DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES · 2020. 1. 21. · Número 13 Butlletí Oficial...

Número 13

Butlletí Oficial de la Província de Lleida Dimarts, 21 de gener de 2020

Número de registre 259

DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIESSERVEIS TERRITORIALS A LLEIDA

Conveni col·lectiu de treball del Consorci d’atenció a les persones de l’Alt Urgell- CAPAU, per als anys2019-2021

Resolució, de 14 de gener de 2020, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiude treball del Consorci d’atenció a les persones de l’Alt Urgell- CAPAU, per als anys 2019-2021 (codi deconveni núm. 25100212012019).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del Consorci d’atenció a les persones de l’Alt Urgell - CAPAU, perals anys 2019-2021, subscrit per les parts negociadores el 17 de maig de 2019, i de conformitat amb el quedisposen els articles 86.3 i 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015 de 23 d’octubre, pel qual s’aprova eltext refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobreregistre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 289/2016, de 30 d’agost dereestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i altres normes d’aplicació,

Resolc:1. Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del Consorci d’atenció a les persones de l’Alt Urgell- CAPAU, per als anys 2019-2021 (codi de conveni núm. 25100212012019) al Registre de convenis i acordscol·lectius de treball en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament deTreball, Afers Socials i Famílies a Lleida, amb notificació a la Comissió Negociadora del Conveni.

2. Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Lleida.

Lleida, 14 de gener de 2020El director dels Serveis Territorials, Vidal Vidal Culleré

Article PreliminarEl present conveni col·lectiu ha estat aprovat per la Comissió negociadora, constituïda per una representanten nom de l’administració del Consorci d’Atenció a les Persones de l’Alt Urgell i un representat delstreballadors del CAPAU.

TÍTOL IDisposicions generals

Article 1. L’objecte1. L’objecte del present Conveni és l’ordenació de les condicions de treball del tots els empleats públics deConsorci d’Atenció a les Persones(a partir d’ara CAPAU).

2. Aquest Conveni és la norma superior mitjançant la qual s’ordenen i regulen les relacions laborals delCAPAU amb els empleats públics al seu servei. Per a la reforma, revisió o modificació de qualsevol aspectedel seu contingut, caldrà seguir el mateix procediment que per a la seva aprovació inicial.

3. En tot allò no previst ni regulat en el present Conveni s’aplicarà el que disposi la legislació i disposicionsreglamentàries vigents.

Article 2. Àmbit personal

Administració Autonòmica 1

Número 13


L’àmbit d’aplicació del present Conveni és:

1.Tot el personal amb règim de contractat en règim laboral, siguin fixos, no fixos o temporals, que prestenserveis al CAPAU.

2.Queden excloses del seu àmbit d’aplicació els professionals la relació dels quals amb el CAPAU es derivil’acceptació d’una minuta o pressupost per a la realització d’una obra o servei, mitjançant un contracte oacord específic.

3.Quant al personal laboral, aquest conveni tindrà naturalesa jurídica laboral i s’instrumentarà d’acord ambaquesta normativa. La jurisdicció competent per resoldre les incidències que es puguin plantejar, serà lasocial.

Article 3. Àmbit funcionalLes normes contingudes en aquest Conveni afecten i són d’aplicació al personal afecte als centres de treballde totes les àrees actualment existents o que es creïn en el futur.

Article 4. Àmbit territorialL’àmbit territorial del present Conveni és la comarca de l’Alt Urgell.

Article 5. Aplicació del Conveni als col·lectius transferits que s’hi adhereixinAmb la finalitat de garantir els criteris establerts en aquest Conveni, per a l’aplicació al personal laboralprocedent d’altres administracions públiques es requerirà l’informe previ de la Comissió Paritària.

Article 6. Àmbit temporalAquest Conveni tindrà vigència des l’1 de gener de 2019 fins a 31 de desembre de 2021.

Article 7. Pròrroga i denúncia1. Aquest Conveni s’entendrà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeixl’oportuna denúncia dins del termini de preavís de tres mesos respecte de la data en què finalitza la sevavigència.

Quant a la negociació, podrà ser total o parcial, en funció de les propostes plantejades per les parts.

2. Un cop denunciat, es procedirà a constituir una Comissió Negociadora, en el termini d’un mes des de larecepció de l’escrit de denúncia; la part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació iambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació.

3. En qualsevol cas, la tramitació de la denúncia s’haurà d’ajustar al que disposa l’Estatut dels treballadors.El text d’aquest conveni mantindrà la seva vigència fins que no es signi el nou Acord pels membres de laComissió Negociadora.

Article 8. Vinculació a la totalitatLes condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible i, als efectes de la sevaaplicació pràctica, seran considerades globalment i conjuntament. En cas que l’autoritat laboral, en l’exercicide les seves facultats, no homologués alguna de les seves clàusules o articles, o que fos anul·lat totalment oparcialment per la jurisdicció laboral, ambdues parts negociaran la totalitat o parcialitat anul·lada, i la restadel Conveni quedarà en vigor. En aquest supòsit, i fins l’elaboració d’un nou text, s’aplicarà el convenianterior.

Article 9. Clàusula de garantia


Número 13


1. Si durant la vigència d’aquest Conveni es produís, per reestructuració administrativa, algun canvi de ladependència dels actuals centres de treball, l’esmentada modificació garantirà les relacions laborals ambtotal respecte a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal afectat, i tambél’estabilitat en el lloc de treball en els termes que preveu el present Conveni.

2. En cas de dissolució del CAPAU, el personal que en la constitució del Consorci es va vincular al mateixprovinent de l’Ajuntament de La Seu d’Urgell i del Consell Comarcal de l’Alt Urgell, retornaran a lesadministracions provinents amb la mateixa categoria laboral i retributiva en el moment de la dissolució.

3. Les persones contractades pel propi CAPAU no provinents d’administracions anteriors restaranvinculades laboralment a l’administració que continuï prestant el servei que el/la treballador/a estiguidesenvolupant en el moment de la dissolució, amb la mateixa categoria laboral i retributiva en aquestmoment, sempre hi quan sigui l’ajuntament de La Seu d’Urgell o el Consell Comarcal de l’Alt Urgell quecontinuï prestant el servei.

Article 10. Comissió Paritària1. En el termini de quinze dies següents a la signatura d’aquest Conveni es constituirà la Comissió Paritàriaper a la interpretació, la vigilància i l’estudi del Conveni, que estarà formada d’acord amb l’EBEP.

2. Les normes de funcionament de la Comissió Paritària queden establertes en el Reglament que s’adjuntacom a annex 1 d’aquest Conveni.

3. Aquesta Comissió elaborarà les seves normes de funcionament i tindrà les funcions específiquessegüents:

a. Interpretació, vigilància, estudi i aplicació del Conveni.

b. Participació en la determinació dels programes de formació que s’hagin de desenvolupar amb caràctergeneral.

c. Informar sobre la definició de les funcions de cadascuna de les categories professionals i aprovar lesmodificacions.

d. Emissió d’informes sobre les qüestions que li siguin proposades per les parts sobre interpretació del ques’ha pactat.

e. Participació en l’aplicació del Pla de seguretat i salut i en la proposició de mesures sobre salut laboral.

f. Totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d’aquest Conveni.

g. Estudi i proposta sobre les reclamacions sobre re classificació professional i adscripció definitiva als grupsi categories professionals.

4. Els acords de la Comissió tindran plena validesa i eficàcia en l’àmbit d’aquest Conveni, s’adoptaran permajoria de cadascuna de les parts i es faran públics en tots els centres de treball. Les resolucions s’enviarana les parts interessades en el termini màxim de quinze dies.

5. Els membres de la Comissió disposaran del temps suficient per a l’exercici de les seves funcions, tant pera les reunions de negociació com per les d’assessorament.


Número 13


6. Dels acords que es prenguin en aquesta Comissió se’n donarà compte al Consell de Govern,corresponent per a que emeti informe, i si s’escau, l’elevi a l’òrgan competent de la corporació als efectesque siguin procedents.

Article 11. Condicions més beneficioses1. Es respectaran "ad personam" com a condicions més beneficioses, les reconegudes en els contractes detreball vigent a l’entrada en vigor d’aquest Conveni, quan, un cop examinades en el seu conjunt i en còmputanual, resultin més beneficioses per als treballadors i treballadores.

2. En cap cas l’aplicació d’aquest Conveni no suposarà una modificació o pèrdua de les condicionscol·lectives més beneficioses existents amb anterioritat, sempre que aquest fet no estigui limitat per lanormativa vigent.

Article 12. El procediment de resolució de conflictesEl CAPAU se sotmet, amb caràcter previ, al coneixement i resolució de la Comissió paritària de totes lesdiscrepàncies que puguin produir-se en relació amb la interpretació, vigència i aplicació d’aquest Convenirespecte del personal inclòs en el seu àmbit l’aplicació. En cas no arribar a un acord, es resoldran lesdiscrepàncies segons l’establert a l’article 82.3 de l’Estatut dels Treballadors.

Article 13. Organització del treball1. La direcció del personal i l’organització del treball correspon a la corporació, a través dels òrgans degovern, sense perjudici de les facultats de delegació i descentralització, d’acord amb la normativa vigent. Totaixò sense perjudici dels drets i de les facultats d’audiència i d’informació reconeguts als treballadors/res alsarticles 40, 41 i 64.1 de l’Estatut dels treballadors, i la resta de normativa vigent, en relació amb els seusrepresentants legals, els quals tindran els drets i les obligacions següents:

a) Estudiar les condicions de treball en els diferents centres i serveis.

b) Proposar totes aquelles idees que siguin beneficioses per a l’organització del treball i la sevaracionalització.

c) Traslladar a la Comissió Paritària els suggeriments que en aquest sentit li siguin comunicats pels seusrepresentants.

Article 14. Drets dels treballadors públics1. El CAPAU protegirà el seu personal, en l’exercici de les seves funcions i li atorgarà la consideració socialdeguda a la dignitat del servei públic.

2. El personal al servei del CAPAU tindrà dret a:

a. Ser assistit i protegit per la Corporació contra qualsevol amenaça, ultratge, injúria, calúmnia, difamació i,en general, contra qualsevol atemptat contra la seva persona, béns o entorn familiar, per raó de l’exercici deles seves funcions. La valoració la farà el Consell de Govern, una vegada escoltats i la Representació legalsdels treballadors/es i l’interessat/da. Amb aquesta finalitat la Corporació correrà amb les despesesd’advocats i procuradors en els processos judicials que s’iniciïn.

b. Conèixer i accedir lliurement al seu expedient individual.

c. Al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, compresa la protecció enfrontd’ofenses verbals, físiques o de naturalesa sexual.


Número 13


d. La seva integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene.

e. La formació professional en el treball.

f. La percepció puntual de la remuneració i a la seva actualització.

g. A no ser discriminats per a l’ocupació, o un cop integrats a la plantilla per raons de sexes, estat civil, perl’edat dintre dels límits emmarcats per la Llei, raça, condició social, idees religioses o polítiques, afiliació ono a un sindicat, per raó de la llengua dintre, dintre de l’Estat espanyol, o per raó de disminucions físiques,psíquiques i sensorials, sempre que es trobessin en condicions d’aptitud per desenvolupar el treball o càrrecde què es tracti.

3. En l’aplicació de que preveu el un d) de l’apartat anterior i considerant que els empleats públics tenen dreta una protecció eficaç de la seva integritat física i de la seva salut en el treball, i que l’administració té eldeure de promoure, formular i aplicar una adequada política de prevenció de riscs, les parts escomprometen a col·laborar per elevar els nivells de salut i seguretat en el treball. Per a fer-ho, les accionssobre salut laboral se centralitzaran en la Comissió paritària que tindrà com a objectius fonamentals lessegüents:

a. Rebre informació i coordinar les actuacions en els diferents sectors sobre salut laboral.

b. Coordinar la planificació de programes de prevenció de riscs d’acord amb el Comitè de salut laborals.

c. Analitzar i formular les observacions que resultin pertinents en l’aplicació eficaç i pràctica de mesures deprotecció d’acord amb el que estableix la Llei de Prevenció de Riscs Laborals.

4. En l’aplicació de que preveu el punt e) de l’apartat 2 d’aquest article, la Corporació concedirà fins a unmàxim de 40 hores anuals, dins de la jornada laboral, sempre que les necessitats del servei ho permetin,per a cursos de formació, que podran organitzar-se fora o dins del centre de treball. El seu contingut estaràrelacionat amb el lloc de treball o la carrera professional del treballador/a en l’Administració.

5. La Comissió Paritària, a la vista de les propostes dels caps de servei, participarà en l’estudi i determinaciódels criteris als que cal que s’ajustin els plans i projectes de formació, la seva prioritat, la supervisió i establirles dates i horaris més adequats pel bon funcionament dels serveis comarcals.

6. A la carrera professional i a la promoció interna d’acord amb el que estableix l’EBEP en els seus Articles14c i dels 16 al 18.

Article 15. Deures de les persones treballadores. Codi de conducta1. Els empleats públics ha de desenvolupar amb diligència les tasques que tinguin assignades i vetllar pelsinteressos generals amb subjecció i observança de la Constitució i de la resta de l’ordenament jurídic, i hand’actuar d’acord amb els principis següents: objectivitat, integritat, neutralitat, responsabilitat, imparcialitat,confidencialitat, dedicació al servei públic, transparència, exemplaritat, austeritat, accessibilitat, eficàciahonradesa, promoció de l’entorn cultural i mediambiental, i respecte a la igualtat entre dones i homes, queinspiren el Codi de conducta dels empleats públics configurat pels principis ètics i de conducta regulats enels articles següents.

2. Els principis i regles establerts en aquest capítol informen la interpretació i aplicació del règim disciplinaridels empleats públics.

3. Els treballadors i treballadores del CAPAU han de complir els següents principis ètics:


Número 13


a. Els empleats públics han de respectar la Constitució i la resta de normes que integren l’ordenamentjurídic.

b. La seva actuació ha de perseguir la satisfacció dels interessos generals dels ciutadans i ciutadanes, i s’hade fonamentar en consideracions objectives orientades cap a la imparcialitat i l’interès comú, al marge dequalsevol altre factor que expressi posicions personals familiars corporatives, de client o qualsevol altresque puguin topar amb aquest principi.

c. Han d’ajustar la seva actuació als principis de lleialtat i bona fe amb l’Administració en la qual prestin elsseus serveis, i amb els seus superiors, companys, subordinats i amb els ciutadans i ciutadanes.

d. La seva conducta s’ha de basar en el respecte dels drets fonamentals i llibertats públiques, evitant totaactuació que pugui produir cap discriminació per raó de naixement, origen racial o ètnic, gènere, sexe,orientació sexual, religió o conviccions, opinió, discapacitat, edat o qualsevol altra condició o circumstànciapersonal o social.

e. S’han d’abstenir en els assumptes en què tinguin interès personals, així com de tota activitat privada ointerès que pugui suposar un risc de plantejar conflictes d’interessos amb el seu lloc públic.

f. No han de contraure obligacions econòmiques ni intervenir en operacions financeres, obligacionspatrimonials o negocis jurídics amb persones o entitats quan això pugui suposar un conflicte d’interessosamb les obligacions del seu lloc públic.

g. No han d’acceptar cap tracte de favor o situació que impliqui privilegi o avantatge injustificat, per part depersones físiques o entitats privades.

h. Han d’actuar d’acord amb els principis d’eficàcia, econòmica i eficiència, i vigilar la consecució de l’interèsgeneral i el compliment dels objectius de l’organització.

i. No han d’influir en l’agilitació o resolució de tràmit o procediment administratiu sense una causa justa i, encap cas, quan això comporti un privilegi en benefici dels titulars dels càrrecs públics o el seu entorn familiar isocial immediat o quan suposi un menyscabament dels interessos de tercers.

j. Han de complir amb diligència les tasques que els corresponguin o se’ls encomanin i, si s’escau, resoldredins el termini escaient els procediments o expedients de la seva competència.

k. Han d’exercir les seves atribucions segons el principi de dedicació al servei públic i abstenir-se o nomésde conductes contraries a aquest principi, sinó també de qualsevol altre que comprometi la neutralitat enl’exercici dels servies públics.

l. Han de guardar secret de les matèries classificades o altres la difusió de les quals estigui prohibidalegalment, mantenir la deguda discreció sobre els assumptes que coneguin per raó del seu càrrec, i nopoder fer ús de la informació obtinguda per a benefici propi o de tercers, o en perjudici de l’interès públic.

m. No es pot fer ús indegut o per finalitat particular o no vinculades a les tasques del lloc de treball de leseines i recursos que faciliti el CAPAU a les persones treballadores per desenvolupar la seva tasca.

4. Els treballadors i treballadores del CAPAU han de complir els següents principis de conducta:

a. Han de tractar amb atenció i respecte els ciutadans i ciutadanes, els seus superiors i la resta d’empleatspúblics.


Número 13


b. L’acompliment de les tasques corresponents al seu lloc de treball s’ha de fer de forma diligent, complint lajornada i l’horari establerts.

c. Han d’obeir les instruccions i ordres professionals dels superiors, llevat que constitueixin una infracciómanifesta de l’ordenament jurídic, cas en què les han de posar immediatament en coneixement dels òrgansd’inspecció procedents.

d. Han d’informar els ciutadans sobre les matèries o assumptes que tinguin dret a conèixer i facilitatl’exercici dels seus drets i el compliment de les seves obligacions.

e. Han d’administrar els recursos i els béns públics amb austeritat i no utilitzar-los en profit propi o depersones pròximes. Així mateix, tenen el deure de vetllar per la seva conservació.

f. S’ha de rebutjar qualsevol regal, favor o servei en condicions avantatjoses que vagi més enllà dels usoshabituals, socials i de cortesia, sense perjudici del que estableix el Codi penal.

g. Han de garantir la constància i permanència dels documents per a la seva transmissió i lliurament alsseus responsables posteriors.

h. Han de mantenir actualitzada la seva formació i qualificació.

i. Han d’observar les normes sobre seguretat i salut laboral.

j. Han de posar en coneixement dels seus superiors o dels òrgans competents les propostes que considerinadequades per millorar el desenvolupament de les funcions de la unitat en què estiguin destinats. A aquestsefectes es pot preveure la creació de la instància adequada competent per centralitzar la recepció de lespropostes dels empleats públics o administrats que serveixin per millorar l’eficàcia en el servei.

k. Han de garantir l’atenció al ciutadà en la llengua que sol·liciti sempre que sigui oficial en el territori.

Article 16. Segona activitat1. Els treballador/a que quedi incapacitat per raons psíquiques o físiques per exercir el càrrec que realitzapodrà disposar, a petició seva i si hi ha vacant disponible, d’un nou lloc de treball d’acord amb les sevespossibilitats, coneixements i titulació. La persona treballadora que passi a una segona activitat conservarà eleu grup, nivell i antiguitat. Els altres complements seran els que corresponguin al seu nou lloc de treball.

2. A partir dels 60 anys d’edat, les persones treballadores del CAPAU que tinguin disminuïda llur capacitatper dur a terme les missions d’un particular esforç o penositat, podran ser destinats per pròpia petició a lesplaces vacants que es vagin produint o que es creïn al CAPAU i que s’ajustin a les seves condicions,titulació i coneixements. Als efectes d’aquest article, s’entenen com a vacants les que no estan ocupadesper cap treballador/a, ja sigui funcionari de carrera o laboral fix.

TÍTOL IICondicions de treball

CAPÍTOL ILa jornada de treball

Article 17. Jornada general i horari1. L’horari de funcionament del servei administratiu de les oficines generals del CAPAU per a atenció alpúblic, s’estableix de dilluns a divendres de 9 a 14 hores.


Número 13


2. L’horari de funcionament d’atenció al públic del Servei d’Intervenció Especialitzada serà de 9.30 hores a14.00 hores i de 16.00 hores a 19.30 hores.

3. La jornada ordinària de treball del personal de les oficines generals del CAPAU, es realitzaràprincipalment de 07:45h a 15:15h, excepte els casos que el servei requereixi un horari diferent. El còmputtotal setmanal d’hores en horari ordinari, es fixa en 37,5h.

Quan les necessitats del servei obliguin a una modificació temporal dels horaris, aquesta s’efectuarà previestudi amb la representació dels treballadors i dins els límits establerts per la normativa vigent.

4. La proposta d’horari resultant del conjunt del personal de la plantilla i de les diferents dependènciescomarcals restarà exposada al taulell d’anuncis de la corporació i al taulell de cada servei concret si aquestno es realitza a les dependències generals.

Article 18. Flexibilitat horària1. Es reconeix el dret dels empleats públics a adaptar la duració i distribució de la jornada de treball per ferefectiu el seu dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral. En aquest sentit, es reconeix ambcaràcter general, excepte en aquells casos en que es pugui produir un perjudici en la prestació del serveipúblic, un marge de flexibilitat horària de 1 hora diària, que s’haurà de recuperar en la mateixa setmana peraquells treballadors i treballadores que tinguin al seu càrrec fills/es menors de 12 anys i/o amb discapacitatreconeguda o malaltia greu fins als segon grau de consanguinitat.

2. Igualment, es podran establir, per acord amb la representació dels empleats públics i examinant els casosindividualment, una organització de determinats serveis amb una major flexibilitat horària sempre que no esperjudiqui la qualitat del servei i que siguin possibles els corresponents instruments de gestió i control.

3. Per raó del servei l’empresa té un 10% de la jornada horària del treballador/a a la seva disponibilitat perfer-la flexible, aquesta flexibilitat cal que l’empresa ho faci saber a la persona treballadora amb un mínim de5 dies d’antelació.

Article 19. Controls d’assistència1. Serà responsable directe del control de compliment de la jornada i horari del personal, la personadesignada a tal efecte per la corporació.

2. El personal realitzarà el control biomètric, amb el qual registrarà al rellotge de control horari totes icadascuna de les entrades i/o sortides que realitzi durant la jornada laboral. S’estableix un marge d’entradade 5 minuts recuperables a la sortida.

3. A més a més, com a complement del sistema de control i com a mitjà de localització de cadascuna de lespersones, les sortides de les dependències de la corporació, bé per gestions de feina, bé per assumptespersonals, es comunicaran a la recepció del Consorci.

4. Les absències durant la jornada establerta només es podran produir per raons del servei que hagin estatprèviament autoritzades, durant la pausa o per raons d’urgència inexcusable que serà justificada davant delresponsable de personal. Aquestes s’anotaran també en la fitxa detallada i el control biomètric.

Article 20. Jornada laboral1. Per a donar compliment al que estableix la disposició 71è de la Ley 2/2012, de 30 de junio, depresupuestos generales del Estado per l’any 2012, la jornada laboral dels empleats públics del CAPAU seràde 37,50 hores en còmput setmanal amb una jornada anual que es determinarà cada any al calendarilaboral d’obligada realització i negociació entre la Corporació i la Representació legal dels treballadors.


Número 13


Article 21. Calendari laboral1. D’acord amb les previsions de la normativa estatal, s’estableixen com a dies no laborables els dies 24 i 31de desembre. Si del càlcul d’hores anuals convertit a jornades laborals resulta algun dia més no laborable, elcalendari laboral fixarà com s’apliquen aquests dies.

2. El calendari laboral general s’aprovarà abans del 15 de desembre de l’any anterior. Si no s’ha aprovat,quedarà prorrogat l’anterior.

Article 22. Les hores realitzades fora de la jornada1. Com a mesura per a cercar unes condicions d’ocupació de qualitat al sector públic local de Catalunya, lesparts signatàries d’aquest Acord coincideixen en la necessitat d’organitzar la prestació dels serveis delCAPAU per tal de reduir al màxim les hores realitzades fora de la jornada ordinària de treball.

2. Es reduiran al mínim imprescindible les hores que s’hagin de realitzar fora de la jornada habitual, excepteaquelles que s’hagin de destinar a prevenir o atendre en casos de sinistres o altres danys que ocasioninperjudicis greus a la comunitat.

3. Excepte en aquells casos d’extraordinària i urgent necessitat o de força major, amb caràcter preventiu iamb anterioritat a la seva realització, el cap de l’òrgan al que estigui vinculat l’empleat públic elaborarà unaproposta d’informe on motivarà la realització, la previsió dels serveis a realitzar i el temps que es necessitaràper dur-los a terme.

4. Les hores realitzades fora de la jornada de treball habitual es compensaran amb temps de descansequivalent excepte en aquells casos en què, per necessitats del servei, no sigui possible i que escompensaran econòmicament.

5. El nombre d’hores que cada empleat públic pot realitzar fora de la jornada habitual de treball no superaràel límit de 80 hores anuals si la jornada que realitza és normal, o la part proporcional que li corresponguirealitzar si té una jornada inferior llevat dels casos d’excés d’hores realitzades per tal de prevenir o repararsinistres i/o altres danys extraordinaris urgents, o esdeveniments extraordinaris en els serveis.

6. La compensació en temps de descans o la compensació econòmica seguirà els criteris següents:

a. Cada hora realitzada fora de la jornada de treball establerta donarà dret a rebre, amb caràcter general, undescans compensatori d’una hora i trenta minuts si és laborable.

b. 1h i tres quarts en el cas d’hora realitzada en horari festiu o nocturn.

c. 2h en cas que sigui festiu i nocturna.

d. Les hores extraordinàries realitzades per a cobrir absències de treballadors de nivell superior que durinmés de 15 dies i que no es puguin substituir per un altre treballador, es cobraran a un preu 20% superior alcorresponent. Les suplències per vacances queden excloses d’aquesta previsió.

7. L’empleat públic escollirà les dates per fer efectius els descansos compensatoris a què té dret, previ acordamb el cap de l’òrgan al qual estigui adscrit l’empleat públic. En tot cas, n’haurà de gaudir dins del trimestrenatural en el qual es realitzin i es poden acumular a dies festius o diumenges, i a períodes de vacances,sempre que es gaudeixin durant el trimestre.

8. Els descansos compensatoris establerts en aquest article seran considerats, a tots els efectes, com aperíodes de treball efectiu.


Número 13


9. S’entendrà com a hora festiva o nocturna des de les 22.00 hores del divendres fins a les 7.45 hores deldilluns i els dies declarats com a festes oficials per l’Estat, la Generalitat o per l’ens local corresponent.

10. Les hores de descans acumulades per aquest motiu podran gaudir-se juntament amb els altres períodesde vacances d’estiu, Setmana Santa o Nadal, previ acord de les parts.

11. Les hores extraordinàries es computaran mensualment i s’abonaran, cas que es paguin, en la nòminadel mes següent.

CAPÍTOL IIDescansos

Article 23. Descans diari i interdiari1. Diàriament gaudirà d’una única pausa d’un període màxim de trenta minuts, computats com a treball atots els efectes, el personal següent:

a. El que faci jornada complerta intensiva.

b. El que faci jornada reduïda i tingui una jornada seguida superior a 5 hores.

c. El que tingui jornada partida i tingui un tram superior a les 5 hores.

2. Aquesta pausa podrà realitzar-se a l’interior de les dependències del CAPAU, a les oficines dependents ofora d’aquestes.

3. La pausa es farà per torns i sense afectar el funcionament del servei.

4. Els 30 minuts de pausa que no s’hagin utilitzat no es podran compactar per ser compensats en capcòmput horari setmanal o mensual.

5. Quan es tracti de llocs de treball unipersonals, s’arbitraran els mecanismes organitzatius adients per apossibilitar-ne l’ús.

6. Qualsevol que sigui el règim d’organització del treball, entre el finament d’una jornada i el començamentde la següent, com a mínim, hi haurà 12 hores.

Article 24. Vacances1. El gaudi de les vacances és un dret irrenunciable per a tots els treballadors i treballadores del CAPAU, ino es poden compensar econòmicament. Únicament en situacions excepcionals i que per necessitats delservei no s’hagin pogut gaudir durant l’any es podran gaudir fins el 31 de gener de l’any següent.

2. Els empleats públics de Consorci d’atenció a les persones de l’Alt Urgell tindran dret a gaudir, durant cadaany natural, d’unes vacances retribuïdes de 22 dies hàbils, o dels dies que correspongui proporcionalment siels temps treballat és menor. Als efectes del que preveu aquest article, no es consideraran dies hàbils elsdissabtes

Els empleats i empleades públiques del Consorci, gaudiran addicionalment de 4 dies de vacances més coma màxim per meritació de temps treballat al CAPAU amb la següent meritació:Als 15 anys d’antiguitat 1 dia addicional (23 dies hàbils).Als 20 anys d’antiguitat 2 dies addicionals (24 dies hàbils).Als 25 anys d’antiguitat 3 dies addicionals (25 dies hàbils).


Número 13


Als 30 anys d’antiguitat 4 dies addicionals (26 dies hàbils).

3. El gaudi de les vacances es farà de la forma següent:

Es podran gaudir en un sol període o fraccionar-los en diversos períodes cap d’ells inferior a 7 dies naturals.

D’aquest 22 dies hàbils de vacances, 7 es podran gaudir durant l’any en dies esporàdics i s’han de demanaramb els mateixos requisits que els dies d’assumptes personals.

4. El quadre de vacances es confeccionarà abans del 28 de febrer i s’aprovarà abans del 31 de març.Aquest calendari inclourà totes les vacances, llevat dels 7 dies que es poden gaudir separadament per tal dedonar a agilitat i facilitat al seu gaudi.

5. Els períodes triats es poden canviar, si no afecten el servei, amb una antelació mínima d’un mes. Encasos excepcionals i per causes imprevistes, el canvi es podrà fer sense l’antelació esmentada.

6. Els treballadors/es que ocupin llocs de treball que impliquin la presència en períodes determinats podrantenir un tracte específic en la periodificació.

7. Les vacances del personal adscrit al Servei d’Intervenció Socioeducativa (SIS) es faran segons elcalendari de vacances escolars o en d’altres períodes sempre que no afecti al servei.

8. En cas de coincidència de més d’una petició de vacances al mateix departament, si les personesinteressades no es posen d’acord,, se seguiran els criteris següents per l’ordre en què s’indiquen:

a. Si la coincidència es repeteix de forma regular, s’alternaran les preferències.

b. L’antiguitat al Consorci d’atenció a les persones de l’Alt Urgell.

9. Quan les situacions de permís de maternitat, incapacitat temporal, risc durant la lactància o risc durantl’embaràs impedeixin iniciar el gaudi de les vacances dins de l’any natural al que corresponguin, o unavegada iniciat el període de vacances sobrevingués una d’aquestes situacions, el període de vacances espodrà gaudir encara que hagi finalitzat l’any natural a què corresponguin i sempre que no hagintranscorregut més de divuit mesos a partir de l’acabament de l’any en que s’hagin meritat.

10. Les vacances es podran ajuntar amb la llicència per part, tant abans com desprès del seu gaudiment.

11. La resposta a la petició de vacances es farà amb els mateixos criteris que la dels dies per assumptespropis.

CAPÍTOL IIIPermisos i llicències

Article 25. El règim jurídic1. Els permisos a què tenen dret els empleats públics inclosos dins de l’àmbit d’aplicació d’aquest Acordseran els que estableix en cada moment la normativa bàsica de règim local, l’EBEP, la resta de la normativabàsica de funció pública, i la normativa de funció pública i de règim local de la Generalitat de Catalunya.

2. Qualsevol modificació legal en la seva configuració i/o regulació serà directament aplicable al personalinclòs dins l’àmbit d’aplicació d’aquest Acord, sense que calgui procedir a una modificació expressa del seutext.


Número 13


3. Les entitats definides a l’article 1 d’aquest Acord podran adaptar el règim jurídic dels permisos i llicènciesa les peculiaritats del servei del personal docent i de salut, i dels polítics locals.

Article 26. La petició i la concessió1. La sol·licitud s’ha de presentar amb 5 dies d’antelació, excepte casos excepcionals degudamentjustificats, per tal que l’òrgan competent pugi resoldre adequadament la sol·licitud i planificar el servei.Aquesta comunicació es farà sens perjudici de l’obligació del beneficiari de justificar el permís o llicènciadins del termini màxim de cinc dies del finiment del permís.

2. L’òrgan que tingui atribuïda la competència per concedir permisos i llicències en cap cas podrà denegarles peticions degudament justificades que es formulin amb antelació deguda llevat que, per les necessitatsdel servei públic, no sigui possible el seu gaudiment, la qual cosa s’haurà de motivar. Així mateix, l’òrgancompetent tampoc podrà demorar-ne la resolució de forma que, no resultin possibles o d’utilitat per alsol·licitant.

3. La concessió dels permisos i les llicències en funció de la seva naturalesa està subordinada, en tot cas, ales necessitats del servei.

Article 27. Permisos retribuïtsEls empleats públics tindran els permisos retribuïts següents:

1. Permisos que no requereixen justificacióEl gaudi dels permisos que no requereixen justificació s’ajustarà als criteris següents:

a. Els treballadors i treballadores del CAPAU gaudiran de 6 dies de permís a l’any, per assumptes personalssense justificació, o la part proporcional que correspongui en els casos de reducció de jornada o quan eltemps de treball efectiu sigui inferior a l’any

b. Els treballadors i treballadores que tinguin 6 triennis acumulats, gaudiran de 2 dies addicionalsd’assumptes personals i a partir del 8èe trienni acumulat 1 dia addicionals per cada trienni meritat .

c. Aquests dies addicionals es podran disposar el dia següent de la meritació dels triennis.

d. Se’n pot disposar fins al 31 de gener de l’any següent. El personal adscrit al SIS en disposarà tenint encompte el calendari de festes escolars o en d’altres dies sempre que no afecti al servei.

e. La petició ha de tenir el vistiplau del Cap del servei.

f. La petició ha de fer-se amb cinc dies hàbils d’antelació com a mínim i com a màxim d’un mes.

g. La resposta ha de fer-se en els dos dies hàbils següents a la petició. Si no es fa, s’entén que s’accepta. Sies denega, cal justificar-ho.

h. En els casos de urgència, degudament acreditada, la petició es realitzarà amb la màxima anticipaciópossible, no obstant es procurarà, que el període d’anticipació sigui d’ almenys 24 hores.

i. Es podran fer per hores amb una fracció mínima de 2 hores.

2. Permisos que requereixen justificacióEl gaudi dels permisos per als quals cal justificació s’ajustarà als criteris següents:


Número 13


1. Condicions generals d’exercici. No es pot concedir un mateix tipus de permís a dues persones pel mateixfet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i que el termini global no superi l’establert com amàxim per a cada tipus de permís, a excepció de:

a. Permís per matrimoni d’un familiar.

b. Permís per maternitat apartat 5

c. Permís per atendre fills discapacitats.

d. Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar fins al segon grau de consanguinitato afinitat.

e. Permís per canvi de domicili

2. Els permisos regulats per aquest article són retribuïts, llevat del permís sense retribució per atendre unfamiliar

3. Es gaudirà del temps indispensable per assistència a visites mèdiques de l’interessat i per acompanyarels familiars fins a primer grau de consanguinitat o afinitat, de dret o de fet, durant l’horari de treball, ambobligació de presentar justificant, si són fora de la Seu d’Urgell cal demanar dia d’assumptes personals,excepte en els casos d’actes mèdics que no puguin fer-se a la Seu d’Urgell, tinguin prescripció mèdicapública i es presenti el corresponent justificant.

a. Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar1. El permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar dins del primer grau deconsanguinitat o afinitat té una durada de tres dies laborables. Aquest permís és ampliable a cinc dies si elfet es produeix en un municipi diferent al del lloc de treball. Excepcionalment i per motius degudamentjustificats, es pot ampliar el permís fins a sis dies laborables. S’entendrà, d’acord amb la jurisprudènciasobre la mateixa, que el concepte d’hospitalització inclou el supòsit d’intervenció quirúrgica sensehospitalització que requereixi repòs domiciliari.

2. El permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar fins al segon grau deconsanguinitat o afinitat té una durada de dos dies laborables, Aquest permís és aplicable a quatre dies si elfet es produeix en un municipi diferent al del lloc de treball. Excepcionalment i per motius degudamentjustificats, es pot ampliar el permís fins a sis dies hàbils. S’entendrà, d’acord amb la jurisprudència sobre lamateixa, que el concepte d’hospitalització inclou el supòsit d’intervenció quirúrgica sense hospitalització querequereixi repòs domiciliari.

b. Permís per matrimoni.El permís per raó de matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les unions estables de parellaenregistrades com a parella de fet, té una durada de quinze dies naturals consecutius. Els cònjuges oconvivents en poden gaudir dins el termini d’un any a comptar de la data del casament o de l’inici de laconvivència. Cas que una persona hagi gaudit del permís per unió estable no podrà gaudir del permís permatrimoni llevat que sigui amb una persona diferent.

c. Permís per matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat1. Les persones a les quals és aplicable aquesta llei tenen dret a un permís d’un dia d’absència del lloc detreball per matrimoni d’un familiar, quan el matrimoni se celebri en un dia laborable, fins al segon grau deconsanguinitat o afinitat. Aquest permís és ampliable a dos dies si el matrimoni té lloc a més de 200quilòmetres de la Seu d’Urgell.


Número 13


d. Permís per trasllat de domiciliPer trasllat de domicili sense canvi de residència, dos dies. Si comporta trasllat a una altra localitat, fins aquatre dies.

e. Permís per concursar a exàmens en centres oficials1. Exàmens finals i/o proves alliberadores de matèria: Els dies durant els quals tenen lloc.

2. Per a altres proves i exàmens en centres oficials: El temps indispensable per al desplaçament i la sevacelebració.

En ambdós casos s’haurà de portar justificant de l’assistència al examen.

f. Per deure inexcusable1. Per deure inexcusable de caràcter públic o personal, i els relacionats amb la conciliació amb la vidafamiliar i laboral. durant el temps indispensable per a complir-los.

2. Es considerarà, a aquest efecte, com a deure inexcusable aquell l’incompliment del qual pot incórrer enresponsabilitat, no pot ésser portat a terme mitjançant representant i el seu compliment està determinat peruna norma legal o decisió administrativa o judicial.

g. Permís per maternitat.1.El permís per maternitat té una durada de setze setmanes ininterrompudes, que són ampliables, en elscasos de part, acolliment o adopció múltiple, a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon i enpot gaudir qualsevol dels dos progenitors. L’altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legaldel fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti, en el cas de mort o malaltiaincapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.

2. En el cas de filiació biològica, el període de permís pot començar abans o immediatament després delpart. Les sis primeres setmanes posteriors al part són de descans obligatori per a la mare.

3. En el cas d’adopció o acolliment, el període de permís per maternitat computa a partir de la sentènciajudicial o resolució administrativa. Si es tracta d’una adopció internacional el permís pot començar fins a sissetmanes abans.

4. La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d’una maneraininterrompuda. La manera en què es distribueix el temps de permís requereix l’acord previ entre la personaafectada i l’òrgan competent per a la concessió del permís. En el cas de filiació biològica, la mare pot gaudirdel permís a temps parcial només a partir de la sisena setmana posterior al part. El permís per maternitat atemps parcial és incompatible amb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció dejornada per guarda legal.

5. El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l’altre progenitor oprogenitora gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda d’aquest permís. El permís es distribueix aopció del progenitor o progenitora que gaudeix de la primera part del permís. Els progenitors poden gaudirde la compartició del permís d’una manera simultània o successiva, sense superar les setze setmanes o eltemps que correspongui en els casos de part, acolliment o adopció múltiple. En el cas de la filiació biològica,si s’opta per gaudir de la segona part del permís successivament al de la mare, només es pot fer a partir dela sisena setmana posterior al part i sempre que, en el moment de fer-se efectiva aquesta opció, laincorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut.


Número 13


6. L’opció exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el període de permís per maternitat en favorde l’altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d’una part del permís pot ésser revocada enqualsevol moment per aquell si s’esdevenen fets que fan inviable l’aplicació d’aquesta opció, com aral’absència, la malaltia o l’accident, o també l’abandonament de la família, la violència o altres causesequivalents, llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora.

7. En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el neonat hagi de romandrehospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’ampliarà en tants dies com el neonat es trobihospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.

h. Permís per naixement, adopció o acolliment1. El permís per adopció o acolliment internacional, si fos necessari el desplaçament previ dels progenitorsal país d’origen de l’adoptat, pot ser de fins a dos mesos de durada, percebent durant aquest períodeexclusivament les retribucions bàsiques.

2. Amb independència del permís de fins a dos mesos previst en el paràgraf anterior i per al supòsit previsten aquest paràgraf, el permís per adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, es podràiniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o la decisióadministrativa o judicial d’acolliment. Durant el gaudi d’aquest permís, es podrà participar en els cursos deformació que convoqui l’Administració.

3. Els supòsit d’adopció o acolliment, preadoptiu, permanent o simple, seran els reconeguts en el Codi Civil ien el Codi Civil de Catalunya. Però, en tot cas, l’acolliment simple haurà de tenir una durada no inferior a unany.

4. El permís per naixement, adopció o acolliment, per al progenitor o progenitora que no gaudeix del permísde maternitat: té una durada de cinc dies laborables consecutius dins els deu dies següents a la data denaixement, o a l’arribada del menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d’adopció o acolliment. En elcas de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís s’amplia a deu dies si es tracta de dos fills ia quinze si són 3 o més.

i. Permís de paternitat.1. El progenitor o progenitora, sens perjudici del dret al permís per maternitat, té dret a un permís depaternitat d’acord amb la normativa vigent.

2. El progenitor o progenitora pot gaudir d’aquest permís durant el període comprès des del finiment delpermís per naixement del fill o filla, des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o a partirde la decisió administrativa o judicial d’acolliment, i fins que fineixi el permís per maternitat, o tambéimmediatament després del finiment d’aquest permís.

3. El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, tambépot gaudir del permís de paternitat a continuació del de maternitat.

j. Permís per lactància d’un fill menor de 12 mesos.1. El permís per lactància és d’una hora diària d’absència del lloc de treball que podrà dividir en duesfraccions o reduir la jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la jornada laboral. Aquest permíss’incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.

2. A petició de la persona interessada, les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-neen jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d’inici delperíode de permís i tenint en compte les necessitats del servei.


Número 13


k. Permís per a atendre fills prematurs.Per naixement de fills prematurs o que per qualsevol altra causa s’hagin de quedar hospitalitzats acontinuació del part, tenen dret a absentar-se de la feina durant un màxim de dues diàries percebent lesretribucions íntegres. Així mateix, tenen dret a reduir la seva jornada de treball fins a un màxim de dueshores, amb la disminució proporcional de les retribucions.

m. Permisos per a atendre fills discapacitatsEls progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d’absència del lloc de treball pera poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport. Aixímateix, tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per a poder conciliar els horaris dels centresd’educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció.

n. Permís prenatal1. Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc treball per a assistir a exàmens prenatals i atècniques de preparació per al part, durant el temps necessari per a dur a terme aquestes pràctiques, amb lajustificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball.

2. Les parelles que opten per l’adopció o l’acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se dellloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent fets aCatalunya, durant el temps necessari, amb la justificació prèvia que s’han de fer dins la jornada de treball.

p. Permís per a atendre un familiar.1. Pel fet de ser necessari atendre la cura d’un familiar de primer grau, el treballador té dret a sol·licitar unareducció de fins al cinquanta per cent de la jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia moltgreu i pel termini màxim d’un mes. Si hi ha més d’un titular d’aquest dret pel mateix fet causant, el temps degaudi d’aquesta reducció es pot prorratejar entre ells, respectant en tot cas el termini màxim d’un mes.

2. Es poden concedir permisos sense retribució per a atendre un familiar fins al segon grau deconsanguinitat o afinitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos, prorrogable,excepcionalment, fins a tres mesos més. Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat,que resta suspesa d’ofici fins al finiment del permís.

q. Permisos per situacions de violència de gènereLes dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s’hagin d’absentar del llocde treball tenen dret que aquestes faltes d’assistència es considerin justificades d’acord amb el quedeterminin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores deflexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció oassistència social.

r. Permisos de flexibilitat horària recuperableEs poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’una hora i un màxim de set i mitjaper a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents de segon grau de consanguinitat o afinitat i pera reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills. El temps d’absència l’ha de recuperar lapersona afectada en el termini d’un mes des què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats delservei. Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics.

s. Permís per cura d’un fill menor afectat de càncer o altra malaltia greu1. L’empleat públic tindrà dret a una reducció de la jornada laboral de fins a la meitat de la durada d’aquella,percebent les retribucions íntegres, per la cura, durant l’hospitalització i tractament continuat, del fill menord’edat, per naturalesa o adopció o en els supòsits d’acolliment preadoptiu o permanent del menor, afectat decàncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes), o per qualsevulla malaltia greu que impliqui un ingrés


Número 13


hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directa, contínua i permanent i, commàxim, fins que el menor compleixi 18 anys.

2. La Comissió paritària establirà les condicions i supòsits en els quals aquesta reducció de jornada espodrà acumular en jornades completes.

3. Així mateix, quan concorrin en ambdós progenitors, adoptants o acollidors de caràcter preadoptiu opermanent, les circumstàncies necessàries per a tenir dret a aquest permís o, en el seu cas, puguin tenir lacondició de beneficiaris de la prestació establerta per aquest fi en el Règim de la Seguretat Social que elssigui d’aplicació, el dret al seu gaudiment només podrà ésser reconegut a favor d’un d’ells.

t. Per realitzar cursos de formació sindical.La concessió d’aquests permisos, és independent del gaudiment dels dies de permís setmanals que tinguiassignats el personal, segons el seu servei (article 9 de la Llei 11/85 de Llibertat Sindical i la Llei 9/1987d’Òrgans de representació)

Article 28. Llicència per cursar estudisEs poden autoritzar llicències per cursar estudis sobre matèries directament relacionades amb la funciópública, retribuïdes o sense retribució

a. Llicències retribuïdesEs poden concedir llicències per a fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treballsempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual l’empleat públic presta elsseus serveis. Si aquesta llicència es concedeix per interès propi de l’Administració, l’empleat té dret apercebre totes les seves retribucions.

Article 29. Permisos i llicències no retribuïdes1. El permís sense retribució per a atendre un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat és perun període mínim de deu dies i màxim de tres mesos, prorrogable, excepcionalment, fina a tres mesos més.

2. Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins alfiniment del permís.

3. Es poden concedir llicències per a assumptes propis, sense cap retribució, la durada acumulada de lesquals no pot excedir en cap cas els sis mesos cada dos anys. La concessió d’aquesta llicència s’ha desubordinar a les necessitats del servei.

4. Es poden concedir llicències no retribuïdes per fer estudis sobre matèries relacionades amb el lloc detreball, sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual l’empleat públicpresta els seus serveis. Només si aquesta llicència es concedeix per interès propi del Consorci la personatreballadora podrà percebre totes les seves retribucions. l’apreciació d’aquest interès correspon als òrganscompetents en matèria de personal.

Article 30. Modificació favorableEn matèria de permisos retribuïts qualsevol norma de caràcter estatal, autonòmic o local que millori lesrecollides en el present Conveni serà automàticament d’aplicació per a tot el personal.

CAPÍTOL IVLes reduccions de jornada

Article 31. El règim jurídic


Número 13


1. Les reduccions de jornada a què tenen dret els empleats públics inclosos dins de l’àmbit d’aplicaciód’aquest Conveni seran els que estableix en cada moment la normativa bàsica de règim local, l’EBEP, laresta de la normativa bàsica de funció pública, i la normativa de funció pública i de règim local de laGeneralitat de Catalunya.

2. Qualsevol modificació legal en la seva configuració i/o regulació serà directament aplicable al personalinclòs dins l’àmbit d’aplicació d’aquest Conveni, sense que calgui procedir a una modificació expressa delseu text.

3. Les reduccions de jornada establertes per la llei són incompatibles amb l’autorització de compatibilitat,que resta suspesa d’ofici fina al finiment del termini de la reducció.

4. No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixind’una manera alternativa i sense que el termini global superi l’establert com a màxim.

Article 32. Tipus de reducció de jornada que es poden sol·licitara. Reducció de jornada amb reducció proporcional de les retribucions.1. Les persones que per raó de guarda legal tenen cura directa d’un fill o filla major de sis anys i menor dedotze poden gaudir d’una reducció d’un terç o de la meitat de la jornada, amb la reducció proporcional deretribucions.

2. Només si les necessitats del servei ho permeten, aquesta reducció pot ésser d’una altra fracció dejornada, que ha d’ésser en tot cas d’entre la vuitena part i la meitat de la jornada.

b. Reducció de jornada d’un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions.Les persones a les quals s’aplica aquesta llei poden gaudir d’una reducció d’un terç o de la meitat de lajornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsitssegüents:

1. Per a tenir cura d’un fill o filla menor de sis anys, sempre que se’n tingui la guarda legal.

2. Per a tenir cura d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitatretribuïda, sempre que se’n tingui la guarda legal.

3. Per tenir a càrrec un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat odisminució reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeix ésserautònom, o que requereix dedicació o atenció especial.

c. Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda1. Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que, per aquest motiu, han de rebre tractamenten centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi hande dedicar, sense pèrdua de llurs retribucions íntegres.

2. Per a gaudir d’aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui lanecessitat del tractament, la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l’horarilaboral.

d. Reducció de jornada de les dones víctimes de la violència de gènerePer fer efectiva llur protecció o llur dret a l’assistència social íntegra, les empleades públiques tindran dret ala reducció de la jornada amb disminució proporcional de la retribució en els termes que, per a aquestscasos, s’estableixi de comú acord entre el CAPAU i l’empleada pública, en tot cas aquesta reducció es


Número 13


situarà entre un terç o la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de lesretribucions.

e. Reducció de jornada per interès particularEs pot sol·licitar una reducció de jornada en relació amb la jornada ordinària o parcial, amb reduccióproporcional de les retribucions, per interès particular. La seva concessió resta subjecta a les necessitats delservei.

Article 33. Compactació de la reducció de jornadaEl personal inclòs en l’àmbit d’aplicació d’aquest Conveni podrà optar per gaudir de forma compactada ,d’acord amb les necessitats del servei, i a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzenasetmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment del primer any de la reducció d’un terç o la meitat de lajornada amb el 80% o el 60% per a tenir cura d’un fill o filla menor de sis anys. El fet de compactar el primerany d’aquesta reducció de jornada suposarà una regularització proporcional del temps compactat, que podràimplicar o bé una regularització econòmica o bé la prestació de serveis en jornada completa percebent el80% o el 60% de les retribucions.

CAPÍTOL VExcedències

Article 34. El règim jurídic1. Els empleats públics inclosos dins de l’àmbit d’actuació d’aquest Conveni tindran dret a romandre en lasituació d’excedència voluntària en els casos i condicions que contempla l’article 86 del Decret legislatiu1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textoslegals vigents a Catalunya en matèria de funció pública

2. El personal laboral tindrà dret a romandre en la situació d’excedència voluntària en els casos i condicionsque contempla l’article 46.1 i 2 de l’Estatut dels Treballadors.

3. Qualsevol modificació legal en la seva configuració i/o regulació serà directament aplicable al personalinclòs dins l’àmbit d’aplicació d’aquest Conveni sense que calgui procedir a una modificació expressa delseu text.

4. No es poden acumular dos períodes d’excedència en el cas que s’esdevingui una nova causa. Si, durantel període d’excedència, un nou subjecte causant dóna dret a un altre període d’excedència, l’inici d’aquestposa fi al primer.

5. L’exercici simultani de l’excedència per dues persones que presten llurs serveis en el sector públic per raód’un mateix fet causant només és permès, amb autorització prèvia, si ho sol·liciten d’una manera expressaels interessats i si no afecta el funcionament dels serveis.

6. Les excedències per a tenir cura d’un fill o filla, o de familiars, són incompatibles amb l’autorització decomptabilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finiment del termini d’excedència.

7. Si, un cop finida la causa que ha originat la declaració de l’excedència voluntària, la persona afectada nosol·licita el reingrés en el termini d’un mes, es declara d’ofici la situació d’excedència voluntària per interèsparticular.

8. En el cas d’excedència voluntària per raó de violència de gènere, l’Administració ha de notificar a lapersona afectada, amb un mes d’antelació, que fineix l’excedència i que disposa d’un mes, a comptar desdel finiment de l’excedència, per a demanar-ne l’ampliació o per a reincorporar-se.


Número 13


Article 35. Tipus d’excedències que es poden sol·licitara. Excedència voluntària per a tenir cura d’un fill o filla menor de 3 anys1. L’excedència voluntària per a tenir cura d’un fill o filla es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir delnaixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment.

2. Aquesta excedència té una durada màxima de tres anys, a comptar de la data del naixement o de lasentència o la resolució judicial en el cas d’acolliment o adopció.

3. El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del graupersonal i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix, durant tot el període d’excedència la personaafectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva.

4. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva elsdrets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria deprovisió corresponent.

b. Excedència voluntària per a tenir cura de familiars1. L’excedència voluntària per a tenir cura de familiars es pot sol·licitar per a tenir cura d’un familiar fins alsegon grau de consanguinitat o afinitat inclòs, amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercircap activitat retribuïda.

2. Aquesta excedència pot ésser atorgada per un període mínim de tres mesos i màxim de tres anys. Elperíode concret d’excedència és determinat segons l’acreditació del grau de dependència i la duradaestimada d’aquesta.

3. El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del graupersonal i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix, durant tot el període d’excedència la personaafectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva.

4. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva elsdrets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria deprovisió corresponent.

c. Excedència voluntària per al manteniment de la convivència1. L’excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol·licitar, per una durada mínima dedos anys i màxima de quinze anys, si el cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir enun altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable.

2. El període d’excedència no computa als efectes de triennis, de grau personal i de drets passius, nicomporta la reserva de la destinació.

d. Excedència voluntària per agrupació familiar1. Es pot concedir, sense el requisit d’haver prestat serveis efectius en qualsevol de les administracionspúbliques durant el període establert, als empleats públics el cònjuge dels quals resideix en una altralocalitat per haver obtingut i estar acomplint un lloc de treball de caràcter definitiu com a funcionari decarrera o com a personal laboral fix en qualsevol de les administracions públiques, organismes públics ientitats de dret públic que en depenen o hi estan vinculades, en els òrgans constitucionals o del poderjudicial i òrgans similars de les comunitats autònomes, així com a la Unió Europea o en organitzacionsinternacionals.


Número 13


2. Els qui estan en situació d’excedència voluntària per agrupació familiar no meriten retribucions ni els seràcomputable el temps que estiguin en aquesta situació als efectes d’ascensos, triennis i dret en el règim deSeguretat Social que els sigui aplicable, ni comporta la reserva de la destinació.

e. Excedència voluntària per violència de gènere1. L’excedència voluntària per violència de gènere s’atorga a les dones víctimes de la violència de gènerepel temps que sol·licitin.

2. El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del graupersonal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sismesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d’acord amb el que disposa la normativa sobreviolència de gènere.

f. Excedència voluntària per interès particular1. Es reconeix el dret al personal laboral, amb almenys un any d’antiguitat, a què li sigui reconeguda lapossibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor de quatre mesos i no major decinc anys. Aquest dret només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix empleat públic si hantranscorregut quatre anys des del final de l’anterior excedència.

1.2. La concessió d’aquesta excedència resta subordinada a les necessitats de servei degudamentmotivades.

1.3. No podrà declarar-se quan a l’empleat públic se li instrueixi un expedient disciplinari.

1.4. El personal que es trobi en aquesta situació no té dret a percebre retribucions ni li serà computable eltemps de permanència en l’esmentada situació a efectes d’ascens, triennis i drets en el règim de laSeguretat Social que li sigui d’aplicació, ni comporta la reserva de plaça.

2. Es reconeix el dret al personal laboral fix a que li sigui reconeguda la possibilitat de situar-se enexcedència voluntària per un termini no major de cinc anys. En aquests casos els treballadors/res tindranreserva del lloc de treball els dos primers anys.

3. Procedeix declarar d’ofici l’excedència voluntària per interès particular quan, finalitzada la causa que vadeterminar el pas a una situació diferent a la del servei actiu, s’incompleix l’obligació de sol·licitar el reingrésal servei actiu en el termini establert reglamentàriament.

g. Excedència voluntària per incompatibilitat1. Es concedeix si els empleats públics es troben en situació de servei actiu en un altre cos o una altraescala de qualsevol de les administracions públiques o passen a prestar serveis en organismes o entitatsdel sector públic, sempre que no els correspongui de quedar en una altra situació i llevat que hagin obtingutl’autorització pertinent de compatibilitat, d’acord amb la legislació d’incompatibilitat.

2. L’òrgan competent pot concedit automàticament i d’ofici aquest tipus d’excedència.

3. En aquesta situació els treballadors conserven la condició de treballadors del CAPAU però sense reservade plaça i destinació, i se’ls aplica el règim estatutari vigent en l’administració pública en què prestin elsserveis.

TÍTOL IIICondicions econòmiques - Règim retributiu


Número 13


Article 36. El règim retributiu1. El règim de les retribucions seran els establerts per la normativa aplicable a la funció pública local. En elcas que, durant la vigència d’aquest Acord, es modifiqui el sistema de retribucions, es duran a terme lesadaptacions necessàries al nou marc normatiu vigent.

2. Es reconeix el dret dels empleats públics locals a no ser discriminats per raó de sexe.

Article 37. Estructura retributivaL’estructura salarial de totes les persones treballadores del CAPAU seguirà el següent model:

1. Són retribucions bàsiques:a. El sou. Determinat en funció del grup o subgrup al qual està adscrit.

b. Els triennis. Consistents en una quantitat igual per a cada grup per cada tres anys de servei.

c. Pagues extraordinàries, que seran dos a l’any per un import cadascuna d’elles d’una mensualitat de sou,triennis i complements de destí i específic, i es reportaran els mesos de juny i desembre, llevat delstreballadors que per encomana del servei s’hagin de prorratejar mensualment.

2. Són retribucions complementàries:a. Complement de destí. Determinat segons el nivell del lloc de treball que es desenvolupi.

b. Complement específic. Destinat a retribuir les condicions particulars dels llocs de treball en atenció a laseva especial dificultat tècnica, dedicació, incompatibilitat, responsabilitat, perillositat, penositat, toxicitat icomandament.

3. Són incentius al rendiment:a. Complement de productivitat. Destinat a retribuir l’especial rendiment, activitat extraordinària, interès iiniciativa amb què el treballador desenvolupa el seu treball, que es liquidarà per resolució del cap depersonal.

A tal efecte s’hauran d’aprovar prèvia negociació, els objectius a assolir i els barems de valoració del’esmentat assoliment, que hauran de ser equitatius, generals i totalment objectius.

b. Hores extraordinàries. Destinades a retribuir serveis extraordinaris per tasques específiques realitzadesfora de la jornada normal de treball.

Aquests treballs extraordinaris, que tindran caràcter excepcional i no obligatori, respondran a necessitatsurgents o imprevistos del servei, i hauran de ser autoritzats prèviament a la realització pel superiorcorresponent.

Article 38. Increment retributiuL’increment retributiu serà el que s’estableixi en la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per al conjuntdels empleats de les administracions públiques i s’ha d’aplicar sobre tots els conceptes retributius.

Article 39. Les retribucions en situació de malaltia o accident1. En la situació d’incapacitat temporal derivada de contingències comunes o professionals, la retribuciómensual serà la següent: la prestació reconeguda per la Seguretat Social es complementarà, durant tot elperíode de durada d’aquesta incapacitat, fins el cent per cent de les retribucions fixes i periòdiques que espercebien el mes anterior a aquell en què va tenir lloc l’inici de la incapacitat


Número 13


Article 40. Indemnització per raó del servei: viatges i dietesa. Indemnitzacions per raó del serveiSón els imports que s’estableixin en cas que l’empleat públic hagi de desplaçar-se per motius relacionatsamb el seu lloc de treball.

1. Les quantitats que s’abonaran per aquest concepte (dietes i desplaçaments) s’abonaran d’acord amb allòestablert en cada moment en les bases d’execució del pressupost , amb el criteri ordinari que totdesplaçament s’haurà de fer, sempre que sigui possible, amb els vehicles propis de l’entitat gestora.

2. En els desplaçaments que, per raó del servei, excepcionalment es realitzen en vehicle propietat del’empleat públic que es trasllada, s’abonarà l’import del quilometratge realitzat segons les bases d’execucióde pressupost.

3. S’abonaran els imports dels estacionaments i peatges d’autopistes si fossin necessaris. Per percebre elsimports, l’empleat públic ha de justificar la despesa realitzada presentant els justificants dels pagamentssignats pel Cap de servei..

b. Comissions de servei amb dret a indemnització: Dietes i desplaçamentsSón les comeses especials circumstancials que s’ordenen al personal i que s’han d’exercir dins o fora delloc de treball habitual, així com l’assistència a cursos de capacitació, especialització o perfeccionament.

Dieta:És la quantitat que s’acredita diàriament per satisfer les despeses de manutenció que originen lescomissions de servei. Comprenen les despeses de manutenció de dinar i sopar.

1. Les comissions de servei indemnitzables han de tenir una durada mínima de 5 hores. Es té dret en elscasos següents:

● Si s’inicien abans de les 14h i finalitzen desprès de les 16h s’indemnitzaran amb l’import de la manutencióde dinar, 19€.

● Si s’inicien desprès de 14h i finalitzen desprès de les 23 hores s’indemnitzaran amb l’import de lamanutenció de sopar, 19€.

● Si s’inicien abans de les 14h i finalitzen desprès de les 23 hores s’indemnitzaran amb l’import demanutenció de dinar i sopar.

2. Aquests imports de manutenció podran ser incrementats sempre que es donin circumstànciesespecífiques d’impossibilitat d’atendre les despeses de manutenció amb els imports especificats.

3. En les comissions de servei, la durada de les quals superi vuit hores al dia, aquest excés podrà sercompensat i acumulat en hores de descans, amb un màxim diari del mateix número d’hores.

4. Cas que la comissió de servei suposi pernoctació, s’atendran dels despeses d’allotjament i esmorzar, iaquestes les contractarà directament el CAPAU.

Desplaçaments i despeses de viatge:És la quantitat que s’abona per la utilització de qualsevol mitjà de transport per raó de la prestació deserveis.


Número 13


1. La primera opció del personal que hagi de fer desplaçaments és l’ús dels vehicles del propi ens local iquan això no sigui possible i el desplaçament es realitzi en vehicle propi del personal, s’indemnitzaran a raóde 0,30€ per quilòmetre, i si escau, les derivades de utilització, peatges i aparcaments.

c. Assistències.Es considera assistència la indemnització que correspon abonar per:

● La participació a reunions d’òrgans col·legiats del CAPAU i de les entitats en què el CAPAU participa forade la jornada habitual. L’import serà de 35€ quan així correspongui.

● La col·laboració amb caràcter no permanent ni habitual en cursos, conferències i altres activitats deformació i perfeccionament promogudes pel CAPAU fora de la jornada habitual del treballador. L’import seràde 30€/hora.

c. Liquidació i reconeixement de reintegrament1. Les sol·licituds de reintegraments de despeses per aquests conceptes es faran mitjançant imprèsnormalitzat, el qual i un cop signat per la persona peticionaria s’entregarà al Cap de servei. Aquestesdespeses, es liquidaran amb la nòmina del mes següent a la seva presentació.

2. També, i quan així el sol·liciti, el personal podrà rebre bestretes per l’import aproximat de les despeses dela comissió mitjançant lliurament d’una quantitat a justificar. La justificació d’aquestes es farà en un terminimàxim de deu dies desprès de la finalització de la comissió, i consistirà en l’aportació de comprovants de larealització de la despesa que es justifica.

TÍTOL IVDels instruments d’ordenació dels recursos humans

CAPÍTOL IOrdenació dels Recursos humans

Article 41. Treballs de categoria superior1. Quan les necessitats del servei ho exigeixin, l’Administració podrà encomanar al seu personal l’exercici defuncions corresponents a un lloc de treball de categoria professional superior a la que tinguin, per un períodedeterminat no superior a sis mesos durant un any, o a vuit mesos durant dos anys, amb l’informe previ delresponsable corresponent i la corresponent comunicació als representants del personal quan excedeixi elstres mesos. Aquests treballs es poden dur a terme en torns rotatius.

2. Un cop superat aquest termini, si el treball desenvolupat no té caràcter de substitució i hi ha un lloc detreball vacant, s’haurà d’obrir convocatòria per a la seva provisió mitjançant els procediments que estableixila legislació vigent.

3. Quan es portin a terme treballs de categoria superior a la del treballador, aquest tindrà dret a la percepcióde la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament porti a terme.

Article 42. Treballs de categoria inferior1. Si per necessitats imprevisibles de l’activitat productiva a la corporació li cal destinar un treballador/a atasques corresponents a una categoria inferior a la que té, se li mantindrà la retribució i la resta de drets dela categoria professional.

2. Aquesta situació no podrà excedir de dos mesos, i es poden dur a terme en torns rotatius, a partir delsquals caldrà resoldre les mesures pertinents.


Número 13


3. Per a l’aplicació d’aquest article serà preceptiva la comunicació prèvia al delegat de personal del centrede treball.

Article 43. Plantilles1. La plantilla serà la que resulti adequada a cada moment, per al bon funcionament dels centres de treballdel CAPAU, sense perjudici del compromís d’aquestes entitats de fer possible la promoció interna a travésdel sistema de carrera professional que es detalla en el capítol corresponent a promoció i formació.

2. L’Administració fixarà i donarà publicitat a la plantilla de personal, i també a les plantilles orgàniques delsseus centres de treball i elaborarà la relació de llocs de treball del personal que hi presta serveis.

3. Anualment s’aportarà a la Comissió Paritària detall de les altes i baixes produïdes en els departaments iorganismes de l’àmbit d’aquest Conveni.

CAPÍTOL IIClassificació professional

Article 44. Sistema d’ordenació dels recursos humans1. El CAPAU es compromet a disposar d’un sistema d’ordenació dels recursos humans que, tenint encompte la plantilla, l’organitzi i ordeni, i que serveixi per a la seva planificació. D’acord amb la normativaaplicable, aquest instrument inclourà, com a mínim, la denominació dels llocs tipus, els grups de classificacióprofessional, les categories o escales a que estiguin adscrits, els sistemes de provisió i les retribucionscomplementàries. Així mateix, preveurà la classificació dels llocs en termes funcionals i d’àmbit a fi i efected’ordenar la selecció, formació i mobilitat. Aquest document serà de caràcter públic.

2. Seran objecte de negociació les normes generals que fixin els criteris generals en matèria dedeterminació de les retribucions complementàries, provisió i classificació dels llocs.

3. En els supòsits en que els llocs de treball s’agrupin, en funció de les seves característiques el sistemad’ordenació de l’ocupació podrà ordenar la selecció, la formació i la mobilitat d’acord amb l’esmentadaagrupació.

Article 45. Classificació del personal1. La classificació del personal té per objecte la determinació, ordenació i definició de les diferentscategories professionals que puguin ser assignades als treballadors d’acord amb les tasques i funcions queefectivament desenvolupin.

2. En virtut de la tasca a realitzar, el contracte ha de determinar el grup en el qual s’ha d’integrar la personacontractada, d’acord amb els coneixements i les experiències necessàries en relació amb les funcions adesenvolupar.

3. S’estableixen els grups professionals següents, segons el nivell de titulació, coneixements o experiènciaexigits per al seu ingrés d’acord amb l’article 76 i la disposició transitòria tercera de l’EBEP:

● Grup A, dividit en dos subgrups A1 i A2: Per accedir als cossos o escales d’aquest grup s’exigeix tenir eltítol universitari de grau. En els supòsits en que la Llei exigeixi un altre títol universitari és aquest el que s’hade tenir en compte.

La classificació dels cossos i escales en cada subgrup està en funció del nivell de responsabilitat de lesfuncions a desenvolupar i de les característiques de les proves d’accés.


Número 13


● Grup B: Per accedir als cossos o escales del grup B s’exigeix tenir el títol de tècnic superior.

● Grup C: dividit en dos subgrups C1 i C2, segons la titulació exigida per a l’ingrés:

● C1: títol de batxiller o tècnic.

● C2: títol de graduat en educació secundària obligatòria

Transitòriament, els grups de classificació existents s’han d’integrar en els grups de classificacióprofessional de funcionaris que estableix l’article 76, d’acord amb les equivalències següents:

● grup A: subgrup A1

● grup B: subgrup A2

● grup C: subgrup C1

● grup D: subgrup C2

● grup E: agrupacions professionals sense requisit de titulació

Article 46. Estabilitat al lloc de treballEl contracte de treball es basarà en el principi de garantia del lloc de treball, amb les excepcions que preveula legislació vigent en la matèria.

Article 47. Situació d’incompatibilitat1. És d’aplicació per a tot el personal afectat per aquest Conveni el règim d’incompatibilitats establert en elTítol VI, Capítol II, del Decret 214/1990 de 30 de juliol, pel qual s’aprova el reglament del personal al serveide les entitats locals, i la Llei 21/1987 de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei del’Administració de la Generalitat. Com a norma supletòria s’aplicarà la Llei 53/1984 de 26 de desembre,d’incompatibilitats del personal al servei de les Administracions Públiques.

2. Tot treballador o treballadora que hagi de cessar en el treball per causa d’incompatibilitat sobrevingudacom a conseqüència de l’aplicació de la legislació vigent, tindrà dret que se li concedeixi l’excedènciavoluntària, d’acord amb els requisits previstos de la legislació vigent.

Article 48. Personal laboral fix1. Els llocs de treball que constitueixen activitat regular, normal i permanent del Consorci d’Atenció a lesPersones, han de ser ocupats per personal laboral fix.

2. Amb caràcter general el personal laboral fix ha d’accedir al seu lloc de treball mitjançant el procediment deconcurs oposició o concurs. En qualsevol cas sempre s’han de respectar els principis constitucionalsd’igualtat, de mèrit, de capacitat i de publicitat. En la selecció del personal cal tenir en compte

Date post:	29-Jan-2021
Category:	Documents
Upload:	others
View:	3 times
Download:	0 times

DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES · 2020. 1. 21. · Número 13 Butlletí Oficial...

Documents