Date post: | 15-Apr-2017 |
Category: |
Recruiting & HR |
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Proceso Nuevo
Base de Datos sencilla y actualizada
Excel, email, carpetas...¿papel?
Cómo teneruna Base de Datosunificada
Recopilar
AccederGestionar
EN UN ÚNICO LUGAR
Se creanDUPLICADOS
Imposibilidadde trabajar en
EQUIPO
Inmanejabilidad de laINFORMACIÓN
Cada vez que empiezas un
Utilizas una O sigues usando
¿Qué necesitas para tener unabase de datos actualizada?
Estar en la NUBE
Mejoras y mantenimiento a tiempo real
Que sea COLABORATIVA LOPD
Trabajo en equipo y datos siempre actualizados
Es necesario un software que cubra y permita obtener informes
¿Qué funcionalidades debe tener unabase de datos actualizada?
para mejorar
MONITORIZA
BÚSQUEDAS BOOLEANAS
MARKETING NOT PUBLICIDAD
MARKETING PUBLICIDAD
MARKETING AND PUBLICIDAD
MARKETING PUBLICIDAD
MARKETING OR PUBLICIDAD
MARKETING PUBLICIDAD
La lógica booleana te permite combinar palabras y frases en los enunciados de búsqueda para conseguir los candidatos que deseas con mayor facilidad y más
concreción.
Para buscar en tu base de datos aquellos candidatos de otras ofertas que podrían ser válidos. De este modo podrías ahorrarte publicar la oferta.
Puedes X usar X filtros X
Cuanto más grande sea tu base de datos, más importancia cobran los filtros y el poder combinarlos
entre sí será de gran utlidad.
filtros
REALIZAR PRUEBAS
¿?
A BC D
Tu Base de Datos tiene que permitirte realizar pruebas diversas a tus candidatos para así escoger el que mejor encaja con el perfil que estás buscando.
ETIQUETAR CANDIDATOS
MARKETING
FAVORITOScriterios subjetivos
por disciplina
La posibilidad de etiquetar a los candidatos te permitirá ordenarlos
según diferentes criterios.
Estas etiquetas te permitirán tener ordenados y bien localizados a tus candidatos para que las búsquedas en tu
base de datos sean mucho más ágiles y efectivas.
COMUNICACIÓN CON LOS CANDIDATOS
Los candidatos prefieren recibir un mail donde se les informa que han
sido rechazados antes que no recibir nada.
Tu Base de Datos debe permitirte mandar mails automáticos para así
mejorar tu Employer Branding.
INFORMES
Obtener informes de medición de tus resultados
tiene que ser una tarea rápida y sencilla.
toda la información de tus procesos de selección,
independientemente de la estrategia de
reclutamiento que utilices
Conclusionesen tiempo real con todas las personas involucradas en el
proceso de selección
tiempo y dinero sacándole el mayor partido posible a tu
base de datos
es un buen día para empezar
UNIFICA COLABORA AHORRA
Hoy
CREAR O IMPORTAR CANDIDATOS AUTOMÁTICAMENTE
BBDDAgregadores
Universidades
Redes Sociales
Web
POSIBILIDAD DE AÑADIR NOTAS DE ENTREVISTA Y COMENTARIOS
NOTAS DE ENTREVISTA
Muy bueno trabajando en equipo,muy resolutivo.
Le gusta viajar.
Debería ser sencillo anadir notas y comentarios (públicos y privados) y compartir esta información con quien consideres.
CONSULTAR EL HISTORIAL DEL CANDIDATO
MarketingManager
Descartado
JavaDeveloper
En ProcesoDebes poder tener información de los diferentes procesos de selección en los que el candidato ha participado en tu compañía, como en qué fase se quedó, los motivos por los cuales fué descartado, etc.
DETECCIÓN DE DUPLICADOS
¿Llamar a candidatos que ya has entrevistado?
¿Citar para entrevista a aquellos que ya has descartado?
Tener una base de datos que detecteduplicados duplicados duplicados
te ahorrará mucho tiempo, por razones obvias.