Date post: | 28-Jan-2016 |
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DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
Comité Técnico Externo
MAYO DE 2007
Encuesta sobre Encuesta sobre el Costo de la el Costo de la
Mano de Obra y Mano de Obra y RemuneracionesRemuneraciones
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
• Reseña Histórica
• Objetivos del IR-ICMO
• Marco y Diseño Muestral
• Metodología del IR-ICMO
• Análisis de Series
DE LA PRESENTACIÓN
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DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
Reseña Histórica
• El INE publicó desde 1959 hasta noviembre de 1982, el “Índice de Sueldos y Salarios” (ISS), indicador establecido por el D.F.L. N° 2 publicado en el Diario Oficial del 31 de julio de 1959. El ISS fue reemplazado en diciembre de 1982 por un nuevo indicador denominado “Índice de Remuneraciones” (IR), variable medida como tasa mensual, fue establecido por la Ley N° 18.182 de noviembre de 1982 (INE, 1985).
• Posteriormente es reemplazado por el “Índice de Remuneraciones por Hora, con base en abril de 1993, y se crea por primera vez el Índice de Costo de la Mano de Obra por Hora, ambas variables medidas como tasas por hora.
• A partir del presente año estos índices fueron reemplazados por el Índice de Remuneraciones por Hora y el Índice de Costo de la Mano de Obra por Hora, con base enero de 2006 correspondiente a un marco de empresas actualizado.
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DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
Objetivo General: Seguimiento de la evolución mensual a nivel nacional de las remuneraciones y de los costos laborales en las empresas de más de diez trabajadores.
Características generales: Comprende los componentes regulares de las remuneraciones y costos laborales del sector formal de la economía chilena excluyendo las categorías económicas asociadas a Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca que, por su naturaleza, tienen un carácter marcadamente estacional o no regular.
• Este producto estadístico es muy similar a la encuesta CES (Current Employment Survey) del BLS (Bureau of Labor Statistics) utilizada para analizar la coyuntura no sólo laboral sino de la economía estadounidense en general.
Usos: Fijaciones tarifarias para el polinomio de Transportes y de ElectricidadFijación de salarios y de instrumentos de deuda.Análisis de políticas salariales.Participación en las Cuentas Nacionales
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DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
Corresponde a todas las empresas de 10 y más trabajadores que desempeñan alguna de las siguientes actividades dentro de los límites territoriales del país.
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Categorías CIIU Rev3 Descripción
C Explotación de Minas y Canteras
D Industrias Manufactureras
E Suministro de Electricidad, Gas y Agua
F Construcción
G Comercio al por Mayor y al por Menor; Reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos
H Hoteles y Restaurantes
I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
J Intermediación Financiera
K Actividades Inmobiliarias, empresariales y de alquiler
L Administración Pública y Defensa; planes de Seguridad Social de afiliación obligatoria
M Enseñanza
N Servicios Sociales y de Salud
O Otras Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales
Cuadro 1. Actividades consideradas según categoría CIIU Rev.3
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• Form. N° 1887: “Declaración Jurada Anual”. (Remuneraciones anuales de la empresa y el número de trabajadores)
• Form. N° 22 : “Impuestos Anuales a la Renta”. (Actividad de la empresa)
• Form. N° 29 : ”Declaración y Pago Simultáneo Mensual” (Ventas anuales por Empresa)
Se elabora a partir de información del SII correspondiente al año contable 2002
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Las actividades que se excluyen del estudio son:
Agricultura, ganadería, caza y silvicultura Pesca Hogares privados con servicio doméstico Organizaciones y órganos extraterritoriales
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Marco Muestral
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Cuadro 2. Tramos de número de trabajadores y ventas anuales
Con el objetivo de obtener una mejor representatividad, se procede a estratificar el marco muestral de acuerdo a las Categorías CIIU Rev.3 de interés del estudio y por tramos de número de trabajadores y ventas anuales de las empresas.
TRAMOS DESCRIPCIÓN
11 Empresas con 10 a 49 trabajadores con ventas menores a 25.000 U.F.
12 Empresas con 10 a 49 trabajadores con ventas de 25.000 a 100.000 U.F.
13 Empresas con 10 a 49 trabajadores con ventas superiores a 100.000 U.F.
21 Empresas con 50 a 199 trabajadores con ventas menores a 25.000 U.F.
22 Empresas con 50 a 199 trabajadores con ventas de 25.000 a 100.000 U.F.
23 Empresas con 50 a 199 trabajadores con ventas superiores a 100.000 U.F.
31 Empresas con 200 y más trabajadores con ventas menores a 25.000 U.F.
32 Empresas con 200 y más trabajadores con ventas de 25.000 a 100.000 U.F.
33 Empresas con 200 y más trabajadores con ventas superiores a 100.000 U.F.
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
Cuadro 3. Distribución Porcentual de las Remuneraciones y Trabajadores según Categoría CIIU Rev.3. Año 2002.
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CategoríaCIIU Rev. 3
Descripción
Total 100,0 100,0
C Explotación de Minas y Canteras 2,7 2,0
D Industria Manufactureras 17,9 16,7
E Electricidad, Gas y Agua 1,2 0,6
F Construcción 9,2 12,3
G Comercio al por Mayor y Menor; Reparaciones de Vehículos Automotores, Motocicletas, Efectos Personales y Enseres Domésticos
11,9 14,7
H Hoteles y Restaurantes 1,7 2,7
I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones 7,1 6,1
J Intermediación Financiera 3,7 2,2
K Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler
11,6 13,9
L Administración Pública y Defensa; Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria
13,7 10,4
M Enseñanza 10,8 10,1
N Servicios Sociales y de Salud 6,9 6,6
O Otras Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales
1,6 1,7
Remuneraciones Trabajadores
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
Cuadro 4. Distribución Porcentual de las Remuneraciones y Trabajadores Según Tramos de Número de Trabajadores y Ventas. Año 2002
10
Tramos Empresas Con
Total 100,0 100,0
1110 a 49 Trabajadores
Ventas Menores a 25.000 U.F.8,6 13,7
1210 a 49 Trabajadores
Ventas de 25.000 a 100.000 U.F.4,8 4,0
1310 a 49 Trabajadores
Ventas Superiores a 100.000 U.F.3,7 1,6
2150 a 199 Trabajadores
Ventas Menores a 25.000 U.F.8,1 9,2
2250 a 199 Trabajadores
Ventas de 25.000 a 100.000 U.F.4,0 5,3
2350 a 199 Trabajadores
Ventas Superiores a 100.000 U.F.9,5 6,5
31200 y Más Trabajadores
Ventas Menores a 25.000 U.F.20,7 19,0
32200 y Más Trabajadores
Ventas de 25.000 a 100.000 U.F.8,1 9,1
33200 y Más Trabajadores
Ventas Superiores a 100.000 U.F.32,5 31,6
Remuneraciones Trabajadores
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Cuadro 5. Distribución del Número de Empresas por Estrato según Categoría. Año 2002.
11
Categoria 11 12 13 21 22 23 31 32 33 Total
C 80 24 8 4 10 16 4 35 181
D 2.461 585 161 229 266 279 97 63 171 4.312
E 32 15 8 1 4 15 19 94
F 1.997 304 103 315 207 76 15 48 142 3.207
G 2.566 1.435 489 101 182 378 9 38 152 5.350
H 1.012 57 2 50 74 4 8 10 10 1.227
I 1.334 407 61 66 102 68 3 14 54 2.109
J 214 63 18 22 17 18 8 5 11 376
K 2.363 420 62 334 167 77 83 86 109 3.701
L 110 6 1 170 3 3 131 10 8 442
M 1.388 80 518 102 14 92 24 26 2.244
N 324 75 6 60 26 10 61 7 26 595
O 412 38 9 77 24 8 10 10 9 597
Total 14.293 3.509 928 1.947 1.184 966 517 319 772 24.435
Estrato según Número de Trabajadores y Ventas
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
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La unidad de muestreo y de análisis es la empresa.
La variable de interés son las remuneraciones de los trabajadores.
Niveles de Estimación
Los niveles de estimación son:
Categoría CIIU Rev.3 a nivel nacional
Tamaño según tramos de ventas anuales a nivel nacional
Tamaño según tramos de trabajadores a nivel nacional
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
Para la estimación del tamaño muestral se aplica un muestreo probabilístico estratificado, con un nivel de confianza del 95%, distribuyéndose las unidades para los 117 estratos, en forma proporcional al tamaño de cada uno de ellos.
Con el objetivo de disponer de una muestra que permita estimar la estructura y ponderaciones de remuneraciones, costo de mano de obra y horas trabajadas según categoría y grupo ocupacional, se determina una primera muestra para la Encuesta Estructural Básica, de 3.088 empresas con un 5% de unidades de reemplazo, de las cuales 13,5% no se encontraban activas, logrando un total de 2.671 empresas encuestadas con un CV de 1,5%.
A partir de la muestra anterior, se aplica un submuestreo para la Encuesta Coyuntural, la que permite continuar midiendo las variables de interés, la cual alcanza un tamaño de 1.231 empresas con un CV de 5,8%.
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DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
Cuadro 6. Índice de RemuneracionesMuestra Estructural y Coyuntural Según Categoría CIIU Rev.3.
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N°Empresas
N°Empresas
Total 24.435 2.671 1,5 1.231 5,8
C Explotación de Minas y Canteras 181 68 3,5 61 3,6
D Industria Manufactureras 4.312 512 3,1 118 25,0
E Electricidad, Gas y Agua 94 38 4,0 30 6,0
F Construcción 3.207 185 5,0 86 19,7
G Comercio al por Mayor y Menor; Reparaciones de Vehículos Automotores, Motocicletas, Efectos Personales y Enseres Domésticos
5.350 278 5,9 132 26,7
H Hoteles y Restaurantes 1.227 147 4,2 82 6,6
I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones 2.109 383 2,0 136 12,3
J I ntermediación Financiera 376 79 3,2 45 7,6
K Actividades I nmobiliarias, Empresariales y de Alquiler
3.701 138 7,9 89 17,7
L Administración Pública y Defensa; Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria
442 257 1,9 106 8,3
M Enseñanza 2.244 257 4,4 123 12,0
N Servicios Sociales y de Salud 595 246 2,8 163 9,8
O Otras Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales
597 83 7,5 60 12,5
CategoríaCI IU Rev. 3
Muestra Estructural
Coeficiente de Variación
%
Coeficiente de Variación
%
Muestra Coyuntural
DescripciónN° de
Empresas Marco M.
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
Cuadro 7. Índice de RemuneracionesCoeficientes de Variación y Tasas de RespuestaSep-Dic 2006.
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MuestraDefinida
Coeficientede Variación
%
Coeficientede Variación
%
Tasa deRespuesta
%
Coeficientede Variación
%
Tasa deRespuesta
%
Coeficientede Variación
%
Tasa deRespuesta
%
Coeficientede Variación
%
Tasa deRespuesta
%
Total 5,8 5,6 82,6 5,5 85,0 8,3 83,6 6,5 93,1
C Explotación de Minas y Canteras 3,6 5,7 80,3 5,0 78,7 3,1 86,9 5,1 91,8
D Industria Manufactureras 25,0 22,9 79,7 19,4 84,7 19,2 83,9 18,0 92,4
E Electricidad, Gas y Agua 6,0 5,9 90,0 4,2 90,0 5,7 93,3 6,1 100,0
F Construcción 19,7 18,7 87,2 19,1 89,5 26,9 89,5 27,4 94,2
G
Comercio al por Mayor y Menor; Reparaciones de Vehículos Automotores, Motocicletas, Efectos Personales y Enseres Domésticos
26,7 13,2 81,8 13,5 81,1 14,0 80,3 12,1 93,9
H Hoteles y Restaurantes 6,6 5,2 82,9 7,8 73,2 6,2 75,6 9,2 91,5
ITransporte, Almacenamiento y Comunicaciones
12,3 14,5 83,1 14,5 89,0 17,7 85,3 14,1 90,4
J Intermediación Financiera 7,6 7,3 82,2 7,4 86,7 7,0 86,7 8,1 93,3
KActividades I nmobiliarias, Empresariales y de Alquiler
17,7 20,0 70,8 26,9 76,4 39,9 71,9 27,1 89,9
LAdministración Pública y Defensa; Planes de Seguridad Social de Afiliación Obligatoria
8,3 17,4 84,9 13,3 87,7 13,4 84,9 11,4 98,1
M Enseñanza 12,0 9,2 82,9 9,0 92,7 10,0 87,0 8,3 92,7
N Servicios Sociales y de Salud 9,8 20,3 85,3 14,5 89,6 11,9 84,7 13,4 95,1
OOtras Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y Personales
12,5 8,0 86,7 7,0 76,7 5,0 83,3 6,9 88,3
Oct-06 Nov-06 Dic-06
CategoríaCI IU Rev. 3
Descripción
Sep-06
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
Remuneración del trabajador:
El conjunto de contraprestaciones en dinero y en especies valuables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, en razón a su empleo o función.
Se excluyen aquellos gastos por cuenta del empleador que corresponden a devoluciones de gastos en que el trabajador incurre por causas del propio trabajo, por ejemplo, asignaciones de movilización y colación
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DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
Costos en que incurre la empresa por contratar a un trabajador, lo que incluye las remuneraciones más otras partidas que tienen directa relación con los asalariados y sus funciones laborales.
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DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
Índice General de Remuneraciones por Hora (IR)
-real y nominal-
Índice General de Costo de la Mano de Obra
por Hora (ICMO) -nominal y real-
Remuneraciones Medias Mensuales
-nominales y reales-
Costos Medios Mensuales
-nominales y reales-
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DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
De IR : - Los pagos suplementarios por las horas extraordinarias
- Las gratificaciones y primas de participación No mensual
- Los pagos adicionales por vacaciones del trabajador y aguinaldos.
20
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
De ICMO :
- Las gratificaciones y primas de participación NO mensual
- Los pagos adicionales por vacaciones del trabajador y aguinaldos.
- Indemnizaciones por término de la relación de trabajo.
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DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
COMPONENTE REMUNERACIÓN BRUTA
COSTO DE LA MANO DE OBRA
1.- Sueldo base (fijo y por semana corrida) + +
2.- Otros salarios básicos y permanentes + +
3.- Salarios por funciones ocasionales + +
4.- Incentivos y premios pagados al trabajador + +
5.- Pagos por trato sólo a trab. de la empresa + +
6.- Pagos por horas extraordinarias - +
7.- Comisiones pagadas por ventas + +
8.- Reembolsos de gastos del trabajador - +
9.- Participaciones y gratificaciones NO mensuales - -
10.- Pagos en especie y gastos de vivienda del trab. + +
11.- Subsidios traspasados por el empleador - -
12.- Pagos directos al trabajador por Seg. Social + +
13.- Aportes patronales por seguros para sus trab. - +
14.- Gastos de los serv. bienestar y de capacitac. - +
15.- Indemnización por término de la rel. de trabajo - -
16.- Otros costos de la mano de obra - +
(LOS SIGNOS + y – DENOTAN INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN DEL COMPONENTE RESPECTIVO)
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DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
A nivel Global nacional
Por Tamaño de Empresas según ventas anuales: - Pequeñas (ventas menores de 25 mil UF) - Medianas (ventas de 25 mil a 100 mil UF) - Grandes (ventas superiores a 100 mil UF)
Por Categoría de actividad económica
Por Grupos de Ocupación
DE LOS INDICADORES
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DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
Están conformados por una canasta desagregada en actividades y ocupaciones
24
(*) la misma estructura se usa para el índice de remuneraciones y costo de la mano de obra.
M ic r o d a to sGran Grupo decada Empresa
E str a to1 1 ...
E str a to...3 3
G r a n G r u p o1 ....
G r a n G r u p o....9
D iv is ió n1 0
D iv is ió n...1 4
C a te g o r íaC
C a te g o r ía...O
T a m a ñ o E m p r e saP e q u e ñ a
T a m a ñ o E m p r e saM e d ia n a
T a m a ñ o E m p r e saG r a n d e
G en eral(* )
Clasificador CIIU-rev 3
Clasificador CIUO-88
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
DE PONDERACIONES
27
Ponderaciones de los índices principales desagregados por Tamaño de Empresa
Tamaño de empresa
Ponderación Índice de Remuneración
Ordinaria
Ponderación Índice de Costo de la Mano de Obra
Pequeña 36,58301 33,20506
Mediana 20,40813 15,15975
Grande 43,00886 51,63519
Total 100,00000 100,00000
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
Ponderaciones de los índices principales desagregados por Categoría de Actividad
28
CIIU_Rev.3 Ponderación Índice de Remuneraciones Ordinaria
Ponderación Índice Costo de la Mano de Obra
C: Minería 2,65992 10,12061
D: Industria Manufacturera 21,51500 19,46575
E: Electricidad, Gas y Agua 0,58331 1,19768
F: Construcción 11,05906 6,62938
G: Comercio, Reparación de Vehículos y enseres domésticos
15,67598 12,09919
H: Hoteles y Restaurantes 2,99887 1,40668
I: Transporte y Comunicaciones 6,20959 6,13032
J: Intermediación Financiera 2,83230 4,61287
K: Inmobiliarias, empresariales y de alquiler 13,91489 10,83444
L: Administración Pública 6,08670 8,20366
M: Enseñanza 8,40593 11,33649
N: Servicios Sociales y Salud 6,54596 6,60075
O: Otras Act. Soc., Comunitarias y Personales
1,51249 1,36218
Total 100,00000 100,00000
DE PONDERACIONES
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
30
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
31
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
32
Ir a Costos
Ir a Costos
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
33
Ir a Costos
Ir a Costos
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
34
Ir a Costos
Ir a Costos
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
35
Ir a Costos
Ir a Costos
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
36
Ir a Remuneraciones
Ir a Remuneraciones
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
37
Ir a Remuneraciones
Ir a Remuneraciones
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
38
Ir a Remuneraciones
Ir a Remuneraciones
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
39
Ir a Remuneraciones
Ir a Remuneraciones
DE CHILELAS ESTADÍSTICAS
40
1, 2 y 34
768
1010
111
12
141416 SI
Comisión Ventas
Reembolsos y Devoluciones
Pago en Especie
Otros Costos de Mano Obra
Participaciones, Gratificaciones yPagos no Mensuales
9
Pago de Pensiones y Fondos Jubilación
NO
NO
SI
SI
Indemnizaciones Término RelaciónLaboral
SI
SI
Salario Básico
Incentivos
Componente
Sueldos y Salarios Básicos
Pago Horas Extraordinarias
SISubsidio Vivienda-Alquiler
Vacaciones, Feriados yPermisos
Ganancias Trabajadores porTrato 5
1,14 y 15
SI
SISI
SISI
NONO
Cubren concepto de Remuneración (Ingresos) del
Trabajo (OIT)
15
SINO
SI SI
Pago de Horas no Trabajadas
SI
SI SI
Servicios de Bienestar
Pagos del Empleador aRegímenes de SeguridadSocial y otros Seguros
Subsidios Traspasados por Empleador
Costeados por Empleador
Subsidios Traspasados aEmpleados
Capacitación y Perfeccionamiento
SI
SI
SI
SI
Remuneraciones Costo Mano ObraPregunta
SI
Cubren concepto de Compensación a los Trabajadores (OIT)
NO
SI
SI SI
11
Cubren parcialmente concepto de Remuneración (Ingresos)
vinculado al Trabajo (OIT) dado que se excluye a los Cuenta
Propia
SI
SI
Cubren parcialmente concepto de Costo
Laboral (OIT)
13
CONCEPTOS DE REMUNERACIONES, COMPENSACIÓN AL TRABAJO Y COSTO LABORAL (OIT) EN EL ACTUAL IR-IC (INE)
SI
SI NO
Gastos por Seguridad Social
SI
SI
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Estimaciones Medias