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Somos un grupo empresarial ético y motivado, líder en la creación de soluciones integrales de calidad para los sectores de la construcción, infraestructura y desarrollo inmobiliario.

Misión

Nuestros valores conducen la forma en la que actuamos y son elementos clave para continuar construyendo la confianza de

nuestros socios, clientes, proveedores y empleados.

NuestrosValores

Nuestra

Co

mp

rom

iso

Trabajo en equipo

Cre

ativ

idad

Innovación

Integridad

Responsabilidad Social

Valo

res

Tenemos pasión por lo que hacemos, nuestra experiencia y entusiasmo nos empuja a dar lo mejor de nosotros y alcanzar nuestras metas otorgando un servicio de calidad para nuestros clientes

Compromiso

La creatividad nos permite innovar poniendo en práctica nuevas ideas para mejorar nuestros procesos operativos y dar soluciones creativas que satisfagan a nuestros clientes y generen más valor al negocio.

Creatividad e Innovación

La integridad nos ayuda a alcanzar la credibilidad de los demás siendo leales y honestos, esto nos obliga a cumplir cabalmente nuestras promesas, siempre regidos bajo las normas éticas establecidas.

Integridad

Consideramos que los mejores resultados se logran a través del trabajo en equipo que se caracteriza por la apertura a nuevas ideas, espíritu de servicio bajo un clima de confianza y respeto mutuo.

Trabajo en Equipo

Nuestras acciones están encaminadas hacia el bien común, respetar las leyes, cumplir los acuerdos con clientes y proveedores, cuidar los recursos (financieros, humanos o materiales), así como medio ambiente, generan un impacto positivo en todo lo que hacemos.

GIA apoya decididamente los 10 principios del Pacto Mundial de las

Naciones Unidas.

Responsabilidad Sociallogo

LOGO

Pact

o M

undia

l El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria en la cual las empresas se comprometen a

alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas:

¿Qué es el Pacto Mundial?

Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.

Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.

Derechos Humanos:

Estándares Laborales:Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del

derecho a la negociación colectiva.Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado

bajo coacciónPrincipio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y

ocupación.

Medio Ambiente: Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad

ambiental.Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con

el medio ambiente.

Anticorrupción: Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la

extorsión y el soborno.