoveráacuerdosconotrasadministracionespúblicasqueresuelvanlassoli-
citudesdemovilidadvoluntariay/opermutasentreadministracionesparasusempleadospúblicos.cApítulo IV.– régImen de trAbAjo, permIsos y excedencIAs
Artículo20.–Jornadalaboral1)Jornadalaboralordinaria.LajornadalaboraldelosempleadosdelAyuntamientodeHellínserálaqueestablezcalalegislaciónvi-
genteaplicableparalaAdministraciónLocalencadaejercicio.Elcalendariolaboralhabráderespetarentodocasolassiguientesreglas:
Laduracióndelajornadageneralyordinariaserádetreintaysietehorasymediaenpromediosemanal,sinquepuedamenoscabarseelcómputoanualdelamismaestablecidacadaañoporlaAdministraciónGeneraldelEstado,conocasióndejornadasintensivasoreducidas.
Elhorariofijodepresenciaenlajornadaordinariaygeneralseráde8:30horasa14:30horasdelunesaviernes,sinperjuiciodeotrossupuestosvinculadosalaconciliaciónfamiliar.
Elnúmerodefiestaslaborales,decarácterretribuidoynorecuperable,nopodráexcederdeloestablecidoporlanormativaenvigor.
Encualquiercasoregirálaacomodacióndelhorarioalasnecesidadesdelservicioyalasfuncionesdelservicio.
Seconsiderarácomodetrabajoefectivoeltiempoempleadoparaeldesayunoporuntiempodemediahora.Dichapausaseráigualmentedeaplicaciónalosempleadosqueprestensusserviciosenjornadadetardeonoche.Silajornadaespartida–mañanaytarde–seconsideraráeltiempodedesayunoenlosmismostérminos.
IgualmentelaspartessecomprometenaaprobarunReglamentodesistemadeteletrabajoquepermitaenlospuestoscompatiblesrealizarlastareaspropiasdesupuestodesdesudomicilio,siguiendoloscriteriosexis-tentesenlaAdministraciónRegional.
2)Jornadasespeciales.Lasjornadasespecialesodeespecialdedicaciónpodránsuperarlajornadasemanaldetreintaysietehoras
ymediasemanalesconformealoscuadrantesdejornadayservicio.Noobstante,lajornadanosuperarániseráinferioralaestablecidaparatodoslosempleadosenelcómputoanual,establecidaparaelaño2014en1.657horas,actualizándoseparacadaejercicioconformealalegislaciónqueseencuentreenvigor.
Lasjornadasespecialesodeespecialdedicaciónseadecuaránalservicioprestado,debiendoestablecerseatravésdeloscuadrantescorrespondientesprevianegociación.Encualquiercaso,seatenderáacriteriosderepartoequilibradodefestivos,finesdesemanaynochesdelosempleadosqueprestanserviciosendichosturnos.
Tantoladisponibilidadhoraria,comolaexistenciadeturnosdetrabajodistintosalestablecidoconcarác-tergeneral,tendrásurepercusiónretributivaatravésdelcomplementodepuesto,queseprevéseráobjetoderevisión y negociación antes del 31 de diciembre de 2014, manteniendo mientras tanto el mismo sistema de abonodesábados,nochesyfestivosyenlasmismascuantíasqueenelanteriorAcuerdoMarco,exceptoconrelaciónalaPolicíaLocal.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página17Número 60
3.–Calendariolaboral.Elcalendarioanualdelajornadaordinariayelcalendarioenformadecuadrantesdelasjornadasespeciales
senegociaráaliniciodelejercicio,manteniéndoselosmismossistemasdetrabajoycuadrantessinosepro-cedeasumodificación.Encualquiercasodichoscalendariosycuadrantesincluiráncomodíasnolaborables,ademásdelosfestivoslegalmenteestablecidos,losdías24y31dediciembreconformealcalendariodelaAdministraciónCentral,ylosdíasquesefijenyquenoalterenlajornadalaboralanualobligadaylasnormasquesedictenporlaAdministraciónCentralenestamateria.
Enelsupuestodeaquellosserviciosqueseprestenenjornadaordinariayqueseaobligatoriomantenerlaprestacióndesuscometidosoenelsupuestodelosempleadosquedesarrollensustareasenlasjornadasespecialesencuyoscuadrantesseincluyalaobligatoriedaddeprestarserviciosdurantelosdíasfestivosynolaborablesreferidos,enesecasoelpersonaltendrálosmismosdíasdedescansoporfestivosodíasnolabora-blesduranteelejercicioencursosiemprequeseacompatibleconlasnecesidadesdelservicio.
DurantelasemanadeferiaydeNavidad,yenaquellosempleadosconjornadaordinaria,semodificalahoradeentradaalas8:30ylahoradesalidaalas14:30horas.
Lajornadalaboralordinariapodrásersusceptibledeflexibilidaden30minutosensuconjuntoporcadajornadadetrabajoenlasentradasysalidasquerecojanloscalendariosycuadrantes.Asimismo,cabeotrasmodalidadesdeflexibilidadde la jornada,previo informede laSeccióndeRR.HH.,yatendidoa lascir-cunstanciasantedichasporrazonesrelacionadasconlaconciliacióndevidafamiliarylaboralconformealaLegislaciónvigente.
Elestablecimientodelasjornadasespecialesenrégimendeturnicidadsedeberáajustaraloestablecidolegalmente.Paraquienesrealicenotrasjornadasdistintasalajornadageneral,elnúmerototaldehorasordi-nariassemanales,oencómputomensualoanualparaaquelloscolectivosconturnosespecíficos,nopodráexcedernitampocoserinferiordelajornadageneralanualantesmencionada.Ladistribucióndelajornadaencadaservicioylafijacióndeloshorariosdetrabajoserealizaránprevianegociaciónconlarepresentacióndelpersonalmunicipalmedianteelcalendariolaboralcorrespondiente.
Encualquiercaso,cuandosetrabajeenrégimendeturnos,incluidossábados,domingosyfestivos,sega-rantizaráunrepartoequilibradodefestivosyfinesdesemanaentretodalaplantilladeunmismoservicioyquenadiepresteserviciomásdedosfinesdesemanaconsecutivos,salvonecesidadesineludiblesdelservicio.
AsimismolaspartessecomprometenaaprobarenlaComisiónParitariadeSeguimientoloscriteriosgene-ralesyespecíficosdeaquelloscolectivosqueporlanaturalezasingulardelaprestacióndelservicioenjorna-dasespecialesseanecesarioregular.
Artículo21.–Vacaciones.Elperíododevacacionesanualesseráde22díaslaborables,sinqueenningúncasoseainferiora30dias
naturalesenlostérminosestablecidosporlaLegislacióngeneralaplicable,sinperjuiciodelasadaptacionesqueseestablezcanparaloshorariosespecialesysedisfrutaránhastael20deenerodelañosiguiente,exceptoenlossupuestoscontempladosenelartículo38.3delEstatutodelosTrabajadores,conpreferenciaenlosme-sesdejulio,agostoyseptiembresiemprequelasnecesidadesdelserviciolopermitan.
Laordenacióndelasvacacionesserealizarámedianteunplandevacacionesanualquedeberásercomuni-cadoalaSeccióndeRR.HH.porlosdistintosresponsablesdelosserviciosenelprimertrimestredecadaaño,debiendoprocurarseunmantenimientomínimoysuficientedelserviciopúblicoquesepreste.
Encualquiercasocualquieralteracióndelplandevacacionescomunicadoconmenosde10díasdeante-laciónasuinicioolainterrupcióndelasvacacionesyainiciadas,porrazonesdefuerzamayororazonesim-previstas,supondráqueeltrabajadorseaindemnizadoenlacuantíayformaquecorrespondasegúnlosdañosyperjuicioscausados.
CuandodosempleadosdelAyuntamientodeHellínconvivanjuntosenmatrimoniocanónico,civiloensituacióndeparejadehecho,tendránderechoadisfrutardevacacionesenelmismoperíodo,salvonecesidadesdelservicio.
Elperíododedisfrutedevacacionesseinterrumpirácuandomediarencircunstanciasextraordinariascomoenfermedadoaccidente,parareanudarsetraslosmismos.
Delperíodovacacionalsepodrádisfrutarhasta7díassinsujecióndelperíodomínimo,pudiendounirsealosdíasdeasuntospropiosydíasdeconciliaciónfamiliarsiemprequelasnecesidadesdeserviciolopermitan.Elrestodeberádisfrutarsealmenosenperíodosdecincodíascomomínimo.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página18Número 60
Artículo22.–Licenciasretribuidasypermisos.1.Exceptoquelegalmenteseestablezcancondicionesmásbeneficiosas,sereconocenatodoslosemplea-
dosaquienesresultedeaplicaciónelpresenteacuerdo,elderechoalicenciasretribuidas,enlossiguientessupuestos:
a)Porfallecimiento,accidenteoenfermedadgravedeunfamiliardentrodelprimergradodeconsanguini-dadoafinidad,tresdíashábilescuandoelsucesoseproduzcaenlamismalocalidad,ycincodíashábilescuan-doseaendistintalocalidad.Conocasióndeenfermedadgrave,intervenciónquirúrgicagraveyhospitalizaciónde familiareshastael segundogradodeconsanguinidadyprimergradodeafinidad,seconcederápermisoduranteeltiempodeduracióndedichasituacióny,comomáximohastadiezdíasefectivosdetrabajosanuales,porelmismosujetocausanteylamismapatología.Ladistribucióndelosdíasmencionadosseráavoluntaddelinteresadosiemprequeseacreditelanecesidaddelaatenciónfamiliar.
Cuandosetratedelfallecimiento,accidenteoenfermedadgravedeunfamiliardentrodelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,elpermisoserádedosdíashábilescuandoseproduzcaenlamismalocalidadydecuatrodíashábilescuandoseaendistintalocalidad.
b)Portrasladodedomiciliosincambioderesidencia,undíalaborable.c)Dosdíasporelnacimientodehijo.Cuandocontalmotivoeltrabajadornecesitehacerundesplazamiento
alefecto,elplazoserádecuatrodías.d)Pararealizarfuncionessindicalesoderepresentacióndelpersonal,enlostérminosquesedeterminepor
LOLSyET,ocualquierotranormalegaldeaplicación.e)Paraconcurriraexámenesfinalesydemáspruebasdefinitivasdeaptitud,durantelosdíasdesucele-
bración.f)Paralarealizacióndeexámenesprenatalesytécnicasdepreparaciónalpartoporlastrabajadorasemba-
razadas.g)Porlactanciadeunhijomenordedocemesestendráderechoaunahoradeausenciadeltrabajoquepo-
drádividirendosfracciones.Estederechopodrásustituirseporunareduccióndelajornadanormalenmediahoraalinicioyalfinaldelajornadao,enunahoraaliniciooalfinaldelajornada,conlamismafinalidad.Estederechopodráserejercidoindistintamenteporunouotrodelosprogenitores,enelcasodequeambostrabajen.
Igualmentesepodrásolicitarlasustitucióndeltiempodelactanciaporunpermisoretribuidoqueacumuleenjornadascompletaseltiempocorrespondientedependiendodelosdíasfestivosenqueconcurranlaacumu-lacióndelderecho,peroquecomomínimoserán22díaslaborables.
Estepermisoseincrementaráproporcionalmenteenloscasosdepartomúltiple.h)Pornacimientodehijosprematurosoqueporcualquierotracausadebanpermanecerhospitalizadosa
continuacióndelparto,laempleadaoelempleadotendráderechoaausentarsedeltrabajoduranteunmáximodedoshorasdiariaspercibiendolasretribucionesíntegras.
Asimismo,tendránderechoareducirsujornadadetrabajohastaunmáximodedoshoras,conladisminu-ciónproporcionaldesusretribuciones.
i)Porserprecisoatenderelcuidadodeunfamiliardeprimergrado,eltrabajadortendráderechoasolicitarunareduccióndehastaelcincuentaporcientodelajornadalaboral,concarácterretribuido,porrazonesdeenfermedadmuygraveyporelplazomáximodeunmes.
Sihubieramásdeuntitulardeestederechoporelmismohechocausante,eltiempodedisfrutedeestareducciónsepodráprorratearentrelosmismos,respetandoentodocaso,elplazomáximodeunmes.
j)Portiempoindispensableparaelcumplimientodeundeberinexcusabledecarácterpúblicoopersonalypordeberesrelacionadosconlaconciliacióndelavidafamiliarylaboral.
k)Porasuntosparticulares,cuatrodíascadaaño.l)PormatrimoniooinscripciónenelRegistroMunicipaldeUnionesdeHechooencualquierRegistrode
ParejasdeHecho,quincedías.Lassolicitudesdelicenciasypermisossetramitaránatravésdelaaplicacióninformáticahabilitada,con
cincodíasdeantelación,concaráctergeneral,salvoqueporcircunstanciassobrevenidasymotivadasnoseaposibleobservaresteplazo.
Laslicenciasporasuntosparticularesdeberáncontarconelvistobuenodelresponsableocoordinadordelserviciorespectivo.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página19Número 60
Todaslassolicitudesdelicenciasypermisos,conexcepcióndelalicenciamotivadaporasuntosparticula-res,deberánestarjustificadasdocumentalmente.Sinofueseposibleacompañareljustificanteenelmomentodelasolicitud,seacompañaráconposterioridad.
Artículo23.–Permisosyreduccióndejornadapormotivosdeconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboralyporrazóndeviolenciadegénero.
1.–Permisos.a)Permisoporparto:Tendráunaduracióndedieciséissemanasininterrumpidas.Estepermisoseampliará
endossemanasmásenelsupuestodediscapacidaddelhijoy,porcadahijoapartirdelsegundo,enlossu-puestosdepartomúltiple.Elpermisosedistribuiráaopcióndelaempleadasiemprequeseissemanasseaninmediatamenteposterioresalparto.Encasodefallecimientodelamadre,elotroprogenitorpodráhacerusodelatotalidado,ensucaso,delapartequerestedepermiso.
Noobstanteloanterior,ysinperjuiciodelasseissemanasinmediatasposterioresalpartodedescansoobli-gatorioparalamadre,enelcasodequeambosprogenitorestrabajen,lamadre,aliniciarseelperíododedes-cansopormaternidad,podráoptarporqueelotroprogenitordisfrutedeunapartedeterminadaeininterrumpi-dadelperíododedescansoposterioralparto,biendeformasimultáneaosucesivaconeldelamadre.Elotroprogenitorpodráseguirdisfrutandodelpermisodematernidadinicialmentecedido,aunqueenelmomentoprevistoparalareincorporacióndelamadrealtrabajoestaseencuentreensituacióndeincapacidadtemporal.
Enloscasosdedisfrutesimultáneodeperíodosdedescanso,lasumadelosmismosnopodráexcederdelasdieciséissemanasodelasquecorrespondanencasodediscapacidaddelhijoodepartomúltiple.
Estepermisopodrádisfrutarseajornadacompletaoatiempoparcial,cuandolasnecesidadesdelserviciolopermitan,yenlostérminosquereglamentariamentesedeterminen.
Enloscasosdepartoprematuroyenaquellosenque,porcualquierotracausa,elneonatodebapermanecerhospitalizadoacontinuacióndelparto,estepermisoseampliaráentantosdíascomoelneonatoseencuentrehospitalizado,conunmáximodetrecesemanasadicionales.
DuranteeldisfrutedeestepermisosepodráparticiparenloscursosdeformaciónqueconvoquelaAdmi-nistración.
b)Permisoporadopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple:Tendráunaduracióndedieciséissemanasininterrumpidas.Estepermisoseampliaráendossemanasmásenelsupuestodedisca-pacidaddelmenoradoptadooacogidoyporcadahijo,apartirdelsegundo,enlossupuestosdeadopciónoacogimientomúltiple.
Elcómputodelplazosecontaráaeleccióndelempleado,apartirdeladecisiónadministrativaojudicialdeacogimientooapartirdelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopciónsinqueenningúncasounmismomenorpuedadarderechoavariosperíodosdedisfrutedeestepermiso.
Enelcasodequeambosprogenitorestrabajen,elpermisosedistribuiráaopcióndelosinteresados,quepodrándisfrutarlodeformasimultáneaosucesiva,siempreenperíodosininterrumpidos.
Enloscasosdedisfrutesimultáneodeperíodosdedescanso,lasumadelosmismosnopodráexcederdelasdieciséissemanasodelasquecorrespondanencasodeadopciónoacogimientomúltipleydediscapacidaddelmenoradoptadooacogido.
Estepermisopodrádisfrutarseajornadacompletaoatiempoparcial,cuandolasnecesidadesdeserviciolopermitan,yenlostérminosquereglamentariamentesedetermine.
Sifueranecesarioeldesplazamientopreviodelosprogenitoresalpaísdeorigendeladoptado,enloscasosdeadopciónoacogimientointernacional,setendráderecho,además,aunpermisodehastadosmesesdedu-ración,percibiendoduranteesteperíodoexclusivamentelasretribucionesbásicas.
Conindependenciadelpermisodehastadosmesesprevistoenelpárrafoanterioryparaelsupuestocon-templadoendichopárrafo,elpermisoporadopciónoacogimiento, tantopreadoptivocomopermanenteosimple,podráiniciarsehastacuatrosemanasantesdelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopciónoladecisiónadministrativaojudicialdeacogimiento.
DuranteeldisfrutedeestepermisosepodráparticiparenloscursosdeformaciónqueconvoquelaAdmi-nistración.
Lossupuestosdeadopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple,previstosenesteartículoseránlosqueasíseestablezcanenelCódigoCiviloenlasleyescivilesdelascomunidades
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página20Número 60
autónomasquelosregulen,debiendotenerelacogimientosimpleunaduraciónnoinferioraunaño.c)Permisodepaternidadporelnacimiento,acogimientooadopcióndeunhijo:Tendráunaduraciónde
trecedíasininterrumpidos,adisfrutarporeltrabajadorduranteelperíodocomprendidodesdelafinalizacióndelpermisopornacimientodehijo,odesdelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyelaadopciónoapartirdeladecisiónadministrativaojudicialdeacogimiento,hastaquefinalicelasuspensióndelcontratopormaternidadoinmediatamentedespuésdelafinalizacióndedichasuspensión.
Estepermisoesindependientedeldisfrutecompartidodelospermisoscontempladosenlosapartadosa)yb).Enloscasosprevistosenlosapartadosa),b),yc)eltiempotranscurridoduranteeldisfrutedeestosper-
misos se computará comode servicio efectivoa todos los efectos,garantizándose laplenituddederechoseconómicosdelatrabajadoray,ensucaso,delotroprogenitorempleadomunicipal,durantetodoelperíododeduracióndelpermiso,y,ensucaso,durantelosperíodosposterioresaldisfrutedeeste,sideacuerdoconlanormativaaplicable,elderechoapercibiralgúnconceptoretributivosedeterminaenfuncióndelperíododedisfrutedelpermiso.
Losempleadosquehayanhechousodelpermisoporpartoomaternidad,paternidadyadopciónoaco-gimientotendránderecho,unavezfinalizadoelperíododepermiso,areintegrarseasupuestodetrabajoentérminosycondicionesquenolesresultenmenosfavorablesaldisfrutedelpermiso,asícomoabeneficiarsedecualquiermejoraenlascondicionesdetrabajoalasquehubieranpodidotenerderechodurantesuausencia.
d)Permisoporrazóndeviolenciadegénerosobrelamujertrabajadora:Lasfaltasdeasistenciadelasfuncio-nariasvíctimasdeviolenciadegénero,totalesoparciales,tendránlaconsideracióndejustificadasporeltiempoyenlascondicionesenqueasílodeterminenlosserviciossocialesdeatenciónodesaludsegúnproceda.
Asimismo,lasfuncionariasvíctimasdeviolenciasobrelamujer,parahacerefectivasuprotecciónosude-rechodeasistenciasocialintegral,tendránderechoalareduccióndelajornadacondisminuciónproporcionaldelaretribución,olareordenacióndeltiempodetrabajo,atravésdelaadaptacióndelhorario,delaaplicacióndelhorarioflexibleodeotrasformasdeordenacióndeltiempodetrabajoqueseanaplicables,enlostérminosqueparaestossupuestosestablezcalaAdministraciónPúblicacompetenteencadacaso.
e)Permisoporcuidadodehijomenorafectadoporcánceruotraenfermedadgrave:Elempleadotendráderecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanentetrabajen,aunareduccióndelajornadadetrabajodealmenoslamitaddeladuracióndeaquella,percibiendolasretribucionesíntegrasconcargoalospresupuestosdelórganooentidaddondevengaprestandosusservi-cios,paraelcuidado,durantelahospitalizaciónytratamientocontinuado,delhijomenordeedadafectadoporcáncer(tumoresmalignos,melanomasocarcinomas)oporcualquierotraenfermedadgravequeimpliqueuningresohospitalariodelargaduraciónyrequieralanecesidaddesucuidadodirecto,continuoypermanenteacreditadoporelinformedelServicioPúblicodeSaluduórganoadministrativosanitariodelaComunidadAutónomao,ensucaso,de laentidadsanitariaconcertadacorrespondientey,comomáximo,hastaqueelmenorcumplalos18años.
Cuandoconcurranenambosprogenitores,adoptantesoacogedoresdecarácterpreadoptivoopermanente,porelmismosujetoyhechocausante,lascircunstanciasnecesariasparatenerderechoaestepermisoo,ensucaso,puedantenerlacondicióndebeneficiariosdelaprestaciónestablecidaparaestefinenelrégimendelaSeguridadSocialquelesseadeaplicación,elempleadotendráderechoalapercepcióndelasretribucionesíntegrasduranteeltiempoquedurelareduccióndesujornadadetrabajo,siemprequeelotroprogenitor,adop-tanteoacogedordecarácterpreadoptivoopermanente,sinperjuiciodelderechoalareduccióndejornadaquelecorresponda,nocobresusretribucionesíntegrasenvirtuddeestepermisoocomobeneficiariodelapresta-ciónestablecidaparaestefinenelrégimendelaSeguridadSocialqueleseadeaplicación.Encasocontrario,solosetendráderechoalareduccióndejornada,conlaconsiguientereducciónderetribuciones.
Asimismo,enelsupuestodequeambosprestenserviciosenelmismoórganooentidad,estapodrálimitarsuejerciciosimultáneoporrazonesfundadasenelcorrectofuncionamientodelservicio.
Reglamentariamenteseestableceránlascondicionesysupuestosenlosqueestareduccióndejornadasepodráacumularenjornadascompletas.
f)Dentrodelospermisos,yencualquiercaso,seprevélaposibilidaddelusoydisfrutedehastatresdíaslaboralesparalaatencióndedeberespersonalesyfamiliares,sinquedebanjustificarsedocumentalmente,conindependenciadelosdíasdeasuntospropiosestablecidos.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página21Número 60
Alosefectosdeinterpretarlosconceptosdeconsanguinidadoafinidadenprimerosegundogrado,seapli-carálosiguiente:
Consanguinidad
Primer grado Padres/madresehijos/as
Segundogrado
Enlíneadirecta:Abuelos/asynietos/as
Enlíneacolateral:Hermanos/as
Afinidad
Primer gradoCónyugeoparejadehecho,suegros/asehijos/asprivativasdelcónyugeodelaparejadehecho
Segundogrado
Enlíneadirecta:Abuelos/asdelcónyugeoparejadehechoynietos/asprivativasdelcónyugeoparejadehecho
Enlíneacolateral:Hermanos/asdelcónyugeycónyugedelhermano
Elpersonalenturnodenocheoconjornadasespecialesquecomporteneltrabajoenjornadanocturna,ten-dráderechoalaslicenciasdeestepreceptodelmismomodoqueeldeotrosturnos,conindependenciadequeloshechoscausantesdelasmismasseproduzcanenlashorasdiurnasdesusdíasdetrabajo.
2.–Jornadasreducidas.Entodocaso,elpersonalmunicipaltendráderechoalareduccióndesujornadadetrabajo,conladisminu-
ciónderetribucionesquecorresponda,enlossiguientessupuestos:–Porrazonesdeguardalegal,cuandosetengaelcuidadodirectodealgunapersonamenordedoceaños,
mayorquerequieraespecialdedicación,odeunapersonacondiscapacidadquenodesempeñeactividadretri-buida,setendráderechoaladisminucióndesujornadaconunadisminuciónproporcionalderetribucionesenloslímitesdejornadaqueestablezcalalegislaciónvigente.
–Tendráelmismoderecho,quienpreciseencargarsedelcuidadodirectodeunfamiliar,hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidente,enfermedadoquepadezcandeficien-ciasfísicas,psíquicas,sensorialesnopuedavalerseporsímismo.
Laconcreciónhorariayladeterminacióndelperíododedisfrutedelpermisodelactanciaydelareduccióndejornadaprevistaenesteartículo,corresponderánalpersonalempleadopúblico,dentrodesujornadaordina-ria,debiendocomunicarloconquincedíasdeantelaciónalafechadeincorporaciónysiemprequeseadecuealasnecesidadesdelservicio.
Artículo24.–Excedencias.EnmateriadeexcedenciaseaplicaráalpersonallaborallodispuestoenelpresenteConvenioyensucaso
elEstatutodelosTrabajadores.Laexcedenciadelpersonallaboralpodráadoptarlassiguientesmodalidades:1.Laexcedenciapodráservoluntariaoforzosa.Laforzosa,quedaráderechoalaconservacióndelpuesto
yalcómputodelaantigüedaddesuvigencia,seconcederáporladesignaciónoelecciónparauncargopúblicoqueimposibilitelaasistenciaaltrabajo.Elreingresodeberásersolicitadodentrodelmessiguientealceseenelcargopúblico.
2.Eltrabajadorconalmenosunaantigüedadenlaempresadeunañotienederechoaqueselereconozcalaposibilidaddesituarseenexcedenciavoluntariaporunplazonomenoracuatromesesynomayoracincoaños.Silaantigüedaddeltrabajadorfuesesuperioracincoañospodrásolicitarexcedenciaportiempoindefi-nido,siendo,enamboscasos,lareservadepuestodetrabajomáximadetresaños.
3.Lostrabajadorestendránderechoaunperíododeexcedenciadeduraciónnosuperioratresañosparaatenderalcuidadodecadahijo,tantocuandoloseapornaturaleza,comoporadopción,oenlossupuestosde
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página22Número 60
acogimiento,tantopermanentecomopreadoptivo,aunqueestosseanprovisionales,acontardesdelafechadenacimientoo,ensucaso,delaresoluciónjudicialoadministrativa.
Tambiéntendránderechoaunperíododeexcedencia,deduraciónnosuperioradosaños,salvoqueseestablezcaunaduraciónmayorpornegociacióncolectiva,lostrabajadoresparaatenderalcuidadodeunfami-liarhastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidente,enfermedadodiscapacidadnopuedavalerseporsímismo,ynodesempeñeactividadretribuida.
Laexcedenciacontempladaenelpresenteapartado,cuyoperíododeduraciónpodrádisfrutarsedeformafraccionada,constituyeunderechoindividualdelostrabajadores,hombresomujeres.Noobstante,sidosomástrabajadoresdelAyuntamientogenerasenestederechoporelmismosujetocausante,podrálimitarsuejer-ciciosimultáneoporrazonesjustificadasdefuncionamiento.
Cuandounnuevosujetocausantedieraderechoaunnuevoperíododeexcedencia,eliniciodelamismadaráfinalque,ensucaso,sevinieradisfrutando.
Elperíodoenqueeltrabajadorpermanezcaensituacióndeexcedenciaconformealoestablecidoenesteartículoserácomputableaefectosdeantigüedadyeltrabajadortendráderechoalaasistenciaacursosdefor-maciónprofesional,acuyaparticipacióndeberáserconvocadoporelempresario,especialmenteconocasióndesureincorporación.
4.AsimismopodránsolicitarsupasoalasituacióndeexcedenciaenelAyuntamientodeHellínlostraba-jadoresqueejerzanfuncionessindicalesdeámbitoprovincialosuperiormientrasdureelejerciciodesucargorepresentativo.
5.–Envirtuddelartículo46delEstatutodelosTrabajadoresseacuerdalaposibilidaddesolicitarexceden-ciavoluntariaporunperíodomínimodeunmesyunmáximodetresmesescadadosaños,sinqueseaacumu-lablealrestodesupuestosestablecidos,conlasmismascondicionesyderechosquelaexcedenciavoluntariaestablecidaenestemismoartículo.Dichaexcedenciadeberásolicitarseconunaantelaciónde15díasasudis-frute,debiendosolicitarsureingresoenelperíodosolicitadoconunaantelaciónde15días.Estaexcedencia,juntoconsusprórrogas,sepodrásolicitarporeltiempomáximoseñaladocadadosaños.
Artículo25.–Horasextraordinarias.Quedaprohibida,concaráctergeneral,larealizacióndeserviciosfueradelajornadalaboralporlosem-
pleados/asafectadosporelpresenteConvenioColectivo.Noobstanteloanterior,encasodequehubieranderealizarse,estasseránderealizaciónvoluntariaporpartedelempleado,yhabrádetenerseencuentaparasudevengolassiguientesnormas:
1.–Tendránlaconsideracióndehorasextraordinariascadahoradetrabajooporcióndequinceminutosdelamismaqueserealicefueradelajornadareglamentariadetrabajo,demaneranoperiódica.
2.–Solamentepodránrealizarseserviciosfueradelajornadahabitual,salvosupuestosdeurgentenecesi-dad,cuandohayansidoautorizadosconcarácterespecíficoobien,deformagenérica,porlaJuntadeGobiernoLocal.Encasodeurgenciajustificada,surealizaciónpodráserordenadaporlaConcejalíadelServicio,me-dianteescrito,conelvisadodelaConcejalíaDelegadadePersonal.Enamboscasosdeberáconstar,endichaorden,elnombreycategoríadelpersonalafectado,aceptaciónsilahubieradelempleado,períodoenelquesedebaprestarlajornadaextraordinariaycuantificación(globalounidaddetiempo)delagratificación.
Enelcasodequeelpersonalmunicipalrealiceserviciosextraordinariossinhabersecumplidolosrequisitosanteriormentecitados,lasresponsabilidadesderivadasdelarealizacióndelasmismasrecaeránenlapersonaopersonasquelaordenaron.
Igualmentedebequedarfiscalizadoelgastocorrespondiente,salvocasosdeimprevistaurgencia.3.–Trimestralmente,laSeccióndeRR.HH.yPersonalinformaráporescritoalosrepresentantesdelos
trabajadoresnúmerodehorasextrasygratificacionesquesedevenguen,causasquelashanmotivado,emplea-dosquelashanefectuadoyservicioalqueestánadscritos.Estainformaciónseráalosúnicosefectosdesuseguimientoycontrol.Conindependenciadedichaperiodicidad,losrepresentantesdelostrabajadorespodránsolicitardichainformaciónencualquiermomento.
4.–El importedeunahoraextraordinariaseobtendrádemultiplicarpor1,7el importedeunahoraor-dinaria,que iráen funciónde las retribucionesbrutasdecada trabajador,ydentrodeesteporcadagruporetributivo, incrementándoseel importedesuvalorenun25%encasoderealizarseensábado,domingo,festivoonoche,ydel50%encasodecoincidirsábado,domingoofestivocontrabajonocturno.Losservicios
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página23Número 60
extraordinariosdeberánserabonadosalmessiguientedesurealizaciónenelsupuestodequeseopteporsucompensacióndineraria.
5.–Losempleadosmunicipalestendránderechoaoptarentrecompensareconómicamentelarealizacióndehorasextraordinarias,oporsucompensaciónentiempodedescansoretribuidohastaunmáximode50horasextraordinariasanuales.Elrestooexcesodehorasextraordinariasquepudierantrabajarsesobreellímiteante-rior,seráncompensadasobligatoriamenteportiempodedescansoretribuidoduranteelejercicio,teniendoencuentalasnecesidadesdelservicio.Atalefectosecrearánbolsasdetrabajoextraordinariasenaquellasáreas,departamentos,oconrelaciónagruposdeterminadosdeempleadosquehabitualmenterealicenhorasextrasconlafinalidaddelestablecimientodeunrepartoequitativoyllamamientoordenadoparasurealización,sinperjuiciodequepuedaexigirsesuobligatoriedadcuandolaleylopermita.Enestoscasos1horadetrabajoordinariaserásustituidapor1horay45minutosdecompensación;1horadetrabajoextraordinarioensábado,domingo,festivoonocheserásustituidapor2horasy15minutosdecompensación;y1horadetrabajocon-curriendodosdelosfactoresantedichosenelpuntoanteriorpor3horasdecompensación.
Lacompensaciónhorariapodrállevarseaefectodesdeeldíasiguientedesurealizaciónycomomáximo90díasdespuésdesurealización,previacomunicaciónalajefaturadelservicio.
cApítulo V.– retrIbucIones económIcAs
Artículo26.–Conceptosretributivos.Lasretribucionesdelpersonallaboraltendránlossiguientesconceptosmínimos:a)Salariobase.b)Antigüedad.c)Complementodegrupoprofesional,asimiladoalcomplementodedestinodefuncionarios.d)Complementodepuesto,asimiladoalcomplementoespecíficodefuncionarios.e)Complementodeproductividad.Dichas retribuciones sufrirán los incrementos anualesque correspondan con arreglo a lospresupuestos
generalesdelEstado.Laordenacióndelpagodegastodepersonaltienecarácterpreferentesobrecualquierotroquedebareali-
zarseconcargoaloscorrespondientesfondosdelaCorporación,debiendoprocurarseelpagoenelprimerdíadelmesposterioraldevengado.
Elpersonallaboraltemporalpercibirálasretribucionesbásicas,quetengansuorigenenunapreviaantigüe-dad,enidénticascondicionesysegúnlosmismoscriteriosqueelpersonallaboralfijo.
Artículo27.–Pagasextraordinarias.Sedevengarándospagasextraordinarias,enlosmesesdejunioydiciembreenlascuantíascorrespondien-
tesalasumadelsalariobase,antigüedad,complementodepuestoycomplementodegrupo,siendodeaplica-ciónlaslimitacionesqueseestablezcanenlascorrespondientesleyesdepresupuestosgeneralesdelEstado.
Artículo28.–Complementodepuesto.ElcomplementodepuestodelosempleadosdeesteAyuntamiento,sedestinaráaretribuirlascondiciones
particularesdelospuestosdetrabajo,debiendoirrecogidoenelCatálogodePuestosdeTrabajo.ElcomplementodepuestoqueresultarádelavaloraciónindividualizadadecadapuestoenelCatálogode
PuestosdeTrabajo,serárevisadoanualmenteenlosmismosporcentajesdeincrementoqueseandeaplicaciónalasretribucionesbásicassegúnlofijadoenlaLeydePresupuestosGeneralesdelEstadodelañoencurso.
Lascuantíasdestinadasparael fondoasistencialyplandepensiones, envirtuddepactosanteriores,ycuyoimportesehaincorporadoalospresupuestosgeneralesdelaCorporaciónparaelaño2014yquesupo-neunacuantíadel1,5%delamasasalarial,noafectandoniincrementandolamasasalarial,seincorporaránalcomplementodelpuestodelconjuntodeempleadosdelAyuntamientoqueafectaelpresenteConvenioyulteriores,atravésdelossistemasdevaloraciónquesenegocienconlarepresentaciónsindical,teniendoencuentaelacuerdodefebrerode2008deCatalogodePuestosyRPT,atravésdelaComisióndeSeguimientodelConvenio,antesdel30dejuniode2014.EnelsegundoañodelavigenciadelpresenteConvenio(2015),seadicionarálamismacuantíadel1,5%correspondientealadenominadaproductividadextraordinaria.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página24Número 60
Jornadas en sáBado, domingo, festivo o noche.Laprestacióndeserviciosensábado,domingo,festivoonoche,serecompensarádelasiguientemanera:
31,62€:Porturnodenoche*
37,94€:Porturnoendomingoofestivo
18,93€:Porturnodesábado
68,40€:Porfestivosespeciales**
*Seentiendeturnodenochedesdelas22horasalas7horas.**Seentiendencomofestivosespeciales,MiércolesSanto tardeynoche, JuevesSantonoche,Viernes
Santomañana,SábadoSantonoche,DomingodeResurrecciónmañana,Nochebuenaen turnodenocheyNocheviejaenturnodenoche.
Seestableceelmarcodelpresenteejercicioparaqueprevioestudioyevaluacióndelospuestosafectadosqueprestenserviciosenturnosquecomprendandíasfestivos,sábadosynoches,seprocedaalagradualdesaparicióndeestaformaderecompensaporprestacióndeserviciosenlosreferidosdíasdentrodelajornadaordinariaatravésdeunanuevavaloracióndelosCE.
Artículo29.–Complementodeproductividad.Sinperjuiciodelmantenimientodelpercibode lascuantíasqueactualmenteseabonanenconceptode
productividadporgruposdeclasificación,seprocederáasuadaptación,previanegociación,deunsistemadeproductividadconarregloalossistemasqueseestablezcanparalaevaluacióndeldesempeño,segúnelartículo20delaLey7/2007delEBEP.Laevaluacióndeldesempeñoeselprocedimientomedianteelcualsemideyvaloralaconductaprofesionalyelrendimientooellogroderesultados
Artículo30.–Antigüedad.LosempleadosdeesteAyuntamientopercibiránenconceptodeantigüedadunaretribuciónequivalentea
quinqueniosdel10%sobreelsalariobaseconunlímitemáximodeseisquinquenios.Aefectosdelcomplementodeantigüedad,se le tendráencuenta la totalidadde losserviciosprestados
indistintamentetantoenelAyuntamientodeHellíncomoencualquierotraadministraciónpúblicaoempresapública,sinqueexistadistinciónenrazóndelanaturalezatemporalonodesurelaciónconelAyuntamiento.
Artículo31.–Dietasykilometraje.LasindemnizacionesporrazóndeservicioseránlasestablecidasenelRD462/2002,de24demayo,sobre
indemnizacionesporrazóndeservicio.Losempleadosquetengansupuestodetrabajoenpedaníasynosetrasladenconvehículooficialcobrarán
mensualmenteelkilometrajequerealicenarazónde0,19€kilómetro,revisableenfuncióndelDecretoantesmencionadosobreindemnizacionesporrazonesdeservicio.Tantolasdietascomoelkilometrajeseabonaránantesdehacereldesplazamiento,siemprequesesolicitecon72horasdeantelación.
DichascuantíaspercibidasdeberánincluirseenlanóminasiguienteasudevengodeacuerdoconlaLegis-laciónvigente.
Artículo32.–RetribuciónencasodeIncapacidadTemporal.LasretribucionesdelpersonalensituacióndeI.T.seránlasestablecidasmedianteresolucióndelaConce-
jalíadePersonalde12defebrerode2014,núm.413,yqueestableceelmarcosiguiente:A)Desdeeldía1.ºal20.ºdelosprocesosdeI.T.derivadosdecontingenciascomunes:1.LosempleadosdeesteAyuntamientopercibiránel100%desusretribucionesmensualesenlosprocesos
deI.T.porcontingenciascomunes,enaquellassituacionescuyaenfermedadopadecimientodelaquederivalasituacióndeI.T.supongahospitalizaciónointervenciónquirúrgicayhastaelaltamédica.
2.LosempleadosdeesteAyuntamientopercibiránel100%desusretribucionesmensualesenlosprocesosdeI.T.porcontingenciascomunesderivadasdeprocesosoncológicosyhastaelaltamédica.
3.LosempleadosdeesteAyuntamientopercibiránel100%desusretribucionesmensualesenlosprocesosdeI.T.porcontingenciascomunesquesuponganinmovilizacionesatravésdeférulasuotroselementosortoprotésicos.
4.LosempleadosdeesteAyuntamientopercibiránel100%desusretribucionesmensualesenlosprocesosdeI.T.porcontingenciascomunesyquederivendeenfermedadescrónicas,queimpliquenrecaídasoreagudi-zacionesdesucuadro.DichamejoratendráefectoscomomáximodurantedosprocesosdeI.T.duranteelaño
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página25Número 60
natural(debeconstarenelpartedebajalacalificacióncomorecaídaoreagudizacióndelprocesoderivadodeenfermedadcrónica).
5.–LosempleadosdeesteAyuntamientopercibiránel100%desusretribucionesmensualesenlospro-cesosdeI.T.porcontingenciascomunesyquederivendeenfermedadesdenominadas“raras”.EnestecasocorresponderáelestudiosobrelaprocedenciadedichacalificaciónalaComisióndeSeguridadeHigienealosefectosdelcomplementodemejoraestablecida.
6.–Losprocesosde I.T,derivadosdelembarazooderivadosdeviolenciadegenerosecomplementaráigualmenteconel100%delasretribucionesmensuales.
ElrestodeprocesosdeI.T.derivadodecontingenciascomunes,sepercibiráel50%delasretribucionesmensualesdurantelostresprimerosdíasyel75%desdeel4.ºdíahastael20.º.
B)Desdeeldía21.ºdelosprocesosdeI.T.derivadosdecontingenciascomunes:Elpersonallaboralpercibiráel100%desusretribucionesmensualesenlosprocesosdeI.T.porcontingen-
ciascomunesapartirdeldía21.ºdelabajamédica.C)Supuestosdeausenciasporenfermedadaltrabajosinquesehayaemitidopartedebaja.–Lasausenciassinbajaporrazonesdesaludomédicas,seacualfuerelanaturalezadelacontingencia,
supondráelabonodel50%desusretribucionesmensualesdesdeel1.ºal3.ºdía.–Noobstantelosprimerosseisdías–siendocadaperíododeunmáximodetresdías–queseproduzcan
estassituacionesalolargodelañosepercibiráel100%delasretribuciones.AnteeliniciodeunasituacióndeI.T.cuyacausapuedacobijarseenlossupuestosa)yb),elempleado
deberáacreditarenelmismomomentodelapresentacióndesupartedebajalaconcurrenciadelosrequisitosparaelpercibodelamejoravoluntariadelaprestación,pudiendosolicitarseinformealServiciodePrevencióndeRiesgosalosefectosdedirimirsuencuadramiento.Encualquiercasosearticularáelprotocolocorrespon-diente,quegaranticeelderechoalaintimidadyproteccióndedatosdecarácterpersonal.
ElrestodesituacionesdeI.T.derivadasdecontingenciasprofesionalespercibiránel100%decontinuaránteniendoelmismotratamiento.
Artículo33.–Ayudasaempleados.Alosefectosdefacilitarlaconciliacióndelavidafamiliarylaboral,elAyuntamientovaloraráenelbaremo
desolicitudesdeaccesoalasEscuelasInfantilesMunicipales,lacondicióndeempleadodelAyuntamiento,enlaformaquereglamentariamenteseestablezcaysinquemenoscabederechosdeaccesoadichoscentrosdelrestodeciudadanosdelmunicipio.
Artículo34.–OtrasmejorasvoluntariasJubilaciónanticipada.Sinperjuiciodelajubilaciónparcialuotrosinstrumentosflexibilizadoresdelajubilacióndelempleado
públicoalquepuedatenerderechoelempleado,ycomomedidadeahorroyracionalizaciónseestableceelderechodelempleadoaserindemnizadoenelsupuestodequeextingasurelaciónlaboralmotivadoporelaccesoalasituacióndejubilaciónantesdelos65años.
LostrabajadoresdelAyuntamientodeHellíntendránderechoaunaprimaporjubilaciónanticipadacom-pletaquesefijaen:
Edadjubilaciónanticipada Mensualidades*
63años 12
64años 11
*Secalcularálaindemnizaciónaabonarenordenasusretribucionesordinariashalladassobrelamediadelasúltimasseismensualidadessinlaprorratadelaspagasextras.
Dichasindemnizacionesseabonaráncuandoelsolicitantecomuniquesuintenciónconseismesesdean-telación,debiendoparticiparenunplandetransmisióndesuconocimientoyaprendizajealempleadooem-pleadosquevayanarealizarsuscometidosoensucasoalrestodeempleadosdesumismogrupoprofesionalyespectrofuncional.
Igualmentelasjubilacionesanticipadasnodaránlugarautomáticamenteacubrirlavacanteproducidosinoquesepromoverálaredistribuciónyracionalizacióndeefectivosenarasdelacontencióndelgastoenmateriadepersonal.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página26Número 60
Otrascausas.–Porreconocimientodeinvalideztotalpermanenteomuerteproducidoporaccidentelaboraloenfermedadprofesional,elAyuntamientodeHellínabonaráaltrabajadoro,ensucaso,asusherederoslegí-timos,unaindemnizaciónde15.000€y12.000€respectivamente.AtalefectoelAyuntamientopodráfirmarpólizasdesegurosquecubranriesgoscomomínimohastalassumasindicadas,corriendoasucargoelpagodelasprimascorrespondientes.
Encasodemuertedeuntrabajador,elAyuntamientoabonarálacantidadde2.000€enconceptodeayudaparagastosdesepelio.
Artículo35.–Jubilaciones.Procederálajubilaciónparcialensucaso,asolicituddelinteresado,siemprequeelempleadoreúnalos
requisitosycondicioneslegalmenteestablecidasyasíloresuelvaelINSS,facilitándoselostrámitesporelAyuntamientoalsolicitante.
cApítulo VI.– segurIdAd y sAlud en el trAbAjo
Artículo36.–Disposicióngeneral.Enmateriadeseguridadysaludlaboral,elpersonaldelAyuntamientodeHellínestaráaloquedispongala
normativavigenteenestamateriayaloprevistoenelpresenteConvenioColectivo.1.–ComitédeSeguridadySalud.ElComitédeSeguridadySaludLaboral(CSSL)eselórganoparitarioycolegiadodeparticipacióndestina-
doalaconsultaregularyperiódicadelasactuacionesdelAyuntamientoenmateriadeprevenciónderiesgos.2.–ConstitucióndelComité.Conformea loestablecidoenelartículo38de laLeydePrevencióndeRiesgosLaborales (LPRL), se
acuerdaconstituirelComitédeSeguridadySaluddelExcmo.AyuntamientodeHellín,quedandoformadoporcatorcepersonas,delascualessieterepresentanalAyuntamientoylasotrassiete(designadosporlosrepre-sentantesdelpersonal),alostrabajadores.Asimismo,seacuerdalaparticipacióndentrodelComitédeotraspersonas,comoapoyotécnicooadministrativo,queestaránfacultadasparaactuarconvoz,perosinvoto.
ElComitéseráconjuntoparaelpersonallaboralyelpersonalfuncionario,ysusgarantíassindicalessonlasmismasqueparaelrestoderepresentantes.
3.–CompetenciasyfacultadesdelComitédeSeguridadySalud.ElCSSLtendrálassiguientescompetenciasyfacultadesdeacuerdoconelartículo39delaLeydePreven-
cióndeRiesgosLaborales:a)Participarenlaelaboración,puestaenprácticayevaluacióndelosplanesyprogramasdeprevenciónde
riesgosenelAyuntamientodeHellín.Atalefecto,ensusenosedebatirán,antesdesupuestaenprácticayenloreferenteasuincidenciaenlaprevenciónderiesgos,losproyectosenmateriadeplanificación,organizacióndeltrabajoeintroduccióndenuevastecnologías,organizaciónydesarrollodelasactividadesdeprotecciónyprevenciónyproyectoyorganizacióndelaformaciónenmateriapreventiva.
b)Promoveriniciativassobremétodosyprocedimientosparalaefectivaprevencióndelosriesgos,propo-niendoalAyuntamientolamejoradelascondicionesolacorreccióndelasdeficienciasexistentes.
c)Conocerdirectamentelasituaciónrelativaalaprevenciónderiesgosenelcentrodetrabajo.f)Conocercuantosdocumentoseinformesrelativosalascondicionesdetrabajoseannecesariosparaelcum-
plimientodesusfunciones,asícomolosprocedentesdelaactividaddelServiciodePrevención,ensucaso.e)Conoceryanalizarlosdañosproducidosenlasaludoenlaintegridadfísicaypsicológicadelostrabaja-
dores,alobjetodevalorarsuscausasyproponerlasmedidaspreventivasoportunas.f)ConocereinformarlamemoriayprogramaciónanualdelServiciodePrevención.g)Realizarlasvisitasaloslugaresdetrabajoqueseconsiderenoportunasconelfindeconocerdirectamen-
telasituaciónrelativaalaprevención.h)Conocereinformarsobrelassolicitudesdecambiodepuestoofuncionesporcapacidaddisminuida.i)ConocercuantosinformesyestudiosobtengaelAyuntamientosobrecuestionesrelacionadasconlapre-
vención,provenientesdelServiciodePrevención,ServiciosMédicos,InspeccióndeTrabajoyotrasentidades.Asimismo,accederatodaladocumentaciónexistenteenelAyuntamientosobrecuestionesrelacionadasconlascondicionesdetrabajoysusriesgosparalasalud.
j)Constituirgruposde trabajoparaabordarohacerelseguimientodeproblemasespecíficosderiesgosprofesionales.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página27Número 60
k)ConocercuantasdenunciasyquejasserealicenenelAyuntamientoenmateriaspropiasdesucompeten-cia,ydelasmedidasadoptadasensucasoporelmismoparasolventarlas.
l)Informaryparticiparatravésdeunarepresentaciónsobrelaeleccióndelamutuaparalaprevencióndeenfermedadesprofesionalesydeaccidentesdetrabajo.
m)InformaryparticiparenlaelecciónycontroldelosmodelosytipodeprendasdelostrabajadoresdelAyuntamiento,asícomolaseleccióndelosEPIs.LaspropuestasseelevaránalServiciodePrevenciónparasuselección,adquisición,registroycontrol.
4.Normasdefuncionamientointerno.a)ElCSSLsereunirádeformaordinariatrimestralmente,aconvocatoriadelpresidenteyensesiónextraor-
dinariasiemprequelosolicitelatotalidaddeunadelaspartes.Enestecaso,lasreunionesextraordinariasseconvocaránconunasemanadeantelación.
b)EnlasreunionesdelCSSLparticiparán,convozperosinvoto,losdelegadossindicalesylosrespon-sablestécnicosdelaprevenciónenelAyuntamientoquenoesténincluidosenlacomposicióndelCSSL.EnlasmismascondicionespodránparticipartrabajadoresdelAyuntamientoquecuentenconunaespecialcuali-ficaciónoformaciónrespectodeconcretascuestionesquesedebatanenesteórganoytécnicosdeprevenciónajenosalAyuntamiento,siemprequeasílosolicitealgunadelasrepresentacionesenelComité.
c)SeelegirándentrodelComitéunpresidenteyunsecretario.Elcargodepresidenterecaeráenunrepre-sentantedelaAdministraciónyeldesecretario,serádesignadoporlosDelegadosdePrevención.ElrestodeloscomponentesdelCSSL,seránvocalesconvozyvoto.
d)ElpersonalqueformepartedelCSSLcomoapoyotécnicooadministrativo,loharáconvozperosinvoto.
e)LasfacultadesdelPresidenteseránlasdeestablecerlasfechasdelasconvocatoriasoficialesdelasreunionesordinariasyextraordinariasdelComité,establecimientodelordendeldía,facilitaralrestodemiem-brosdelComité losdocumentos e informes relativos a las condicionesde trabajo, y cuantas funciones seestimenoportunas.
f)Lasfacultadesyfuncionesdelsecretarioseránlasderedactarlasactasdelasreuniones,redactarlame-moriaanualdelasactividadesdelComité,darapoyoadministrativoalmismo,etc.
g)ParalaválidaconstitucióndelCSSaefectosdelacelebracióndesesiones,deliberaciónytomadeacuer-dos,serequerirálapresenciadelpresidenteysecretarioo,ensucaso,dequieneslosustituyanylamitadalmenosdesusmiembros.
5.Publicidaddelasconvocatoriasyactas.DeberánserobjetodepublicidadentrelostrabajadoresdelAyuntamientoendistintosmedios(tablónde
anuncios,correoelectrónico…)tantolaconvocatoriaenlaquefiguraráelordendeldía,comolosacuerdosqueseadoptendurantelasesiónalfinalizarlamisma.
Asimismo,lostrabajadorespodránhacerllegarsusquejas,propuestas,etc.alCSSL,personalmente,porescritooatravésdecualquierotromedioqueconsiderenconveniente.
6.Partidapresupuestaria.ElAyuntamientoconsignaráanualmenteunapartidapresupuestariade12.000€paraatenderlasnecesida-
desenmateriadeprevenciónderiesgoslaborales.Artículo37.–Equiposdetrabajoyequiposdeprotecciónindividual.ElAyuntamientofacilitarágratuitamentealostrabajadores/aslasmáquinas,aparatos,instrumentoseins-
talacionesnecesariosparalacorrectarealizacióndeltrabajo,garantizandoqueseadecuenperfectamentealascaracterísticasdelmismo,yseadoptenlasmedidasnecesariasparapreservarsuseguridadylasaludlaboral.Seentregaráropadetrabajoycalzadoapropiados,dosvecesporaño,realizándoselascorrespondientesrepo-sicionesencasoderoturaodeterioropropiosdeltrabajo.
ElAyuntamientofacilitaráasimismo,equiposdeprotecciónindividual(EPI’s),paraaquellostrabajosqueasílorequieranysuformaciónparasuusoadecuado.Dichosequiposcumpliránlosrequisitosdehomologa-ción,normalizaciónynormastécnicasquelesseandeaplicación.
LostrabajadoresdelAyuntamientoestaránobligadosavestiryutilizarlosequiposdetrabajoyEPI’sentre-gados,asícomoaseguircorrectamentelasinstruccionesyvelarporelcorrectofuncionamientodelosmismos,siguiendolasnormasdelimpiezaymantenimiento.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página28Número 60
Laelección,seguimientoycontroldeloprevistoenelpresenteartículoserácompetenciadelComitédeSeguridadySalud.
Laentregadevestuarioserealizarádel1al5demayo,laropadeveranoydel1al5deoctubre,laropadeinvierno,sibiensepodrárealizarenunasolaentregadentrodelprimerplazo.
Artículo38.–Renovaciónpermisodeconducir.ElAyuntamientodeHellíncorreráconlosgastosporrenovacióndelospermisosdeconducirespecíficosy
noordinariosdeaquellospuestosdetrabajoqueesténobligadosasuposesiónparalaconduccióndevehículosyquesupongahabitualidadenelusoyconduccióndevehículosenrazóndelastareasdelpuesto.
Artículo39.–Vigilanciadelasalud.ElAyuntamientodeHellíncontratarálaprestacióndelavigilanciadelasaludconunServiciodePreven-
ciónajeno.Lavigilanciadelasaludseefectuaráenfuncióndeprotocolosespecíficosoguíasrelativosalosfactoresderiesgosalosqueestáexpuestoeltrabajador.Losexámenesdesaludincluirán,entodocaso,unahistoriaclínicalaboral.
ElComitédeSeguridadySalud,efectuaráanálisisyestudiosparaconocerlascausasdelosaccidentesdetrabajoydelasenfermedadesprofesionalesypoderdeterminarlosmotivosqueoriginanelabsentismolaboral.
Seatenderánpreferentementelosriesgosquepuedanafectaralastrabajadorasensituacióndeembarazoopartoreciente,y,engeneral,alostrabajadoresespecialmentesensiblesadeterminadosriesgos,proponiendolasmedidaspreventivasadecuadas.
Losreconocimientosseránvoluntarios,salvoenlostrescasossiguientes:a)Cuandolarealizacióndelreconocimiento,seaimprescindibleparaconocerlasrepercusionesdelascon-
dicionesdeltrabajosobrelasaluddelostrabajadores.b)Cuandosehacenparaverificarsisuestadodesaludpuedeconstituirunriesgoparasímismooparael
restodepersonasquetrabajanconél(epidemias,enfermedadesmentales,infecciosas,etc.).c)Cuandoestéestablecidoendisposicioneslegalesenrelaciónconriesgosespecíficosoactividadesespe-
cialmentepeligrosas.Enlossupuestosdeembriaguezhabitual,conductaadictiva,toxicomaníauotraadicciónconsideradapato-
lógicapadecidaporunempleado/adelAyuntamiento,sefavorecerálarecuperacióndeestemediantelaapli-cacióndelosprogramasomedidasqueseconsiderennecesariasparaalcanzareseobjetivo.Sepodráconcederpermisos,adaptacióndelajornada,reduccióndelamisma,etc.,parafacilitarelaccesoaestosprogramas,asícomolareservadelpuestodetrabajoencasodeestarsometidoaunrégimeninternoparasurecuperación.
Serealizaráncampañasointervencionesenmateriadepromocióndelasalud,generalesyespecíficas(va-cunaciones,deshabituacionestabáquicas,ergonomía,prevencióndeconsumodealcohol,etc.).
Artículo40.–Asistenciajurídicayresponsabilidadcivil.ElAyuntamientodeHellínprestarálaasistenciajurídicaadecuadaasustrabajadoresencasodeconflictos
surgidoscomoconsecuenciadelaprestacióndesusserviciosycubrirálaresponsabilidadcivilquepudieraderivarsedelasactuacionesdedichostrabajadores,salvocasosdemanifiestanegligencia,atravésdepólizasdeseguros.
Artículo41.–Pólizadeseguros.ElAyuntamientodesdelaentradaenvigordelpresenteConvenio,quedaráobligadoalacontrataciónde
responsabilidadcivilquecubra,ademásdelascontingenciaspropiasensupuestosdeaccidentelaboraloen-fermedadprofesional,laresponsabilidadfrenteatercerosyporrazóndelserviciopudieraincurrirelempleadoduranteoconocasióndelaprestacióndesutrabajo.Losrepresentantesdelostrabajadoresparticiparánenelestudiodecuantosmodelosdepólizassepresentencomoofertaparacubrirdichoseguro.Selesentregarácopiadedichapóliza.
cApítulo VII.– régImen dIscIplInArIo
Artículo42.–RégimendisciplinarioElrégimendisciplinariodelosempleadosseregiráporlopreceptuadoeneltítuloVIIdelEBEPyeneltí-
tuloXdelaLey4/2011deEmpleoPúblicodeCastilla-LaManchayenlonoprevistoenlaspresentesnormas,yparaelcasodelpersonallaboralporlaLegislaciónlaboral.
Encuantoalprocedimientodisciplinarioserádeaplicaciónpara todos losempleadoselRD33/1986onormaquelosustituya.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página29Número 60
cApítulo VIII.– plAn de IguAldAd
Artículo43.–PlandeIgualdad.DeconformidadconelmandadodeladisposiciónadicionaloctavadelaLey7/2007,de12deabril,del
EBEP,elAyuntamientoelaborará,negociaráypresentará,durantelavigenciadelpresenteacuerdo,unPlandeIgualdadparalaplantillamunicipal,queatiendaalaigualdaddetratoyoportunidades,dirigidasaevitarcualquiertipodediscriminaciónlaboralentrehombresymujeres,encumplimientoaloestablecidoenlaLeyOrgánica3/2007,de22demarzo,paralaIgualdadEfectivaentreMujeresyHombres,asícomolaLey2/2010,de18denoviembre,deIgualdadentreMujeresyHombresdeCastilla-LaMancha,atravésdeunacomisióndeestudioyelaboracióndesutextodondequederepresentadalasorganizacionessindicalesyelequipotécnicomunicipal,yqueseincorporarácomoanexoalostextosdelConvenioColectivoyAcuerdoMarco.
EntodocasosefijanlosobjetivosestratégicosdelPlandeIgualdadquedeberánegociarseyaprobarse:1.Fomentarlaigualdaddegéneroenelaccesodelempleopúblico.2.IncentivarlaigualdaddegéneroenlacarreraprofesionaldelosempleadosyempleadasdelAyuntamien-
todeHellínyestablecermedidasdeacciónpositivaenlapromociónparaqueestaseaequilibrada.Reducirlasegregaciónocupacional, tantohorizontalcomovertical, tendiendoaunmayorequilibriodesexosenlaplantilla.
3.Analizarycorregirlasdesigualdadesretributivasentrelasempleadasyempleadosmunicipales.4.Capacitaralasempleadasyempleadosmunicipalesparahacerefectivoelprincipiodeigualdad.5.Prevenirelacososexualyelacosoporrazóndesexoeneldesempeñodeltrabajodelasempleadasy
empleadosmunicipales.6.Garantizarlaprotecciónintegraldelasempleadasquehansufridoviolenciadegénero.7.ImplantarlautilizacióndelenguajenosexistaentodoslosámbitosdelaAdministraciónmunicipal.8.Mejorarlacorresponsabilidadentrelosempleadosylasempleadasmunicipales.9.Promoverlapresenciaequilibradademujeresyhombresenlosdiferentesórganosdeparticipación,re-
presentación,valoraciónytomadedecisiones.10.Establecerunapolíticadesaludlaboralconperspectivadegénero.AsimismoelConvenioseremitealProtocolodelAyuntamientodeHellínparalaprevención,detección
yactuacionescontrasituacionesdeacososexualoporrazóndesexoodeorientaciónsexualycosolaboralaprobadoenelPlenode23demarzode2015,conformealartículo48delaLOI.
cApítulo Ix.– FormAcIón
Artículo44.–Formaciónyperfeccionamientoprofesional.AlobjetodefacilitarlaformaciónypromocióndelpersonallaboralalserviciodelAyuntamientodeHellín,
aqueltendráderechoaqueselefacilitelarealizacióndeestudiosparalaobtencióndetítulosacadémicosoprofesionales,larealizacióndecursosdeperfeccionamientoprofesionalyelaccesoacursosdereconversiónycapacitaciónprofesional,organizadosporlasadministraciones,todoelloconparticipacióndelos/asrepre-sentantesdelostrabajadores/as.
ElAyuntamientodeHellíndirectamenteoenrégimendeconciertoconcentrosoficialesreconocidos,orga-nizarácursosdecapacitaciónprofesionalparalaadaptacióndelostrabajadores/asalasmodificacionestécni-casoperadasenlospuestosdetrabajo,asícomocursosdereconversiónprofesionalparaasegurarlaestabilidaddeltrabajadorensuempleoenlossupuestosdetransformaciónomodificacióndelosórganososervicios.Enestossupuestoseltiempodepermanenciaenloscursosseconsiderarácomodetrabajoefectivo.
Laadministracióngarantizaráalostrabajadores/asquehayanobtenidounpuestodetrabajoacordeconlapérdidadesuscondicionesfísicas,laformaciónnecesariaparasuplenaadaptaciónalnuevopuestodetrabajoenidénticascondicionesquelasexpresadasenelapartadoanterior.
1.ComisióndeFormación.SeconstituirálaComisióndeFormacióncomoórganocolegiadoresponsabledelagestióndelosplanesdeformacióncontinua,ydelasaccionesformativasexternasquepuedanofertarsealAyuntamientodeHellínporelINAP,FEMPuotrasentidades.
1.1. Composición y régimen de funcionamiento.– LaComisión de Formación estará formada por seismiembros,tresenrepresentacióndelpersonallaboralyfuncionarioytresenrepresentacióndelAyuntamiento,pudiendoincorporarseunasesorporcadaunadelaspartesrepresentadas.
LosacuerdosdelaComisiónseproduciráncuandoexistamayoríasimpley,encasodeempate,elpresiden-
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página30Número 60
tedirimiráconsuvotodecalidad.Decadasesiónquesecelebreselevantaráactaqueserásuscritaportodossusmiembros,ysepublicaráeneltablóndeanunciosdelAyuntamiento,teniéndosepordefinitivadichaactasienelplazodediezdíasnaturalesnoserealizaobservaciónoaclaraciónalguna.
LapresidenciadelaComisiónlaostentaráelAlcaldeoelConcejalDelegadodePersonal,ostentandolasecretaríaunodelosmiembrosquecomponenlaComisiónapropuestadelpresidente.
LaComisióndeFormaciónseconvocará,concarácterordinario,dentrodelprimeryúltimotrimestredelaño,exceptoinexistenciademateria,yconcarácterextraordinariocadavezqueunadelaspartestengalane-cesidaddeconvocaratodoslosmiembrosdelamisma.
1.2.Atribuciones.–Lasatribucionesbásicasdelacomisióndeformaciónsonlassiguientes:–DiscutiryaprobarlosplanesdeformaciónanualesquesepresentaránalPlenomunicipalparasuratifi-
cacióndefinitiva.–Informaralostrabajadoresdelasaccionesformativasprogramadasenlosplanesdeformacióncontinua
ydeaquellasotrasorganizadasporentidadesexternasdirigidasalosempleadospúblicos.–Valorarlasaccionesformativasysuincidenciaenelcontextodelaorganizaciónmunicipal.–Vigilarelcorrectocumplimientodelosplanesdeformación.–Atendery resolverquejasy reclamacionesquepuedanplantearse eneldesarrollode losplanesde
formación.–Velarporelcumplimientodelcalendariodelasaccionesprevistas.–ProcurarquelagestióndeloscursosdeformaciónserealiceatravésdelaComisiónparaevitarladisper-
siónycriteriosdistintosensuevaluación.1.3.Seleccióndeparticipantes.–Lostrabajadoresinteresadosenparticiparenaccionesformativasdeberán
presentarsolicituddirigidaalpresidentedelaComisióndeFormación.Enlassolicitudesaplanesdeforma-cióncontinuacondistintaofertaformativa,seráimprescindiblequeseefectúeunapriorizaciónparacadaunodeloscursosenlosquedeseaparticipareltrabajadorinteresado.
Silasolicitudesparaparticiparencursosnoincluidosenlosplanesdeformacióncontinuamunicipales,deberáacompañarsealamismaladocumentaciónrelativaalcontenidodelcurso,duraciónyentidadqueloimparte.
Lasolicituddeberáserdebidamenteinformadaporelresponsabledelservicioodepartamentoalaqueestáadscritoeltrabajador,indicandolastareasquerealiza,ysilasnecesidadesdelserviciopermiten,ensucaso,laausenciadelpeticionario.
LaComisióndeFormaciónevaluaráyseleccionaráalosparticipantesenlasaccionesformativasatendien-doalossiguientescriterios:
–Necesidadesdeformaciónenelservicioodepartamento.–Númerodecursosalosquehayaasistidoelsolicitante.–Principiosdeequilibrioeigualdad.–Aplicabilidaddeloscontenidosdelcursoalpuestodetrabajo.–Aprovechamientodemostradoenanterioresaccionesformativas.Enlosplanesdeformacióncontinua,enloscasosenquelademandasuperaselaofertadeplazas,laCo-
misióndeFormaciónfavorecerálarepeticióndeunanuevaedicióncuandolascondicionespresupuestariaslopermitan.
Laadmisiónaloscursosdeformaciónenlosplanesdeformacióncontinuamunicipalesyalasaccionesformativasexternasserácomunicadaindividualmentealossolicitantes.Encasodeserdenegadalacomuni-caciónserámotivada.
1.4.Obligacionesdelalumnado.–Confirmadalaaceptacióndelasolicitud,losparticipantesdelasaccionesformativasadquierenelcompromisode:
–ComunicaralaComisióndeFormaciónlaimposibilidaddesuasistencia,conalmenostresdíasdean-telación,parapoderavisaralpersonaldereserva.Larenunciaquedeberáhacerseporescrito,seremitiráalpresidentedelaComisión.
–Asistircomomínimoaun90%delashoraslectivas.Lainasistenciasuperioral10%,seacualfuerelacausa,impedirálaexpedicióndeldiplomacorrespondienteypodrásuponerlapenalizaciónenlaparticipacióndeaccionesformativasfuturas.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página31Número 60
2.FondodeFormación.Sedotaráunapartidapresupuestariaanualparalaformacióncontinuadelosfun-cionariosytrabajadoresdeesteAyuntamientode10.500€.Estapartidapresupuestariaseincrementaráanual-menteenelporcentajedeaumentoretributivoqueestablezcalaLPGEparalosempleadospúblicos.Sidelacantidadpresupuestadaanualmentehubieseremanente,esteiráaincrementarelFondoAsistencial.
Eltiempodepermanenciaenlasactividadesformativasseconsiderarácomodetrabajoefectivocuandocoincideconlaprestaciónrealdetrabajo.
cApítulo x.– derechos sIndIcAles
Artículo45.–Representantesdelostrabajadoresysindicales.ResultadeaplicaciónlopreceptuadoenlaLey7/2007-EBEP,Ley4/2011deEmpleoPúblicodeCastilla-
LaMancha,LOLSyET,asícomolasmodificacionesintroducidasporelRD20/2012.ElAyuntamientodeHellínfacilitaráalosrepresentantessindicaleslocalesadecuadosparasusreunionesy
larealizacióndeasambleas,asícomoelmobiliarioylosmediosadministrativosymaterialesnecesariosparaeldesempeñodesusfunciones.
ElAyuntamientodeHellínreconoceelderechodesusempleadosaconstituirseenseccionessindicalesyafiliarselibrementeaellasconformealalegislacióncitadaenelartículoanterior,siendosufunciónfundamen-talvelarporlosinteresesprofesionalesdelpersonalalserviciodelAyuntamiento,sirviendodeinstrumentoderepresentaciónentreesteylosempleados.
LosmiembrosdelComitédeEmpresaydelasseccionessindicaleslegalmenteconstituidas,tendránlosde-rechosyprivilegiosestablecidosenlaLOLSyEstatutodelosTrabajadores,pudiendoacumularhorassindica-lesencómputoanualporcadarepresentante,quedandodiferenciadadichaposibilidadentrelarepresentaciónsindicalejercidaporlosdelegadossindicalesylarepresentaciónunitaria.
ElcréditodelosDelegadosdePrevenciónesdiferenciadoyacumulablesieldelegadoostentaotrasfun-cionessindicales.
Artículo46.–Acuerdosdelosórganoscorporativos.ElAyuntamientodeHellínvieneobligadoanotificarporescritoalosrepresentantesdelostrabajadores
todainformaciónsobrelosasuntosrelativosalpersonalquerepresentan.Aestosefectos,senotificaránmensualmentealComitédeEmpresayacadaSecciónSindicalcopiadelas
actasdePleno,deJuntadeGobierno,ResolucionesyDecretosdeAlcaldía,asícomoelordendeldíadetodaslasComisióninformativasenlasquefigurenasuntosqueincidandirectamenteenlostrabajadores.
Artículo47.–Derechodereunión.Estánlegitimadosparaconvocarreuniones:a)Lasorganizacionessindicales,directamenteoatravésdesusdelegadossindicales.b)ElComitédeEmpresa.c)CualquiercolectivodetrabajadoresdelAyuntamientocuyonúmeronoseainferioralcuarentaporciento
delosconvocados.Lasreunionesenelcentrodetrabajosepodráncelebrardentrodelhorariodetrabajocuandoasílosoliciten
susconvocantesconformealalegislaciónvigente.Artículo48.–Serviciosmínimosencasodeconflictolaboral.Sefijaránlosserviciosmínimos,previanegociaciónentrelaCorporaciónmunicipalylosrepresentantesde
lostrabajadores,atendiendoalodispuestoenlalegislaciónvigenteypronunciamientosjudicialesalrespecto.disPosición adicional Primera.Alosefectosdelaaplicacióndelcontenidonormativodeesteacuerdo,cualquierreferenciaaempleado,lo
seráindistintamenteaempleadooempleada,asícomocualquierreferenciaamatrimoniocivilocanónicoseharáextensivaalasparejasqueconvivanensituacióndehechoyseencuentreninscritasenelcorrespondienteRegistroMunicipaldeParejasdeHecho.Asimismoeltérminodeempleadosserefiereacualquiertipofuncio-narioopersonallaboral.
disPosición adicional segunda.Cláusuladeconductaéticadecarácterlaboralparalospliegosdecondicio-nesencontratosconempresasconcesionarias.
1.–Laempresasecomprometeavelarporelprincipiodeigualdaddeoportunidadesytratorespectodesusempleadosyempleadas,yporelrespetodelosderechossocialesdesustrabajadoresytrabajadoras,especial-menteelderechodelibertadsindicalyelderechoalanegociacióncolectiva.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 27 de mayo de 2015
Página32Número 60
2.–AsimismosevelaráporlaseguridadehigieneeneltrabajoyelcumplimientodelaLeydePrevencióndeRiesgos laboralesy reglamentaciones técnicas sectoriales,propiciando lasmejoresprácticasde saludyseguridadlaboral.
3.–Igualmente,laempresagarantizará,deconformidadconelEstatutodelosTrabajadoresyelConvenioenaplicación, las remuneracionesy jornada laboralpactada,asícomounadecuadomarcode relacioneslaborales.
4.–Alosanterioresefectos,laempresapondráadisposicióndelAyuntamientotodaladocumentaciónne-cesariacuandoasíselesolicitearequerimientodelaAlcaldíaoConcejalíadelegadacompetente,siemprequeexistanrazonesqueasíaconsejenrealizarestascomprobaciones.
5.–Encasodesubcontratarcualquierlaborotrabajodelpresentecontrato,laempresaseresponsabilizarádequelasubcontratacumplaconelcompromisoderespetarloscontenidosdeestacláusuladeconductaética.
disPosición final.EntodolonoreguladoporelpresenteacuerdoseestaráalodispuestoenelRealDecretoLegislativo1/95
de24demarzo,porelqueapruebaeltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores,porlaLey7/2007de12deabril,delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico,porlaLey4/2011deEmpleoPúblicodeCastilla-LaManchayporcualquiernormaderangosuperioraplicablealasadministracioneslocalesquesedictendurantelavigenciadelacuerdoynormasdedesarrollo. 12.790