www.consultoriamit.com
Coneixent la ciutadania de Granollers: la realitat de les dones i
els homes (2016)
www.consultoriamit.com
1. Objectiu de l’estudi
2. Metodologia
3. Procés metodològic
4. Habitatge 5. Situació
Laboral 6 Conciliació
7. Oci 8. Esport 9.
Desigualtat
10. Violència Masclista
11. Activitats
per a dones
12. Propostes
ÍNDEX
www.consultoriamit.com
OBJECTIU DE L’ESTUDI
Conèixer la realitat social de les dones i homes de Granollers, el seu posicionament entorn la igualtat de gènere i les seves propostes de millora
de les polítiques municipals en aquest àmbit.
Objectius Específics
Disposar de dades
d’opinió sobre gènere
Conèixer les necessitats d’homes i dones en
aquest àmbit
Crear indicadors de gènere per
l’Observatori Municipal de
Gènere
Planificar, executar i avaluar
polítiques municipals de
gènere
Identificar els àmbits amb
més dificultats per avançar en la igualat de gènere
Informar a la ciutadania sobre quina és la realitat
Apropar el CIRD a la ciutadania
www.consultoriamit.com
METODOLOGIA
La metodologia de l’estudi sociològic pren un enfocament multiestratègic mitjançant l’ús de tècniques d’investigació social
d’abast quantitatiu i qualitatiu.
www.consultoriamit.com
PROCÉS METODOLÒGIC
• Padró
• Idescat
• Altres fonts estadístiques
Recollida de dades i
indicadors
• Programa de formació per a dones
• Programa d’habitatge
• Programa de salut
• Programa d’Acció Social
• Altres programes
Recollida de documentació
•Objectiu: apropar-se al coneixement de les necessitats de les dones i els homes de Granollers amb especial atenció a la perspectiva de gènere
Entrevistes semi-
estructurades i focus group
• Reunions de treball tècniques amb ODLGTBI de la Diputació de Barcelona, el CIRD i el Comitè Estratègic d’Igualtat
Reunions de treball
tècniques
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: HABITATGE
Hi ha més homes propietaris de llars, i dones que en són copropietàries
Un 4,8% de les dones viuen en llars monomarentals, en el cas dels homes només un 0,8%
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: HABITATGE
Font: elaboració pròpia a partir de l’enquesta sociològica de la ciutadania de Granollers respecte a la
igualtat de gènere. Gener 2016.
PROPIETAT
TIPUS DE LLAR
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: SITUACIÓ LABORAL
La situació de les dones de Granollers en relació al mercat de treball és pitjor a la dels homes .
Taxa d’activitat inferior a la dels
homes
Taxa d’atur superior a la dels homes
Homes: 63,1% Dones: 53,9%
Font: Hermes (2015)
Atur: 16,3%
Homes: 15,1%
Dones: 18,4%
Font: Hermes (2015)
Els homes aporten els
ingressos en el nucli familiar
Enquesta sociològica de la ciutadania de Granollers respecte a la igualtat de gènere. Gener 2016.
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: SITUACIÓ LABORAL
Font: elaboració pròpia a partir de l’enquesta sociològica de la ciutadania de Granollers respecte a la igualtat de gènere.
Gener 2016.
La dona es concep com la procuradora de la llar i ocupen
la majoria de càrrec dedicats a la cura de persones.
Dones menys visible als alts
càrrecs
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: SITUACIÓ LABORAL
Font: elaboració pròpia a partir de l’enquesta sociològica de la ciutadania de Granollers respecte a la igualtat de gènere.
Gener 2016.
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: CONCILIACIÓ LABORAL I FAMILIAR
Les dones tenen més dificultats de
conciliació en relació als homes
Diferent afectació de la maternitat/ paternitat
Les dones s’identifiquen com les responsables de les tasques
domèstiques diàries.
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: CONCILIACIÓ LABORAL I FAMILIAR
Cu
ra p
erso
nes
d
ep
end
en
ts
Act
ivit
ats
P
ers
on
als
Ge
stio
ns
do
mè
stiq
ue
s
Cu
ra f
ills
(me
no
rs 1
5)
Tasq
ues
de
la ll
ar
D 6,09 4,67 6,68 4,72 3,84
H 4,07 4,50 4,41 4,24 3,36
Nota de dificultat de conciliació (escala 1-10)
Cura pers. dependents
Acompanyar infants
Gestions Treball domèstic
Compra aliments
D 29,8% 24,4% 48,8% 55,1% 54,2%
H 8,3% 9,2% 31,8% 11,6% 17,5%
Persones que afirmen fer elles mateixes les següents tasques
Afectació maternitat/ paternitat
Font: enquesta sociològica de la ciutadania de
Granollers respecte a la igualtat de gènere. Gener
2016.
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: OCI
Aparentment no hi ha diferència per sexes respecte a la satisfacció amb el temps disponible per a l’oci
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: OCI
Hi ha diferència en
les causes que originen insatisfacció
Font: elaboració pròpia a partir de l’enquesta sociològica de la ciutadania de Granollers respecte a la igualtat de gènere. Gener 2016.
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: ESPORT
Els homes acostumen a dedicar més hores a la pràctica d’activitats esportives
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: ESPORT
Hores setmanals dedicades a l’esport
No sembla que hi hagi relació entre les
hores dedicades a practicar esport i la
satisfacció/ insatisfacció amb el
temps lliure
Font: enquesta sociològica de la ciutadania de Granollers respecte a la igualtat de gènere. Gener 2016.
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: DESIGUALTAT
El 47,3% de les dones creuen que l’accés a
bones condicions laborals és l’àmbit on
es donen més desigualtats
Un 22,5% de les dones i un 31,9% dels homes creu que no hi ha cap desigualtat de
gènere
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: DESIGUALTAT
Àmbits on es considera que hi ha més desigualtats
Font: elaboració pròpia a partir de l’enquesta sociològica de la ciutadania de Granollers respecte a la igualtat de gènere. Gener 2016.
Nota: els percentatges no sumen 100% perquè es tracta d’una pregunta de resposta múltiple
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: VIOLÈNCIA MASCLISTA
Un 12,7% de les dones i un 8,9% dels homes ha conegut
recentment un cas de violència masclista
En cas de conèixer un cas de violència de gènere, la majoria de persones avisaria als cossos
policials
Font: elaboració pròpia a partir de l’enquesta sociològica de la ciutadania de Granollers respecte a la igualtat de gènere. Gener 2016.
Nota: els percentatges no sumen 100% perquè es tracta d’una pregunta de resposta múltiple
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: CONEIXEMENT I VALORACIÓ DE LES
ACTIVITATS PER A DONES
Totes les activitats estan ben valorades
Les activitats més conegudes són les del Dia de la Dona i
el Dia contra la Violència masclista
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: CONEIXEMENT I VALORACIÓ (1-10)
DE LES ACTIVITATS PER A DONES
Font: elaboració pròpia a partir de l’enquesta
sociològica de la ciutadania de Granollers respecte a la igualtat de
gènere. Gener 2016.
Preferències d’horaris (generalment): Matins i migdies: H: 11,2% / D: 22,3% Tardes i vespres: H: 50,9%/ D: 48,4%
Els principals canals d’informació són:
Butlletí municipal VOTV El Tot Granollers Web Ajuntament El 9 Nou
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: PROPOSTES
línies educatives de la ciutat
Es detecten comportament masclistes en infants i joves i problemàtiques vinculades a les noves tecnologies. Cal treballar en a prevenció i us responsable de les TIC amb
perspectiva de gènere
Continuar impulsant polítiques coeducatives i proves pilot que cerquin superar els estereotips de gènere
Incorporar la perspectiva de gènere als mitjans de comunicació locals.
Avançar en les polítiques d’apoderament i lideratge femení per combatre la violència de gènere i promoure un canvi a l’esfera laboral.
Revisar i actualitzar el Protocol d’Atenció a les Dones Víctimes de Violència de Gènere a la Ciutat de Granollers.
www.consultoriamit.com
CONCLUSIONS RESPECTE LA IGUALTAT DE GÈNERE: PROPOSTES
Convertir l’administració local en referent de la igualtat sota el lideratge d’una persona carismàtica capaç de traslladar aquest principi a l’empresa i la vida privada
Adherir la ciutat de Granollers com municipi defensor de la reforma horària, la qual defensa un horari més humà i cívic.