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El Trabajo Humano en la Doctrina Social de la Iglesia
DEPARTAMENTO DE JUSTICIA Y SOLIDARIDAD
Santiago de Chile, Julio 2010
La Misión de la Iglesia es Evangelizar
“Entre Evangelización y Promoción Humana existen vínculos profundos” (EN 26)
Antropológicos“El Hombre a quien hay que
evangelizar no es un ser abstracto sino un ser sujeto a
problemas sociales y económicos”
Teológicos“No se puede disociar el Plan de la creación del plan de la redención, que llega hasta
situaciones de injusticia a las que hay que combatir”
Evangélicos
“¿Cómo proclamar el mandamiento del AMOR sin
promover mediante la justicia y la paz el verdadero crecimiento
del hombre”
Luz y Sal Resaltan los Pastores el trabajo de quienes,
superando visiones de una acción pastoral INTIMISTA, INDIVIDUALISTA Y CENTRADA EN LO CÚLTICO, dan testimonio del amor de Dios a los más pobres en los campos de la salud, la economía
solidaria, la educación, EL TRABAJO, el acceso a la tierra, la cultura, la vivienda y la asistencia (Cf DA
98)
EL TRABAJO HUMANO
“El trabajo garantiza la dignidad y la libertad del hombre, es probablemente ‘la clave esencial de toda la cuestión social’ ”
(DA 120 /LE 3)
A imagen y semejanza“ La Iglesia ve en el hombre, en cada hombre, la imagen viva de Dios mismo” (Compendio de la
DSI 105)
“Toda la Doctrina Social se desarrolla a partir del principio que afirma la
INVIOLABLE DIGNIDAD DE LA PERSONA HUMANA” (CDSI 107)
“El Hombre y la Mujer tienen la MISMA DIGNIDAD” (CDSI 111)
Continuar la Creación
La Persona humana a través del
Trabajo se hace Co creador
Colabora con Dios en la construcción del mundo y de la
sociedad
“Por el trabajo el hombre colabora con el plan de
Dios, humaniza la tierra, la penetra de
pensamiento, de amor, la espiritualiza y
diviniza" San Alberto Hurtado
“Por el trabajo el hombre da lo mejor que tiene: su actividad personal, algo suyo, lo más suyo; no su dinero, sus
bienes, sino su esfuerzo, su vida misma”
San Alberto Hurtado
Pastoral de trabajadores y trabajadoras
“La Iglesia està vivamente comprometida con la causa de la dignidad del trabajo, porque la
considera su misiòn, su servicio, la verificación de su fidelidad a Cristo”
(LE 8)
El Trabajo en Aparecida
“El discípulo y misionero debe:
Promover la dignidad del trabajador y del
trabajoEl justo reconocimiento de sus
derechos y sus deberes
Desarrollar una cultura del trabajo
Denunciar toda injusticia” (DA 120/121)
“Jesús, el carpintero (cf. Mc 6, 3), dignificó el trabajo y al trabajador y
recuerda que el trabajo no es un mero apéndice de la vida, sino que constituye
una dimensión fundamental de la existencia del hombre en la tierra, por la cual el hombre y la mujer se realizan a sí mismos como seres humanos” (DA 120)
“Alabamos a Dios por los talentos, el estudio y la decisión de hombres y mujeres para promover iniciativas y proyectos
generadores de trabajo y producción, que elevan la
condición humana y el bienestar de la sociedad” (DA
122)
Caridad en la Verdad“ La dignidad de la persona y las
exigencias de la justicia requieren que las opciones
económicas no hagan aumentar de manera excesiva y
moralmente inaceptable las desigualdades y que se siga
buscando como prioridad el objetivo del acceso al trabajo
por parte de todos, o que lo mantengan” (CIV 32)
Es un Derecho
“El trabajo es un derecho fundamental y un bien para el hombre” (Compendio de la DSI
287)Es un Deber
“El hombre debe trabajar, ya sea porque el Creador se lo ha ordenado, ya sea porque debe responder a las exigencias de mantenimiento y desarrollo de su
misma humanidad. El trabajo se perfila como obligación moral con respecto al prójimo, que es en
primer lugar la propia familia, pero también la sociedad a la que pertenece; la Nación de la cual se
es hijo o hija; y toda la familia humana de la que se es miembro” (Compendio 274)
Al Taller del Maestro
Una mirada profética
De las cosas nuevas…
“Poco a poco ha sucedido hallarse los obreros entregados, solos e
indefensos a la desenfrenada codicia de sus competidores” (RN 9)
“Lo realmente vergonzoso e inhumano es abusar de los hombres
como de cosas de lucro y no estimularlos en más que cuanto sus nervios y sus músculos puedan dar
de sí” (RN 14)
Debemos reconocer el Rosto sufriente de
Cristo en los trabajadores
“Rostros de obreros frecuentemente mal retribuidos y con dificultades para organizarse y defender sus
derechos. Rostros de sub empleados y desempleados despedidos por las duras
exigencias de crisis económicas y muchas veces de modelos de desarrollo que someten a los
trabajadores y a sus familias a frìos càlculos económicos”
(DP 36 Y 37)
Rostros sufrientes de Cristo
“La globalización hace emerger, en nuestros pueblos, nuevos rostros de
pobres … grupos de DESEMPLEADOS, los excluidos por el ANALFABETISMO
TECNOLÓGICO…. y los MINEROS” (DA 402)
“La población económicamente activa de la región está afectada por el SUB EMPLEO (42%) y el DESEMPLEO (9%), y casi la mitad está empleada por el TRABAJO
INFORMAL
El trabajo formal por su parte, se ve sometido por la precariedad de las condiciones de
empleo y en la condición constante de subcontratación, lo que trae consigo
SALARIOS BAJOS y desprotección en el campo de SEGURIDAD SOCIAL”
(DA 71)
Cruda realidad
Caritas in Veritate
“La falta de respeto de los derechos humanos de los
trabajadores es provocada a veces por grandes
empresas multinacionales y también por grupos de producción local” (22)
Primacía del Trabajo sobre el capital
EXCEDENTESEL TRABAJO NO ENRIQUECE
Primacía del Trabajo sobre el Capital
“El trabajo, por su carácter personal, es superior a cualquier otro factor de producción. Este principio vale con
respecto al CAPITAL”(Compendio de la DSI 276)
“El trabajo es siempre una causa eficiente primaria, mientras el
«capital», siendo el conjunto de los medios de producción, es sólo un
instrumento o la causa instrumental” (LE 12)
Trabajo y Capital“Entre trabajo y capital debe existir
complementariedad. La misma lógica intrínseca al proceso
productivo demuestra la necesidad de su recíproca compenetración y la
urgencia de dar vida a sistemas económicos en los que la antinomia entre trabajo y capital
sea superada” (Compendio de la DSI 277)
“ La sociedad vive por el trabajo de sus ciudadanos. Sin trabajo no habría riquezas ni sociedad. Esta
idea podría ser mejor comprendida si el trabajador, dejando de ser un simple
asalariado, participara de la propiedad, y aún de la dirección,
de la obra en que trabaja”
San Alberto Hurtado
Trabajo y Propiedad
“Es bueno que todo trabajador tenga la posibilidad de dar la
propia aportación a su labor, de modo que él mismo sea
consciente de que está trabajando en algo propio”
(CIV 41)
Trabajo y Propiedad
Trabajo, Capital y Propiedad
“La relación entre trabajo y capital se realiza también
mediante la participación de los trabajadores en la propiedad, en su gestión y en sus frutos. Debe procurarse que toda persona,
basándose en su propio trabajo, tenga pleno título a considerarse,
al mismo tiempo, copropietario” (CDSI 281/ RN 37)
“La propiedad, que se adquiere sobre todo
mediante el trabajo, debe servir al trabajo. Esto
vale de modo particular para la propiedad de los
medios de producción” (Compendio de la DSI
282)
Trabajo y Medios de Producción
Trabajo y Medios de Producción “Los Medios de Producción
no pueden ser poseídos contra el trabajo, no pueden ser ni siquiera poseídos para
poseer, porque el único título legítimo para su
posesión y esto ya sea en la forma de la propiedad
privada, ya sea en la de la propiedad pública o
colectiva, es que sirvan al trabajo” (LE 14)
¿Y los Excedentes? Las riquezas no son generadas sólo por quien coloca el capital
ni sólo por los trabajadores, sino por lo dos. Por lo tanto, el fruto
debe distribuirse proporcionalmente al trabajo y
al capital. Es injusto, que el capital solo o solo el trabajo se
levante con los frutos excluyendo al otro
(Cf QA 71-74)
“Hay que luchar para que se modere equitativamente la acumulación de riquezas en
manos de los ricos, a fin de que se repartan también entre los
trabajadores, para que aumenten con el AHORRO el patrimonio
familiar …, puedan sostener más fácil y seguramente las cargas
familiares, y … confiar en que, al abandonar este mundo, quedarán convenientemente provistos los
que dejan tras sí” (QA 61)
Trabajo y Empresas “La actividad de
EMPRESAS es buena y necesaria, cuando se respeta la dignidad del trabajador, el cuidado del medio ambiente y se ordena al bien común. Se pervierte cuando busca sólo
el LUCRO y atenta contra los derechos de los trabajadores”
(DA 122)
Pequeñas y Medianas Empresas “El trabajo en las pequeñas y medianas empresas, el trabajo
artesanal y el trabajo independiente, pueden constituir
una ocasión para hacer más humana la vivencia laboral; sin
embargo, no son pocos, en estos sectores, los casos de trato
injusto, de trabajo mal pagado y sobre todo inseguro”
(Compendio de la Doctrina Social de la Iglesia 315)
Micro financiación “Los pueblos pobres han de ser
educados para beneficiarse realmente del microcrédito, frenando
de este modo posibles formas de explotación. La micro financiación puede ofrecer ayudas concretas para
crear iniciativas y sectores nuevos que favorezcan a las capas más
débiles de la sociedad” (CIV 65/ DA 71)
¿Y los empresarios? “Los obispos latinoamericanos convocan
a los empresarios no invertir su capital en acciones especulativas, sino en
fuentes de trabajo, preocupándose de los trabajadores y de sus familias, a quienes deben considerar la mayor
riqueza de la empresa”
(Cf. DA 404)
¿Qué se le pide a los empresarios?
Crear riqueza y generar empleo digno
Pagar Salarios Justos
Compartir los excedentes de la empresa con los trabajadores y trabajadoras
Invertir en la superación de la pobreza
(DA 404; 537; 62)
“Los derechos de los obreros son de mayor
prioridad que el maximizar las ganancias”
Juan Pablo II
Salario Justo
Salario Justo
“La remuneración del trabajo debe ser tal que permita al hombre y a
su familia una vida digna en el plano material, social, cultural y espiritual, teniendo presentes el
puesto de trabajo y la productividad de cada uno, así
como las condiciones de la empresa y el bien común”
(CIV. Cf Gaudium Et Spes 67 )
Justa remuneración “El problema clave de la ética
social es el de la justa remuneración por el trabajo
realizado. No existe en el contexto actual otro modo
mejor para cumplir la justicia en las relaciones trabajador-
empresario que el constituido precisamente por la
remuneración del trabajo” (LE 19)
¿Qué es un salario justo?“Un salario que asegure la existencia
de la familia, que haga posible a los padres el cumplimiento de su deber
de criar una prole sanamente alimentada y vestida; una habitación
digna de personas humanas; la posibilidad de procurar a los hijos una educación conveniente; la de mirar y
adoptar providencias para los tiempos de estrechez, enfermedad y vejez”
(Pío XII, 1943)
Salario Justo
“El salario debe ser, pues, suficiente para el sustento del obrero y de su familia. Si el trabajador obligado por la necesidad o acosado por el miedo de un mal mayor,
acepta, aún no queriéndola, una condición más dura, porque se la imponen el patrono
o el empresario, esto es ciertamente soportar una violencia, contra la cual clama
la justicia” (CA 8)No basta que sea Legal para que sea Justo
Sindicalismo
“Sobre la base de todos estos derechos, junto con
la necesidad de asegurarlos por parte de los mismos trabajadores, brota aún otro derecho,
es decir, el derecho a
asociarse” (LE 20)
Organización Sindical
Sindicalismo “El Magisterio reconoce la función
fundamental desarrollada por los sindicatos de trabajadores, cuya razón de ser consiste en el derecho
de los trabajadores a formar asociaciones o uniones para
defender los intereses vitales de los hombres empleados en las diversas
profesiones” (Compendio de la DSI 305)
Sindicatos“Es absolutamente preciso que se
funden muchas asociaciones u organismos intermedios, capaces de alcanzar los fines que los particulares
por sí solos no pueden obtener eficazmente. Tales asociaciones y
organismos deben considerarse como instrumentos indispensables en grado
sumo para defender la dignidad y libertad de la persona humana”
(PT 24)
“La invitación de la Doctrina Social de la Iglesia, empezando por la Rerum Novarum, a dar
vida a asociaciones de trabajadores para defender sus
propios derechos ha de ser respetada, hoy más que ayer”
(CIV 25)
Desde Caritas In Veritate
“El conjunto de los cambios sociales y económicos hace que las organizaciones sindicales tengan mayores dificultades
para desarrollar su tarea de representación de los intereses de los
trabajadores, también porque los gobiernos, por razones de utilidad económica, limitan a menudo las
libertades sindicales o la capacidad de negociación de los sindicatos mismos”
(CIV 25)
“Sigue siendo válida la tradicional enseñanza de la Iglesia, que
propone la distinción de papeles y funciones entre sindicato y
política. Esta distinción permitirá a las organizaciones
sindicales encontrar en la sociedad civil el ámbito más adecuado para su necesaria
actuación en defensa y promoción del mundo del
trabajo, sobre todo en favor de los trabajadores explotados y no representados” (CIV
64)
Independencia Política
Sindicatos y lucha de clases“ La doctrina social católica no
considera que los sindicatos constituyan únicamente el reflejo de
la estructura de «clase» de la sociedad y que sean el exponente de
la lucha de clase que gobierna inevitablemente la vida social. Sí, son
un exponente de la lucha por la justicia social, por los justos
derechos de los hombres del trabajo según las distintas profesiones” (LE
20)
“La doctrina social enseña que las relaciones en el mundo del
trabajo se han de caracterizar por la colaboración: el odio y la
lucha por eliminar al otro, constituyen métodos
absolutamente inaceptables” (Compendio de la DSI 306)
Sindicatos y lucha de clases
La Huelga
La Huelga“La huelga es moralmente legítima
cuandoconstituye un recurso inevitable, si no necesario para obtener un beneficio
proporcionado. Resulta moralmente inaceptable
cuando va acompañada de violencias o también cuando se lleva a cabo en función de objetivos no directamente
vinculados con las condiciones del trabajo o contrarios al bien común”
(Catecismo de la Iglesia Católica 2435)
Huelga“La HUELGA es lícita cuando la causa es justa y se han agotado
las vías conciliatorias para lograr que se respeten los derechos de
los trabajadores, tengan un salario digno, seguridad social y
óptimas condiciones ambientales”
(Compendio de la DSI 304)
Derecho al Descanso“El descanso festivo es un derecho”
(Compendio de la DSI 284)
“Las autoridades públicas tienen el deber de vigilar para que los ciudadanos no se vean
privados, por motivos de productividad económica, de
un tiempo destinado al descanso y al culto divino”
(Compendio de la DSI 286 )
Desempleo y Sub empleo
Pobreza y falta de trabajo “Al considerar los problemas del
desarrollo, se ha de resaltar la relación entre pobreza y desocupación. Los
pobres son en muchos casos el resultado de la violación de la dignidad del trabajo
humano, bien porque se limitan sus posibilidades (desocupación,
subocupación), bien porque se devalúan los derechos que fluyen del
mismo, especialmente el derecho al justo salario, a la seguridad de la persona del
trabajador y de su familia” (CIV 63)
Sin empleo “El estar sin trabajo durante
mucho tiempo, o la dependencia prolongada de
la asistencia pública o privada, mina la libertad y la creatividad de la persona y sus relaciones familiares y
sociales, con graves daños en el plano psicológico y
espiritual”(CIV 25)
Desempleo“Hoy muchos hombres, quizá la gran mayoría, no disponen de
medios que les permitan entrar de manera efectiva y humanamente digna en un sistema de empresa,
donde el trabajo ocupa una posición realmente central. Ellos son marginados ampliamente y el desarrollo económico se realiza
por encima de su alcance” (CA 33)
“Una sociedad donde el derecho al trabajo sea anulado o sistemáticamente negado y
donde las medidas de política económica no permitan a los trabajadores alcanzar niveles
satisfactorios de ocupación, no puede conseguir su legitimación ética ni la justa paz
social”
(Compendio de la Doctrina Social de la Iglesia 288)
Sub empleo“Quien está subempleado padece las consecuencias profundamente negativas
que esta condición produce en la personalidad y corre
el riesgo de quedar al margen de la sociedad y de convertirse en víctima de la
exclusión social” (Compendio de la DSI 289)
“El deber del Estado no consiste tanto en asegurar directamente el derecho al trabajo de todos los ciudadanos, constriñendo toda la vida económica y sofocando la libre iniciativa de las
personas, cuanto sobre todo en secundar la actividad de las empresas, creando
condiciones que aseguren oportunidades de trabajo, estimulándola donde sea insuficiente o
sosteniéndola en momentos de crisis”
( Compendio de DSI 291 )
Papel del Estado
Políticas de Empleo “Los problemas de la ocupación
reclaman las responsabilidades del Estado, al cual compete el
deber de promover políticas que activen el empleo, es decir, que
favorezcan la creación de oportunidades de trabajo
incentivando para ello el mundo productivo”
(Compendio de la DSI 291)
“El Estado tiene la obligación de prestar subsidio a favor de los
desocupados, es decir, el deber de otorgar las
convenientes subvenciones
indispensables para la subsistencia de los
trabajadores desocupados y de sus familias” (LE 18)
Subsidios
Trabajo de minorías excluidas
En favor de los excluidos“Se debe colocar como prioridad la creación de
oportunidades económicas para sectores de la
población tradicionalmente marginados, como las
MUJERES Y LOS JÓVENES, desde el
reconocimiento de su dignidad” (DA 406 )
Los Jóvenes
“Otros no tienen posibilidades de estudiar o trabajar o dejan sus países por no
encontrar un futuro” (DA 445)
“ JÓVENES que reciben una educación de muy baja calidad y no tienen oportunidades de
progresar en sus estudios ni de entrar en el mercado de trabajo para desarrollarse y constituir
una familia” (DA 65)
Las Trabajadoras
“El genio femenino es necesario en todas las expresiones de la vida
social; por ello se ha de garantizar la presencia de las mujeres también en el
ámbito laboral” (Compendio de la DSI
295)
Mujer Trabajadora“La organización del trabajo, que debe tener en cuenta la dignidad y la vocación de la mujer, cuya
verdadera promoción... exige que el trabajo se estructure de
manera que no deba pagar su promoción con el abandono del carácter específico propio y en perjuicio de la familia, en la que
como madre tiene un papel insustituible”(Compendio de la DSI 295)
Ancianos y Ancianas
“Es lamentable que en algunos países no hayan políticas sociales que se ocupen suficientemente de los
mayores ya JUBILADOS, PENSIONADOS, enfermos o
abandonados”
(DA 449)
Seguridad Social
“Estos procesos han llevado a la reducción de la red de seguridad social a cambio de la búsqueda de mayores ventajas competitivas en el mercado global, con grave
peligro para los derechos de los” (CIV 25)
Trabajo Agrícola“El trabajo agrícola merece una especial atención, debido a la
función social, cultural y económica que desempeña en los sistemas económicos, a los numerosos
problemas que debe afrontar en el contexto de una economía cada vez más globalizada, y a su importancia
creciente en la salvaguardia del ambiente natural”
(Compendio de la DSI 299)
Trabajadores Inmigrantes “Los trabajadores extranjeros, no obstante las dificultades inherentes a
su integración, contribuyen de manera significativa con su trabajo
al desarrollo económico del país que los acoge, así como a su país de
origen a través de las remesas de dinero. Todo emigrante es una
persona humana que posee derechos fundamentales inalienables”
(CIV 62)
Inmigrantes“Las instituciones de los países que reciben inmigrantes deben
vigilar cuidadosamente para que no se difunda la tentación de explotar a los trabajadores extranjeros, privándoles de los
derechos garantizados a los trabajadores nacionales, que deben ser asegurados a todos
sin discriminaciones” (Compendio de la DSI 298)
Personas con Discapacidad “Corresponde a las diversas instancias implicadas en el mundo laboral promover
con medidas eficaces y apropiadas el derecho de la persona minusválida a la preparación profesional y al trabajo, de
manera que ella pueda integrarse en una actividad productora para la que sea
idónea” (LE 22)
“Se deben crear estructuras que ofrezcan un trabajo a las personas CON DISCAPCIDADES
según sus posibilidades” (DA 121)
Trabajo infantil
Sobre el TRABAJO INFANTIL la DSI denuncia el aumento de
la “explotación laboral de menores en condiciones de
auténtica esclavitud” (Juan Pablo II.1998)
“La plaga del trabajo infantil todavía no ha sido eliminada” (Compendio
de la DSI 296)
Niños y niñas trabajadores “En ciertos países la
contribución de los niños con su trabajo al presupuesto
familiar es irrenunciable y en algún modo ciertas formas de
trabajo a tiempo parcial pueden ser provechosas para los
mismos niños” (Compendio de la DSI 296)
¿Condiciones?No abandonen la escuela
No sean explotados
Trabajo y Glob lizaciòn
“El fenómeno de la globalización permite experimentar formas nuevas
de producción, trasladando las plantas de producción en áreas
diferentes a aquellas en las que se toman las decisiones estratégicas y
lejanas de los mercados de consumo” (Compendio de la DSI 310)
Movilidad laboral “La movilidad laboral, asociada a la desregulación generalizada, ha sido un
fenómeno importante, no exento de aspectos positivos porque estimula la
producción de nueva riqueza y el intercambio entre culturas diferentes. Sin embargo, cuando la incertidumbre sobre las condiciones de trabajo a causa de la
movilidad y la desregulación se hace endémica, surgen formas de inestabilidad
psicológica, de dificultad para crear caminos propios coherentes en la vida,
incluido el del matrimonio” (CIV 25)
¿Cuáles son los derechos de los
trabajadores y las trabajadoras?
Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho:
- A una justa remuneración
- Al descanso
- A ambientes de trabajo y a procesos productivos que no comporten perjuicio a la salud física de los trabajadores y no dañen su integridad moral
- A subsidios adecuados e indispensables para la subsistencia de los trabajadores desocupados y de sus familias
- A reunirse y a asociarse
- A la pensión, así como a la seguridad social para la vejez, la enfermedad y en caso de accidentes relacionados con la prestación laboral. A previsiones sociales vinculadas a la maternidad
(Compendio de la DSI 301)
Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho:
¿Qué es un trabajo decente?Expresión de la dignidad esencial de todo
hombre o mujer
Libremente elegido
Asocia efectivamente a los trabajadores, hombres y mujeres, al desarrollo de su
comunidadHace que los trabajadores sean
respetados, evitando toda discriminación
Permite satisfacer las necesidades de las familias y escolarizar a los hijos sin que se
vean obligados a trabajar
Facilita a los trabajadores organizarse libremente y hacer oír su voz
Deja espacio para reencontrarse adecuadamente con las propias raíces en el ámbito personal, familiar y espiritual
Asegura una condición digna a los trabajadores que llegan a la jubilación (CIV
63)
¿Qué es un trabajo decente?
San Alberto Hurtado“Hacer comprender la dignidad del
trabajo humano es tarea fundamental de la educación social. Trabajar en condiciones humanas es
bello y produce alegría, pero esta alegría es echada a perder por los que altaneramente desprecian el
esfuerzo del obrero, no obstante de que se aprovechan de sus
resultados.… La sociedad debería vivir en un acto continuo de acción de gracias y consiguientemente de
respeto a todo trabajador, de gratitud por sus esfuerzos que no se
pagan con dinero”