Date post: | 26-Jun-2015 |
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RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0
Ventajas de un Nuevo Ventajas de un Nuevo Ventajas de un Nuevo Ventajas de un Nuevo
Modelo de GestiModelo de GestiModelo de GestiModelo de Gestióóóón n n n
Punto de PartidaPunto de PartidaPunto de PartidaPunto de Partida
Conocimiento duro …. Conocimiento blando
Inmigrantes digitales …. Nativos digitales
Bases de datos
Productividad …. Rentabilidad
Patito feo!!!
Punto de PartidaPunto de PartidaPunto de PartidaPunto de Partida
Punto de PartidaPunto de PartidaPunto de PartidaPunto de Partida
Desarrollos a Medida
Excel
Papel
Hacia dHacia dHacia dHacia dóóóónde van???nde van???nde van???nde van???
Identificación
de Potencial
Pote
ncia
l
Rendimiento
Hacia dHacia dHacia dHacia dóóóónde van???nde van???nde van???nde van???
Comunidad
Informes
Interacción
Integración
Cero papel
Rentabilidad
Productividad
Marketing
Generación de Valor
RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0
RRHH 2.0 es un modelo de gestión del talento humano que permite trasladar al mundo empresarial los principios básicos de interacción, integración, colaboración, información, síntesis y capacidad de generar impactos en todos los agentes involucrados en la ecuación del diario hacer de nuestras organizaciones.
Centro de Desarrollo CorporativoCentro de Desarrollo CorporativoCentro de Desarrollo CorporativoCentro de Desarrollo Corporativo
Sistemas de Gestión Empresarial
SAP – Oracle - Peoplesoft - Microsoft Dynamics - HR Access - Meta4 - etc
Prevención Riesgos
Absentismo
Gestión del tiempo
Procesos
SQL
Oracle
DB2
Informix
Bases de Datos
SMS – MMS
Mensajería
Outlook – Lotus
Comunicación
RRHH 2.0
Networking 2.0
Comunicación
Trabajo colaborativo
Wikizones (Gestión del conocimiento)
Recruitment 2.0 Evaluación Becarios Desarrollo Retribución
Reclutamiento
Selección
Entrevistas
Seguimiento
Comunicación
Competencias
Conocimientos
Simulaciones
Feedback
Clima laboral
Desempeño
Acogida
Tutelas
Evaluación
Convenios
Foros
Formación
Coaching
Compromiso
Sucesión
Plan de Carrera
Identificación
Compensación
Simulaciones
Hiring Bonus
Golden Parachutte
Informes de Gestión
Reportes
Análisis
Notificaciones
Business Intelligence
Estrategia Corporativa Balanced Scorecard
Misión > Visión > Principios y Valores > Estrategia > Estructura Organizacional > Competencias > Funciones > Indicadores
Port
al del E
mple
ado
Marketing
Cliente
Interno
Marketing
Social
Equipo de Trabajo Comunidad
• Crowdsourcing Learning Mode
• Convergencia 3.0
• Certificación y Orden
• Comunidad, exclusividad y pertenencia
• Reconocimiento (selección, evaluación, formación y desarrollo)
• Interacción con el Mundo Real
Elementos ClaveElementos ClaveElementos ClaveElementos Clave
RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0
Algunas de las ventajas del Modelo son:
Una significativa reducción de costes, optimización del tiempo y
uso de herramientas on line y la implementación del Cero Papel.
Obtención de resultados de forma inmediata, a través de la realización de informes de forma sencilla y flexible.
Valoración de profesionales y sus planes de progreso vinculado
a planes de desarrollo y tutela.
Visualización y gestión dinámica de la Matriz de Potencial y
Rendimiento, con análisis detallado de individuo y colectivos.
RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0
Ventajas
RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0
RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0
Networking 2.0
Gestión de red de contactos
Videos de auto presentación
Filtros de búsqueda en la Comunidad
Gestión de mensajería (SMS, MMS, email)
Actualización automatizada de información de contactos
Trabajo colaborativo
Generación de nuevos canales de comunicación
Gestión de Micro Comunidades (Knowledge Management)
Calificación de Reputación y Valía del Contacto
Video Knowledge Managament System
WebTV
RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0
Gestión de Ofertas
Videos de Reclutamiento
Videos de auto presentación
Gestión de CV
Recomendación de contactos para cubrir vacantes
Sistema de Pago por recomendaciones
Gestión de Evaluaciones (Competencias, aptitudes, In tray, idiomas,..)
Gestión de perfiles
Gestión de entrevistas
Killer Questions
Gestión de Comunicación SMS / Email
Recruitment 2.0
Gestión de ofertas
Videos de
reclutamiento
Gestión de CV’s
Caso Práctico: Contratación Nuevo Empleado
Selección
RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0
RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0
Gestión de Evaluaciones
Evaluaciones de Desempeño
Clima Organizacional
Feedback
Gestión de Encuestas
Gestión de Comunicación SMS / Email
Alertas y Notificaciones
Evaluación
Competencias
Conocimientos
Simulaciones
Feedback
Clima Laboral
Desempeño
RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0
Convocar a los interesados
Invitación online
.
Realización del test
Informes personalizados
Evaluación
RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0
Gestión de Practicantes /
Becarios
Inducción
Tutelas
Evaluación
Convenios
Foros
Gestión de Ofertas
Flujogramas de Aprobación
Proceso de inducción
e-Tutelas
Gestión de Presupuestos
Gestión de Foros
Gestión de Convenios
Evaluaciones de Prácticas
Alertas y Notificaciones
RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0
Desarrollo
Formación
Universidades
Corporativas
Coaching
Compromiso
Sucesión
Plan de Carrera
Identificación
RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0
Desarrollo
RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0
Gestión de Planes (Definición de Responsables, Colectivos y Participantes)
Definición de Elementos (Estructuración de la Matriz de Objetivos)
Estructuración de Procesos (Evaluaciones, Formación y/o Coaching)
Asignación de Competencias
Gestión de Convocatorias
Administración de Jornadas
Informes
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Coaching !!!
TutoresAdministradores
Empleados
On Line
Presencial
Desarrollo
RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0