COMISIÓN DE TRABAJO 3COMISIÓN DE TRABAJO 3

REMUNERACIONESREMUNERACIONES

Las municipalidades fijarán las Las municipalidades fijarán las remuneraciones de su personalremuneraciones de su personal

siempre y cuando los recursos sean siempre y cuando los recursos sean provistos del gobierno centralprovistos del gobierno central

Voluntad de los alcaldesVoluntad de los alcaldes Necesidad de homologar la escala Necesidad de homologar la escala

municipal a funcionarios públicosmunicipal a funcionarios públicos Definir el rol de los componentes del Definir el rol de los componentes del

municipio (alcalde, concejo y municipio (alcalde, concejo y funcionarios)funcionarios)

A funciones análogas que A funciones análogas que importen responsabilidades importen responsabilidades semejantes y se ejerzan en semejantes y se ejerzan en condiciones similares, se les condiciones similares, se les

asignarán iguales retribuciones asignarán iguales retribuciones económicaseconómicas

De acuerdo, se potencia la equidadDe acuerdo, se potencia la equidad

El sistema de remuneraciones que fije El sistema de remuneraciones que fije cada municipalidad considerará cada municipalidad considerará remuneraciones permanentes, remuneraciones permanentes, transitorias y variables y otras transitorias y variables y otras

asignaciones especiales, cuáles asignaciones especiales, cuáles deberían ser.deberían ser.

Municipios chicos pueden convertirse en patio trasero de los Municipios chicos pueden convertirse en patio trasero de los grandesgrandes

Mecanismos de financiamiento actuales no permiten actuar con Mecanismos de financiamiento actuales no permiten actuar con equidad y libertad. Qué pasa con los tributos nacionales que no se equidad y libertad. Qué pasa con los tributos nacionales que no se traspasan al ámbito localtraspasan al ámbito local

Remuneraciones permanentes deben tener carácter nacional y las Remuneraciones permanentes deben tener carácter nacional y las variables y transitorias a nivel de cada comunavariables y transitorias a nivel de cada comuna

Asignación de desempeño difícil, se le puede asociar asignación Asignación de desempeño difícil, se le puede asociar asignación de viviendade vivienda

Asignación de título a nivel de remuneración permanenteAsignación de título a nivel de remuneración permanente Asignación de responsabilidad, definida como transitoriaAsignación de responsabilidad, definida como transitoria

Mecanismos de reajustabilidad de los Mecanismos de reajustabilidad de los componentes de las remuneracionescomponentes de las remuneraciones

Negociar marco general a nivel nacional y resto Negociar marco general a nivel nacional y resto remuneraciones a nivel localremuneraciones a nivel local

Reajustabilidad asociada a rendimientos Reajustabilidad asociada a rendimientos presupuestariospresupuestarios

Procedimiento para determinación de Procedimiento para determinación de las condiciones de las remuneracioneslas condiciones de las remuneraciones

Negociación colectivaNegociación colectiva Participación funcionaria en la definición de la Participación funcionaria en la definición de la

política de RR.HH.política de RR.HH.

Las remuneraciones que cada Las remuneraciones que cada municipalidad fije estará sujeta a municipalidad fije estará sujeta a la aprobación de los 2 tercios de la aprobación de los 2 tercios de

los concejales en ejerciciolos concejales en ejercicio

•Vota o no, el alcalde

•Se propone que se asuman los 2/3 del concejo

La C.G.R. debe tomar razón del La C.G.R. debe tomar razón del decreto que fija las decreto que fija las

remuneracionesremuneraciones

•No, a la toma de razón, reemplazar por REGISTRO

El gasto máximo anual en El gasto máximo anual en personal no podrá exceder el personal no podrá exceder el

35% del rendimiento estimado 35% del rendimiento estimado de los ingresosde los ingresos

•Sacar del cálculo a los jueces

•Considerar el 100% del impuesto territorial

•Liberar el 35%

Podrán efectuarse suplencias Podrán efectuarse suplencias de un cargo ante licencia de un cargo ante licencia

médica del titularmédica del titular

•Garantizar la suplencia con los funcionarios municipales, excepción solo en caso de no contar nadie con la competencia del cargo, se busca afuera

En la planta municipal solo En la planta municipal solo podrán existir los estamentos podrán existir los estamentos

directivos, profesionales, directivos, profesionales, técnicos, administrativos y técnicos, administrativos y

auxiliaresauxiliares•El proyecto debe expresar claramente que se hará con los funcionarios del escalafón jefatura

•Es vital resolver el mecanismo par efectos de encasillamiento

•No eliminar el escalafón jefatura

En la planta municipal solo En la planta municipal solo podrán existir los estamentos podrán existir los estamentos

directivos, profesionales, directivos, profesionales, técnicos, administrativos y técnicos, administrativos y

auxiliaresauxiliares•El proyecto debe expresar claramente que se hará con los funcionarios del escalafón jefatura

•Es vital resolver el mecanismo par efectos de encasillamiento

•No eliminar el escalafón jefatura

Opinión sobre las posiciones relativas o grados Opinión sobre las posiciones relativas o grados asignados a los diversos estamentos a los diversos asignados a los diversos estamentos a los diversos

estamentosestamentosdirectivos 3 a 10directivos 3 a 10

profesionales 11 a 15profesionales 11 a 15técnicos 16 a 18técnicos 16 a 18

administrativos 19 a 22administrativos 19 a 22auxiliares 23 a 25auxiliares 23 a 25

•Esta escala eterniza la inequidad

•Utilizar la escala propuesta por ASEMUCH

La promoción en los cargos de los La promoción en los cargos de los estamentos profesionales y técnicos se estamentos profesionales y técnicos se

hará por concurso interno. hará por concurso interno.

•Ojo, debe mejorarse sistema de calificaciones

Creación de nuevos cargos de carrera, Creación de nuevos cargos de carrera, la primera provisión se hará por la primera provisión se hará por

concurso público concurso público

•Cambiara por concurso interno en primera instancia

Procesos de encasillamiento de plantas Procesos de encasillamiento de plantas de personal de personal

•No corresponde con lo que la ley ya ha expuesto anteriormente

Actividades de capacitación Actividades de capacitación

•Plan de capacitación participativo

Consulta reglada local o negociación Consulta reglada local o negociación colectiva colectiva

•Negociación colectiva

•Una nacional para fijar el marco

•Y locales en cada municipio

Indemnización para funcionarios que Indemnización para funcionarios que deban dejar sus cargos deban dejar sus cargos

•Sin tope

•Considerando un símil al código del trabajo (90 UF)

Replanteamiento general del proyecto Replanteamiento general del proyecto

Las presentaciones de las tres Las presentaciones de las tres comisiones de trabajo estarán comisiones de trabajo estarán

disponibles para ser disponibles para ser descargadas desde la página descargadas desde la página

de la ACHMde la ACHMwww.munitel.clwww.munitel.cl

a contar del martes 24 a contar del martes 24