Junio de 2018
CARRERA SANITARIA Y POLÍTICA REMUNERATIVAMINISTERIO DE SALUD DEL PERÚ
Eco. Ciro Echegaray PeñaDirector Ejecutivo de Planificación de Personal de Salud
Dirección General de Personal de la Salud
PERÚ:
SITUACIÓN ACTUAL
Población: 31,151,643 habitantes(INEI - 2017)
Superficie 1,285,215.6 Km2
División Política: 24 Regiones - Dptos., 194provincias 1 Prov. Const. y 1831 Distritos.
Distribución poblacional: 77% vive en lazona urbana y 23% en zonas rurales. (2017)
Pobreza: 21.7 % y Pobreza Extrema: 3.8 %(2017)
Producto Bruto Interno per cápita, $ 6,762-83 en el Ranking (FMI 2017).
Índice Desarrollo Humano: 0.740 - 87 en elranking (2015).
% de Gasto en Salud: 2 % del PBI (2017) Gasto per cápita en salud: $626 (2017) Coeficiente Gini: 0.43 (2017) Tasa de alfabetización: 94.17% (2016)
Esperanza de vida al nacer: 74,98, 72.37
hombres y 77.66 mujeres. (2016) Problemas de equidad:
Mortalidad Infantil por 1000 NV: 18.4 Proporción de niños menores de 5 años con
desnutrición crónica: 13.10% Tasa de Mortalidad Materna x 100,000 nv:76.3
• Con enfoque territorial y basada en las personas
MUNICIPALIDAD
Puerta de entrada
IPRESS de contención
HOSPITAL
• PRIMER NIVEL Potente Atención Primaria que
• Flujos de referencia ordenados y optimizados
• Sistema MINSA habilitado para el Intercambio Prestacional
• Clínicas de 12 horas con atención estratégica que funcionan como anillo de contención
• Gasto de bolsillo minimizado
• Intervención local• Presentación de resultados
a la comunidad• Mecanismos de Vigilancia
Ciudadana
PRIORIDADES EN SALUD
garantiza la Continuidad de la atención del paciente
Garantizar la transparencia, probidad e integridad
en las acciones y actividades del MINSA, sus órganos
desconcentrados y organismos públicos adscritos
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
Razón de Densidad de Recursos
Humanos en el Sector Salud
según departamentos
PERÚ 2017: 31.9 X 10,000 hab.
Fuente: Base de datos del Registro Nacional del Personal de la Salud, MINSA y Gob. Regionales 2017 – DIPLAN – DIGEP – MINSA. Información remitida por ESSALUD – 2017.
Información remitida por la Sanidad de la PNP – 2016.
Información remitida por la Sanidad de la Marina de Guerra del Perú – 2017. Información remitida por la Sanidad del Ejercito del Perú – 2017. Información remitida por la Fuerza Aérea del Perú – 2017. Información remitida por Sistema Metropolitana de Solidaridad – SISOL - 2012. Información remitida por el Instituto Nacional Penitenciario – INPE – 2017. Información remitida por el Ministerio Público – 2017. Información remitida por el Ministerio de Educación – MINEDU – 2016.
Nota: Densidad de Recursos Humanos en Salud es la razón de la suma de médicos, enfermeras y obstetras entre el número de habitantes de una determinada región, expresada por 10 000 habitantes.
Disponibilidad de Recursos humanos del
Sector Salud por Institución según
Grupo Ocupacional y Cargo, Perú 2017
1/ Para el Sector Privado sólo incluye información parcial del 2012. 2/ Profesionales de la salud no especificados en el Sector Salud. Fuente: Base de datos del Registro Nacional del Personal de la Salud, MINSA y Gob. Regionales 2017 – DIPLAN – DIGEP - MINSA Información remitida por ESSALUD – 2017. Información remitida por la Sanidad de la PNP – 2016. Información remitida por la Sanidad de la Marina de Guerra del Perú – 2017. Información remitida por la Sanidad del Ejercito del Perú – 2017. Información remitida por la Fuerza Aérea del Perú – 2017. Información remitida por Sistema Metropolitana de Solidaridad – SISOL - 2012. Información remitida por el Instituto Nacional Penitenciario – INPE – 2017. Información remitida por el Ministerio Público – 2017. Información remitida por el Ministerio de Educación – MINEDU – 2016.
456 674 407 356245 484
296 242
642 1150
727 548
425 450 474962
1302 1344 590 891
467 1160
796 738
747 1596
846 578
805 1277 679 618340
507 387
769
402 1082 776 333
767
327 569
891
719 1361 768 605
1127 777 274 585
1289 1443 682 739
668 967 486 534
9695 8276
2504 5530
115 207 120 142
153 288
122 192
151 277 220 134
788 1067
766 427
679 1438
689 712
405 469
442 277
318 466
235 222
207 222 148 89
314 534 312 207
M édico
Enfermero
Obstetra
Otros Profesionalesde la Salud
23 2 26
29 1 81
14 1 69
16 1 29
335 437 274 179319 509
334 165
316 340
188 230
566 319 495396
410 345 98 135
425 328
198 253
645 556
484 327
737 489 172 655170
176 105
186
253 156 46 54
277
58 102
79
751 638 271 884235 103 6 81
942 674 218 669
318 91 61 122
1393 1016
188 469
22 60 63 0
195 125
32 46
111 200 155 129
463 383
194 489
500 342
310 578
396 517
276 354
77 27
24 44
182 90 12 101
74 157 139 25
M édic o
Enfe rmero
Obste tra
Otros Profesionalesde la Salud
10 1 12
8 2 44
4 2 96
6 6 91
1 2251 327
1 074
1 776
988
1 204
2 012
425
2 053637
509
516
2 544
2 503
592
3 066 145
398
595
1 529
1 730
1 543
172
385
395
Brecha de Profesionales de Salud
MINSA y GORES 2017: 29,343
DISPONIBILIDAD, DISTRIBUCIÓN Y BRECHA DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD
Disponibilidad de Profesionales de Salud
MINSA y GORES2017: 82,705
277
352
163
603
345
651
335
527
500475
216
276
528
198
26 71
428
489
323 505
509
591
371
117
132
144
E quival ente
R em un erad o
5 4 0 2
9 1 5 2
DOTACION DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD
Programa de Servicio Rural Urbano Marginal de Salud SERUMS
2017 : 14,554 profesionales de la salud
En 1,289 Establecimientos de Salud del primer nivel de atención, solo atienden Profesionales SERUMS
CARRERA ADMINISTRATIVA - D. LEG. 276
PRINCIPIOS NORMAS PROCESOS
INGRESO DERECHOS DEBERESOBLIGACIONES
CONJUNTO DE :
SERVIDORES PUBLICOS PERMANENTES QUE PRESTAN SERVICIOS DE NATURALEZA PERMANENTES EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA.
CARRERA ADMINISTRATIVA - D. LEG. 276
LA CARRERA ADMIN.TIENE POR OBJETO :
INCORPORAR PERSONAL IDONEO. GARANTIZA SU PERMANENCIA. ASEGURA Y PROMUEVE
ATRAER
RETENER
DESARROLLO, REALIZACION EN EL DESEMPEÑO DEL SERVICO PUBLICO.
11
TITULO PROFESIONAL
GRADO ACADEMICO
RECONOC. POR LA LEY DE
UNIVERSIDADES.
LEY 25333
FORMAC. SUPERIOR
UNIV. INCOMPLETA
CAPACITAC. TECNOL.
EXP. TEC. RECONOCIDA
INSTRUCCIÓN SECUNDARIA
EXPERIENCIA CALIFICADA
LABORES DE APOYO
LA SOLA TENEN -
CIA DEL TITULO
PROF., DIPLOMA,
CAPACITACION O
EXPERIENCIA NO
IMPLICA
PERTENECER AL
GRUPO PROF. O
TÉCNICO
“ LOS CARGOS NO FORMAN PARTE DE LA ESTRUCTURA DE LA CARRERA”
PROFESIONAL
TECNICO
AUX
1
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
14
7
6
5
4
3
2
1
8
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
1
7
6
5
4
3
2
GRUPOS OCUPACIONALESNIV. DE
CARRERA
ESTRUCTURA DE LA CARRERA
INGRESO
INGRESO
INCORPORADOS A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
CONCURSO
NIVEL INICIAL DEL GRUPO OCUPACIONALR
EQUISITOS
PUEDE SER DESIGNADO PARA OCUPAR CARGO POLITICO O DE CONFIANZA
CIUDADANO EN EJERCICIO. BUENA CONDUCTA. SALUD COMPROBADA. REUNIR LOS ATRIBUTOS PROPIOS DEL GRUPO OCUPACIONAL. PRESENTARSE, APROBAR, CONCURSO DE ADMISION. DEMAS SEÑALE LA LEY.
N.C.: Hay dificultades para establecer procedimientos de ingreso de RHS, deacuerdo a la realidad nacional (descentralización, tipo de establecimiento y deacuerdo a los objetivos institucionales usuarios y personales).
ASCENSO PROMOCION A NIVEL INMEDIATO SUPERIOR -
REQUISITOS
EVALUACION MERITOS INDIVIDUALES, OBJETIVOS ASCENSO;
RESPONSABILIDAD
CAPACITACION SEGÚN GRUPO Y NIV. DE CARRERA Y DE ACUERDO A
LA ESPECIALIDAD DEL SERVIDOR
REGIMEN DISCIPLINARIO AMONESTACION; SUSPENSION; CESE TEMPORAL;
DESTITUCION
TERMINO DE LA
CARRERA
CESE DEFINITIVO; PROCESO ADMINISTRATIVO;
FALLECIMIENTO
SISTEMA UNICO DE
REMUNERACIONES
HABER BASICO; BONIFICACION; BENEFICIOS
BONIFICACIONES PERSONAL; FAMILIAR; DIFERENCIAL
BENEFICIOS ASIGNACION POR 25 O 30 AÑOS DE SERVICIOS;
AGUINALDO; CTS.
PROCESOS QUE COMPRENDE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
DECRETO LEGISLATIVO N 1153
Ley 30073
Delegó en el PoderEjecutivo la facultad delegislar en materia desalud y fortalecimientodel sector salud por eltérmino de 120 díascalendario
Decreto Legislativo N° 1153
Decreto Legislativo queRegula la Política Integralde Compensaciones yEntregas Económicas delPersonal de la Salud alServicio del Estado
MARCO LEGAL
DECRETO LEGISATIVO N° 1153: DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA LA POLÍTICA INTEGRAL DE
COMPENSACIONES Y ENTREGAS ECONÓMICAS DEL PERSONAL DE LA SALUD AL SERVICIO DEL
ESTADO
FINALIDAD• Que el Estado alcance mayores niveles de eficacia, eficiencia, y
preste efectivamente servicios de calidad en materia de salud al ciudadano, a través de una política integral de compensaciones y entregas económicas que promueva el desarrollo del personal de la salud al servicio del Estado.
OBJETIVOS
• Hacer atractivo el trabajo en salud y, sobretodo, permita el trabajoen zonas donde actualmente es difícil atraer a profesionales de lasalud.
• Promover el buen desempeño y mejor atención integral de salud delos profesionales de la salud, a los ciudadanos y sus familias.
• Contar con mecanismos de incremento futuro para evitar por unlado, el estancamiento de las remuneraciones y por otro lado,sincere las expectativas del personal de salud.
AMBITO DE APLICACION
3.1 LAS ENTIDADES
Se encuentran bajo el alcance de la norma, las siguientesentidades:
a) Ministerio de Salud y sus Organismos Públicos;
b) Ministerio de Defensa;
c) Ministerio del Interior;
d) Ministerio Público;
e) Ministerio de Educación;
f) Gobiernos Regionales y sus Organismos Públicos;
g) Instituto Nacional Penitenciario;
h) Entidades públicas cuyo titular es el más alto funcionariopúblico del Poder Ejecutivo, Judicial o Legislativo. (En lascuales se desempeñe un profesional de la salud que preste servicioen el campo asistencial individual de modo exclusivo).
Queda excluido:
- El Seguro Social deSalud – EsSalud,
- El Seguro Integral deSalud - SIS y
- La Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud – SUNASA.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: PERSONAL DE SALUD
a) Profesionales de la Salud:
1. Médico Cirujano;2. Cirujano Dentista;3. Químico
Farmacéutico;4. Obstetra;5. Enfermero;6. Médico veterinario;7. Biólogo;8. Psicólogo;9. Nutricionista;10. Ingeniero
Sanitario;11. Asistenta Social;12. Tecnólogo Médico;13. Químico; y,14. TécnicoEspecializado
Comprende aprofesionalesde salud de losprogramas de:
- SERUMS y
- Residentes
b) Técnico y Auxiliar Asistencial de la Salud
Técnico y AuxiliarAsistencial.
- Comprendido en la Ley28561 - Ley que regulael trabajo de tostécnicos y auxiliaresasistenciales de salud.
- Precisada medianteDecreto Supremo 012-2011 –SA.
- Que presta serviciosen las entidadescomprendidas en elnumeral 3.1
Quedan excluidos:
- Personal Administrativo
- Personal del Seguro Social de Salud -EsSalud,
- Personal del Seguro Integral de Salud - SIS y
- Personal de La Superin-tendencia Nacional de Aseguramiento en Salud – SUNASA.
- Personal militar de las FF/AA /PP que presta servicio asistencial.
- Personal CAS
- Personal del Reg. Lab. del D.Leg. 728
Compensación: Beneficios monetarios y no monetarios recibidos por untrabajador en contraprestación por el trabajo realizado.
Compensación económica:
Es la suma de la contraprestación dineraria correspondiente alas actividades realizadas en un determinado puesto y lasprestaciones adicionales.
Compensación no económica:
son los beneficios otorgados para motivar y elevar lacompetitividad de los servidores públicos y no involucranasignación monetaria directa a los servidores.
Política remunerativa:
Conjunto de reglas que establecen los criterios, mecanismos yestructura de la compensación económica comocontraprestación por el trabajo realizado.
Valorización de puestos:
Valor en términos monetarios del trabajo realizado en un puestoespecífico. Se define a partir de criterios como responsabilidad,jerarquía dentro de la organización, entre otros.
CONCEPTOS Y DEFINICIONES OPERATIVOS
ESTRUCTURA DE LA COMPENSACIÓN ECONÓMICAS DEL PERSONAL DE SALUD
8.1 Valorización Principal
Es el ingreso económicocomo concepto único decarácter mensualpermanente.
8.2 Valorización Ajustada
Se otorga al puesto, que sea ocupado porel personal de la salud, en razón de laentidad a través de las siguientesbonificaciones y son excluyentes entre sí:
a) Bonificación por Puesto deResponsabilidad Jefatural deDepartamento o Servicio
b) Bonificación por Puesto deResponsabilidad Jefatural enEESS I-3 y I-4, Microrredes oRedes.
c) Bonificación por PuestoEspecializado o de dedicaciónexclusiva en Servicios de SaludPública.
d) Bonificación por PuestoEspecífico.
8.3 Valorización Priorizada
Se asigna al puesto, de acuerdo a situacionesexcepcionales y particulares relacionadas con eldesempeño en el puesto por periodos mayores aun mes. Se restringe al tiempo que permanezcanlas condiciones de su asignación:
a) Zonas alejadas o defrontera.
b) Zona de emergencia.
c) Atención primaria desalud.
d) Atenciónespecializada:
e) Atención en servicioscríticos.
f) Atención específica desoporte
d.1) En EESS Estratégico del I-4 al II nivel de Atención
d.2) En EESS del II al III nivel de Atención
Aprobación de la
valorización
Aprobación del Perfil y condiciones
Transferencia presupuestal
PROFESIONALES DE LA SALUD NIVELAhora
Monto S/.Antes
Monto S/.
LABORARISTAS CLINICOS Y FISIOTERAPIS-
TAS Y TERAPISTAS OCUPACIONALES DEL
I.P.S.S.
VII 2004.46 1,186.76
VI 1999.46 1,181.46
V 1992.61 1,178.09
IV 1984.20 1,166.20
III 1977.34 1,159.35
FISIOTERATISTA Y LABORATORISTAS
CLINICOS DEL INSTITUTO DE TRUJILLO y
CHAN-CHAN
VI 1999.46 1,181.46
V 1992.61 1,174.61
IV 1984.20 1,166.20
III 1,159.35
II 1,152.49
TECNICOS ESPECIALIZADOS EN RAYOS X,
LATORIOS Y FISIOTERAPIA
V 1983.24 1,165.24
IV 1974.83 1,156.83
III 1967.98 1,149.99
II 1961.13 1,143.12
I 1949.25 1,131.25
PROFESIONALES DE LA SALUD NIVELAhora
Monto S/.Antes
Monto S/.
ENFERMERAS
14 2,799.00 1,291.21
13 2,687.00 1,273.36
12 2,575.00 1,263.65
11 2,463.00 1,250.78
10 2,239.00 1,239.33
OBSTETRAS
V 2,799.00 1,291.21
IV 2,687.00 1,273.36
III 2,575.00 1,263.68
II 2,463.00 1,250.78
I 2,239.00 1,239.33
CIRUJANO DENTISTA
VIII 2,799.00 1,291.20
VII 2,687.00 1,273.36
VI 2,575.00 1,263.65
V 2,463.00 1,250.78
IV 2,239.00 1,239.33
QUIMICO FARMACEUTICO ING. SANITARIO. MEDICO VETERINARIO. BIOLOGO PSICOLOGO. NUTRICIO-NISTAS. ASISTENTE SOCIAL. QUIMICO TECNOLOGO MEDEDICO
VIII 2,799.00 1,291.20
VII 2,687.00 1,273.36
VI 2,575.00 1,263.65
V 2,463.00 1,250.78
IV 2,239.00 1,239.33
SERUMS / RESIDENTES 2,239.00 1,239.33
VALORIZACION PRINCIPAL
Médico Cirujano
NivelAhora
Monto S/.Antes
Monto S/.
5 5,330.00 3,749.84
4 5,119.00 3,578.86
3 4,909.00 3,409.04
2 4,738.00 3,237.63
1SERUMS/Residentes
4,568.00 3,068.03
DECRETO SUPREMO N° 223-2013-EF
DECRETO SUPREMO N° 128-2014-EF
DECRETO SUPREMO N° 223-2013-EF
Personal de la Salud NivelAhora
Monto S/.
Técnico y Auxiliar Asistencial
SPA 2,120.00
SPB 2,109.00
SPC 2,056.00
SPD 2,004.00
SPE 2,001.00
SPF 1,951.00
STA 1,792.00
STB 1,776.00
STC 1,760.00
STD 1,744.00
STE 1,732.00
STF 1,724.00
SAA 1,740.00
SAB 1,732.00
SAC 1,724.00
SAD 1,716.00
SAE 1,708.00
SAF 1,699.00
DECRETO SUPREMO N° 286-2013-EF21
EJEMPLOS DE VALORIZACIONES PRIORIZADAS
VALORIZACIÓN PRIORIZADA: ZONAS ALEJADAS O DE FRONTERA
Se aprueba mediante Decreto Supremo N° 226-2014-EF (06 agosto del 2014)
Previamente deben estar registradas en el “aplicativo informatizadopara el registro centralizado de planillas y datos de recursoshumanos del sector público”.
Debe cumplir criterios del numeral 4.1 D.S. N° 226-2014-EF y laprimera DCF D.S. N° 015-2014-EF (listado de EESS) y lascondiciones y el perfil establecidos.
1. a) Valorización Priorizada por zona alejada o frontera
Personal de la Salud que presta servicio en el campo asistencial de salud Monto S/
Medico Cirujano 1,480
Cirujano Dentista, Químico Farmacéutico, Ing. Sanitario, Médico Veterinario,Biólogo, Psicólogo, Obstetra, Enfermero, Nutricionista, Asistenta Social, TecnólogoMédico que se desarrolla en las áreas de terapia física y rehabilitación, lab. clínico yanatomía patológica, radiología, optometría, terapia ocupacional y terapia dellenguaje en el campo de la salud, Químico y Técnico especializado de los Serviciosde Fisioterapia, Lab. y Rayos X.
1,100
Personal Técnico y Auxiliar Asistencial de la Salud, conforme se define en el literalb) del numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153.
740
Art. 8 .
Num. 8.3
Lit. a)
Se aprueba mediante Decreto Supremo N° 226-2014-EF (06 agosto del 2014)
Previamente deben estar registradas en el “aplicativo informatizadopara el registro centralizado de planillas y datos de recursoshumanos del sector público”.
Debe cumplir criterios del numeral 4.1 D.S. N° 226-2014-EF y laprimera DCF D.S. N° 015-2014-EF (listado de EESS) y lascondiciones y el perfil establecidos.
1. a) Valorización Priorizada por zona alejada o frontera
Personal de la Salud que presta servicio en el campo asistencial de salud Monto S/
Medico Cirujano 1,480
Cirujano Dentista, Químico Farmacéutico, Ing. Sanitario, Médico Veterinario,Biólogo, Psicólogo, Obstetra, Enfermero, Nutricionista, Asistenta Social, TecnólogoMédico que se desarrolla en las áreas de terapia física y rehabilitación, lab. clínico yanatomía patológica, radiología, optometría, terapia ocupacional y terapia dellenguaje en el campo de la salud, Químico y Técnico especializado de los Serviciosde Fisioterapia, Lab. y Rayos X.
1,100
Personal Técnico y Auxiliar Asistencial de la Salud, conforme se define en el literalb) del numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153.
740
Art. 8 .
Num. 8.3
Lit. a)
VALORIZACIÓN PRIORIZADA: ZONAS ALEJADAS O DE FRONTERA
Identificación de centros poblados concaracterísticas rurales, los cuales deberáncumplir como mínimo con dos de los siguientescriterios:
- 25% o más de la poblacióneconómicamente activa dedicada aactividades primarias (agricultura,ganadería, silvicultura, minería,hidrocarburos, pesca).
- 50% o más de viviendas sin acceso almenos a tres de cuatro servicios básicos(electricidad, agua, desagüe, telefonía).
- Tiempo mayor a 2 horas para llegar de uncentro poblado a la ciudad más cercana,que es el equivalente al centro poblado conmás de 5 mil habitantes.
IDENTIFICAR LOS EESS UBICADOS EN ZAF (D.S. 015-2014-SA– ART. 2) CRITERIO TÉCNICO 1
05 de agosto del 2014
ZONA ALEJADA:
- EESS ubicados encentros poblados enámbito rural y queestán a partir de3,800 msnm.
- EESS ubicados encentros pobladosen ámbito rural y,que están a másde 6 horas de laciudad máscercana (centrospoblados > 5 milhabitantes); o,
ZONA DE FRONTERA:
- EESS ubicados endistritoscolindantes conuno o más paísesvecinos y encentros pobladosen ámbito rural.
05 de agosto del 2014
IDENTIFICAR LOS EESS UBICADOS EN ZAF (D.S. 015-2014-SA– ART. 2): CRITERIO TÉCNICO 2
N° Código RENAES Departamento Provincia Distrito Establecimiento d e Salud
1 00004857 AMAZONAS CHACHAPOYAS BALSAS GOLLON
Listado de EESS ubicados en ZAF: R.M. 544-2014/MINSA ( 18 de julio del 2014)
DEPARTAMENTO N° EESS
AMAZONAS 190
ANCASH 48
APURIMAC 125
AREQUIPA 58
AYACUCHO 73
CAJAMARCA 92
CUSCO 112
HUANCAVELICA 149
HUANUCO 68
ICA 3
JUNIN 87
LA LIBERTAD 31
LAMBAYEQUE 16
LIMA 67
LORETO 202
MADRE DE DIOS 64
MOQUEGUA 30
PASCO 108
PIURA 112
PUNO 364
SAN MARTÍN 22
TACNA 15
TUMBES 17
UCAYALI 95
TOTAL 2148
LISTADO DE EESS UBICADOS EN ZONAS ALEJADAS o DE FRONTERA EN EL MARCO DE LO ESTABLECIDO EN EL D. LEG. 1153
1
2
literal c), numeral 8.3 del artículo 8°:
“se asigna al puesto de establecimientos de salud del
primer nivel de atención categoría I-1 a I-4 del Ministerio
de Salud o Gobiernos Regionales,…..”
“…destinada a realizar intervenciones de atención
primaria de salud a las familias y comunidades, debiendo
cumplir adicionalmente con el perfil previamente
determinado”
VALORIZACIÓN PRIORIZADA: ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD
VALORIZACIÓN PRIORIZADA: ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD
Se aprobaron mediante D.S. N°s 223 y 286-2013-EF y D.S. N° 128-2014-EF, y tuvieronvigencia hasta el 02 de noviembre 2014.
Para profesionales de salud : se aprueba el monto mediante Decreto
Supremo N° 223- 2013-EF (13 setiembre de 2013)
Para personal técnico y auxiliar asistencial: se aprueba el monto mediante
Decreto Supremo N° 286-2013- EF (13 setiembre de 2013)
Para personal químico y técnico especializado: se aprueba el monto
mediante Decreto Supremo N° 128-2014- EF (31 de mayo de 2014)
Art. 8 .
Num. 8.3
Lit. c)
Personal de la Salud S/.
Personal de Salud Técnico y Auxiliar Asistencial 150
Profesional de la Salud S/.
Químicos
Técnicos Especializados300
Valorización Priorizada por Atención Primaria de Salud – MensualProfesional de la Salud S/ ImplementaciónMedico Cirujano 450 Octubre de 2013
Cirujano Dentista, Químico Farmacéutico, Ing. Sanitario,Médico Veterinario, Biólogo, Psicólogo, Obstetra, Enfermero,Nutricionista, Asistenta Social, Tecnólogo Médico.
300 Octubre de 2013
PERFIL Y CONDICIONES: PROFESIONAL DE LA SALUD (hasta antes del D.S. 032-2014-SA)
Se aprueba mediante Decreto Supremo N° 011-2013-SA (19 de noviembre 2013)
1 PERFIL DEL PUESTO: Para percibir la valorización priorizada por APS, el profesional
de la salud , debe cumplir con uno de los requisitos:
a) Profesional de salud especialista en medicina familiar y comunitaria o salud familiar y
comunitaria, con título correspondiente de segunda especialización.
b) Profesional de la salud que se encuentra realizando estudios de segunda
especialización en medicina familiar y comunitaria o salud familiar y comunitaria,
debiendo presentar constancia correspondiente.
c) Profesional de salud capacitado en atención integral con enfoque en salud familiar y
comunitaria, debiendo presentar el diploma correspondiente.
2 y 3 CONDICIONES PARA LA ASIGNACIÓN DE BONIFICACIÓN.
a) Debe desarrollar intervenciones extramurales de APS dentro de la jornada laboral , en
el marco del modelo de atención integral basado en familia y comunidad.
b) Las intervenciones de APS en familias y comunidades que hacen los profesionales
deben ser registradas en el formato del Sistema Informático en Salud (HIS).
c) El responsable del EESS o el que haga sus veces hará un reporte mensual de las
intervenciones en APS que harán los profes. y lo enviará al jefe de la unidad ejecutora.
Disposición Complementaria Transitoria:
d) R.M. Listado de EESS - Microrredes priorizados (1 DCT)
e) Excepcionalidad: Trabajar en el EESS seleccionado y lleve PROFAM
PERFIL Y CONDICIONES TÉCNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES: (hasta antes del D.S. 032-2014-SA)
Se aprueba mediante Decreto Supremo N° 013-2013-SA (21 de noviembre 2013)
1 PERFIL DEL PUESTO: Para percibir la valorización priorizada por APS, el personal
de salud técnico y auxiliar asistencial, debe cumplir con uno de los requisitos:
a) Personal Técnico y Auxiliar asistencial, capacitado en atención integral con enfoque
en salud familiar y comunitaria, debiendo presentar el diploma correspondiente.
2 y 3 CONDICIONES PARA LA ASIGNACIÓN DE BONIFICACIÓN.
a) Debe desarrollar intervenciones extramurales de APS dentro de la jornada laboral , en
el marco del modelo de atención integral basado en familia y comunidad.
b) Las intervenciones de APS en familias y comunidades que realiza el personal técnico y
auxiliar asistencial, deben ser registradas y codificadas en el formato del Sistema
Informático en Salud (HIS).
c) El responsable del EESS o el que haga sus veces hará un reporte mensual de las
intervenciones en APS que harán los profes. y lo enviará al jefe de la unidad ejecutora.
Disposición Complementaria Transitoria:
d) R.M. Listado de EESS – Se acogen a los ESS aprobados por R.M.N° 660-2013/MINSA
e) Excepcionalidad: Trabajar en el EESS seleccionado y lleve PROFAM
PERFIL Y CONDICIONES TÉCNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES: (hasta antes del D.S. 032-2014-SA)
Se aprueba mediante Decreto Supremo N° 013-2013-SA (21 de noviembre 2013)
1 PERFIL DEL PUESTO: Para percibir la valorización priorizada por APS, el personal
de salud técnico y auxiliar asistencial, debe cumplir con uno de los requisitos:
a) Personal Técnico y Auxiliar asistencial, capacitado en atención integral con enfoque
en salud familiar y comunitaria, debiendo presentar el diploma correspondiente.
2 y 3 CONDICIONES PARA LA ASIGNACIÓN DE BONIFICACIÓN.
a) Debe desarrollar intervenciones extramurales de APS dentro de la jornada laboral , en
el marco del modelo de atención integral basado en familia y comunidad.
b) Las intervenciones de APS en familias y comunidades que realiza el personal técnico y
auxiliar asistencial, deben ser registradas y codificadas en el formato del Sistema
Informático en Salud (HIS).
c) El responsable del EESS o el que haga sus veces hará un reporte mensual de las
intervenciones en APS que harán los profes. y lo enviará al jefe de la unidad ejecutora.
Disposición Complementaria Transitoria:
d) R.M. Listado de EESS – Se acogen a los ESS aprobados por R.M.N° 660-2013/MINSA
e) Excepcionalidad: Trabajar en el EESS seleccionado y lleve PROFAM
VALORIZACIÓ PRIORIZADA: ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD
Modifican valorización del D.S. N°s 223 y 286-2013-EF y D.S. N° 128-2014-EF, medianteDecreto Supremo N° 302-2014-EF (vigente a/p 02 de noviembre 2014)
a) Valorización Priorizada por Atención Primaria de Salud
Previamente deben estar registradas en el ”aplicativo informatizado para el
registro centralizado de planillas y datos de recursos humanos del sector
público”.
Debe cumplir las condiciones y el perfil establecidos.
Personal de la Salud que presta servicio en el campo
asistencial de saludMonto S/
Medico Cirujano 650
Cirujano Dentista, Químico Farmacéutico, Ing. Sanitario,
Médico Veterinario, Biólogo, Psicólogo, Obstetra, Enfermero,
Nutricionista, Asistenta Social, Tecnólogo Médico.
430
Químico y Técnico especializado de los Servicios de
Fisioterapia, Laboratorio y Rayos X.430
Personal de la salud Técnico y Auxiliar asistencial 215
Art. 8 .
Num. 8.3
Lit. c)
ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD: 1ER. LISTADO DE MICRORREDES PRIORIZADAS
ENTREGA ECONÓMICA AJUSTADA Y PRIORIZADA
ART COMPENSACION ENTREGAS ECONOMICAS/BONOS AMBITO DE APLICACION/ CATEGORIA DEL EESS VALORIZACION S/
8. 8.2VALORIZACION
AJUSTADA
a) Bonificación por Puesto de Responsabilidad Jefatural de Departamento o Servicio
Departamento: Hospital e Instituto - 2do y 3er nivel Prof. Salud: 800.00
Servicio: Hospital e Instituto- Servicio - 2do y 3er nivel Prof. Salud: 400.00
b) Bonificación por Puesto de Responsabilidad Jefatural en EESS I-3 y I-4, Microrredes o Redes
Establecimiento I-3 al I-4 Prof. Salud: 400.00
Microrredes Prof. Salud: 800.00
Redes Prof. Salud: 1200.00
c) Por puesto especializado o de dedicación
exclusiva en servicios de salud públicaDIGESA, DIGEMID, INS del MINSA Prof. Salud: 1500.00
8. 8.3VALORIZACION
PRIORIZADA
a) Zona alejada o de frontera EESS seleccionado Zonas alejadas o de frontera.
Médico: 1480.00
Prof. Salud: 1100.00
Téc. y Aux.: 740.00
b) Zona de emergenciaÁmbito de Emergencia del VRAEM-Huallaga-Ramón Castilla EESS
1200
c) Atención primaria de salud1er nivel de atenciónI-1 al I-4
Médico: 650.00
Prof. Salud: 430.00
Téc. y Aux.: 215.00
d.1) Atención especializada Establecimientos de salud estratégicos
I-4 hasta el 2do nivel
Médico: 970.00
Prof. Salud: 450.00
d.2) Atención especializada Hospitales e Institutos Especializados
2do y 3er nivel
Médico: 600.00
Prof. Salud: 300.00
e) Atención en servicios críticos Servicios Hospitalarios: Emergencia, Unidad de Cuidados intensivos, Unidad de Cuidados Intermedios y Unidad de Quemados
Médico: 450.00
Prof. Salud: 300.00
Téc. y Aux.: 150.00
f) Atención específica de soporte 1er, 2do y 3er nivel de atención Téc. Y Aux.: 158.00
ESTRUCTURA DE LAS COMPENSACIONES Y ENTREGAS ECONÓMICAS:
D. LEG. 1153
ART COMPENSACION ENTREGAS ECONOMICAS/BONOS AMBITO DE APLICACION/ CATEGORIA DEL EESS VALORIZACION S/
8. 8.2VALORIZACION
AJUSTADA
a) Bonificación por Puesto de Responsabilidad Jefatural de Departamento o Servicio
Departamento: Hospital e Instituto - 2do y 3er nivel Prof. Salud: 800.00
Servicio: Hospital e Instituto- Servicio - 2do y 3er nivel Prof. Salud: 400.00
b) Bonificación por Puesto de Responsabilidad Jefatural en EESS I-3 y I-4, Microrredes o Redes
Establecimiento I-3 al I-4 Prof. Salud: 400.00
Microrredes Prof. Salud: 800.00
Redes Prof. Salud: 1200.00
c) Por puesto especializado o de dedicación
exclusiva en servicios de salud públicaDIGESA, DIGEMID, INS del MINSA Prof. Salud: 1500.00
8. 8.3VALORIZACION
PRIORIZADA
a) Zona alejada o de frontera EESS seleccionado Zonas alejadas o de frontera.
Médico: 1480.00
Prof. Salud: 1100.00
Téc. y Aux.: 740.00
b) Zona de emergenciaÁmbito de Emergencia del VRAEM-Huallaga-Ramón Castilla EESS
1200
c) Atención primaria de salud1er nivel de atenciónI-1 al I-4
Médico: 650.00
Prof. Salud: 430.00
Téc. y Aux.: 215.00
d.1) Atención especializada Establecimientos de salud estratégicos
I-4 hasta el 2do nivel
Médico: 970.00
Prof. Salud: 450.00
d.2) Atención especializada Hospitales e Institutos Especializados
2do y 3er nivel
Médico: 600.00
Prof. Salud: 300.00
e) Atención en servicios críticos Servicios Hospitalarios: Emergencia, Unidad de Cuidados intensivos, Unidad de Cuidados Intermedios y Unidad de Quemados
Médico: 450.00
Prof. Salud: 300.00
Téc. y Aux.: 150.00
f) Atención específica de soporte 1er, 2do y 3er nivel de atención Téc. Y Aux.: 158.00
ESTRUCTURA DE LAS COMPENSACIONES Y ENTREGAS ECONÓMICAS:
D. LEG. 1153
ESTRUCTURA DE LAS COMPENSACIONES Y ENTREGAS ECONÓMICAS: D. LEG. 1153
ENTREGA ECONÓMICA DS 048-2015-EF DS 070-2015-EF DS 132-2015-EF Total general
8.2.a BONIFICACIÓN POR PUESTO DE RESPONSA-BILIDAD JEFATURALDE DEPARTAMENTOO SERVICIO 2,440 43 2,483
8.2.b BONIFICACIÓN POR PUESTO DE RESPONSA-BILIDAD JEFATURALEN EESS I-3 Y I-4 736 118 854
8.2.b BONIFICACIÓN POR PUESTO DE RESPONSA-BILIDAD JEFATURALEN MICRORREDES 524 25 549
8.2.b BONIFICACIÓN POR PUESTO DE RESPONSA-BILIDAD JEFATURALEN REDES 73 5 78
8.2.c BONIFICACIÓN POR PUESTO ESPECIALIZADO O DE
DEDICACIÓN EXCLUSIVA EN SERVICIOS DE SALUD PÚBLICA183 183
8.3.a ZONAS ALEJADAS O DE FRONTERA. 2,328 356 2,684
8.3.b ZONA DE EMERGENCIA 1,376 19 1,395
8.3.c ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD. 9,995 218 13,711 23,924
8.3.d.1 ATENCIÓN ESPECIALIZADA EN EESS ESTRA-TÉGICOS DEL I-4AL II NIVEL 462 496 958
8.3.d.2 ATENCIÓN ESPECIALIZADA EN EESS DEL II AL III NIVEL 6,497 1,521 8,018
8.3.e ATENCIÓN EN SERVICIOS CRÍTICOS. 6,151 16 6,167
8.3.f ATENCIÓN ESPECÍFICA DE SOPORTE. 23,936 23,936
Total 54,701 2,817 13,711 71,229
OTRAS CONSIDERACIONES DE LAS COMPENSACIONES ECONOMICAS
• Artículo 10.- Servicio de Guardia• Actividad que el personal de la salud realiza por necesidad o continuidad del
servicio a requerimiento de la entidad, atendiendo a los criterios de periodicidad,duración, modalidad, responsabilidad, así como de voluntariedad uobligatoriedad. La aplicación e implementación de estos criterios serándesarrolladas en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
• El monto de la entrega económica por la realización efectiva del Servicio deGuardia por el personal de la salud, será determinado mediante DecretoSupremo refrendado por el MEF y el MINSA, a propuesta de este último
• TERCERA DCT Tratamiento temporal del Servicio de Guardia; Hasta laimplementación del Servicio de Guardia definido en el artículo 10, éste se regirápor la normatividad vigente de la Guardia Hospitalaria.
• Autorizase a que por decreto supremo refrendado por el MEF y el MINSA, apropuesta de este último, se determinen los montos por concepto debonificación de las Guardias Hospitalarias a favor del personal de la salud.
MEDICO CIRUJANO: CON DS. 024-2001-SA SE ESTABLECE LA ESCALA CON DS. 216-2014-EF SE INCREMENTA EL 55 %
NIVELDIURNA
ORDINARIANOCTURNA
DIURNADIURNA D. y F.
NOCTURNA D. y F.
NIVELDIURNA
ORDINARIANOCTURNA
DIURNADIURNA D. y F.
NOCTURNA D. y F.
5 68.85 91.80 114.75 137.70 5 106.72 142.29 177.86 213.44
4 63.75 85.00 106.25 127.50 4 98.81 131.75 164.69 197.63
3 60.86 81.14 101.43 121.71 3 94.33 125.77 157.22 188.65
2 59.49 79.32 99.15 118.98 2 92.21 122.95 153.68 184.42
1 56.76 75.68 94.60 113.52 1 87.98 117.30 146.63 175.96
OBSTETRICES : CON DS. 008-2003-SA SE ESTABLECE LA ESCALA CON DS. 223-2013-EF SE INCREMENTA EL 55 %
NIVELDIURNA
ORDINARIANOCTURNA
DIURNADIURNA D. y F.
NOCTURNA D. y F.
NIVELDIURNA
ORDINARIANOCTURNA
DIURNADIURNA D. y F.
NOCTURNA D. y F.
V 63.75 85.00 106.25 127.50 V 98.81 131.75 164.69 197.63
IV 60.95 81.26 101.58 121.89 IV 94.47 125.95 157.45 188.93
III 59.54 79.38 99.23 119.07 III 92.29 123.04 153.81 184.56
II 58.10 77.46 96.83 116.19 II 90.06 120.06 150.09 180.09
I 56.55 75.40 94.25 113.10 I 87.65 116.87 146.09 175.31
ENFERMERAS: CON LEY 27669 - DS.004-2002-SA SE ESTABLECE LA ESCALA CON DS. 223-2013-EF SE INCREMENTA EL 55 %
NIVELDIURNA
ORDINARIANOCTURNA
DIURNADIURNA D. y F.
NOCTURNA D. y F.
NIVELDIURNA
ORDINARIANOCTURNA
DIURNADIURNA D. y F.
NOCTURNA D. y F.
14 63.75 85.00 106.25 127.50 14 98.81 131.75 164.69 197.63
13 60.95 81.26 101.58 121.89 13 94.47 125.95 157.45 188.93
12 59.54 79.38 99.23 119.07 12 92.29 123.04 153.81 184.56
11 58.10 77.46 96.83 116.19 11 90.06 120.06 150.09 180.09
10 56.55 75.40 94.25 113.10 10 87.65 116.87 146.09 175.31
OTROS PROFESIONALES DE LA SALUD: CON LEY 28167 SE ESTABLECE ESCALACON DS. 223-2013-EF Y D.S. 286-2013-EF SE INCREMENTA EL 55 % para: Químico Farmacéutico, Tecnólogo Medico, Asistenta Social, Cirujano Dentista, Biólogo, Psicólogo, Nutricionista e Ingeniero Sanitario
GRUPO OCUPACIONAL
DIURNA ORDINARIA
NOCTURNA DIURNA
DIURNA D. y F.
NOCTURNA D. y F.
GRUPO OCUPACIONAL
DIURNA ORDINARIA
NOCTURNA DIURNA
DIURNA D. y F.
NOCTURNA D. y F.
OPS 59.70 79.60 99.50 119.40 OPS 92.54 123.38 154.23 185.07GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL, TECNICO Y AUXILIARES CATEGORIZADOS: CON LEY 28167 SE ESTABLECE LA ESCALA
Grupo Ocupacional Profesional, Técnico y Auxiliares Categorizados: En trámite Proyecto de Ley que incremente la escala anterior En 55 %
PROF. CATEGOR 44.03 58.70 73.38 88.05 PROF. CATEGOR
TEC. CATEGOR 36.67 47.56 59.45 71.34 TEC. CATEGOR
AUX. CATEGOR 34.71 46.28 57.85 69.42 AUX. CATEGOR
ASIGNACIÓN POR CUMPLIMIENTO DE LAS METAS INSTITUCIONALES, INDICADORES DE DESEMPEÑO Y
COMPROMISOS DE MEJORA DE LOS SERVICIOS
Artículo 15
« Es la entrega económica que se otorga una vez al año, al personal de los EESS,redes y microrredes del MINSA Ministerio de Salud, sus organismos públicos, yGobiernos Regionales, por el cumplimiento de las metas institucionales, indicadoresde desempeño y compromisos de mejora de los servicios ».
ASIGNACIÓN POR CUMPLIMIENTO DE LAS METAS INSTITUCIONALES, INDICADORES DE DESEMPEÑO Y COMPROMISOS DE
MEJORA DE LOS SERVICIOS.
Definiciones:
ASIGNACIÓN POR CUMPLIMIENTO DE LAS METAS INSTITUCIONALES, INDICADORES DE DESEMPEÑO Y COMPROMISOS
DE MEJORA DE LOS SERVICIOS.
ASIGNACIÓN POR CUMPLIMIENTO DE LAS METAS INSTITUCIONALES, INDICADORES DE DESEMPEÑO Y COMPROMISOS
DE MEJORA DE LOS SERVICIOS
Gracias